GESTION DE TALENTO HUMANO

Mtodo clasificacin de puestos

En la empresa Coke, se utilizar el mtodo de categoras predeterminadas (Job
Classification), por las siguientes razones:

Es un mtodo que nos permite dividir los puestos de acuerdo a los niveles de

responsabilidades, funciones y habilidades ejercidas en cada puesto.

Un mtodo fcil de entender y de aplicar para una empresa mediana como Coke

Este modelo lo usamos en la empresa Coke, porque las actividades estn convenientemente
definidas, y tenemos grupos de trabajo claramente definidos.
Tabla1.
Categora 1

Cargos no calificados

Trabajos

esencialmente

requieren

poca

precisin

rutinarios
y

que

experiencia

Categora 2

Cargos calificados

limitada.
Exige cierto potencial intelectual y alguna

Categora 3

Cargos especializados

experiencia general y especifica.

Exigen un espritu analtico y creador para
solucionar los problemas tcnicos complejos y
desarrollar mtodos.

La ventaja de este mtodo es que no tiene restricciones en cuanto a criterios de evaluacin y

lo podemos aplicar segn las necesidades que existan en la empresa. En siguiente tabla se
puede observar una tentativa de clasificacin de puestos de trabajo por categoras
predeterminadas que usaremos en la empresa.

GESTION DE TALENTO HUMANO

Tabla 2.

Mtodos de grados predeterminados desarrollado por Robert D. Gray

Bibliografa

1.

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Econ.uba.ar.

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July

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