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Koler y La Gestión Del Cambio PDF
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Todos los lderes de la empresa deben seguir apoyando el Debe realizarse un seguimiento continuo del avance del
cambio, tanto los lderes originales como las nuevas proyecto, especialmente en cuanto a la evolucin de las
incorporaciones. actitudes de los facilitadores. Sern ellos, con su ejemplo, los
que ms efecto conseguirn en la adhesin al proyecto.
La transformacin Lean slo ser posible si la alta Direccin 7. Construir sobre el mismo camino
asume su papel de lder del proyecto, siendo inflexible frente a
los objetivos a conseguir e inteligente para hacer que el Los proyectos Lean siempre estn impregnados del Espritu
cambio, sea lo menos traumtico posible. Kaizen de la mejora continua. Ello significa que asumimos que
la situacin conseguida inicialmente no ser perfecta, pero que
La alta Direccin deber apoyarse en un equipo de proyecto, estaremos obligados a evaluar los resultados obtenidos y
formado por facilitadores, para hacer fluir el cambio en toda la trabajar para que estos mejoren de forma indefinida.
organizacin.
8. Anclar el cambio en la cultura de la empresa
3. Desarrollar una visin clara
Realmente no es posible hablar de una transformacin Lean sin
Es de indudable valor hacer una presentacin del proyecto de hablar de un cambio cultural importante en la empresa. Lean
transformacin a todos los agentes internos del cambio. Suele es una filosofa, una forma de pensar distinta y todas las
ser recomendable entregar una carta de la empresa a todos los actividades en la empresa deben estar guiadas por dicho
integrantes de la organizacin explicando los motivos del modelo de gestin. Suele ser frecuente la mencin en la misin
cambio a abordar y la forma en que ste se llevar a cabo. y los valores de la empresa. Tambin aparece en las
normativas de calidad y las polticas de RRHH.
Ver fotografas, vdeos o realizar visitas a empresas que tengan
implantado un sistema Lean puede ser un buen mecanismo
para que todo el mundo entienda qu se pretende. CDI LEAN MANUFACTURING
www.cdiconsultoria.es
8. ANCLAR EL CAMBIO EN LA
IMPLANTAR Y CULTURA DE LA EMPRESA
MANTENER LA
TRANSFORMACIN 7. CONSTRUIR SOBRE EL MISMO
CAMINO
COMPROMETER Y
HABILITAR A TODA 5. ELIMINAR OBSTCULOS
LA ORGANIZACIN
4. COMUNICAR LA VISIN
CREAR UN CLIMA
2. FORMAR UNA COALICIN POTENTE
PARA EL CAMBIO