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Acoso sexual en el trabajo . . . . . . . . . . . .
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I. Definicin . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
II. Definiciones legales . . . . . . . . . . . . 60
1. Legislacin nacional . . . . . . . . . . 60
2. Legislacin internacional . . . . . . . 64
III. Definicin doctrinal . . . . . . . . . . . . 71
IV. Elementos del acoso sexual en el trabajo . 78
V. Propuesta de definicin y sancin de acoso
u hostigamiento sexual en el trabajo . . 80
VI. Manifestaciones del acoso sexual en el
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
VII. Clasificacin del acoso sexual en el tra-
bajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
1. Por las circunstancias y actitud o com-
portamiento del agresor . . . . . . . . 85
2. Por las consecuencias en la relacin de
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3. Por los sujetos . . . . . . . . . . . . . 89
4. Por el sexo de los sujetos . . . . . . . . 91
5. De acuerdo con la jerarqua de los su-
jetos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
6. En relacin con el lugar en que se pro-
duce la conducta hostigadora . . . . . 92
7. En relacin con el tiempo en que se
produce la conducta hostigadora . . . . 93
8. Por la edad de los sujetos . . . . . . . 93
VIII. Responsabilidades . . . . . . . . . . . . . 94
IX. Efectos en la vctima . . . . . . . . . . . 95
1. Efectos psicolgicos y fsicos . . . . . 95
2. Repercusiones para el empleador . . 97
X. Medidas para prevenir, combatir y elimi-
nar el acoso sexual . . . . . . . . . . . . 97
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
I. DEFINICIN
El trmino acoso se utiliza como sinnimo de hosti-

gamiento. Acosar, refiere una accin de persecucin.
Perseguir, apremiar, importunar a una persona con
molestias o requerimientos, como lo seala en tercer
sentido el Diccionario de la Lengua Espaola.16
Hostigamiento, del verbo hostigar significa tam-
bin perseguir, molestar. El mismo diccionario lo
define as: ...molestar a uno, ya burlndose de l,
ya contradicindolo, o de otro modo. Incitar con in-
sistencia a alguien para que haga algo...
Ambos trminos coinciden en referir una accin
para molestar a alguien, por lo cual son vlidos para
calificar conductas impropias. Acoso sexual puede
definirse gramaticalmente como la accin de mo-
lestar y/o de perseguir a alguien, con motivos o in-
tenciones sexuales, o con ms propiedad de se-
16 Real Academia Espaola, Diccionario de la Lengua espaola
21a. ed., Espasa Calpe.
59
60 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
xualidad, al identificar este trmino con placeres

carnales.
Ambos trminos pueden utilizarse indistintamen-
te; sin embargo, el de hostigamiento sexual ha sido
preferido por la legislacin penal mexicana, tradu-
cido en las lenguas inglesa y francesa como harras-
ment y harclement, respectivamente.
II. DEFINICIONES LEGALES
1. Legislacin nacional
En la legislacin mexicana el acoso sexual slo

se define en las leyes penales. Sin embargo, existen
varios proyectos de reforma a la LFT, que adems
de incorporar esta conducta como una causal de
rescisin de la relacin de trabajo sin responsabili-
dad para el trabajador, ofrecen una definicin para
los efectos laborales.17 Vale la pena subrayar que la
legislacin laboral slo cita la causal sin sealar
qu debe entenderse como tal, lo cual sera conve-
niente con el propsito de que en la prctica proce-
sal se faciliten los medios probatorios, que son el
obstculo mayor para la eficacia en la aplicacin de
la norma.
17 Infra., anexo I.
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIN 61
Se citan dos ejemplos de una supuesta definicin

en leyes penales, subrayando que son los tipos de
delitos que recogen el Cdigo Penal Federal y el
Cdigo Penal nuevo para el Distrito Federal. Se ci-
tan estos ordenamientos por la aplicacin federal
del primero y el segundo porque adems de ser el
ms novedoso, rige en el rea geogrfica con mayor
concentracin de habitantes en el pas.
A) Cdigo Penal para la Federacin, Ttulo De-
cimoquinto. Delitos contra la libertad y el normal
desarrollo psicosexual.
Artculo 259 bis:
Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a per-

sona de cualquier sexo, valindose de su posicin je-
rrquica derivada de sus relaciones laborales, docentes,
domsticas o cualquiera otra que implique subordina-
cin, se le impondr sancin hasta de cuarenta das
multa. Si el hostigador fuese servidor pblico y utili-
zase los medios o circunstancias que el encargo le
proporcione, se le destituir de su cargo.
Solamente ser punible el hostigamiento sexual,
cuando se cause un perjuicio o dao.
Slo se proceder contra el hostigador, a peticin
de parte ofendida.
B) Nuevo Cdigo Penal para el Distrito Federal,

Ttulo Quinto Delitos contra la libertad y la seguri-
dad sexuales y el normal desarrollo psicosexual.
Artculo 179:
Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle
a la vctima un mal relacionado respecto a la actividad
que los vincule, se le impondrn de seis meses a tres
aos de prisin.
Si el hostigador fuese servidor pblico y se aprove-
chare de esta circunstancia, adems de la pena previs-
ta en el prrafo anterior, se le impondr destitucin
por un lapso igual al de la pena de prisin impuesta.
Este delito se perseguir por querella.
Al comparar ambos textos se advierte que la se-

gunda disposicin atiende de manera ms completa
la finalidad de combatir y sancionar estas conduc-
tas. Cierto es tambin que ambas definiciones son
criticables y perfectibles, pero en virtud de que el
tema de este anlisis se concreta al mbito laboral,
baste con sealar que los dos artculos transcritos lo
tipifican y se refieren a la condicin de subordina-
cin o jerarqua. El segundo es sin duda ms expl-
cito, as como ms severo al estipular sanciones sin
condicionar la prueba del dao o perjuicio como se
induce, lo hace el primer cuerpo legal citado.
Resulta inadecuado que una misma conducta
pueda ser sancionada o no, de acuerdo al mbito fe-
deral o local en que se realice, pues no es esta la
finalidad de distinguir entre competencias como
tampoco puede determinarse mayor o menor culpa-
bilidad o distintos daos, en funcin de los fueros

jurisdiccionales.18
Es importante recomendar el estudio ms pro-
fundo en este tipo de delito para conseguir la coer-
cibilidad apropiada, toda vez que el artculo 14
constitucional ordena que: En los juicios del orden
criminal queda prohibido imponer, por simple ana-
loga y an por mayora de razn, pera alguna que
no est decretada por una ley exactamente aplicable
al delito de que se trata .
Aun cuando la legislacin laboral vigente no con-
tiene disposiciones expresas sobre acoso sexual, las
referencias penales son slo eso, referencias en
virtud de que el derecho penal no es fuente del dere-
cho del trabajo (artculo 17 LFT). Sin embargo, es
observable la disposicin jurisprudencial que dice:
Las pruebas de un proceso penal, deben ser estudiadas

en el laudo, no en funcin del valor que le hubiesen
merecido a la autoridad penal, sino de acuerdo con la
apreciacin que la junta responsable haga de ellas al
ser examinadas en el juicio laboral, juzgando en con-
ciencia para precisar si con tales probanzas se ha de-
mostrado o no la falta de probidad.19
18 Para analizar las disposiciones penales, vase Carranc y Truji-

llo, Ral., Cdigo Penal Anotado, Porra, Mxico, 1993, pp. 642-645.
19 Apndice al Semanario Judicial de la Federacin 1917-1995, t.
V, materia del trabajo, tesis nm. 192, p. 127.
Este tema se introduce en varias iniciativas de

reforma a la LFT, al agrupar el hostigamiento se-
xual como una causal especfica de rescisin de la
relacin de trabajo; las cuales se reproducen tex-
tualmente en los anexos.20
2. Legislacin internacional
En otros pases el tema ha sido motivo de regla-

mentacin y estudio desde hace tiempo, por lo que
es conveniente analizarlas y compararlas. A conti-
nuacin se sealan algunas definiciones legales:
A) La ley australiana de 1984 sobre discrimina-

cin sexual define al hostigamiento sexual como: la
actitud de una persona que produce un acercamien-
to o hace un requerimiento sexual a otra que lo
acepta al considerar que el rechazo le puede signifi-
car una desventaja en su empleo o trabajo, o puede
dificultar su posibilidad de acceder a ste.21
B) El cdigo canadiense, en la Divisin XV.I de
la parte Tercera, lo considera como conducta, co-
mentario, gesto o contacto de naturaleza sexual que
el acosador sabe, o debera saber, que es ofensivo
para la dignidad de la mujer y del hombre en el tra-
20 Infra., anexo I.
21 Sex Discrimination Act, cit. por Martnez Vivot, Julio, Acoso sexual
en las relaciones laborales, Buenos Aires, Astrea, 1995, p. 15.
bajo, a) por el cual se ofende o se humilla a cual-

quier empleado, o b) que en situaciones razonables,
pudiera considerarse como una condicin de orden
sexual para obtener un puesto o alguna oportunidad
para recibir adiestramiento o una promocin.22
C) La Ley de Derechos Humanos de Canad no
define el acoso sexual pero de acuerdo a la Seccin
7, se infiere como una prctica discriminatoria,
cuyo contenido se ampla en la seccin 14 al deter-
minarlo, ... c) en materia relacionada con el em-
pleo, perseguir a un individuo . Este ordenamiento
sanciona cuatro tipos de discriminacin basada en
el sexo: por gnero, hostigamiento en el lugar de
trabajo, solicitudes sexuales, represalias sexuales.
D) En Francia existe un antecedente legislativo
en el artculo L122.46 del cdigo de trabajo, sobre
el abuso de autoridad de carcter sexual en las rela-
ciones de trabajo, nm. 92-1179 de 2 de noviembre
de 1992 y la Circular nm. 93-88 de 1o. de diciem-
bre de 1993.23
22 Vase Jarvis Donald B. y Pasieka, Paulene C, Conferencia tri-

nacional Canad-Estados Unidos-Mxico, sobre relaciones industriales
en el siglo XXI , Workplace Practices for the 21st Century, marzo
1996. Vase. tambin: Martnez Vivot, Julio, op. cit., nota 21, p. 15.
23 Esta ley dice textualmente: Ningn trabajador puede ser san-
cionado ni despedido por haber sufrido o rehusado a soportar actitudes
de hostigamiento de un empleador o de su representante o de toda per-
sona que, abusando de la autoridad que le confieren sus funciones, haya
dado rdenes, proferido amenazas, impuesto coacciones o ejercido pre-
La disposicin contenida en el artculo 8o. fraccio-

nes I, II y III ha sido reformada por la Ley nmero
2001-397 del 9 de mayo del 2001 (Peridico Oficial
del 10 de mayo del 2001), con el siguiente texto:
Ningn asalariado, candidato a reclutamiento, a una

capacitacin o a un periodo de formacin en una em-
presa, puede ser sancionado, despedido o ser objeto
de una medida discriminatoria, directa o indirecta,
tanto en materia de remuneracin, de formacin, de
reclasificacin, de afectacin, de calificacin, de pro-
mocin profesional, de cambio o de renovacin de
contrato por haber sufrido o rehusado a padecer las
acciones del acoso de un empleador, de su repre-
sentante o de toda persona que, en abuso de la autoridad
que le confieren sus funciones d rdenes, amenace,
imponga, coaccione o ejerza presiones de cualquier
naturaleza sobre el asalariado con el fin de obtener fa-
vores de naturaleza sexual para su beneficio o en be-
neficio de un tercero.
Ningn asalariado puede ser sancionado, despedi-
do o ser objeto de una medida discriminatoria por ha-
ber testimoniado las acciones definidas en el prrafo
precedente o por haberlos relatado.
siones de toda naturaleza sobre su trabajador con el fin de obtener sus

favores de naturaleza sexual en su provecho o en provecho de un terce-
ro . Vase Verdier, Jean-Maurice et al., Droit du travail, 11me ed.,
Dalloz, Pars, 1999, pp. 109-112 (texto en francs). Vase tambin
Martnez Vivot, op. cit., nota 21, pp. 16 y 17.
Toda disposicin o todo acto contrario es nulo de

pleno derecho.
Es interesante que se ample la conducta indebi-

da con relacin a terceros, entre quienes pueden
considerarse familiares, proveedores, consumidores
u otros. De ah puede establecerse que se sancione
como incumplimiento contractual o se considere
falta administrativa. La reforma agreg una protec-
cin para quien sea testigo del acoso sexual, lo cual
es importante para la eficacia de la norma.
E) En Alemania la Ley sobre igualdad de hom-
bres y mujeres de 24 de junio de 1994 aborda el
tema y, por su parte, la legislacin berlinesa admite
el acoso sexual como un contacto fsico innecesa-
rio, observaciones de contenido sexual rechazados,
sugestivos comentarios o bromas acerca de la per-
sonal apariencia de la persona o del cuerpo, exhi-
bicin de material pornogrfico y proposiciones
sexuales .24
F) La ley de contrato de trabajo en Nueva Zelan-
da considera acoso sexual en el trabajo cuando hay
proposiciones de intercambio sexual, contactos u
otras formas de actividad sexual, cuyo contenido
importa una propuesta de mejor trato, una amenaza
24 Martnez, Vivot, Ley contra la discriminacin , op. cit., nota

21, p. 16.
de trato desfavorable, perder el empleo o adquirir

un nuevo empleo, as como el uso de palabras ver-
bales o escritas de naturaleza sexual, o conductas
de tal naturaleza, que no son aceptadas por el em-
pleado, o bien por las que ste se considera ofendido
y que, por repetidas o por su significacin, produ-
cen un efecto negativo sobe el empleo, sus condi-
ciones de desempeo o de la propia satisfaccin en
el trabajo.25
G) La ley nmero 17/88 de Puerto Rico define
como acoso sexual cualquier conducta sexual in-
deseada que ocurre en la relacin de empleo que
afecta las oportunidades, el empleo mismo, sus tr-
minos y condiciones o afecta al lugar del trabajo .26
H) En Argentina el decreto presidencial nmero
2385 de 18 de noviembre de 1993, referido a los
servidores pblicos lo define como: ...el accionar
del funcionario que con motivo o en ejercicio de
sus funciones se aprovechare de una relacin jerr-
quica induciendo a otro a acceder a sus requeri-
mientos sexuales, haya o no acceso carnal .27
A propsito de estas definiciones legales convie-
ne tomar nota de que son ms de 35 pases los que
sancionan especficamente el hostigamiento sexual
25 Ibidem, p. 16.
26 Idem.
27 Ibidem, p. 17.
en el trabajo.28 Adems de los ya citados se obser-

van los siguientes:29
Austria (Ley de igualdad de trato modifica-

da por la ley nmero 833/1992 y la Ley fe-
deral nm. 100/1993 relativa al servicio p-
blico en general).
Suiza (Ley federal sobre igualdad del hom-
bre y de la mujer de 24 de marzo de 1995).
Blgica (Real Orden de 18 de septiembre de
1992 y de 9 de marzo de 1995).
Costa Rica (Ley sobre el acoso sexual en el
trabajo y la enseanza, nm. 7476, de 3 de
febrero de 1995).
Estados Unidos de Norteamrica (Ley de
derechos civiles de 1964).
Filipinas (Ley en contra del acoso sexual,
nm. 7877 de 8 de febrero de 1995).
Finlandia, Ley nm. 206, de 17 de febrero
de 1995 que modifica la ley sobre igualdad de
1986).
Espaa (considerada como violacin al de-
recho a la seguridad e higiene en el trabajo
28 Vase Condiciones de trabajo, recopilacin nm. 7: Lucha con-
tra el acoso sexual en el trabajo, OIT, 1995.
29 Los datos de las leyes y sus fechas de promulgacin o entrada en
vigor estn tomados de la investigacin de Jane Aeberhard-Hodges, pu-
blicada en la Revista Internacional del Trabajo, vol. 115, nm. 5 de
1996 y de Martnez Vivot, op. cit, nota 21, passim.
en el estatuto de los Trabajadores de 1980 y

la Ordenanza sobre la materia de 1971).
En relacin con este ultimo pas, en el estudio so-

ciolgico sobre el acoso sexual sufrido por mujeres en
el entorno laboral que realizaron las autoras de Acoso
sexual en el trabajo en Espaa,30 se tuvieron las si-
guientes conclusiones al entrevistar a 600 mujeres y
400 hombres en el ao 2000: El 23% de los hombres
y el 19% de las mujeres ven el acoso sexual como una
exageracin por no entender las bromas. Por otra par-
te, el estudio promovido por el organismo espaol
Confederacin Sindical de Comisiones Obreras
(CCOO),31 revela la siguiente informacin:
18% de PEA femenina ha sufrido acoso sexual en el trabajo.

6.6% tiene conciencia de ello.
11.4% lo identifica despus de varias preguntas determinadas.
41.4% de la afectadas eran divorsiadas o separadas.
26.6% viudas.
18.7% solteras.
15.3% casadas.
30 Pernas Begoa et al., Acoso sexual en el trabajo en Espaa, Se-

cratara Confederal de la Mujer, Madrid, 2000.
31 El pas, nm. 1736. www.elpais.es/p/d200010202/sociedad/aco-
so.htm y /sociedad/g31.htm.
27% de las afectadas no tenan contrato de trabajo.

19.4% era por tiempo indefinido.
13.1% era temporal.
15.1% eran trabajadoras autnomas.
25.3% otras modalidades.
58% manifiesta acoso por una sola vez.
50% refiere acoso simple (piropos y chistes).
35% de las afectadas deciden dejar el empleo.
3% denuncia legalmente, pero el pleito normalmente no
prospera.
Entre los hombres slo el 8.8% reconoce haber sido
acosado sexualmente sin tener mayores informes.
III. DEFINICIN DOCTRINAL
La doctrina jurdica mexicana no ha analizado

con suficiencia la problemtica del acoso sexual, lo
cual no es indicativo de ser una conducta libre o ad-
mitida. Las feministas que insistieron en su penali-
zacin lograron en el ao de 1990 su inclusin en el
Cdigo Penal del Distrito Federal con una sencilla
definicin y una leve sancin, condicionada ade-
ms, a probar los perjuicios causados, lo cual es
prcticamente imposible y reduce considerablemen-
te la eficacia de la norma. De cierta manera puede
interpretarse que los legisladores, en su gran mayora
varones, hayan decidido tratar el tema superficial-
mente para calmar nimos, sin intencin de corregir

dicho desorden, tal vez sin comprender su relevan-
cia. Es cierto que las costumbres y la idiosincrasia
derivan en conceptos distintos. Las percepciones
pueden cambiar de acuerdo a la cultura popular, de
tal manera, que como lo seala la gua en contra del
acoso sexual elaborada por la universidad de Austra-
lia Occidental, algunas formas de conducta sexual
que son consideradas inofensivas por alguna gente
se pueden considerar ofensivas para otros .32 Esta
universidad ha impulsado a la vez, una poltica en
contra del hostigamiento sexual entre el personal y
entre los estudiantes, entendiendo por tal, un com-
portamiento inaceptable... una conducta con un
componente sexual que es incmodo, no solicitado y
una actitud no correspondida .33
Es hasta fin del siglo XX que en materia laboral
se registran propuestas concretas para incluirlas en
la legislacin. La ausencia de prohibicin expresa,
sin embargo, no significa que pueda quedar impune
o que no existan recursos legales para proceder ante
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Puede consi-
derarse que a partir del intercambio motivado por el
ACLAN, el tema toma importancia en el medio
mexicano, o por lo menos aflora en la opinin p-
32 http://www.uwa.edu.au/hr/equity/sexual/harrassment/policy.html
33 http://www.cicese.mxiramirez/sexh2.html
blica al incluirse en la temtica de algunas confe-

rencias trinacionales celebradas para analizar pro-
blemas laborales o condiciones de trabajo en los
tres pases integrantes del Tratado de Libre Comer-
cio de Amrica del Norte (TLCAN).
La ausencia de doctrina, de legislacin y de de-
mandas interpuestas ante las Juntas de Conciliacin
y de Arbitraje no significa inexistencia del proble-
ma. Ahora bien, denunciarlo o exponerlo ser sen-
cillo pero demostrarlo tiene severas complicacio-
nes. Pareciera que el acoso sexual ha sido un tema
prohibido, un problema escondido tratado siempre
en la intimidad y ocultado la mayora de las ocasio-
nes. Algo similar, aun cuando en menor escala, de
lo acontecido respecto del aborto y de la violacin.
Ahora es justo exponerlo y abrir oportunidades para
que las vctimas de esta persecucin puedan defen-
derse, hacindose necesario mostrarles el camino
legal a seguir, algo que no es comn en la prctica
mexicana.
La informacin doctrinal y la informacin legis-
lativa comparadas permitirn preparar la documen-
tacin y los medios de difusin convenientes, de
acuerdo a las costumbres de la sociedad mexicana,
para aplicar las medidas necesarias. Con la divulga-
cin se cumplir un captulo ms de los derechos de
los trabajadores y de las trabajadoras.
Estamos de acuerdo, como lo expresan las auto-

ras espaolas antes citadas, en que el factor princi-
pal de combate al problema responde a:
la voluntad de delimitar el problema, la responsabili-

dad empresarial para la creacin de un entorno laboral
adecuado, la puesta en marcha de diferentes recursos,
legales, sindicales, que faciliten su denuncia por parte
de las vctimas y su pronta solucin, a ser posible en
el seno de la misma empresa. 34
Como se aprecia, existen muchas definiciones

elaboradas en cada medio y en cada pas. Martnez
Vivot, de Argentina, presenta varias de ellas en su
libro titulado Acoso sexual en las relaciones labo-
rales,35 que enseguida se transcriben:
A) ...conducta verbal o fsica, cuyo autor sabe o

debera saber que es ofensiva para la vctima , en-
tendiendo que el comportamiento es de naturaleza
sexual, la cual se convierte en ilcita cuando amena-
ce a la vctima con fundamentar decisiones dentro
del empleo, o por el uso del poder y cuando la pro-
34 Pernas, Begoa et al., La dignidad quebrada. Las races del aco-

so sexual en el trabajo. Los libros de la catarata, Madrid, 2000, p. 19.
35 Op. cit, nota 21, pp. 13 y ss., vase tambin Gonzlez Elpidio,
Acoso sexual, Depalma, Buenos Aires, 1996. pp. 11-22.
pia vctima entienda que dicha conducta le perjudi-

ca en su ambiente de trabajo.36
B) Al citar a Husbands,37 menciona dos clases de
acoso, el llamado chantaje sexual (quid pro quo), el
tradicional, el tpico, tal vez el ms usual, cuya de-
finicin corresponde al del Informe Rubinstein,
adoptada por el Consejo de Ministros de la Comu-
nidad Europea, precisndolo como: una conducta
no deseada de naturaleza sexual que afecta la digni-
dad del hombre y de la mujer en el trabajo y la
otra sobre el acoso sexual ambiental, trmino em-
pleado en doctrina espaola identificado con:
Incitaciones o solicitaciones sexuales importunas,
o bien de otras manifestaciones verbales, no verba-
les o fsicas de naturaleza sexual, con la finalidad o
el efecto de coartar sin razn la actuacin laboral de
una persona o de crear un entorno de trabajo ofensi-
vo, hostil, de intimidacin o de abuso, en muchos
casos para lograr que abandone el empleo.38
C) A propsito de la Unin Europea, las conside-
raciones del derecho comunitario reflejan que el aco-
so sexual se define ms como una cuestin de poder,
36 Rubinstein, Dealing with Sexual Harassment at Work: the Ex-
perience of Indutrialized Countries , Conditions of Work Digest. Com-
bating Sexual Harassment, OIT, vol. 11, p. 10, cit. por Martnez Vivot,
Julio, op. cit., nota 21, pp. 13 y 14.
37 Husbands, Anlisis internacional que tratan el acoso sexual ,
Revista Internacional del Trabajo, 1993, vol. 112, nm. 1, p. 115.
38 Op. cit., p. 22.
que como una cuestin vulneradora de la igualdad

de sexos. En el informe publicado en 1987,39 el Par-
lamento Europeo advierte adems del carcter de
indeseado, (como lo expresa la Comisin de Opor-
tunidades de Empleo en Estados Unidos) el carcter
ofensivo, el cual debe destacarse.40 Expresa la reso-
lucin del Consejo de Comunidades Europeas del
29 de mayo de 1990 que deben tomarse medidas
para proteger la dignidad de la mujer y del hombre.
Uno de los resultados concretos es la Recomen-
dacin de la Comisin Europea para la Proteccin
de la Dignidad de la Mujer y del Hombre en el Tra-
bajo y el Cdigo de Conducta para combatirlo.41
Al acoso sexual prcticamente se le define como
toda conducta verbal o fsica de connotacin se-
xual cuyo autor sabe, o debera saber, que es ofensi-
vo para la vctima .42 Es ilegal cuando el rechazo o
la aceptacin sea motivo para amenazar o para
crear ventajas.
39 Conviene destacar que se produjo una recomendacin del Con-

sejo de Comunidades Europeas (13-XII-1984), para tomar medidas en
funcin del respeto a la dignidad de las mujeres en el trabajo.
40 Citado por Lousada Arochena, Jos F., El derecho de los traba-
jadores a la proteccin frente al acoso sexual, Comares, Granada,
1996, p. 38.
41 Publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas,
vol. 35, nm. L. 49, 24 de febrero de 1992, anexo, pp. 3-5.
42 Resolucin de la Comisin Europea para la Proteccin... 11-VII-
1986.
D) Persecucin que tiene como fundamento el

trabajo en relacin de dependencia con motivo o en
ocasin del trabajo bajo la direccin del empleador
o personal jerrquico, situacin que importa una
discriminacin en la comunidad laboral para el tra-
bajador que no acepta el asedio o el avance sexual y
que produce o puede producir en l un cambio en
las condiciones de trabajo, la cesanta o cualquier
forma de menoscabo en su condicin de ser huma-
no y trabajador, importando a su vez una restriccin
a la libertad de elegir.43
E) Donald B. Jarvis y Paulene C. Pasieka, de Ca-
nad consideran difcil definir con precisin el acoso
sexual; algunas conductas indeseadas, como avan-
ces sexuales o tocamientos pueden ser considerados
como tal y seran actos contrarios a la Ley de Dere-
chos Humanos, pero no toda interaccin entre tra-
bajadores, que pudieran tener algn elemento se-
xual se puede considerar prohibida.44
F) La Universidad de Maryland, en Estados Uni-
dos la define en relacin con el mbito de trabajo o
de educacin como: a) avances sexuales no desea-
dos, requerimientos de favores sexuales no acepta-
dos y otras conductas de naturaleza sexual, implci-
43 Rodrguez Salach, Luis Acoso sexual, hurto y otras causas de

despido, Buenos Aires, Alcotn, 1993, p. 16, cit. por Martnez Vivot,
op. cit., nota 21, p. 17.
44 Martnez, Vivot, op. cit., nota 21, p. 18.
tas o explcitas, como una condicin para emplear a

una persona o para la participacin en algn pro-
grama educacional o actividad de la Universidad;
b) cuando tal conducta se tome en cuenta para deci-
siones de orden acadmico o de empleo afectando a
una persona o; c) cuando dicha conducta tenga el
propsito o el efecto no razonable de interferir en
las actividades acadmicas o laborales de una per-
sona, o de crearle un ambiente laboral o escolar in-
timidatorio, hostil u ofensivo.45
IV. ELEMENTOS DEL ACOSO SEXUAL

EN EL TRABAJO
La OIT ha estudiado el tema del acoso sexual

desde hace varias dcadas. Seguramente su influen-
cia ha permitido la exteriorizacin del problema y
el haberlo llevado a la discusin en los mbitos na-
cionales e internacional, con lo cual se facilita llegar a
consideraciones de orden legal. En sus ltimas pu-
blicaciones se advierten las consideraciones recogi-
das en distintas leyes, contratos colectivos, estudios
y propuestas, que pueden recogerse como elemen-
tos del acoso sexual:
45 Universidad de Maryland, College Parks (UMPC), documento

preparado para distribucin electrnica. Texto en ingls.
Conducta de naturaleza sexual, y toda otra

conducta basada en el sexo y que afecte a la
dignidad de mujeres y hombres, que resulte
ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la
recibe;
cuando el rechazo de una persona a esa con-
ducta, o su sumisin a ella, se emplea expl-
cita o implcitamente como base para una
decisin que afecta al trabajo de esa persona
(acceso a la formacin profesional o al em-
pleo, continuidad en el empleo, promocin,
salario o cualesquiera otras decisiones rela-
tivas al empleo) y,
conducta que crea un ambiente de trabajo
intimidatorio, hostil o humillante para quien
la recibe.
En trminos generales pueden considerarse los

siguientes elementos en el acoso sexual en el trabajo:
a) Una accin expresa verbal o escrita.

b) Accin que puede ser directa o indirecta.
c) Con sentido sexual.
d) Produccin de molestia o perturbacin en la
persona acosada u hostigada.
e) Creacin de un ambiente hostil en detrimento
de la seguridad de la persona acosada.
f) mbito laboral: cuando ocurre en el desarro-

llo de relaciones laborales o con motivo del
trabajo de la vctima.
V. PROPUESTA DE DEFINICIN Y SANCIN

DE ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL
EN EL TRABAJO
Con lo expuesto hasta ahora puede proponerse

una definicin de acoso u hostigamiento sexual
para prohibirlo expresamente y para sancionarlo en
la Ley Federal del Trabajo:
Constituye acoso u hostigamiento sexual la conducta

de una persona, consistente en molestar, perturbar o
crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del
sexo contrario, al hacerle sugerencias, invitaciones o
proposiciones ntimas, de manera directa o indirecta,
relacionadas con actividades sexuales, consideradas
ofensivas, cuando ocurran en el centro de trabajo o
con motivo de la relacin de trabajo.
Cuando esta conducta provenga del empleador, de un
superior jerrquico, de sus familiares o de un repre-
sentante de aquel, ser sancionado en los trminos que
se indican en el ltimo prrafo de esta disposicin.
Cuando el hostigamiento sexual ocurra entre per-
sonal del mismo nivel jerrquico o inferior, o proven-
ga de terceros, como son clientes, consumidores o
proveedores de bienes y servicios del empleador, ste
deber tomar las medidas preventivas y correctivas

para asegurarle a los trabajadores y a las trabajadoras
un lugar seguro de trabajo y ambiente laboral sano.
El incumplimiento de estas disposiciones ser cau-
sa justificada de rescisin de la relacin de trabajo con
responsabilidad para el empleador, en los trminos del
artculo 47. Esta sancin no ser excluyente de las que
pudieran aplicarse de conformidad con otras leyes.
VI. MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL

EN EL TRABAJO
La consideracin de la OIT al respecto es muy

amplia. Sera difcil elaborar una relacin sobre
cada una de las supuestas prcticas. Los seala-
mientos que se hacen no pueden ni deben conside-
rarse en forma limitativa sino enunciativa y habr
de dejarse siempre abierto un conducto para identi-
ficar el acoso sexual en apoyo de las trabajadoras o
en su caso de los trabajadores.
Se estima prudente definir el acoso u hostigamien-
to sexual en el trabajo con cierta flexibilidad con el
propsito de brindar amplia informacin que conduz-
ca y facilite la adaptacin y la adopcin de los trmi-
nos que resulten ms convenientes en cada regin y,
para ajustarlo a la caracterizacin de las distintas y
complejas relaciones laborales. Podra ejemplificarse
con el caso de los trabajadores ocupados en la actua-
cin, cuyas actividades laborales suelen incluir to-

camientos y actitudes sexuales. Tambin podra en-
tenderse respecto de algn deportista profesional
que es tocado para sealarle o corregirle posturas
para el mejoramiento de su desempeo fsico. En
otros casos podra encontrarse que ciertas activida-
des pareceran hostiles en una sociedad cuando para
otra seran aceptables y admisibles, principalmente
respecto de las expresiones, seas y gestos. As se
entiende importante determinar elementos bsicos o
principales para facilitar la identificacin de discri-
minacin sexista de acuerdo a la idiosincrasia, cos-
tumbres y tradiciones del lugar y, con el afn de
brindar mayor proteccin en virtud de la delicadeza
del asunto y de la ofensa que significa atentar en
contra de la dignidad del ser humano. Este es, final-
mente, el valor a preservar preponderantemente.
Las manifestaciones, sin embargo, resultan dif-
ciles de catalogar como ofensas acosadoras toda
vez que suelen hacerse disimuladamente, sin la pre-
sencia de terceros pues quien las comete busca los
momentos y oportunidades de no exhibirse y no de-
mostrar su conducta, salvo excepciones, cuando se
pretende manifestar su poder, su autoridad o sim-
plemente su cinismo.46
46 El problema del hostigamiento tambin es moral. Vase Hirigo-
yen, Marie-France; Le harclement moral. Le violence perverse au
quotidien. Cyros, Pars, 1998, pp. 111 y ss., y 209-220.
Conforme a las recomendaciones de las comuni-

dades europeas, la dignidad se afecta cuando la
conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para
la vctima; cuando se usa para tomar una decisin
en el mbito laboral, en la formacin profesional,
acceso o continuidad en el empleo, el monto sala-
rial... en general cuando se crea un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante.47
Por los estudios de Jane Aeberhard-Hodges48 se
concluye que el acoso sexual en el trabajo puede
adoptar distintas formas que enseguida se enume-
ran, a las cuales se les han agregado algunas obser-
vaciones y ejemplos:
a) Contactos fsicos (se debiera agregar innece-
sarios), torcimientos en general, palmadas, caricias,
pellizcos, roces con cualquier parte del cuerpo aun
cuando aparenten ser accidentales.
47 Vase Lousada, Arochena, op. cit., nota 40, p. 38.
48 Revista de la OIT, marzo de 1996. En los ltimos aos se est
reconociendo cada vez ms un tema que antes era tab: el acoso sexual
en el lugar de trabajo. Cada vez ms, el problema del acoso sexual, de-
sagradable y no deseado, est siendo abordado por los parlamentos y,
ostensiblemente, por los tribunales. En un artculo publicado reciente-
mente en la Revista Internacional del Trabajo, Jane Aeberhard-Hod-
ges, del Servicio de Coordinacin de Igualdad y Derechos Humanos de
la Organizacin Internacional del Trabajo en Ginebra, examina las ten-
dencias judiciales y arbitrales con respecto al acoso sexual. En su estu-
dio, Hodges revela que la preocupacin por el acoso sexual en el traba-
jo es reciente pero va en aumento. Hace veinte aos no se reconoca
como un problema, como ahora ocurre.
b) Insinuaciones sexuales, pueden ser de manera

directa o indirecta, verbales o a travs de expresio-
nes, movimientos, gestos o seas, hechos con la
boca, con los ojos, con las manos o cualquier parte
del cuerpo; a veces hablando con terceros; mediante
una cancin, dichos, expresiones populares o albu-
res. Los gestos y otras actividades no verbales pue-
den ser movimientos con el cuerpo, cabeza, bra-
zos, manos, dedos, cara y ojos al expresar una idea,
opinin o emocin. Algunos gestos intentan llamar
la atencin del sujeto, otros intentan provocar algu-
na reaccin .49
c) Comentarios y chistes de contenido sexual,
expresados directa o indirectamente, pueden referir-
se tanto a la persona acosada como a otra o a un
personaje imaginario.
d) Comentarios y/o chistes sobre el aspecto de la
persona, de su cuerpo, peso, talla, estatura, de sus
movimientos, de su vestimenta o bien de su activi-
dad sexual o sensualidad, e igualmente cuando las
expresiones se refieren a su cnyuge; lo cual podra
ser comn con las expresiones consideradas albures
o de doble sentido.
e) Exhibicin de material pornogrfico, referido
ste a cualquier imagen, por ejemplo en la pantalla
de la computadora, una fotografa expuesta o expre-
49 Universidad de Maryland, op. cit., nota 45.

samente mostrada al sujeto pasivo; dibujos, libros o

revistas, proyecciones.
VII. CLASIFICACIN DEL ACOSO SEXUAL

EN EL TRABAJO50
1. Por las circunstancias y actitud

o comportamiento del agresor
a) El acoso ambiental, cometido con el propsito

de obtener un placer, de alcanzar los requerimientos
sexuales solicitados o simplemente de molestar o
perturbar.
En el acoso sexual ambiental no interviene la
manifestacin de poder, pero se persigue importu-
nar y coartar, sin razn, la funcin laboral del agre-
dido; de crear un ambiente hostil, ofensivo, de inti-
midacin o de abuso, muchas veces para lograr que
abandone el empleo.
En los pases de habla inglesa se usa el trmino
sex pollution, para referirse a actos que pueden con-
ducir al acoso pero que no necesariamente lo son.
Esto podra identificarse con la alusin grotesca a
las condiciones de las mujeres, al referir frases des-
50 Vase la clasificacin del acosador que hace Rivera Delgado,
Amalia; El hostigador sexual, una propuesta de clasificacin , Estu-
dios de Gnero y Feminismo, Fontamara, UNAM, 1993, pp. 135 y 136.
pectivas, tales como son una histricas, cuidado con

las mujeres, son unas brujas, etctera.
b) El acoso por chantaje, cuando interviene la
promesa o la simple insinuacin de cualquier bene-
ficio relacionado con la relacin de trabajo, en la
cual se aprovecha la subordinacin de la persona
acosada o, en caso contrario, se le intimida, amena-
za o bien se restringen, limitan, disminuyen o impi-
den aumentos en los beneficios a que tiene derecho
con motivo del desempeo de su trabajo. En este
caso se realiza un chantaje, denominado por Mart-
nez Vivot como acoso sexual tpico .51
Es acoso sexual por chantaje cuando se trata de una

exigencia formulada por un superior que puede ser o
no el propio empleador, de sexo masculino, a un su-
bordinado suyo, de sexo femenino, para que se preste
a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar
ciertos beneficios laborales.52
En relacin con este ltimo tambin debe enten-

derse que el acoso puede ocurrir entre personas del
mismo sexo, como se seala en el nmero 4 de este
51 Op. cit., nota 21, p. 22, vase los ejemplos que refiere tales
como: apretar los labios o los dientes, agarrar los alimentos o comer de
manera provocativa, constante flirteo, etctera.
52 Anlisis internacional de las leyes que tratan el acoso sexual,
op. cit., nota 37, p. 115, citado por Martnez Vivot, op. cit., nota 21, pp.
14 y 15.
captulo, o bien provenir de sexo femenino sobre un

subordinado de sexo masculino.
Los canadienses y norteamericanos identifican
esta clase de acoso como quid pro quo sexual ha-
rassment (acoso sexual quid pro quo), en el cual
son condicionantes la existencia de una relacin
de trabajo y el nivel superior jerrquico del sujeto
activo.
En trminos de la legislacin mexicana, sera in-
dispensable la subordinacin laboral del sujeto pa-
sivo. En todo caso, la aceptacin o el rechazo de los
requerimientos pueden producir efectos positivos o
negativos.
2. Por las consecuencias en la relacin

de trabajo
A. Consecuencias positivas al acceder o aceptar

las propuestas:
a) Obtencin de prestaciones (derecho de per-

nada).
b) Aumento de prestaciones.
c) Cambio benfico en la asignacin de tareas,
disminucin de cargas o de responsabilidades
laborales.
Los norteamericanos entienden que esta clase de

acoso es una solicitud o requerimiento sexual.53
B. Consecuencias negativas al rechazar el acoso
sexual:
a) No obtener el empleo.
b) El despido.
c) Disminucin de cualquier derecho o privilegio.
d) Negar prestaciones.
e) Ambiente hostil.
f) Cambio negativo en la asignacin de las ta-
reas, aumento de cargas o responsabilidades
laborales.
g) Valoracin o calificacin inapropiada en el
desempeo del trabajo.
h) Transferencias de puesto o de lugar de trabajo.
Este acoso se fundamenta en la represin ejerci-

da en contra del trabajador al no aceptar los requeri-
53 Es necesario considerar que no todas las acciones constituiran
acoso, de ah la importancia de precisarlo en normas jurdicas muy cla-
ras. Jarvis y Pasieka (vase nota nm. 23) citan una decisin de autori-
dades canadienses como un ejemplo de acoso mediante requerimientos,
con el caso de Potapczyk v. Mac Bain [1984] 5 C.H.R.R. D/2292 en el
siguiente sentido: Cualquier invitacin social en la noche, hecha por
un empleador de sexo masculino a una empleada de sexo femenino, sea
con el simple propsito de discutir asuntos de trabajo o no, implica un
peligro o en ltima instancia expresa una mala intencin cuando la em-
pleada est teniendo problemas (por cualquier razn), en relacin con
sus funciones de trabajo.
mientos o favores sexuales. Bastara considerar la

propuesta de favores relacionados con las condicio-
nes generales de trabajo, la intimidacin o amenaza
de modificarlas o hasta de rescindir la relacin la-
boral.
3. Por los sujetos
Son sujetos activos los autores de la conducta o

comportamiento considerado acoso sexual y sujetos
pasivos las vctimas de aquellos:
A. Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto,
cuando entre los sujetos activo y pasivo existe una
relacin de trabajo. En este, la responsabilidad del
empleador es evidente e inevitable. As se entiende
tambin cuando el sujeto activo sea el familiar o el
representante del empleador en el centro de trabajo
(supervisor, jefe, pagador).
B. Acoso sexual en el trabajo, cuando entre el
sujeto activo y pasivo no exista subordinacin labo-
ral. Podra considerarse como acoso entre compae-
ros de trabajo y extenderlo al hostigamiento prove-
niente de los directivos o delegados sindicales,
miembros de organizaciones sindicales a las cuales
pertenezcan ambos sujetos.
C. Acoso sexual en el trabajo, cometido por ter-
ceras personas:
a) Clientes o visitantes del empleador. A ttulo

de ejemplo pinsese en una secretaria que pu-
diera ser acosada por un cliente de un despacho
u oficinas de profesionistas, por los clientes o
consumidores en centros de trabajo dedicados
a brindar servicios como restaurantes, hote-
les, bares, centros de diversin, transporta-
cin u otros.
b) Proveedores de bienes o servicios de la em-
presa, centro de trabajo del empleador o rela-
cionados con sus actividades, entre ellos:
agentes de ventas, distribuidores, personal de
mantenimiento, asesores o ayudantes que no
pertenecen a la misma planta de trabajo.
D. Acoso sexual cometido por autoridades, cuan-

do el sujeto activo es un servidor pblico entre
quienes pueden considerarse a los:
a) Inspectores de trabajo (o cualquiera de sus ra-

mas, incluso tratndose de seguridad social),
procuradores, auxiliares, consultores o aseso-
res en las dependencias de atencin a los tra-
bajadores. En este rubro pueden incluirse au-
toridades encargadas de otras actividades, por
ejemplo, en el campo del registro de asocia-
ciones sindicales.
b) Inspectores, supervisores u otros de cualquier

dependencia gubernamental. En nuestro me-
dio puede hacerse referencia a cualquier Se-
cretara de Estado que tenga entre sus atribu-
ciones las de supervisin o inspeccin y otros
organismos desconcentrados o descentraliza-
dos como el IMSS y el SAR y en general,
cualquier autoridad gubernamental.
c) Mdicos, cuando pertenecen a instituciones de
seguridad social o dependencias encargadas
de los exmenes mdicos, evaluaciones y
atencin a la salud en general respecto de los
trabajadores.
d) Autoridades y personal de las Juntas de Con-
ciliacin y Arbitraje, cualesquiera que fueran
sus funciones.
e) Autoridades del Poder Judicial.
f) Encuestadores, lectores de luz, agua, etctera.
4. Por el sexo de los sujetos
El acoso puede ser:

A) Heterosexual
B) Homosexual
5. De acuerdo con la jerarqua de los sujetos
A) Acoso de superiores: Cuando el sujeto activo

sea el empleador o empleadora, sus representantes,
concubina, concubinario o cualquier familiar y el

sujeto pasivo sea el trabajador o trabajadora.
B) Acoso de subordinados: Cuando, sea un tra-
bajador o una trabajadora quien acte respecto del
empleador o empleadora, sus representantes o de
los sujetos que se mencionan en el prrafo anterior.
6. En relacin con el lugar en que se produce

la conducta hostigadora
Puede ser interno cuando ocurra en cualquier

parte del centro de trabajo, por lo cual es relevante
determinar qu se entiende por centro de trabajo,
con mayor razn con la proliferacin de nuevas for-
mas de trabajar como el outsourcing y el teletraba-
jo54 y en general, con las diferentes categoras de
trabajadores especiales para lo cual, los contratos y
los reglamentos internos de trabajo tendrn extraor-
dinaria utilidad.
54 El teletrabajo puede considerarse como una modalidad del tradi-

cional trabajo a domicilio, por supuesto con mayor sofisticacin y si se
atiende a una conceputalizacin con mayor rigidez, es aquel que se de-
sempea a travs de medios electrnicos de comunicacin. Vase sobre
el concepto y otras referencias: Kurczyn Villalobos, Patricia. Las nue-
vas relaciones de trabajo, Porra-UNAM, Mxico, 1999. pp. 230-232.
7. En relacin con el tiempo en que se produce

la conducta hostigadora
A) Cuando ocurra durante la jornada de trabajo

ordinaria o extraordinaria.
B) Cuando ocurra durante das de trabajo, das
de descanso o periodos vacacionales.
C) En periodos de suspensin de la relacin de
trabajo por cualquier motivo
D) Durante el curso de cualquier procedimiento
que se siga por conflictos entre las partes.
Bajo las hiptesis sealadas es conveniente hacer
precisiones, por una parte para limitar la evasin de
responsabilidad y por la otra, para no incurrir en
exageraciones que pudieran afectar la aplicacin
adecuada de la norma protectora y sancionadora,
adems de conformar una condicin importante
para prevenir conductas acosadoras.
8. Por la edad de los sujetos
A) Cuando la conducta se de entre adultos.

B) Cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 aos
de edad, y no slo menor para los efectos de la legis-
lacin laboral, en que habr de aumentarse la san-
cin considerando el agravamiento de la conducta
ante el riesgo de ocasionar efectos ms graves.
VIII. RESPONSABILIDADES
La responsabilidad de los empleadores vara de

acuerdo con el tipo de acoso cometido. Es obvio
que el empleador, como sujeto activo responda por
su conducta en los trminos sealados por las leyes.
En los dems casos, la legislacin del trabajo debe
prever y sancionar distintas hiptesis, con inde-
pendencia de las disposiciones de las leyes pena-
les.55 La intencin final es conminar al empleador a
mantener un ambiente laboral libre de hostilidad y
hostigamiento sexual, lo cual contribuye a cumplir
con medidas de seguridad para, evitar tambin el
acoso moral y crear condiciones propias para el buen
desempeo de las actividades previniendo riesgos
de trabajo. En este sentido debe destacarse que el
derecho a la salud de los trabajadores se refiere tan-
to al aspecto fsico como mental y social.
Las medidas disciplinarias deben incluirse en los
contratos de trabajo y en los reglamentos interiores,
donde se marque el tipo de sancin aplicable. De
igual manera es ampliamente recomendable deter-
minar y sealar los modos para denunciar las faltas,
lo que impedir que por la subordinacin misma se
inhiban las vctimas y quede impune el acosador.
Esta condicin es susceptible de un uso de doble
55 Infra., anexo I.
sentido, por lo que debe establecerse de comn

acuerdo por trabajadores y empleadores en busca
del equilibrio. No se puede negar la posibilidad de
una mala aplicacin de estas normas ante el enojo
de algn trabajador o trabajadora amonestada o san-
cionada justificada o injustificadamente, por faltas
en su desempeo laboral.
Las mismas recomendaciones pueden hacerse en
el mbito sindical para que los integrantes, junto con
sus propias directivas establezcan medios de denun-
cia y sanciones, lo cual contribuira al ejercicio de-
mocrtico en la vida interna sus organizaciones.
IX. EFECTOS EN LA VCTIMA
1. Efectos psicolgicos y fsicos
El acoso daa la salud fsica, algunas de sus con-

secuencias son dolores de cabeza, cuello u otros
puntos afectados generalmente por la tensin mus-
cular que se produce por indicios de temor e inse-
guridad, lo que puede trascender y provocar otros
padecimientos como pueden ser, los trastornos gas-
troduodenales, y la hipertensin. La salud mental se
lastima por la inquietud que puede causar enojos,
mal humor, depresin, ansiedad y otras consecuen-
cias. En cuanto a la salud social es de considerarse
el ambiente poco agradable en que conviven los cola-

boradores, empleados y en general la comunidad
laboral que se forma; adems de que pueden resul-
tar afectados de manera indirecta los terceros (pro-
veedores, distribuidores, clientes), con repercusin
negativa en las relaciones humanas y en la produc-
tividad que tanto importa en estos tiempos al sector
empresarial.
Las personas ofendidas por este tipo de conduc-
tas quedan expuestas a varios problemas leves o
hasta graves, que pueden repercutir en la salud fsi-
ca como en la mental, y cuyas consecuencias pudie-
ran afectar la esfera domstica, familiar o sentimen-
tal. No debe descartarse, incluso, la posibilidad de
que la denuncia del acoso se revierta con una de-
nuncia por difamacin perjudicando a la propia vc-
tima. Este tema lo aborda Jennifer Cooper llamando
a la proteccin en ese sentido.56
Se ha comprobado cientficamente, como lo ex-
pone la OIT, que las vctimas del acoso sexual en el
trabajo padecen problemas fsicos. Los sntomas
detectados son: dolor de cabeza, cuello u abdomen,
como probable consecuencia de la tensin nerviosa.
La depresin, la angustia, la distraccin, la incerti-
dumbre, la inseguridad y el temor. Sin embargo, el
56 Cooper, Jennifer, Hostigamiento sexual y discriminacin. Una
gua para la investigacin y resolucin de casos en el mbito laboral,
PUEG, marzo 2001, pp. 31 y 32.
ms grave de todos los efectos laborales es el aban-

dono del trabajo o la renuncia a la relacin laboral
por parte del trabajador, con todo lo que ello repre-
senta.
2. Repercusiones para el empleador
Para la empresa o centro de trabajo tambin exis-

ten consecuencias negativas ya que el estmulo y el
rendimiento de la persona ofendida disminuyen en
cantidad y en calidad, haciendo aumentar los ries-
gos de trabajo, as como el ausentismo y el tortu-
guismo. Es importante reconocer que los efectos
nocivos causan perjuicios en el propio centro de
trabajo, alteran la disciplina y disminuyen la pro-
ductividad; pero resaltara como ms grave el incre-
mento en la incidencia de riesgos de trabajo.
X. MEDIDAS PARA PREVENIR, COMBATIR

Y ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL
Una de las medidas oportunas reside en la infor-

macin a los y a las trabajadoras sobre el significa-
do de acoso u hostigamiento sexual, lo nocivo de
ste y sus repercusiones, haciendo amplias referen-
cias y explicaciones que les permitan identificar
cundo una conducta, un comportamiento o una
manifestacin altera sus derechos laborales y encaja

en lo prohibido y lo sancionable.
Para completar las medidas correspondientes y
obtener resultados positivos tanto en la prevencin
como en el combate a estas actitudes, la informa-
cin debe ser clara y concreta, valerse de lenguaje
sencillo y determinar conceptos; explicar los tipos
de acoso, las distintas formas de accin; sealar
ejemplos y destacar las posibles formas de respon-
der al agresor; el procedimiento inmediato o poste-
rior que debe seguirse; a quines se debe recurrir en
el centro de trabajo segn que el agresor sea un su-
perior o si depende de ste, o cuando se trata de un
compaero, de un subalterno o de un tercero; final-
mente deben sealarse las autoridades competentes
para conocer de la violacin a los derechos labora-
les, especficamente en el hostigamiento sexual en
el trabajo que en el caso de Mxico deben ser las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Cuando la con-
ducta de hostigamiento proviene de un funcionario
o servidor pblico existe tambin la posibilidad le-
gal de recurrir a las Comisiones de Derechos Hu-
manos, que si bien no estn facultadas para atender
problemas laborales, s lo estn para atender asun-
tos de orden administrativo, como pudiera ser el
caso. Igualmente, existe la posibilita de presentar
una reclamacin o queja ante el recientemente crea-
do Consejo Nacional para Prevenir la Discrimina-

cin en los trminos que la ley de la materia seale.
La importancia en divulgar los derechos y las
prestaciones de trabajo redunda en la seguridad que
se da al trabajador o a la trabajadora acerca de sus
derechos y las garantas en el cumplimiento de las
leyes; de la defensa legal que puede ejercitar, de la
asesora gratuita, de los medios de prueba que pue-
den obtener o recabar para que en caso de litigio
existan evidencias, elementos probatorios que per-
mitan a las autoridades dictar resoluciones justas y
no relegar la importancia de la dignidad humana.
En la prctica laboral mexicana el acoso sexual
es tal vez ms frecuente de lo que se supone; sin
embargo, no se registran rescisiones de las relacio-
nes de trabajo o demandas laborales basadas en este
tipo de discriminacin, tampoco las hay para exigir
igualdad y buen trato o para reclamar conductas re-
probables de los superiores (representantes o fami-
liares). Es presumible que estas circunstancias obe-
dezcan a la falta de instruccin e informacin de los
trabajadores, adems del temor al despido como re-
presalia, sobre todo cuando los ndices de desem-
pleo son desalentadores y no existe la certeza de re-
cibir el pago de la indemnizacin correspondiente
cuando se demanda la rescisin con estos funda-
mentos legales.
La gua de investigacin y resolucin que ha pu-

blicado el Programa Universitario de Estudios de
Gnero, resulta un documento de excelencia.57 En
ste se analizan los mitos, las polticas y procedi-
mientos de denuncia o queja, las responsabilidades
que pueden resultar y que deben resultar, la forma
de presentar a los testigos o de obtener otras evi-
dencias, as como los remedios y las sanciones apli-
cables. Esta presentacin inculca el sentido de res-
ponsabilidad y promueve la cultura de defensa de
los derechos humanos de los trabajadores; se trata
de una poltica en apoyo al ambiente del trabajo de-
cente, de un medio ambiente laboral sin violencia.
Falta destacar que la mujer resulta ms vulnerable
en esta problemtica, ejercida principalmente por va-
rones. Su silenciosa actitud frente a las autoridades
obedece a mltiples circunstancias. La mujer asediada,
por regla general, evita cualquier manifestacin que
pudiera provocar conflictos familiares, tales como en-
frentamientos entre el esposo, compaero, o pareja,
con el acosador, sea ste un compaero de trabajo, un
compaero del sindicato, un superior o su empleador
directamente. El silencio tambin obedece a la humi-
llacin y vergenza, sentimientos que la llevan al se-
creto, pero que lamentablemente dejan sin sancionar
al hostigador. Igual puede ocurrir en caso de que el
57 Supra, nm. IX.1

acosado sea del sexo masculino. Cuando el hostiga-

miento es entre personas del mismo sexo, se presu-
me sea ms difcil el nimo de denuncia temiendo
la vergenza, la burla, el sentimiento de crear una
fama equvoca sobre sus preferencias sexuales y la
humillacin.
Los sindicatos por su parte deben tomar la inicia-
tiva y responder, en defensa de los intereses de sus
agremiados con el planteamiento de polticas em-
presariales y medidas preventivas, con la exigencia
de incluirlos en las contrataciones colectivas y en
los reglamentos interiores de trabajo. Ciertamente
esta actitud sindical requiere empezar pregonando
con el ejemplo, para evitar desrdenes en las aso-
ciaciones sindicales que pudieran tolerar la prctica
del mal denominado derecho de pernada.58
La reglamentacin legal del acoso requiere indi-
car como violacin a los derechos sindicales, cual-
quier conducta o accin relacionada con la obten-
cin de empleo por medio del sindicato como para
lograr ascensos, capacitacin o beneficios estipula-
dos en las leyes o en los contratos de trabajo, para
merecer las gracias sindicales que corresponden
por estatutos o las que consiguen las organizaciones
de trabajadores para sus agremiados. La conducta
58 Expresin por la que se entiende la exigencia de favores sexua-

les para obtener un puesto de trabajo.
autntica e imparcial del sindicato puede crecer en

la medida de su democratizacin interna; un factor
decisivo para ello ser la mayor afiliacin de las mu-
jeres, su activismo sindical y su inclusin en las me-
sas directivas, cuando esto sea posible en funcin de
la composicin de las plantas de personal.

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Acoso sexual en el trabajo . . . . . . . . . . . .

El trmino acoso se utiliza como sinnimo de hosti-

xualidad, al identificar este trmino con placeres

II. DEFINICIONES LEGALES

En la legislacin mexicana el acoso sexual slo

Se citan dos ejemplos de una supuesta definicin

Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a per-

B) Nuevo Cdigo Penal para el Distrito Federal,

Al comparar ambos textos se advierte que la se-

bilidad o distintos daos, en funcin de los fueros

Las pruebas de un proceso penal, deben ser estudiadas

18 Para analizar las disposiciones penales, vase Carranc y Truji-

Este tema se introduce en varias iniciativas de

En otros pases el tema ha sido motivo de regla-

A) La ley australiana de 1984 sobre discrimina-

bajo, a) por el cual se ofende o se humilla a cual-

22 Vase Jarvis Donald B. y Pasieka, Paulene C, Conferencia tri-

La disposicin contenida en el artculo 8o. fraccio-

Ningn asalariado, candidato a reclutamiento, a una

siones de toda naturaleza sobre su trabajador con el fin de obtener sus

Toda disposicin o todo acto contrario es nulo de

Es interesante que se ample la conducta indebi-

24 Martnez, Vivot, Ley contra la discriminacin , op. cit., nota

de trato desfavorable, perder el empleo o adquirir

en el trabajo.28 Adems de los ya citados se obser-

Austria (Ley de igualdad de trato modifica-

en el estatuto de los Trabajadores de 1980 y

En relacin con este ultimo pas, en el estudio so-

18% de PEA femenina ha sufrido acoso sexual en el trabajo.

30 Pernas Begoa et al., Acoso sexual en el trabajo en Espaa, Se-

27% de las afectadas no tenan contrato de trabajo.

III. DEFINICIN DOCTRINAL

La doctrina jurdica mexicana no ha analizado

mente para calmar nimos, sin intencin de corregir

blica al incluirse en la temtica de algunas confe-

Estamos de acuerdo, como lo expresan las auto-

la voluntad de delimitar el problema, la responsabili-

Como se aprecia, existen muchas definiciones

A) ...conducta verbal o fsica, cuyo autor sabe o

34 Pernas, Begoa et al., La dignidad quebrada. Las races del aco-

pia vctima entienda que dicha conducta le perjudi-

que como una cuestin vulneradora de la igualdad

39 Conviene destacar que se produjo una recomendacin del Con-

D) Persecucin que tiene como fundamento el

43 Rodrguez Salach, Luis Acoso sexual, hurto y otras causas de

tas o explcitas, como una condicin para emplear a

IV. ELEMENTOS DEL ACOSO SEXUAL

La OIT ha estudiado el tema del acoso sexual

45 Universidad de Maryland, College Parks (UMPC), documento

Conducta de naturaleza sexual, y toda otra

En trminos generales pueden considerarse los

a) Una accin expresa verbal o escrita.

f) mbito laboral: cuando ocurre en el desarro-

V. PROPUESTA DE DEFINICIN Y SANCIN

Con lo expuesto hasta ahora puede proponerse

Constituye acoso u hostigamiento sexual la conducta

deber tomar las medidas preventivas y correctivas

VI. MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL

La consideracin de la OIT al respecto es muy

cin, cuyas actividades laborales suelen incluir to-

Conforme a las recomendaciones de las comuni-

b) Insinuaciones sexuales, pueden ser de manera

49 Universidad de Maryland, op. cit., nota 45.