BASES GENERALES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR

PLAZAS DENTRO DEL PLAN DE EMPLEO GIJON INSERTA 2014

PREMBULO
La concertacin social en Gijn ha tenido desde hace aos un peso relevante en
la articulacin de polticas de empleo municipales, habindose gestado grandes
pactos,
tos, siendo el ltimo de ellos el suscrito el 27 de julio de 2012 por el Ayuntamiento
de Gijn, los sindicatos comarcales U.G.T. y CC.OO. y la Federacin Asturiana de
Empresarios, FADE, denominado Acuerdo Gijn ms 2012-2015,
2012 2015, Acuerdo para el
Impulso de la Actividad Econmica, la Creacin
Creacin de Empleo y el Desarrollo Sostenible,
el cual establece el marco para el diseo en el Ayuntamiento de Gijn, de las
actuaciones en materias ligadas con la promocin econmica y el empleo,
empleo y que
contempla dentro
entro del Eje IV, Mejora de la Empleabilidad, el programa de Planes de
Empleo, como objetivo especfico, la contribucin a la reduccin del desempleo en el
municipio a travs de la implementacin de itinerarios integrales de insercin laboral
que incluyan programas que doten de experiencia profesional a las personas
desempleadas con objeto de mejorar su empleabilidad y facilitar su insercin en el
mercado de trabajo,
Por ello, en el ao 2013 se gestionaron desde el Ayuntamiento de Gijn, varios
procesos de seleccin, municipales ntegramente y otros cofinanciados por la
Administracin del Principado de Asturias, como la 2 edicin del Plan de Empleo
Gijn Inserta destinado a 204 personas y posterior bolsa de empleo del mismo dirigida
a 164 trabajadores.
En el momento actual, conscientes
onscientes de la persistencia de elevadas tasas de
desempleo, y contrastado que los Planes de Empleo posibilitan la adquisicin de
conocimientos, destrezas y el desarrollo de competencias profesionales a las personas
que resulten beneficiarias, surge un nuevo
nuevo Plan de Empleo , en el marco de la
colaboracin de la Comunidad Autnoma con esta Corporacin Municipal, en base a la
convocatoria de subvenciones aprobada por Resolucin de la Consejera de Economa
y Empleo, de 22 de mayo de 2014, por la que se aprueban
aprueban las bases reguladoras para
la ejecucin de Planes de Empleo. De conformidad con lo previsto en dichas bases, el
Plan de Empleo tiene por objeto promover, a travs de la contratacin temporal en
ayuntamientos, a tiempo completo por un ao, la insercin laboral de personas
desempleadas de larga duracin, empadronadas en cualquier
cualquier municipio de Asturias,
dando prioridad, de una parte, a las personas mayores de 45 aos,
aos, para las que se
establece una reserva del 50% del total de personas a contratar,
contratar, y a las mujeres
vctimas de violencia de gnero.
La nueva convocatoria tendr en cuenta situaciones de vulnerabilidad social,
plasmada en la baremacin en la fase de concurso y que mantiene por
p otro lado, la
pretensin de fomentar la contratacin de jvenes titulados, utilizando la modalidad de
contratacin en prcticas.
As mismo, de conformidad a lo previsto en la Ley Orgnica 3/2007,
3/2007 de 22 de
marzo, de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que regula los programas
p
de
mejora de la Empleabilidad de las mujeres, se establece la posibilidad de contemplar
en los programas de insercin laboral una determinada proporcin de mujeres,
plantendose entre los objetivos de esta convocatoria, el facilitar esa insercin
mediante el otorgamiento de puntuacin aadida en la referida fase de concurso a las
mujeres que accedan a ocupaciones en las que estn subrepresentadas.
subrepresentadas
1

Por otro lado, atendiendo a lo dispuesto en el artculo el artculo 59 de la Ley

7/2007, de 12 de abril, se reservar un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser
cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el
apartado 2, del artculo 1, de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su
discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, en total 12 plazas,
de las que 3 estarn destinadas a personas con discapacidad intelectual, las cuales
accedern por el procedimiento especfico.
Medidas todas ellas con las que, adems de pretender mediante el presente
proceso de seleccin una mejora de la cualificacin y prctica profesional de las
personas que se contraten, se aspira contribuir a paliar la grave situacin econmica
en la que se encuentran muchas familias.
PRIMERA. -OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Seleccin de 165 personas en las categoras y especialidades descritas en la
base cuarta, para su contratacin por el Ayuntamiento de Gijn, con un contrato de
carcter temporal, con una duracin de un ao.
El contrato de trabajo incluir las clusulas especficas correspondientes a
trabajos de inters social, siendo el contrato de trabajo para los puestos del apartado
B de la base cuarta, en la modalidad de prcticas.
La relacin laboral del personal seleccionado con arreglo a lo establecido en estas
bases, se regir por lo dispuesto en el convenio colectivo del Ayuntamiento de Gijn
aplicable a las personas beneficiarias de planes de empleo.
Las personas que se contraten, pasarn a desarrollar funciones acordes con su
categora profesional en las distintas reas municipales.
SEGUNDA.- PERSONAS DESTINATARIAS DE LA CONVOCATORIA.
Este plan est destinado a personas en situacin de desempleo de larga duracin,
que cumplan los requisitos establecidos en la base quinta, dando prioridad, de una
parte, a las personas mayores de 45 aos en el momento de formalizacin del
contrato, para las que se establece una reserva del 50% del total de personas a
contratar, y a las mujeres vctimas de violencia de gnero.
TERCERA.- SISTEMA DE ACCESO.
El sistema general de acceso ser el concurso-oposicin, que se desarrollar
segn lo dispuesto en la base novena.
En el caso de las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, la
forma de acceso ser el concurso.
CUARTA. -PLAZAS CONVOCADAS.
Las plazas convocadas y los requisitos de las mismas, son las que se relacionan a
continuacin:

A) OFERTA GENERAL
CATEGORA
PROFESIONAL Y
ESPECIALIDAD

REQUISITOS DE EXPERIENCIA
Y/O TITULACIN

RESERVA

PLAZAS

MAYORES
45 AOS

ENCARGADO/A DE OBRA

Graduado escolar + 2 aos de experiencia o

Tcnico medio de la familia profesional de edificacin y
obra + 1 ao experiencia.

OFICIAL DE 2 PINTURA

Graduado escolar + 2 aos de experiencia

Graduado escolar + 2 aos de experiencia +Carnet C1

Graduado escolar + 2 aos de experiencia +Carnets B,

C1 y C.

Titulacin

Titulacin

Titulacin

Titulacin

Titulacin

Titulacin

Titulacin

Titulacin

OFICIAL DE 2 ALBAILERA

OFICIAL DE 2 CARPINTERA

OFICIAL DE 2 JARDINERA

OFICIAL DE 2 FONTANERA

OFICIAL DE 2 ENCOFRADOR

Graduado escolar + 2 aos de experiencia o

Tcnico Medio en obras de albailera + 1 ao
experiencia
Graduado escolar + 2 aos de experiencia o
Tcnico Medio en fabricacin a medida e instalacin de
carpintera y mueble + 1 ao experiencia
Graduado escolar + 2 aos de experiencia o
Tcnico medio de la familia profesional agraria + 1 ao
experiencia
Graduado escolar + 2 aos de experiencia o Tcnico
medio en montajes y mantenimiento de instalaciones de
fro, climatizacin y produccin de calor + 1 ao
experiencia
Graduado escolar + 2 aos de experiencia o
Tcnico medio en obras de hormign+ 1 ao experiencia

OFICIAL DE 2 MAQUINISTA,
MAQUINARIA PESADA OBRA
CIVIL

OFICIAL DE 2 CONDUCTOR
INGENIERO/A TCNICO/A EN
INFORMTICA.
INGENIERO/A
TCNICO/AAGRCOLA /
FORESTAL O EQUIVALENTE
DIPLOMADO/A EN TRABAJO
SOCIAL
DIPLOMADO/A EN
BIBLIOTECONOMA Y
DOCUMENTACIN

LICENCIADO/A EN
PSICOLOGA
DIPLOMADO/A EN
MAGISTERIO
DIPLOMADO/A MAGISTERIO
(ESPECIALIDAD LENGUA
INGLESA)
TCNICO/A SUPERIOR
INTEGRACIN SOCIAL

CATEGORA
PROFESIONAL Y
ESPECIALIDAD

REQUISITOS DE EXPERIENCIA
Y/O TITULACIN

TCNICO/A SUPERIOR
ANIMACIN SOCIOCULTURAL
TCNICO/A SUPERIOR
DESARROLLO Y APLICACIN
DE PROYECTOS DE
CONSTRUCCIN

N
PLAZAS

RESERVA
MAYORES
45 AOS

Titulacin

Titulacin

12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A Graduado escolar + 1 ao de experiencia

(de las que 2

sern
reservadas a
personas con
discapacidad )

13
AYUDANTE DE SERVICIOS

6 meses de experiencia profesional o 100 horas de

formacin ocupacional de las que al menos el 75% deben
estar directamente relacionadas con la ocupacin.

(de las que 2

sern
reservadas a
personas con
discapacidad )

PEN DE OFICIOS

6 meses de experiencia profesional o 100 horas de

formacin ocupacional de las que al menos el 75% deben
estar directamente relacionadas con la ocupacin.

(de las que 3

sern
reservadas a
personas con
discapacidad )

63

PEN DE OFICIOS
TURNO RESERVADO A
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD INTELECTUAL

6 meses de experiencia profesional o 100 horas de

formacin ocupacional de las que al menos el 75% deben
estar directamente relacionadas con la ocupacin.
TOTAL

45

137

83

B) OFERTA DIRIGIDA A RECIEN TITULADOS/AS

CATEGORA PROFESIONAL Y
ESPECIALIDAD

REQUISITOS

N DE
PLAZAS

DIPLOMADO/A EN
RELACIONES LABORALES-GRADO EN
RELACIONES LABORALES Y RECURSOS
HUMANOS.

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

LICENCIADO/A EN
DERECHO-GRADO EN DERECHO

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

LICENCIADO/A EN
ECONOMA GRADO ECONOMA-

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

CATEGORA PROFESIONAL Y
ESPECIALIDAD

REQUISITOS

DIPLOMADO/A EN
CIENCIAS EMPRESARIALES-GRADO EN
ADMINISTRACIN Y DIRECCIN DE
EMPRESAS-GRADO EN FINANZAS Y
CONTABILIDAD-GRADO EN COMERCIO Y
MARKETING

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

DIPLOMADO/A-GRADO DE
GESTIN Y ADMINISTRACIN PBLICA

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

N DE
PLAZAS
10
(de las que 1
ser reservadas
a personas con
discapacidad )

2
10

TCNICO/A SUPERIOR
ADMINISTRACIN Y FINANZAS

Cumplir requisitos para la formalizacin de contrato en

prcticas

(de las que 1

ser reservadas
a personas con
discapacidad )

TOTAL

28

La experiencia profesional requerida deber ser referida a la misma ocupacin, y

en la misma o superior categora profesional,
profesional, con la excepcin de la especialidad de
oficial 2 de jardinera en la que se exigir como mnimo la experiencia como
especialista de jardinera (grupo 9 de cotizacin).
A los efectos de computar la experiencia profesional, se
s tendrn en cuenta los
periodos bajo la
a modalidad de beca siempre que se haya cotizado a la seguridad
social durante los mismos.
En lo referente a la titulacin, ser admisible una titulacin equivalente o superior
a la exigida siempre y cuando sta sea de la misma
misma rama y comprensiva de los
conocimientos de aquella (salvo para las especialidades objeto de contratacin en la
modalidad de prcticas).
En los
os puestos de pen se valorar la experiencia en puestos a los que les
corresponden labores auxiliares, de carcter predominantemente fsicas en cualquier
sector profesional. Como formacin ocupacional directamente relacionada se valorar
la referente a las familias profesionales de edificacin y obra civil o agraria.
agraria.
En los puestos de ayudante de servicios se valorar la experiencia en cualquier
ocupacin en la que tuviese entre sus funciones algunas de las siguientes:
siguientes
operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, atencin al pblico o
control
trol de accesos a edificios. Como formacin ocupacional directamente relacionada
se valorarn la perteneciente las familias profesionales de administracin y gestin y
comercio y marketing.
Tanto en las plazas de ayudantes de servicios como en las de peones,
peo
en el caso
de que la formacin directamente relacionada exigida sea al menos de 75 horas se
podrn completar las 25 horas restantes con formacin trasversal, entendiendo como
tal, la relativa a prevencin de riesgos laborales, medio ambiente,
ambiente, idiomas, informtica,
igualdad de gnero y calidad.
calidad
En la reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual, si no se
cubriesen las plazas ofertadas por falta de candidatos/as,, las plazas no cubiertas
incrementarn la reserva establecida a favor a personas con discapacidad dentro de la
ocupacin de pen.
5

En el caso de no llegarse al cumplimiento de la reserva global establecida de 83

personas mayores de 45 aos, se incrementar las plazas reservadas en las 3
especialidades que tiene un mayor nmero de puestos ofertados, cogiendo
sucesivamente una de cada especialidad segn el siguiente orden (pen, ayudante de
servicios y auxiliares administrativos).
QUINTA.- REQUISITOS GENERALES Y ESPECFICOS A CUMPLIR POR LOS/LAS
ASPIRANTES.
Los requisitos generales, as como la condicin de desempleado debern de
cumplirse tanto en la fecha de publicacin de estas bases como en la fecha de
formalizacin del contrato.
REQUISITOS GENERALES

Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de otros Estados en los trminos

previstos en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico (artculo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 4/2000,
de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de los extranjeros en
Espaa y su integracin social que establece en su artculo 10.2 que, los
extranjeros podrn acceder como personal laboral al servicio de las
Administraciones Pblicas de acuerdo a los principios de igualdad, mrito
capacidad y publicidad. A tal efecto podrn presentarse a las ofertas de empleo
que convoque la Administracin Pblica.

Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas habituales de los

puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por
limitaciones fsicas o psquicas que sean incompatibles con el desempeo de la
funcin a desarrollar.

No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislacin

vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el
desempeo de funciones pblicas.

Estar en posesin de la titulacin exigible, en su caso, para cada una de las plazas
ofertadas, de la formacin acreditativa de sus conocimientos especficos sobre la
ocupacin a la que opta, y/o de la experiencia profesional que se precisa.

En el caso de plazas ofertadas para ser contratado/a en la modalidad de prcticas,

adems de la titulacin, deber reunir los requisitos para la formalizacin de un
contrato en prcticas: No haber transcurrido ms de cinco aos desde la
terminacin de los correspondientes estudios o desde la convalidacin de los
estudios en Espaa, de haber obtenido la titulacin en el extranjero, o de siete
aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad .En el
caso de un joven menor de 30 aos, no se aplica el referido lmite temporal.

REQUISITOS ESPECIFICOS
Las personas desempleadas cuya contratacin se subvenciona, habrn de
cumplir, los siguientes requisitos:
6

1. Encontrarse en situacin de desempleo a fecha de publicacin de las presentes

bases.
2. Llevar empadronados en cualquier municipio del Principado de Asturias
menos tres meses a fecha 13 de junio
j
de 2014.

al

3. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duracin. A los efectos de la

presente convocatoria se consideran paradas de larga duracin las personas que en
los diecisis meses inmediatamente anteriores al 5 de agosto de 2014 no hayan
estado ocupadas ms de ciento veinticuatro das, o, tratndose de menores de
veinticinco aos, que en los ocho meses inmediatamente anteriores,
anteriores a la misma fecha
de 5 de agosto de 2014, no hayan estado ocupadas ms de sesenta
sesenta y dos das. Para
el cmputo de das, se tendrn en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el
informe de vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a
tiempo parcial se tendr en cuenta el equivalente en das trabajados que bajo tal
epgrafe figuran en el certificado de vida laboral.
4. No ser perceptores,, a fecha 5 de agosto de 2014, de prestacin por desempleo
de nivel contributivo. No se considera que cumplan la condicin quienes tuvieran la
prestacin meramente suspendida.
5. No haber tenido una relacin laboral,
laboral superior a 120 das, con el Ayuntamiento
de Gijn o con alguna entidad
entidad dependiente de su sector pblico, en el marco de un
plan de empleo municipal con posterioridad al 30 de junio de 2012.
SEXTA.- PLAZO, MODELO DE SOLICITUD Y LUGAR DE PRESENTACIN.
1.- Plazo
El plazo de presentacin de solicitudes
solicitud ser de 10 das hbiles a contar desde el
siguiente de la publicacin
blicacin de las presentes bases (desde el 6 al 18
1 de agosto de
2014, ambos incluidos).
Cada persona candidata no podr concurrir a ms de dos de las plazas ofertadas.
ofertadas
2.- Modelo de solicitud
La solicitud debidamente cumplimentada y firmada por el/la solicitante, se dirigir a
la Ilma. Sra. Alcaldesa - Presidenta del Ayuntamiento de Gijn. El modelo de solicitud
ser facilitado en el Registro General del Ayuntamiento de Gijn, en las oficinas de
atencin al ciudadano o a travs de la pgina web municipal (sede
(sede electrnicaelectrnica
descarga de formularios). Anexo I.
I
La presente convocatoria
ria ser objeto de publicacin en el Tabln de anuncios del
Ayuntamiento y en la pgina web municipal (www.gijon.es),, en el apartado
Ayuntamiento/Empleo
yuntamiento/Empleo Municipal
En la solicitud se deber declarar expresamente, la situacin en la que se
encuentra para determinar los requisitos de acceso, la condicin de persona
discapacitada en su caso, as como las
l
circunstancias baremables
ables en la fase de
concurso.
3.- Lugar de presentacin
La solicitud se presentar en cualquiera de los registros del Ayuntamiento de Gijn,
a travs del registro electrnico o bien por cualquiera de los medios establecidos en el

artculo 38 de la ley 30/92 de 26 de noviembre sobre Rgimen Jurdico de las

Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
En el caso de presentarla a travs del registro electrnico, el/la interesado/a deber
acreditar su identidad mediante la tarjeta ciudadana, o mediante los certificados
electrnicos admitidos en la sede electrnica municipal (entre los que se encuentra el
DNI electrnico). En todo caso la solicitud deber ir firmada de forma manuscrita o
mediante la utilizacin de certificado electrnico reconocido (D.N.I electrnico,
certificado emitido por la Fbrica Nacional de Moneda y Timbre, etc.)
Relacin de Registros Municipales:

Edificio Admvo. Antigua Pescadera Municipal C/ Cabrales, 2 33201 Gijn

Telfono 98 518 11 05, Fax 98 518 11 82.
Centro Municipal Integrado Ateneo de La Calzada C/ Ateneo Obrero de la
Calzada, 1 33213 Gijn Telfono 98 518 14 05, Fax 98 530 11 98.
Centro Municipal Integrado de El Coto Plaza de la Repblica, s/n 33204
Gijn Telfono 98 518 17 03, Fax 98 513 22 99
Centro Municipal Integrado de LArena, C/ Canga Argelles, N 16 18.Gijn. Telfono: 98 518 16 17, Fax: 98 517 64 34.
Centro Municipal Integrado Pumarn Gijn-Sur, C/ Ramn Areces, N 7
33211 Gijn Telfono 98 518 16 40, Fax 98 518 16 39.
Centro Municipal Integrado de El Llano, C/ Ro de Oro, N 37, 33209 Gijn
Telfono: 985 185 240, Fax 985 18 52 44.
Edificio Administrativo Antiguo Hogar Paseo de la Infancia n 2 33207 Gijn,
Telfono 984 491 960, Fax 984 491 963

SPTIMA.- DOCUMENTACIN A PRESENTAR.

1 .PARA CONCURRIR AL PROCESO DE SELECCION
El modelo normalizado de solicitud en la que se manifieste expresamente el
cumplimiento de los requisitos necesarios para concurrir al proceso de seleccin. En
el caso de que los aspirantes no estn empadronados en Gijn, debern adjuntar a la
solicitud certificado de empadronamiento actualizado.
Cuando se trate de personas con discapacidad intelectual, que opten a las plazas
reservadas dentro de la categora de pen para este colectivo, el certificado
acreditativo de dicha circunstancia se deber aportar conjuntamente con la solicitud.
Los requisitos exigidos y los mritos necesarios, que hubiesen sido alegados por
el/la aspirante en la solicitud, sern objeto de comprobacin por el Tribunal de
Seleccin antes de la formalizacin de la contratacin.
A efectos de determinar el cumplimiento de los requisitos de acceso y de valorar
las circunstancias de baremacin de la fase de concurso, slo se tendrn en cuenta
aquellas circunstancias declaradas por el interesado con anterioridad a la publicacin
de la lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo, no pudiendo
subsanarse omisiones en las circunstancias declaradas objeto de baremacin con
posterioridad a ese momento.

El hecho de presentar la solicitud e incluso de superar las pruebas,

pruebas, no crear
derecho alguno el/la
l/la aspirante seleccionado/a
seleccionado
en caso de incumplimiento
cumplimiento de
requisitos exigidos en las bases o de haberse observado inexactitud o falsedad en la
solicitud aportada.
2 .CON
CON CARCTER PREVIO A LA FORMALIZACION
FORMA
DEL CONTRATO
Una vez superado el proceso de seleccin y con carcter previo a la
l formalizacin
del contrato, se requerir la documentacin acreditativa del cumplimiento de los
requisitos y circunstancias objeto de baremacin en la fase de concurso y en
particular los siguientes:
En el caso de personas discapacitadas: Certificado en vigor
vigor acreditativo de la
minusvala y del grado de la misma, que ser, como mnimo del 33%. As mismo
se deber presentar un informe actualizado emitido por el Centro de Valoracin de
Personas con Discapacidad correspondiente, en el que se analice la capacidad
capac
funcional para el desempeo de las tareas habituales de los puestos en los que han
sido propuestos para contratar y por tanto no padecer enfermedad ni estar
afectado/a por limitaciones fsicas o psquicas que sean incompatibles con el
desempeo de la funcin a desarrollar y en el que conste que es Apto para el
puesto.
En el caso de solicitud de acceso a puestos que requieran titulacin (universitaria
o ciclos formativos u otros):
otros copia del ttulo o documento acreditativo del pago de
tasas para su expedicin u otra documentacin acreditativa de la finalizacin de los
relativos estudios, as como de la fecha,
fecha (sta ltima slo
lo cuando sea mayor de 30
aos). Los ttulos obtenidos en el extranjero o en centros espaoles no estatales,
debern estar convalidados
alidados o reconocidos y tener plenos efectos civiles en la fecha
lmite de presentacin de solicitudes.
En caso de necesitar acreditar la formacin ocupacional:: documentacin
acreditativa de haber
er concluido satisfactoriamente la correspondiente accin
formativa,, as como la duracin y contenidos.
contenidos
Al objeto de acreditar la experiencia laboral requerida: informe de vida laboral y
certificado/s de empresa/s o en defecto de estos ltimos, contratos de trabajo o
documentacin que permita conocer la funcin o puesto de trabajo desempeado
en las mismas.
Informe de vida laboral de la persona solicitante actualizado a la fecha de
presentacin de la solicitud, en caso de no haber dado autorizacin al Ayuntamiento
de Gijn, a travs del modelo normalizado de solicitud, para su consulta de oficio a
la Tesorera General
eneral de la Seguridad Social.
A efectos de acreditar la percepcin prestaciones,, a las que se refiere la clusula
novena, apartado 2.g, deber aportar la/s resolucin/es de concesin de la/s
misma/s y documentacin que refleje la ltima transferencia bancaria en la que se
identifique el concepto por el que se ingresa la cuanta. En defecto de resolucin de
concesin, deber aportar un certificado expedido por la entidad concedente, en el
que quede suficientemente
cientemente claro que, la persona aspirante tiene la condicin de
persona beneficiaria de la prestacin/pensin, a fecha de publicacin de las
presentes bases.
Para acreditar la composicin de la unidad familiar,
familiar debern presentar volante de
empadronamiento
o que sirva para determinar las personas convivientes en el mismo
domicilio a la fecha de publicacin de las presentes bases (o autorizar
autorizar la consulta
de oficio en la solicitud).
solicitud). Al objeto de acreditar la composicin de la unidad familiar

se presumirn como ciertos, salvo prueba acreditada en contrario, los datos del
Padrn de habitantes referidos a la fecha de publicacin de estas bases.
Para acreditar la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Mujeres
vctimas de violencia de gnero: resolucin judicial, orden de proteccin, o informe
del Ministerio Fiscal; personas que hayan finalizado, o se encuentren en su ltima
fase de procesos de deshabituacin de drogas o alcohol y estn en proceso de
insercin laboral: informe oficial que acredite la situacin; internos de centros
penitenciarios con posibilidad de acceso al empleo, liberados condicionales y ex
reclusos: informe de la administracin penitenciaria o en todo caso cualquier otra
documentacin acreditativa suficiente de encontrase en alguna de estas
situaciones.

El resto de la documentacin precisa para acreditar el cumplimiento de los

requisitos ser recabada de oficio por la administracin, previa autorizacin de la
persona interesada, pudiendo sta requerir aquella otra documentacin que considere
precisa para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en estas bases.
En el caso de no atender el requerimiento de presentacin de la documentacin
acreditativa en un plazo mximo de 5 das naturales, al que se refiere la clusula
duodcima punto 2, la persona propuesta quedar excluida de la posibilidad de
contratacin, pasando turno al siguiente que corresponda dentro de la misma
especialidad.
A efectos de determinar los requisitos de acceso y baremacin, solo se tendrn en
cuenta aquellas circunstancias declaradas por el interesado con anterioridad a la
publicacin de la lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso de seleccin.
OCTAVA. - ADMISIN AL PROCESO SELECTIVO.
Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, se publicar una relacin
provisional de admitidos/as y excluidos/as en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento,
as como en la web municipal. En el plazo de 5 das naturales desde su publicacin se
podrn subsanar los defectos observados, elevndose la referida lista a definitiva una vez
transcurrido el mencionado plazo.
La relacin definitiva ser igualmente publicada en el Tabln de Anuncios del
Ayuntamiento y en la web municipal, determinndose las personas, lugar, fecha y dems
detalles, para la realizacin de las pruebas de la fase de oposicin.
La publicacin segn categoras, contendr al menos la siguiente informacin:
nombre, apellidos, DNI/NIE, resultado provisional/ definitivo y en su caso, motivo de
exclusin.

NOVENA.- PROCESO SELECTIVO.

A.GENERAL
Aplicable a todos los aspirantes a excepcin de las personas que accedan por el
turno de discapacidad intelectual.
El proceso de seleccin constar de dos fases: fase de oposicin y fase de
concurso.

10

1.- Fase de oposicin.

Se desarrollar
una nica prueba consistente en la contestacin por escrito de un
cuestionario tipo test que se seale por el tribunal, durante un mximo de 60 minutos.
Esta prueba se calificar de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar
a
un mnimo de 5 puntos. No obstante, el Tribunal queda facultado para modificar la
determinacin del nivel mnimo exigido para la obtencin de dichas calificaciones,
calificaciones de
conformidad al nmero de aspirantes resultante para cada
cada una de las plazas
convocadas.
Se incluirn preguntas destinadas a valorar los conocimientos especficos de la
categora laboral y especialidad a la que se opta, las destrezas y capacidades a los
puestos ofertados conforme al temario que se adjunta para cada categora laboral y
especialidad (anexo II).
2.- Fase de concurso.
nicamente pasarn a esta fase los/as
los
candidatos/as que hayan superado la fase
de oposicin.
El cumplimiento de las circunstancias objeto de baremacin
baremaci n se comprobarn con
relacin a la fecha de publicacin de la propuesta provisional de contratacin.
contratacin
La valoracin del concurso se realizar en base a lo declarado por el aspirante en
la solicitud, publicndose los
os resultados en la propuesta provisional de contratacin, y
realizndose conforme all siguiente baremo.
baremo Dicha puntuacin es acumulable y sin que
puedan superar los 5 puntos:
puntos
a. Mujeres que hayan solicitado el acceso a ocupaciones en las que tengan la
condicin de subrepresentadas de conformidad con el anexo de la Orden de
16 de septiembre de 1998 para el fomento del empleo estable de mujeres en
profesiones y ocupaciones de menor ndice de empleo femenino: 0,75 puntos.
b. Mujer vctima de violencia de gnero: 1 puntos.
c. Personas con discapacidad reconocida mnima de un 33 %: 0,75 puntos.
d. Personas mayores de 55 aos: 1 puntos.
e. Personas que hayan finalizado o se encuentre en su ltima fase de procesos
de deshabituacin de drogas o alcohol y estn en proceso de insercin laboral;
internos
nos de centros penitenciarios con posibilidad de acceso al empleo,
empleo
liberados condicionales y ex reclusos: 0,75 puntos.
f.

Tener hijos a cargo en situacin de desempleo, menores de 26 aos, o

mayores de esta edad si estn discapacitados, incluyendo por adopcin, tutela
o acogimiento familiar:
- Por un hijo:
0,5 puntos
- Por dos:
0,75 puntos
- Por tres o ms:
1,25 puntos

g. Personas pertenecientes a unidades familiares en las que uno de los

miembros sea perceptor de salario social u otra ayuda de emergencia social:
0,75 puntos.

11

A estos efectos se considera unidad familiar, la formada por la persona

solicitante y quienes convivan con ella en un mismo domicilio, ya sea cnyuge
o pareja de hecho y/o por parentesco por consanguinidad hasta segundo
grado o afinidad hasta el primer grado, incluyendo por adopcin, tutela o
acogimiento familiar.
h. Personas empadronadas en Gijn con anterioridad al 13 de marzo de 2014:
2,5 puntos
B. PLAZAS RESERVADAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
La seleccin de las personas que opten a las plazas de pen reservadas a
personas con discapacidad intelectual, se realizar aplicando exclusivamente la fase
de concurso de acuerdo con el baremo que a continuacin se indica. La puntuacin
es acumulable, sin que puedan superar los 5 puntos:
1. Mujeres que hayan solicitado el acceso a ocupaciones en las que tengan la
condicin de subrepresentadas de conformidad con el anexo de la Orden de 16 de
septiembre de 1998 para el fomento del empleo estable de mujeres en profesiones y
ocupaciones de menor ndice de empleo femenino: 0,75 puntos.
2. Mujer vctima de violencia de gnero: 1 punto.
3. Personas mayores de 55 aos: 1 punto.
4. Personas que hayan finalizado o se encuentre en su ltima fase de procesos de
deshabituacin de drogas o alcohol y estn en proceso de insercin laboral; internos
de centros penitenciarios con posibilidad de acceso al empleo, liberados condicionales
y ex reclusos: 0,75 puntos.
5. Tener hijos a cargo en situacin de desempleo, menores de 26 aos, o mayores
de esta edad si estn discapacitados, incluyendo por adopcin, tutela o acogimiento
familiar:
-

Por un hijo:
0,5 puntos
Por dos:
0,75 puntos
Por tres o ms: 1,25 puntos

6. Personas pertenecientes a unidades familiares en las que uno de los miembros

sea perceptor de salario social u otra ayuda de emergencia social: 0,75 puntos.
A estos efectos se considera unidad familiar, la formada por la persona solicitante
y quienes convivan con ella en un mismo domicilio, ya sea cnyuge o pareja de hecho
y/o por parentesco por consanguinidad hasta segundo grado o afinidad hasta el primer
grado, incluyendo por adopcin, tutela o acogimiento familiar.
7. Personas empadronadas en Gijn con anterioridad al 13 de marzo de 2014:
1,25 puntos
DCIMA.- INFORMACIN SOBRE EL PROCESO.
Agencia Local de Promocin Econmica y Empleo (Departamento de Orientacin
Laboral), situado en la C/ Avelino Gonzlez Mallada 27, Telfono 985181557. Correo

12

electrnico: orientacion.empleo@gjon.es,
orientacion.empleo@gjon.es, as como en la pgina web
www.gijon.es/gijn/Ayuntamiento/Empleo
tamiento/Empleo Municipal.
M

municipal

Se difundir igualmente en redes sociales mediante los perfiles de la Agencia

Local@empleo_gijon en Twiter
witer y EmpleoGijon en Facebook.
UNDCIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
Los Tribunales Calificadores que se nombren en funcin del perfil de las categoras
convocadas estarn formados, al menos, por cinco miembros con voz y voto, actuando
uno de ellos como Secretario. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas y
tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin la seleccin
seleccin convocada. Junto con
los Tribunales se podrn nombrar asesores con voz y sin voto. Podrn designarse
suplentes que actuarn, en su caso, en sustitucin de los/as titulares,
titulares, as como, contar
con personal especializado en funcin de las distintas ocupaciones.
ocupacion
El proceso de seleccin de los/las trabajadores/as ser realizado con la
colaboracin de la Agencia Local de Promocin Econmica y Empleo del Ayuntamiento
de Gijn.
DUODCIMA.- PUBLICACIN
DOCUMENTACIN.

DE

RESULTADOS

PRESENTACIN

DE

1. El tribunal publicar los resultados en la pgina web municipal y tablones de

anuncios y elevar las propuestas de contratacin dando cumplimiento a los porcentajes
de reserva,, tanto de mayores de 45 aos como de personas con discapacidad
establecidas en esta convocatoria.
convocatoria. El orden definitivo en el proceso selectivo vendr
determinado por la puntuacin obtenida por cada candidata/o en las fases de oposicin y
concurso.
2. Los empates que se pudiesen producir se resolvern en el siguiente orden:
1) A favor de la persona que lleve mayor tiempo en situacin de desempleo
ininterrumpido (no
no computndose a estos efectos los periodos de alta iguales o
inferiores a 5 das en un periodo de 180 das).
das
2) En caso de persistir el empate, se efectuar un sorteo invitando a las personas
afectadas.
3. Los/as aspirantes seleccionados/as debern presentar la documentacin
acreditativa de los requisitos de la presente convocatoria,
convocatoria junto con los mritos alegados,
alegados
en el lugar especificado en la publicacin de los resultados
dos del proceso
proce
selectivo y
propuesta provisional de contratacin, en el plazo mximo de 5 das naturales desde que
esta sea publicada.
As mismo, en este momento se deber presentar, el documento acreditativo de
estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupados/as
ocupados
en cualquier oficina del
Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias.
4. Si un/una aspirante es propuesto/a para la contratacin en dos profesiones ser
automticamente asignado/a
/a a la profesin con la categora profesional ms alta, salvo
renuncia expresa del interesado/a
interesado en el plazo de dos das naturales siguientes a la
publicacin de la lista. En caso de tratarse de dos profesiones con la misma categora
profesional se consultar con el interesado/a.
interesado
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5. Si de la comprobacin de la documentacin resultara que la persona propuesta

no reuniese alguno de los requisitos establecidos en esta convocatoria o no acreditase
alguna de las circunstancias declaradas, se resolver su exclusin del proceso selectivo
decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legtimos a ser contratado/a.
6. No se podr declarar superado el proceso selectivo a un nmero de aspirantes
superior al total de plazas convocadas.
7. En el caso de no cubrirse todas o alguna de las plazas ofertadas en cada
especialidad, la Comisin de Seguimiento del Pacto de Concertacin Social queda
facultada para estudiar la propuesta de incremento del nmero de contrataciones en otra
de las especialidades objeto de esta convocatoria.
8. Se crear una bolsa de plazas en cada categora laboral para la cobertura de las
vacantes que pudiesen producirse, en nmero a determinar.
9. La publicacin de resultados, segn categoras, contendr al menos, la siguiente
informacin: nombre, apellidos, DNI/NIE, resultado de la prueba escrita, de la fase de
concurso y la puntuacin final.
DECIMOTERCERA.- RECLAMACIONES Y RECURSOS.
1. Las aclaraciones y/o revisiones de las calificaciones otorgadas por el tribunal de
seleccin se solicitarn por escrito o por cualquiera de los medios establecidos en la base
sexta.
2. Contra la resolucin del tribunal podr interponerse recurso de Alzada ante la
Alcalda presidencia, de conformidad con lo previsto en la Ley 30/92 de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
3. En lo no previsto en estas bases sern de aplicacin las previsiones de las
Bases Generales del Ayuntamiento de Gijn.
DECIMOCUARTA.- INFORMACIN SOBRE LA COFINANCIACIN DE LOS
CONTRATOS.
Las presentes acciones son cofinanciadas por el Servicio Pblico de Empleo del
Principado de Asturias, por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y por el Fondo Social
Europeo, Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias
2014-2020.
Por lo expuesto, con carcter previo a la formalizacin del contrato, las personas
propuestas debern autorizar, a travs de la firma del anexo II-e de la Resolucin de 5
de junio de 2014, del Servicio Pblico de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria
2014/2015 de concesin de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias
en materias de mbitos competencial del Servicio Pblico de Empleo del Principado de
Asturias, publicada en el Boletn Oficial del Principado de Asturias de 13 de junio de
2014, a la Administracin del Principado de Asturias a consultar los datos de carcter
laboral, personal o econmico que sobre los mismos obrasen en cualquier base de
datos propia o de cualquier otro Organismo o Administracin Pblica a la que la
Administracin del Principado de Asturias tuviera acceso, siempre dentro del mbito de
esta convocatoria.

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