1.

S SITUATION SITUACIN
2. T TASK TAREA
3. A ACTION ACCIN
4. R RESULT RESULTADO
La idea es siempre:
1. plantear o definir una SITUACIN en el pasado
2. las TAREAS que tuve que hacer en esa situacin
3. las ACCIONES que tom
4. y cuales fueron los RESULTADOS
STAR: Primero describirs una SITUACIN concreta, luego
las TAREAS que te encomendaron en dicha situacin, despus
las ACCIONES que tomaste y por ltimo los RESULTADOS que
alcanzaste.
As, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: dgame por
favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de
manifiesto sus condiciones de lder una respuesta podra ser:
1. SITUACIN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tena
problemas de suministro con los proveedores que al demorarse
con la entrega de la materia productiva haca que todo el proceso
en ACME se retrasase.
2. TAREAS: Como nuevo gerente de produccin de ACME la empresa
me recomend solucionar esos problemas de suministro con los
proveedores.
3. ACCIN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales
eran los proveedores que se demoraban en la entrega de la
materia prima y analic si las razones de la demora eran solo de
ellos o tambin culpa de los procesos internos de ACME, encontr
que haba de los dos temas, solucion los internos y hable con los

proveedores para darles trato preferencial en prximos pedidos

por entrega oportuna.
4. RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al
empresa ACME mejor su rentabilidad al acortar sus procesos de
produccin.
Ejemplos:

Pregunta #1 Cunteme acerca de usted

Esta es una pregunta muy tpica. Es necesario que tengas una
respuesta lo ms corta posible preparada de antemano. Ten
cuidado para que no parezca preparado, acta de manera natural.
Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas
aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de
trabajo en los que has estado que se refieran a la posicin por la cual te
estn entrevistando. Comienza hablando desde lo ms antiguo hasta lo
ms nuevo.

Pregunta #2 Por qu dej su ltimo trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que
motivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca digas que la razn se
debi a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus
anteriores supervisores/jefes/directores, compaeros de trabajo
o de la organizacin. Se positivo, sonre y haz referencia a motivos
positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la
bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva
visin sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.

Pregunta #3 Qu experiencia tiene usted en

este campo?

Habla acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin

por la que ests siendo entrevistado. Si no tienes experiencia especfica,
trate de acercarse lo ms que puedas con ejemplos reales, nunca
inventados.

Pregunta #4 Se considera con xito?

Siempre debes responder s y explicar brevemente por qu. Una
buena explicacin es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y
que, adems, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.

Pregunta #5 Qu es lo que sus compaeros de

trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compaeros de
trabajo. Puede ser una cita sobre algn reconocimiento a un logro
especfico que lograste en tu anterior trabajo o algo ms general como
decir Que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms
trabajadores.

Pregunta #6 Qu sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigacin previa de la organizacin donde
est aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy
sencilla. Averigua los orgenes de la organizacin y hacia donde esta
yendo, y si puedes, ten preparado un pequeo estudio, impreso, para
poder demostrar que te has molestado.

Pregunta #7 Qu ha hecho para mejorar su

conocimiento en el ltimo ao?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la
entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento
profesional y personal.

Pregunta #8 Est aplicando para otros puestos

de trabajo?

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este

apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que
estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa
empresa. Cualquier otra cosa es una distraccin.

Pregunta #9 Por qu quiere trabajar para esta

organizacin?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe
basarse en la investigacin que ha realizado de la empresa en
cuestin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y ser
fcilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales
a largo plazo.

Pregunta #10 Sabe de alguien que trabaja para

nosotros?
Tienes que conocer la poltica de empresa de parientes, pero ten en
cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten
cuidado si mencionas a un amigo, asegrate que este bien considerado.
MS INFORMACIN

Y si las preguntas las haces t?

Conoce 8 preguntas que deberas hacer en una entrevista de
trabajo para no pasarlo mal durante el proceso

Pregunta #11 Cunto dinero o salario espera

recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera
irnico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por
responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa
de respuesta podra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil.
Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El
entrevistador, en la mayora de los casos, se sorprender. Si no es as,
tambin puedes aadir que puede depender de los detalles del trabajo.
A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio rango,

por ejemplo, de 28.000 a 35.000, dependiendo de las

responsabilidades del trabajo.

Pregunta #12 Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegrate de tener listos
varios ejemplos. Seala caractersticas en cada uno de esos ejemplos
que demuestren que toda accin fue para bien del equipo y no
para ti mismo, eso ser una buena muestra de actitud. No alardees
sino que usa hechos concretos ms que apreciaciones.

Pregunta #13 Cunto tiempo espera quedarse

trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una
respuesta genrica debera funcionar mucho mejor: Me gustara que
fuese por un largo tiempo o Mientras que yo sienta que estoy
haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma
manera.

Pregunta #14 Ha tenido que despedir a alguien

alguna vez? Cmo se sinti al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil
despedir personas, aunque sea as. Haz referencia a que Siempre se
debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber
creado una situacin perjudicial para la misma.

Pregunta #15 Cul es su filosofa hacia el

trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aqu. Tienes que ser
corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez
puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu
trabajo y terminarlo.

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero

para jubilarse Dejara de trabajar?

En esta pregunta tendrs que dejar claro que ests en la

entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo
contrario sera extrao, ya que si tienes dinero para jubilarte Qu
haces haciendo una entrevista?

Pregunta #17 Alguna vez se le ha pedido que

deje de lado su punto de vista sobre algn
tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido
se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las
personas u empresas implicadas.

Pregunta #18 Explique cmo sera un activo

para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad
de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posicin
y a lo que puedes aportar. Piensa con antelacin la respuesta ms
adecuada.

Pregunta #19 Por qu lo debemos contratar?

Seala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la
empresa busca. No hagas mencin a otros candidatos ni hagas
comparaciones.

Pregunta #20 Cunteme acerca de alguna

sugerencia que haya hecho
Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores
trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada
y puesta en marcha y que tuvo xito. Es ms, si la sugerencia se
encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sera
excelente. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya
puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas
hecho,para que vean en ti una persona que si que se
preocupa por la mejora de la empresa en la que est trabajando.

MS INFORMACIN

Quieres conocer 100 preguntas ms?

Aprende a responder a ms de 100 preguntas de una entrevista de
trabajo e ir mucho ms preparado a cualquier proceso de seleccin

Pregunta #21 Qu es lo ms le irrita de sus

compaeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda
irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de
esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos
flojos de otras personas a tu favor: Me irrita que mi compaero
tenga la mesa desordenada y que no preste atencin en las reuniones.

Pregunta #22 Cul es su mayor fortaleza?

Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y

positivo. Unos buenos ejemplos seran:

Parte del contenido est bloqueado

Para desbloquear el contenido tan solo tienes que hacer click en uno o
ms de los botones de debajo

Pregunta #23 Cual sera su puesto de trabajo

ideal?
Mantente alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si dices
que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sera muy
condescendiente y perdera credibilidad. Si dices otro trabajo el
entrevistador podra sospechar que no estaras satisfecho si eres
contratado. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como:
Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las
personas con las que trabajo, en donde pueda crecer
profesionalmente y pueda contribuir.

Pregunta #24 Por qu cree que le hara bien

este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e
inters.

Conoce 50 preguntas y respuestas tpicas que te

pueden hacer en una #entrevista de
#trabajoCLICK TO TWEET
Pregunta #25 Qu ests buscando en un
puesto de trabajo?
Vase la respuesta #23

Pregunta #26 Con qu tipo de persona se

negara a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a
la empresa.

Pregunta #27 Qu es ms importante para

usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre ms
importante. Esa siempre ser la mejor respuesta.

Pregunta #28 Cul son, segn sus anteriores

supervisores o jefes, sus puntos ms fuertes?
Analzate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden
ser lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo,
iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucin de problemas,
etc.

Pregunta #29 Cunteme acerca de algn

problema que pueda haber tenido con un
supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de
trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal
de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y
tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un
problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo
mejor es contestar que no has tenido ningn problema.

Pregunta #30 Qu es lo que le ha

decepcionado acerca de su ltimo puesto de
trabajo?
No seas trivial o negativo. Un respuesta muy til sera: No haba
suficientes desafos o Como la anterior organizacin no gan un
contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades.

Me he ganado que me sigas en las redes?

Pregunta #31 Cunteme acerca de su capacidad

para trabajar bajo presin
Contesta siempre que trabajas muy cmodo bajo presin, no tiene por
qu darse en el futuro, y si as es, tendrs que aprender a hacerlo.
Ejemplifica relacionndolo con la posicin solicitada.

Pregunta #32 Coincide con sus habilidades

este trabajo u otro trabajo sera mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras
otro trabajo ms que ste.

Pregunta #33 Qu le motiva a hacer mejor su

trabajo?
Este es un rasgo personal que slo t puedes contestar, pero algn buen
ejemplo podra ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.

Pregunta #34 Est dispuesto a trabajar horas

extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez
ms, piden personas que estn dispuestas a quitar horas de su tiempo
libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo ms probable es
que otra persona que haya contestado que s est por delante tuyo.

Pregunta #35 Cmo sabe que est teniendo

xito en un trabajo?
Hay una respuesta muy buena para este punto: Establezco altos
estndares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados
sern una medida de mi xito.

Pregunta #36 Estara dispuesto a trasladarse a

otra comunidad o pas si es necesario?
Debes tener esta respuesta muy clara, as que antes hblalo con tu
familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que
pueda surgir. No digas s slo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas
ms adelante. De nuevo se honesto y ahrrate molestias futuras.

Pregunta #37 Est dispuesto a poner los

intereses de la empresa por delante de los
suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No te preocupes
por la profundidad tica y filosfica, simplemente di que s.

Pregunta #38 Describa su estilo de gestin

Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes
como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios
significados segn tu entrevistador. Da una descripcin general y di
que vas a gestionar de acuerdo con la situacin especfica dada.

Pregunta #39 Qu ha aprendido de los errores

en el trabajo?
Aqu hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer
mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva
leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera: Demasiado trabajo en
un proyecto que te llev a aprender a trabajar ms
coordinadamente con sus compaeros de trabajo.

Pregunta #40 Tiene alguna cualidad por

desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan
dejan de ser puntos ciegos, as quemantente positivo y di que
estars atento para detectar cualquier anomala.

MS INFORMACIN

Cuidado con las preguntas trampa

Te enseo 15 preguntas trampa a las que tendrs que estar atento
durante la entrevista de trabajo para que no te pillen

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista Qu

es lo que buscara de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar
o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la
persona que necesitan se parece mucho a ti.

Pregunta #42 Cree que est sobrecualificado

para este puesto?

Independientemente de tus cualificaciones, seale que estas muy bien

cualificado para la posicin, y que tienes muchas ganas de seguir
aprendiendo y desarrollndote como profesional.

Pregunta #43 Cmo propone compensar su

falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s
tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, seala que sabes
trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.

Pregunta #44 Qu cualidades busca en un

jefe?
Se genrico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea
inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un
profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen
estos rasgos.

Pregunta #45 Ha ayudado alguna vez a

resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente especfico. Concntrate en tu tcnica de resolucin
de problemas y no en la controversia misma.

Pregunta #46 Qu posicin prefiere tener

cuando trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si est cmodo en diferentes funciones, dilo as,
y si no, explique que posiciones prefiere.

Pregunta #47 Describa su tica de trabajo

Haz hincapi en los beneficios para la empresa. Temas como la
determinacin de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su
trabajo son buenas respuestas.

Pregunta #48 Cul ha sido su mayor decepcin

profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegrate que te refieres a algo que
estaba fuera de tu control, muestra aceptacin y no los sentimientos
negativos.

Pregunta #49 Cunteme acerca de la

experiencia ms divertida que ha tenido en el
trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversin por el cumplimiento de objetivos
para la empresa.

Conoce 50 preguntas muy habituales en una

#entrevista de #trabajo (y sus respuestas)CLICK TO
TWEET

Pregunta #50 Tiene alguna pregunta?

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que
ponen de manifiesto tu inters hacia el puesto. Las preguntas deben ser
positivas y de inters por la empresa. Si durante la entrevista detectas
que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento
para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para
escuchar, comunicar y proponer.

#1 Qu sabes de nuestra empresa?

Esta pregunta podra abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor

oportunidad para demostrar el inters por la compaa y el
puesto. Contestarla bien es muy importante, y no slo lo digo yo,
tambin lo dice Randstad, una de las mejores empresas de recursos
humanos que hay en la actualidad.
Responder bien a esta pregunta requiere haber realizado un trabajo
previo de indagacin sobre la compaa a travs de Internet, prensa y
conocidos
Respuesta recomendada: Hay muchas respuestas posibles pero, por
ejemplo: Me he fijado, siguiendo vuestro canal Twitter, que habis
hecho una fusin con la empresa X y que disponis de nuevos servicios
X que seguro os har diferenciaros de vuestra competencia,
consiguiendo esa cuota de mercado que tanto buscis

MS INFORMACIN

Y si las preguntas las haces t?

Conoce 8 preguntas que deberas hacer en una entrevista de
trabajo para no pasarlo mal durante el proceso

#2 Qu puedes decirnos sobre ti?

Esta pregunta suele ser de las primeras en la entrevista y sirve para

evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros
segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de
manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a
las expectativas del puesto del trabajo.

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros acadmicos y tu

experiencia. Habla de tu educacin, tus antecedentes laborales, tu
experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro.
Respuesta recomendada: Termin mis estudios de X en la
Universidad X y, desde entonces, he trabajado en X con X en la que
gener X haciendo X. Aunque disfruto trabajando para X, quiero
expandir mis horizontes y hacer X para empresas como sta.

#3 Por qu has estado tanto tiempo sin

trabajar?

Con esta pregunta, lo que el entrevistador quiere saber es si eres un

perfil problemtico, o simplemente tienes mala suerte.
Actualmente, debido a la desaceleracin econmica, esta pregunta es
batante habitual, sobretodo si tienes algn salto entre tu ltimo trabajo

y este. S sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar
en el puesto de trabajo de tu anterior empresa.
Respuesta recomendada: Llevo buscando trabajo hace X tiempo, y
mi objetivo es seguir con mi plan de desarrollo profesional, aunque ello
signifique dedicar ms tiempo a dicho deseo.

#4 Por qu dejaste tu ltimo trabajo?

Al igual que la pregunta anterior, es una pregunta que se debe al

momento de crisis que estamos pasando. Es el momento de hablar
de tu experiencia y tus metas profesionales, no de los problemas
que tuviste con tu un exjefe o de dar una larga lista de razones por las
que te fuiste.
Enfcate en lo que aprendiste en tu puesto de trabajo anterior y
lo listo que ests para usar esas habilidades en un nuevo puesto.

Respuesta recomendada: La empresa simplemente no dejaba que

me desarrollase profesionalmente, y aprend a luchar por mis intereses
profesionales. Ahora s dnde estar mejor.
MS INFORMACIN

Te enseo las preguntas... y las

respuestas
En la entrevista de trabajo surgen muchas preguntas... conoce las
respuestas

#5 Qu puedes aportar a nuestra empresa?

Es el momento de mencionar las habilidades especficas que puedes

aportar al puesto de trabajo en funcin de tu experiencia y
formacin. No escatimes en explicaciones sobre tus
conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu
pasado profesional que sean de inters para el puesto al que te ests
presentado.
Respuesta recomendada: El puesto de trabajo requiere X, y debido a
mi experiencia, podra llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X
o X

#6 Qu opinas de tus anteriores jefes?

Cuidado con lo que respondes! Es mejor que te muerdas la lengua y

des una respuesta polticamente correcta, ni muy crtica (que podra dar
a entender que eres conflictivo) ni demasiado benevolente.

Respuesta recomendada: Aunque ninguno de mis ex jefes fue

sobresaliente, hubo algunos que me ensearon ms que otros.
Definitivamente aprend con qu estilo de gestin me llevo mejor.

#7 Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pas tu currculum al

departamento de recursos humanos,reconcelo. Si conoces a alguien
que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo,
mencinalo nicamente si ests seguro de que tiene buena reputacin
dentro de la compaa.
Respuesta recomendada: No hay una respuesta clara, ya que
depende de las circunstancias de cada uno. S sincero y claro. No est
mal visto que hayas llegado a la entrevista por enchufe, de hecho,
puede ser un punto positivo si sabes manejarlo.

#8 Prefieres trabajar solo o en equipo?

La respuesta depende del puesto de trabajo al que te estes presentando,

aunque existe una expresin muy cierta:
Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna
empresa.
Cada vez ms, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya
que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje ms rpido y mejor.
Respuesta recomendada: Prefiero trabajar en equipo, ya que es uno
de los pilares profesionales desde mi punto de vista, el saber
trabajar en equipo y saber dirigir equipos.

Me he ganado que me sigas en las redes?

Seguir a @ignaciosantiago

15 preguntas trampa que no temers en tu

prxima #entrevista de #trabajoCLICK TO TWEET
#9 Cules son tus debilidades?

La clave para responder esta pregunta clsica es no responderla de

forma literal. Es probable que a tu futuro empleador no le
interese que tu punto dbil sea que no sabes cocinar, ni tampoco
quiere escuchar respuestas generales como que eres muy detallista o
que te esfuerzas demasiado.
Responde esta pregunta identificando las reas de tu trabajo que
puedes mejorar y piensa cmo puede ser un atractivo para un futuro

empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades

en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener
dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.
Respuesta recomendada: En mi ltimo puesto de trabajo no pude
desarrollar mis habilidades de orador. Realmente me gustara poder
trabajar en un lugar que me ayude a mejorar al dar presentaciones y
hablar en frente de otras personas.
MS INFORMACIN

Quieres conocer 100 preguntas ms?

Aprende a responder a ms de 100 preguntas de una entrevista de
trabajo e ir mucho ms preparado a cualquier proceso de seleccin

#10 Cmo trabajas bajo presin?

S profesional y explica que el estrs no supone ningn problema y

que ste forma parte de cualquier trabajo. Explica cmo te enfrentas
a las situaciones difciles y cules son tus trucos para relajarte. Trata
de llevar preparado un ejemplo de algn momento tenso que hayas
resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.
Respuesta recomendada: En mi anterior empresa tena que entregar
proyectos en un espacio de tiempo muy corto, lo cual supona un gran
estrs, pero me ayud a lidiar con el trabajo bajo presin.

#11 Cmo te describiran los dems?

Siempre debes pedir a tus colegas y supervisores que te hagan

comentarios para que puedas evaluar tu desempeo. De este
modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en dichos
comentarios.
Lleva un registro de los comentarios para poder entregrselos al
empleador, si lo solicita. Si lo haces, te ayudar a identificar tus
fortalezas y debilidades.
Respuesta recomendada: Mis excolegas decan que es fcil hacer
negocios conmigo y que siempre estoy preparado para trabajar en
nuevos proyectos. Tengo comentarios ms especficos conmigo, si desea
echarlos un vistazo.

#12 Cunto cree que debe cobrar?

Es la pregunta del milln. Todo el que se enfrenta a una entrevista de

trabajo es consciente de que tarde o temprano llegar el momento de
hablar de dinero. Es la pregunta trampa por excelencia. Contestes lo
que contestes, siempre te quedar la duda de si te has vendido
demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cunto estn
dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar.
Respuesta recomendada: Quiero un salario justo por la labor que
desempeo, pero prefiero que me digan que cifras estn considerando.
MS INFORMACIN

Errores habituales durante una entrevista

Conocer los errores habituales durante una proceso de
seleccin puede ayudarte a evitarlos yconseguir el trabajo

#13 Qu te distingue o diferencia de otros?

Este es el momento en que hables de tus logros y hbitos de

trabajo. Entrega detalles especficos de tu currculum o cartera
de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y cmo llegaras a
ser un activo valioso.
Respuesta recomendada: Soy la mejor persona para el cargo. S que
hay otros candidatos que podran ocupar este empleo, pero mi
experiencia en X y X me diferencia del resto. Estoy comprometido a
entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo.

#14 Si pudieras elegir cualquier empresa para

trabajar Cul sera?

Nunca menciones otra empresa distinta de la que te est entrevistando.

Habla del puesto de trabajo y de la empresa para reafirmar tu inters en
ese puesto y en la empresa.
Respuesta recomendada: No hubiese postulado a este cargo si
francamente no deseara trabajar en su empresa. Contina con
ejemplos especficos de por qu respetas la empresa que te entrevista y
por qu seras un buen aporte.
MS INFORMACIN

Antes, durante y despus de una

entrevista

El proceso de la entrevista de trabajo es largo y tedioso: conoce

el antes, durante y despusde cada proceso

#15 Cul es tu proyeccin a cinco aos?

Deja que el entrevistador sepa que eres una persona estable y que
deseas permanecer en esta empresa durante mucho tiempo.
No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posicin de
control de la empresa para la cual ests dando la entrevista, de tener tu
propia empresa, de jubilarte a los 40 aos o que eres casado y tienes
cinco hijos.
Respuesta recomendada: Deseo obtener un cargo X en una empresa
X que se concentre en el desarrollo del comercio X. Idealmente, me
gustara trabajar para una empresa nueva, como sta, para participar

desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una

empresa en crecimiento.

Personalidad
#1 Hblame de ti
Esta pregunta en realidad quiere decir que el entrevistador quiere
saber ms sobre tu personalidad: eres interesante?, eres
sociable?, puedes lidiar con la presin de una presentacin? Cuando
respondas, menciona brevemente tus logros relevantes, gustos
personales y cualquier dato interesante sobre ti, como por ejemplo las
ciudades en las que has vivido, tus pasatiempos y pasiones. S breve,
informativo y elocuente.
#2 Defnete a ti mismo con tres adjetivos calificativos y
justifcalos
Se deben elegir siempre cuestiones positivas, es decir, los puntos
fuertes profesionales que hemos debido detectar antes de acudir a la
entrevista.

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#3 Cules son tus puntos fuertes? Y los dbiles?

Hay que contestar esos mismos puntos fuertes como se nos est
pidiendo y elegir puntos dbiles que en realidad vistos de otra forma

pueden ser puntos fuertes tambin. Por ejemplo, a veces soy

excesivamente exigente conmigo mismo, perfeccionista, demasiado
planificador u organizado, etctera. Los presentamos como un punto
dbil bajo nuestro punto de vista, pero en realidad se le estn
trasladando al reclutador aspectos que gustan en sus empleados.
#4 Qu significa para ti el trabajo?
No es conveniente dar una respuesta vinculada al dinero porque el
entrevistador quiere conocer con esta pregunta el orden de prioridades
en la vida y a qu distancia se encuentra la esfera privada de la
profesional. Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, se puede comentar
que es una forma de realizacin personal a la que el candidato dedica
todos tus esfuerzos. Es una de las denominadas killer question. Es decir,
las preguntas comprometidas y que ms estrs generan en los
candidatos entrevistados.
#5 Si ganara la lotera, seguira viniendo a trabajar?
El entrevistador quiere saber cul es la motivacin del candidato, por lo
que la respuesta ideal debera dejar claro que ste no slo lo hace por
dinero sino que el trabajo lo realiza como persona y que le gusta asumir
retos.
#6 Hblame de una situacin en la que no actuaste de forma
adecuada. Qu has aprendido de ella?
Hay que elegir algn error que se haya cometido a lo largo de la vida
profesional, pero que sea de poco impacto, una equivocacin sin
gravedad en cuestiones del da a da, y de la que hayamos sacado una
leccin. Por ejemplo, si un directivo perdi en una ocasin una inversin
de un milln de euros en su banco por una mala actuacin, no debe
elegirse este ejemplo para contarle al entrevistador.
Se debe responder con naturalidad y sin recrearse en el error para
centrarse en la respuesta rpidamente en el aspecto positivo, en aquello
que se ha aprendi y cmo se corrigi aquella situacin. Cmo se ha
cambiado esa forma de actuar en nuestro quehacer profesional a partir
de aquel momento, como evitamos ahora que vuelva a sucedernos.
#7 Dgame algo de lo que se sienta un poco avergonzado

Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar al

candidato y comprobar si admite algo comprometido. Si no lo consiguen,
analizan entonces si el candidato si es capaz de superar la sorpresa
inicial e improvisar. Es otra killer question y si no ests bien preparado te
puedes poner nervioso y salir del trance hablando de asuntos personales
o de trabajo, y esa es la peor opcin.
La mejor estrategia es hacer una pausa para reflexionar y ofrecer una
respuesta similar a a veces pienso que tengo que prestar ms atencin
a algo, o hablar con alguien para evitar posibles confusiones, sobre todo
cuando trabajo en equipo. Es cuestin de adelantarse a las situaciones
en lugar de lamentarse despus. Una respuesta de este tipo nos da la
oportunidad de transmitir apertura y sensatez, reconvirtindola en algo
positivo.
#8 Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una
mujer?
Algunos entrevistadores formulan esta pregunta si detectan que el
candidato puede tener algn tipo de prejuicio y desean controlarlo desde
el principio. Ante todo deben evitarse afirmaciones que suenen
paternalistas o insensibles. La respuesta ha de ser creble y que no
parezca automtica. Un ejemplo de respuesta podra ser: Me gustan las
empresas que contratan y promocionan a las personas segn sus
mritos y la edad o el gnero a la que vaya a tener que reportar es
indiferente.

Formacin

MS INFORMACIN

Conoce 50 preguntas y respuestas claves

Conoce las 50 preguntas que deberas hacer en una entrevista de trabajo y
sus respuestas

VOLVER AL NDICE

#9 Por qu elegiste tus estudios?

En realidad lo que quiere conocer el reclutador con esta cuestin no son
detalles personales del candidato, sino si ha aterrizado en ese su sector
o especialidad profesional por accidente, por obligacin o por vocacin.
El entrevistador quiere comprobar que el candidato no haya ido
cambiando de estudios o de carrera en varias ocasiones por falta de
conviccin o constancia. Hay que evitar una respuesta en ese sentido.
#10 Por qu abandonaste tus estudios?
Cuando el currculum del candidato indica esta circunstancia puede ser
interrogado acerca de los motivos que le llevaron a hacerlo. En realidad
lo que quiere conocer de nosotros el entrevistador con esta pregunta es
nuestro nivel de conformismo o de confort. Si los estudios que se
abandonaron no tienen que ver con el puesto al que se opta se puede
contestar con tranquilidad que se dejaron los estudios porque se
descubri que no era su verdadera vocacin, no te aportaba lo que
buscabas o alguna respuesta similar. Si el trabajo si est relacionado con
los estudios que se dejaron hay que sealar que se debi a la inmadurez
de la edad o, si es el caso, las circunstancias personales que nos
forzaron a abandonarlos. Pero siempre sealar que vas a retomarlo (y
hacerlo de verdad).
#11 Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?
Las empresas quieren comprobar si el candidato se recicla, si se
preocupa por mejorar profesionalmente y por aumentar su vala. No les
gusta el conformismo. Si no se han hecho cursos recientemente, hay
que darle un mensaje positivo a la respuesta: no se ha podido hacer por
la intensidad del trabajo en el que estbamos ocupados pero se tiene en
mente hacerlo ahora (y hacerlo verdaderamente). Tambin se puede
destacar si se ha formado en cursos internos en sus anteriores empresas
o, incluso, las herramientas o tcnicas que se han adquirido de manera
informal (fuera de un curso, en el trabajo diario).
#12 En qu reas crees que necesitaras reciclarte?

Con esta cuestin el reclutador busca que el candidato realice un

ejercicio de autoanlisis. Lo ms socorrido, si los idiomas no son algo
clave e imprescindible en el puesto al que se opta, es decir que hay que
perfeccionar el nivel de ingls u otras lenguas. En Espaa el nivel medio
general no suele ser ptimo y casi siempre es preciso mejorar en este
aspecto. Es una respuesta para no tener que incidir en otras lagunas o
carencias que puedan ser consideradas ms importantes por el
entrevistador. Eso s, siempre hay que explicar que ya se estn poniendo
o se van a poner los medios para mejorarlo. Nunca hay que contestar
aspectos que puedan ser motivos de descarte por su importancia para el
puesto al que se opta.

Experiencia laboral
#13 Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul
era tu funcin?
En esta cuestin hay que intentar dirigir la descripcin de nuestras
anteriores ocupaciones profesionales en aquellos aspectos o tareas que
ms estn relacionadas con el puesto al que se est optando. Se trata
de convencerle de que somos el mejor candidato para esa posicin.
#14 Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?
Al igual que en la anterior pregunta, hay que destacar aquellas tareas o
responsabilidades que hemos desempeado con anterioridad y que
mejor pueden ser percibidas por el entrevistador para ocupar con
eficacia el empleo por el que se est compitiendo en ese proceso de
seleccin.
#15 Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo
lo realizaste?
En esta pregunta nunca se deben contestar los trabajos similares a los
que se desempearn en el empleo al que se est optando, sino
aquellas que no tengan relacin con l.
#16 Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?

Al contrario que en la anterior hay que destacar aquellas relacionadas

con la ocupacin a la que se aspira o no resaltar las que no tienen nada
que ver con ella.
#17 Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que
no estabas conforme?
sta es una de las preguntas delicadas en una entrevista de seleccin.
Hay que intentar pasar por ella de puntillas. Nunca se debe criticar
directamente a la direccin de tu anterior compaa ni su poltica de
empresa. Pero tampoco tenemos por qu estar de acuerdo con todo si
queremos resultar crebles porque casi todo el mundo tiene algn
desacuerdo con estos aspectos.
Se puede contestar, por ejemplo, que no estabas muy conforme con la
poltica de promocin interna o con alguna otra cuestin que est
relacionada con tu cambio profesional, pero nunca aludiendo a ninguna
persona concreta de tu anterior empresa y sin ahondar, siendo
polticamente correctos. Por ejemplo, mi anterior compaa no
evolucionaba al ritmo del mercado.

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#18 Cmo te actualizas a nivel profesional? Cuntame algo

nuevo que hayas tenido que aprender recientemente
Se puede sealar conocimientos o competencias que se hayan adquirido
en cursos de formacin recientes o tambin en el desempeo del
anterior trabajo.

#19 Cmo era la relacin con tu jefe, con los iguales, pares o
compaeros, o con los subordinados?
No se debe entrar en ataques, crticas o descalificaciones personales
hacia ellos y sealar siempre los aspectos positivos, aunque
reconociendo que en el da a da siempre pueden surgir pequeas
diferencias para resultar crebles en la respuesta. Pero sin profundizar en
esos aspectos que puedan ser ms negativos.
#20 Por qu te marchaste de la empresa o por qu te
despidieron?
Cuando se lleva a cabo un cambio profesional hay que construirse un
mensaje de salida que explique muy brevemente los motivos que nos
llevan a tomar esa decisin. ste es el mensaje que trasladaremos al
entrevistador en esta pregunta. No se debe responder de forma
improvisada. El mensaje ha de ser muy profesional, que d una
sensacin de estar muy motivados y no anmicamente tocados. No
deben hacerse crticas a la antigua empresa, exjefes o excompaeros.
#21 Cunto tiempo has estado en el paro?
Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad aunque
hayamos estado un largo periodo en el desempleo, sealando eso s qu
hemos hecho durante ese tiempo (bsqueda activa de empleo,
entrevistas de trabajo o procesos de seleccin, cursos de formacin,
etctera). Tambin se puede aludir a la mala coyuntura del mercado
laboral que dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en
mayor medida esos largos periodos de inactividad.
#22 Por qu has cambiado de trabajo tan a menudo?
Aquellos profesionales que en su currculum reflejan gran cantidad de
cambios profesionales deben pensar bien esta respuesta porque el
entrevistador est queriendo indagar con ella si somos un pjaro de mal
asiento. Si es as, se teme que tambin nos marcharemos pronto de su
organizacin, algo que las compaas quieren evitar porque las
selecciones de personal son costosas.
Si es algo que se explica por las caractersticas de tu puesto o sector,
porque est caracterizado por la temporalidad, sustituciones, trabajos

por proyectos, etctera, hay que indicarlo para justificar esos cambios
constantes.
Si no ha sido as, nunca hay que responder que se haya en busca de un
mejor salario. Y evitar dar la sensacin que se no hay compromiso con
las empresas en las que trabajas. Se puede sealar que han sido
oportunidades de desarrollo personal que te han ido surgiendo y que
debas aprovechar, pero siempre con un enfoque muy positivo.
#23 A qu motivos atribuyes tus ascensos dentro de la
compaa?
En esta pregunta s que deben responder tanto las competencias
profesionales, componente tcnica del trabajo, como las personales.
Actualmente, no slo se busca un tipo de profesional, sino tambin un
tipo de persona. Y, sobre todo, sealar que se debe a un desempeo
efectivo de tu trabajo, a la consecucin de objetivos o a haber alcanzado
una determinada rentabilidad. Si pueden concretarse y cuantificarse
estos logros, mejor.
#24 Cmo conseguiste tu ltimo empleo?
En realidad lo que quiere conocer el entrevistador con esta cuestin es
tu nivel de proactividad. Por supuesto hay que decir la verdad, como en
todas las preguntas, si fue a travs de un contacto o de otra forma, pero
intentando reflejar siempre una proactividad por nuestra parte a la hora
de conseguirlo.
#25 Por qu has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en
la misma empresa?
Si se trabaja desde hace muchos aos en la misma posicin y compaa,
se debe recalcar que has ido cambiando conforme lo haca la empresa:
nuevos productos, nuevos mercados, cambios de tamao, de
estructura Si no ha habido ninguna transformacin, se puede alegar
que se valora la lealtad y la estabilidad, el compromiso total y a largo
plazo con un proyecto profesional en el que se cree.
#26 Por qu se ha contentado a su edad con un salario tan
bajo?

Es otra cuestin para desestabilizar al entrevistado, otra killer question.

Se puede contestar: Siempre he pensado que es necesario emplearse
para adquirir experiencia y las competencias ms adecuadas en vas
progresar. Eso se puede ver recompensando con un aumento de salario
tarde o temprano. Tambin es posible terminar con una pregunta:
Cunto estima usted que tendra que ser mi sueldo actual?.
#27 Su ltimo puesto ha sido su mejor trabajo?
Esta es una pregunta muy controvertida, otra killer question. Si el
candidato opta por responder con un sin lugar a dudas, parecer que
su mejor trabajo ha pasado ya. Pero si contesta con un no, mi mejor
trabajo est an por llegar, puede dar la impresin de que no lo has
dado todo en tus puestos anteriores. Por lo que para cubrir ambas
orientaciones. Una opcin es responder que siempre se intenta dar lo
mejor y que el mejor momento de la carrera profesional es el presente.
#28 Brinda un ejemplo de una situacin donde hayas resuelto
un conflicto
Las preguntas de este tipo permiten al entrevistador comprender qu
es una leccin de vida para ti. Intenta tener 1 o 2 situaciones ya
escogidas para responder a esta interrogante. Piensa en conflictos o
dificultades que hayas tenido que enfrentar en el campus o en el trabajo
con tus compaeros o jefes, o una oportunidad de liderazgo y su
resultado. Elige un caso con una resolucin clara pero que no sea
demasiado extrema, donde puedas mostrar tu tica de trabajo y talento,
sin dejar de lado el compaerismo.

Vida privada

MS INFORMACIN

Y si las preguntas las haces t?

Conoce 8 preguntas que deberas hacer en una entrevista de trabajo para
no pasarlo mal durante el proceso

VOLVER AL NDICE

#29 Cul es tu estado civil? Tienes hijos? Cmo organizas tu

tiempo?
Es mejor contestar este tipo de preguntas, si no parecer que queremos
ocultar algo negativo. Pero dejando claro que vida personal y profesional
son parcelas diferentes y no debe haber interferencias de una en otra.
#30 Cmo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?
De nuevo hay que dejar claro que son parcelas distintas y que cumples
con una y con otra. Te organizas para que no se afecten mutuamente.
No llevas los problemas de casa al trabajo ni del trabajo a casa.
#30 Tiene intencin de quedarse embarazada?
Es una killer question que se realiza en ocasiones a mujeres en una
franja de edad habitual para ser madres.
Es un tema espinoso y la lnea que distingue cundo la pregunta estn
fuera de lugar es muy difusa. Lo mejor es mantenerse, de forma
educada, en el mbito de los negocios, pero si te la realizan claramente,
se debe responder de la forma ms objetiva y diplomtica posible, e
incluso se puede indicar que no me acabo de sentir cmoda con esta
pregunta, pero si para el proceso de seleccin es importante intentar
responderla.
En ese caso, contestar con naturalidad simplemente, sin ms
explicaciones, que a corto plazo (un ao) no entra en tus planes (si es
realmente as).
#32 Cules son tus aficiones o qu deportes practicas?
En esta pregunta se puede responder casi cualquier cosa, excepto
aquellas que puedan ser muy arriesgadas o proyectar una imagen
demasiado rara o negativa de ti. Hay que contestar con naturalidad y de
forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar que en el tiempo
de ocio se comparte con ms personas, como practicar algn

deporte en equipo. As, se deja entrever, adems, que se es una persona

con facilidad para relacionarse e integrarse.
#33 Cundo puedes empezar a trabajar con nosotros?
Cuanto antes mejor. Se puede responder que de forma inmediata o que,
en todo caso, en un par de da para organizar tu nueva vida profesional.
#34 Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos aos era impensable en una
entrevista laboral. Pero la realidad se ha impuesto, y los no fumadores
se miran con mejores ojos. Si el candidato no desea responder a
preguntas personales, debe decrselo con tranquilidad al entrevistador
Aun as, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que
solo se fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que
explicar que solo se har en pequeos momentos, los establecidos por
cada empresa, y que se est dispuesto a recuperar los minutos perdidos.

La empresa y el puesto
#35 Qu sabes de nosotros?
Es muy importante informarse sobre la empresa que te va a entrevistar
antes de acudir a esta cita. Buscar informacin sobre su cultura
corporativa, sobre su historia y trayectoria, sobre sus productos o
servicios. Podra decirse que ha llegado el momento de hacerle un poco
la pelota al reclutador. Lo que l est testando con esta cuestin es el
grado de inters que el candidato tiene por ese empleo.
#36 Cules crees que seran tus funciones si fueras contratado
por nosotros?
Nuestro interlocutor quiere comprobar si tienes una visin errnea o no
del puesto al que ests optando, si lo sobrevaloras o lo infravaloras. Lo
ms indicado, por tanto, es ceirse en nuestra respuesta a la descripcin
del puesto a la que hayamos tenido acceso a travs del anuncio de
empleo o en los contactos anteriores a la entrevista personal. No hay
que presuponer nada, n imaginarse, suponer o aadir atribuciones o
responsabilidades.

#37 No te parece que este puesto es superior a los que has

ocupado con anterioridad?
Evidentemente, no gusta un candidato con un nivel profesional anterior
inferior al del puesto al que se opta. Lo mejor en estos casos es
apoyarse en sealar que ese puesto es el que buscas y el que deseas
ocupar ahora mismo, y al que puedes aportar y volver a sealar tus
puntos fuertes. Recalcar que te motiva, que te gusta y que ests
preparado para l. sta es otra de las denominadas killer question.
#38 No te parece que este puesto es inferior a los que has
ocupado con anterioridad?
Con la crisis de empleo que vive nuestro pas, cada vez es ms habitual
que haya candidatos optando a puestos inferiores a los que han
desempeado con anterioridad o a su nivel de formacin. Esto no gusta
en algunas empresas porque piensan que pueden tener un empleado
frustrado en ciernes.
Es muy importante controlar la comunicacin no verbal y la expresin
del rostro en este tipo de cuestiones y responder de la forma ms
pausada posible. Un ejemplo puede ser: Esto no tiene por qu ser un
impedimento; al contrario, creo que es beneficioso para la empresa y
para m. El trabajo est muy complicado y ya no hay personas
demasiado cualificadas para ningn puesto. Creo sinceramente que sta
es una buena oportunidad para m. No hay que decantarse y, como en
la pregunta anterior, incidir en que ese puesto responde a lo que buscas,
te motiva, te gusta y que ests preparado para l y sealar tus puntos
fuertes.
La mayor preocupacin que esconde esta pregunta es si el candidato
dejar plantada a su nueva empresa en cuanto se le presente una
oportunidad mejor, as que todo lo que demuestre sinceridad en cuanto
al compromiso, puede ayudar. sta es otra killer question.
#39 Si le seleccionamos para esa posicin, qu acciones va a
llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?
sta tambin es killer question. Es decir, las preguntas comprometidas y
que ms estrs generan en los candidatos entrevistados. Por eso es
importante que preparemos la respuesta antes de la cita y tengamos
muy clara la idea de lo que vamos a contestar

#38 Qu grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de

corta o larga duracin, o incluso un cambio de residencia a otra
ciudad o pas?
En esta pregunta hay que responder exactamente lo que se piensa. Si
no es as, pronto se sabr y podrn surgir los problemas y podemos ser
apartados de la empresa en el periodo de prueba del contrato.
#40 Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?
Hay que sealar que con un lder participativo y democrtico. Da igual
que sea as o no nuestro futuro jefe, sa es una informacin que
difcilmente podemos tener antes de comenzar a trabajar, en el
momento de la entrevista. Queremos resultar crebles y a nadie le gusta
un jefe autoritario. Adems, podemos aprovechar para volver a
trasladarle aspectos positivos de nuestra forma de entender el trabajo:
queremos un mando que haga sentirse parte de un equipo, proyecto o
empresa, etctera.

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#41 Cules son tus pretensiones econmicas?

Hay que evitar hablar de los aspectos econmicos o de las condiciones
de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de seleccin.
Eso debe abordarse en los ltimos pasos, cuando se tienen posibilidades
reales de ser elegido.

Pero si te formulan la pregunta, hay que responderla, no se puede

contestar que prefieres no hablar de ese tema an. Eso s, se debe
hacerlo dando una horquilla, nunca un nmero concreto, y siempre en
trminos brutos anuales, no neto mensual que da una sensacin de falta
de profesionalidad. Esa horquilla debe ser: el mnimo, aquel salario por
debajo del cual no ests dispuesto a trabajar, sumndole 1.000 euros
anuales; y en su parta alta, aadiendo a esa cantidad 5.000 o 6.000
euros. Debe ser una horquilla que est en lnea con lo que se est
retribuyendo esa posicin en el mercado y siempre es bueno sealar que
se est dispuesto a negociar esa cantidad, por ejemplo, si se tienen otro
tipo de beneficios sociales o retribucin en especie.
#42 Qu hara si le despidieran dentro de dos aos?
Lo ms adecuado es contestar a esta killer question con una visin
positiva y de modo sereno. Hay que decir, por ejemplo, que no tiene por
qu suceder; y que si ocurre, tras dos aos en la empresa habr
mejorado la experiencia y se tendr ms preparacin para el mercado
de trabajo.

Motivacin
#43 Por qu quieres trabajar en esta empresa?
Nunca deben sealarse sus condiciones econmicas o cuestiones como
la duracin de las vacaciones o la cercana a domicilio del candidato.
Hay que aludir a aspectos como la cultura de la empresa, las
posibilidades de desarrollo es otro momento para echarle flores a la
compaa en la que queremos trabajar.
#44 Qu es lo que ms te atrae de este puesto?
Como en la pegunta anterior, no es bueno indicar cuestiones
relacionadas con las condiciones laborales o los temas salariales. Hay
que sealar aspectos ligados a la naturaleza de esa posicin.
#45 Cul es tu principal fuente de motivacin? Qu es lo que
te motiva en un trabajo?
Sucede como en las dos preguntas previas. Nunca hay que destacar las
cuestiones retributivas o de condiciones de trabajo, sino aspectos, por

ejemplo, como el desarrollo profesional, la posibilidad de aprender, el

sentirse parte de una empresa equipo o proyecto, etctera.
#46 Dnde te gustara verte en cinco aos?
Aunque se tengan aspiraciones de crecimiento profesional no hay que
elevarlas demasiado en respuestas a preguntas de este tipo. Hay que
centrar el mensaje en que nuestra prioridad y motivacin ahora mismo
est en incorporarnos al puesto ofertado, aunque evidentemente
tenemos nuestros deseos de desarrollo profesional como es normal.
Siendo realistas y no demasiado ambiciosos.
#47 Por qu debo contratarle a usted?
Ha llegado el momento de volver a resaltar nuestros puntos fuertes,
sobre todo aquellos que te pueden diferenciar del resto de candidatos, y
acompaarlos con situaciones reales que hayas vivido y muestren esas
capacidades.
#48 Ests participando en otro proceso de seleccin? En qu
compaa?
Si te encuentras inmerso en oro proceso de seleccin hay que decirlo,
pero sealando que ste empleo te interesa ms. Lo que no se debe es
dar el nombre de la otra empresa. Podemos contestarle que nos han
pedido confidencialidad y el entrevistador lo entender, se buscan
personas discretas.

Me he ganado que me sigas en las redes?

Seguir a @ignaciosantiago

Habilidades
#49 Qu cualidades crees que debera tener un candidato para
este puesto?

Creo que a todos se nos ocurren alguna que todo buen jefe debe poseer:
Honradez, Liderazgo, Habilidad para la Delegacin, para el Desarrollo
de otros, Actitud Positiva, Competencias de Comunicacin, etc.
#50 Cules son tus principales habilidades?
La respuesta esta clarsima: contesta qu habilidades controlas ms,
siempre y cuando tengan que ver con el puesto de trabajo.

Preguntas y respuestas sobre tus

competencias

MS INFORMACIN

Cuidado con las preguntas trampa!

Te enseo 15 preguntas trampa a las que tendrs que estar atento durante
la entrevista de trabajo para que no te pillen
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Adaptacin
#50 Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no
era la habitual en su rutina de trabajo. Qu hizo?
Por supuesto, la respuesta que nos ayudar ser la de que la asumiste
sin problemas y que son cosas que todo el mundo tiene que hacer
alguna vez.
#51 Cunto tiempo tardara en trabajar con eficacia en este
nuevo puesto?
Esta pregunta no debe contestase de forma inmediata con un no
porque siempre se necesita una adaptacin. Es mejor decir,
dependiendo de los casos, que en unos das, en una semana o despus
del plan de bienvenida de la empresa o del curso previo a la
incorporacin a puesto en caso de que lo haya.
#52 Cunteme una situacin en que la que hayas tenido que
cambiar de actividad de manera imprevista.
Se deben elegir ejemplos de situaciones sin mucha importancia para no
dar pie al entrevistador a tirar ms de ese hilo y que llegue a obtener
una informacin que no nos beneficiaria.
#53 Qu cambios ha vivido en los ltimos aos en su
organizacin? Cmo los ha sentido?
Al igual que en la pregunta anterior en sta hay que evitar entrar en
situaciones que puedan ser delicadas para nosotros o que provoquen
nuevas preguntas del reclutador sobre un asunto que no nos beneficie.
As, hay que elegir ejemplos que no nos comprometan.

#54 Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de

un rea que no era la suya? Cmo se manej?
Es una pregunta para mandos y de nuevo hay que transmitir la
sensacin de que se ejerce un estilo de liderazgo democrtico y
participativo, que sabe motivar a los equipos y reconocer sus logros, que
les ayuda cuando tienen problemas.

Autonoma e Iniciativa

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#55 Qu hace cuando una decisin debe ser tomada y no existe

ningn procedimiento al respecto?
Esta cuestin se plantea por parte de los entrevistadores para
comprobar nuestra capacidad de iniciativa o el nivel de conformismo del
candidato. La contestacin debe ir orientada a demostrar que somos
capaces de proponer actuaciones, ideas, soluciones.
#56 Qu hace cuando tiene dificultades para solucionar un
problema?
La respuesta idnea sera explicar que lo primero que hacemos en esos
casos es analizar la situacin para conocer qu es lo que est pasando y
de acuerdo a ese anlisis establecer un plan de accin. Y no debemos
tener problema en reconocer que si es necesario pedir ayuda, la
pedimos. En las empresas no gusta el exceso de individualismo ni las
personas que creen tener soluciones para todo, es normal que en
ocasiones necesitemos solicitar el apoyo de otros dentro de la
organizacin.
#57 Qu ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores
para que resulte ms gratificante o efectivo?
La contestacin debe orientarse a explicar que para hacer mejor nuestro
trabajo nos marcamos objetivos, diseamos un planning, un calendario o
un plan de accin. Incluso, se puede decir que nos establecemos
recompensas por los hitos que nosotros mismos vamos consiguiendo en
nuestro desempeo profesional o por el cumplimiento de determinadas
tareas.
#58 Cunteme los problemas del da a da propios de su puesto
y qu hace para resolverlos.
Hay que citar como ejemplos problemas pequeos, cotidianos, que no
supongan una hecatombe. Para resolverlos, primero se analizan para
pensar despus las soluciones. Tambin es posible decir que pedimos
una segunda opinin para tener un mayor criterio o una visin ms
objetiva o que solicitamos ayuda si es necesario.

#59 Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el

trabajo y qu resultados tuvo.
Es la oportunidad para destacar nuestros logros profesionales. Se deben
citar situaciones que sean realmente dignas de ser destacadas y
preferiblemente que no hayamos incluido en nuestro currculum porque
esa informacin ya la tiene nuestro entrevistador.

Comunicacin verbal
#60 Recuerda algn momento en que haya sido importante
para usted saber transmitir sus ideas y/o sentimientos en el
trabajo?
Esta pregunta la realiza el entrevistador para comprobar en base a
nuestra respuesta si somos manipuladores. Hay que evitar dar esa
sensacin al elegir el ejemplo que le contaremos.
#61 Describa alguna idea que propuso a un superior y que no
fue aceptada. Por qu cree que no la aprobaron? Qu hizo
cuando esto sucedi?
El reclutador quiere conocer con esta cuestin si somos conformistas, si
nos rendimos con facilidad, cmo reaccionamos cuando nuestras ideas
son rechazadas. La respuesta idnea debe ser la de aceptar ese tipo de
decisiones, reconducir tu idea inicial y seguir trabajando como si no
hubiera pasado.
#62 Qu hara si estuviera en desacuerdo con su superior?
sta tambin es una killer question. Esta cuestin pretende averiguar el
grado de conflictividad del candidato, as que la mejor opcin es
mencionar la capacidad de asumir las diferencias.
#63 Mentira por su empresa?
Ante todo hay que evitar posicionarse en los extremos contestando s o
no. Se puede dar una respuesta del tipo: Nunca hara algo que daara a
la empresa para la que trabajo. Si el reclutador presiona en busca de
una contestacin ms directa, lo recomendable sera elegir siempre la
integridad personal.

Control emocional
#64 Recuerdas alguna ocasin en la que haya perdido los
nervios en el trabajo. Por qu?
Aqu la respuesta idnea es decir que no. Podemos reconocer que en el
da a da laboral pueden surgir roces o situaciones delicadas, pero nunca
perdemos los nervios, sabemos manejarlos.
#65 Qu comportamientos le disgustan tanto que pueden
hacerle salirse de sus casillas?
Es importante contestar la verdad sin criticar directamente a ninguno de
los jefes, compaeros o subordinados con los que se haya trabajado
antes. Por ejemplo, se puede contestar Me disgusta la falta de
puntualidad o la falta de compromiso, que son respuestas fcilmente
aplicables a todo el mundo.

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#66 Cuando tiene problemas personales, cmo lo manifiesta en

su entorno de trabajo?
Lo ideal es decir que nunca. Separamos la vida personal y la profesional
y no nos traemos los problemas de casa al trabajo.
#67 Qu respondera si le dijeran que su actuacin ha sido
ineficiente?

El nico objetivo de esta pregunta es desestabilizar al candidato y

comprobar la reaccin ante las crticas. Ante ello, se puede responder
que se haran esfuerzos para analizar las razones de esa impresin
negativa. Es otra de las killer question.

Delegacin
#68 Cuando ests desbordado de trabajo, qu haces? Cmo te
organizas para terminarlo?
La respuesta adecuada debe incluir las palabras planificacin,
calendario, agenda. Tambin apoyndose en el equipo y distribuyendo
tareas, si es el caso de un responsable de un grupo, de forma cualitativa,
cuantitativa y equitativa.
#69 Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra
persona, cul ha sido el resultado?
Si en tu caso esa experiencia ha sido positivo, cuntala. Si no fue as, no
mientas, pero puedes utilizar frases sin un sentido demasiado
catastrfico, como: No fe el que yo esperaba pero charlamos y le
pusimos remedio.
#70 Cmo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo?
Qu criterios utilizas?
Es una cuestin que se plantea slo a los mandos. La respuesta
apropiada es que se hace atendiendo a criterios de cualidad, cantidad y,
sobre todo, equidad. Apreciando en qu es mejor cada componente del
grupo, pero siempre haciendo partcipes a todos e intentando no frustrar
a nadie.

Dinamismo
#71 Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que
le haya demandado un esfuerzo importante. Cmo la abord?
Cul fue el resultado?

De nuevo, como en la pregunta anterior, una buena ocasin para

explicar ms logros profesionales que no hayan salido a colacin hasta
ese momento.
#72 Cmo es jornada de trabajo habitual?
El entrevistador se refiere con esta pregunta a cmo es un da en tu
puesto, cmo te organizas las tareas de un da tpico. No hay que dar
explicaciones sobre pausas para el caf o similares, sino describir qu
tareas solemos hacer en cada franja horaria del da y por qu las
hacemos en ese momento, siempre ligndolo a una mayor productividad
o eficacia. Pero tambin hay que dejar claro que aunque seamos
organizados y nos planifiquemos, tenemos siempre la flexibilidad de ir
adaptndonos a las exigencias del momento, posibles incidencias que
surjan sobre la marcha, reuniones imprevistas, encargos del jefe,
etctera.
#73 Cunto tiempo extra ha trabajado recientemente? Por
qu?
Si contestamos que siempre nos vamos tarde del trabajo por sistema,
que se ha convertido ya en una rutina, puede ser negativo porque da
sensacin de no ser capaces de sacar adelante nuestras tareas en la
jornada habitual. Los extremos no son buenos. Tampoco se debe mostrar
una inflexibilidad para estar dispuestos a ello cuando es necesario, sino
una actitud abierta a esta posibilidad cuando as se te requiera o sea
necesario porque te debes a la empresa.
#74 Qu hace en su tiempo libre?
Se pueden citar todo tipo de aficiones o actividad mientras no sean
demasiado excntricos o raros, que puedan dar una imagen extraa de
nuestra personalidad. Y nunca se debe contestar que lo que haces es
llevarte trabajo a casa. Hay que saber separar trabajo y vida personal.

Habilidad analtica

MS INFORMACIN

Conoce las preguntas clave de una

entrevista
Conoce 20 preguntas y respuestas clave de una entrevista de trabajo para
ir a una entrevista ms tranquilo y concentrado

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#75 Considera que las tareas que realiza son relevantes para la
organizacin? Por qu?
La respuesta apropiada es que todo el mundo es importante en una
organizacin, con mayor o menos peso dentro de ella, pero relevante.
Mi posicin es importante por. y volvemos a aprovechar ara destacar
algunos de nuestros puntos fuertes. Recuerda que la entrevista es una
venta constante por parte del candidato, aunque con credibilidad,
argumentos y una cierta humildad, huyendo de parecer un listillo.
#76 Usa datos financieros en su trabajo? Cules incluye en sus
informes?
En esta pregunta la contestacin depender del perfil del candidato y
del puesto al que aspira. No en todas las posiciones se manejan datos
financieros. Si en la tuya no se utilizan no hay problema en contestar
que no.

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#77 Describa una situacin compleja por la que haya atravesado

su departamento en los ltimos aos. Cmo la analiz? Qu
decisiones tuvo que tomar? Cmo coordin a su equipo?
Esta pregunta se realiza cuando se opta a un puesto directivo o de
mando intermedio. Se debe contestar con un ejemplo de un problema no

muy trascendente y explicaremos el las lecciones aprendidas de aquella

coyuntura.

Liderazgo
#78 Cmo motiva a su equipo?
Tambin formulada a directivos y mandos. La respuesta ms correcta es
que se consigue haciendo partcipes de sus decisiones a los
componentes del grupo, ayudndoles en sus pequeos fracasos y
reconociendo sus xitos. Es importante que el responsable haga un
equipo.
#79 Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difcil de tratar?
Cmo resolvi este problema?
Nunca se debe contestar que se han tenido problemas con los jefes, es
mejor centrar la respuesta en algn compaero de igual nivel
profesional. Pero a continuacin hay que incidir en nuestra capacidad
para adaptarnos a los entornos, de nuestra generosidad para ceder en
nuestras posiciones cuando es recomendable, de dialogar con las
personas con las que se haya podido tener ese problema, etctera.
Siempre hay que mostrar una actitud conciliadora y positiva.
#80 Seale algn ejemplo de un logro concreto y destacado de
su gestin como lder.
De nuevo hay que resaltar nuestros principales logros profesionales,
pero llegados a este punto de la entrevista lo idneo es hacerlo
indicando aspectos cuantitativos, apoyndose en datos objetivos:
resultados, metas alcanzadas, nivel de ventas o de rentabilidad o lo que
proceda en cada caso.
#81 Qu procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?
A diferencia de preguntas anteriores, ante esta pregunta s se deben
citar parmetros profesionales, como pueden ser ratios, cumplimiento
de objetivos establecidos, etctera; con aspectos personales, como la
actitud, la capacidad de trabajo, el optimismo. Hay que hacer ver al
entrevistador que valoramos los equipos de trabajo, y que para ello

tenemos en cuenta tambin el tipo de persona y no slo el tipo de

profesional.
#82 Con qu frecuencia se rene con sus colaboradores?
Cmo se desarrollan?
Se debe contestar simplemente la verdad, pero aadiendo que lo
hacemos porque somos conscientes de hacer partcipe al equipo de las
decisiones, ayudndole en sus problemas u obstculos y reconociendo
sus xitos.
#83 Alguna vez ha tenido que reprender a un subordinado?
Cmo fue la situacin?
Ms que reprender, hay que contestar hablando de que les ayudas a
resolver sus problemas, a lograr mejorar una determinad cuestin.

Orientacin al cliente

MS INFORMACIN

Antes, durante y despus de una

entrevista

El proceso de la entrevista de trabajo es largo y tedioso: conoce el antes,

durante y despus de cada proceso
VOLVER AL NDICE

#84 Defina quines eran sus clientes externos e internos y de

qu forma atenda sus necesidades.
Hay que describirlos, pero siempre intentando dar una sensacin de ser
una persona accesible, orientada al cliente y positiva.
#85 Describa alguna situacin en que haya tenido que trabajar
duro para satisfacer la demanda de un cliente. Qu ocurri?
Cmo lo hizo?
Como en las preguntas 40 y 41, lo recomendable es poner ejemplos de
situaciones cotidianas que no sean de gran gravedad. Para resolver esa
situacin, primero analizamos las circunstancias y pensamos soluciones.
Tambin se puede decir que pedimos ayuda. Eso ltimo no es
conveniente repetirlo en demasiadas ocasiones a lo largo de la
entrevista porque puede parecer que no somos resolutivos por nosotros
mismos, pero s es bueno decirlo alguna vez que se tenga la
oportunidad.
#86 Qu hace para mejorar la calidad de los proyectos a su
cargo? Ponga un ejemplo de un proyecto en el que sinti que su
equipo dio la altura.
Esta pregunta se le realiza a los mandos intermedios y la respuesta debe
ir encaminada a dar la imagen de que se ejerce un estilo de liderazgo
participativo. Siempre hay que resaltar que se consiguen los logros
motivando al equipo, reconociendo sus xitos y ayudando en sus
fracasos o problemas.

Responsabilidad
#87 Mencione alguna ocasin en la que su desempeo haya sido
ms destacado en relacin al de sus compaeros.

En esta respuesta hay que intentar apoyarse en datos objetivos o

cuantitativos al ser posible que refrenden nuestra argumentacin. Pero
hay que procurar hablar de un logro conjunto alcanzado entre todo el
equipo y explicar eso s el rol que jugaste dentro del mismo tirndose
alguna pequea flor a s mismo, pero no demasiado. En este tipo de
preguntas no hay que aparentar mucho, el reclutador quiere comprobar
tu nivel de prepotencia.

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#88 Cules son sus mayores logros profesionales?

Una vez ms, ahora s a diferencia de la pregunta anterior, es el
momento de explicar cules han sido sus resultados o metas ms
importantes alcanzados en su trabajo. Ahora no estn preguntado
sencillamente por eso, mientras que en la cuestin anterior el
entrevistador intentaba que comparsemos nuestro rendimiento con el
de nuestros compaeros.
#89 Cul ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera
profesional?
sta es otra killer question. Debe responderse intentando no contar un
problema con unas consecuencias negativas gigantescas, sino llevarlo a
un sentido positivo en la medida de lo posible: No haber aprovechado
aquella oportunidad por sentido de la responsabilidad, por ejemplo.
#90 Cmo hace frente a las tareas que le disgustan?

Nunca se debe contestar que se dejan para lo ltimo. Podemos decir que
las hacemos lo primero para darles salida cuanto antes y centrarnos en
lo que ms nos agrada de nuestro trabajo; que seguimos un sistema de
planificacin; o incluso que utilizamos una forma de recompensa a
nosotros mismos cuando las completamos.
#91 Cules son tus metas profesionales a medio plazo?
En esta ocasin la respuesta depender de cul sea el puesto al que se
aspira y deber ir en relacin a l. Siempre con un sentido positivo y
realista y aprovechando para resaltar una vez ms que ahora mismo ese
empleo es tu vocacin profesional y repetir de nuevo nuestros puntos
fuertes: Lo voy a conseguir porque creo que puedo aportar.

Sociable
#92 Quines son tus mejores amigos en el trabajo? Qu
valoras ms en esas personas?
Lo que quiere el entrevistador con esta pregunta es comprobar tu
empata y sociabilidad. No es necesario dar nombres, simplemente decir
un nmero. Por supuesto, nunca se debe contestar que no se tiene
ningn amigo en el trabajo. Y enseguida orientar la contestacin a
explicar las cualidades que nos gustan de ellos. Recuerda, siempre en
positivo, nunca aadiendo aquello que no nos gusta.
#93 Con qu compaeros mantenas mejor relacin?
Se puede decir que con todos, aunque tambin es lgico contestar con
los de tu departamento, que es con quienes tienes ms relacin diaria.
Pro nunca se debe mencionar nada sobre aquellos con los que no te
llevabas bien.

Toma de decisiones
#94 Cules son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?
Es el momento de enumerar, si se han tenido esas responsabilidades,
cuestiones tangibles con cierto peso, como las decisiones sobre
presupuestos, la validacin de proyectos, etctera. Y si no se han

desempeado ese tipo de funciones con decisiones relevantes, hay que

destacar sin pudor las pequeas decisiones que todo profesional ha de
tomar en su trabajo diario.
#95 Qu tipo de decisiones le cuesta ms tomar?
Es una cuestin para mandos y directivos. Lo normal es contestar que
las tienen que ver con las personas, sobre todo algunas como llevar a
cabo un despido o una bajada de sueldo. Pero debe aadirse que si es lo
mejor en su trabajo son decisiones que se toman, aunque cuesten.

Tolerancia a la presin
#96 Describa un problema difcil al que haya tenido que
enfrentarse.
En ocasiones los entrevistadores reformulan de otra manera preguntas
que ya han realizado para comprobar si se dan las mismas respuestas.
Al igual que otras cuestiones similares anteriores, ahora debemos
contestar poniendo un ejemplo de un problema no muy importante, algo
concreto que no sea trascendente y explicaremos el aprendizaje que
hemos extrado de aquella situacin.
#97 Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado
dentro de unos lmites muy estrictos de tiempo. Cmo
calificara su desempeo en estas condiciones?
Se debe orientar la respuesta en un sentido que demuestre que te
desenvuelves bien bajo presin, que te gusta trabajar por objetivos y
que sigues un planning. Las empresas quieren empleados polivalentes y
que sepan manejarse en esas circunstancias.
#98 Cuando tiene una presin importante en el trabajo y se
acumulan los problemas, qu hace para resolverlos?
En esos casos, debe responderse, hay que trabajar de forma organizada,
sabiendo priorizar y delegar tareas, y si aun as no es suficiente tambin
hay que saber pedir ayuda a tiempo.

Trabajo en equipo

#99 Describe una dificultad que hayas tenido con algn

compaero al trabajar en equipo.
Hay que explicar una situacin concreta que haya pasado de verdad
ms o menos recientemente y que siempre contemos de la misma
forma, por si el entrevistador vuelve sobre este tema ms adelante o
repregunta sobre el mismo. Pero hay que hacerlo siempre con un
mensaje positivo explicando cmo se abord y qu lecciones extraemos.
#100 Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en
grupo. Cul fue su aportacin?
Una nueva oportunidad para sacar a colacin nuestros logros
profesionales. Esta pregunta nos la plantean para comprobar si somos
individualistas o si nos involucramos con el equipo.
#101 Cules son los aspectos que ms valora cuando trabaja
en equipo?
Hay que indicar cualidades que gustan en las empresas, como la
implicacin, la iniciativa, etctera. Pero siempre hay que ceirse a la
pregunta y mencionar slo cuestiones positivas. No nos lo han
preguntado, as que en esta ocasin sobra aadir de nuestra cosecha los
aspectos negativos o que menos valoramos.
#102 Con qu grupos se ha sentido ms cmodo y ha trabajado
mejor? Con qu personas le resulta ms difcil trabajar?
La respuesta idnea es decir que con aquellos que se involucran y
luchan en equipo. En esta ocasin si nos han preguntado por aquello que
ms nos cuesta, por lo que se puede contestar que lo ms complicado
es trabajar con personas individualistas, con quienes no se toman en
serio el trabajo en grupo. Una vez ms hay que evitar dar una sensacin
de negatividad, por lo que hay que evitar respuestas como los
escaqueados, aquellos que no hacen lo que deben hacer y al final acaba
cayndote a ti, etctera.

#1 CMO TE DESCRIBIRAS?
Con este tipo de preguntas tan abiertas, el entrevistador quiere probar
dos cosas:

Tu capacidad de reaccin: responder a preguntas tan abiertas

no es fcil. Si no ests preparado o te pones nervioso, lo primero que
vas a transmitir son dudas, y falta de preparacin, algo que los
entrevistadores odian, y por lo que es fcil que te descarten.
Si encajas en el puesto de empleo: los entrevistadores siempre
tienen en mente un perfil adecuado para cada puesto de empleo. As si
el empleo exige tener una capacidad analtica muy grande (por ejemplo,
informticos, matemticos, ingenieros) el entrevistador estar
buscando un tipo de personalidad definida. Por tanto, debes describirte
teniendo en cuenta lo que el entrevistador quiere oir.
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan
cualidades positivas y que se adaptan a lo que el entrevistador espera.
Las mejores frases que puedes decir para describirte son aquellas que
resalten cualidades positivas de tu personalidad y que encajen con el
puesto de empleo al que optas. Algunos ejemplos:
me gusta aprender
soy una persona muy dinmica
me gusta tomar la iniciativa
me gusta trabajar en equipo
me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
me comprometo totalmente con mi trabajo

#2 DIME TUS 3 MAYORES VIRTUDES/DEFECTOS

Esta pregunta sale en casi todas las entrevistas de trabajo. Por eso es
importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos,
generalmente, lo que te estn haciendo es una pregunta trampa con
la que buscan descartarte.

Veamos la lgica de esta pregunta, para evitar caer en la trampa en la

que caen el 99% de los candidatos que se presentan a la entrevista de
trabajo.
Virtudes
Cuando el entrevistador te pregunte por tus virtudes, lo que quieren ver
es si se corresponden con las del candidato ideal que buscan para el
puesto de trabajo, as que lo ms inteligente que puedes hacer es
preguntarte qu tipo de trabajador buscan? Y describir tus virtudes
como si fuesen las del candidato ideal.
Si el puesto requiere liderazgo, puedes decir algo como
los dems suelen verme como un lder
Si el puesto requiere trabajar muchas horas puedes decir
Soy una persona comprometida
Si el puesto require trabajar de cara al cliente, puedes decir algo
como
Tengo una actitud positiva
Si el puesto requiere trabajar en equipo, puedes decir algo como:
Acepto la crtica y aprendo
Me gusta trabajar con los dems
Defectos
Aqu el 99% de los candidatos suele decir soy perfeccionista.
Responder esto no te har ningn favor, porque lo que que el
entrevistador va a pensar es genial, otro perfeccionista ms!
Por favor, no lo hagas, no respondas lo mismo que responde todo el
mundo, en vez de ello, difernciate. Seala aspectos que consideras que
seran virtudes desde el punto de vista de la empresa.
Debes evitar caer en estereotipos (como soy perfeccionista, o le doy
mucha importancia al trabajo), y tratar de buscar virtudes que llevadas
a un extremo pudiesen considerarse defectos.
Algunos ejemplos:
Soy muy exigente conmigo mismo

Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razn

No me gustan los compaeros que se escaquean en el trabajo
Con las preguntas sobre tu personalidad, el entrevistador trata de
comprender tus motivaciones y cmo encajan estas con el puesto de
empleo al que optas. Por tanto, lo mejor que puedes hacer es ponerte en
su lugar y pensar en cmo es el candidato ideal que est buscando, ver
qu caractersticas de tu personalidad se adaptan al perfil que busca el
entrevistador, y responder de acuerdo a esto.

3 HBLAME DE TU FORMACIN ACADMICA

De nuevo, sta es otra pregunta abierta que no es fcil de responder.
Muchos candidatos piensan que es suficiente con describir su formacin
acadmica. ERROR! Aqu el entrevistador quiere que le
expliques porqu decidiste estudiar o formarte en un
determinado mbito. Esto le dar informacin sobre el tipo de persona
que est contratando. Lo que l se pregunta es esta persona tiene
realmente claro lo que quiere o ha llegado hasta aqu por casualidad?
Adems de describir tu formacin acadmica, debes crear una
historia adecuada para contarle quin eres y porqu has tomado
las decisiones que tomaste en el pasado. Lo importante es mostrar que
las decisiones que tomaste por algn motivo y no por casualidad. Que
tienes claro lo que quieres, y porqu ests en esa entrevista.
Algunas frases que deberas meter en tu historia son:
Escog estudiar aquello que me apasionaba
Saba que en un futuro quera trabajar en ese sector
Dadas mis expectativas e intereses, consider que era la mejor
eleccin en ese momento

#4 CREES QUE TIENES LA SUFICIENTE FORMACIN

PARA EL PUESTO?

Con esta pregunta el entrevistador espera ver cmo reaccionas. La

formacin realmente se adquiere trabajando, l ya lo sabe, pero quiere
ver si tienes seguridad y confianza en ti mismo, o si vas a dudar a la
mnima que alguien cuestione tus capacidades.
Ten en cuenta que esta es una pregunta no slo sobre tu formacin, sino
tambin un tanto psicolgica, as que lo mejor que puedes hacer es
comenzar la respuesta argumentando que tienes la suficiente formacin
por los motivos que sea:
Creo que tengo la suficiente formacin por los motivos A, B,C
Para luego pasar a jugar la baza psicolgica que muestra que tienes
seguridad en ti mismo:
Aunque la formacin acadmica es importante, pero considero ms til
aprender trabajando en un entorno real
Adems, aunque tuviese alguna carencia en mi formacin, soy una
persona que aprende rpidamente y muy motivada, por lo que no
tendra problema en adaptarme
Las preguntas sobre tu formacin acadmica le dan pistas al
entrevistador para ver si tienes las capacidades adecuadas para el
puesto, y si no las tienes, saber si eres capaz de adquirirlas y adaptarte
a las exigencias futuras.

#5 PORQU QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?

La cuestin aqu es hacer ver al entrevistador que consideras que
trabajar en su empresa es lo mejor que puedes hacer en este momento,
desde el punto de vista profesional.
Ninguna empresa estar interesada en contratar a alguien que no sabe
por qu quiere cambiar de trabajo o cuyos motivos no le convencen.

Recuerda, con esta pregunta, el entrevistador busca descartarte, no

contratarte, as que dile simplemente lo que quiere or, que es que ests
deseando trabajar en su empresa.
Algunas frases adecuadas que deberan estar en tu respuesta a esta
pregunta:
Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se
adapta mejor a lo que yo quiero
Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco
Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar
pefecto
La oportunidad que planteis es interesante

#6 PORQU HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN

TRABAJAR?
Si has estado desempleado, lo ltimo que quieres que el entrevistador
piense es que te has quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada.
Esta pregunta se desafortunadamente en muchas entrevistas, ya que
cada vez es ms comn haber pasado algn periodo de tu vida sin
empleo, as que aqu lo importante es mostrar que no te has quedado
parado literalmente, sino que has aprovechado el tiempo para formarte
o hacer cosas tiles de cara a tu profesin.
En este sentido, puedes responder de la siguiente manera:
He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado
ninguna oportunidad que mereciese la pena, por lo que he aprovechado
para formarme mientras esperaba a una buena oportunidad como esta
He estado formndome y he aprovechado este tiempo para definir qu
es lo que busco y centrarme solo en aquellas oportunidades que
realmente me interesen, como sta

#7 NO TIENES LA SUFICIENTE EXPERIENCIA

En muchos casos, el entrevistador te probar psicolgicamente
cuestionando tu experiencia y hacindote ver que tienes carencias en
uno o ms requisitos de los exigidos en el puesto de empleo.
La experiencia se adquiere trabajando, y el entrevistador sabe que el
candidato perfecto no existe, as que durante la entrevista de trabajo
cntrate en mostrar las habilidades que tienes, y hazle ver que si bien
no tienes experiencia, tienes una actitud que suplir esa carencia.
Algunas frases que puedes meter en tu respuesta:
Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayora
de la gente no tiene, como por ejemplo
Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas de
aprender y s que puedo hacerlo mejor que la mayora de la gente
porque estoy dispuesto a esforzarme

#8 TIENES DEMASIADA EXPERIENCIA

Debido a la crisis muchos profesionales se han visto obligados a aceptar
trabajos muy por debajo de su cualificacin profesional por eso este tipo
de pregunta tambin se ha vuelto muy comn en muchas entrevistas de
trabajo.
Si ests en esta situacin, aceptar un trabajo por debajo de tu
cualificacin puede suponer un problema de autoestima, y de cara a la
empresa, esto puede hacer que te vean como una persona dbil, y no
sera sensato comenzar a trabajar si tienen esa percepcin sobre t. As
que algunas respuestas que puedes dar para evitar esto son:
Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me
importa retroceder un paso porque s que volver a avanzar

Creo que precisamente por eso, puedo aportar ms valor para este
puesto de trabajo y rendir mejor que otros candidatos que tengan
menos experencia
Las preguntas relacionadas con tu experiencia laboral son sin duda uno
de los apartados ms importantes de la entrevista de trabajo por lo que
debes prepararlo a conciencia. Lee bien la descripcin del puesto y
piensa en todos los motivos por los que podran descartarte

#9 QU SABES DE LA EMPRESA Y EL PUESTO DE

TRABAJO?
El entrevistador quiere ver cunto sabes sobre la empresa y el puesto de
trabajo, as que antes de la entrevista asegrate de:

Leer bien la descripcin del puesto de empleo.

Visitar la web de la empresa y averiguar informacin relevante,
como sus ingresos y beneficios en el ltimo ao, el nmero de
empleados, sus principales competidores
Visitar los perfiles de LinkedIn de sus empleados.

#10 PORQU DEBERAMOS ESCOGERTE A T?

Aqu es donde te lo juegas todo, el entrevistador quiere que des un buen
discurso de venta y tienes que convencerle de que eres el mejor. Por ello
debes mostrar firmeza y seguridad en t mismo.
Las mejores respuestas que puedes dar son:
La decisin es vuestra, lo que s te puedo decir por lo que hemos
estado hablando durante la entrevista es que mis aptitudes y actitudes
encajan a la perfeccin con el puesto y aunque no los conozca, creo que
hay pocos candidatos que puedan hacerlo tan bien como yo
Porque esta oportunidad me interesa mucho, estoy comprometido al
100% y estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda a esta empresa

CONCLUSIN
Aunque las preguntas pueden variar, estos 4 bloques son los que
componen cualquier entrevista de trabajo, por lo que entendiendo la

lgica de cada uno de ellos, sers capaz de dar una respuesta ms

adecuada.

Me gustaba la gente con la que trabajaba. Era un ambiente

agradable y divertido y realmente disfrutbamos ir a trabajar
cada maana. El equipo de direccin era muy bueno
tambin. Ellos saban el nombre de todos sus empleados y
siempre trataban de establecer un trato personal y amistoso
con todos.
Una de las razones por las que quiero marcharme es que
siento que el trabajo actual no me exige lo suficiente. Como
un punto de entrada en el mundo laboral, la empresa ofrece
una gran oportunidad, sin embargo, despus de estar all
durante tantos aos, siento que no soy capaz de desarrollar
todo mi potencial debido a la falta de desafo y no hay
posibilidades reales de crecimiento. Disfruto trabajando all y
aprecio las habilidades que he desarrollado, no obstante,
creo que mis destrezas pueden ser mejor aprovechadas en
otros lugares, donde mis capacidades sean ms necesarias y
exista oportunidad para el crecimiento.

Me motiva desempear un puesto de trabajo en el rea administrativa

de una empresa, en donde pueda aplicar mis conocimientos y
habilidades adquiridas, asi como tambin formar parte de un equipo de
trabajo que contributa a l logro de los objetivos propuestos por la
empresa.
Me motiva mi pasin por las reas administrativas, donde con mi
experiencia combinada con mi desarrollo acadmico, me permiten
contribuir rpidamente en cargos de alta responsabilidad y toma de
decisiones.
. Mi experiencia combinado con mi desarrollo acadmico, me permite
contribuir rpidamente en cargos de alta responsabilidad y toma de
decisiones. Trabajo planificado, coordinado y ameno.