Ricardo Bentin Mujica Backus & Johnston

En 1954, empresarios peruanos, liderados por Ricardo Bentin Mujica, adquirieron la

compaa Backus & Johnston Brewery Ltd. Para convertirla en la Cervecera Backus &
Johnston S.A, compaa que el da de hoy pertenece mayormente a SabMiller,
segunda cervecera por volumen en el mundo despus de InBev.
Las empresas de SabMiller en Latinoamrica cuentan con una lnea tica, manejada por
el comit de tica y creada para fomentar la cultura tica y de transparencia que les
permite tanto a los colaboradores, como proveedores, clientes y terceros realizar reportes
sobre conductas antiticas y consultas que se relacionen con el cdigo de tica, el cdigo
de conducta para proveedores y las polticas anti soborno.
El comit de tica realiza talleres y entrenamientos anuales para fortalecer los principios
ticos de las personas y, para los proveedores, se brindan capacitaciones virtuales y se
mantiene una comunicacin permanente acerca de este tema. Cabe mencionar que el
comit hace recomendaciones al Directorio sobre la adopcin, seguimiento y mejora de
las prcticas de buen gobierno corporativo de la Organizacin.
El cdigo de tica tiene como funcin motivar a los empleados a construir, mantener y
promover las ms altas normas de comportamiento tico en sus relaciones profesionales.
Dentro del cdigo de tica, se encuentran los siguientes principios: Honestidad y
sinceridad, Justicia y equidad, Respeto mutuo y dignidad y Rendicin de cuentas y
responsabilidad.
Adems, consideran que el comportamiento tico es una obligacin de todos,
independientemente del cargo que se ocupe en la Empresa. Es de especial importancia
que las personas de altos cargos den ejemplo y demuestren comportamientos ticos
incuestionables.
Dentro del cdigo de conducta para proveedores, tambin se consideran aspectos ticos,
dentro de los cuales podemos mencionar que los proveedores deben actuar de forma
tica e ntegra en todo momento y deben cumplir con las disposiciones legales y las
regulaciones locales, nacionales e internacionales.

En cuanto a las polticas anti soborno, dentro de las polticas, podemos mencionar que
est prohibido agilizar trmites, realizar favores, aceptar regalos, entre otros.
Los valores de Backus son los siguientes:

Calidad total
Respeto al medio ambiente
Moralidad de los actos
Solidaridad social
Liderazgo
Buen ejemplo
Trabajo en equipo
Innovacin
Calidad total Productividad

Para Backus, su responsabilidad social tiene que ver no solo con su misin econmica
que beneficia a la empresa, a sus trabajadores y a la sociedad en general, sino tambin
con la orientacin de parte de sus recursos a favorecer acciones en beneficio de la
comunidad. As, internamente, la empresa mantiene normas y polticas de seguridad
laboral, programas asistenciales, programas de salud y recreacionales; y, externamente,
realiza acciones de proyeccin social que canaliza a travs de su Fundacin Backus con
programas de educacin, salud, cultura, asistencia social y medio ambiente.
Para monitorear su accionar tanto interno como externo, Backus realiza encuestas sobre
el nivel de satisfaccin de sus trabajadores; asimismo, hace encuestas de imagen
corporativa para conocer tanto la opinin de las comunidades impactadas como la
percepcin general de la poblacin sobre las actividades de la empresa y la Fundacin
Backus.
Para sus trabajadores, los que la empresa cree que son un elemento clave para la
optimizacin de los procesos y xitos de inversin y desarrollo sostenible para la
empresa, se le ofrece internamente lo siguiente:

Educacin: se ofrecen becas de estudio otorgadas a travs del Instituto Peruano

de Fomento Educativo a los hijos de los trabajadores, tanto nios como jvenes.
Orientacin Familiar: Organizacin de jornadas familiares en las que se tratan
temas y problemticas sociales como drogadiccin, violencia, salud reproductiva,
entre otras.

Salud: se brindan servicios mdico-preventivos y permanentes con el fin de cuidar

la salud de los trabajadores, lo cual tambin involucra el cuidado de la
alimentacin de los trabajadores, por eso subvenciona el 50% de su costo de

alimentacin.
Promocin del Jubilado: anualmente, se llevan a cabo tres programas dirigidos al
adulto mayor, con los que se beneficia un 19% de sus jubilados. Este programa dio
origen a La Casa del Jubilado, en donde se desarrollan actividades productivas y
socio-recreativas, lo cual favorece la creacin de pequeos negocios a partir de
cursos.

Por otro lado, podemos dar a conocer algunos aspectos negativos ticos que tuvo la
empresa durante los aos 80s y 90s cuando se enfrentaba a Pilsen y Cusquea. La
competencia desleal se dio cuando, ellos no podan competir con estas cervezas en
ciertas zonas donde ya se haba consolidado la competencia. Uno de esos hechos fue
cuando en sus almacenes guardaron un lote grande de cerveza de la competencia y la
vendieron a estas zonas corriendo el rumor que tena un mal sabor y que vendan
productos vencidos. El otro hecho fue cuando Cristal quiso a como d lugar, igualar el
sabor de Pilsen y averiguar que qumicos eran los que daban el sabor que agradaba a
cierto pblico objetivo, entonces al momento de averiguar estos componentes, cambiaron
parte de su frmula para igualar a la de Pilsen.

Bibliografa:

www.larepublica.pe
www.cdi.org.pe
www.backus.com.pe