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DE CAMBIO:
La preparacin para la jubilacin como
accin estratgica para su abordaje
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Asesora General en Seguridad Social
1. Introduccin
Con respecto al tema que nos ocupa, nos interesa destacar la incidencia del factor
demogrfico y el crecimiento de la expectativa de vida luego de la jubilacin, el perfil
de la persona mayor de este nuevo siglo, la necesidad de configurar nuevos roles
que signifiquen mantenerse activo, participativo e integrado a la sociedad,
contribuyendo en la medida de las capacidades al desarrollo nacional. Para ello
estudiaremos los antecedentes del tema, sus principales caractersticas y formas de
abordaje con nfasis en la preparacin para la jubilacin.
La vida es un continuo cambio que supone atravesar diferentes etapas, cada una
con sus caractersticas, posibilidades y limitaciones. La edad cronolgica determina
edades (niez, adolescencia, juventud, adultez, madurez...) y acontecimientos que
transcurren determinan etapas que vienen condicionadas por lo realizado en las
anteriores. Imperativos legales establecen una edad de retiro. El trabajo estructura
la vida en relacin con tiempos, actividades, relaciones, status, creatividad,
desarrollo de aptitudes y determina su identidad. La interrupcin de la actividad
laboral produce una ruptura que requiere un proceso de adaptacin.
Ante el cese de la actividad laboral que provoca una serie de prdidas sustantivas
en el rol social de muchos trabajadores tanto prejubilados como jubilados, se
producen cambios personales y sociales que afectan al individuo as como a su
entorno familiar y social.
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Constituye una etapa vital y supone un desarrollo de la persona, para lo cual deben
conocerse los distintos factores que entran en juego en la nueva etapa y que
adquieren dimensiones diferentes. En los aos 50 una persona a la edad de 65
aos era considerada anciana, concepto que hoy en da se aplica a mayores de 80
aos. Se entenda la jubilacin como la entrada a la vejez, atribuyendo a sta
caractersticas negativas; hoy la jubilacin significa la llegada a una etapa de
posibilidades de realizacin del ocio en un espacio de libertad.
2. Importancia Estratgica
Los avances cientfico - tecnolgicos han contribuido a que, al mismo tiempo que
aumenta la expectativa de vida, tambin aumente la calidad de vida. Una sociedad
que margina a un grupo humano por razones de edad, no es justa y dicha actitud
incide en forma negativa en las generaciones activas.
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Las acciones de proteccin involucran desde los propios individuos hasta familias,
instituciones, organizaciones, etc. pero por sobre todo, es una responsabilidad
colectiva de toda la sociedad hacia los colectivos en situacin de vulnerabilidad (Ej.
ancianos, etc.).
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socialmente se nos atribuye. Las personas tienen que ir al colegio, formarse para el
empleo, trabajar, pero cuando llega el cese laboral, se produce un corte radical
donde la sociedad no ofrece nada. Las salidas son de carcter individual
requirindose respuestas colectivas de la sociedad ante dicho fenmeno.
En las ltimas dcadas han ocurrido una serie de cambios en el mundo laboral, los
que han conducido a un nuevo paradigma productivo flexible que estara
modificando el significado atribuido al trabajo remunerado en las sociedades
industriales, alterando su carcter de referente identitario eminentemente masculino
y debilitndolo como matriz cultural sobre la que se constituan los vnculos sociales
en la modernidad industrial, afectado tambin por la radicalizacin del proceso de
individualizacin.
Comprende las dimensiones jurdico legal vinculada con las normas vigentes para
el retiro laboral; econmica, vinculada con la prestacin de la jubilacin; social,
vinculada al cambio de status que implica el alejamiento de la vida laboral;
psicolgica, vinculada a la modificacin del curso diario de la vida y reestructuracin
de sus relaciones sociales y familiares.
1
Cabrerizo Plaza. Monografa sobre Preparacin a la Jubilacin. En: Imserso (1990). Preparacin para la
Jubilacin. Jornadas Internacionales. Palma de Mallorca, noviembre 1990.
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Diferentes estudios longitudinales realizados entre los aos 1952 y 1979 destacan
que la jubilacin por s misma no conlleva una alteracin significativa de la salud o
satisfaccin con la vida, producindose sta alteracin en algunas personas
frgiles y de alto riesgo, sobre los cuales es importante aplicar la preparacin para
la jubilacin (Palmore, 1978 1976).
A lo largo del ciclo vital se dan diferentes momentos en los que inciden el proceso
de desarrollo psicolgico y las condicionantes sociales, y que suponen cambios
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Tanto la familia como el trabajo son dos instituciones fundamentales que sufren
transformaciones a causa del envejecimiento poblacional.
A lo largo del ciclo vital se mantienen diferentes niveles de interrelacin que tienen
lugar en distintas instituciones sociales y contribuyen a crear identidad personal y
social. Las actividades se encuentran compartimentadas en funcin del valor que
se le otorga al trabajo. En sociedades industriales exista una diferenciacin de
roles segn la divisin del trabajo tales como: cabeza de familia y ama de casa.
2
Sternik, M.(2006) Existe la jubilacin y la tercera edad como estado vital, como Proyecto?.Universidad
Maimnides Licenciatura en Gerontologa. Diciembre 2006.
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En las ltimas dcadas se han producido una serie de cambios sociales que afectan
la familia, el trabajo y la jubilacin. Las actuales polticas sobre jubilacin se han
creado teniendo en cuenta una sociedad basada en la produccin. En la sociedad
postradicional las personas asumen nuevos estilos de vida acorde a su libre
eleccin incidiendo en las imgenes de la jubilacin, dado que la vejez es una
construccin social (Bazo, 1992). Los cambios en la modernidad se traducen en un
diferente tipo de vejez y por lo tanto, de identidad.
El fenmeno de la jubilacin afecta la vida cotidiana, las interacciones sociales, los
roles que se desempean as como sus redes de apoyo, los cuales son aspectos
que constituyen un importante componente para la calidad de vida.
Asimismo, actividades fsicas por ej. Caminar as como productivas y sociales por ej.
Voluntariado, reduce estados depresivos y aumentan la felicidad. Quienes realizan
mayor cantidad de actividades de tipo intelectual por ej. Leer, asistir a actividades
culturales estn mas satisfechos con la vida y mejora su estado de nimo (Buz,
Mayoral, Bueno y Vega, 2004).
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4. Afrontamiento de la Jubilacin
Aquello que incide en forma ms relevante es la actitud con que la persona enfrenta
la salida laboral, lo cual predispone a una mejor o peor adaptacin a la jubilacin.
Tiempo atrs la jubilacin constitua el smbolo del final de la vida. Luego pas a ser
el tiempo de la vida para el cual la gente trabaja, concepto dominante hoy en da.
Diferentes investigaciones han demostrado que los trabajadores esperan con ansia
el momento de la jubilacin. Ello no implica renunciar a una actividad que ha
llenado la existencia de la persona durante toda la vida adulta. Esta transicin
requiere un proceso de preparacin emocional del nuevo rol con suficiente
antelacin que se denomina: socializacin anticipatoria. Para que la jubilacin
constituya una opcin agradable desde el punto de vista psicolgico, Ekerdt hace
hincapi en mantenerse activo.
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Las actitudes son muy variadas. Un estudio realizado por Agull Toms (2001)
reduce las actitudes a las siguientes: rechazo, aceptacin, liberacin, oportunidad y
ambivalencia.
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Positivos Negativos
Mayor disposicin de tiempo libre Reduccin de los ingresos
Mayor dedicacin a la familia Reduccin de metas y actividades
Menor nivel de estrs asociado a tensiones laborales Disminucin de la capacidad de tomar decisiones
Sensacin de libertad Menor desarrollo de las capacidades personales
Aprovechamiento creativo del tiempo libre Incremento de la inseguridad ante el futuro
Posibilidad de desarrollo de aficiones y potencialidades Merma de las relaciones interpersonales
Aparicin de conflictos con la pareja
Prdida de posicin social
Soledad
Depresin
Ansiedad
Alcoholismo
Trastornos psicosomticos
Descenso de la autoestima
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Positivos Negativos
Descenso paulatino de la actividad laboral Enfermedades fsicas o psquicas
Realizacin de actividades extralaborales satisfactorias Discapacidad funcional
en los aos previos a la jubilacin
Planificacin a priori de las actividades a realizar en el Aislamiento social
nuevo perodo
Nivel socio econmico alto Estado civil: soltero, divorciado, separado
Nivel cultural alto Disminucin de la capacidad intelectual
Relaciones matrimoniales satisfactorias Clase social baja
Aceptacin previa de la jubilacin como un hecho positivo Brusquedad en el cambio: actividad inactividad
Relaciones sociales amplias y gratificantes Dependencia excesiva
Personalidad flexible Actitudes conservadoras e inmovilistas
Realizacin de cursos de preparacin Poder adquisitivo bajo
Existencia de grupos de apoyo en el primer perodo de Falta de actividades extralaborales satisfactorias en
jubilacin los aos previos a la jubilacin
Buena adaptacin a situaciones previas de cambio Falta de conciencia positiva respecto a los jubilados
en la sociedad
Vivir en medio rural Bajo nivel cultural
3
La jubilacin cada vez tiene menos relacin con el envejecimiento y s con otros elementos socioeconmicos
como aspectos econmicos, estrategias nacionales, etc., mxime teniendo en cuenta que con los avances
sociales y sanitarios as como con las nuevas perspectivas socioculturales, las personas mayores de 65 a 75 aos
se encuentran en condiciones cada vez mejores para llevar una vida satisfactoria a excepcin del factor laboral,
siendo a partir de los 75 aos cuando comienza la Cuarta Edad que constituye un problema sociosanitario en
aumento para la comunidad.
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En etapas ms jvenes existe tambin momentos clave del ciclo vital como por ej.
Tener el primer trabajo, contraer matrimonio, etc. y la mayora no tienden a percibir
las prdidas que dichos cambios suponen para la vida de un estudiante o de una
persona soltera. En estos casos nos centramos en el reto, en las posibilidades de
desarrollo personal que suponen ambos casos.
Este tema nos lleva a una reflexin acerca del proyecto vital as como al anlisis de
actividades que pueden realizarse en el tiempo libre y la cobertura de las
necesidades vitales ms importantes. Requiere un ejercicio de libertad personal
que implica: querer, saber y poder.
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Con respecto a saber cmo desarrollar el tiempo libre, que es lo que estructura el
tiempo en la vejez, la planificacin de un proyecto ocupacional a mediano y largo
plazo constituye uno de los mayores retos para las personas mayores de hoy. Se
trata de seguir teniendo la misma proyeccin de futuro que se tiene en otras etapas
de la vida.
En relacin con el poder vivir el tiempo libre supone: vencer una serie de
dificultades tales como problemas econmicos, la relocalizacin que en muchos
casos supone una prdida de control y por lo tanto dificultades para acceder a los
recursos, por lo cual, la persona debe adoptar un rol activo en la bsqueda de
soluciones.
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Dentro del listado de recursos se destacan: buen estado de movilidad para las
actividades de la vida diaria; sensacin de vitalidad para emprender actividades;
ausencia de dolor crnico; ausencia de dficits sensoriales; ausencia de quejas de
memoria; percepcin de adecuado estado emocional; alto estado de motivacin;
ganas de emprender nuevas actividades; realizar actividades que reporten
bienestar; gusto por determinadas actividades; amplia red de relaciones; ganas de
participacin social. La potenciacin de los recursos supone seguir un
entrenamiento para preservar las funciones fsicas y mentales o profundizar sobre
cmo mantener el dominio de una actividad.
Para definir necesidades de cambio deben sealarse cules son las limitaciones y
cules son los recursos con los que se cuenta. El planteamiento de un proyecto
implica el anlisis de esos recursos y limitaciones personales as como del equilibrio
vital de manera de proceder a planear los cambios.
Sin tener cubiertas las primeras no es posible obtener resultados de las segundas.
La consecucin de metas personales trae la consiguiente superacin personal y
refuerzo de la autoestima.
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La Recomendacin R 162 sobre los trabajadores de edad se adopt en el ao 1980 por la OIT. En su
considerando refiere a que ... sera deseable completar los instrumentos existentes en lo que respecta a la
igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores de edad, a su proteccin en materia de empleo y a la
preparacin y acceso al retiro. El Cap.IV refiere a la Preparacin y Acceso al Retiro. El inc. 30 del Captulo IV
refiere a que En el curso de los aos que preceden el fin de la actividad profesional, deberan ponerse en prctica
programas de preparacin para el retiro con la participacin de las organizaciones representativas de empleadores
y de trabajadores y de otros organismos interesados. A este respecto convendra tener en cuenta las
disposiciones del Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974. Tales programas deberan, en particular,
permitir a los interesados hacer planes para su jubilacin y adaptarse a esa nueva situacin, proporcionndoles
informaciones acerca de: a) los ingresos, y en particular las prestaciones de vejez a que normalmente puedan
tener derecho, sus obligaciones fiscales como pensionistas y las ventajas anexas que se les concedan, tales como
asistencia mdica, servicios sociales y reducciones en las tarifas de ciertos servicios pblicos; b) las posibilidades
y condiciones de continuacin de una actividad profesional, especialmente a tiempo parcial, como tambin la
posibilidad de constituirse en trabajadores por cuenta propia; c) el envejecimiento individual y los medios para
prevenirlo, tales como exmenes mdicos, ejercicio fsico y rgimen alimenticio; d) la utilizacin del tiempo libre; e)
las facilidades disponibles para la educacin de adultos, ya sea para responder a los problemas especficos de la
jubilacin o bien para mantener o desarrollar sus campos de inters o sus calificaciones.
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IL3 Instituto de Formacin Contnua. Universidad de Barcelona. Noticias Estudio sobre la preparacin para la
jubilacin. Comentario del estudio a cargo del Sr. Moragas.
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Ley No. 100 del ao 1993 que refiere al sistema general de pensiones, en su libro 4. titulado Servicios
Complementarios Art. 262 Servicios Sociales complementarios para la Tercera Edad, refiere en su inciso c que
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la inclusin dentro de los programas regulares de
bienestar social de las entidades pblicas de carcter nacional y del sector privado el componente de preparacin
a la jubilacin.
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Desde el punto de vista cualitativo, los jubilados estn cambiando. Los jubilados
actuales tienen actitudes ms positivas frente a la vida. El nivel educativo va siendo
mayor y la jubilacin se considera una etapa ms de la vida con actividades
relevantes y no receptores pasivos de una jubilacin. Esta nueva situacin exige
una definicin del rol social que en el pasado estaba basado en la dependencia,
pasividad e incompetencia. La preparacin para la jubilacin constituye el
instrumento ms efectivo para configurar esta nueva posicin social del jubilado.
Los objetivos especficos son: - promover una toma de conciencia de los cambios,
oportunidades y ajustes de actitud; - favorecer la adaptacin psicolgica a la vejez; -
desarrollar habilidades sociales para establecer y mantener sistemas de apoyo
social y relaciones socio familiares; - estimular el uso creativo del tiempo libre; -
facilitar la participacin en nuevas formas de utilidad social y comunitaria tales como
el voluntariado, el asociacionismo, la formacin permanente, etc.
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Todos los modelos contemplan los dos mtodos y los temas que suscitan ms
inters son: salud fsica, relaciones familiares, actividades y conocimiento de
recursos comunitarios para jubilados.
Modelo social: apunta a capacitar a los individuos para asumir nuevos roles,
intentando modificar actitudes.
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6.3. Beneficiarios
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Rodriguez, P. La preparacin a la jubilacin: asignatura pendiente en Espaa. En Imserso, 1990. Preparacin
para la Jubilacin. Jornadas Internacionales- Palma de Mallorca.
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2005
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50 a 59 aos 60 y ms
Dependientes No Desconocido Dependientes No Desconocido Total
dependientes dependientes
Desconocido 58 40 15 20 133
Fuente: Elaborado sobre la base de informacin proporcionada por Asesora Econmica y Actuarial Banco de Previsin Social Febrero 2007.
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7. Conclusiones
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9. Referencias Bibliograficas
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