Conozca los problemas en los

descuentos judiciales a sueldos

Viernes, 28 de abril del 2017

Gestin convers con un especialista sobre los problemas y eventuales soluciones a las
retenciones a los trabajadores juicios de alimentos.

Es usual para muchos trabajadores responsables del procesamiento de las nominas

lidiar con las comunicaciones provenientes de los jueces de familia que disponen la
retencin de un porcentaje de las remuneraciones de los trabajadores de la empresa
para satisfacer una deuda por alimentos, explica el laboralista Csar Puntriano socio del
estudio Muiz.

El monto mximo que puede retenerse de la remuneracin del trabajador es el 60% de

sus ingresos, detalla.

Adems, nicamente debe darse prioridad antes de efectuar este tipo de retenciones
judiciales a los descuentos previstos por ley, esto es, los aportes al sistema de pensiones
y el Impuesto a la Renta del trabajador, asegura el experto.

Procedimiento
El procedimiento para aplicar la retencin ordenada por un juez, debera ser sencillo,
pero se complica ms de lo necesario en razn a distintas situaciones que vienen
ocurriendo en la prctica, que pasamos a detallar.

Poca claridad del oficio del Juez

Los jueces se limitan a copiar las solicitudes de las esposas/hijas/hijos o madres que
solicitan la pensin de alimentos y ordenan las retenciones empleando un lenguaje
complicado de descifrar, dice Puntriano.

Por ejemplo se ordena retener haberes mensuales, sin embargo, este concepto, no se
encuentra en ninguna ley laboral y debe entenderse como remuneraciones. No se
incluye gratificaciones, utilidades, horas extras y bonos.

Otro ejemplo, ocurre cuando el juez ordena retener haberes y dems ingresos
remunerativos, en este caso, no debe incluirse la movilidad, vales de alimentos,
condiciones de trabajo, asegura Puntriano.

Si el mandato se refiere a todo ingreso entonces se incluye hasta un incentivo al cese o

gratificacin extraordinaria. En este punto es importante leer con claridad el oficio pues
la literalidad del mismo prima, resalta.

Ms de un oficio
Si la empresa viene reteniendo el 40% de los ingresos y es notificada con un segundo
oficio que ordena retener el 30%. En este caso, la empresa debe notificar al segundo
juez sobre el mandato previo y retener nicamente el 20%.Ya los interesados podrn
solicitar el prorrateo al juez, dice Puntriano.

El oficio lleg luego de la fecha de cierre de planillas

En este caso la retencin sobre la remuneracin debera efectuarse durante el siguiente
mes, anota.

El oficio no indica el nmero de cuenta de la demandante

Corresponde depositar el monto en el Banco de la Nacin, y presentar el comprobante
al juez y pedirle que solicite a la demandante que seale una cuenta para facilidad de la
empresa, asegura.

El oficio lleg pero la empresa no retuvo

Corresponde a la empresa realizar el pago directo pues se corre el riesgo de que el Juez
ante el desacato de su mandato curse un oficio al Ministerio Pblico para iniciar una
denuncia penal contra el representante de la empresa. La empresa puede luego
descontar al trabajador, detalla.

El oficio lleg pero la empresa retuvo una menor suma

Debe reintegrar de inmediato. Luego se descuenta al trabajador.

El oficio lleg pero la empresa retuvo una mayor suma a la ordena

Se debe devolver al trabajador pues puede ser denunciada ante la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil), ya que es complicado recuperar el dinero
de la alimentista, concluye.