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Negociacion Colectiva de Trabajo
Negociacion Colectiva de Trabajo
derechos
humanos,
incluidos
en
estos
los
Convenios
Internacionales de la OIT.
Por ltimo, resulta pertinente mencionar que, a diferencia de la
Constitucin de 1979, la negociacin colectiva, as como la mayora de
derechos sociales no son calificadas como derechos fundamentales,
estando catalogados como tales, aquellos vinculados a las libertades
pblicas. 3
3.- NIVELES DE NEGOCIACION
3.1.- De Empresa
Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella.
3.2.- Rama de Actividad
Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica
3.3.- De Gremio
Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.
convencin
colectiva
ser
postergada
en
forma
directamente
proporcional al retraso.
6.2.- EFECTOS
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en razn de obligar a quienes la
adopten, a las personas cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable,
as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa,
con excepcin de quienes ocupen puestos de direccin o desempean cargos
de confianza.
6.3.- VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA
Rige durante el periodo que acuerden las partes, siendo que a falta de
acuerdo, su duracin ser de un ao. 5
CONVENIO COLECTIVO
1.- CONCEPTO DEL COVENIO COLECTIVO
El convenio colectivo ha sido definido por la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) como: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones
representantes de trabajadores6.
En nuestro ordenamiento jurdico, el artculo 41 del T.U.O. del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 0102003-TR (en adelante, LRCT) recoge la definicin sealada en el prrafo anterior
estableciendo que la convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular
las remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y dems concernientes
a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un empleador, un
grupo de empleadores o varias organizaciones de empleadores.
2.- FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO
El artculo 28 de la Constitucin de 1993 establece que la convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Esta expresin es desarrollada por el
artculo 42 de la LRCT, el cual seala que el convenio colectivo tiene fuerza
vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a stas, a las personas en
cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que
se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en dicho Convenio, con
b)
c)
REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de la
naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si califican o
no como remuneraciones. Es importante sealar que el contrato de trabajo es un
negocio jurdico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin
por los servicios prestados al trabajador.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems constituye
un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin Poltica de
1993.8
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea
en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la remuneracin comprende
los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el
trabajador y su familia. Sin embargo no son considerados remuneracin aquellos
conceptos que se encuentren excluidos legalmente.9
La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe al
salario utilizando como trmino equivalente a la remuneracin como la ganancia,
sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
8 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador ()
9 Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica. 2011. Pg. 212
10 Sin embargo este convenio, no ha sido ratificado por el Per, por ende tiene carcter de
recomendacin.
cumplir el
11 Santa Mara Caldern, Luis. "Legislacin General del Trabajo". Editora Normas Legales S.A.
Trujillo - Per. 1997
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y
agravar y no pagar la remuneracin debida al trabajador.
1.- REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO
La
remuneracin
puede
encontrarse
integrada
por
diferentes
conceptos
desarrolla
su
prestacin
laboral.
La
ASIGNACION FAMILIAR
1.- CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin
de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con independencia del
nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento
remuneracin mnima vital vigente
mensual de la
beneficio.
1.1.- QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo
uno o ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo caso, el
beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo de
seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Para poder
percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo