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Este documento presenta preguntas y respuestas sobre el trabajo voluntario. Se analiza cómo los voluntarios podrían integrarse en la estructura de una organización. Los voluntarios podrían aportar habilidades y mejorar la calidad del trabajo siempre que se les dé un buen control y capacitación. Su participación requiere considerar factores como la geografía, el número de personas, los productos, la autoridad y el mercado para evitar problemas con la información compartida. Este enfoque podría funcionar para otros tipos de organizaciones donde se necesite resolver inquietudes
Descripción original:
se presenta una serie de preguntas relacionadas con el trabajo voluntario y que tan optimo es este caso aplicado a la estructura organizacional.
Este documento presenta preguntas y respuestas sobre el trabajo voluntario. Se analiza cómo los voluntarios podrían integrarse en la estructura de una organización. Los voluntarios podrían aportar habilidades y mejorar la calidad del trabajo siempre que se les dé un buen control y capacitación. Su participación requiere considerar factores como la geografía, el número de personas, los productos, la autoridad y el mercado para evitar problemas con la información compartida. Este enfoque podría funcionar para otros tipos de organizaciones donde se necesite resolver inquietudes
Este documento presenta preguntas y respuestas sobre el trabajo voluntario. Se analiza cómo los voluntarios podrían integrarse en la estructura de una organización. Los voluntarios podrían aportar habilidades y mejorar la calidad del trabajo siempre que se les dé un buen control y capacitación. Su participación requiere considerar factores como la geografía, el número de personas, los productos, la autoridad y el mercado para evitar problemas con la información compartida. Este enfoque podría funcionar para otros tipos de organizaciones donde se necesite resolver inquietudes
1. Qu piensa usted acerca de utilizar voluntarios para realizar el trabajo que
otras personas si cobran por hacer? Rta: Los trabajos que se realizan voluntariamente siempre son actividades en las cuales las personas tienen ciertas habilidades y gustos por lo que hacen; es por esto que en la mayora de los casos estos trabajos presentan mejor calidad y eficiencia que aquellos que se hacen con fines lucrativos (dinero).
2. si usted estuviera en el lugar de Mark studness qu le preocupara ms de
esta situacin? Cmo manejara esta situacin? Rta: En los casos en que la participacin de comentarios es abierta, se puede presentar cierta filtracin de informacin errnea, es por esto que se debe llevar un control de los comentarios que se hagan, con el fin de dar siempre buenas soluciones a lo que se est presentando.
3. cmo encajan estos voluntarios en la estructura de una organizacin? A partir
de los seis elementos de diseo organizacional, analice como afectara a cada uno este enfoque estructural. Rta: Se debe tener un estricto control sobre lo que estas personas compartan, ya que una mala informacin puede afectar a la empresa. Geografa: las personas que participan en esta estructura, provienen de lugares diferentes, pueda que no hablen el mismo idioma que otros, as que se debe planear una solucin para estos casos. Nmero de empleados: no se tiene un control de la cantidad de personas que pueden participar.
Evolucin de productos: si se trabaja con diferentes lneas de productos, es claro
que se debe contar con personal con conocimiento en cada una de las lneas de producto. Distribucin de la autoridad: se maneja una gestin descentralizada al permitir la participacin de toma de decisiones. Control: se debe tener especial cuidado en cuanto a la informacin que se comparta, debe ser correcta para evitar confusiones. Mercado: se debe dividir la estructura de trabajo voluntario segn para el tipo de cliente que maneje la empresa. 4. considera usted, que este enfoque podra funcionar para otros tipos de trabajos en otros tipos de organizaciones? Rta: s. Ya que independientemente del tipo de organizacin que se trabaje, todas manejan un tipo de usuario donde siempre surgen inquietudes acerca del servicio que la empresa brinda, es por esto que se necesita de personal que se encargue de solucionar estas inquietudes.