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CONCLUSIONES DEL

CONVENIO 97 DE LA OIT:
LIBERTAD SINDICAL Y
PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE LA
SINDICACIÓN
 En el 2006 se firmó un Acuerdo Tripartito “Por el
derecho de asociación y la democracia”.

 No hay ningún avance significativo en la mejora de


las condiciones de las libertades y derechos
fundamentales del trabajo.

 El movimiento sindical colombiano espera que


Colombia sea llamada a rendir cuentas ante la
Comisión de Aplicación Normas de la Conferencia.

 En un párrafo especial, se debe instar a que el


Gobierno ponga fin a la persecución y reconozca y
garantice los derechos y libertades sindicales.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
 La situación en Colombia es la siguiente: Estado del
empleo y la protección social

 A. Precarización laboral y modalidades de


contratación. En Colombia, menos de la tercera
parte de los trabajadores tienen algún grado de
protección social y laboral.

 En los casos en que algún empleo se genera, se hace


en condiciones precarias, la mayoría de las veces
usando formas de temporalidad, lo que contraviene el
compromiso de generación de un empleo digno por
parte del Estado colombiano.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
 Seudocooperativas de trabajo asociado
(CTA). Las CTA, EAT, etc., son realmente
seudocooperativas, las cuales han contribuido a
deteriorar la calidad del empleo.

 Estasson contrarias a los objetivos del trabajo


decente, no son empresas productoras sino son
bolsas de empleo e intermediación laboral, no
hay voluntad por parte del Estado para ejercer
control estricto sobre estas malas prácticas.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
 Trabajadores en misión. Se ha extendido
notablemente la práctica de esta clase de
contratación, para desempeñar oficios y actividades
que corresponden al giro normal de actividades de las
empresas, para lo cual se usan las “empresas de
servicios temporales”.

 En esta forma, no sólo se vulneran los derechos


individuales de los trabajadores, sino que también se
les impide el ejercicio de las libertades sindicales y de
negociación colectiva.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
 B. Libertades sindicales

Derecho de asociación y situación del registro


sindical. El Ministerio de la Protección Social niega
la inscripción en el registro de muchos de los actos
sujetos a ese requisito y, por tanto, se configuran
como autorizaciones previas del Gobierno para la
creación y funcionamiento de los sindicatos. Esta y
otras prácticas antisindicales del Gobierno han sido
determinantes para que la tasa de sindicalización
sea una de las más bajas de América Latina, tan
solo del 4,5 de la población ocupada.
Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia
Convenio 97
◦ La cobertura de la contratación colectiva sigue
siendo una de las más bajas del planeta: sólo uno
de cada 100 trabajadores tiene la posibilidad real
de negociar sus condiciones de trabajo.

◦ Los demás o están ubicados en el sector informal (58


de cada 100), o son trabajadores del sector público, a
los cuales la legislación les niega el reconocimiento de
este derecho; o son trabajadores cuya vinculación
está deslaboralizada a través de contratos precarios,
de contratos cooperativos o son considerados como
trabajadores independientes.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
◦ Derecho de huelga. En Colombia el
reconocimiento y ejercicio de la huelga, tanto en la
legislación como en la práctica, es casi inexistente.
Las reiteradas recomendaciones de los órganos de
control en su gran mayoría son incumplidas por el
Gobierno.

◦ El Congreso aprobó, el 26 de mayo de 2008, una


ley para eliminar la facultad del Ministerio de la
Protección Social para declarar la ilegalidad de las
huelgas, y la asignó a la jurisdicción ordinaria
laboral, en dos instancias, mediante un
procedimiento especial y sumario.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
 C. Violencia e impunidad. En lo que va corrido del año
2008 han sido asesinados 26 trabajadores
sindicalizados, cifra que corresponde al 66% del total de
los homicidios del año 2007, cuando se registraron 39
asesinatos. Igualmente, hay un incremento del 71% de
los asesinatos entre lo que va corrido del 2008 y el
mismo período del año 2007, cuando se registraron 14
asesinatos 3.

 El 42% de los homicidios cometidos con víctima


sindicalista fue contra dirigentes, así como el 65% del
total de violaciones se ha dirigido contra ellos. Esta
situación presenta un cambio sustancial si observamos
que históricamente en promedio el 30% de las
violaciones se realizaba contra dirigentes y el 70%
contra trabajadores afiliados.
Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia
Convenio 97
◦ Durante el año 2008 ha sido significativo el
aumento de violaciones de presunta autoría de
grupos paramilitares.

◦ Este 36% corresponde a casos de amenazas contra


dirigentes sindicales.

◦ La sistemática, selectiva y deliberada


violencia antisindical. Aproximadamente, y en
promedio, cada tres días durante los últimos 21
años ha sido asesinada una trabajadora o un
trabajador sindicalizado, lo que se traduce en
2.6694 víctimas asesinadas entre el primero de
enero de 1986 y el 30 de mayo de 2008.

Derechos laborales y libertades sindicales en Colombia


Convenio 97
◦ Durante el año 2008 ha sido significativo el
aumento de violaciones de presunta autoría de
grupos paramilitares.

◦ Este 36% corresponde a casos de amenazas contra


dirigentes sindicales.

◦ La sistemática, selectiva y deliberada


violencia antisindical. Aproximadamente, y en
promedio, cada tres días durante los últimos 21
años ha sido asesinada una trabajadora o un
trabajador sindicalizado, lo que se traduce en
2.6694 víctimas asesinadas entre el primero de
enero de 1986 y el 30 de mayo de 2008.

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