Proyecto de investigacin documental

La investigacin es la actividad que se realiza para obtener

conocimientos, dar respuesta a alguna pregunta, o explicar cmo sucedi
algn acontecimiento.
Existen muchos tipos de sta, entre ellos se encuentra la investigacin
documental, que se basa en el estudio de registros escritos, sonoros y
grficos.
Las fuentes de informacin de la investigacin documental son los
libros, enciclopedias, archivos histricos, pelculas, manuscritos y cintas
sonoras entre otros.
Para realizarla primero se debe de elaborar un plan de trabajo que
permita ordenar las actividades de manera lgica y organizada; ste
debe de contener el tema elegido, la justificacin del estudio, la
definicin del contenido a analizar, los antecedentes que existen sobre el
caso del mismo, las tareas que se tienen ejecutar durante
la investigacin documental y la agenda, o calendario a cumplir en
cada tema.

Las monografas son un tipo de trabajo acadmico, un informe

escrito relativamente extenso.
La monografa es un documento que maneja un tema
en concreto; utiliza y organiza los datos compilados y procesados,
teniendo en cuenta las diferentes fuentes y autor o autores.
Desarrollo personal
La programacin neurolingstica
(PNL) es una estrategia de comunicacin, desarrollo personal y psicoterapia,
creada por Richard Bandler y John Grinder en California (Estados Unidos), en
la dcada de 1970.
PNL son las siglas de Programacin Neurolingstica y consiste en la utilizacin de la
comprensin del funcionamiento de la mente humana para alcanzar el mximo potencial
posible, ya sea en el rea de las emociones, los negocios, las relaciones, deporte, etc. De
hecho, la PNL tambin es definida como la ciencia que estudia la excelencia humana. En
trminos sencillos, la PNL es una tecnologa, es decir, una herramienta que nos permite

reprogramar nuestra propia mente y la de los dems, para que as, podamos instalar
programas mentales que nos permitan obtener los resultados que queremos en la vida.
Conflictos y toma de decisiones
Los conflictos existen cuando y dondequiera que las personas tengan contactos. Ya que las personas
estamos organizadas dentro de los grupos, para buscar una menta comn, la probabilidad de conflicto
aumenta grandemente. Los conflictos tienen una connotacin negativa para muchas personas. Todos los
conflictos no son los mismos, estos varan y en diversos aspectos, enfrentndonos hacia conflictos de
todos los niveles. Tenemos desacuerdos con familiares, amigos.
El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir
la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simblico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a
nivel emotivo (una impresion fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestin).
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una eleccin entre las alternativas o
formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes
contextos: a nivel laboral,familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento se toman
desiciones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se llega a ellas. La
toma de decisiones consiste, bsicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos
de resolver un problema actual o potencial, (an cuando no se evidencie un conflicto latente). La toma
de decisiones a nivel individual es caracterizada por que una persona haga uso de su razonamiento y
pensamiento para elegir una decisin.
Gestin y Resolucin de conflictos
La Gestin de Conflictos es la actividad orientada a prevenir o contener la escalada de un conflicto
o a reducir su naturaleza destructiva, con el fin ltimo de alcanzar una situacin en la que sea
posible llegar a un acuerdo o incluso a la resolucin del propio conflicto.
La gestin es aplicable y puede resultar exitosa en aquellas situaciones en las que las partes
enfrentadas comparten al menos una serie de valores o de necesidades fundamentales.

Proceso por el cual un conflicto de carcter interpersonal, intergrupal,

interorganizacional o internacional de races profundas es resuelto por
medios no violentos y de forma relativamente estable, a travs,
primero, del anlisis e identificacin de las causas subyacentes al
conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las
condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de
todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas
simultneamente.