LOS CONTRATOS LABORALES DETERMINADOS SUJETOS A MODALIDAD

EN EL MBITO DE LA REGIN LAMBAYEQUE

Barreto Asencio, Jos Manuel

SUMARIO:

I.

INTRODUCCION

II.EL

TRABAJO

III.

PRINCIPIOS

CONSTITUCIONALES LABORALES IV. ESTABILIDAD LABORAL V. EL

CONTRATO DE TRABAJO VI. EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFIA.
Resumen:
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se
presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en
cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul
considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a
las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar
legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el
Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe
durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin
determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido
por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer
prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin .

Palabras Clave: Trabajo, Derecho Laboral , Contrato , Contrato Sujeto a

Modalidad

Abstract:
For general principle should be understood that any employment relationship
is presumed the existence of a permanent relationship when one considers that
the employment contract is governed by the principle of continuity, which
considers the same "as one of indefinite duration , making it resistant to the
circumstances in this process may alter this character, so that the worker can
work while you want, while I can and as long as the source of employment,
except as may legitimately limit the duration of employment or its termination for
specific.

In this connection under this vocation of permanence that has the Labor
Contract, as the Dr. Mario Pasco, the employment contract must be long to be
the cause that motivated him and thus prefer a given trade before a term contract
or modal approach that has been collected by our Law of Productivity and
Competitiveness in the first paragraph of Article 4 "In all personal services paid
services and subordinates, it is presumed the existence of an employment
contract indefinite period ", but this reality is altered with greater flexibility.

Keywords: Labor, Labor Law, Contract, Contract Subject to mode

I.

INTRODUCCIN

La presente tesis titulada Los Contratos Laborales Determinados sujetos a

Modalidad en el mbito de la Regin Lambayeque ha sido realizada en base a
diferentes fuentes bibliogrficas, as como un trabajo de campo que han servido
de apoyo para cumplir con los objetivos trazados desde el inicio de nuestra tesis.
Este trabajo se encuentra dividida en 3 partes conforme a la obra de Alejandro
Caballero Romero titulada: Gua Metodolgica para los Planes y Tesis de
Maestra y Doctorado.
En la Primera Parte, Fundamentacin: se encuentra el Captulo 1, denominado
Marco Referencial que trata sobre los Planteamientos Tericos,

Normas y

Legislacin Comparada.
En la Segunda Parte, Metodologa; se encuentra el Captulo 2 de la tesis donde
se establece el Problema, los Objetivos de la investigacin, la Hiptesis, las
Variables y el Diseo de ejecucin debidamente estructurados.
La Tercera Parte, Resultados; a su vez comprende 5 captulos:
El Capitulo 3

trata sobre Situacin Actual en los Contratos Laborales

Determinados sujetos a Modalidad en el mbito de la Regin Lambayeque.

El Capitulo 4 que trata sobre Anlisis en los Contratos Laborales Determinados
sujetos a Modalidad en el mbito de la Regin Lambayeque.

II. EL TRABAJO
Esta materia se encuentra prevista en los artculos 22 y 29 de la Constitucin
vigente.
En nuestro pas su regulacin constitucional se inicia tmidamente con las
cartas de 1920 y 1923. Empero ser en el texto de 1979, en donde se le
dedique todo un captulo especial.
De manera concordante y con sujecin a lo establecido en la Cuarta
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, dicha materia se encuentra
en los artculos 23 al 25 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
los artculos XIV, XV, XVI, y XXXVIII de la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre; los artculos 6,7,8,10, y 12 del Pacto
Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales; el artculo 8 del
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; los artculo 6 y 16 de la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos; y el artculo 6 del Protocolo
Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos y materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
El trabajo se le define como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas,
en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo til, en ese
contexto, implica la accin del hombre con todas sus facultades morales,
intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien o generar un servicio.
En puridad expresa un conjunto de actividades humanas organizadas en
funcin en alcanzar el objetivo de producir algn tipo de bien o servicio
tendente a ser utilizado para la vida coexistencial.
El trabajo se identifica inseparablemente con la persona misma.
En toda actividad laboral queda algo de su ejecutor el hombre.
A travs del trabajo se presenta siempre la impronta del ser humano, o sea,
una huella, marca o sello que caracteriza su plasmacin.
El Papa Juan Pablo II seal lo siguiente: El trabajo es un bien del hombre, es
un bien de la humanidad, porque mediante este no solo se transforma la
naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino que se realiza
asimismo como hombre; es ms, en un cierto sentido se hace ms hombre.

Como bien refiriera el Papa Len XIII el trabajo tiene el doble signo de lo
personal y necesario. Es personal, porque la fuerza con que trabaja es
inherente a la persona, y enteramente propia de aquel que con ella labora. Es
necesario, porque del fruto de su trabajo el hombre se sirve para sustentar su
vida, lo cual es un deber imprescindible impuesto por la misma naturaleza.
Es evidente que la verdadera dignidad del trabajador radica en su condicin de
sujeto y autor, y por consiguiente verdadero fin de todo proceso productivo.
Lo importante del trabajo radica en tres aspectos sustantivos:
2.1.

Esencialidad de la suma, destinado al mantenimiento y desarrollo de la

existencia y coexistencia social.

2.2.

Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. En suma: el trabajo es

sinnimo de expresin de vida.

2.3.

Carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar

verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser
humano, o sea, trabajando con y para los otros.

El trabajo fue objeto en la antigedad de menosprecio y desdn al extremo de

considerrsele propio de esclavos o de gente de baja ralea.
Con la aparicin del cristianismo, se identifica el trabajo con la dignidad. Al
respecto el Apstol San Pablo sealaba1:
El que no quiere trabajar que no coma.
Empero aspectos vitales, las opciones de trabajo, las condiciones de las
prestaciones de servicios, el acceso de los frutos del esfuerzo fsico e
intelectual, etc., han generado conflictos de gran envergadura y de difcil
solucin.

Citado por QUINTANILLA YOUNG, Vctor y CUBA DE QUINTANILLA, Vilma,

Pensamientos y Refranes seleccionados y clasificados. Lima: Princeliness, 1989.

III. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

Como bien refiere el Prof. Mario Pasco Cosmpolis2:
El elemento esencial de las relaciones de trabajo es la subordinacin que otorga
al patrono un conjunto de facultades, atributos o poderes (normativos, directrices
y disciplinarios) y el establecimiento al laborante, de un conjunto de deberes (de
cumplimiento, asiduidad, eficiencia, respeto, etc.); esta es precisamente la
entraa del contrato de trabajo y el rasgo diferencial de las prestaciones del
servicio de carcter civil.
En ese contexto, es evidente que el trabajador se encuentre situado en una
relacin de inferioridad e inequiparidad subjetiva; ello dado que recibe ordenes,
instrucciones y directivas, amn de encontrarse con peligro a ejecutarlas.
Dicho marco revela la impronta de la naturaleza, alcances y contenido de los
principios constitucionales laborales.
Denominase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la elaboracin
de las normas de carcter laboral, amen de servir de fuente de inspiracin
directa e indirecta en la solucin de conflictos sea mediante la interpretacin,
aplicacin o integracin normativa.
De conformidad con lo establecido en el articulo 26 de la constitucin, en toda
relacin laboral se deben respetar los principios siguientes:
3.1.

Indubio Pro Operario.

Hace referencia a la traslacin de la vieja regla de derecho Romano indubio pro

reo. Se exige la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
Se explica esta regla en el afn de contribuir en la bsqueda del equilibrio de la
relacin laboral, la misma que por razones obvias se encuentran en poder del
empleador.
La nocin de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede
ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica.
La aplicacin del principio indubio pro operario surge como consecuencia de un
problema de asignacin de significado de los alcances y contenido de una
2

PASCO COSMPOLIS Mario. El Principio Protector en el Proceso Laboral En :

Revista de Derecho y Ciencias Polticas. Universidad de Lima. 1999.

norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretacin mas no de integracin

normativa.
El profesor Mario Pasco Cosmopolis consigna que la aplicacin de este principio
debe ajustarse a los siguientes dos requisitos:
-

Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.

Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretacin (para tal efecto, el

aplicador del derecho deber asignarle un sentido concordante y compatible con
la razn de sta).
Debe dejarse constancia de que este principio no puede oponerse al
otorgamiento de un derecho que hubiere sido expresamente previsto por el
legislador. Slo tiene validez cuando se trata de optar entre varias posibilidades
surgidas de la frmula normativa, pero jams para suplir la voluntad del
legislador.
3.2.

La igualdad de oportunidades de acceso al empleo

Hace referencia a la regla de no discriminacin en materia laboral.

En puridad, ella plantea la precisin de la isonoma que prev el inciso 2 del
artculo 2 de la Constitucin, en donde se declara:
Nadie debe ser discriminada por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
Esta regla de paridad asegura la igualdad de oportunidades en lo relativo al
acceso al empleo.
Debe advertirse que la Constitucin de 1993 ha recortado los alcances de este
principio, ya que el texto fundamental anterior recoga tambin la nocin de
igualdad de trato, o sea, aquella que operaba en el mbito de la ejecucin del
trabajo.
Es curioso anotar que en la redaccin del texto constitucional se alude a la
igualdad de oportunidades sin discriminacin (inciso 1 del artculo 26). Grave
pleonasmo de estlida consecuencia. Es posible que se acepte lgicamente
una relacin de igualdad con discriminacin?

3.3.

La irrenunciabilidad de derechos

Hace referencia a la regla de no revocabilidad de los derechos otorgados al

trabajador o conquistados por l.
En ese sentido, de conformidad con lo establecido en el artculo V del Ttulo
Preliminar del Cdigo Civil, la renuncia sera nula y sin efecto legal alguno.
Debe sealarse que la Constitucin vigente restringe los alcances de este
principio originariamente previsto en la de 1979.
As, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2 del artculo 26 de la
Constitucin, la irrenunciabilidad slo alcanza a aquellos derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley.
No cubre, pues, a aquellos provenientes de la convencin colectiva de trabajo.
Ahora bien, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede
provenir de una norma taxativa o dispositiva, ante lo cual la irrenunciabilidad es
solo operativa en el caso de la ltima de las citadas.
La norma dispositiva es aquella que opera slo cuando no existe manifestacin
de voluntad. El Estado las hace valer nicamente por defecto u omisin en la
expresin de voluntad de los sujetos de la relacin laboral.
Ante este tipo de modalidad normativa, el trabajador puede libremente decidir
sobre la conveniencia o no conveniencia de ejercitar total o parcialmente un
derecho de naturaleza individual.
Al respecto, es citable el caso del derecho a vacaciones contemplados en el
decreto legislativo N 713, en donde se establece que el trabajador tiene derecho
a treinta das naturales de descanso remunerado al ao, y dentro de ese
contexto por la prerrogativa de la voluntad establecida en dicha norma, este
puede disponer hasta de veintitrs das para continuar prestando servicios a su
empleador, a cambio de una compensacin extraordinaria. Por ende, tiene la
capacidad autodeterminativa de decidir sobre aquello.
La norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la
voluntad de los sujetos de la relacin laboral. En ese mbito el trabajador no
puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades,
atribuciones, etc., que le concede la norma.

La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de

las normas taxativas, que por tales son de orden pblico y vocacin tuitiva a la
parte ms dbil de la relacin laboral.
Es conveniente consignar que una norma jurdica puede contener dentro de su
texto, partes taxativas y dispositivas.
La irrenunciabilidad de los derechos se extienden incluso ms all de la
conclusin de la relacin laboral, en tanto no se haya cumplido con hacerlos
efectivos.

IV. ESTABILIADAD LABORAL

4.1. La Estabilidad Laboral en la Constitucin de 1979

sta Constitucin reconoce, por vez primera, el derecho de estabilidad laboral o
el principio de continuidad laboral. El artculo 48 de la Constitucin de 1979
prescriba lo siguiente:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo
puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente
comprobada.
Mucho se discuti sobre la vigencia del Decreto Ley N 22126 norma
preconstitucional que regulaba la estabilidad laboral en funcin al Texto
Constitucional; los principales cuestionamientos fueron dos: la posibilidad de
extincin que tena el empleador antes de los tres aos de servicios del
trabajador luego de los tres aos, exista el derecho de reposicin ante un
despido arbitrario con un preaviso de 90 das o el pago proporcional de las
remuneraciones y la competencia judicial o administrativa que supona el control
de los conflictos derivados de un despido.
Dentro de la causa justa de despido, la doctrina entenda que ella comprenda
las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la
empresa falencia econmica, caso fortuito, etc., la incapacidad del trabajador
y la comisin de faltas graves3. Posiblemente, el mandato imperativo del
precepto constitucional comentado tenga como explicacin la reaccin ante los
3

SANGUINETTI, Wilfredo. El derecho de estabilidad en el trabajo en la Constitucin de

1979. En: AA.VV. (Director: Javier Neves). Pgs. 121 y sgtes.

despidos que se produjeron contra los trabajadores que haban participado en

huelgas de protestas nacionales.
Sobre el ltimo cuestionamiento, claramente el artculo 232 estableca la reserva
jurisdiccional al Poder Judicial de los conflictos jurdicos. De este modo,
resultaba cuestionable que el Ministerio de Trabajo llamada Autoridad
Administrativa de Trabajo conociera de los conflictos jurdicos.
Con relacin al tema de la estabilidad laboral y el perodo de tres aos desde el
inicio de la relacin laboral, se sealaba que la Ley N 22126 no resultaba
inconstitucional en la medida que se protega a los trabajadores4.
Finalmente, conviene anotar que la Constitucin reconoca las dos modalidades
de estabilidad laboral: la de entrada y la salida. Por la primera, se aseguraba que
el trabajador tena derecho a adquirir una estabilidad de entrada una excepcin
era el perodo de prueba o los contratos a plazo fijo y otra de estabilidad de
salida proteccin contra el despido arbitrario. Si bien la Constitucin se refiere
expresamente a la estabilidad de salida, el contenido esencial del derecho de
estabilidad laboral no poda existir sin la estabilidad laboral de entrada dado que
ambas manifestaciones se necesitan recprocamente para tener eficacia.

4.2. La estabilidad laboral en la Constitucin de 1993

Uno de los cambios que se aprecia, respecto de la Constitucin anterior, reside
en la ubicacin de los derechos laborales dentro de la estructura de la
Constitucin.
En efecto, los derechos laborales se encuentran ubicados dentro del Captulo II
(De los Derechos Sociales y Econmicos) del Ttulo I (De la Persona y de la
Sociedad), que se distingue del Captulo I referido a los Derechos
Fundamentales de la Persona. En la Constitucin de 1979, todos los derechos
laborales estaban considerados como Fundamentales. De acuerdo con la
Constitucin de 1993, solo los derechos enunciados en el Captulo I del Ttulo I
son considerados Derechos Fundamentales de la Persona. Ergo, el derecho de
estabilidad laboral ya no sera catalogado como un derecho fundamental, sino
como
4

un

derecho

social-econmico.

Sin

embargo,

JORGE

TOYAMA

PASCO, Mario El tema del trabajo y la nueva Constitucin. En: La nueva Constitucin
y su aplicacin legal. CIC. Lima, 1980, Pgs. 84 y sgtes.

MIYAGUSUKU considera que el derecho de estabilidad laboral sigue siendo un

derecho fundamental. A continuacin explica las razones que respaldan esta
aseveracin.
En primer lugar, la relacin de derechos que aparece en el Captulo I del Ttulo I
de la Constitucin (De los Derechos Fundamentales de la Persona) no es
taxativa. En efecto, el artculo 3 del propio Captulo I de la Constitucin de 1993
precisa al igual que la Constitucin uruguaya de 1967 y la Constitucin de
1979, respecto de los derechos fundamentales que La enumeracin de los
derechos establecidos en este Captulo no excluye los dems que la
Constitucin garantiza.... De esta manera, el derecho de estabilidad laboral, al
estar inserto en la Constitucin, es un derecho fundamental de acuerdo a las
disposiciones contenidas en la misma.
En segundo lugar, debe tenerse en cuenta que el criterio de fundamentalidad
de los derechos no reside en la etiqueta que le asignen los Estados o el nivel
de proteccin institucional o procesal existente en un ordenamiento. El verdadero
fundamento est en la relacin de un derecho cuestionado, determinada
ideolgica, terica e histricamente, con la dignidad y la libertad de la persona
humana5.
En tercer lugar, la Constitucin de 1993 no establece ningn trato diferencial a
los derechos econmicos y sociales con relacin a los que aparecen en el Ttulo
I de la propia Constitucin es decir, los catalogados como Fundamentales de la
Persona. En efecto, todos los derechos reconocidos en la Constitucin son
protegidos por la accin de amparo (numeral 2 del artculo 200 de la
Constitucin). La Constitucin espaola de 1978 s prev un trato diferenciado:
los derechos sociales y econmicos no pueden ser tutelados mediante una
accin de garanta; en cambio, los considerados como fundamentales s pueden
ser materia de este tipo de accin.

4.3. Los derechos individuales

5

SOLOZABAL, Juan. Algunas cuestiones bsicas de la teora de los derechos

fundamentales. En: Revista de Estudios Polticos (Nueva poca) N 71. Madrid, 1991.
Pg. 92.

Primero tratemos sobre el derecho individual, cuya variacin, mayor controversia

ha originado, la estabilidad laboral.
El actual artculo 27 de la Constitucin de 1993 prev que La ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Hay una variacin respecto de la Constitucin de 1979. No existe un precepto
general sobre la estabilidad laboral, encontrndonos ante una disposicin
concreta y especfica: una proteccin frente al despido arbitrario que ser
desarrollada por el legislador.
El reconocimiento de la estabilidad laboral en el mbito constitucional trae otras
consecuencias importantes respecto de su regulacin en el mbito primario. El
principio de reserva legal se impone de manera automtica: solo por ley puede
regularse un derecho constitucional y, adems, esta y cualquier otra norma
deben sujetarse a los parmetros establecidos en la Constitucin (artculo 51 de
la Constitucin de 1993).
Del Texto Constitucional fluye la regulacin expresa de la estabilidad laboral de
salida, es decir, se garantiza al trabajador la proteccin frente al despido
arbitrario y ello es una manifestacin de la estabilidad de salida. No hay, en el
nuevo texto, mencin alguna sobre la estabilidad laboral de entrada,
remitindose, por consiguiente, la regulacin de este extremo a las normas de
nivel infraconstitucional.
Pese a lo dicho, siguiendo a NEVES MUJICA 6, la estabilidad laboral de salida
importa el reconocimiento de la estabilidad laboral de entrada. Sin la estabilidad
de entrada, la estabilidad de salida no tendra mayor contenido en la medida que
los trabajadores no alcanzaran la estabilidad laboral. La propia estabilidad de
salida no cuenta con el mismo grado de proteccin. El artculo 27 de la
Constitucin indica que se proteger al trabajador, frente al despido arbitrario. No
se seala el grado o nivel de tutela, pero, si la hay en el nivel primario, no
necesariamente ser la reposicin del trabajador. A diferencia de la Constitucin
de 1979, no se reconoce la estabilidad laboral absoluta que importa la nulidad
del despido y la reposicin del trabajador en el mbito constitucional.

NEVES MUJICA, Javier. La estabilidad laboral en la Constitucin de 1993. En: La

Constitucin de 1993. Anlisis y comentarios II. CAJ. Serie Lecturas sobre Temas
Constitucionales. N 11. Lima, 1995. Pg. 48.

La Constitucin solo desarrolla los lineamientos genricos, buscando contener

solamente disposiciones generales que aspiran a ser permanentes (estabilidad
de salida) y, de otro, se permite que la ley regule materias que pueden variar en
el tiempo de acuerdo a las circunstancias (estabilidad de entrada).
Por ltimo, es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la
estabilidad laboral. En primer lugar, el Convenio Internacional del Trabajo N 158
de la OIT no ratificado por el Per, pero que tiene la eficacia de una
Recomendacin seala que la legislacin de los pases puede reconocer la
estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. En segundo lugar, el Protocolo
Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos ratificado por el
Per prev que, en caso de despido injustificado, el trabajador debe tener
derecho a la reposicin, la indemnizacin o cualquier otra prestacin prevista en
la legislacin interna (acpite 7.d).
As, y teniendo en consideracin lo expuesto en la Cuarta Disposicin Transitoria
y Final de la Constitucin (los derechos previstos en la Constitucin se
interpretan de acuerdo a las normas internacionales sobre derechos humanos
aprobados por el Per), es vlido que la Constitucin de 1993 no haya
reconocido un tipo de estabilidad laboral: de entrada o de salida en este ltimo
caso, absoluta o relativa a los trabajadores.
En atencin a lo expuesto, estimamos que la Ley de Fomento del Empleo hoy,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no transgrede la Constitucin
en la medida que prev, como regla general, el pago de una indemnizacin ante
un despido arbitrario. Finalmente, se cumple lo dispuesto en la Constitucin al
regular un tipo de proteccin a los trabajadores despedidos arbitrariamente.
V. EL CONTRATO DE TRABAJO

5.1.

Definiciones doctrinarias

Guillermo Cabanellas define el contrato de trabajo como: Aquel que tiene

por objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya
sean industriales, mercantiles o agrcolas. Ms tcnicamente cabe
definirlo as: el que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una

remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su

dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra 7.
Por su parte Manuel Alonso Garca, define el contrato de trabajo como
todo acuerdo de voluntades (negocio jurdico bilateral) en virtud del cual
una persona se compromete a realizar personalmente una obra o prestar
un servicio por cuenta de otra, a cambio de una remuneracin 8.
Martnez Vivot nos presenta la definicin siguiente : ...el contrato de
trabajo es aquel que regula las relaciones que se manifiestan entre
quienes se obligan a prestar su actividad laboral en situacin de
dependencia o subordinacin, mediante el pago de una remuneracin, en
condiciones de trabajo impuestas, por lo menos, por las leyes o las
convenciones colectivas de trabajo, y quienes dirigen y organizan ese
trabajo, dentro de los lmites del orden pblico laboral y de las
obligaciones que se entienden comprendidas en la relacin 9.
Gmez Valdez considera que :El contrato de trabajo es el convenio
elevado a proteccin fundamental, segn el cual, un trabajador bajo
dependencia se coloca a disposicin de uno o ms empleadores a cambio
de una retribucin, elevada, tambin, a idntica proteccin fundamental 10.
Por nuestra parte definimos el contrato de trabajo como un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se
compromete a prestar en forma personal y subordinada sus servicios a
favor de otra llamada empleador quien a su vez se obliga a pagarle una
remuneracin.
En el rgimen de la actividad privada, aplicable a los empleadores
privados y muchas instituciones y empresas del estado, el artculo 4 de la
7

CABANELLAS, Guillermo: Diccionario de Derecho Usual, Tomo I, Novena Edicin,

Editorial Heliasta S.R.L., Buenos Aires Argentina ,Pg.513
8
ALONSO GARCA, Manuel : Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin,
Actualizada, Editorial Ariel, Barcelona - Espaa 1981,Pg. 274
9
MARTNEZ VIVOT, Julio: Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Segunda Edicin, corregida y actualizada, Editorial ASTREA, Buenos Aires- Argentina
1988,Pg. 99
10
GMEZ VALDEZ, Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I Edicin
2000,Editorial San Marcos,Lima-Per,2000,Pg.109

Ley de Productividad y competitividad Laboral LPCL, aprobado por

decreto Supremo N 003-97-TR, indica que:
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se
presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.
De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la
presuncin de laboralidad, permite inferir los elementos esenciales del
contrato de trabajo se desprende que el contrato de trabajo supone la
existencia de un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes se
compromete a prestar sus servicios personales en forma remunerada (el
trabajador) y la otra al pago de la remuneracin correspondientes y que
goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados
(el empleador)11.
A la definicin legal, habra que considerar la ajenidad como presupuesto,
dado que todo contrato de trabajo supone una prestacin en un rgimen
de ajenidad un contrato por cuenta ajena, es decir, un trabajo prestado
para otra persona.
De lo expresado como lo ha resaltado la propia jurisprudencia, el
contrato de trabajo presenta tres elementos esenciales: prestacin
personal, remuneracin y subordinacin. As, en la Casacin N 1581-97,
la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema seal en
el tercer considerando:
Que, el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica
que se caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, los
cuales son: la prestacin personal del servicio, la dependencia o
subordinacin del trabajador al empleador y el pago de una remuneracin
peridica, destacando el segundo elemento que es el que lo diferencia
sobre todos de los contratos civiles de prestacin de servicios y el
contrato comercial de comisin mercantil.
11

JOSE TOYAMA MIYAGUSUKU / INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL.- La

Relacin Laboral: Constitucin y desarrollo, p. 90

Entonces el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio

jurdico por el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta
ajena en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin
El contrato de trabajo es el convenio mediante el cual una persona fsica
(el trabajador) se obliga a poner a disposicin y consecuentemente
subordinar su propia y personal energa de trabajo (su actividad) a la
voluntad y fines de otra, fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una
remuneracin12.
La individualidad del contrato de trabajo est conformada en primer lugar
por dos personas (el trabajador y el empleador) y en segundo lugar por
tres elementos esenciales (la prestacin personal de los servicios, el pago
de una remuneracin como contraprestacin por la energa del trabajo
recibido y por ltimo, el vnculo de subordinacin jurdica, que liga la
prestacin del trabajador a la voluntad y fines del empleador)

5.2.

Definiciones en la Legislacin Latinoamrica

5.2.1. Ley de Contrato de Trabajo de Argentina

Artculo 21.- Habr contrato de trabajo, cualquier sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto
a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas
o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

12

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND.- El Contrato de Locacin de Servicios,

Segunda edicin, p. 103

5.2.2. Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia

Artculo 22. Definicin.
1 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneracin, cualesquiera que sea su forma,
salario.

5.2.3. Cdigo de Trabajo de Costa Rica

Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere

su

denominacin, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a

otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia
permanente y direccin inmediata o delegada de sta, y por una
remuneracin de cualquier clase o forma.
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta
sus servicios y la persona que los recibe.

5.2.4. Cdigo del Trabajo de Chile

Artculo 7.- Contrato individual es una convencin por la cual el empleador
y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

5.3.

Sujetos del contrato de trabajo

Son sujetos del contrato de trabajo, las personas que por su intermedio se
vinculan, contrayendo los respectivos derechos y obligaciones que de l
se derivan: el trabajador y el empleador.

5.3.1. El trabajador
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de una remuneracin.
Solo pueden ser los trabajadores las personas fsicas, dado que las
personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
sino que necesitan valerse de aquellas.
La condicin del trabajador es personal dado que la obligacin asumida
es la de poner a disposicin del empleador la propia y personal actividad
ello impide toda posibilidad de situacin o cesin de la misma y la hace
incompatible con la simultnea de empleador para el desarrollo de la labor
objeto del contrato.

5.3.2. Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona
fsica o jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de los servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, pone a disposicin
la propia fuerza de trabajo obligndose a pagarle una remuneracin. Es el
deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de
servicios, tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser

beneficiarios de dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus

representantes,

pagando

de

su

patrimonio

la

correspondiente

remuneracin.

VI. EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

6.1.

Definicin

Para los profesores Brun y Galland estamos ante un contrato de duracin

indeterminada cuando las partes del contrato no le han fijado ningn trmino.
Para Jean-Emmanuel Ray, el contrato de duracin indeterminada es aquel en el
que el titular del empleo posee un empleo permanente que le permite hacer
carrera en su empresa y no podr ser despedido de sta a menos que exista
una causa real y seria, caso contrario, dar lugar a las indemnizaciones
previstas por la ley.
Para el profesor Rendn Vsquez, existe contrato indeterminado de trabajo
cuando su duracin puede prolongarse indefinidamente hasta que sobrevenga
alguna causa de terminacin cuyo acaecimiento las partes no fijan al momento
de celebrar el acuerdo o de dar inicio a la relacin.
Para Francisco Gmez Valdez13 estos contratos podemos definirlo como aquel
cuya duracin pueden prolongarse indefinidamente en el tiempo hasta que
sobrevenga alguna causa de terminacin, contingencia que las partes no fijan al
momento de celebrar el contrato, o al dar inicio a la relacin laboral, requiriendo
en todos los casos para la obtencin de este status, superar el perodo de
prueba establecido por la ley, el contrato o los convenios colectivos de trabajo.
6.2.

Condiciones esenciales para su obtencin

La permanencia del trabajador en su centro de trabajo est relacionada con la
habitualidad de la labor desarrollada que, por no ser episdica, vincular al
trabajador con su empresa, no previndose plazo de terminacin del contrato;
por eso se les conoce como contratos dies incertus. Dentro de esta perspectiva,
si el empleo catalogado en la empresa es estable, nada justifica que la labor a
desarrollar sea eventual, pues existira un contrasentido entre la realidad del
empleo y el de la contratacin del trabajador.
13

Gmez Valdez, Francisco. Derecho Laboral. El Contrato de Trabajo, p.47.

De otro lado, es la permanencia de la empresa en torno a su objeto social o giro

habitual que determinar, a su vez, la ponderacin de que estamos ante un
empleo estable; ergo, si la labor de la empresa es efmera, nada justificar la
existencia de labores estables en su seno. Como en el caso anterior, aspirar a
esta disyuntiva contractual es generar un contrasentido entre la realidad del
objeto social de la empresa y el de la contratacin laboral. Es el caso de las
contrataciones realizadas dentro de las reas de construccin civil; el de las
actividades desarrolladas por las empresas de servicios complementarios o
suplementarios, el de las cooperativas de trabajadores. Por este motivo, se
habla ahora de la organizacin de la empresa, al mismo tiempo que de la
objetiva participacin del trabajador dentro de dicha organizacin. Este elemento
organizativo es decisivo para habituar a la permanencia de un trabajador, en el
entendido de que su labor de ste ser concomitante al de la organizacin
empresarial impuesta al suscribirse cualquier contrato de trabajo.
Asimismo, mucho tiene que ver la normatividad protectora deparada a este tipo
de contratos que, por ser la mayora de ellos, exigen disposiciones laborales
precisas para auspiciar su desarrollo, pues se ha podido observar que por corre
lato trae consigo el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo, vitales para
el sostenimiento institucional de los pases.
En contados casos, los reglamentos internos de trabajo han tejido las condiciones esenciales para la permanencia de los trabajos estables. Lamentamos que
las negociaciones colectivas de trabajo nada hayan fijado como posicin de
principio en este dominio. Las limitaciones legales impuestas por el perodo de
prueba no permiten que los contratos de trabajo constituyan un eje de soporte
para la obtencin de este beneficio (Art. 12, d del D.L. 25593-LRCT). En suma,
estos contratos tienen la caracterstica distintiva de que las partes no fijan el
trmino del contrato, forjndose, as, una suerte de seleccin natural para el
trabajo de quienes tienen en ejecucin este tipo de contratos.
6.3.

La calificacin del trabajo a plazo indeterminado

La calificacin del trabajo a plazo indeterminado lo determinan, en primer
trmino, los propios contratos de trabajo que concluyen las partes productivas.
Anteponindose a esta calificacin apriorstica, el legislador inicialmente edific
dos formas de contratacin: la indeterminada y la de plazo fijo o por obra
determinada (derogada L. No. 18138). Bien que en la actualidad la legislacin

antes aludida est derogada, sin embargo, al tomar posicin sobre esta crucial
decisin se ha ideado un abanico de posibilidades contractuales en funcin de la
permanencia del trabajador en su centro de trabajo. Dentro de esta ptica,
hallamos los contratos modales, especiales y, finalmente, los de duracin
indeterminada.
En segundo trmino, la calificacin de este tipo de contratos la determina la
misma ley. Es el caso de los trabajadores que en general superan el perodo de
prueba legal establecido en sus contratos que, por este hecho, adoptar,
instantneamente la condicin de trabajadores con contratos indeterminados de
trabajo, as denominados por desconocer desde ese instante la fecha de
terminacin del contrato. Para el efecto, se dictaron a lo largo de los aos una
normatividad puntual siendo la vigente la contenida en el TUO-LP-CL-728 (Art.
4). Es el caso tambin' de la reconduccin tcita de los mismos contratos
modales (Art. 77 del TUO-LP-CL-728).
Seguidamente, los entes juzgadores pueden disponer, recurriendo a la presuncin juris tantum contenida en el Art. 4 del TUO-LP-CL-728, la recalificacin de
un contrato modal, civil, comercial, etc. para convertirlo en uno de duracin
indeterminada por haberse demostrado durante un proceso judicial el fraude
legal detrs de la suscripcin de un malhadado contrato modal. La
jurisprudencia, aqu, es constante y casi siempre se ha apoyado en el principio
de la supremaca de la realidad cotidiana del contrato de trabajo para adoptar tal
determinacin jurisdiccional.
En fin, a lo largo de nuestro historial, se han dictado normas legales especficas
para establecer la existencia de contratos indeterminados de trabajo (L. No.
24514, Primera Disposicin Transitoria) all donde se haban concluido formas
variadas de otro tipo de contratacin laboral no estable.
6.4.

Caracteres
Entre los caracteres de estos contratos encontramos:

Su duracin en el tiempo es indefinido y las partes no fijan, por lo mismo, el

plazo de su duracin;
El trmino del contrato es fijado slo por ley expresa, teniendo, en todos los
casos, un ingrediente de causalidad;

 Es condicin, para que el contrato de trabajo sea indefinido, que el trabajador

haya superado el perodo de prueba legal o convencional preestablecido, a
menos que su exoneracin fluya del propio contrato;
Son contratos que permiten obtener una cierta estabilidad en el empleo; Suelen
ser los contratos habituales; o sea los que constituyen la regla general de
contratacin laboral; por eso es que tienen su adecuada proteccin;
Son contratos, por su naturaleza, sin sujecin a condicin ni a formalidad; por
eso representan el vasto nmero de contratos consensuales que pueblan la faz
contractual en general; son contratos consensuales por antonomasia;
Son contratos que, generalmente, se ejecutan a favor de un solo empleador. La
estabilidad que brinda este tipo de contratos permite al trabajador planificar su
vida personal y familiar;
Por la antigedad que brindan estos contratos a favor de su otorgante, le permite
mayores beneficios dados por la permanencia en el trabajo, siendo, por el
momento, el ms importante, el correspondiente a la indemnizacin por la
ruptura ilegal del contrato;
Son contratos que representan la anttesis de los contratos precarios.
El contrato indeterminado es un trabajo estable, proclive a la obtencin de todos
los derechos individuales y colectivos, incluyendo la obtencin de la jornada real
de trabajo, y no tanto la legal y se aglutinan en estos contratos todos los
elementos constitutivos del mismo (subordinacin, onerosidad, exclusividad,
profesionalidad, etc.);

6.5.

El contrato de trabajo de duracin determinada y el de duracin indeterminada

El contrato de trabajo es de duracin determinada cuando en l se ha expresado
la terminacin expresa del indicado contrato, trmino que, siendo un evento
futuro y cierto, no depende exclusivamente de la voluntad de las partes.
Existen dos hiptesis que rigurosamente tendrn que establecerse para determinar, entonces, si estamos ante un contrato de duracin determinada o
indeterminada:

1) Cuando la fecha de expiracin del contrato es conocida con precisin por las
partes al momento de concluirse: aqu el contrato de trabajo es de duracin
determinada (fecha exacta del da o del mes eje terminacin; (incluso de aos,
para el caso de contratos de trabajo intermitentes). Puede darse una fecha
aproximada: trmino de la cosecha, del perodo de pesca, etc. (generalmente
entramos en los usos y costumbres laborales). Incluso, en ocasiones, no es tan
importante establecer la fecha exacta o aproximada del trmino del contrato,
puesto que se tiene una suerte de terminacin presunta del contrato que est
marcada por la terminacin de la cosecha, de la estacin, del inicio de la veda,
etc.
Dentro de esta perspectiva, si cualquiera de las partes en su contrato de trabajo
tiene la alternativa, por existencia expresa de una clusula resolutoria unilateral
o de expiracin del contrato, estamos ante un contrato de trabajo de duracin
determinada.
2) Cuando la fecha de expiracin del contrato no puede ser conocida con precisin
por los contratantes que lo concluyen porque es la ley la que la precisa, estamos
ante un contrato de trabajo de duracin indeterminada.

6.6.

La renovacin del contrato de trabajo como vehculo para convertirlos en

uno de duracin indeterminada
La renovacin de los contratos de trabajo, por tcita reconduccin, importa la
existencia inmediata de un contrato de trabajo de duracin indeterminada. Es un
contrato que tiene una doble naturaleza: es de duracin determinada en el
momento de su suscripcin y a fuerza de sus renovaciones se convierte en uno
de duracin indeterminada, debiendo las partes respetar sus particularidades,
derechos y obligaciones inherentes a cada una de dichas manifestaciones
contractuales. Al paso de la naturaleza de un contrato al otro, el contrato de
trabajo se comporta como si estuviramos ante uno de duracin indeterminada
para todos sus efectos, incluyendo su resolucin si acaso ocurre esta
contingencia. De conocer, en un primer momento, la fecha de expiracin del
contrato, nos hallamos, luego, con que las partes lo ignorarn por haber
devenido en uno de duracin indeterminada; vale decir, que a partir de este
momento la fecha de su expiracin ser imprecisa. Pese a ello, no estamos ante

un contrato de trabajo de naturaleza hbrida sino en uno que se desdobla por el

prolongado tiempo de su ejecucin.

VII. CONCLUSIONES
-

Los contratos laborales determinados sujetos a modalidad desde

que han sido regulados, estos han sido empleados de una manera
excesiva no pudiendo ser inspeccionadas por las autoridades del
Ministerio de Trabajo. Ahora lo que se recomienda es que estos contratos
deben limitarse y debe regularse de una manera mejor su mbito de
aplicacin, es decir especificar a que tipos de labores puede estar afecto
a un contrato laboral sujeto a modalidad y tambin la duracin que a
nuestro criterio debe ser slo por un ao y pasado ese ao si vuelven a
contratarlo

automticamente

se

vuelve

contrato

de

duracin

indeterminada.
-

Otro de los aspectos a los que esta investigacin ha hecho

prevalecer es que la Estabilidad Laboral sea considerado nuevamente

como un derecho fundamental como as lo fue en la Constitucin de 1979,
ya que las empresas actuales estn usando estos contratos sujetos a
modalidad de una forma incorrecta, as como tambin sabemos que
cuando termina el contrato del trabajador, simplemente se le paga sus
beneficios laborales, mas no una indemnizacin como ocurre cuando
despiden arbitrariamente a un trabajador.

VIII. BIBLIOGRAFIA
1) ALONSO GARCA, Manuel : Curso de Derecho del Trabajo, Sptima
Edicin, Actualizada, Editorial Ariel, Barcelona - Espaa 1981
2) CABANELLAS, Guillermo: Diccionario de Derecho Usual, Tomo I,
Novena Edicin, Editorial Heliasta S.R.L., Buenos Aires Argentina .
3) CABALLERO, Alejandro. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
CIENTFICA: DISEOS CON HIPTESIS EXPLICATIVAS, Editorial
Udegraf SA, Primera Edicin, Lima, Octubre 2000.
4) CHIAVENATO,

Idalberto,

ADMINISTRACIN

DE

RECURSOS

HUMANOS, 5ta edicin, Colombia, 2000, Pg.89

5) DE LOS HEROS PEREZ ALBELA, Alfonso. Los contratos de trabajo
de duracin determinada: regla o excepcin? En: Los Principios del
Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Libro Homenaje al
Profesor Amrico Pl Rodrguez. Al Arte Grfico Publicaciones S.R.L.
Lima, diciembre de 2004.
6) GARCA TOMA, Vctor. Los Derechos Humanos y la Constitucin.
Edicin Febrero 2001. Editorial Grfica Horizonte.
7) GMEZ VALDEZ, Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General,
Tomo I Edicin 2000,Editorial San Marcos,Lima-Per,2000.