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Multas Inspectivas MT PDF
Multas Inspectivas MT PDF
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
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Informativo
Caballero Bustamante
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Derechos Reservados
INFRACCIONES TIPIFICADAS
(No hay multa por infraccin no tipificada)
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que afecten la
dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad,
portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos
despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar
o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los
elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de
prevencin de riesgos y no estn tipificados como graves.
2.2. Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades
de los trabajadores o no realizar las actividades de prevencin que sean necesarias segn las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no
comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los
trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que
debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y
por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la
obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares de
trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive
un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
No designar los supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, no formarlos y capacitarlos.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en una infraccin por
cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los
perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas
o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de
ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando
se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y
salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
3.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentacin
o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las empresas promocionales
para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales.
3.2. Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo en el mercado de trabajo, con
el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.
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(No hay multa por infraccin no tipificada)
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Derechos Reservados
INFRACCIONES TIPIFICADAS
(No hay multa por infraccin no tipificada)
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(2)
(3)
(4)
Reglas
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades, su
temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto
responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y
hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de
infraccin).
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Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes
del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de
subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de
las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos.
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.