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Guia para Elaborar Un Organigrama
Guia para Elaborar Un Organigrama
DOM-P003-D2_003
FECHA DE EMISIN:
FECHA DE ACTUALIZACIN:
FECHA DE AUTORIZACIN
SELLOS:
17 JUNIO 2011
DOCUMENTO DE REFERENCIA
AUTORIZACIONES
ELABOR:
VO. BO:
RBRICA
Ing/Arq. Rubn Contreras Cabrera
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIN Y MTODOS
APROB:
RBRICA
Dr. Arturo Mzquiz Pea
DIRECTOR GENERAL DE PLANEACIN
AUTORIZ:
RBRICA
Dr. Alfonso Petersen Farah
SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS DE SALUD
JALISCO
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CONTENIDO
I.
Objetivo de la Gua
II.
Generalidades Organigramas
II.1 Concepto
II.2 Contenido y Divisin
II.3 Limitaciones
II.4 Niveles Jerrquicos
III.
12
IV.
16
V.
23
VI.
Glosario
26
VII. Colaboradores
27
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OBJETIVO DE LA GUA
Proporcionar a las unidades administrativas del OPD Servicios de Salud Jalisco los
elementos tcnico-administrativos para elaborar organigramas y unificar as, los criterios
en torno a su contenido, diseo y presentacin.
Esta Gua tcnica tiene aplicacin en todas las reas que integran la Secretara de
Salud/ O. P. D. Servicios de Salud Jalisco.
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Benjamn Franklin y Guillermo Gmez Ceja. Organizacin y Mtodos, Un Enfoque Competitivo. Editorial McGraw-Hill, Mxico
2002.
Direccin General de Organizacin y Estudios Administrativos. Gua Tcnica para la Elaboracin de Organigramas. Gobierno
del Estado de Jalisco. Enero 1991.
Direccin General de Modernizacin y Desarrollo Administrativo. Gua Tcnica para la Elaboracin de Organigramas. Gobierno
del Estado de Sonora. Abril 2003.
Oficina de Gerencia y Presupuesto. Diseo de Diagramas de Organizacin: Su Aplicacin en la Administracin Pblica. Puerto
Rico. Febrero 1997
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George R. Terry, Ph. D.5 Es un cuadro sinttico que indica los aspectos
importantes de una estructura de organizacin, incluyendo las principales funciones
y sus relaciones, los canales de supervisin y la autoridad relativa de cada
empleado encargado de su funcin respectiva.
Monografas.com6 Es una carta de organizacin es un cuadro sinttico que indica los
aspectos importantes de una estructura de organizacin, incluyendo las principales
funciones y sus relaciones, los canales de supervisin y la autoridad relativa de cada
empleado encargado de su funcin respectiva.
Segn los conceptos anteriores podemos concluir que un Organigrama es una gua o
plano que representa grficamente la estructura orgnica interna y formal de una
unidad administrativa de manera objetiva y global.
Los organigramas tienen como objetivo o finalidad la de mostrar:
Un esquema con los principales niveles jerrquicos;
Las principales procesos de trabajo (unidades de lnea y de asesoramiento);
Muestra grficamente la lnea de autoridad y comunicacin;
Relacin grfica de la autoridad con los colaboradores (subordinados);
Seala las unidades que se encuentran centralizadas o desconcentradas.
5
6
George R. Terry, Ph. D.Principios de la Administracin Editorial CECSA. Mxico. Novena impresin marzo 1967
Monografas.com Pgina de Internet http://www.monografias.com/trabajos12/organ/organ.shtml
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1
OPD. Servicios de Salud Jalisco
Nombre de la Unidad
Ao de vigencia
3
Director
Subdireccin
Procesos de
Subdireccin
Procesos de
Procesos de
Procesos de
Procesos de
2
Elabor
Dictamin
Autoriz
II.3 LIMITACIONES.
Es bien sabido que uno de los elementos de mayor relevancia e importancia en las
dependencias son los seres humanos y sus relaciones interpersonales, por lo que tratar
de incluir stas en una grfica denominada organigrama, sera imposible y stos se
convierten en instrumentos de alta complejidad. Por tal motivo, enunciamos algunas
ventajas y desventajas en los organigramas:
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Ventajas
Desventajas
Los procesos esenciales son aquellos que estn relacionados con la misin y naturaleza de la Unidad Administrativa u Orgnica
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Direccin Gral.
del Organismo
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Departamento
Direccin de
rea
Departamento
Departamento
Departamento
Dir. de Regin
Sanitaria
Organigrama
General
Coordinacin
General
Coordinacin
Organigrama
Especfico
Coordinacin
Coordinacin
General
Coordinacin
Organigrama
Especfico
Coordinacin
General
Coordinacin
Coordinacin
Area
Coordinacin
rea
rea
rea
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Director
General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
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Los organigramas matriciales son estructuras que crea lneas duales de autoridad;
combina dos formas de departamentalizacin: la funcional y el servicio. La mejor ventaja
de estos organigramas, responde en poner juntos especialistas de la misma rama,
permitiendo agrupar y compartir recursos especializados a travs de los productos o
servicios. Su mayor desventaja es la dificultad de coordinar las tareas de diversos
especialistas funcionales para que se termine su actividad a tiempo y dentro del
presupuesto.
Como caracterstica especial de los organigramas matriciales, es que rompe el concepto
de unidad de mando, tal que en la estructura matricial se tienen dos jefes, el funcional y
el del producto o servicio.
El aspecto fuerte de la estructura matricial, yace en la habilidad que se adquiere para
coordinarse cuando la organizacin tiene mltiples actividades complejas e
interdependientes.
Otra ventaja es que facilita la asignacin eficaz de los especialistas. Cuando los
trabajadores con habilidades altamente especializadas estn ubicados en un
departamento funcional, o grupo de producto se monopoliza y se subutilizan los talentos.
La estructura matricial logra ventajas de economas de escala al proporcionar a la
organizacin tantos recursos como una forma de asegurar su utilizacin eficaz.
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Ejemplo:
Servicio
Divisin
Cardiologa
Urgencias
Medicas
Perinatologa y
Neonatologa
Ginecologa
Oftalmologa
Urologa
Laboratorio de
Anlisis Clnicos
Medicina Interna
Gineco Obstetricia
Pediatra
Ciruga
Servicios Auxiliares de
Diagnstico y Tratamiento
Servicios Paramdicos
Los organigramas de integracin de puestos son aquellos que incorporan dentro del
marco de cada rea administrativa, los diferentes puestos establecidos para la ejecucin
de las funciones asignadas, el nmero de plazas existentes o requeridas o tambin
denominadas por algunos autores, ocupadas y vacantes.
Ejemplo: organigrama de integracin de puestos
PUESTO
DIRECCIN GENERAL
DIRECTOR
AUXILIAR
SECRETARIAS
1
1
2
1
1
2
PUESTO
PUESTO
DIRECCIN DE REA A
DIRECCIN DE REA
DIRECTOR
ANALISTA
SECRETARIAS
1
2
2
1
2
2
DIRECTOR
ANALISTA
SECRETARIAS
1
2
2
1
4
2
E = EXISTENTES/ OCUPADAS
R = REQUERIDOS/ VACANTES
PUESTO
PUESTO
DEPARTAMENTO A
12
15
DEPARTAMENTO B
11
11
JEFE
ANALISTA
SECRETARIAS
1
6
3
1
8
4
JEFE
ANALISTA
SECRETARIAS
1
7
2
1
7
2
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DIRECCIN DE ASUNTOS
JURDICOS
Lic. Fidel Ortega Robles
Director de Asuntos Jurdicos
APOYO SECRETARIAL
Tec. Aniqun Navarro Tapia
Secretaria de Direccin
NOTIFICACIN
Tec. Emma Ramrez Rosas
Notificador
APOYO SECRETARIAL
Tec. Isabel Torres Bordallo
Secretaria de Direccin
DEPTO. DE LEGISLACIN,
DICTAMINACIN Y
CONVENIOS
Lic. J. Felix Vargas Rivera
Jefe de Departamento
DEPARTAMENTO DE LO
CONTENCIOSO
Lic.. Miguel Moreno Sandoval
Jefe de Departamento
APOYO SECRETARAL
Tec. Mara de la Luz Fernndez
Beltrn
Secretaria
APOYO SECRETARAL
Tec. Adriana Rodrguez Quirio
Secretaria
ABOGADO
Lic. Juan Manuel Torres
Bautista
Abogado
ABOGADO
Lic. David Snchez Gallo
Abogado
ABOGADO
Lic. Martn Carlos Mariscal
lvarez
Abogado
ABOGADO
Lic. Beelinda Romero Chvez
Abogado
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Director
General
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Direccin
Los organigramas horizontales: Son aquellos en los que el rea de ms alta jerarqua
se coloca a la izquierda y la ramificacin de las unidades de izquierda a derecha. Los
niveles jerrquicos se ubican en columnas, sin olvidar que las reas que se encuentran
en la parte superior son los que responde a la razn de ser de la Unidad Orgnica y las
reas de que se encuentren hacia la parte inferior, sern rganos de apoyo.
La jerarqua es el rango que posee un trabajador dentro de una empresa, organismo o institucin
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Director General
Direccin
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Los organigramas mixtos: Son aquellos que se combinan entre el formato vertical para
algunos niveles y el horizontal para otros.
Nota: Por facilidad de interpretacin y capacidad de informacin, stos son los ms recomendados para
los manuales de organizacin.
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
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Los organigramas de bloque: Son una variante de los organigramas verticales y tienen
la particularidad de representar un solo bloque, todas las unidades en espacios ms
reducidos, permitiendo la aparicin en el grfico de los rganos ubicados en los ltimos
niveles
Ejemplo: organigrama de bloque
Director General
Director de Area A
1. Direccin
1.1. Departamento
1.2 Departamento
2. Direccin
2.1 Departamento
2.2 Departamento
2.3 Departamento
Director de Area B
3. Direccin
3.1. Departamento
3.2 Departamento
4. Direccin
4.1 Departamento
4.2 Departamento
Direccin deArea C
5. Direccin
5.1. Departamento
5.2 Departamento
6. Direccin
6.1 Departamento
6.2 Departamento
Los organigramas circulares : Son aquellos que tienen en el centro del organigrama el
rgano de ms alta jerarqua y sus relaciones parten del centro hacia fuera, de igual
forma con sus unidades orgnicas de diferentes niveles; con ello, forman crculos
concntricos alrededor de la ms alta jerarqua. Sin embargo no es recomendable
utilizarlo para utilizarse en estructuras de la administracin pblica dado que visualmente
es ms complejo y es de difcil interpretacin.
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Departamento
Departamento
Direccin de rea
Departamento
Direccin de rea
Direccin General
Direccin de rea
Departamento
Departamento
Direccin de rea
Departamento
Departamento
Departamento
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OPD SERVICIOS DE
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Staff de Servicios
Aux.
Direccin
General
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin
General
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin de rea
Las lneas de conexin: Nos indican los diferentes tipos de relaciones existentes entre
las unidades que integran la estructura orgnica del organismo. Estas lneas debern
utilizarse en un trazo ms grueso que las lneas de los rectngulos del organigrama y no
deben adelgazarse a medida que descienda a los niveles inferiores. Adems, debe
evitar el cruce de lneas, por lo que se recomienda estudiar el diseo (ver tabla de la
pg. 21).
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Director General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Subdireccin
General
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin
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rgano de
Gobierno
Autoridad funcional
Direccin
General
Direccin
General
Direccin
General
Autoridad funcional
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Autoridad funcional
Desconcentrado
o
Descentralizado
Recibe recursos
del Organismo
Asesora Interna
Asesora
Externa
No recibe recursos del
Organismo
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
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rgano de
Gobierno
Direccin General
Direccin General
Coordinacin o
Colaboracin
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin de rea
Organo
Desconcentrado
Coordinacin
o Colaboracin
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Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin de
rea
rgano
Desconcentrado
Direccin de
rea
Direccin de
rea
rgano
Descentralizado
Relacin con Comits.- Son aquellas unidades internas o externas que se integran
por personas seleccionadas para examinar, verificar y aprobar ciertos asuntos de
carcter provisional, por lo que no modifican la estructura orgnica.
Ejemplo: comits:
rgano de
Gobierno
Direccin
General
Direccin de
rea
Direccin
General
Direccin de
rea
rgano
Desconcentrado
Direccin de
rea
Direccin de
rea
Direccin de
rea
rgano
Descentralizado
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Relacin con Comisiones.- Son aquellas reas internas o externas que colaboran
de manera permanente o accidental en el desempeo de servicios de carcter
pblico, con la facultad de realizar alguna gestin. Cuando se incluyan estas
comisiones en el organigrama, deber tomarse en cuenta si se trata de una comisin
intersecretarial, Desconcentrada o Internas de Administracin a saber:
o Intersecretariales.- Son las integradas por los representantes de diversas
instituciones para coordinar determinadas acciones de dos o ms organismos.
o Desconcentradas.- Son aquellas que tienen facultades de decisin, pero estn
sujetas a la planeacin y control de sus actividades por el rgano del cual
dependen, aunque cuenten con cierta autonoma.
o Internas de Administracin.- estas comisiones dependen directamente del
titular de la dependencia u organismo.
rgano de
Gobierno
Comisin de
Administracin
Intersecretarial
Comisin Interna
Direccin General
Direccin de rea
Direccin General
Direccin de rea
Direccin de rea
Direccin de rea
Comisin
Desconcentrada
La nomenclatura debe reflejar el proceso principal de trabajo, no el nombre del puesto del servidor
pblico.
Correcto
Incorrecto
Departamento de Auditora
Direccin de Planeacin
Director de Planeacin
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Smbolo
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VI.- Glosario
Organigrama:
Jerarqua
Nivel
Jerrquico
Proceso
Procesos
Esenciales
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VIII. COLABORADORES
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