Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
05-06-2016

Desarrollo
Revise

el

siguiente

caso

luego

responda

las

preguntas:

En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad, trabajan 6 mujeres,

se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure y pedicura, entre otros, el
dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y afectuosa, un
da decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual consiste en una falda corta, una pollera
y
un
delantal,
as
las
trabajadores
evitarn
ensuciar
sus
vestuario.
Se efectu una prueba del nuevo uniforme, el dueo solicito a una de sus trabajadoras, la ms
joven y de mejor anatoma, que se probara el nuevo vestuario de trabajo, las 5 peluqueras
restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de connotacin sexual, por lo tanto
interponen una denuncia ante la Inspeccin del Trabajo, como Acoso Sexual.
1.-Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin sexual.
Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.
Analizando los antecedentes entregados para el caso en cuestin.
Para dar respuesta a la primera interrogante podemos indicar que en jefe de la peluquera est
solicitando a una de sus colaboradoras se pruebe uno de los nuevo uniformes que se
implementara dentro del saln de belleza con el propsito de cuidar sus vestimentas de trabajo,
adems podemos considerar que no se trata de un acoso como lo indican sus compaeras ya que
esta accede de forma cociente y no hace reparos a lo solicitado por su jefatura por lo que
podramos indicar que esto se trata de hasta envidia laboral, porque indicamos esto es porque es
por lo que se dijo anteriormente ella accede de forma voluntaria, o hace comentarios que
hicieran pensar que est molesta o disconforme con lo que se le solicito y accede sin hacer
reparos o reclamos.
2.- Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de esta
ndole vuelva a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
Como se indico anteriormente a nuestro criterio no existe en este caso una manifestacin de
acoso o alguna manifestacin de esta ndole por lo que en el caso de que si hubiere constituido
un acto de acoso por parte de la jefatura hacia su trabajadora podramos mencionar algunas
medidas para ayudar a evitar o prevenir estas situaciones.
1.- Se deber considerar para la entrega de uniformes nuevos o de nuevos modelos la entrega a
personas del mismo gnero o sea alguien del mismo sexo y que al menos tenga un rango superior
a la trabajadora.
2.- Impulsar medidas tendientes a activar dentro de las instalaciones de la empresa una poltica
de acoso sexual, con esto capacitando a todos los colaboradores con respecto a este tema, en
donde tengan claros como poder denunciar, defenderse y los apoyos que deber entregar la
organizacin.
3.- realizar campaas tendientes a capacitar a los colaboradores del buen comportamiento dentro
de la organizacin, instruir al personal que no realicen bromas de este tipo para evitar
suspicacias, manteniendo los mrgenes de respeto.

4.- como medida ms importante establecer medidas de control y prohibiciones dentro del
reglamento interno de orden higiene y seguridad, con esto la empresa garantizara a cada uno de
sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomara todas a medidas necesarias para que
todos los trabajadores laboren en condiciones de dignidad, establecer un procedimiento en donde
los trabajadores se sometan a medidas de resguardo y sanciones que se aplicaran en caso d
denuncias todo esto debe ser concordante con el ttulo IV del libro ll del cdigo de trabajo

Bibliografa
IACC (2016) Legislacin de Prevencin, Contenidos de la Semana 8.