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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto:

Nombre del Programa de Formacin: Tecnlogo en Gestin del Talento Humano

Actividad de Proyecto: ELABORAR ESTRUCTURA SALARIAL Y DE COMPENSACIONES.

Competencia Resultados de Tiempo Estimado de

Aprendizaje Ejecucin
210201008

20
HORAS

DISEAR ESTRUCTURAS DE FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIN

SALARIOS, APLICANDO LAS DE SALARIOS, MEDIANTE UN
METODOLOGAS Y ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL

ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR

LA ORGANIZACIN.

2. PRESENTACION
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El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio

entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones
ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el
intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el
empleado y el empleador

Estimad@ Aprendiz: Usted debe desarrollar las actividades que le han sido
asignadas para cada una de los temas, que estn programados en cada unidad
de la competencia, con el fin de que adquiera conocimientos, habilidades y
destrezas en la seleccin y organizacin de la informacin, logrando de esta
forma combinar la teora con la prctica, mediante la realizacin de las
actividades necesarias para que su empresa pueda construir el proyecto. Las
actividades propuestas se cumplirn con la ayuda del material de apoyo lecturas,
talleres, ejercicios y las orientaciones de su tutor, quien lo estar acompaando
durante todo el proceso revisando, aclarando dudas, aportando nueva
informacin y retroalimentando sus actividades.
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Para lograr culminar los logros propuestos, usted deber organizar una
Carpeta de trabajo- Portafolio con los siguientes puntos resueltos:

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :

Estimad@ Aprendiz: a continuacin encontrar las actividades que debe

desarrollar para el logro de los resultados esperados por esta competencia.

Bienvenido a este Cuestionario de conocimientos previos, por favor tenga en

cuenta la siguiente informacin:

ACTIVIDAD 1. Con el fin de entrar en el maravilloso mundo de la investigacin de los salarios, los invito a
responder las siguientes preguntas:

1. Qu es el salario?

El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a

cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca
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una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. Es el conjunto de

las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestacin por los trabajos
realizados para una empresa

2. Cules son los tipos y clases de salario que existen en Colombia?

TIPOS DE SALARIO - salario fijo - salario mixto - salario variable

CLASES:

a. En dinero o en especie

b. Ordinario o extraordinario

c. Fijo o variable

d. . Nominal y real

CLASES DE SALARIO Segn el mtodo seguido para calcular

1. POR UNIDAD DE TIEMPO: segn la cantidad de tiempo trabajo (por da. Por hora, y por mes).

2. - POR UNIDAD DE OBRA TERMINADA: Segn la cantidad de trabajo realizado no importando el tiempo
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invertido - SALARIO MIXTO: se dan dos casos por unidad de tiempo y por unidad de obra.

Salario segn el medio de pago.

SALARIO METALICO: el pago efectivo , por cheque, transferencia bancaria

- SALARIO EN ESPECIE: bienes distintos del dinero ejemplo: carro, casa, moto.

- SALARIO EN MONEDA: en dinero (moneda en curso)

3. Cmo se puede acordar el salario con el trabajador?

4. Cules son los tipos de remuneracin?

5. Cules son los criterios para determinar si un pago es o no salario?

6. Qu pagos se consideran como salario y cules no?

7. Qu es el salario mnimo? cul es el correspondiente al 2012?

8. Cules son las modalidades para pagar el salario?

9. Qu es y cmo se pacta el salario en especie?

10. Qu es el salario integral?

11. Cuanto es el valor del trabajo en da domingo y festivos, cuando se

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pagan?

12. Cuanto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?

13. Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?

14. Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo
nocturno?

15. Los das de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho

y cuando se pagan remunerado?

16. Los das compensatorios como se tiene derecho a ellos y como se

pagan?

17. En que periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se

paga?

18. Puede el empleador retener o deducir salarios?

19. Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?

20. Que otros derechos tiene el trabajador?

Elabore una mapa conceptual o cuadro resumen en un pliego de cartulina

donde explique el concepto y las clases de salario.

Elabore un ensayo sobre las Teoras a cerca de los salarios.

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SEGUNDA ACTIVIDAD: ENRIQUEZCO, CONCEPTUALIZO Y AUMENTO MIS

CONOCIMIENTOS: para mejorar mis conocimientos debo realizar una lectura
relacionada con EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO, por lo tanto realizo a
continuacin el siguiente proceso:

1. Me apoyo en el material que ser entregado por el instructor de rea

administrativa, denominado con EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
me reuno con el grupo de lectura, seleccionado previamente por el
instructor.

De acuerdo con lo identificado en la lectura, desarrollar los siguientes

ejercicios propuestos:

EJERCICIOS 1 TEMA: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Elabore un mapa conceptual del origen y evolucin del derecho

laboral en Colombia.

Copiar los artculos 17, 18 y 35 de la Constitucin Poltica y de

acuerdo con ellos y con la lectura de las pginas 1, 2,3,4,5 del
documento adjunto, escribir la finalidad del Derecho laboral.

Copiar el artculo 25 de la Constitucin Poltica y explicarlo.

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Escribir la definicin del trabajo de acuerdo con el texto

TERCERA ACTIVIDAD: SUSTENTO LA INVESTIGACIN EN UN MARCO

TERICO PARA RECONOCER CONOZCO LO QUE S Y AUMENTO MIS
CONOCIMIENTOS

EJERCICIOS 2 TEMA: CONTRATO DE TRABAJO

Me reno con el grupo de trabajo que asignen el instructor

realizamos el anlisis de los siguientes temas:

1. Que es un contrato de trabajo?

R/ Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

2. Cuales son los elementos que constituyen una relacin laboral

entre trabajador y empleador?

R/La prestacin del servicio en forma personal, continua, subordinada como el

cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador,
impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribucin del servicio,
por parte del empleador al trabajador.
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3. Cules son los tipos de contrato?

R/ Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.

4. Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?

R/ A trmino indefinido; Trmino fijo inferior a un ao; Trmino fijo superior a un

ao y inferior a tres; por duracin de la obra o labor contratada.

5. Qu datos debe constar en el contrato de trabajo?

R/ La identificacin y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebracin;

lugar de trabajo; cuanta del salario; Forma y periodos de pago del salario;
duracin del contrato y funciones a desempear.

6. Qu es un contrato a trmino fijo de uno a tres aos?

R/ Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude

exceder de de tres (3) aos de duracin. Se puede renovar indefinidamente por
periodos iguales o superiores sin exceder de su lmite.
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7. Cmo se renueva el contrato a trmino fijo de uno a tres aos?

R/Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automtica, esto ocurre

cuando faltando treinta das antes de terminarse el primer contrato y el empleador
no pasa preaviso de su terminacin al trabajador

8. Cuanto es periodo de prueba, como se pagan las primas y

vacaciones de un contrato trmino fijo de uno a tres aos?

R/ El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, slo se aplica en el

contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporcin al tiempo
laborado

9. Que es un contrato a termino fijo Inferior a un ao?

R/Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duracin como su
nombre lo indica no podr ser superior a los once (11) meses. nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) aos, y as sucesivamente

10. Cmo se renueva el contrato a trmino fijo Inferior a un ao?

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R/ Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automtica,

cuando falten de treinta das antes de terminarse el primer contrato y el empleador
no pasa preaviso de su terminacin al trabajador.

11. Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y

vacaciones en un contrato a trmino fijo Inferior a un ao?

R/ El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duracin del

contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La
ley consagr como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de
servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

12. .) Qu es un contrato a trmino inferior a un mes o por la

duracin de la obra o labor?

R/ Son contratos de corta duracin, para la ejecucin de actividades o laborales

diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito

13. Cmo se pagan las, cesantas primas y vacaciones y a otras

prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o por la
duracin de la obra o labor?

R/ Si tiene derecho a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud

y riesgos profesionales, en proporcin al tiempo de trabajo.
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14. Contratos por la obra o labor?

R/ Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecucin de la obra,
el trabajador tiene derecho a: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a
pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas para
la labor.

15. Que es un contrato a termino indefinido?

R/ Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre
un contrato de forma verbal, se entender que el mismo es indefinido. Este
contrato subiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista.

16. Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y

vacaciones, en el contrato a trmino indefinido?

R/El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince
(15) das, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin
exceder dicho limites. La prima se paga en forma semestral, proporcional al
tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los conceptos por
prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de vacaciones pagados por
cada ao de trabajo, sealado por el patrono
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Elabore un cuadro de las modalidades del contrato de Trabajo

Describa los elementos del contrato de trabajo

Escribir 4 prohibiciones que tienen los trabajadores

Copiar las causas de terminacin del contrato de trabajo.

Ensayo sobre la importancia del contrato de trabajo

METODOLOGIA:

- Organizacin de equipos de trabajo con el apoyo del instructor.

- Participacin en debates/ contraste al interior de los equipos de trabajo.

- Bsqueda de la informacin complementaria.

- Comentarios sntesis y conclusiones.

- Presentacin y socializacin de trabajos

- Publicacin de las evidencias en el espacio virtual asignado.

- Solicitud de apoyo al instructor para verificar que la evidencia fue enviada

acorde con los requerimientos tecnolgicos.
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Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard (Combinada Tutoras)

Material (es) requerido: Documentos anexos

Documento de apoyo

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Art. 138, 145,158, 161,172- 176,

177,186-192, 236-244

CARTILLA LABORAL

DOCUMENTO PDF- SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO

www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-22869.html

Hola!, mi nombre es LABORITO. En esta animacin veremos la importancia del

CONTRATO DE TRABAJO. VER ANIMACIN. CONTRATO DE TRABAJO ...

4. EVIDENCIAS Y EVALUACION
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Descripcin de la evidencia Tipo de Evidencia: Conocimiento-

Desempeo

Tcnica: Ejercicios

Instrumento: cuestionario

Productos entregables: Documento Word respuestas a interrogantes

Mapas conceptuales

Ensayo

Forma de entrega: Digital

Criterios de Evaluacin: Todos

6. BIBLIOGRAFIA
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BONILLA, Manuel. Salarios precios y productividad. Santa fe de Bogot. FESCOL.

1996.

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de Bogot.

Editorial

Temis. 1997.

DOBB, Maurice. Salarios. Mxico. FCE. 1965.

GONZLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de Bogot.

Editorial Doctrina

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

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Autor Patricia Rocha Instructor Gestin Empresarial 06/11/2012

Sierra

Administradora de
Empresas

Esp. Formulacin y
Evaluacin de
Proyectos de inversin.