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EJECUCION
DE
LOS
PUES
EN
ELLOS,
SUS
1. IDENTIFICAR CLARAMENTE LA
2.
3.
4.
5.
MISION,
METAS Y OBJETIVOS QUE SE REQUIEREN
DEL EQUIPO.
ELABORAR EL PLAN Y PROGRAMA DE
TRABAJO
DEL
EQUIPO,
CON
EL
PRESUPUESTO CORRESPONDIENTE.
ATRIBUIR RESPONSABILIDADES
CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO.
6. LLEVAR A
9.
EQUIPO.
2. CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA, SU
MARCO VALORATIVO Y SUS POLITICAS.
6. TRABAJO EN EQUIPO.
7.
PLANEACION,
ORGANIZACIN
CONTROL DEL TRABAJO.
9. SOLUCION DE PROBLEMAS.
10. COMUNICACIN.
LA RESPONSABILIDAD OPERATIVA
DE LA DIRECCION DEL
TRABAJO DESCANSA EN EL LIDER DEL EQUIPO, EL CUAL
DEBERA ASEGURAR QUE SE LLEVEN A CABO TODAS LAS
ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN Y
PROGRAMA DE TRABAJO ELABORADO POR EL GRUPO.
EL EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONA
COMO CONSEJO
CONSULTIVO PARA EL LIDER DEL EQUIPO.
EL LIDER DEL EQUIPO DEBERA SER EL LIDER FORMAL DEL
GRUPO O AQUELLA PERSONA QUE LOS INTEGRANTES ELIJAN,
CUANDO SE TRATA
DE INDIVIDUOS DEL MISMO NIVEL
JERARQUICO.
1. REPRESENTAR
PARA:
DETERMINAR
LOS
CRITERIOS
O
ESPECIFICACIONES DE CALIDAD PARA
CADA ACTIVIDAD QUE REALICE EL EQUIPO
EN RELACION CON CLIENTES INTERNOS O
EXTERNOS.