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Manual de Puestos y Salarios PDF
Manual de Puestos y Salarios PDF
NDICE
CONTENIDO:
PG.
PRESENTACIN
ACRNIMOS,SIGLAS Y ABREVIATURAS
4
5
I.
INTRODUCCION
1.1.- METODOLOGA
1.2.- OBJETIVOS.
1.3.- ALCANCE
6
8
9
10
11
II.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
13
III.
14
IV.
PERFILES DE PUESTOS
16
NIVEL I
I.a Gerencia General
STAFF:
I.a. Oficial de Recursos Humanos
I.b Oficial de Atencin y Servicios al Usuario
NIVEL II
II.a Gerente Administrativo- Financiero
II.b Gerente de Comercializacin
II.c Gerente de Operacin y Mantenimiento
II.d Gerente de Cuencas Hdricas
NIVEL III
III.a Asistente de Administrativo-Financiero
III.b Asistente de Contabilidad/Presupuesto
III.c Auxiliar de Adquisiciones
III.d Asistente de Comercializacin
III.e Asistente de Facturacin y Cobranza
III.f Supervisor de Operadores de Sistemas
III.g Supervisor de Operadores de Plantas
III.h Supervisor de Operadores de Estacin de Bombeo.
18
26
31
36
41
46
51
56
60
64
68
71
74
78
82
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Asesora
III.i Supervisor de Calidad
III.j Oficial de Catastro Tcnico
NIVEL IV
IV.a Lectores de Medidores y Repartidores
IV.b Programador Catastro de Usuarios
Cuadrilla de Agua Potable:
IV.c Fontaneros / ayudantes
IV.d Valvulero
86
89
95
98
101
104
Cuadrilla de Saneamiento
IV.e Fontaneros.
IV.f Ayudantes.
108
108
IV.g Laboratorista
112
116
120
123
IV.k Motorista
IV. l Aseadora
IV.ll Conserje
IV.m Vigilante
IV.n Encargado de Bodegas/ Almacn
127
131
134
137
140
144
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
145
147
148
153
158
159
DETERMINACION CUALITATIVA
DETERMINACION DEL SALARIO POR FACTORES
ESCALA SALARIAL
GLOSARIO
REFERENCIAS
ANEXOS
159
B- Informe de Validacin
166
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PRESENTACIN
Pgina | 4
Pgina | 5
I.-INTRODUCCIN
El Manual Tipo de Clasificacin y Valuacin de Puestos, Funciones y Salarios para los
Entes Prestadores de Servicios de Agua Potable y Saneamiento, es una herramienta
tcnica de trabajo, desarrolla ampliamente las descripciones de los puesto bsicos que
pueden conformar la estructura de los recursos humanos/ talento humano involucrados en
la prestacin directa de los servicios administrativos y tcnicos de los EPS, as como la
estructura salarial; basada en los principios de justicia y equidad salarial interna y externa;
siendo estos elementos la base para formular y ejecutar otros aspectos de polticas de
personal, tales como: reclutamiento, seleccin, definicin clara de lneas de autoridad y
patrones de responsabilidad, poltica salarial, promociones, evaluacin del desempeo,
transferencias, determinacin de necesidades de capacitacin, distribucin adecuada de
los recursos humanos y otras acciones de personal. Tambin provee informacin real
para elaborar el presupuesto de gastos por servicios de personal, permite uniformar la
nomenclatura de los cargos, precisa el tipo de informacin necesaria para los registros de
personal y proporciona insumos para la planificacin de los recursos humanos.
LOS ENTES PRESTADORES (EPS), son las instancias responsables de la gestin de los
servicios de agua potable y saneamiento en cada municipio o localidades del pas, su
eficiencia la consolida la
personal que las dirige. Razones estas, para determinar la importancia de que cada EPS,
cuente con su propio Manual de Clasificacin y Valuacin de Puestos, Funciones y
Salarios; sobre sta premisa se ha diseado el presente manual, siendo de carcter
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genrico y partir del cual cada PRESTADOR, puede hacer las adaptaciones y
contextualizarlo conforme a las necesidades e intereses como organizacin.
Cuenta con una estructura, donde se abordan los contenidos de forma simple, clara y por
procedimientos. Inicia con la DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS, aqu se puntualiza
aspectos claves como: naturaleza y objetivo del cargo, funciones, dependencias
jerrquicas, responsabilidades, relaciones identificadas en los cargos, conocimientos y
habilidades requeridas, requisitos de formacin y experiencia factibles. Como segundo
apartado se consigna LA VALUACIN DE LOS PUESTOS, parte de la categorizacin o
agrupacin de los cargos en IV niveles, ajustada al modelo oficial de organizacin y
funcionamiento del prestador y al desarrollo real funcional; tambin se consignan o se
cuantifican cinco factores: requisitos intelectuales,
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1.1.
METODOLOGA
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1.2-OBJETIVOS
Disponer de un manual tipo que pueda ser utilizado por los prestadores para generar su
propio Reglamento y Manual de Puestos, Funciones y Salarios, que contenga el conjunto
de descripciones y perfiles de los cargos que conforman la estructura de los recursos
humanos involucrados en la prestacin, as como configuraciones de la poltica de
contratacin, reconocimiento de mritos y estructura salarial.
Facilitar a los EPS, una importante herramienta, a fin de que seale e instruya sobre todos
los aspectos que deben definir las acciones ligadas a la gestin del personal, perfil de
cada puesto, requisitos, competencias, poltica de contratacin o separacin y
reconocimiento de mritos de conformidad al desempeo y escala salarial; armonizada
con la legislacin laboral vigente y se constituya
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1.3.-ALCANCE
El presente manual, tiene como mbito de aplicacin los EPS pblicos y privados
prestadores de servicios de agua potable y saneamiento, que operan en poblaciones
urbanas de 40,000 a 300,000 habitantes; responde a la visin estratgica de desarrollo y
posicionamiento de cada PRESTADOR, desglosa una estructura organizacional flexible y
adaptable a los cambios y exigencias del entorno interno y externo; forma parte de un
plan de mejora continua basada en gestin por resultados.
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PRIMERA PARTE
DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS.
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orientaciones sobre el
Predecir los perfiles y nmero de empleado (a) o funcionario (a) que se necesitan
en aos futuros.
Como marco de referencia orientador del modelo propuesto se definen los siguientes
cargos:
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Organigrama No. 1
II.
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III.
NIVEL I
I.a Gerencia General
STAFF:
I.a.1 Oficial de Recursos Humanos
I.b.2. Oficial de Atencin y Servicios al Usuario.
NIVEL II
II.a Gerente Administrativo-Financiero
II.b Gerente de Comercializacin
II.c Gerente de Operacin y Mantenimiento
II.d Gerente de Cuencas Hdricas
NIVEL III
III.a Asistente Administrativo- Financiero
III.b Asistente de Contabilidad- Presupuesto
III.c. Auxiliar de Adquisiciones
III.d. Asistente de Comercializacin
III.e Asistente de Facturacin y Cobranza
III.f. Supervisor de Operadores de Sistemas
III.g Supervisor de Operadores de Plantas (potabilizadora y depuradora)
III.h Supervisor de Operadores de Estacin de Bombeo
STAFF:
III.i Supervisor de Calidad
III.j Oficial de catastro Tcnico
NIVEL IV
IV.a Lectores de Medidores y Repartidores
IV.b Programador de Catastro de Usuarios
Cuadrilla de Agua Potable
IV.c Fontaneros
IV.d Ayudantes de Fontaneros
IV.e Vlvuleros
Jornalero, (peones)
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Cuadrilla de Saneamiento.
IV.f Fontaneros
IV.g Ayudantes de Fontaneros
Jornalero, (peones)
IV.h Operadores de Plantas
IV.i Laboratorista
IV.j Operadores de Estacin de Bombeo
IV.k Tcnico Electromecnico
IV.l Motorista
IV.ll Aseadora
IV.m Conserje
IV.n Vigilante
IV. Encargado de Bodegas/ Almacn
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IV.
PERFILES DE CARGOS.
Cada cargo de los EPS, se identifica mediante cdigo, cuya estructura obedece a una
representacin de dgitos identificadores de: nivel, cargo y nmero de plaza. Es
importante esta nomenclatura bsicamente porque se cumplen con la normativa de
acceso a la informacin pblica en los aspectos de transparentar los procesos de
elaboracin de planillas y facilitar las acciones de rendicin de cuentas.
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CARGOS DE I NIVEL
GERENCIA/FUNCION DE ASESORA O STAFF
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Gerencia
No. de plaza: Una (1)
DEPENDE
DE:
Junta
Directiva
Cdigo de
identificacin: 0101
SUPERVISA A
RGANOS DE LINEA:
GERENCIAS
Administracin/Finanza
Comercializacin
Operacin y
Mantenimiento
Cuencas Hdricas
RGANOS DE
ASESORIA O STAFF
Oficial de Recursos
Humanos
Oficial de Atencin y
Servicio al Usuario
Oficial de Catastro de
Usuarios
Organigrama No. 2
maneje.
35. Coordinar con las COMAS (Comisin de Agua y Saneamiento) el modelo de gestin
propio de la EPS, en caso de ser requerido.
36. Y las dems inherentes al cargo.
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Administrador de Empresa
Gerencial,
Ingeniera
Cconocimientos
cargo:
sobre
normativas
Reglamento
Sanitario
Ambiental,
Ley
de
Forestal
Saneamiento
y
de
reas
Ley
Reglamento,
de
Municipalidad
su
lineamientos
generales
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de
obras
de
agua
saneamiento
Tcnicas de negociacin.
Manejo de tcnicas y herramientas de
gerencia de negocios.
Competencias
Nivel de requerimiento
ALTO
Negociacin
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
10
11
12
13
14
15
Reconocida
idoneidad
profesional
MEDIANO
BAJO
personal
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B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FSICAS:
las
labores
debidamente
vestido
mostrar
un
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El/la ocupante del cargo debe tener control emocional, con capacidad de
trabajar en contextos bajo presin, excelentes relaciones interpersonales,
tolerante y con capacidad de manejo de conflictos; amable, comunicativa
(a), tolerante a la censura pblica y con capacidad de enfrentar
correctamente las presiones internas y externas. Actitud disponible de
laborar en das y horas inhbiles.
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 24
Pgina | 25
DEPENDE DE:
ASESORIA
No. de plaza. Una (1)
Cdigo de identificacin:0101-AA
Gerente General
SUPERVISA A: Ningana
Organigrama No. 3
La tendencia actual, es nombrar el cargo: Gestin del Talento Humano, Chiavetanto, I, pg., 24.
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reclutamiento,
seleccin,
contratacin
induccin,
desarrollo,
19. Mantener permanentemente informados tanto al /la gerencia general como a los
mandos intermedios, sobres aspectos que conciernen al manejo del personal.
20. Disear, socializar y validar el manual de evaluacin del desempeo.
21. Gestin de los cambios en la organizacin.
22. Programar los perodos de vacaciones del personal y las horas extras laboradas.
23. Velar por el cumplimiento de las funciones de cada personal.
24. Elaborada el plan de necesidades de contratacin de personal en coordinacin
con los mandos intermedios.
25. Elaboracin de pruebas y entrevistas para la seleccin del personal.
26. Mantener una base de datos de candidatos potenciales que se encuentran en el
mercado laboral.
27. Estudiar e implementar medidas para lograr la integracin y cohesin de los
equipos de trabajo.
28. Llevar un control de deducciones de sueldo del personal, por llegadas tarde, faltas
e inasistencias sin justificar.
29. Motivar a los/las trabajadores (as) a lograr metas propiciando su autoestima y
autorrealizacin.
30. Promover actividades deportivas y relacionadas a fechas de celebraciones
nacionales pera generar un ambiente de perteneca a la organizacin.
31. Inspeccionar
peridicamente
las
instalaciones
de
trabajo
para
prevenir
accidentes.
32. Y las dems inherentes al cargo.
cargo:
Competencias
Nivel de requerimientos
ALTO
Negociacin
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
10
11
12
Servicio al cliente
13
14.
Reconocida
idoneidad
profesional
MEDIANO
BAJO
personal
EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FSICAS:
las
labores
debidamente
vestido
mostrar
un
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 30
DEPENDE DE:
Gerente General
SUPERVISA A
Ninguno
Asesora a las
gerencias, asistentes y
supervisores.
Organigrama No. 4
Pgina | 31
2. Atender en forma cordial a los usuarios/ clientes de los servicios que acudan a
solicitar informacin o la solucin de problemas relacionados con el/ los servicios
que se le provee por parte del Ente.
3. Orientar al usuario y/o cliente que acudan al EPS, haca la dependencia de la
institucin debe elevar sus solicitudes, reclamos o cualquier otro asunto que
requiera ser atendido.
4. Recibir, atender y registrar las quejas y reclamos de los usuarios.
5. Registrar solicitudes y llevar control de los expedientes de nuevos usuarios.
6. Proporcionar la informacin requerida por los clientes de los servicios as como
cualquier otra persona interesada en conocer sobre el funcionamiento, planes y
servicios que provee la empresa.
7. Informar al usuario /cliente sobre los procedimientos de facturacin y cobranza de
los servicios que les provee el EPS.
8. Mantener habilitado lneas telefnicas o sitios en internet exclusivos para proveer
informacin y gestionar las solicitudes, quejas y reclamos.
9. Emitir rdenes de alta de nuevas conexiones al departamento de comercializacin,
debidamente autorizadas, documentadas y justificadas.
10. Coordinar los horarios de atencin al/la usuario (a) de manera que sean
permanente e ininterrumpido las horas de apoyo al pblico.
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Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B. EXTERNAS:
Con los clientes/ usuarios de los servicios.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El ocupante del cargo debe tener buena presentacin, tono de vos
agradable, fluidez verbal, con capacidad de convencimiento.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El desempeo del cargo se realiza en un contexto de alta presin laboral,
por lo que el ocupante debe gozar de buena salud emocional y de
relaciones interpersonales.
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ENTORNO FISICO:
El ocupante del cargo se desempea en un entorno fsico que contar con
una rea especfica acondicionad con suficiente iluminacin, ventilacin y
mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores riesgos para la salud y seguridad para l o la
ocupante.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPO QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, base de datos de usuarios, equipos
computadoras.
muebles,
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Cargos de II
Nivel
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DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA.
No. de plaza. Una (1)
Gerente General
Cdigo de
identificacin:0201-01
SUPERVISA A
Asistente de administracin
Asistente de Contabilidad y de
Presupuesto
Auxiliar de Adquisiciones
Aseadora
Motorista
Conserje
Vigilancia
Encargado de bodega/ almacn
Organigrama No. 5
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Licenciado
Empresas,
(a)
en
Administracin
Administracin
de
Pblica,
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cargo:
y manuales de procedimientos
administrativos de compras y
adquisiciones, manejo de programas
contables, regulaciones de ONCAE,
conocimientos en las normas
internacionales contables, de auditora y de
informacin financieras, estructuras de
regmenes tarifarios, plan de arbitrio.
Competencias
Liderazgo
,excelentes
relaciones
interpersonales y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia y solvencia moral.
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Reconocida idoneidad profesional y
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Con todas las dependencias a quienes les apoya para el desarrollo de las
funciones propias
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B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
con
las
transacciones
financieras
presupuestarias,
El /la ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica, aseado en su
presentacin personal.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
SALUD Y SEGURIDAD
ENTORNO FISICO:
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DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA
No. plaza. Una (1)
Gerente General
Cdigo de identificacin:
0202-01:
SUPERVISA A
Asistente de Comercializacin
Asistente de Facturacin y
Cobranzas
Lectores de Medidores y
Repartidores
Programador del Catastro de
Usuario
Organigrama No. 6
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confiabilidad y de transparencias.
13. Coordinar acciones de control de las redes a efectos de evitar las conexiones
clandestinas a los servicios previstos por el EPS.
14. Aplicar las sanciones establecidas en el Reglamento Interno sobre los usos
irregulares o ilegales de los servicios provistos por el EPS.
15. Contribuir a la buena imagen del EPS, mediante la atencin eficiente y amable a
los usuarios de los servicios.
16. Evitar la mora de los usuarios por falta de pagos de los servicios, haciendo los
requerimientos oportunos y ejecutando las medidas de control.
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Preferiblemente
Graduado(a)
cargo:
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Competencias
Liderazgo
excelente
relaciones
interpersonales y toma de decisiones.
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad Social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Slidos valores morales
Reconocida idoneidad profesional y
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
INTERNAS:
B.
EXTERNAS:
Medios de comunicacin.
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RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
Pgina | 45
AREA:
ADMINISTRATIVA:
No. de plazas: Una (1)
Cdigo de identificacin.
0203-01:
Gerente General
Supervisor de Operadores
de Sistemas.
Supervisor de Operadores
de Plantas( potabilizadoras
y/o depuradoras)
Supervisor Operadores de
Estacin Bombeo
Operadores
Laboratorista
Tcnico Electromecnico.
Supervisor de Calidad
Oficial de Catastro Tcnico.
Organigrama No. 7
Pgina | 46
competencia,
Pgina | 48
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad Social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimientos
Reconocida Idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El/la ocupante del cargo debe tener dominio emocional, con capacidad de
analizar las prioridades en las ordenes de servicio de acuerdo a los niveles
de urgencia y disponibilidad de recursos, actitud positiva hacia el trabajo en
equipo y bajo presin.
.
ENTORNO FISICO:
El /la ocupante del cargo, para el desempeo de las funciones dispone de:
equipo de comunicacin (radio comunicador) y medio de transporte.
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DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVO
No. de plaza: una (1)
Cdigo de identificacin: 0204-01:
Gerente General
SUPERVISA A
Operadores
Jornales.
Organigrama No. 8
5. Ejecutar las medidas de mitigacin sugeridas por SERNA y elaborar los informes
peridicos sobre el avance de los programas en marcha, as como sus
respectivas evaluaciones.
6. Promover el conocimiento y la debida aplicacin del marco legal vigente ambiental
7. Asistir a el / la Gerente General en los consejos de cuencas que se organicen a
nivel local y regional.
8. Implementar y coordinar con la Unidad Ambiental Municipal (UMA) y otros actores
locales la ejecucin de acciones de prevencin y conservacin de las fuentes de
agua, explotacin racional del recurso hdrico y control de los vertidos.
9. Colaborar
con
las
Gerencias:
Administrativo
Financiero,
Operacin
Ingeniero
Agrnomo,
(a)
o
Ambiental
en
su
Forestal,
efecto
Perito/
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cargo:
Competencias
Nivel de requerimiento
ALTO
Negociacin
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
10
11
12
Servicio al cliente
13
Ensea
haciendo
MEDIANO
BAJO
x
y
comparte
conocimiento.
14
Reconocida
idoneidad
profesional
personal
B. EXTERNAS:
Tcnicos del
Cuerpo de bomberos
RESPONSABILIDAD POR:
ENTORNO FISICO:
Para las labores de oficina el ocupante del cargo contar con un espacio
fsico, acondicionado con el equipo de comunicacin permanente con el
personal de campo y mobiliario bsico de oficina.
constructivos
de
obras
localizadas
en
cuencas,
mapa
Pgina | 54
Pgina | 55
DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA
No de plazas: Uno (1)
Cdigo de identificacin:
0301-01
Gerente Administrativo
Financieros
SUPERVISA A
Aseadora
Motorista
Conserje
Vigilancia
Organigrama No. 9
6. Verificar la higiene y aseo de los espacio fsicos del EPS, y proveer a todas las
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cargo:
Pgina | 57
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Reconocida idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B. EXTERNAS:
Con proveedores.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El /la ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica, mental y buena
presentacin
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
acondicionada
con
suficiente
iluminacin,
ventilacin
mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 59
DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA_
No. De plazas: dos (2)
Cdigo de identificacin:
0302-02
Gerente Administrativo
Financiero
SUPERVISA A
Encargado de Bodega y
Almacn
Organigrama No. 10
en
cuanto
cotizaciones
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Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Slida formacin de valores morales
Reconocida idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B- EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
Pgina | 62
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
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CARGO:AUXILIAR DE ADQUISICIONES
AREA:
DEPENDE DE:
SUPERVISA A
ADMINISTRATIVA
N/A
Gerente Administrativo-
Cdigo de identificacin:
Financiero
0303-01:
Organigrama No. 11
Pgina | 64
cargo:
Pgina | 65
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Slida formacin de valores morales
Reconocida idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
C- EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
Pgina | 66
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante debe gozar de buena salud fsica y mental, el esfuerzo fsico
es mnimo y espordico que no compromete la salud del trabajador.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presin, No admite retrasos por los riesgos y
complicaciones
programticas
presupuestarias
de
importancia
ENTORNO FISICO:
.
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 67
CARGO:ASISTENTE DE COMERCIALIZACION
AREA:
DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA
No. de plazas: Uno (1)
Cdigo de identificacin:
0304-01:
Gerente de
Comercializacion
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 12
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cargo:
Competencias
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
Negociacin
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
10
11
12
Servicio al cliente
13
14
15
Reconocida
idoneidad
BAJO
X
X
profesional
personal
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B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante del cargo debe gozar de buen estado fsico y mental, buena
presentacin, respetuoso en el trato con los dems, actitud de servicio.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA
No. de plazas: Dos (2)
Cdigo de identificacin:
0305-02
Gerente de
Comercializacion
SUPERVISA A
Lectores de medidores
Repartidores de
facturas o avisos de
pago
Organigrama No. 13
Pgina | 71
5. Programar las rutas para los lectores y repartidores.de los avisos de pagos y
realiza un monitoreo constante de estas actividades
6. Atender y resolver los requerimientos e inconformidades de los usuarios.
7. Programar visitas domiciliarias para recabar informacin sobre los requerimientos
planteados por los usuarios de los servicios
8. Calcular y autorizar las solicitudes de descuentos por tercera edad o situaciones o
especiales a usuarios en los casos que proceda
9. Y otra inherente al cargo.
Perito Mercantil
y Contador Pblico
colegiado, o en su efecto Bachiller en
Administracin de Empresa.
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente
Ensea y comparte conocimiento
Solida formacin de valores morales
Reconocida idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 72
B- EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica y mental.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El/la ocupante del cargo debe tener control emocional, con capacidad de
trabajar en contextos bajo presin, excelentes relaciones interpersonales,
tolerante y con capacidad de manejo de conflictos.
Pgina | 73
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
AREA:
TCNICA
No. de plaza: Uno (1)
Cdigo de identificacin:
0306-01
Gerente de
Operacin y
Mantenimiento,
Cuadrillas de Agua
Potable:
(Fontaneros, Ayudantes de
Fontaneros, Valvuleros,
Jornales (peones).
Cuadrilla de
Saneamiento:
(Fontaneros, Ayudantes de
Fontaneros y Jornales (peones).
Organigrama No. 14
Pgina | 74
Pgina | 75
N.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
B- EXTERNAS:
Pgina | 76
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica, con capacidad de
movilizarse.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
Su entorno fsico debe contar con un rea especfica para reuniones con
equipo de fontaneros, valvulares, o recolectores de desechos slidos,
tambin para el manejo de registros.
SALUD Y SEGURIDAD:
El ocupante del cargo, debe usar vestuario adecuado como guantes, botas,
overoles, mascarillas y los implementos necesarios para evitar riesgos de
contaminacin o cadas, medios de movilizacin y de comunicacin
permanente
primeros auxilios.
Pgina | 77
DEPENDE DE:
TCNICA
No. de plazas: Uno (1)
Cdigo de
identificacin:0309-01
Gerente de Operacin y
Mantenimiento
SUPERVISA A
Operadores de
plantas
Laboratoristas
Organigrama No. 15
cargo:
Pgina | 79
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Negociacin
Pensamiento estratgico y visionario
Integridad
Emprendedor
Consistencia
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Mltiples actividades simultaneas
Excelente nivel de comunicacin
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al cliente
Ensea y comparte conocimiento
Don de mando
Reconocida idoneidad profesional
personal
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B.-EXTERNAS:
Con proveedores
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 81
DEPENDE DE:
TCNICA
No. de plazas: Uno (1)
Cdigo de
identificacin:0310-01
Gerente de Operacin y
Mantenimiento
SUPERVISA A
Tcnico
Electromecnico.
Operadores de
Estacin de
Bombeo
Organigrama No. 16
y mantenimiento de las
estaciones de bombeo.
Pgina | 82
cargo:
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B.-EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 85
CARGO:SUPERVISOR DE CALIDAD2
DEPENDE DE:
SUPERVISA A
AREA:
TCNICA.
No, de plaza: Uno(1)
Cdigo de identificacin:
0311-01-AA
Gerente de Operacin y
Mantenimiento
Ninguno
Asesora al Gerente General,
dems Gerencias, asistentes
y supervisores
Organigrama No. 17
Est cargo puede funcionar de asesora, esta a discrecin de la Junta Directiva de contratar estos servicios
Pgina | 86
Ingeniera
industrial,
o
estudiante,
preferiblemente Administracin en logstica
o Sistema de Gestin de Calidad.
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
BAJO
Pgina | 87
Con laboratoristas
B.-EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
Pgina | 88
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
DEPENDE DE:
TECNICA
Gerente de Operacin
y Mantenimiento.
No de plazas: (1)
Cdigo de
Identificacin:
0312-01-AB
SUPERVISA A
Asesora a
Gerencia General,
Gerencias,
Asistentes y
Supervisores de
Sistema, Plantas y
Estacin de Bombeo.
Organigrama N0.18
Segn la experiencia de los EPS, sugirieron cargo con funciones de asesora o de staff.
Pgina | 89
12.
Pgina | 90
13.
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 91
B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante del cargo contar con buena salud fsica y metal.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
Su entorno fsico debe contar con una rea especfica que cuente con
suficiente iluminacin, ventilacin, espacio amplio para el anlisis de planos
y croquis, amueblada con pizarras y mesas lo suficientemente espaciosas,
preferiblemente una mesa de dibujo, computadora y software especficos
Pgina | 92
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 93
CARGOS DE IV NIVEL
Pgina | 94
DEPENDE DE:
OPERATIVA
Gerente de
Comercializacion
SUPERVISA A
No de plazas: Tres(3)4
Cdigo de Identificacin:
0401-03
N/A
Organigrama No. 19
El nmero de plaza depende de la cantidad de poblacin que sirve, y de las condiciones econmicas del EPS .
Pgina | 95
modificaciones
catastrales
de
los
usuarios/clientes,
as
como
las
8. Otros que le asigne su jefe inmediato superior, y que contribuyan al logro de las
metas del EPS.
Competencias
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 96
B. EXTERNAS:
Usuarios/ clientes
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica y mental , con
capacidad de movilizacin, ya requiere desplazamiento diario a las zonas
de trabajo indicadas
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
Gerencia de
Comercializacion
SUPERVISA A
N/A.
No de plazas: Una(1)
Cdigo de Identificacin:
0402-01
Organigrama No. 20
dimetro etc.
11.
12.
respaldo) diario.
14.
Educacin
media
preferiblemente Bachiller
Programacin, otras afines.
Conocimientos
de
programacin,
tecnologas
de
la
informtica
y
comunicacin, mercado de hardware y
software, mtodos y tcnicas de anlisis de
informacin servicios al cliente
completa,
Tcnico en
Pgina | 99
Competencias
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Con todas las dependencias del EPS, a quien les brinda soporte tcnico
B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
medicin y control de
potenciales.
EXIGENCIAS FISICAS:
El/la ocupante debe gozar de buena salud fsica y mental, con amplia
capacidad de anlisis y concentracin.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
DEPENDE DE:
SUPERVISA A
OPERATIVA
5
No de plazas: Tres(3)
Cdigo de Identificacin:
0403-03 y 0404-03
Supervisor de Operadores de
Sistemas
(cuadrillas de
agua potable)
Organigrama No. 21
Pgina | 101
2. Llevar
un
control
de
quejas
en
coordinacin
con
el
departamento
de
Conocimientos de fontanera
Indispensable, albailera.
Pgina | 102
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
fontanera
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Valvuleros
Jornales/ peones
B. EXTERNAS
Usuarios del servicio de agua potable
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
Pgina | 103
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
AREA:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
Supervisor de operadores
de Sistemas.
No de plazas: (3)
Cdigo de Identificacin:
0405-03
CARGO: VALVULEROS
SUPERVISA A
N/A
(cuadrillas de agua
potable)
Organigrama No. 22
Pgina | 104
Conocimientos
de
fontanera
Indispensable, y uso de equipos y
herramientas de redes de distribucin de
agua potable.
Pgina | 105
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
fontanera
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Fontaneros/ ayudantes
Jornales/ peones
B. EXTERNAS
Usuarios del servicio de agua potable
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 107
DEPENDE DE:
SUPERVISA A
OPERATIVA
No de plazas: Tres(3)6
Cdigo de Identificacin:
0406-03 y 0407-03
N/A
(cuadrillas de
saneamiento)
Supervisor de Operadores de
Sistemas Alcantarillado.
Organigrama No. 23
un
control
de
quejas
en
coordinacin
con
el
departamento
de
Pgina | 108
Conocimientos de fontanera
Indispensable, albailera, manejo de red
de alcantarillado.
Pgina | 109
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
fontanera
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Jornales/ peones
B.EXTERNAS
Usuarios del servicio de alcantarillado sanitario
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 111
CARGO:LABORATORISTA DE PLANTA7
AREA:
DEPENDE DE:
SUPERVISA A
TCNICA
No de plazas: (2)
Cdigo de Identificacin:
0408-02
N/A
Supervisor de Operadores
de Plantas ( potabilizadora
y depuradora)
Organigrama No. 24
Este cargo, se ubica en el IV nivel solamente para efecto de relacin jerrquica, pero en la estimacin salarial se
considera un puesto tcnico.
Pgina | 112
Pgina | 113
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo y
sustancias de laboratorio
Reconocida idoneidad profesional y
personal
16
17
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B.EXTERNAS
Con Proveedores de equipo y sustancias qumicas.
Con los tcnicos de la Secretara de Salud.
Con la Unidad Ambiental Municipal (UMA)
Otros laboratorios.
Pgina | 114
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
Las actividades del cargo requiere del desplazamiento a los sitios donde
estn ubicadas la planta potabilizadora, y del uso de qumicos lo que
implica que el ocupante debe gozar de buen estado de salud.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
El /la ocupante se desempeara en un espacio privado, equipado con el
equipo y sustancias para realizar los anlisis qumicos y bacteriolgicos
SALUD Y SEGURIDAD:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
Supervisor de Operadores
de Planta : potabilizadora y
depuradora
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 25
Educacin
Primaria
completa,
en
manejo
de
plantas
manuales
de
operacin
de
plantas.
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
electromecnico
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 117
Con laboratorista
Jornales/ peones
B.EXTERNAS
Proveedores
Tcnicos de la regin sanitaria de salud.
Tcnicos de la UMA.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
Pgina | 118
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
herramientas, equipo,
Pgina | 119
AREA:
OPERATIVA
No. de plazas. Dos(2)
Cdigo de identificacin:
0410-02
N/A
Supervisor de Operadores
de Estacin de Bombeo
Organigrama No. 26
Tcnico
en
mecnica/electricista
o
electromecnica
preferiblemente
con
estudio a nivel secundario
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
electromecnico
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 121
Jornales/ peones
B.EXTERNAS
Tcnicos de talleres.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
herramientas, equipo, y
usar de equipo de
DEPENDE DE:
OPERATIVA
Supervisor de Operadores
de Estacin de Bombeo
SUPERVISA A
N/A
Pgina | 123
8.
9.
Educacin
preferiblemente.
secundaria
Titulado
completa
en
carreras
Pgina | 124
cargo:
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu Crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable Social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
electromecnico
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Con laboratorista
Jornales/ peones.
Pgina | 125
B.EXTERNAS
Con proveedores
Con usuarios de los sistemas,
Con tcnicos de talleres locales.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 126
CARGO:MOTORISTA/ CONDUCTOR
AREA:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
No de plazas: Dos (2)
Cdigo de Identificacin:
0412-029
SUPERVISA A
Ninguno
Organigrama No. 28
Pgina | 127
Pgina | 128
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Destreza en el manejo de equipo de
electromecnico
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B. EXTERNAS:
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
El/ la ocupante del cargo debe gozar de buena salud fsica, mental y
excelente visin.
Pgina | 129
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 130
CARGO:ASEADORA
AREA:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
No de plazas: Dos (2)
Cdigo de Identificacin:
0413-02
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 29
Primaria Completa.
No necesaria
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado (a)
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 132
B. EXTERNAS:
Usuarios
Visitantes
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
El/ la ocupante, se desempea en toda la instalaciones, contar con un rea, para
guardar los implementos e insumos de limpieza.
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 133
CARGO: CONSERJE
AREA:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
No de plazas: Una(1)
Cdigo de Identificacin:
0414-01
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 30
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado (a)
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Disponibilidad hacia el servicio a los
dems
16
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 135
B. EXTERNAS:
Instituciones Bancarias
Proveedores y Clientes
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
SALUD Y SEGURIDAD:
CARGO: VIGILANTE
AREA:
DEPENDE DE:
OPERATIVA
No de plazas: Dos(2)
Cdigo de Identificacin:
0415-02
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 31
Pgina | 137
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado (a)
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Pgina | 138
Con todo las dependencia del EPS, en quien se apoya o prestar ayuda en
el ejecucin de las funciones asignadas.
B. EXTERNAS:
Usuarios
Visitantes al ente.
RESPONSABILIDAD POR:
EXIGENCIAS FISICAS:
Las actividades fsicas del cargo: gozar buena salud fsica y mental.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
SALUD Y SEGURIDAD:
El desempeo del cargo no implica riesgos para la salud y la seguridad, del/la ocupante,
quien se usura armas de fuego y medios de comunicacin permanente.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPO QUE UTILIZA O CONTROLA:
Todos los bienes e inmuebles del EPS, municiones y armas de fuego.
Pgina | 139
DEPENDE DE:
ADMINISTRATIVA
No de plazas: Uno(1)
Cdigo de Identificacin:
0416-01
Asistente de Contabilidad
y Presupuesto
SUPERVISA A
N/A
Organigrama No. 32
as
como
verificara
tramitara
la
documentacin
para
el
Pgina | 140
equipos,
productos,
alimentos,
herramientas,
insumos
de
Pgina | 141
Competencias
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Organizado (a)
Puntual
Espritu crtico
Discreto y disciplinado
Confiable
Responsable social
Honesto
Comunicacin prudente
Amable
Optimismo
Dinmico
Inters de innovacin
Habilidad de atencin
Habilidad para seguir instrucciones
Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales
Nivel de requerimiento
ALTO
MEDIANO
BAJO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
B. EXTERNAS:
Proveedores
RESPONSABILIDAD POR:
Pgina | 142
EXIGENCIAS FISICAS:
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
ENTORNO FISICO:
El / la ocupante del cargo debe contar con un espacio privado, con buena
iluminacin y con equipo de computo con sus respectivos programas de
control de inventario.
SALUD Y SEGURIDAD:
Pgina | 143
SEGUNDA PARTE:
VALUACIN DEL PUESTO
ESCALA SALARIAL
Pgina | 144
V.
Teniendo esta informacin se busca una razn de proporcionalidad(R) entre los valores
extremos, aplicando la siguiente frmula:
R = (M m) / (n)
Donde:
M = valor mximo
m = valor mnimo
n = N de niveles
Pgina | 145
Aplicacin de la formula:
APLICACIN DE FORMULA POR NIVEL
(M - N)
APLICACIN
NIVEL 1
L. 21,324.50
L. 21,324.50
NIVEL 2
L. 21,324.50
L. 10,662.25
NIVEL 3
L. 21,324.50
L.
7,108.17
NIVEL 4
L. 21,324.50
L.
6,118.20
MXIMO
MNIMO
MEDIA SALARIAL
PROMEDIO POR
MENSUAL
HORA
NIVEL 1
> L. 21,324.50
L. 21,324.50
L.26,324.50
L.109.68
NIVEL 2
L. 21,324.50
L. 10,662.25
L.15,993.37
L.66.63
NIVEL 3
L. 10,662.25
L.
7,108.17
L. 8,882.21
L.37.00
NIVEL 4
L. 7,108.17
L.
6,118.20
L. 6,613.18
L.27.55
10000
5000
0
Nivel I
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Pgina | 146
VI.
REQUISITOS
INTELECTUALES
REQUISITOS FSICOS
FACTORES DE
VALUACION
HABILIDADES/APTITUDES
RESPONSABILIDAD POR
CONDICIONES DE
TABAJO
Formacin acdemica
Experiencia anterior
Iniciativa
Aptitudes
Esfuerzo Fsico
Concentracion visual
Destrezas y habilidades
Constitucion Fsica
Habilidades Gerenciales
Conocimientos especificos del
Trabajo
Coordinacion Muscular
Supervision de personas
Material, equipos o herramientas
Dinero Titulos o documentos
contactos internos o Externos
Pgina | 147
VII.
ESCALA SALARIAL
Requisitos intelectuales:
30%
Requisitos fsicos:
10%
Habilidades/aptitudes:
25%
Responsabilidad por:
25%
Condiciones de trabajo:
10%
=====
PORCENTAJE TOTAL:
CARGO
Gerente
General
SALARIO
POR HORA
L. 109
100%
REQUISITOS
REQUISITOS
INTELECTUALES
FISICOS
30%
L.32.70
10%
L.10.90
HABILIDADES
/APTITUDES
25%
L.27.25
RESPONSABILIDAD
POR
25%
L.27.25
CONDICIONES DE
TRABAJO
SALARIO
SEGN
ESCALA
10%
L.10.90
100%
Hora
L.109.00
Diario
L.872.00
Mensual
L.26,160.00
Requisitos intelectuales:
25%
Requisitos fsicos:
10%
Habilidades/aptitudes
30%
Responsabilidad por:
20%
Condiciones de trabajo:
15%
PORCENTAJE TOTAL:
100%
Pgina | 148
SALARIO
POR
HORA
CARGOS
Gerente
AdministrativoFinanciero
Gerente de
Comercializacin
Gerente de
Operaciones y
Mantenimiento.
Gerente de
Cuencas Hdricas
Oficial de
Recursos
Humanos
(Gestin del
Talento Humano)
Oficial de
Atencin y
Servicios al
Usuario
REQUISITOS
INTELECTUALES
REQUISITOS
FISICOS
HABILIDADES/
APTITUDES
RESPONSABILIDAD
POR
CONDICIONES
DE TRABAJO
30%
L.19.98
8%
L.5.33
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
L.16.65
10%
L.6.66
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
L.16.65
10%
L.6.66
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
L.16.65
10%
L.6.66
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
L.16.65
10%
L.6.66
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
L.16.65
10%
L.6.66
30%
L.19.98
20%
L.13.33
15%
L.9.99
L. 66.63
25%
Requisitos fsicos:
10%
Habilidades/aptitudes
25%
Responsabilidad por:
25%
Condiciones de trabajo:
15%
PORCENTAJE TOTAL:
100%
Pgina | 149
SALARIO
SEGN
ESCALA
103%
Hora
L.68.62
Diario
L.548.95
Mensual
L.16,468.5
6
100%
Hora
L.66.63
Diario
L.533.04
Mensual
L.15,991.2
0
100%
Hora
L.66.63
Diario
L.533.04
Mensual
L.15,991.2
0
100%
Hora
L.66.63
Diario
L.533.04
Mensual
L.15,991.2
0
100%
Hora
L.66.63
Diario
L.533.04
Mensual
L.15,991.2
0
100%
Hora
L.66.63
Diario
L.533.04
Mensual
L.15,991.2
0
CARGOS
Asistente
Administrativo
Financiero
SALARIO
POR
HORA
REQUISITOS
INTELECTUALES
REQUISITOS
FISICOS
HABILIDADES/
APTITUDES
RESPONSABILIDAD
POR
CONDICIONES
DE TRABAJO
25%
L.9.25
10%
L.3.7
25%
L.9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
35%
L.12.95
10%
L.3.70
20%
L.7.40
25%
L.9.25
15%
L.5.55
Auxiliar de
Adquisiciones.
L. 37.00
35%
L.12.95
10%
L.3.70
20%
L.7.40
25%
L.9.25
15%
L.5.55
Asistente de
Comercializacin
L. 37.00
25%
L.9.25
10%
L.3.7
25%
L.9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
35%
L.12.95
10%
L.3.70
20%
L.7.40
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
20%
L.7.40
10%
L.3.70
35%
L. 12.95
20%
L.7.40
8%
L.2.96
L. 37.00
15%
L.5.55
10%
L.3.70
28%
L. 10.36
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
30%
L11.11
10%
L.3.70
25%
L9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
30%
L11.11
10%
L.3.70
25%
L9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
Asistente de
Contabilidad y
Presupuesto.
Asistente de
Facturacin y
Cobranzas.
Supervisor de
Operadores de
Sistemas.
Supervisor de
Operadores de
Plantas.
(potabilizadora y
depuradora)
Supervisor de
Estacin de
Bombeo
Supervisor de
Calidad
L. 37.00
Pgina | 150
SALARIO
SEGN
ESCALA
100%
Hora
L.37.00
Diario
L.296
Mensual
L.8,880.00
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
100%
Hora
L.37.00
Diario
L.296
Mensual
L.8,880.00
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
93%
Hora
L.34.41
Diario
L.275.28
Mensual
L.8,258.40
93%
Hora
L.34.41
Diario
L.275.28
Mensual
L.8,258.40
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
Oficial de
Catastro Tcnico
Laboratorista
L. 37.00
30%
L11.11
10%
L.3.70
25%
L9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
L. 37.00
30%
L11.11
10%
L.3.70
25%
L9.25
25%
L.9.25
15%
L.5.55
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
105%
Hora
L.38.85
Diario
L.310.80
Mensual
L.9,324.00
15%
30%
20%
10%
25%
PORCENTAJE TOTAL:
100%
CARGOS
Conserje
Aseadora
Vigilante
Motorista
Encargado de
Bodega
SALARIO
POR
HORA
REQUISITOS
INTELECTUALES
REQUISITOS
FISICOS
HABILIDADES/
APTITUDES
RESPONSABILIDAD
POR
CONDICIONES
DE TRABAJO
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L.8,26
20%
L.5.51
15%
L.4.13
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L.8,26
20%
L.5.51
15%
L.4.13
25%
L.6.88
L. 27.55
Pgina | 151
SALARIO
SEGN
ESCALA
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
105%
Hora
L.28.91
Diario
L.231.28
Mensual
L.6,938.40
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
105%
Hora
L.28.91
Diario
L.231.28
Mensual
L.6,938.40
Lectores y
Repartidores
Programador
Catastro de
Usuario...
Fontaneros
Ayudantes de
Fontaneros
Valvuleros
Operadores
Tcnico
Electromecnico.
Jornales
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
30%
L.8.26
20%
L.5.51
8%
L.2.20
25%
L.6.88
L. 27.55
8%
L.2.20
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
15%
L.4.13
30%
L8.26
20%
L.5.51
10%
L.2.75
25%
L.6.88
L. 27.55
25%
L.6.88
30%
L8.26
20%
L.5.51
15%
L.4.13
25%
L.6.88
Base
salario
mnimo
Pgina | 152
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
91%
Hora
L.25.05
Diario
L.200.40
Mensual
L.6,012.00
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
100%
Hora
L.27.53
Diario
L.220.24
Mensual
L.6,607.30
115%
Hora
L.31.66
Diario
L.253.28
Mensual
L.7,598.40
VIII.
Pgina | 153
PERFIL DE CARGOS:
Es la especificacin del contenido, de los mtodos de trabajo y de las relaciones
con los dems cargos para cumplir requisitos tecnolgicos, empresariales,
sociales y personales del ocupante del cargo.
Pgina | 154
Pgina | 156
Pgina | 157
IX.- REFERENCIAS:
1. Barranco, Francisco Javier. 1993. Planificacin estratgica de recursos humanos.
Del marketing interno a la planificacin. Pirmide Madrid.
2. Beer, M. 1990. Direccin de los Recursos Humanos. CECSA: Mxico.
3. Chiavenato., Idalberto, 2002, Gestin del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill.
Colombia
4. Fernandez Caveda Alberto. 1990. La Gestin Integrada de los Recursos Humanos.
Enfoque directivo general y las condiciones bsicas de trabajo. Ed. Sexta: Mc Graw
Hill. Colombia
5. Gary Dessler.2009. Administracin de recursos humanos. ed. decima primera:
Pearson Educacin.: Mexico.
6. Montero, R., 1998. Tendencias en la Gestin de los Recursos Humanos en la
Entrada del Siglo XXI. Conferencia Primer Taller de GRH.,ISPJAE; La Habana,
Cuba.
7. Morales A, Juan Antonio y Velandia , Nestor, 1999, Salarios estrategia y sistema
salarial o de compensacin, editorial, Mc Graw Hill, Colombia.
8. Snchez Garca, Jos Carlos. 1993. Seleccin de Personal. Gua Prctica,
Ediciones Espaa.
9. Tyson, Shaun y York, Alfred. 1989. Administracin de Personal. Ed. Trillas.: Mxico
10. Wayne R., Mondy y Noe, Robert M., 1997, Administracin de Recursos Humanos.
Editorial Prentice-Hall. Mxico.
11. Werther, William B, Jr. y DAVIS, Keith.1990. Administracin de Personal y Recursos
Humanos. 3 ed. Mcgraw-Hill, Mxico
12. Honduras. Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento. Decreto Legislactivo
No. 118-2003
13. Honduras: Reglamento General de la Ley Marco del Sector Agua Potable y
Saneamiento, Secretaria de Salud. Acuerdo No. 0006-2004
14. Honduras: Cdigo Laboral. Decreto legislativo No 189-59
15. Honduras. Ley de Municipalidades. Decreto No- 134-90
16. Honduras: Reglamento General de la Ley de Municipalidades. Acuerdo No. 018-93.
17. Honduras: Reglamento para el Manejo de Residuos Slidos
18. Honduras: Salario Mnimo. Secretara de estado en los Despachos de trabajo y
Seguridad Social, Acuerdo No. STSS- 223-2011
Pgina | 158
X ANEXOS:
A.- MDELOS DE CONTRATOS:
1.- Individual de trabajo
2.-Trabajo por horas por tiempo limitado
B. PROCESO DE VALIDACIN
Nosotros:
____________________mayor
Oficio______________________;Estado
de
Civil
edad,
Profesin
No.___________;Nacionalidad
Profesin
Oficio____________;
_____________;Nacionalidad_________________;
Tarjeta
__________ Mayor de
Estado
de
Civil;
Identidad
vacaciones.
c) Por el tercer ao de servicio, el trabajador recibir-------------------------das de
vacaciones.
d) Del cuarto ao en adelante, el trabajador recibir ---------------------------das de
vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho a vacaciones y antes de disfrutarlas, la
empresa lo cesa en su contrato, recibir el importe de dichas vacaciones en dinero.
SEXTA: das de Descanso y feriados.
El da normal de descanso del trabajador ser el _________________y todos los
das feriados estipulados en el Cdigo de Trabajo.
SEPTIMA: Periodo de Prueba.
El periodo de prueba no exceder de sesenta (60) das y sern renumerados;
durante este periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle trmino al
contrato sin incurrir en responsabilidad alguna.
Pgina | 160
____________________________
TRABAJADOR
PATRONO
____________________________
____________________________
TESTIGO
TESTIGO
con
Tarjeta
de
Identidad
Partida
de
nacionalidad
Nacimiento
Pgina | 161
Decreto Legislativo No. 230-2010, que contienen el Programa Nacional de Empleo por
Horas, que se regir por las clusulas y estipulaciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR(A) se obliga a
prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeando el cargo, puesto o actividad
_____________________, para lo cual, realizar las funciones siguientes:
a) ________________
b) ________________
c) ________________
d) _______________
e) ________________
f) ________________
g) ________________
h) ________________
CLUSULA
Pgina | 163
A la seguridad social;
g) A la formacin y capacitacin;
h) A los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin de la Repblica,
Convenios Internacionales y Cdigo del Trabajo; y,
Lo anterior sin perjuicio de los dems derechos que puedan pactar los contratantes o que
voluntariamente otorgue el empleador.
CLUSULA DCIMA: En los casos que proceda, el da normal de descanso del
TRABAJADOR(A) ser el _________________y los das feriados estipulados en el
Cdigo de Trabajo.
CLUSULA
DCIMO
PRIMERA:
Ambas
partes
convienen
en
que
el
Pgina | 164
EMPLEADOR
Identidad:
TRABAJADOR
Identidad:
Pgina | 165
B. PROCESO DE VALIDACIN:
Este manual se valid en dos instancias: en un primer momento . con los Gerentes y
personal de las EPS, atendidos por PROMOSAS, y en un segundo momento por dos
especialistas del rea de gestin del talento humano:
Por Msc.: ngela Maldonado, y Msc. Sandra Lucia Morales, ambas con las
competencias profesionales y con amplia experiencia laboral en el rea de recursos
humanos.
Sugiriendo:
El ttulo: Manual de Clasificacin y Valuacin de Puestos, Funciones y Salarios.
Rediseo de los organigrama, considerar el departamento de Recursos Humanos,
con funciones de asesora o staff. Esta es la tendencia actual y no como se ha
venido manejando integrada a la Gerencia Administrativa y de Finanzas.
Especificar las lneas de relacin, comunicacin y coordinacin internas y externas
Pgina | 166