CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO

PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de
Tiempo Parcial a Plazo Fijo que, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y DS.001-96-TR art.
13, celebran de una parte EDQUEN TOLEDO LUSMILA ELIZABETH,
identificada con DNI N 40475797 y para efectos tributarios con RUC N
10404757976 y domicilio fiscal en Av. Progreso N
San Martin CP SAN
JACINTO, a quien en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de
otra parte el seor DAVAN MEDRANO JHONN ANDERSON , con D.N.I. N
48028202, con domicilio en Jiron Junin . DOS DE MAYO - CHIMBOTE, que en
adelante simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO:
EL EMPLEADOR, es una persona natural, dedicada a brindar servicios
educativos en los niveles de Educacin Primaria y Secundaria y por necesidades
propias de su actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial
a plazo fijo.
SEGUNDO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita
en la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee
el cargo de DOCENTE para el nivel de Educacin Primaria con una jornada
laboral de Doce (12) horas pedaggicas semanal mensual.
TERCERO:
El plazo de duracin del contrato ser de 04 meses, el mismo que regir a partir
del 01 de Agosto del ao 2016 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 30 de Noviembre del ao 2016, fecha en que terminar el
contrato.
CUARTO:
EL TRABAJADOR desempear y cumplir sus labores en el horario que
determine la Direccin. Queda entendido que la prestacin se servicios deber
ser efectuado de manera personal, no pudiendo El Trabajador ser reemplazado
ni ayudado por tercera persona.
EL TABAJADOR se compromete a concurrir a todas las reuniones CvicoPatriticas programadas por el Colegio, incluyendo sbados y domingos sin
retribucin alguna.
QUINTO:
EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su
capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores, as como cumplir con las
normas establecidas en el Reglamento Interno de la Institucin, las del

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y la rdenes que imparta la

Institucin en el ejercicio de las facultades conferidas en el Art, 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda
informacin que llega a su conocimiento en relacin a las actividades propias de
EL EMLEADOR, sus alumnos y/o proveedores y/o clientes. Esta obligacin
subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios, sin desmedro
de la persecucin penal por el delito previsto en el Art. 165 del Cdigo Penal.
SEXTO:
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 62.50
(Sesenta y dos con 50/100 Nuevos Soles) la hora semanal mensual, de la cual se
deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que
resulten aplicables.
SETIMO:
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida
de la remuneracin proporcionalmente a la duracin de dichas ausencias, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la Legislacin Laboral y Normas Internas de la Empresa.
OCTAVO:
De las Relaciones Laborales: La Relacin Laboral de EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR se rige por el Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que
contiene las principales Normas del Rgimen Laboral de la actividad privada,
segn lo ordena el Art. 6 del Decreto Legislativo N 882.
NOVENO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera.
En seal de conformidad con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado
este documento al 01 da del mes de Agosto del ao 2016.

EMPLEADOR
DNI N 40475797

TABAJADOR
DNI N

CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO

PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de
Tiempo Parcial a Plazo Fijo que, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y DS.001-96-TR art.
13, celebran de una parte EDQUEN TOLEDO LUSMILA ELIZABETH,
identificada con DNI N 40475797 y para efectos tributarios con RUC N
10404757976 y domicilio fiscal en Av. Progreso N
San Martin CP SAN
JACINTO, a quien en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de
otra parte la seorita GADEA ROMERO NATALIA, con D.N.I. N42768744 con
domicilio en MZ. 15 L.3 SANTA ROSA- C.P. SAN JACINTO que en adelante
simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO:
EL EMPLEADOR, es una persona natural, dedicada a brindar servicios
educativos en los niveles de Educacin Primaria y Secundaria y por necesidades
propias de su actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial
a plazo fijo.
SEGUNDO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita
en la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee
el cargo de DOCENTE para el nivel de Educacin Primaria con una jornada
laboral de Doce (12) horas pedaggicas semanal mensual.
TERCERO:
El plazo de duracin del contrato ser de 04 meses, el mismo que regir a partir
del 01 de Agosto del ao 2016 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 30 de Noviembre del ao 2016, fecha en que terminar el
contrato.
CUARTO:
EL TRABAJADOR desempear y cumplir sus labores en el horario que
determine la Direccin. Queda entendido que la prestacin se servicios deber
ser efectuado de manera personal, no pudiendo El Trabajador ser reemplazado
ni ayudado por tercera persona.
EL TABAJADOR se compromete a concurrir a todas las reuniones CvicoPatriticas programadas por el Colegio, incluyendo sbados y domingos sin
retribucin alguna.
QUINTO:
EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su
capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores, as como cumplir con las

normas establecidas en el Reglamento Interno de la Institucin, las del

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y la rdenes que imparta la
Institucin en el ejercicio de las facultades conferidas en el Art, 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda
informacin que llega a su conocimiento en relacin a las actividades propias de
EL EMLEADOR, sus alumnos y/o proveedores y/o clientes. Esta obligacin
subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios, sin desmedro
de la persecucin penal por el delito previsto en el Art. 165 del Cdigo Penal.
SEXTO:
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 62.50
(Sesenta y dos con 50/100 Nuevos Soles) la hora semanal mensual, de la cual se
deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que
resulten aplicables.
SETIMO:
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida
de la remuneracin proporcionalmente a la duracin de dichas ausencias, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la Legislacin Laboral y Normas Internas de la Empresa.
OCTAVO:
De las Relaciones Laborales: La Relacin Laboral de EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR se rige por el Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que
contiene las principales Normas del Rgimen Laboral de la actividad privada,
segn lo ordena el Art. 6 del Decreto Legislativo N 882.
NOVENO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera.
En seal de conformidad con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado
este documento al 01 da del mes de Agosto del ao 2016.

EMPLEADOR
DNI N 40475797

TABAJADOR
DNI N