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Administración de Personal
Administración de Personal
Objetivos:
Objetivo General_
Conocer las funciones principales de la administracin de personal para s
aplicarlas en la organizacin, en mejoramiento del sistema aumentando la
productividad.
Objetivo Especficos_
Establecer el desarrollo de personal en capacitacin y adiestramiento para
beneficio de los trabajadores y la empresa.
Que el trabajador y empresario tengan el inters comn de que la empresa
subsista, estableciendo polticas y una planificacin.
Administracin de Personal
Administracin de Personal:
La administracin de los recursos humanos es un trmino moderno que
tradicionalmente se ha conocido como administracin de personal o gestin de
recursos humanos.
Existe una palabra relacionada con administracin de personal y es la de Gestin
de recursos Humanos por la cual no existe mucha diferencia entre estos dos
conceptos, cuando nos referimos a gestin de Recursos humano hacemos
referencia a los sistemas formales ideados para la gestin de personal, y
administracin de personal nos referimos al proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, experiencias, conocimientos y
habilidades, que los miembros de una organizacin van adquiriendo con el
transcurso del tiempo en beneficio individual de la organizacin.
Objetivos de la Administracin de Personal:
Mediante responsabilidades delegadas dentro de la empresa se tienen 3 reas de
gestin que las aplica a la administracin de personal: seleccin de personal,
retribucin a empleados y diseo de trabajo.
Esencialmente el Objetivo principal de la administracin de personal como la
gestin de recursos humanos es tratar de maximizar la productividad de una
organizacin mediante la eficacia de sus empleados de forma ms econmica y
con mayor grado de desenvolvimiento de la personalidad individual.
Adems la administracin de personal se comprende de: La planificacin,
organizacin direccin y control de aquellas actividades administrativas.
Que contribuyen a realizar un propsito con un mnimo de esfuerzo y friccin
humana con espritu de cooperacin que busca el bienestar de todos sus
miembros.
La administracin de personal implica diferentes funciones desde el inicio hasta el
fin de una relacin laboral:
Reclutar y seleccionar empleados.
Mantener la relacin legal/contractual: llevar sus legajos, pagarle los
salarios, etc.
Capacitar y entrenar.
Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeo.
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
Controlar la higiene y seguridad del empleado.
Despedir empleados.
Involucran a todos los empleados en todos los niveles y todas las funciones.
Conclusin
Mediante la aplicacin de la administracin de personal, se busca que el
trabajador de la organizacin sea ubicado dentro de la misma segn sus
capacidades y experiencias, para que la eficiencia de una tarea sea ptima,
evitando costos para la empresa.
La capacitacin es importante ya que si el personal carece de capacidad aunque
quisiera desarrollar un trabajo no podra realizarlo adecuadamente, esto traer
como consecuencia graves deficiencias.
Mediante desarrollo del trabajar se busca que la empresa subsista y no existan
errores de malas planificaciones para la empresa con el trabajador, como
condiciones de trabajo mejoras en los sueldos, entre otras.
Bibliografa
http://www.elergonomista.com/recursos.htm
http://blog.outsourcingdenomina.com/776/%C2%BFdiferencia-entre-gestionde-recursos-humanos-y-administracion-de-personal/
http://thesmadruga2.blogspot.com/2012/02/objetivos-de-la-administracionde.html