Planeacin estratgica

Grupo modelo es la empresa encargada de la produccin, distribucin y

venta de cerveza en Mxico desde 1925 obteniendo ms importancia
por pertenecer al Anheuser-Busch InBev, empresa cervecera lder
mundialmente. Actualmente Grupo Modelo cuenta con 15 marcas
nacionales, entre las que destacan Corona Extra, la marca ms valiosa
de Amrica Latina, Modelo Especial, Victoria, Pacfico y Negra Modelo.
Asimismo exporta ocho marcas y cubre terreno en ms de 180 pases.
Filosofa Organizacional

Trabajo sin alarde, entrega sin lmite y mucho carioes lo

importante
Misin

Establecer el modelo de liderazgo en el mercado global de bebidas y

productos de consumo, con el fin de:
Generar valor constante a nuestros clientes, accionistas, personal y
la sociedad
Desarrollar integralmente el mejor capital de presupuestos

Alcanzar la excelencia en nuestros procesos, sistemas, productos y

servicios, excediendo las expectativas de nuestros clientes y
consumidores a travs de la innovacin constante

Ser reconocida ampliamente como una empresa socialmente

responsable.
Visin

Hacer de nuestra empresa un modelo a seguir que inspira orgullo,

pasin y compromiso.
Valores

Honestidad
Lealtad
Respeto
Responsabilidad
Confianza
Objetivos

Contar con una cadena de suministro de excelencia y procesos de

produccin de clase mundial, que sirvan como plataforma para

elaborar productos de gran calidad a costos competitivos, con los

cuales satisfacer a un nmero cada vez mayor de consumidores.
Disear y ejecutar programas que permiten un mayor conocimiento
de los clientes y consumidores, con el propsito de estar siempre en
el lugar y en el momento precisos, para ofrecerles no solo lo que
esperan sino mucho ms.
Estrategias
Introducir de nuevo y ms simple contrato de simplicidad
Permite el acceso de cerveza artesanal a restaurantes, bares y
cantinas que tienen celebrado contratos de exclusividad
Comunicar a los clientes que no tengan celebrado contrato de
exclusividad que tienen libertad de escoger al proveedor de cerveza
de su preferencia
Limitar el nmero de contratos de exclusividad a 25% de nuestros
actuales puntos de venta, reduciendo dicho nmero a 20% para el
2018.
Polticas

Capacitacin a empleados en todos los niveles con el fin de

asegurar el buen desempeo del personal en la empresa, calidad,
aptitudes fsicas e intelectuales y potencial de desarrollo.
Requisitos bsicos de fuerza de trabajo (Intelectuales, fsicos), para
el desempeo de tareas de acuerdo al cargo en la organizacin.
Promocin de Personal de acuerdo a los criterios de planeacin,
colocacin y movimientos internos de RH, considerando el plan de
carreras.
La transferencia de empleado no debe de ser constante con el fin
de evitar un descontrol de actividades y una falta de desarrollo de
la persona, es decir, el crecimiento debe ser de manera vertical
(promocin) y no horizontal (transferencia).
Mantener una fuerza de trabajo motivada, moral elevada,
participativa y productiva (prestaciones y ambiente de trabajo).
Seguridad para el mejor desempeo de tareas y atributos en la
empresa.
Actualizar las descripciones de puesto por medio de las
evaluaciones de desempeo de personal.

 Programas
Grupo Modelo puede optar en trabajar total o parcialmente o no laborar los
siguientes das.
10 de mayo
15 de septiembre 2 de noviembre
12 de diciembre
Jueves, viernes y sbado de la semana mayor.
Presupuestos