INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

MXICO


NOMBRE DEL ALUMNOS:
JORGE ESTEBAN NGEL DEL CASTILLO
KARLA DANIEL GUTIERREZ RODRIGUEZ
JARUMY CONSUELO CASTILLO GUERRERO
NALLELY DE JESUS CRUZ GOMEZ
MARGARITA CONCEPCION CRUZ CRUZ
CELIA BERENICE PEREZ MARTINEZ
MARTIN CASTRO ESPINOZA
MARLA LOREYI BARRIOS SANCHEZ

CARRERA: LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL.

GRADO: 8 TETRAMESTRE.

GRUPO: A.
TURNO: SBADOS.
MATERIA: PRACTICAS DE TRABAJO SOCIAL VIII.

NOMBRE DEL TRABAJO: CONCEPTO DEL ACOSO SEXUAL LABORAL.

NOMBRE DEL CATEDRTICO: LTS. MARIA GUADALUPE COUTIO SANCHEZ


TAPACHULA DE CRDOVA Y ORDOEZ, CHIAPAS A 11 DE OCTUBRE DEL
2014

CONCEPTO
1- Aproximacin conceptual del acoso sexual laboral
El concepto de mobbing hace referencia, a situaciones de acoso psicolgico que
se dan entre los miembros de una organizacin de trabajo, aunque al tratarse de
problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros
espacios diferentes del laboral tales como la familia, la escuela, la vivienda, los
medios de comunicacin, etc.. Si bien es cierto que se han utilizado diversos
trminos para referirse a estas situaciones: mobbing, acoso sexual laboral, acoso
psicolgico, hostigamiento, psico-terror laboral, etc.; en cualquiera de los casos, y
con independencia de algn matiz, todos los trminos comparten los siguientes
aspectos generales, sea cual sea el mbito donde emerge: se trata del uso del
engao y la reiteracin de acciones hostiles.
El trmino acoso sexual laboral o mobbing fue aplicado al campo de las relaciones
laborales y posteriormente, ya entrado el siglo XXI, el trmino se generaliz y
actualmente se aplica a otros mbitos donde se desarrollan conductas parecidas.
Cuando estas conductas hostigantes surgen en un contexto educativo se
denomina bullying o acoso escolar, y se refiere al acoso entre escolares; en
cambio, cuando las conductas de acoso surgen en el contexto de la vivienda se
denomina mobbing inmobiliario. El proceso del mobbing o psicoterror en el lugar
de trabajo dice de la siguiente manera:
Todo empieza por una desavenencia con un colega o con un superior jerrquico o
un subordinado. Alguna vez, incluso, todo surge de un desacuerdo inexplicable.
Luego siguen algunos toques desestabilizantes, insinuaciones, palabras
desagradables, alusiones hirientes, sonrisas cmplices. Muy rpidamente, la
vctima designada es aislada, tratada a la defensiva. En algunos momentos, todos
actan ignorando su presencia, su existencia. Ya nadie se dirige a ella. Se le hace
sentir que ella no tiene lugar en el grupo, que no quieren tener relacin con ella.
Los prejuicios surgen, toman forma, se desarrollan. Pronto, todo el mundo est de
acuerdo: con la vctima es imposible convivir. Si se la trata mal, es por su bien, o
porque uno est cansado de sus reacciones. Cada vez se la trata peor, tanto que,
finalmente, hay que hacer intervenir a los servicios de personal como rbitros.
Entonces, en la mayora de los casos, los rbitros toman partido en contra de la
vctima. Se trata de un caso patolgico, del que hace falta librarse, y acaba siendo
excluido.
Destacamos la contribucin que desde el trabajo social se ha realizado a fin de
aclarar conceptos con una ptica social, nos referimos, concretamente, a las
definiciones de mobbing y de mobbing inmobiliario, realizadas por profesionales
del trabajo social.
Desde la profesin se ha contribuido a la clarificacin del fenmeno del mobbing
aplicando una mirada social, como el trabajador social define el acoso moral en el
trabajo de la siguiente manera:
El acoso psicolgico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad
psicolgica de un ser humano, a travs del descrdito y la rumorologa. Se
practica acosando grupalmente de tal manera que la vctima "estigmatizada" no
pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningn
valor. La indefensin de la vctima proviene de la pasividad de los testigos de la
violencia, que permiten la destruccin de otro ser humano de manera
indignamente cobarde
LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL

La nueva ley de Enjuiciamiento civil (Ley 1/2000 de 7 de Enero) establece entre
los medios de prueba en un procedimiento o litigio judicial el dictamen de peritos.
El perito judicial es aquella persona que acta como profesional libre y que es
nombrado por las partes o designado por el Juzgado o tribunal para despus de
estudios y comprobaciones emitir una opinin en relacin a puntos concretos
sobre los que debi de intervenir en razn de sus conocimientos tcnicos. Hay tres
tipos bsicos de peritajes: tcnicos, mdicos y cientficos:

TCNICOS (emitidos por peritos expertos como arquitectos, auditores, etc...)
MDICOS (emitidos por peritos de todas las especialidades mdicas)
CIENTFICOS (emitidos por peritos especialistas como graflogos, psiclogos,
trabajadores sociales, etc.)
DICTMENES PERICIALES
Es necesario saber cmo llevamos a cabo los Trabajadores Sociales ese trabajo
de investigacin. Nuestro informe se conformara en tres partes: la primera parte
con datos de identificacin, la segunda contendr un anlisis de la situacin previa
al motivo objeto de peritacin y la tercera har referencia a las consecuencias o
secuelas, y servir de base a una posible tasacin del dao.
EL TRABAJADOR SOCIAL COMO PERITO EN CASOS DE MOBBING

1- Peritacin social del mobbing

En los ltimos aos se ha observado un aumento en el nmero de denuncias por
acoso moral en el trabajo, tambin conocido con el anglicismo mobbing. Una de
las grandes dificultades en los procesos judiciales por mobbing consiste en la
dificultad de poder disponer de pruebas directas, por lo que los informes periciales
se han convertido en una herramienta til por su indiscutible valor probatorio. La
dificultad de disponer de pruebas directas est motivada por tres causas, porque
el acoso es un mecanismo sutil, envolvente y engaoso dado que el acosador
niega el ejercicio de la violencia y tambin porque con el acoso se pretende
encubrir un fraude.

El propsito del presente capitulo es analizar el proceso de peritacin en el acoso
moral en el trabajo e inmobiliario, aportar pautas tiles que permitan concluir que
estamos frente a una dinmica de exclusin y estigmatizacin de un trabajador o
inquilino, y cuya finalidad ltima, tan slo aportar beneficio al instigador, a costa
de perjudicar a la organizacin, a sus empleados o a la edificacin.

Ya hemos comentado que una de las grandes dificultades en los procesos
judiciales por acoso moral laboral e inmobiliario consiste en la dificultad de poder
disponer de pruebas directas y adems nos encontramos que existen multitud de
definiciones sobre el fenmeno del mobbing en virtud de las diferentes disciplinas
del saber humano que podran complicar el panorama; por ello antes de entrar en
la peritacin del mobbing hemos de aclarar unos conceptos bsicos, el primero es
que deberemos basarnos en una definicin jurdica del mobbing y el segundo que
deberemos contar con tres tipos de peritaciones para poder hacer un buen
diagnstico diferencial.

A partir de ahora vamos a profundizar en los casos de peritacin del acoso moral
en el trabajo a fin de llegar a estar seguros que estamos frente a una situacin de
acoso laboral y no delante de otras patologas laborales. Si bien para la
intervencin teraputica defiendo una definicin del acoso que incluya los
objetivos y la metodologa, para la peritacin del mismo es mejor basarse en una
definicin con elementos exclusivamente jurdicos.

A modo de resumen las tres dificultades para determinar un caso de mobbing son:
Primera Dificultad. La existencia de multitud de definiciones, y vamos a superar
este escollo basndonos en una definicin jurdica de acoso moral en el trabajo.
Segunda Dificultad: Evitar la confusin con otras patologas laborales, para ello es
necesario:

A) No confundir las pruebas especficas de mobbing con las pruebas
complementarias (tipo de organizacin y dao a la vctima)
B) Hacer un buen diagnstico diferencial
Tercera Dificultad: consiste en poder distinguir los diversos engaos en torno al
fenmeno del mobbing, y para ello habr que saber distinguir una situacin
verdadera de acoso de:
A) El Falso Mobbing (cuando el acosador se hace pasar por vctima)
B) Patologas Mentales (paranoia)
C) Simuladores Conscientes
DEFINICIN JURDICA DE MOBBING. Respecto a las definiciones del fenmeno
nos gusta especialmente la definicin jurdica del mobbing donde el acoso moral
en el trabajo es la presin laboral tendenciosa encaminada a la autoeliminacin
del trabajador. En funcin de esta definicin el informe de peritacin del mobbing
habr de poder determinar que estamos frente a una presin laboral, es decir que
se ejerce un hostigamiento en el lugar de trabajo hacia un trabajador con la
intencin de causarle dao o perjudicarle y cuya finalidad es que se canse y
desparezca del entorno laboral. Existen diferentes manifestaciones de la
exclusin, desde una baja laboral, un traslado de departamento, un despido
voluntario o cualquier forma de alejarse de la situacin.
LAS PRUEBAS COMPLEMENTARIAS. Sin duda, para diagnosticar un caso de
mobbing, existen otras pruebas complementarias que ayudarn a dar fuerza al
dictamen pericial entre ellas cabe destacar: el dao a la vctima y el tipo de
organizacin del trabajo. Aunque el dao en la vctima, por s solo, no podr definir
si hubo o no acoso ya que lo nico que podr determinar son las secuelas
individuales del acoso por lo que servir para la tasacin del dao pero no para el
dictamen; dado que las lesiones en la vctima van a depender ms de la
resistencia personal de cada individuo que del hostigamiento recibido. En algunas
situaciones nos podremos encontrar con acosos de baja intensidad pero con
graves secuelas en la vctima frente a otros casos de mobbing con un nivel muy
alto de hostigamiento y poca repercusin en la salud del trabajador.
Lo mismo cabe decir del tipo de organizacin del trabajo, habr situaciones en que
se presenten todos y cada uno de los errores organizacionales que podran dar
lugar a un contexto que facilitara la emergencia del acoso laboral pero que no
existiera ninguna accin hostigante hacia ningn trabajador; y tambin nos
podremos encontrar con la situacin contraria es decir con organizaciones del
trabajo que a pesar de su buenas prcticas internas no han podido impedir la
emergencia del acoso. Por ello afirmamos que el tipo de organizacin del trabajo
no es determinante de la emergencia del acoso aunque si lo va a ser de la
evolucin que este acoso pueda tener.
DIAGNSTICO DIFERENCIAL. Vamos a ver un aspecto relevante y fundamental
a la hora de valorar la existencia de acoso psicolgico en el contexto legal,
consistente en la realizacin de un adecuado diagnstico diferencial con respecto
a otros fenmenos laborales; los cuales, aunque similares en el contexto de
aparicin y la sintomatologa son radicalmente diferentes en cuanto a su origen, y
repercusiones legales. Por tanto es muy importante saber lo que no es mobbing,
concretamente, deberemos distinguir el acoso moral del estrs laboral, del
burnout, de los conflictos laborales y de las exigencias profesionales.
Las caractersticas fundamentales que diferencian estas patologas laborales del
acoso en el lugar de trabajo son dos: la tendenciosidad, es decir el deseo de
daar, y el encubrimiento. En las situaciones laborales descritas anteriormente no
existe intencionalidad de causar dao a una vctima concreta, sino que puede
afectar por igual a los diferentes trabajadores de una empresa y tampoco existe
ocultacin ya que los problemas o quejas son explcitas. En cambio en los
supuestos de acoso moral no existe un conflicto explcito, desarrollndose bajo la
apariencia de normalidad sin que nadie, salvo la vctima y el agresor, se percaten
de ello.
DISTINGUIR LOS DIVERSOS ENGAOS. En todo proceso judicial, la bsqueda
de la verdad es uno de sus fines, por ello la reconstruccin de los hechos a travs
del testimonio se convierte en una parte importante. Hablar de la mentira en este
contexto implica detectar la falsedad de dicho testimonio. En las falsas
acusaciones el contenido del discurso del testimonio puede ser vivido por exacto o
errneo, as las falsas acusaciones de mobbing, por tanto, estarn promovidas por
dos tipos de sujetos; por un lado por aqullas personas afectadas por un trastorno,
ya sea mental (paranoia) o de personalidad (perversos) y por otro por personas
que promueven el fraude de forma consciente. En ste ltimo caso el fraude tiene
lugar a travs de la manipulacin y los sujetos que los promueven pueden ser
acosadores encubiertos. La personalidad paranoide es un trastorno de
personalidad que define caractersticas comunes con los acosadores que se
hacen pasar por vctimas, ya que aparecen como signos fundamentales la
desconfianza, la psicorigidez, la escasa capacidad de autocrtica, el egocentrismo,
y la necesidad de adulacin.
Tanto unos como otros son personas que albergan rencores y de notable
agresividad, en unos casos detectada y en otros proyectada. La figura del falso
mobbing ha de ser entendida como falso-positivo en el sentido de que, a menudo,
se trata de un acosador encubierto que no se percibe a si mismo como tal y que,
consciente o inconscientemente, se presenta como vctima de acoso y ello es as
dada la tendencia del acosador de hacerse pasar por vctima cuando es
descubierto, utilizando el procedimiento judicial como otra manera de hostigar a la
verdadera vctima.
Dado que en el mobbing existe una tendenciosidad, una finalidad inmoral, llegar a
conseguir desenmascarar al acosador mediante las pruebas que l mismo nos
facilita, es decir sus propias palabras, puede llegar a impedir que el trabajador
designado como vctima sea excluido del mundo laboral; por tanto, prima detectar
a los falsos positivos que tanto estn perjudicando a las verdaderas vctimas.
Sabemos que para poder hostigar a otro ser humano el acosador habr de ejercer
dos tipos de manipulaciones, una dirigida al entorno de la vctima y otra dirigida
hacia la persona acosada.
Para el acosador la manipulacin dirigida al entorno tiene como finalidad
convertirlo en su aliado, ya sea para que colabore en el hostigamiento o bien para
que no haga evidente lo obvio y para ello lo nico que le pide el acosador es que
no haga nada. El entorno que no hace nada se convierte en colaborador tcito del
acoso. La manipulacin del lenguaje dirigida a la vctima tiene como objetivo
daarla y desestabilizarla. La comprensin de la manipulacin del lenguaje
(discurso) del acosador se realiza a travs del estudio de cuatro parmetros, a
saber: los trminos utilizados, los esquemas mentales, los planteamientos
estratgicos y los procedimientos estratgicos, y en todos ellos existen unas
claves.
Estas claves son la deteccin del uso de las palabras talismn, el planteo de un
falso dilema, la contradiccin y la incongruencia, as como la maledicencia como
uno de los procedimientos preferidos por un acosador y el no atacar de frente. La
desacreditacin de la vctima siempre proporcionar una ganancia para el
instigador del acoso; el beneficio que el acosador adquirir con el descrdito de la
vctima no lo podra conseguir sin la utilizacin del hostigamiento; por tanto la
manipulacin es el tema clave para determinar el falso mobbing del verdadero
mobbing.
DIAGNSTICO DE MOBBING. En virtud de la dificultad de obtener pruebas
directas del acoso ser necesario llegar al dictamen de la existencia del mismo a
travs de los informes periciales. Como el perito no puede confiar en la indicacin
de un solo signo, precisamente por la trascendencia de su opinin, valorar tanto el
dao a la vctima como el tipo de organizacin del trabajo aportar datos e
informaciones complementarias que servirn para avalar o para contradecir el
primer diagnstico.
Por tanto en la peritacin del mobbing tendremos dos objetivos de pericia, el
primero ser determinar la existencia o no de un caso de acoso (laboral o
inmobiliario) y el segundo consistir en determinar la afectacin sobre la salud de
la vctima y su relacin con las condiciones laborales o inmobiliarias. As los
objetivos de la pericia sern primero hacer un diagnstico y responder a la
pregunta es o no es mobbing? y segundo saber las consecuencias sobre la
vctima, mediante la tasacin del dao.
En los casos de acoso moral en el trabajo y debido a su complejidad sern
necesarios tres tipos de peritacin. Los tres tipos de periciales necesarios para
poder determinar un caso de acoso laboral sern: la pericia mdica, la pericia
psicolgica y la pericia social. La pericia mdica determinar el grado de
afectacin sobre la salud del trabajador, bsicamente a travs de la constatacin
de los sntomas fsicos de las alteraciones psicosomticas y de las secuelas. La
pericia psicolgica ser til para determinar las alteraciones sobre la salud
emocional del trabajador as como el contexto organizacional donde emergi el
acoso.
En cambio la pericia social ser la base determinante del diagnstico de mobbing,
dado que el acoso moral en el trabajo es un fenmeno social podr ser
diagnosticado mediante parmetros sociales, tales como la existencia de
comportamientos hostigantes, el tipo de acoso del que se trata y la fase actual del
mismo.
2 - Informe Pericial de Mobbing.
La pericia social es un informe en donde se realiza un estudio objetivo,
pormenorizado y fundamentado, sobre los aspectos del problema que se
presentan en la demanda judicial. En los casos de una situacin de acoso laboral
o mobbing habr que demostrar que han existido comportamientos de presin
laboral tendenciosa.
La metodologa de peritacin social se basa en la entrevista pericial como tcnica
bsica, por tanto el trabajador social como perito deber poder determinar el tipo
de acoso frente al que estamos y la fase actual de evolucin del proceso
hostigante mediante pruebas e indicios. Las pruebas podrn ser testificales,
escritas o mediante grabaciones.
Cuando pueda ir acompaada de la entrevista a otros trabajadores del
departamento implicado podremos contar con una evidencia contrastable. As para
poder determinar que ha habido presin laboral tendenciosa encaminada a la
auto-exclusin de un trabajador debemos probar que la presin ha sido ejercida
especialmente en contra de un trabajador en concreto a diferencia del resto de
compaeros. Si bien es verdad que para poder determinar que hay acoso laboral
no hemos de probar la finalidad consciente por parte de la empresa de que el
trabajador se autoexcluya es decir que abandone su trabajo; ahora bien, la
constatacin del deseo empresarial, mediante verbalizacin o cualquier otro
medio, de que el trabajador se vaya voluntariamente de la empresa con prdidas
de derechos sociales, si es un elemento de peso en el anlisis de la situacin.
Hemos de tener presente que no siempre el acosador, sobre todo en las primeras
fases del acoso, es consciente de su deseo de desembarazarse de la vctima pues
a veces en un primer momento lo que se desea es hacer callar a la vctima para
impedir que explique algo que el acosador no desea que se sepa; es en un estadio
posterior cuando se da cuenta que no podr conseguir la sumisin de la vctima lo
que motivar que quiera desembarazarse de ella.
Resumiendo, la peritacin social del mobbing podr determinar la existencia de un
caso de mobbing, mediante tres pasos, el primer paso consistir en listar y detallar
varias de las conductas de acoso, el segundo paso consistir en la determinacin
del tipo de acoso y el tercero en probar la fase en la que est la vctima.
3 - Determinacin del dao a la vctima. La Tasacin.
El dao a la vctima de mobbing toma dos aspectos, uno hace referencia a la
afectacin sobre la salud en el momento del acoso (los sntomas psicosomticos)
y otro hace referencia a las secuelas de un acoso prolongado y no tratado. El
perito social deber determinar, tambin como daos, los factores sociales
implicados, tales como la afectacin de las redes sociales y la empleabilidad de la
vctima.
Para profundizar ms en el tema ver anteriores trabajos de la autora La
emergencia del fenmeno del acoso moral en el trabajo puede ser interpretado de
dos maneras, una como un aumento de las prcticas violentas de nuestra
sociedad, potenciadas por unas relaciones laborales marcadas por la precariedad
laboral; pero tambin puede ser interpretado como la manifestacin de un rechazo
al sometimiento frente a cualquier ejercicio de la violencia. Soy de la opinin que
poder hablar del mobbing y difundir el fenmeno ayudar a que esta sociedad
nuestra se indigne de la tolerancia social frente la violencia en los mbitos
escolares, laborales y de la vivienda.
El acoso es un fenmeno terrorfico porque es inhumano. No conoce los estados
de nimo, ni la piedad. Los compaeros de trabajo o del aula, por bajeza, por
egosmo o por miedo, prefieren mantenerse al margen. Cuando una interaccin
asimtrica y destructiva de este tipo arranca entre dos personas, lo nico que hace
es amplificarse progresivamente, a menos que una persona exterior intervenga
enrgicamente. Si en algn momento del proceso de acoso alguien, con un cierto
poder, reacciona de un modo sano, el proceso se detiene.
TESTIMONIO
Mnica Plaut fue acosada sexualmente por el jefe de seguridad del hotel Alvear,
de quien ella dependa. Denunci la situacin ante las autoridades del hotel,
convencida de que echaran al agresor o, al menos, la cambiaran a ella de sector.
Pero no slo el acosador sigui en su puesto y Mnica a sus rdenes, sino que a
ella le iniciaron una persecucin laboral que termin perturbndola
psquicamente y la oblig a iniciar un tratamiento psiquitrico que hoy contina y
a dejar de trabajar. Entr sana y me enfermaron, dice, con los ojos llorosos. Sin
salud y sin empleo, decidi buscar un resarcimiento econmico en la Justicia.
Despus de una lucha de seis aos y aunque todava no existe en el pas una
legislacin que ampare a las vctimas de acoso sexual en el mbito privado,
Mnica consigui un fallo sin precedentes: la Cmara Civil portea conden a su
jefe y al hotel Alvear a pagarle una indemnizacin de 18.600 pesos ms intereses
por el dao que sufri. Ahora, Mnica va por ms: est batallando por la sancin
de una ley en el Congreso. Aqu, por primera vez cuenta a un diario su odisea.
Mnica vive en el barrio de Almagro con su esposo. Cuando empieza a recordar,
el cuerpo le transpira como cada vez que habla del tema. Antes, se toma un
tranquilizante. Ahora le redujeron la medicacin y le bajaron la dosis porque est
embarazada. Si por estas pastillas que no puedo dejar de tomar mi beb nace
con algn problema, voy a abrir la boca y contar todo lo que vi en el Alvear,
amenaza.
Es que Mnica, de 39 aos, estuvo a cargo del control del circuito cerrado de
televisin del hotel durante el apogeo del menemismo, cuando el Alvear
funcionaba como centro de reunin del ex presidente y sus amigos. Mnica tena
asignada la tarea de observar entre las 23 y las 6 de la maana su horario
laboral cien pantallas correspondientes a otras tantas cmaras ocultas
distribuidas en el hotel. Precisamente, en la habitacin donde estaban los
monitores empez a sufrir el acoso sexual de parte del jefe de Seguridad, Carlos
Romero, segn qued probado en el fallo de los jueces Hernn Daray y Gladys
lvarez, de la Sala M de la Cmara Civil.
La sentencia, indita en el pas porque corresponsabiliza al acosador y a la
empresa por no haber hecho nada para evitar el hostigamiento, fue firmada el 5
de junio ltimo. El Alvear apel, pero la Cmara le rechaz el recurso. El hotel,
entonces, present un recurso de queja ante la Corte Suprema, que todava no se
expidi.
Al stano
Romero comenz a acosar a Mnica en julio de 1995, casi un ao despus de que
ella ingresara en el Alvear. Yo tena diez vigiladores a cargo y por encima mo
estaba el encargado de seguridad, que a su vez responda a Romero. Durante un
ao jams tuve problemas con ellos. Pero un da Romero empez a venir al cuarto
donde yo trabajaba para invitarme a salir.
Ni siquiera era su horario laboral, porque l entraba a la maana y se iba a la tarde
temprano y yo estaba a la noche. Pero igual se apareca. Otras veces me llamaba
por telfono y me deca que se estaba masturbando: Mira lo que tengo que hacer
porque no quieres salir conmigo, me deca. Una vez, incluso, me llam y se
escuchaban risas de mujer y me dijo que acababa de hacer el amor, que tena que
recurrir a otras mujeres porque yo me negaba a sus invitaciones. Otro da me
empez a acariciar el pelo y a presionarme la cabeza hacia abajo como para que
le hiciera sexo oral.
Ese fue mi lmite, record Mnica. Esa misma madrugada, cuando termin su
turno, le dej una carta al gerente de Seguridad del hotel de apellido Domnguez,
de quien dependa Romero, en la que le pidi una entrevista.
Al da siguiente, Domnguez me atendi sigui Mnica. Le expliqu la situacin
y me dijo que en un par de semanas la resolvera porque se estaba yendo de
viaje. Yo estaba nerviosa, pero segura de que iba a poder conservar el trabajo.
Supona que me iban a cambiar de sector. Pero esa misma noche, cuando me
presento, mi superior inmediato me dice que por orden de Romero mi puesto ya
no era mo: Tienes que ir al stano, me anunci. La tarea en el stano consista
en controlar la salida de las bolsas de basura que se llevaba Manliba.
Tena que revisar los tachos para ver que ningn empleado se hubiera guardado
algn objeto de valor para llevrselo, detall. El stano fue el primer destino que
le asignaron en el marco de una persecucin laboral que qued probada en el
juicio por daos y perjuicios que le inici al Alvear.En la causa, el imputado nunca
se present a declarar y el hotel busc ensuciar la figura de la denunciante
mostrndola, a travs de la declaracin de testigos la mayora personal
jerrquico de la empresa, como provocadora.
La necesidad
En el marco de la persecucin laboral, a Mnica le fueron encomendando distintas
tareas que nunca antes haba desempeado. Tuvo que vigilar el lobby del hotel de
pie durante siete horas con zapatos de tacos altos, sin poder abandonar su
puesto ni siquiera para ir al bao, cuando el reglamento establece 15 minutos de
descanso cada dos horas y una hora para el refrigerio, segn cont a este diario.
Para ese entonces, Domnguez, el gerente de Seguridad, ya haba regresado de
su viaje y no haca nada.
La impotencia de Mnica creca a la par de sus nervios. Un gerente de otro sector,
confidencialmente, le advirti: Mira que el hilo se corta por lo ms delgado, y le
revel que otra empleada del mismo sector que de un da para otro haba dejado
de trabajar, haba sufrido el mismo problema que ella. Esa otra mujer, tambin
vctima del acoso sexual, declar como testigo de Mnica en el juicio. El acoso
sexual te perturba psicolgicamente, pero la persecucin laboral te afecta
fsicamente. Empec a tener trastornos digestivos, dolores musculares, en la
columna. Estaba cada vez ms nerviosa. Necesitaba el trabajo y no saba qu
hacer, record Mnica.
Por momentos, durante el relato, se quiebra y los ojos se le enrojecen. Toma aire
y contina. A esa altura haba puesto al tanto de sus padecimientos a la delegada
gremial, Clelia Macedo que hoy contina desempeando la misma funcin, que
trat de interceder por ella ante la gerente general del Alvear para que se
ocuparan de la situacin. Macedo tambin declar en el juicio y su testimonio fue
fundamental para probar que el hotel estaba al tanto del sufrimiento de Mnica y
no slo no hizo nada para ponerle fin, sino que le iniciaron la persecucin laboral.
El acoso me destruy
Mientras dur esa persecucin, Mnica tuvo una crisis de nervios y se desmay
en dos oportunidades. La enviaron a atenderse a una clnica psiquitrica de la
obra social, donde le mandaron diez das de licencia y le prescribieron medicacin.
Despus de esa licencia no volvi ms a trabajar. Cada vez que tena que
reincorporarme me descompona y peda mdico. Lloraba y no quera ir. El sentir
que no tena el apoyo de las autoridades jerrquicas del hotel me destruy. Es
terrible ir a trabajar y no saber cmo te van a amedrentar, adnde te van a
destinar. Es una situacin intolerable, continu Mnica. Le diagnostican
depresin. La medicacin que tomaba me tumbaba y me pasaba todo el da
tirada en la cama.
Me agarr fobia y no poda salir a la calle. As pasaron varios meses hasta que
pidi un ao de licencia sin goce de sueldo. Cuando se le termin, se encontr en
la siguiente situacin: No me daban el alta. No me echaban. Yo no renunciaba y
estaba enferma, con la impotencia de que Romero segua trabajando. El
acosador recin fue desvinculado del hotel hace pocos meses, despus que sali
el fallo de la Cmara Civil, cuando Mnica fue a un programa de TV y denunci
que el hotel todava no le haba pagado la indemnizacin y Romero segua como
jefe de Seguridad.
El acoso y la persecucin laboral afectaron a Mnica psquicamente, al punto de
que intent suicidarse cuando en primera instancia su reclamo indemnizatorio fue
rechazado. El informe del Cuerpo Mdico Forense determin que Mnica
desarroll un cuadro depresivo con manifestacin fbica que acenta los rasgos
de su personalidad previa, como reaccin ante la prdida laboral y la eventual
discriminacin. Su reaccin no fue excepcional.
En el fallo, los camaristas citan a Martnez Vivot, autor del libro Acoso sexual en
las relaciones laborales. Segn menciona Martnez Vivot, estudios realizados en
mujeres que han sufrido un acoso sexual acreditan que ste ha dejado secuelas
en muchas de ellas. En general, se advierte que padecen formas graves de
tensin, ansiedad, cansancio y depresin, debiendo someterse a tratamientos,
particularmente psicolgicos, para superar tales males. A Mnica los mdicos le
dijeron que necesita un par de aos de tratamiento para recuperarse. El acoso a
m me destruy dice. Si prorrateo el dinero que me pagaron por los seis aos de
lucha y la medicacin que tuve que comprar, salgo perdiendo. Espero que mi
enfermedad sirva para algo. Que los diputados y senadores se den cuenta de que
es necesaria una ley para que ninguna otra mujer se enferme.