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2. Componentes de la CC. El autor propone que en el Somospensamos-hacemos se manifiestan todos los componentes de una
cultura corporativa. Estos estn influenciados por otra gran lista de
aspectos como la historia de la organizacin, la ubicacin, la imagen
externa, entre otros.
3. Niveles de la CC: El autor propone el concepto de psique
corporativa proponiendo que, al igual que las personas, las
organizaciones tienen un nivel consiente, uno preconsciente y uno
subconsciente, en el cual se albergan diferentes tipos de informacin y
significados que forman la cultura corporativa de una organizacin. Sin
embargo esta informacin se encuentra en diversos niveles de
profundidad y no siempre son literales o explcitos.
4. Funciones de la CC: Se resumen las funciones la CC en cuatro
grandes tipologas:
Anlisis de
perfil
corporativo
Anlisis de
identidad
Identificacin
de la
personalidad
de la org.
Situacin
actual.
Creencias y
valores
La gestin
profesional
Anlisis de
comunicacin
Cmo se ha
comunicado esa
identidad
Filosofa
(lo que se quiere
ser)
Cultura
corporativa
(lo que es)
MATRIZ DE CONCEPTOS
VILLAAFE
CAPRIOTTI
CULTUR
A
Construccin colectiva de
identidad organizacional,
usada para darle sentido a
la actividad P.127
IDENTID
AD
La identidad es construida
por la cultura
organizacional, y es el
principal factor de
diferenciacin. P. 131
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