CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT SOBRE LA SALUD

OCUPACIONALYSUAPLICACINENLOSTRATADOSINTERNACIONALES

LaOrganizacinInternacionaldelTrabajo(OIT)fuecreadaporelTratadodeVersalles
en1919,juntoconlaSociedaddelasNaciones.

Nacida tras el caos de la primera guerra mundial y templada por casi un siglo de
cambios turbulentos, la OIT tiene como fundamento el principio inscrito en su
Constitucin de quela paz universal y permanente slopuede basarseenla justicia
social.

Desde su fundacin la OIT y sus estructuras tripartitas que relacionan a los Estados
Miembros con sus organizaciones de empleadores y trabajadores, han erigido un
sistemadenormasinternacionalesentodaslasmateriasrelacionadasconeltrabajo.

Durante buena parte del siglo XX, la Organizacin Internacional del Trabajo fue
incorporandoeltripartismoyeldilogosocialinternacionalensuestructuraymandato.
Tras hacerlo por primera vez en 1919 cuando dichos conceptos quedaron plasmados
ensuConstitucin,lapertinenciadelosmismosnuncaseviomenoscabasinoquems
bien ha ido aumentando en vista de los desafos que hoy plantea este mundo
globalizado, especialmente cuando se persigue conciliar los imperativos de la justicia
socialconlacompetitividaddelasempresasyeldesarrolloeconmico.Lacooperacin
tripartitaseentiendeensentidoamplioydesigna,engeneral,todoslostratosentreel
Estado representado por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores que
versansobrelaformulacinolaaplicacindelapolticaeconmicaysocial.

Veinticinco aos ms tarde, la OIT se prepar para el perodo de reconstruccin que

seguira a la Segunda Guerra Mundial y adopt la Declaracin de Filadelfia que hoy
constituye el Anexo de la Constitucin de la OIT. En ella se definen nuevamente los
objetivosypropsitosdelaOrganizacin.

La Declaracin se anticip al aumento, despus de la guerra, del nmero de pases

independientesypresagieliniciodeunacooperacintcnicaengranescalaconlos
pasesendesarrollo,quesellevaraacaboparalelamentealalabornormativaquela
OIThabacomenzadoen1919.

En 1946 se aprob un acuerdo en que se estableci la relacin entre la OIT y las

NacionesUnidasy,enconsecuencia,seconvirtienelprimerorganismoespecializado
asociadoconlasNacionesUnidas.

Con motivo de su 50 aniversario en 1969, la Organizacin fue galardonada con el

PremioNbeldelaPaz(eningles).
La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo reafirm en junio de 1998 el compromiso de los 174 miembros de la
Organizacin de respetar los principios relativos a cuatro categoras de derechos
fundamentaleseneltrabajoydepromoverymaterializarsuaplicacinuniversal:

a)lalibertaddeasociacinylalibertadsindicalyelreconocimientoefectivodelderecho
denegociacincolectiva

b)laeliminacindetodaslasformasdetrabajoforzosouobligatorio

c)laabolicinefectivadeltrabajoinfantily

d)laeliminacindeladiscriminacinenmateriadeempleoyocupacin.

***

LaprimerametadelaOITeshoypromoverlasoportunidadesparaquelasmujeresy
los hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Para ello traza una triple cartera de
polticas orientadas a mejorar las vidas y las condiciones de trabajo de hombres y
mujeres, generar empleo para un creciente nmero de trabajadores sin empleo y
subempleados, y forjar un nuevo consenso entre la comunidad internacional, las
empresas y el trabajo para hacer frente a las consecuencias sociales de la
globalizacin.

En esta perspectiva en febrero de 2002 se instituye la Comisin Mundial sobre la

DimensinSocialdelaGlobalizacin,comoorganismoindependientecreadoparadar
respuestaalasnecesidadesdelaspersonasdadosloscambiossinprecedentesquela
globalizacinprovocaensusvidas,susfamiliasyenlasociedadendondeviven.

LaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,cuyasedeprincipalestenGinebra,Suiza,
esunorganismoespecializadodelasNacionesUnidasqueprocurafomentarlajusticia
socialylosderechoshumanosylaboralesinternacionalmentereconocidos.

Con este objetivo formula polticas y programas internacionales para contribuir a

mejorarlascondicionesdevidaydetrabajoelaboranormaslaboralesinternacionales
que sirven de directrices a las autoridades nacionales para llevar a la prctica esas
polticas.Asimismoejecutaunamplioprogramadecooperacintcnicaparaayudara
losgobiernosahacermseficacesesaspolticas,yparaimpulsaresosesfuerzoslleva
acaboactividadesdecapacitacin,educacineinvestigacin.

LafinalidadprimordialdelaOITespromoveroportunidadesparaqueloshombresylas
mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus
cuatroobjetivosestratgicos:

lapromocindelosderechosfundamentaleseneltrabajo.
lapromocindemayoresoportunidadesparalacreacindeempleos.
laampliacindelaproteccinsocialparatodos.
elfortalecimientodeldilogosocial.

EstructuradelaOIT

LaOITrealizasulaboratravsdetresrganosprincipales,loscualesseatienenala
caracterstica singular de la Organizacin: su estructura tripartita (dado que en ella
participangobiernos,empleadoresytrabajadores).

1. La Conferencia Internacional del Trabajo, tambin conocida como La Asamblea

GeneraldelosEstadosMiembrosquesereneunavezalao,establecelasnormas
internacionalesmnimasdeltrabajoydefinelaspolticasgeneralesdelaOrganizacin.
Cada dos aos, adopta el programa bienal de trabajo de la OIT, as como su
presupuestoqueesfinanciadoporlosEstadosMiembros.

2. El Consejo de Administracin, es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres

vecesporaoenGinebra.AdoptadecisionesacercadelapolticadelaOITyestablece
el programa y el presupuesto que, a continuacin, presenta a la Conferencia para su
adopcin.TambineligealDirectorGeneraldelaOficinaInternacionaldelTrabajo.

3. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra constituye el

secretariado permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo y funciona
asimismocomosedeoperativa,centrodeinvestigacinycasaeditora.

En su trabajo, el Consejo de Administraciny la Oficina Internacional del Trabajo son

asistidos en sus labores por Comisiones tripartitas (que se ocupan de los principales
sectores econmicos) y por Comits de expertos en materias tales como formacin
profesional,desarrollogerencial,seguridadehigieneeneltrabajo,relacioneslaborales,
educacinobrerayproblemasespecficosdedeterminadascategorasdetrabajadores
(jvenes, mujeres, discapacitados, etc.). A la fecha la OIT realiza actividades en 22
sectoreseconmicos.

LaestructuratripartitadelaOIT,nicaenelsistemadelasNacionesUnidas,permite
que los representantes de los empleadores y de los trabajadores los interlocutores
sociales participen en pie de igualdad con los gobiernos en la formulacin de las
polticasyprogramas.
ACTIVIDADESDELAOIT.

LasactividadesdelaOITsoncuatroprincipales:

Normativa,queejercemediantetresactividades:
1. ConveniosInternacionalesdelTrabajo.
2. RelacionesInternacionalesdelTrabajo.
3. Resoluciones.
Controla y regula el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los
conveniosylasrecomendaciones.
RealizalacooperacinTcnicaydeasesorias.
Organizalainformacinestadsticaylosdiferentesestudios.

CONVENIOSRECOMENDACIONESYRESOLUCIONESDELAOIT.

CONVENIO:

Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratadosinternacionales adoptados por

unamayoradedosterciosdelosdelegadosalaConferenciaInternacionaldelTrabajo.
Deben ser sometidos en el termino de un ao, a partir de la clausura de las
Conferencias por el Gobierno de cada pas miembro de la OIT. Al organo legislativo
para su ratificacin. Al ser ratificado constituye un instrumento internacional de
cumplimientoobligatorio.

RECOMENDACIONES:

Son otro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayora de dos
tercios de los delegados a la OIT generalmente, complementan los convenios,
contienendisposicionesdetalladasycontribuyenalaformulacindepolticassociales.
Aunque no se someten a ratificacin cada gobierno debe enviarlas a su rgano
legislativoparaqueseledeformadeleyoadopteotrasmedidas,sonsugerencias.

RESOLUCIONES:

Son instrumentos referidos a los rganos internos de la OIT (Consejo de la

Administracin) y puede convertirse en el orden del da de la Conferencia y generar
normas de mayor alcance y trascendencia por tratar temas de gran inters.
Generalmentesonlostrabajadoreslosquepresentanproyectosderesolucionessobre
puntos de especialinters quedeben ser materia del ordendel da dela Conferencia
internacional del trabajo por ejemplo problemas especficos des una regin o
necesidadesurgentesdealgnsectordelaindustria.

CARACTERISTICASDELOSCONVENIOSYRECOMENDACIONES:

Universalidad: Las normas deben ser adoptadas y aplicadas por todos los
pases
 Flexibilidad para que pueda aplicarse en pases de diferentes grados de
desarrollo,sinquedisminuyasucarcterprogresista
Normas mnimas: lo cual permite a los legisladores nacionales adoptar
disposicionesmasavanzadassinquelostrabajadoresresultenperjudicados.Es
inadmisiblelaratificacinconreservas
Vigencia denuncia y revisora: Todo convenio entra en vigencia 12 meses
despusdelafechaenquelasratificacioneshallansidoregistradas.Cuandoun
estado abandona la IOT su retiro no menoscava la validez de las obligaciones
adquiridas
Memorias:cadagobiernoestaobligadoapresentaralaOITunamemoriaanual
sobrelaejecucindelosconveniosaquesehallaadherido.

NORMASINTERNACIONALES

Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones

internacionales de trabajo. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la
ratificacin de los Estados Miembros de la organizacin. Las recomendaciones son
instrumentos no obligatorios que sirven de orientacin en la materia, en los mbitos
poltico,legislativoyprctico.

Ocho convenios son considerados fundamentales para los derechos de quienes

trabajan y deben ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de la
organizacin.DeahqueselosdenomineConveniosfundamentalesdelaOIT.

Otroscuatroconveniossobreasuntosdecapitalimportanciaparalasinstitucionesyla
poltica del trabajo se consideran convenios prioritarios. El resto de los instrumentos
que abarcan una amplia gama de temas se han clasificado en unas 12 categoras de
conveniosyrecomendaciones.

CONVENIOSINTERNACIONALESDELTRABAJOFUNDAMENTALESY
PRIORITARIOS

A.CONVENIOSFUNDAMENTALES

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin

(nmero87)
LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganarespetarque
lostrabajadoresyempleadores,sinningunadistincinysinautorizacinprevia,tienen
elderechodeconstituiryafiliarsealasorganizacionesqueestimenconvenientes.

Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho a redactar sus

propios estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes y establecer sus
programasdeaccin,sinserlimitadosporlasautoridadespblicas.Asimismo,tienenel
derecho de constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones, y a la vez stas
tienen el derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores. Ninguna organizacin est sujeta a suspensin o disolucin
administrativa.

Lalegislacinnacionaldeterminarhastaqupuntoseaplicaralasfuerzasarmadasy
alapolicalasgarantasprevistasporelConvenio.

Conveniosobreelderechodesindicacinynegociacincolectiva(nmero98)

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a que los
trabajadores gocen de una adecuada proteccin frente a cualquier acto de
discriminacin tendente a menoscabar su libertad sindical en relacin con su empleo.
Dichaproteccindeberejercerseespecialmentecontratodoactoquetengaporobjeto
sujetar el empleo del trabajador a la condicin de no afiliarse o desafiliarse a un
sindicato, as como despedir o perjudicar a un trabajador a causa de su afiliacin o
participacinenactividadesfueraodentrodelashorasdetrabajoenesteltimocaso
con el consentimiento del empleador. Asimismo, a que las organizaciones de
trabajadoresydeempleadoresgocendeunaadecuadaproteccincontratodoactode
injerencia, directo o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin,
funcionamientooadministracin.

LosEstadosmiembrosdeberncrearorganismosquegaranticenelrespetoalderecho
a la sindicacin, y debern adoptarse medidas que estimulen y fomenten los
procedimientosdenegociacinvoluntariaconelobjetodereglamentarlascondiciones
deempleo.

Conveniosobreeltrabajoforzoso(nmero29)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganasuprimir,lo
msprontoposible,eltrabajoforzosouobligatorio,esdecir,aqulqueesexigidoaun
individuobajolaamenazadeunapenacualquieraysinsuofrecimientovoluntario.

No se consideran trabajos forzosos u obligatorios para efectos del Convenio aqullos

queseexigenenvirtuddeleyesdeserviciomilitarobligatorio,losqueformenpartede
las obligaciones cvicas de un pas, los que se exigen en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial,los que se exigenen casos de fuerza mayor nilos
pequeos trabajos comunales, realizados en las condiciones establecidas en el
Convenio.
Conveniosobrelaabolicindeltrabajoforzoso(nmero105)

Los Estados miembros dela OIT que ratifiquen este Convenio seobligana suprimir y
no hacer uso, inmediata y completamente, de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio, ya sea como medio de coercin o educacin polticas o como castigo por
tener o expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin al orden
poltico, socialo econmico establecido, como mtodo de movilizacin y utilizacinde
la mano de obra con fines de fomento econmico, como medida de disciplina en el
trabajo, como castigo por haber participado en huelgas o, como medida de
discriminacinracial,social,nacionaloreligiosa.

Conveniosobrelaedadmnima(nmero138)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganaseguiruna
poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve
progresivamentelaedadmnimadeadmisinalempleooaltrabajoaunnivelquehaga
posibleelmscompletodesarrollofsicoymentaldelosmenores.

CadaEstadodeberfijarunaedadmnimadeadmisinalempleootrabajo,laqueno
deber ser inferior a la edad en la que cesa la obligacin escolar o, en todo caso, a
quince aos. Los Estados cuyas economas y medios de educacin estn
insuficientementedesarrolladospodrnfijarunaedadmnimadecatorceaos.

Laedadmnimadeadmisinalempleootrabajoqueporsunaturalezaocondiciones
resultenpeligrososparalasalud,laseguridadolamoralidaddelosmenoresnodeber
serinferioradieciochoaos.LosEstadospodrnautorizarlaadmisinaestostrabajos
desdelosdiecisisaossiemprequesegaranticenplenamentelasalud,laseguridad,
ylamoralidaddelosadolescentes,yquestoshayanrecibidoinstruccinoformacin
profesionaladecuadaenlaramadeactividadcorrespondiente.

Los Estados podrn excluir de la aplicacin del presente Convenio a categoras

limitadas de empleos o trabajos en los que se presenten problemas especiales e
importantes de aplicacin, salvo aqullos peligrosos para la salud, la seguridad o la
moralidad.

Los Estados cuya economa y cuyos servicios administrativos estn insuficientemente

desarrollados podrn limitar inicialmente el campo de aplicacin del Convenio, pero
deber ser aplicable como mnimo a las actividades sealadas expresamente por el
mismo.

Los Estados podrn conceder excepciones a travs de permisos individuales para

empleosotrabajosartsticos.
Cualquier decisin del Estado referida a las excepciones permitidas por el Convenio
debetomarsepreviaconsultaconlasorganizacionesdeempleadoresydetrabajadores
yenlascondicionesestablecidasporelConvenio.

El Convenio no se aplicar al trabajo primordialmente formativo realizado por los

menores en las escuelas tcnicas o profesionales o por los menores de al menos
catorce aos en las empresas en las condiciones establecidas en el Convenio y la
legislacinnacional.

La legislacin nacional podr permitir el trabajo de los menores entre trece y quince
aosentrabajosligerosenlascondicionesestablecidasenelConvenio.

Los Estados debern prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento
desancionesapropiadas,paraasegurarlaaplicacinefectivadelasdisposicionesdel
Convenio, determinar a las personas responsables del cumplimiento de las
disposiciones del mismo y establecer mecanismos que permitan la identificacin y
fiscalizacindeltrabajodelosmenoresdedieciochoaos.

Conveniosobrelaspeoresformasdetrabajoinfantil(nmero182)

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a tomar
medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las
peoresformasdetrabajoinfantilconcarcterdeurgencia,talescomotodaslasformas
de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de
nios, la servidumbre por deudas, la condicin de siervo, el reclutamiento forzoso u
obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados y todo trabajo forzoso u
obligatorio, la prostitucin, la pornografa, las actividades ilcitas, en particular la
produccin y el trfico de estupefacientes, y el trabajo que por su naturaleza o
condiciones en que se lleva a cabo es probable que dae la salud, la seguridad o la
moralidad de los nios. Para efectos del Convenio se consideran nios a todas las
personasmenoresdedieciochoaos.

Conveniosobreigualdadderemuneracin(nmero100)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganapromovery
garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajodeigualvalor.

Este principio se aplicar por medio de la legislacin nacional, por cualquier sistema
parala fijacin de remuneraciones establecido o reconocido porlalegislacin, porlos
contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores, o por la accin
conjuntadeestosdiversosmedios.

Para efectos del Convenio el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo

ordinario, bsico o mnimo, o cualquier otracantidad en dinero o en especie pagados
por el empleador al trabajador, directa o indirectamente, por la prestacin de sus
servicios,ylaexpresinigualdadderemuneracinentrelamanodeobramasculinay
femenina porun trabajo deigual valor se refiere alas tasasde remuneracin fijadas
sindiscriminacinencuantoalsexo.

Conveniosobreladiscriminacin(nmero111)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganaestablecer
unapolticanacionalquepromuevalaigualdaddeoportunidadesydetratoenmateria
deempleoyocupacin,conelobjetodeeliminarcualquierdiscriminacin.Paraefectos
deeste

Convenio el trmino discriminacin comprende cualquier distincin, exclusin o

preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacionalu origen social quetenga por efecto anular o alterarlaigualdad
de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin, as como, cualquier otra
distincin, exclusin o preferencia que tenga el mismo efecto, cuyo motivo podr ser
especificadoporelEstado.

Lasdistinciones,exclusionesopreferenciasbasadasenlascalificacionesexigidaspara
unempleodeterminadonosernconsideradascomodiscriminacin.

Para efectos del Convenio, los trminos de empleo y ocupacin incluyen tanto el
acceso a la formacin profesional y la admisin en el empleo y en las diversas
ocupacionescomotambinlascondicionesdetrabajo.

Los Estados pueden, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de

trabajadores, definir como no discriminatorias medidas especiales destinadas a
satisfacerlasnecesidadesparticularesdepersonasalasque,porrazonestalescomo
el sexo, la edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural,
generalmente se les reconozca la necesidad de proteccin o asistencia especial. Las
medidas similares adoptadas por la Conferencia de la OIT no se consideran
discriminatorias.

B.CONVENIOSPRIORITARIOS

Conveniosobrelapolticadelempleo(nmero122)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganaformularuna
poltica activa destinada a fomentar, como un objetivo de mayor importancia, el pleno
empleo, productivo y libremente elegido. La poltica indicada tender a garantizar un
trabajo,tanproductivocomoseaposible,atodasaquellaspersonasdisponiblesquelo
busquen, teniendo en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo econmico de cada
Estado, y ser determinada y revisada dispone que cada trabajador tendr la
posibilidad de adquirirla formacin necesaria para ocupar el empleo y de utilizarla sin
que se tenga en cuenta su raza, color, sexo, religin, opinin poltica, procedencia
nacionaluorigensocial.

Conveniosobrelainspeccindetrabajo(nmero81)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganamantenerun
sistema de inspeccin, frecuente y esmerado, que se encargue de velar por el
cumplimiento delas disposicioneslegalesrelativas alas condiciones de trabajo y ala
proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin, de facilitar informacin
tcnica y asesorar a los empleados y trabajadores, y de poner en conocimiento de la
autoridad competente las deficiencias y los abusos que no han sido cubiertos por la
legislacin nacional. Este sistema deber estar bajo la vigilancia y control de una
autoridad central y estar conformado por funcionarios pblicos con estabilidad en el
empleo, quienes sern elegidos de acuerdo a sus aptitudes y recibirn formacin
adecuada.

Conveniosobrelainspeccindetrabajo(agricultura)(nmero129)

LosEstadosmiembrosdelaOITqueratifiquenesteConvenioseobliganamantenerun
sistema de inspeccindel trabajo enla agricultura, el cual se aplicaralas empresas
agrcolasqueocupentrabajadoresasalariadosoaprendices,cualesquieraqueseanla
formadesuremuneracinylandole,formaoduracindesucontratodetrabajo,que
se encargue de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su
profesin,defacilitarinformacintcnicayasesoraralosempleadosytrabajadores,y
deponerenconocimientodelaautoridadcompetentelasdeficienciasylosabusosque
no han sido cubiertos por la legislacin nacional. Este sistema deber estar bajo la
vigilancia y control de una autoridad central, estar conformado por funcionarios
pblicos con estabilidad en el empleo quienes sern elegidos de acuerdo a sus
actitudesyrecibirnformacinadecuada.

Conveniosobrelaconsultatripartita(nmero144)

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a poner en
prcticaprocedimientosqueasegurenconsultasefectivasentrelosrepresentantesdel
gobierno,empleadoresytrabajadores,sobreasuntosrelacionadosalasactividadesde
la OIT. Estos procedimientos se determinarn en cada Estado de acuerdo a las
prcticas nacionales y previa consulta a las organizaciones ms representativas de
trabajadoresyempleadores.
 .TtulosoficialesdelosCONVENIOSadoptados
PorlaConferenciaInternacionaldelTrabajo

Nm.1.Conveniosobrelashorasdetrabajo(industria),1919

2."sobreeldesempleo,1919
3."sobrelaproteccindelamaternidad,1919
4."sobreeltrabajonocturno(mujeres),1919(dejadodelado)
5."sobrelaedadmnima(industria),1919
6."sobreeltrabajonocturnodelosmenores(industria),1919
7."sobrelaedadmnima(trabajomartimo),1920
8."sobrelasindemnizacionesdedesempleo(naufragio),1920
9."sobrelacolocacindelagentedemar,1920
10."sobrelaedadmnima(agricultura),1921
11."sobreelderechodeasociacin(agricultura),1921
12."sobrelaindemnizacinporaccidentesdeltrabajo(agricultura),1921
13."sobrelacerusa(pintura),1921
14."sobreeldescansosemanal(industria),1921
15."sobrelaedadmnima(paolerosyfogoneros),1921(dejadodelado)
16."sobreelexamenmdicodelosmenores(trabajomartimo),1921
17."sobrelaindemnizacinporaccidentesdeltrabajo,1925
18."sobrelasenfermedadesprofesionales,1925
19."sobrelaigualdaddetrato(accidentesdeltrabajo),1925
20."sobreeltrabajonocturno(panaderas),1925(dejadodelado)
21."sobrelainspeccindelosemigrantes,1926(dejadodelado)
22."sobreelcontratodeenrolamientodelagentedemar,1926
23."sobrelarepatriacindelagentedemar,1926
24."sobreelsegurodeenfermedad(industria),1927
25."sobreelsegurodeenfermedad(agricultura),1927
26."sobrelosmtodosparalafijacindesalariosmnimos,1928
27."sobrelaindicacindelpesoenlosfardostransportadosporbarco,1929
28."sobrelaproteccindeloscargadoresdemuellecontralosaccidentes,
1929(dejadodelado)

Nm.29.Conveniosobreeltrabajoforzoso,1930
30."sobrelashorasdetrabajo(comercioyoficinas),1930
31."sobrelashorasdetrabajo(minasdecarbn),1931(retiradoporlaCIT
.decisindel15dejuniode2000)
32."sobrelaproteccindeloscargadoresdemuellecontralosaccidentes
(revisado),1932
33."sobrelaedadmnima(trabajosnoindustriales),1932
34."sobrelasagenciasretribuidasdecolocacin,1933(dejadodelado)
35."sobreelsegurodevejez(industria,etc.),1933(dejadodelado)
36."sobreelsegurodevejez(agricultura),1933(dejadodelado)
37."sobreelsegurodeinvalidez(industria,etc.),1933(dejadodelado)
38."sobreelsegurodeinvalidez(agricultura),1933(dejadodelado)
39."sobreelsegurodemuerte(industria,etc.),1933(dejadodelado)
40."sobreelsegurodemuerte(agricultura),1933(dejadodelado)
41."(revisado)sobreeltrabajonocturno(mujeres),1934(dejadodelado)
42."sobrelasenfermedadesprofesionales(revisado),1934
43."sobrelasfbricasdevidrio,1934(dejadodelado)
44."sobreeldesempleo,1934(dejadodelado)
45."sobreeltrabajosubterrneo(mujeres),1935
46."(revisado)sobrelashorasdetrabajo(minasdecarbn),1935(retirado
porlaCIT.decisindel15dejuniode2000)
47."sobrelascuarentahoras,1935
48."sobrelaconservacindelosderechosdepensindelosmigrantes,1935
(dejadodelado)
49."sobrelareduccindelashorasdetrabajo(fbricasdebotellas),1935
(dejadodelado)
50."sobreelreclutamientodetrabajadoresindgenas,1936(dejadodelado)
51."sobrelareduccindelashorasdetrabajo(obraspblicas),1936
(retiradoporlaCIT.decisindel15dejuniode2000)
52."sobrelasvacacionespagadas,1936
53."sobreloscertificadosdecapacidaddelosoficiales,1936
54."sobrelasvacacionespagadasdelagentedemar,1936
55."sobrelasobligacionesdelarmadorencasodeenfermedadoaccidentes
delagentedemar,1936

Nm.56.Conveniosobreelsegurodeenfermedaddelagentedemar,1936
57."sobrelashorasdetrabajoabordoyladotacin,1936
58."(revisado)sobrelaedadmnima(trabajomartimo),1936
59."(revisado)sobrelaedadmnima(industria),1937
60."(revisado)sobrelaedadmnima(trabajosnoindustriales),1937(dejado
delado)
61."sobrelareduccindelashorasdetrabajo(industriatextil),1937
(retiradoporlaCIT.decisindel15dejuniode2000)
62."sobrelasprescripcionesdeseguridad(edificacin),1937
63."sobreestadsticasdesalariosyhorasdetrabajo,1938
64."sobreloscontratosdetrabajo(trabajadoresindgenas),1939(dejadode
lado)
65."sobrelassancionespenales(trabajadoresindgenas),1939(dejadode
lado)
66."sobrelostrabajadoresmigrantes,1939(retiradoporlaCIT.decisin
del15dejuniode2000)
67."sobrelashorasdetrabajoyeldescanso(transporteporcarretera),1939
(dejadodelado)
68."sobrelaalimentacinyelserviciodefonda(tripulacindebuques),
1946
69."sobreelcertificadodeaptituddeloscocinerosdebuque,1946
70."sobrelaseguridadsocialdelagentedemar,1946
71."sobrelaspensionesdelagentedemar,1946
72."sobrelasvacacionespagadasdelagentedemar,1946
73."sobreelexamenmdicodelagentedemar,1946
74."sobreelcertificadodemarineropreferente,1946
75."sobreelalojamientodelatripulacin,1946
76."sobrelossalarios,lashorasdetrabajoabordoyladotacin,1946
77."sobreelexamenmdicodelosmenores(industria),1946
78."sobreelexamenmdicodelosmenores(trabajosnoindustriales),1946
79."sobreeltrabajonocturnodelosmenores(trabajosnoindustriales),1946
80."sobrelarevisindelosartculosfinales,1946
81."sobrelainspeccindeltrabajo,1947[Protocolode1995relativoal
Conveniosobrelainspeccindeltrabajo,1947]
82."sobrepolticasocial(territoriosnometropolitanos),1947

Nm.83.Conveniosobrenormasdetrabajo(territoriosnometropolitanos),1947
84."sobreelderechodeasociacin(territoriosnometropolitanos),1947
85."sobrelainspeccindeltrabajo(territoriosnometropolitanos),1947
86."sobreloscontratosdetrabajo(trabajadoresindgenas),1947(dejadode
lado)
87."sobrelalibertadsindicalylaproteccindelderechodesindicacin,1948
88."sobreelserviciodelempleo,1948
89."(revisado)sobreeltrabajonocturno(mujeres),1948[Protocolode1990relativoal
Convenio(revisado)sobreeltrabajonocturno(mujeres),1948]
90."(revisado)sobreeltrabajonocturnodelosmenores(industria),1948
91."sobrelasvacacionespagadasdelagentedemar(revisado),1949(dejadode
lado)
92."sobreelalojamientodelatripulacin(revisado),1949
93."sobresalarios,horasdetrabajoabordoydotacin(revisado),1949
94."sobrelasclusulasdetrabajo(contratoscelebradosporlasautoridadespblicas),
1949
95."sobrelaproteccindelsalario,1949
96."sobrelasagenciasretribuidasdecolocacin(revisado),1949
97."sobrelostrabajadoresmigrantes(revisado),1949
98."sobreelderechodesindicacinydenegociacincolectiva,1949
99."sobrelosmtodosparalafijacindesalariosmnimos(agricultura),1951
100."sobreigualdadderemuneracin,1951
101."sobrelasvacacionespagadas(agricultura),1952
102."sobrelaseguridadsocial(normamnima),1952
103."sobrelaproteccindelamaternidad(revisado),1952
104."sobrelaabolicindelassancionespenales(trabajadoresindgenas),1955
(dejadodelado)
105."sobrelaabolicindeltrabajoforzoso,1957
106."sobreeldescansosemanal(comercioyoficinas),1957
107."sobrepoblacionesindgenasytribuales,1957
108."sobrelosdocumentosdeidentidaddelagentedemar,1958
109."sobresalarios,horasdetrabajoabordoydotacin(revisado),1958
Nm.110.Conveniosobrelasplantaciones,1958[Protocolode1982relativoal
Convenio
sobrelasplantaciones,1958]
111."sobreladiscriminacin(empleoyocupacin),1958
112."sobrelaedadmnima(pescadores),1959
113."sobreelexamenmdicodelospescadores,1959
114."sobreelcontratodeenrolamientodelospescadores,1959
115."sobrelaproteccincontralasradiaciones,1960
116."sobrelarevisindelosartculosfinales,1961
117."sobrepolticasocial(normasyobjetivosbsicos),1962
118."sobrelaigualdaddetrato(seguridadsocial),1962
119."sobrelaproteccindelamaquinaria,1963
120."sobrelahigiene(comercioyoficinas),1964
121."sobrelasprestacionesencasodeaccidentesdeltrabajoy
enfermedadesprofesionales,1964[CuadroImodificadoen1980]
122."sobrelapolticadelempleo,1964
123."sobrelaedadmnima(trabajosubterrneo),1965
124."sobreelexamenmdicodelosmenores(trabajosubterrneo),1965
125."sobreloscertificadosdecompetenciadepescadores,1966
126."sobreelalojamientodelatripulacin(pescadores),1966
127."sobreelpesomximo,1967
128."sobrelasprestacionesdeinvalidez,vejezysobrevivientes,1967
129."sobrelainspeccindeltrabajo(agricultura),1969
130."sobreasistenciamdicayprestacionesmonetariasdeenfermedad,1969
131."sobrelafijacindesalariosmnimos,1970
132."sobrelasvacacionespagadas(revisado),1970
133."sobreelalojamientodelatripulacin(disposicionescomplementarias),1970
134."sobrelaprevencindeaccidentes(gentedemar),1970
135."sobrelosrepresentantesdelostrabajadores,1971
136."sobreelbenceno,1971
137."sobreeltrabajoportuario,1973
138."sobrelaedadmnima,1973
139."sobreelcncerprofesional,1974

Nm.140.Conveniosobrelalicenciapagadadeestudios,1974
141."sobrelasorganizacionesdetrabajadoresrurales,1975
142."sobredesarrollodelosrecursoshumanos,1975
143."sobrelostrabajadoresmigrantes(disposicionescomplementarias),1975
144."sobrelaconsultatripartita(normasinternacionalesdeltrabajo),1976
145."sobrelacontinuidaddelempleo(gentedemar),1976
146."sobrelasvacacionesanualespagadas(gentedemar),1976
147."sobrelamarinamercante(normasmnimas),1976[Protocolode1996relativoal
Conveniosobrelamarinamercante(normasmnimas),1976]
148."sobreelmedioambientedetrabajo(contaminacindelaire,ruidoyvibraciones),
1977
149."sobreelpersonaldeenfermera,1977
150."sobrelaadministracindeltrabajo,1978
151."sobrelasrelacionesdetrabajoenlaadministracinpblica,1978
152."sobreseguridadehigiene(trabajosportuarios),1979
153."sobreduracindeltrabajoyperodosdedescanso(transportesporcarretera),
1979
154."sobrelanegociacincolectiva,1981
155."sobreseguridadysaluddelostrabajadores,1981[Protocolode2002del
Conveniosobreseguridadysaluddelostrabajadores,1981]
156."sobrelostrabajadoresconresponsabilidadesfamiliares,1981
157."sobrelaconservacindelosderechosenmateriadeseguridadsocial,1982
158."sobrelaterminacindelarelacindetrabajo,1982
159."sobrelareadaptacinprofesionalyelempleo(personasinvlidas),1983
160."sobreestadsticasdeltrabajo,1985
161."sobrelosserviciosdesaludeneltrabajo,1985
162."sobreelasbesto,1986
163."sobreelbienestardelagentedemar,1987
164."sobrelaproteccindelasaludylaasistenciamdica(gentedemar),1987
165."sobrelaseguridadsocialdelagentedemar(revisado),1987
166."sobrelarepatriacindelagentedemar(revisado),1987
167."sobreseguridadysaludenlaconstruccin,1988

Nm.168.Conveniosobreelfomentodelempleoylaproteccincontraeldesempleo,
1988
169."sobrepueblosindgenasytribales,1989
170."sobrelosproductosqumicos,1990
171."sobreeltrabajonocturno,1990
172."sobrelascondicionesdetrabajo(hotelesyrestaurantes),1991
173."sobrelaproteccindeloscrditoslaboralesencasodeinsolvenciadel
empleador,1992
174."sobrelaprevencindeaccidentesindustrialesmayores,1993
175."sobreeltrabajoatiempoparcial,1994
176."sobreseguridadysaludenlasminas,1995
177."sobreeltrabajoadomicilio,1996
178."sobrelainspeccindeltrabajo(gentedemar),1996
179."sobrelacontratacinylacolocacindelagentedemar,1996
180."sobrelashorasdetrabajoabordoyladotacindelosbuques,1996
181."sobrelasagenciasdeempleoprivadas,1997
182."sobrelaspeoresformasdetrabajoinfantil,1999
183."sobrelaproteccindelamaternidad,2000
184."sobrelaseguridadylasaludenlaagricultura,2001
185."sobrelosdocumentosdeidentidaddelagentedemar(revisado),2003sobreel
trabajomartimo,2006(conveniosinnmero)

PROGRAMASFOCALES

LaOrganizacinInternacionaldelTrabajotiene8programasfocalesquesedesarrollan
entornoasuscuatroobjetivosestratgicos.
Objetivo Estratgico nm. 1: Promover y cumplir los principios y derechos
fundamentaleseneltrabajo

ProgramaInFocussobrelaPromocindelaDeclaracin

Esteprogramatieneuntriplepropsito:

extenderlaconcienciasobrelaDeclaracinenlospasesyregionesascomoaescala
internacional

profundizar en el conocimiento de cmo estos principios y derechos fundamentales

refuerzan el desarrollo, la democracia y la igualdad, y ayudan a habilitar a todos los
hombresymujeres

promover polticas que materialicen estos principios y derechos dentro de las

condicionesdedesarrollodecadapas.

ProgramaInFocussobreelTrabajoInfantil

El Programa Internacional parala Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC), lanzado en

1992, va ms all de evitar que los nios trabajen. Pretende promover el desarrollo
proporcionandoadecuadasalternativaseducativasparalosniosyaccesoauntrabajo
digno,ingresossuficientesyseguridadparasuspadres.

Elprogramaconcedeunaatencinespecialagruposdestinatariosprioritarios,incluidas
lasniasquetrabajanensituacioneslaboralesencubiertascomoenelcomerciosexual
yelserviciodomsticoyotrasformasintolerablesdetrabajoinfantil.

Objetivo Estratgico nm. 2: Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres,conobjetodequedispongandeunosingresosydeunempleodecentes.

Programa InFocus sobre Intensificacin del Empleo mediante el Desarrollo de

PequeasEmpresas

Esteprogramapretendepromoverlacreacinagranescaladeempleosdecalidaden
pequeasempresas.LaOITcuentaconunaabundanteexperienciaprcticaadaptada
a la pequea empresa: desarrollo empresarial, formacin en iniciativa empresarial,
condiciones de trabajo, microcrditos, desarrollo del sector no estructurado, marcos
regulador y fiscal, y opciones para la organizacin y representacin de las pequeas
empresas

ProgramainFocussobreRespuestaalasCrisisyReconstruccin(eningls)

Este programa se concentra en especial en las situaciones que surgen tras crisis
naturales o provocadas por el hombre como guerras, prdida de cosechas,
fluctuacionesmacroeconmicasodesastresclimticos.Mantenerlosnivelesdeingreso
en estas circunstancias requiere, por lo general, una combinacin de programas
adaptadaalasnecesidadesdelosdiferentesgruposdepoblacindestinatarios.

Para asegurar la reconstruccin y la sostenibilidad de los ingresos, estas

intervenciones,amenudoacortoplazo,necesitanservinculadasainversionesalargo
plazo en capacidades productivas (un reaen la quelaOIT haacumulado una slida
capacidadtcnica).

ProgramaInFocussobreConocimientosTericosyPrcticos.Empleabilidad

El programa InFocus sobre inversin en conocimientos tericos y prcticos y

empleabilidadseocupadelasformasenlasqueunamayorinversinendesarrollode
losrecursoshumanospuedecontribuiraapoyarelcrecimientodelempleo.

Este programa basado en consultas directas entre gobiernos, empleadores y

trabajadores, pretende promover un mejor acceso de los grupos ms vulnerables, en
especial los jvenes, los discapacitados, los trabajadores de edad y los trabajadores
relegadosalaformacinyalmercadodetrabajo.

ObjetivoEstratgiconm.3:Realzarelalcanceylaeficaciadelaproteccinsocialpara
todos.

ProgramaInFocussobreSeguridadSocialyEconmica

El programa de la OIT sobre seguridad social y econmica en el siglo XXI reconoce

que, si bien una excesiva seguridad puede inducir a la pasividad, una adecuada
seguridad social y econmica es esencial para un trabajo productivo y la dignidad
humanaenlaeconomaglobaldelfuturo.

LaOITintentaidentificarlosfactoresquesocavanlaseguridad,ascomolasopciones
polticasquelapuedenfortalecer,prestandoespecialatencinalosregmenesenlos
pasesycomunidadesderentabaja,yalasnecesidadesespeficasdelasmujeres.

ProgramaInFocusdeSeguridadySaludenelTrabajoyMedioAmbiente

Considerando en conjunto accidentes y enfermedades, la estimacin global de las

muertes relacionadas con el trabajo asciende a 1 milln al ao. El programa Trabajo
Seguropretendecrearunaconcienciamundialsobrelasdimensionesyconsecuencias
delosaccidentes,lesionesyenfermedadeslaborales.

Promuevelametadeunaproteccinbsicaparatodoslostrabajadoresdeacuerdocon
las normas internacionales del trabajo, y aumenta la capacidad de los Estados
miembrosydelaindustriaparadiseareimplantarpolticasyprogramaspreventivosy
protectoreseficaces.Elpuntocentraldeatencinsonlasocupacionespeligrosas.

ObjetivoEstratgiconm.4:Fortalecereltripartismoyeldilogosocial
ProgramaInFocussobreDilogoSocial,LegislacinyAdministracindelTrabajo

Esteprogramaestconcebidoparapromoverlosbeneficiosdeldilogosocial,tantoen
cuantounfinensmismo,comoencuantounmediodeaccinesencialparaelxitode
todoslosObjetivosEstratgicosdelaOIT.Pretendepromoverelusodeldilogosocial
entodoslosmbitosporpartedelosmandantestripartitos.

CONVENIOSINTERNACIONALESDETRABAJOOITCOLOMBIA
 Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT.
Los convenios y las recomendaciones delaOIT abarcan un amplio abanico de temas
relativos a trabajo, empleo, seguridad social, poltica social y derechos humanos
conexos.

Los rganos de control de la OIT la Comisin de Expertos sobre Aplicacin de

Convenios y Recomendaciones y la Comisin de Aplicacin de Normas de la
ConferenciasupervisansistemticamentelaaplicacindelasNIT.Tambinesposible
iniciar procedimientos de reclamacin y queja contra Estados Miembros que no
cumplen con los Convenios que han ratificado. En el marco de un procedimiento
especial,elComitdeLibertadSindicalexaminalasquejasrelativasalasviolacionesa
la libertad sindical, hayan los Estados Miembros ratificado o no los convenios
pertinentes.

LISTADERATIFICACIONESDECONVENIOSINTERNACIONALESDELTRABAJ O

Colombia
Miembrodesde1919 60conveniosratificados(54envigor)

C.1 Conveniosobrelashorasdetrabajo(industria),1919(nm. 1) 20.06.1933

C.2 Conveniosobre eldesempleo,1919(nm. 2) 20.06.1933
C.3 Conveniosobrelaproteccindelamaternidad,1919(nm. 3) 20.06.1933
C.4 Conveniosobreeltrabajonocturno(mujeres),1919(nm. 4) 20.06.1933
C.6 Conveniosobreeltrabajonocturnodelosmenores(industria), 13.04.1983
1919(nm. 6)
C.8 Conveniosobrelasindemnizacionesdedesempleo(naufragio), 20.06.1933
1920(nm. 8)
C.9 Conveniosobrelacolocacindelagentedemar,1920(nm. 9) 20.06.1933
C.11 Conveniosobreelderechodeasociacin(agricultura),1921 20.06.1933
(nm. 11)
C.12 Conveniosobrelaindemnizacinporaccidentesdeltrabajo 20.06.1933
(agricultura),1921(nm. 12)
C.13 Conveniosobrelacerusa(pintura),1921(nm. 13) 20.06.1933
C.14 Conveniosobreeldescansosemanal(industria),1921(nm. 14) 20.06.1933
C.16 Conveniosobreelexamenmdicodelosmenores(trabajo 20.06.1933
martimo),1921(nm. 16)
C.17 Conveniosobrelaindemnizacinporaccidentesdeltrabajo, 20.06.1933
1925(nm. 17)
C.18 Conveniosobrelasenfermedadesprofesionales,1925(nm. 18) 20.06.1933
C.19 Conveniosobrelaigualdaddetrato(accidentesdeltrabajo), 20.06.1933
1925(nm. 19)
C.20 Conveniosobreeltrabajonocturno(panaderas),1925 20.06.1933
(nm. 20)
C.21 Conveniosobrelainspeccindelosemigrantes,1926(nm. 21) 20.06.1933
C.22 Conveniosobreelcontratodeenrolamientodelagentedemar, 20.06.1933
1926(nm. 22)
C.23 Conveniosobrela repatriacindelagentedemar,1926 20.06.1933
(nm. 23)
C.24 Conveniosobreelsegurodeenfermedad(industria),1927 20.06.1933
(nm. 24)
C.25 Conveniosobreelsegurodeenfermedad(agricultura),1927 20.06.1933
(nm. 25)
C.26 Conveniosobrelosmtodosparalafijacindesalarios 20.06.1933
mnimos,1928(nm. 26)
C.29 Conveniosobreeltrabajoforzoso,1930(nm. 29) 4.03.1969
C.30 Conveniosobrelashorasdetrabajo(comercioyoficinas),1930 4.03.1969
(nm. 30)
C.52 Conveniosobrelasvacacionespagadas,1936(nm. 52) 7.06.1963
C.80 Conveniosobrelarevisindelosartculosfinales,1946 10.06.1947
(nm. 80)
C.81 Conveniosobrelainspeccindeltrabajo,1947(nm. 81) 13.11.1967
ExcluyendolaparteII.
C.87 Conveniosobrelalibertadsindicalylaproteccindelderecho 16.11.1976
desindicacin,1948(nm. 87)
C.88 Conveniosobreelserviciodelempleo,1948(nm. 88) 31.10.1967
C.95 Conveniosobrelaproteccindelsalario,1949(nm. 95) 7.06.1963
C.98 Conveniosobreelderechodesindicacinydenegociacin 16.11.1976
colectiva,1949(nm. 98)
C.99 Conveniosobre losmtodosparalafijacindesalariosmnimos 4.03.1969
(agricultura),1951(nm. 99)
C.100 Conveniosobreigualdadderemuneracin,1951(nm. 100) 7.06.1963
C.101 Conveniosobrelasvacacionespagadas(agricultura),1952 4.03.1969
(nm. 101)
C.104 Conveniosobrelaabolicindelassancionespenales 4.03.1969
(trabajadoresindgenas),1955(nm. 104)
C.105 Conveniosobrelaabolicindeltrabajoforzoso,1957(nm. 105) 7.06.1963
C.106 Conveniosobreeldescansosemanal(comercioyoficinas),1957 4.03.1969
(nm. 106)
C.111 Conveniosobreladiscriminacin(empleoyocupacin),1958 4.03.1969
(nm. 111)
C.116 Conveniosobrelarevisindelosartculosfinales,1961 4.03.1969
 (nm. 116)
C.129 Conveniosobrelainspeccindeltrabajo(agricultura),1969 16.11.1976
(nm. 129)
C.136 Conveniosobreelbenceno,1971(nm. 136) 16.11.1976
C.138 Conveniosobrelaedadmnima,1973(nm. 138) 2.02.2001
Edadmnimaespecificada:15aos.
C.144 Conveniosobrelaconsultatripartita(normasinternacionales 9.11.1999
deltrabajo),1976(nm. 144)
C.151 Conveniosobrelasrelacionesdetrabajoenlaadministracin 8.12.2000
pblica,1978(nm. 151)
C.154 Conveniosobrelanegociacincolectiva,1981(nm. 154) 8.12.2000
C.159 Conveniosobrelareadaptacinprofesionalyelempleo 7.12.1989
(personasinvlidas),1983(nm. 159)
C.160 Conveniosobreestadsticasdeltrabajo, 1985(nm. 160) 23.03.1990
Deconformidadconelartculo16,prrafo2,delConvenio,los
artculos7,8y10a15delaParteIIhansidoaceptados.
C.161 Conveniosobrelosserviciosdesaludeneltrabajo,1985 25.01.2001
(nm. 161)
C.162 Conveniosobreelasbesto,1986(nm. 162) 25.01.2001
C.167 Conveniosobreseguridadysaludenlaconstruccin,1988 6.09.1994
(nm. 167)
C.169 Conveniosobrepueblosindgenasytribales,1989(nm. 169) 7.08.1991
C.170 Conveniosobrelosproductosqumicos,1990(nm. 170) 6.09.1994
C.174 Conveniosobrelaprevencindeaccidentesindustriales 9.12.1997
mayores,1993(nm. 174)
C.182 Conveniosobrelaspeoresformasdetrabajoinfantil,1999 28.01.2005
(nm. 182)
DenunciaenvirtuddelaratificacindelConvenionm.138
C.5 Conveniosobrelaedadmnima(industria),1919(nm. 5) 20.06.1933
Denunciadoel2.02.2001
C.7 Conveniosobrelaedadmnima(trabajomartimo),1920(nm. 7) 20.06.1933
Denunciadoel2.02.2001
C.10 Conveniosobrelaedadmnima(agricultura),1921(nm. 10) 13.04.1983
Denunciadoel2.02.2001
C.15 Conveniosobrelaedadmnima(paolerosyfogoneros),1921 20.06.1933
(nm. 15)
Denunciadoel2.02.2001
DenunciaenvirtuddelaratificacindelConvenionm.167
C.62 Conveniosobrelasprescripcionesdeseguridad(edificacin), 4.03.1969
1937(nm. 62)
Denunciadoel6.09.1994
DenunciaenvirtuddelaratificacindelConvenionm.169
 C.107 Conveniosobrepoblacionesindgenasytribuales,1957 4.03.1969
(nm. 107)
Denunciadoel7.08.1991

CONVENIOS INTERNACIONALES EN SALUD OCUPACIONAL EN LA

LEGISLACIONCOLOMBIANA

Convenio,nmeroy Ratificadoporla Registrode

aodeadopcin Ley Ratificacin
Tema

0011919 Poresteconvenioselimitanlashoras 1291931

detrabajoenlasempresas
industriales8horasdiariasy48
semanales

0031919 Relativoalempleodelasmujeres 1291931

antesydespusdelparto.

0041919 Relativoaltrabajonocturnodelas 1291931

mujeres

0051919 Porelquesefijalaedadmnimade 1291931

admisindelosniosalostrabajos
industriales.

0061919 Relativoaltrabajonocturnodelos 1291931

menoresdeedad

0071920 Porelquesefijalaedadmnimade 1291931

admisindelosniosaltrabajo
martimo

0101921 Relativodelaedaddeadmisinde 1291931

losniosaltrabajoagrcola