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de ingeniera
Retos, funciones y marco
de trabajo
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Retos, funciones y marco de trabajo
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1. Las limitaciones y dependencias en materia de recursos, de presupuesto, de plazos, como las que se deta-
llan a continuacin:
En ocasiones los equipos de trabajo no estn disponibles o no cuentan con individuos
con la cualificacin necesaria para desempear una tarea.
Otras veces se trata de un problema de plazos, muchas veces debido a que la persona
encargada de firmar el contrato con el cliente presentaba un nivel tcnico limitado, o se
hizo un clculo poco preciso que, como resultado en ambos casos trae la presin de tener
el tiempo justo para llevar a cabo las actividades que componen el proyecto.
Tener que obrar la magia con un presupuesto ajustado es otro de los retos a los que los
profesionales de ingeniera se enfrentan muchas veces en el mundo real, algo que no
siempre se aprende en la Universidad y que slo se puede terminar bien si se saben es-
tablecer las prioridades adecuadas.
La gestin de conflictos dentro de los equipos de trabajo o entre partes interesadas.
3. El uso de la tecnologa, imprescindible en la gestin de proyectos hoy da y que a veces supone una barrera
debido a:
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Imperativo legal.
Cuestiones tcnicas.
El micromanaging.
Las dificultades para comunicar con miembros de los equipos de trabajo, clientes y pro-
veedores.
En los proyectos de ingeniera, a todos estos desafos hay que sumar los que tienen que ver con:
A. La meteorologa.
B. La calidad.
C. Las regulaciones.
D. La responsabilidad medioambiental.
E. La seguridad.
F. Las presiones socio-polticas.
Todos ellos ven multiplicado su alcance cuando se trata de proyectos de ingeniera desarrollados en un en-
torno internacional, algo cada vez ms frecuente dadas las imposiciones de la globalizacin y que obliga a
aplicar una gestin an ms impecable.
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Henry Petroski
Los ingenieros se enfrentan a un reto profesional nico. Para superar los desafos que se les presentan tienen
que equilibrar los conocimientos tcnicos con las habilidades sociales, manteniendo las capacidades espec-
ficas en su rea de especializacin, sin dejar de permanecer actualizados acerca de los avances de ltima gene-
racin y desarrollando sus habilidades de liderazgo.
La mejora continua de los ingenieros es posible si se toman en consideracin y se evalan las siguientes cuatro
competencias, para garantizar su equilibrio:
1. Competencias tcnicas.
2. Habilidades comunicacionales.
3. Competencias de liderazgo.
4. Habilidades de gestin.
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Adems, la gestin de proyectos de ingeniera obliga a sus responsables a centrarse en las siguientes funcio-
nes fundamentales en el ejercicio de su rol:
Saber cules son los objetivos especficos y la meta final del proyecto, tenerlos claros
y transmitirlos con la misma claridad a las partes interesadas.
Tener la visin adecuada sobre los recursos disponibles, las oportunidades y tambin
las limitaciones, debilidades y amenazas.
B. Planificacin: decidir lo que debe suceder en el futuro (hoy, la prxima semana, el prximo mes, el
prximo ao, durante los prximos cinco aos, etc.) y generar planes de accin acordes a las previsiones.
1. El primer paso es establecer los objetivos del proyecto: deben ser especficos, medi-
bles, alcanzables, realistas y limitados en el tiempo.
3. Llegar al consenso acerca del alcance, meta y objetivos del proyecto al principio del
mismo y siempre utilizando para ello trminos claros y concisos, que no den lugar
a error.
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C. Organizacin de los recursos: hacer un uso ptimo de los recursos necesarios es imprescindible
para implementar con xito lo dispuesto en la planificacin. Para ello se ha de:
3. Asegurar que las necesidades de recursos en las actividades crticas quedan cubiertas.
4. Monitorizar la disponibilidad de los recursos para actualizar los planes y poder reac-
cionar a tiempo caso de que se planteen situaciones de incompatibilidad.
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Adems, esta gestin debe integrar procesos, sistemas y personas. La aplicacin coherente del proceso de in-
tegracin de estos tres elementos es clave para la toma de conciencia acerca del estado del proyecto, que hace
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posible aumentar la capacidad de control y, por lo tanto, garantiza mejores resultados. Es la forma idnea de
perfilar un marco de trabajo efectivo y basa su xito en:
A. Buena planificacin.
B. Gestin del cambio efectiva.
C. Pulcra gestin del riesgo.
No obstante, tambin es importante ser consciente desde el principio de las limitaciones y ser realista con res-
pecto a las restricciones que implican en la prctica, como las que tienen que ver con:
2. Impacto medioambiental: cada vez es ms necesario prestar atencin a las formas en que un proyecto afec-
ta al medio ambiente, desde su ejecucin hasta su puesta a disposicin del cliente o usuario. Adems de
las consideraciones relacionadas con la responsabilidad englobadas en la estrategia de sostenibilidad de la
organizacin, hay que tener en cuenta que los preceptos legales en este rea pueden afectar, no slo a los
resultados del proyecto, sino tambin a otros aspectos, de tan temprana aparicin como su diseo.
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3. Salud y seguridad: en primer lugar, cabe recordar que la ingeniera busca la mejora de la realidad a travs de
la aplicacin del conocimiento. Se busca optimizar la calidad de vida, no causar un dao y, precisamente por
eso, adems de garantizar la seguridad del producto final y los entregables, hay que velar por el cumplimien-
to de las normativas aplicables en esta materia durante el desarrollo de los trabajos. Este enfoque de trabajo
supone una limitacin en s mismo que, en la prctica de un proyecto, afecta tanto a las necesidades de for-
macin e informacin de los equipos, como a sus horas de trabajo o la instalacin de protecciones colectivas,
entre otros.
4. Restricciones tcnicas: este tipo de limitaciones pueden resultar cruciales para el xito o fracaso de un pro-
yecto. Saber reconocerlas y mitigarlas, saber parar a tiempo o modificar la planificacin o el diseo para evi-
tarlas, es posible si se cuenta con buenos especialistas, profesionales de su rea que, de forma consensuada,
aporten al Project manager su punto de vista, compartiendo una visin clave para la toma de decisiones.
5. Limitaciones polticas: un proyecto no es una iniciativa independiente. Detrs de cada uno hay una organi-
zacin que entabla relaciones con otras, clientes y proveedores, contratistas y subcontratistas. En ocasiones,
adems de las conexiones entre entes privados, tambin se producen intercambios con Instituciones o entes
pblicos. La imagen de la empresa es la que queda reflejada en cada uno de estos procesos y las polticas que
se sigan, la cultura empresarial y la visin corporativa pueden tener la ltima palabra en algunos casos y
generar en s mismas una restriccin.
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Est claro. Y puede parecer obvio pero, en ocasiones, algunas organizaciones se olvidan de que la figura del
ingeniero es esencial para llevar a buen puerto un proyecto de cierto nivel de complejidad o exigencia tcnica.
Sin embargo, para atraer y retener a este tipo de profesionales es necesario saber qu buscan y qu les provoca
rechazo. Entre sus principales motivaciones dentro del entorno laboral, segn un estudio realizado por Kelly
Services, se encuentran:
Adems de estas tres formas de motivarles, es recomendable, para lograr retener el talento de forma efectiva:
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