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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos


distinguir:

 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar


sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores


y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de
Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los


intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o


centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.

 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

SINDICATO

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus


intereses laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que
están relacionados contractualmente al Estado.3 El concepto de sindicato permite
identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas
que llevan a cabo quienes la componen.

SINDICALISMO

Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los


obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que
reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses).

El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado


laboral. De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las
autoridades laborales del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el
trabajo (incremento de salarios, reducción de horarios, mayor protección social,
etc.).

Aunque la labor del sindicalismo se vincula a la política, su finalidad no es


representar políticamente a los trabajadores ya que los sindicatos no son partidos
políticos. La esencia del sindicalismo radica en la defensa de los intereses de
clase de los obreros en el plano laboral.

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera


mitad del siglo XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus
derechos en las flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría
entre los campesinos. De este modo comenzó a formarse lo que hoy conocemos
como sindicalismo.

Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos
grupos del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan
como contención de las protestas obreras, proporcionándoles a los trabajadores
mejoras superficiales. Otras vertientes, en cambio, son revolucionarias y
combaten al Estado y a las patronales.

Es importante destacar que, a través de la acción del sindicalismo, los


trabajadores suelen decretar paros y huelgas para ejercer presión y lograr
respuestas a sus reclamos laborales.

DIFERENCIAS

El sindicato es una organización la cual está integrada por trabajadores. Ésta


organización se dedica a la defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral.

Su fin es defender al trabajador en cuanto a sus derechos y obligaciones


establecidos según las leyes, decretos legislativos y las propias normas.

Existen 4 clase de sindicatos, los de empresas los cuales están formados por
trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que prestan un
servicio al mismo empleador. El sindicato de actividad los cuales están formados
por trabajadores de dos o más empresas de la misma rama de actividad. El de
gremio que es conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad
y el de oficios varios, el cual se encuentra conformado por trabajadores de
distintas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas
o de distinta actividad, cuando en determinado lugar el número de trabajadores no
alcance el mínimo legal para construir sindicatos de otros tipos
El Sindicalismo: Es el sistema doctrinal, político e ideológico que impulsa a estos
sindicatos a que formulen metas y que las cumplan.

Brevemente, el sindicalismo es una ideología la cual introduce bases para la


defensas de los intereses y necesidades de los trabajadores asalariados.

QUE ES SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos


y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

SALUD

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su


familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el
12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del
empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del
salario mensual del trabajador.

PENSIONES

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene
dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a
cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

RIESGOS PROFESIONALES

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las
pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
GLOSARIO

Competencia

Disputa entre personas, animales o cosas que aspiran a un mismo objetivo o a la


superioridad en algo.

Competencia laboral

Es la capacidad de una persona para desempeñar correctamente funciones


productivas, con base en los estándares de calidad y normas de competencia
establecidas. Es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas
requeridos para el desempeño de una labor.

Líder

Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que
su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos
pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo
habríamos conseguido sin nuestro líder”.

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras


logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo,
el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar
explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por
consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que
delega el poder en los demás).

Liderazgo

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer


determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las
personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas
personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la
seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

Grupo

Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles


específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que
fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad
y estabilidad del mismo en una sociedad.
Grupo de trabajo

Un grupo o equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o auto


asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias
específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.

Competitividad empresarial

Hay ciertos conceptos en el mundo empresarial y de los negocios que son


esenciales a tomar en cuenta cuando se trata de encontrar los mejores resultados.
Uno de ellos es el concepto de competitividad empresarial, por el que entendemos
la búsqueda de eficacia y efectividad que las diferentes empresas, entidades
empresariales y corporaciones realizan en pos de posicionarse como las mejores
en sus rubros o áreas, superando a posibles competidoras.

Hablamos de competitividad empresarial al hacer referencia a las diferentes


estrategias y métodos que las diversas entidades comerciales llevan a cabo con
tal de no sólo obtener los mejores resultados sino también de que esos resultados
sean los mejores en el rubro. Así, las empresas realizan diferentes campañas en
las que a través de elementos como publicidad, calidad del producto o servicio,
confianza, efectividad o tradición apelan a diferentes clientes que pueden ya existir
o que pueden generarse a partir del momento.

Eficiencia
Según el Diccionario de la Real Academia Española, eficiencia (del
latín eficientĭa) es la ‘capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir lo
que queremos determinadamente.
No debe confundirse con la eficacia, que se define como ‘la capacidad de lograr el
efecto que se desea o se espera’.

Eficacia
Es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En
cambio, Eficiencia es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el mínimo
de recursos posibles o en el menor tiempo posible.
La Efectividad es la unión de Eficiencia y Eficacia, es decir busca lograr un efecto
deseado, en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de recursos.
Motivación

Deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La
motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en
una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o
esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación
como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, los factores o
determinantes internos que incitan a una acción.
SENA

TECNOLOGO GESTION PORTUARIA


FICHA: 1505447

ETICA

APRENDIZ:
María José Martínez

INSTRUCTOR:
Silvia Rodríguez

TEMA:
Ética en el Trabajo

FECHA DE ENTREGA:
30/10/2017