GESTION DE TALENTO HUMANO

Polticas de evaluacin de desempeo

Participacin de todo el personal de un sistema de Evaluacin de Desempeo como

una de las bases de la vinculacin de las personas con la institucin y

Los empleados (as) y su supervisor inmediato debern establecer objetivos claros,
medibles y alcanzables al inicio de cada periodo considerando el nivel de
experiencia del empleado (a). Los objetivos podrn cambiar durante el ao por
cambios de funciones y podrn adicionarse nuevas en funcin de las necesidades de

la Compaa.
Las evaluaciones de desempeo se debern empezar de manera anual durante el mes

de diciembre, los gerentes tendrn la opcin de realizar una revisin semestral.

En aquellos casos en que el jefe inmediato as lo considere, la calificacin final de
un empleado (a) podr estar sustentada en la percepcin de clientes internos y

externos, as como del supervisor inmediato.

Ser responsabilidad de los supervisores enviar las evaluaciones de desempeo al

departamento de Capital Humano, en las primeras semanas de Enero.

Aquellos empleados (as) que sean promovidos, transferidos, separados de su
posicin o que se jubilen debern someterse a una evaluacin de desempeo en el

momento del cambio y/o en el periodo de evaluaciones.

Ser responsabilidad del supervisor notificar al empleado (a) unos das antes de

llevar a cabo la evaluacin, as como agendar un espacio apropiado para la misma.

Se deber solicitar al empleado (a) que firme de conformidad su evaluacin de
desempeo, en caso de que el empleado (a) se niegue a firmar de forma electrnica
y/o autgrafa la evaluacin, ser responsabilidad del supervisor incluir nombre,
fecha y motivo de la negativa antes de entregar la evaluacin al departamento de

Capital Humano.
En caso de que un empleado (a) sea calificado por debajo del nivel esperado el
supervisor deber coordinar con el departamento de Capital Humano el seguimiento

correspondiente.
Identificar a las personas que no logran los estndares requeridos, cuya base ser la
Evaluacin de Desempeo, quienes de preferencia debern ser capacitados.

Bibliografa:

GESTION DE TALENTO HUMANO

POLTICA

DE

EVALUACIN

consultores.blogspot.com.

Retrieved

DEL
5

DESEMPEO.
July

2016,

(2009).

from

Rnc-

http://rnc-

consultores.blogspot.com/2009/05/politica-de-evaluacion-del-desempeno.html
PROPUESTA DE UN SISTEMA DE POLTICAS PARA EL PROCESO DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO. (2016). Eumed.net. Retrieved 5 July 2016,
from http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2009/cad.htm