Aplicaciones de control ante riesgos ergonómicos laborales y protección

epidemiológica.

Yesenia Campos

Instituto IACC

17 de mayo
1. ¿Cuáles son los antecedentes de riesgos ergonómicos y condiciones físicas y

ambientales de trabajo que el departamento de prevención de riesgos debiera

considerar antes de realizar intervenciones preventivas?

El Departamento de Prevención de Riesgos, debería realizar la identificación y

descripción de los factores de riesgos ergonómicos de carga física biomecánica

relativos a trastornos musculoesqueléticos en tareas laborales y su asociación con la

condición de salud musculoesquelética , considerando la perspectiva de género y el

ambiente de trabajo en el que los trabajadores se desenvuelven (Luminosidad,

ambientes tóxicos, hacinados, mal diseñados, etc).

2. Analice y describa qué actividades se debe realizar en las fases de intervención y

seguimiento para la elaboración de un programa de prevención de riesgos ergonómico

y cuál sería su propuesta de reinserción para el último caso registrado?

Se debe realizar capacitación de las herramientas a aplicar para el chequeo de los

factores de riesgo ergonómico.

Difusión de las guías técnicas del Minsterio de Salud

 Identificación de los puestos de Trabajo asociados a factores de riesgos de los

trastornos musculo esqueléticos

 Evaluación de puestos de trabajo asociados a factores de riesgos de los

trastornos musculo esqueléticos

 Capacitación Prevención de las Disfunciones Músculos – Esqueléticas

  Verificación de las medidas de control a factores de riesgos de los trastornos

musculo esqueléticos

Para la reinserción laboral del último caso se deben dar las condiciones de seguridad

necesarias en el trabajo para que no se vuelva a generar la patología, se debe

reincorporar a un área de trabajo en la cual se hay identificado un nivel de riesgo

aceptable para los factores y causas que influyeron que el trabajador se enfermara.

3. Identifique qué tipo de costos están asociados al último caso de lumbago registrado.

Fundamente su respuesta.

Los costos asociados derivan en la pérdida de producción de la empresa, debido a que

no se tiene considerado perder ese hora hombre, por tanto se genera un déficit en la

línea de producción y eventualmente pago de horas extra a los trabajadores que

quedan disminuidos en cantidad en la línea de producción. Otros costos indirectos

asociados son:

 Pago de 1.000.000 a ergónomo para la evaluación

 Compra de máquinas y equipos ergonómicos 2.000.000
 Pago de capacitaciones de ergonomía 500.000

4. La gerencia ha solicitado al departamento de prevención de riesgos que presente el

Programa de Prevención de Riesgos Ergonómicos. Para ello elabore una carta Gantt

estableciendo responsabilidades, actividades realizadas y definidas por cada fase

estructural (antecedentes, intervención y seguimiento). Considere una planificación

para el segundo semestre del año. (6 meses).

 CARTA GANTT - IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE
FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A
 
TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS REALACIONADOS AL TRABAJO,
EESS. 2019
                       
jul-19 ago-19 sept-19 oct-19 nov-19 dic-19
Actividades
Pla Rea Pla Rea Pla
n l n l n Real Plan Real Plan Real Plan Real
Capacitacion con Mutual de Seguridad para el uso y la
aplicaciónde la lista de chequeo inicial del MINSAL                        
Difusión norma técnica del Minsal, de identificación y
evaluación de Factores de Riesgo de trastornos
                       
musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT-
EESS)
Identificación de los puestos de Trabajo asociados a
                       
factores de riesgos de los trastornos musculo esqueléticos

Evaluación de puestos de trabajo asociados a factores de

                       
riesgos de los trastornos musculo esqueléticos

Implementación de medidas de control asociados a

                       
factores de riesgos de los trastornos musculo esqueléticos
Capacitación Prevención de las Disfunciones Músculos -
                       
Esqueléticas
Verificación de las medidas de control a factores de
                       
riesgos de los trastornos musculo esqueléticos
 PROGRAMA DE VIGILANCIA DE
FACTORES DE RIESGOS
 
DE TRASTORNOS MUSCULO
ESQUELÉTICOS EN EXTREMIDADES
SUPERIORES
Realizado por: Revisado Aprobado Homologado por:
Yesenia por: por: Yesenia
Campos Claudio Claudio Campos.
Revisión Nº 1.0 Domínguez Domínguez
.
Firma:
Firma: Firma: Firma:
Fecha Próxima Fecha Prohibido
Fecha Revisión
Revisión Original Fotocopiar o Ejemplar Nº 1
17.02.2019
17.02.2021 20.JUL.2016 Alterar

1. OBJETIVOS.
1.1 OBJETIVO GENERAL
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de
Salud, relacionado con la implementación de la “Norma Técnica de Identificación y
Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculo esqueléticos de
Extremidades Superiores, Relacionados con el Trabajo”. Lo anterior tiene como
propósito velar porque todas las actividades laborales se realicen sin deterioro para la
salud y calidad de vida de las personas, y se conviertan en un pilar fundamental para
su desarrollo”.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Difundir esta normativa a los trabajadores de la empresa.

 Identificar y evaluar el riesgo en tareas que presentan el peligro de trastornos
musculo esqueléticos de extremidades superiores en las diferentes etapas de la
las actividades.
 Analizar y determinar las medidas de control en los puestos críticos,
sensibilizando el cambio en el nivel de riesgo, y la factibilidad operativa y
económica de su implementación.
 Implementar las medidas de control administrativo y/o ingenieriles, de manera
oportuna y eficaz para mitigar los riesgos.
 Reevaluar el nivel de riesgo de las tareas según periodicidad determinada por el
color de la tarea evaluada y riesgo residual post implementación.
 Establecer los procedimientos de trabajo seguro, relacionado con pausas, uso y
mantención de equipos y herramientas, posturas adecuadas, organización de la
tarea.
 Levantar listado de trabajadores que deben ingresar al programa de vigilancia de
expuestos a TME.
 Establecer procedimientos de reinserción laboral post incapacidad temporal,
gestionando el reingreso, para su reintegro laboral en el caso de aplicar.
 Capacitar a los trabajadores respecto a los factores de riesgo y medidas de
mitigación de tareas críticas.

Para que este programa sea implementado con éxito, se hace necesario el compromiso
de todos los niveles de la organización, Nada motiva más a los trabajadores que el
ejemplo de sus jefaturas, en este actuar se debe inducir a sus profesionales, línea de
supervisión y trabajadores, hacia un mejoramiento continuo de su capacidad de
mantener bajo control sistemático los riesgos asociados a la ejecución de sus trabajos.

2. ALCANCE.
 La validez de este Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo
esqueléticos será indefinido mientras duren las actividades de la empresa y será
actualizado progresivamente de acuerdo a las necesidades y exigencias
normativas.
 La aplicación del programa, requiere una estructura mínima de la empresa, al
punto de que es necesario contar con al menos un profesional responsable del
cumplimiento de éste, que en este caso será el Supervisor de Prevención de
Riesgos de FCAB Ingeniería y Servicios Ltda.
 El Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos incluye
a todos los trabajadores de la empresa.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.
 Ley 16.744
 Ley 20.001
 Decreto Supremo N°594
 Decreto Supremo N°101
 Decreto Supremo N°109

 Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de

trastornos musculo esqueléticos.

4. RESPONSABILIDAD.
La implementación de la norma se puede realizar a través de las siguientes entidades:

4.1 Jefe de Departamento

 Revisar y aprobar el Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-
esqueléticos y dar las facilidades para el cumplimiento de este programa en la
empresa.
 Dar las facilidades e incentivar la implementación de todas las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo que prescriba directamente el organismo
administrador.
 Controlar que el programa se cumpla, solicitar y disponer de los medios
necesarios para su implementación.
 Se deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido una lesión musculo esqueléticas de extremidades superiores.

4.1 Supervisor de Área

Debe asegurarse de que su personal tenga la formación, experiencia y
calificaciones necesarias para desempeñar sus funciones en forma segura.
Cada Supervisor de Área debe asegurarse de evaluar la eficacia de la
capacitación realizada por el personal a su cargo.

5. DEFINICIONES.

Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes en el

puesto de trabajo.
Formación: Nivel de conocimiento que un trabajador posee en determinada materia,
producto de un proceso de enseñanza y aprendizaje.

6. ACTIVIDADES.
6.1 DIFUSIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN:
El Plan annual de capacitación, es informado por Supervisor de Prevención de
Riesgos a toda la organización, especialmente al área de Planificación y Control de
Procesos., a través de e-mail, a más tardar el último día hábil de Abril del año en curso.
6.2 REGISTROS DE LAS CAPACITACIONES:
a) Externas: Los registros de las capacitaciones por parte de los Organismos de
Capacitación (Mutual de Seguridad) u O.T.E.C, deben ser almacenadas en las
Carpetas del personal en la oficina del área de Prevención de Riesgos de
Ingeniería y Servicios Ltda., y en formato digital en el servidor de archivos en la
red.
b) Internas: El registro se llevará en los formularios de instrucción operacional
y serán archivados en las carpetas personales de cada trabajador cuando así
amerite, de lo contrario cuando los registros indican un grupo de trabajadores,
estos serán almacenados en la carpeta de capacitaciones generales, se
digitalizarán y archivarán en el servidor de archivos si así se estima pertinente.
Bibliografía

http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf

http://www.istas.net/web/cajah/M3.FactoresRiesgosYCausas.pdf

https://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/mmc/Recomendaciones.pdf

http://www.paritarios.cl/especial_el_accidente_debido_a_conducta_negligente_del_trabaj
ador_esta_cubierto_por_la_ley_16744.htm

https://www.suseso.cl/612/w3-article-32464.html