UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

NOMBRE DE ESTUDIANTE:
TONY DARIO VEGA TREJO CTA 21618070048

CATEDRATICO:
LIC. ENNA PINIDA

TEMA:
CUADRO SINÓPTICO FUNDAMENTOS DE
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

CLASE:
AUDITORIA EN RECURSOS HUMANOS

OLANCHITO, YORO 22 DE MAYO DE 2020

 FUNDAMENTOS DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

La noción de «factor humano»

es un concepto que ha venido
evolucionando hasta llegar a
Acerca de recursos convertirse en la actualidad en
humanos en general un elemento principal en el
contexto de la gestión de las
organizaciones

 En primer lugar, bueno es saber que la

auditoría es un procedimiento sometido
a principios y normas concretas y
específicas que son reguladas a través
del desarrollo de prácticas específicas
y procedimientos estandarizados.

 Seguidamente, hay que resaltar que

se trata de poner en marcha una
Acerca del audit filosofía de actuación basada en la
FUNDAMENTOS DE evidencia.
en general
AUDITORÍA DE
RECURSOS HUMANOS  Por supuesto, huelga señalar que es
un proceso objetivo llevado a cabo,
en principio por auditores
profesionales competentes externos a
la organización

 Por último, señalemos que el

contexto define el ámbito de análisis

 Razón estratégica: las aproximaciones

actuales planean sobre el carácter
estratégico del factor humano,
unánimemente reconocido.
Acerca de la auditoría  Razón organizativa: ciertamente aún se
de recursos humanos sabe muy poco de la excelencia en el
área de recursos humanos
 Razón financiera: el coste de personal
es un componente significativo en la
contabilidad analítica de cualquier
proceso organizativo