LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES

PERSONAS

Sus
objetivos
organizacionales estn
dados
por
la
rentabilidad,
la
produccin,
la
reduccin de costos, el
crecimiento de calidad,
la creacin de nuevos
productos, la mejora de
la tecnologa, etc.

Sus intereses de las

personas van por la
satisfaccin de sus
necesidades como:
Alimentacin,
salud,
seguridad,
vivienda,
puestos de trabajo,
desarrollo personal, etc.

Toda organizacin es atender propias necesidades de la sociedad mediante la

produccin de bienes y servicios por el cual recibe una compensacin econmica.
Las personas forman organizaciones orientados al logro de sus objetivos.
Cuando cresen las organizaciones se requiere de mayor cantidad de personas

Relaciones de intercambio

Es el intercambio de sus recursos a base de ciertas expectativas

Estor recursos se intercambian constantemente no solo son recursos materiales
pueden ser ideas, sentimientos, habilidades, y valores.
En el intercambio de recursos se desarrollan contratos psicolgicos entre hombres
grupos o sistemas subsistemas cada uno evala lo que ofrece o recibe a cambio

Incentivos y contribuciones
Incentivos: son pagos que realiza la organizacin a sus trabajadores como salarios premios
beneficios sociales, elogios, etc.
Cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo
Contribucin: pagos cada trabajador realiza pago a la organizacin a la cual pertenece
mediante el trabajo esfuerzo dedicacin, puntualidad, esmero, etc. a cambio de los
incentivos
Cada contribucin de un trabajador puede ser de gran utilidad.

Clima organizacional
Representa el ambiente interno entre los miembros de la organizacin est ligado
estrechada mente con la motivacin.
Si la motivacin es elevada el clima organizacional va ser alto proporciona satisfaccin,
inters, y colaboracin en la organizacin
Si la motivacin es baja el clima organizacional es baja lo cual puede producir desinters
apata insatisfaccin depresin en algunos casos inconformidad huelga. etc.