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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LO Igualdad) se estructura
en 78 artículos, distribuidos en ocho títulos, 31 disposiciones adicionales, 12 disposiciones transitorias, una disposición
derogatoria y ocho disposiciones finales.
Tal y como señala la exposición de motivos de la ley, la igualdad entre mujeres y hombres es
un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos
humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de
T EXTOS
I NT ERNAC IONAL ES
discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en
diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983.
Partiendo de este contexto, en 2007, entró en vigor la LO Igualdad con el objetivo de hacer
efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en
particular, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la
DER ECHOS HUMANOS
vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
Por su parte, el artículo 3 define el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y,
especialmente, la derivada de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil.
Pero ¿qué se entiende por discriminación directa e indirecta por razón de sexo?
A continuación, el artículo 7 alude a dos conceptos que también merecen especial atención.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Penal, la LO Igualdad define qué se entiende, a
efectos de esta norma, por acoso sexual y por acoso por razón de sexo.
El artículo 7.1 de la LO Igualdad dispone que constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona y, en particular, cuando, con este
comportamiento, se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Por su parte, el apartado 2 del artículo 7 define el acoso por razón de sexo como cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el fin o el efecto de
atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
A continuación, la ley incide en que tanto el acoso sexual como el acoso por razón tendrán, en
todo caso, la consideración de conductas discriminatorias (art. 7.3 de la LO Igualdad).
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