RECLUTAMIENTO 3.

El Reclutamiento 3.0 est basado en la bsqueda de talento a travs

de los dispositivos mviles. Vivimos en una sociedad que est
constantemente conectada a la red. Podemos acceder a Internet
desde cualquier sitio del mundo. Y los dispositivos mviles nos
ayudan a hacerlo. Incluso en la bsqueda de empleo. Existen ya
muchas herramientas que simplifican este trabajo, que permiten
alcanzar a todos los candidatos por medio de diferentes canales como
las redes sociales, las pginas web, etc.

Este tipo de reclutamiento, es aquel que no incluye nada ms redes

sociales, si no que incluye todos aquellos elementos que de cierta
forma estn asociados a internet. Esto es, aquellos que forman un
complemento a esa movilidad; los cuales tienen la posibilidad de
difundir la estrategia de marketing empresarial hacia los candidatos a
travs de internet con todos los elementos que estn asociados a
este, telfonos celulares, lap tops, tabletas, etc. Sin embargo ms que
una opcin de reclutamiento para las empresas, esta es una
informacin importante para los candidatos, ya que en la actualidad
las excusas para no prestar atencin a nuestro marketing personal
como candidatos ante las empresas, no existen.

CARACTERSTICAS

El reclutamiento 3.0 es un modelo de seleccin laboral

dirigido a usuarios de dispositivos como tabletas y telfonos
mviles. La gran ventaja que supone en relacin al modelo 2.0 es
que el seguimiento de las ofertas es casi en tiempo real, tanto
para el reclutador como para los candidatos.

La idea es aumentar el nmero de destinatarios de las

ofertas. Dado que cada da son ms los usuarios de smartphones y
tabletas, parece lgico adaptar la naturaleza de las ofertas
laborales a estos dispositivos.

Es un modelo ms directo e individualizado. Por un lado, la

empresa disea una aplicacin mvil propia que le ayuda a
difundir la oferta y los requisitos que deben cumplir los candidatos.
Por otra, los usuarios acceden a informacin de manera
instantnea.

Las alertas especficas son otro recurso. Un buen nmero

de pginas web han empezado a adaptarse al modelo 3.0 y ahora
 ofrecen a los usuarios la opcin de generar alertas en el telfono
mvil tanto pronto surge una oferta que encaja con su perfil
profesional. Si con el reclutamiento 2.o el tiempo se reduca
notablemente, ahora la informacin es casi instantnea.

Otros reclutadores aaden un cdigo QR para que los

candidatos puedan ampliar la informacin sobre la oferta laboral.
El usuario puede acceder a ella solamente con activar una opcin
de su telfono mvil. La interaccin entre las dos partes se realiza
desde el principio y no es necesario trasladarse a otro tipo de
dispositivo para iniciar el proceso de seleccin, tal como ocurra
antes con los ordenadores tradicionales o incluso los porttiles.

VENTAJAS

Seguimiento en tiempo real: Una de las mayores ventajas del

reclutamiento 3.0 es que permite hacer el seguimiento de tus
ofertas en tiempo real. La mayora de los usuarios de Internet
entran a la red desde un dispositivo mvil, y adems hay
muchsimos que se conectan especficamente para localizar un
puesto de trabajo. Y la ventaja del reclutamiento 3.0 es que
permite a empresas y candidatos mantener contacto en tiempo
real.

Diferenciacin: Otra ventaja que tienes ahora mismo si

incorporas el reclutamiento 3.0 a tu empresa es que vas a tener la
posibilidad de acceder a candidatos de alto potencial que
descartan a las empresas que no tienen su web preparada. Como
son muchas la empresa que an no se han preparado, tendrs
ventajas sobre ellas.

Ms encontrable : Adems, a esos candidatos con ms talento

ya no puedes captarlos con los anuncios tradicionales. Las reglas y
modelos mediante las cuales ellos buscan empresas en las que
trabajar han cambiado. Y el mvil es determinante.

Es tendencia : Un 64,7% de los usuarios mviles de Espaa

utiliza un smartphone para localizar trabajo. Estos usuarios
destacan como ventajas lo rpido y gil que les resulta poder
buscar ofertas en cualquier sitio y siempre que quieran.
 Mejor segmentacin: Mediante reclutamiento 3.0 los
reclutadores pueden segmentar con mucho detalle a sus
candidatos ideales.

Mejores prcticas en reclutamiento 3.0

Analiza: Lo primero es analizar el porcentaje de trfico que llega

a tu sitio web a travs de un dispositivo mvil. De esta forma
podrs adaptar tu estrategia al comportamiento de de tus
usuarios.

Web responsive : Si todava no lo has hecho, no esperes ms. El

diseo de tu pgina web debe ser responsive. Es decir, que se
adapte a la visualizacin a travs de todo tipo de dispositivos.
Adems de mejorar la experiencia del usuario, tiene beneficios
SEO.

Optimiza : Optimiza todava ms tu pgina de recursos

humanos ofreciendo a los usuarios opciones para inscribirse en
una oferta de trabajo. Debes ofrecer informacin clave para la
solicitud del empleo: ofertas actualizadas, historia de la compaa,
beneficios de trabajar en tu empresa y perfil que buscas.

S directo: Debes incluir una a descripcin del puesto corta, sin

muchos requerimientos ni detalles. Incluye tambin una llamada a
la accin como "Forma parte del mejor equipo!"

Facilita las cosas: muchos no se apuntarn a tu oferta si les

pides que suban un curriculum ya que no lo tienen guardado en el
mvil y no podrn subirlo. Puedes en su lugar que rellenen un
formulario o que vinculen su perfil en Linkedin.

Promueve la comunicacin: Cuando encuentres al candidato

adecuado, el mvil te permitir comunicarte inmediatamente con
l. Si lo haces a travs de email, utiliza frases cortas y mensajes
particulares. El candidato tiene que entender la razn por la que se
le ha seleccionado y qu cosas han llamado la atencin de su perfil