Manual de Funciones Resolucion 952-2010

MANUAL ESPECIFICO DE
FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10
CDIGO: MNFC 005-10 V02

APROBADO: C. BARRAGN G.
ELABOR: Func. Talento Humano y
Asesora de Planeacin
Hoja
1
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA
PLANTA DE PERSONAL DEL
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO
INPEC
2010
FUNCIONES Y
1.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
2
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
TABLA DE CONTENIDO
1. COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS ..................................................................4

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERRQUICO: ...............................................................5
1.1 NIVEL DIRECTIVO...............................................................................................................................5
1.2
1.3
1.4
1.5
Nivel Asesor ....................................................................................................................................................... 7

Nivel Profesional ............................................................................................................................................... 8
Nivel Tcnico. .................................................................................................................................................. 10
Nivel Asistencial. ............................................................................................................................................. 11
2. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL DIRECTIVO..................................................................12

2.1 DIRECTOR GENERAL ........................................................................................................................12
2.2 DIRECTOR TCNICO .........................................................................................................................15
2.3 DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO .......................................................................................17
2.4 SUBDIRECTOR TCNICO ...................................................................................................................20
2.5 SUBDIRECTOR OPERATIVO ...............................................................................................................25
2.6 SUBDIRECTOR OPERATIVO ...............................................................................................................27
2.7 JEFE DE OFICINA .............................................................................................................................36
2.8 DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIN ..............................................................................38
2.9 DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIN ..............................................................................41
2.10 DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIN ...........................................................................44
2.11 DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIN ...........................................................................46
2.12 SUBDIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIN .....................................................................49
3. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL ASESOR................................................................................................. 52
3.1 JEFE OFICINA ASESORA ...................................................................................................................52

3.2 ASESOR ..........................................................................................................................................57
4. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL PROFESIONAL ................................................................................... 62
4.1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO .........................................................................................................62

4.2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO REA DE LA SALUD. ...........................................................................81
4.3 PROFESIONAL ESPECIALIZADO .........................................................................................................87
4.4 PROFESIONAL ESPECIALIZADO TIEMPO .........................................................................................92
4.5 PROFESIONAL UNIVERSITARIO..........................................................................................................95
4.6 CAPELLN TIEMPO .....................................................................................................................105
4.7 MDICO TIEMPO .........................................................................................................................107
4.8 ODONTLOGO TIEMPO ...............................................................................................................114
4.9 MDICO ESPECIALISTA TIEMPO ...................................................................................................118
5.1 ANALISTA DE SISTEMAS .................................................................................................................123
5.2 TCNICO ADMINISTRATIVO .............................................................................................................126
5.3 TCNICO OPERATIVO .....................................................................................................................134
5.4 INSTRUCTOR..................................................................................................................................140
5.5 DACTILOSCOPISTA .........................................................................................................................142
6. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL ASISTENCIAL................................................................................... 143
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
3
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6.1 SECRETARIO EJECUTIVO ................................................................................................................143

6.2 PAGADOR ......................................................................................................................................152
6.3 AUXILIAR ADMINISTRATIVO .............................................................................................................163
6.4 SECRETARIO..................................................................................................................................168
6.5 CONDUCTOR MECNICO ................................................................................................................169
6.6 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ..............................................................................................171
6.7 ENFERMERO AUXILIAR ...................................................................................................................172
7. DENOMINACIN DE EMPLEOS CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA ................................................ 174
7.1 COMANDANTE SUPERIOR ...............................................................................................................175

7.2 MAYOR DE PRISIONES....................................................................................................................178
7.3 CAPITN DE PRISIONES ..................................................................................................................181
7.4 OFICIAL LOGSTICO ........................................................................................................................184
7.5 OFICIAL DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO ......................................................................................193
7.6 TENIENTE DE PRISIONES ................................................................................................................200
7.7 INSPECTOR JEFE ...........................................................................................................................203
7.8 INSPECTOR ....................................................................................................................................206
7.9 DISTINGUIDO .................................................................................................................................209
7.10 DRAGONEANTE ...........................................................................................................................212
8.FUNCIONES PARA LOS PROFESIONALES CON FUNCIONES DE CONTADORES A NIVEL NACIONAL
............................................................................................................................................................................................. 214
9. HISTRICO DE ACTUALIZACIONES................................................................................................................... 218
FUNCIONES Y
Hoja
4
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REVIS:

Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. COMPETENCIAS A LOS SERVIDORES PBLICOS

1.
Competencias comunes a los Servidores Pblicos
Las competencias comunes para los diferentes empleos de los servidores del Instituto Nacional
Penitenciario y Carcelario INPEC a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de
competencias laborales sern las siguientes:
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orientacin a resultados
Realizar las funciones y cumplir los
compromisos organizacionales con

eficacia y calidad.
Dirigir las decisiones y acciones a

la satisfaccin de las necesidades
Orientacin al usuario y al e intereses de los usuarios internos
y externos, de conformidad con las
ciudadano
responsabilidades
pblicas
asignadas a la entidad.
Transparencia
Hacer uso responsable y claro de

los recursos pblicos, eliminando
cualquier discrecionalidad indebida
en su utilizacin y garantizar el
acceso
a
la
informacin
Cumple con oportunidad en funcin de

estndares,
objetivos
y
metas
establecidas por la entidad, las
funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus
resultados.
Compromete recursos y tiempos para
mejorar la productividad tomando las
medidas necesarias para minimizar los
riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias
para alcanzar los objetivos propuestos
enfrentando los obstculos que se
presentan.
Atiende y valora las necesidades y
peticiones de los usuarios y de
ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los
usuarios al disear proyectos o
servicios.
Da
respuesta
oportuna
a
las
necesidades de los usuarios de
conformidad con el servicio que ofrece la
entidad.
Establece
diferentes
canales
de
comunicacin con el usuario para
conocer sus necesidades y propuestas y
responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su
trabajo y el de otros.
Proporciona informacin veraz, objetiva
y basada en hechos.
Facilita el acceso a la informacin
relacionada con sus responsabilidades y
con el servicio a cargo de la entidad en
FUNCIONES Y
REVIS:

DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
gubernamental.
Oficina
con
la
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Compromiso
Organizacin
De
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COMPETENCIA
Hoja
5
Alinear el propio comportamiento a

las necesidades, prioridades y
metas organizacionales.
que labora.
Demuestra
imparcialidad
en
sus
decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las
normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el
Desarrollo de las labores y la prestacin
del servicio.
Promueve las metas de la organizacin
y respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la
organizacin a sus propias necesidades.
Apoya a la organizacin en situaciones
difciles.
Demuestra sentido de pertenencia en
todas sus actuaciones.
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico:

Las siguientes son las competencias comportamentales que, como mnimo, se establecen para cada
nivel jerrquico de empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC:
1.1
Nivel Directivo.
COMPETENCIA
Liderazgo
Planeacin
Planificacin
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Guiar y dirigir grupos y establecer Mantiene a sus colaboradores motivados.
y mantener la cohesin de grupo Fomenta la comunicacin clara, directa y
necesaria para alcanzar los concreta.
objetivos organizacionales.
Constituye y mantiene grupos de trabajo
con un desempeo conforme a los
estndares.
Promueve la eficacia del equipo.
Genera un clima positivo y de seguridad en
sus colaboradores.
Fomenta la participacin de todos en los
procesos de reflexin y de toma de
decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
Determinar eficazmente las metas Anticipa situaciones y escenarios futuros
y y
prioridades
institucionales, con acierto.
FUNCIONES Y
De
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Hoja
6
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
organizacin
identificando las acciones, los Establece objetivos claros y concisos,
responsables, los plazos y los estructurados y coherentes con las metas
recursos
requeridos
para organizacionales.
alcanzarlas.
Traduce los objetivos estratgicos en
planes prcticos y factibles.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de accin.
Establece prioridades y tiempos
Disea mecanismos de control y
seguimiento,
del
rendimiento
y
productividad de su equipo de trabajo
Prev mecanismos de coordinacin
entre unidades y grupos de trabajo
Toma de decisiones
Elegir entre una o varias Elige con oportunidad, entre muchas
alternativas para solucionar un alternativas, los proyectos a realizar.
problema o atender una situacin,
Efecta
cambios
complejos
y
comprometindose con acciones comprometidos en sus actividades o en las
concretas y consecuentes con la funciones que tiene asignadas cuando
decisin.
detecta problemas o dificultades para su
realizacin.
Decide bajo presin.
Decide en situaciones de alta complejidad
e incertidumbre
Direccin y Desarrollo de Favorecer
el
aprendizaje
y Identifica necesidades de formacin y
Personal
desarrollo de sus colaboradores, capacitacin y propone acciones para
articulando las potencialidades y satisfacerlas.
necesidades individuales con las de la Permite niveles de autonoma con el fin de
organizacin para optimizar la estimular el desarrollo integral del
calidad de las contribuciones de empleado.
los equipos de trabajo y de las Delega de manera efectiva sabiendo
personas, en el cumplimiento de cundo intervenir y cundo no hacerlo.
los objetivos y metas organizacionales Hace uso de las habilidades y recurso de
presentes y futuras.
su grupo de trabajo para alcanzar las
metas y los estndares de productividad.
Establece espacios regulares de retroalimentacin y
reconocimiento del desempeo y sabe
manejar hbilmente el bajo desempeo.
Tiene en cuenta las opiniones de sus
colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones
de respeto.
Conocimiento del entorno
Estar al tanto de las circunstancias Es consciente de las condiciones

y las relaciones de poder que especficas del entorno organizacional.
influyen
en
el
entorno Est al da en los acontecimientos claves
FUNCIONES Y
Hoja
7
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

COMPETENCIA
1.2
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
organizacional.
De
218
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
del sector y del Estado.

Conoce y hace seguimiento a las polticas
gubernamentales.
Identifica las fuerzas polticas que afectan
la organizacin y las posibles alianzas para
cumplir
con
los
propsitos
organizacionales.
Nivel Asesor
COMPETENCIA
Experticia Profesional
Conocimiento del entorno
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Aplicar
el
conocimiento
profesional en la resolucin de
problemas y transferirlo a su
entorno laboral.
Conocer
e
interpretar
la
organizacin, su funcionamiento
y sus relaciones polticas y
administrativas.
Construccin de relaciones Establecer y mantener relaciones

cordiales y recprocas con redes o
grupos de personas internas y
externas a la organizacin que
faciliten la consecucin de los
objetivos institucionales.
Iniciativa
Anticiparse a los problemas
iniciando acciones para superar
los obstculos y alcanzar metas
concretas.
Orientacin al logro
Obtener resultados positivos para

la institucin, preocupndose y
esforzndose por realizar bien el
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orienta el desarrollo de proyectos
especiales para el logro de resultados de la
alta direccin.
Aconseja y orienta la toma de decisiones en
los temas que le han sido asignados.
Asesora en materias propias de su campo
de conocimiento, emitiendo conceptos,
juicios o propuestas ajustados a lineamientos
tericos y tcnicos.
Se comunica de modo lgico, claro, efectivo
y seguro.
Comprende el entorno organizacional que
enmarca las situaciones objeto de asesora y
lo toma como referente obligado para emitir
juicios, conceptos o propuestas a desarrollar.
Se informa permanentemente sobre
polticas gubernamentales, problemas y
demandas del entorno
Utiliza sus contactos para conseguir
objetivos.
Comparte informacin para establecer
lazos.
Interacta con otros de un modo efectivo y
adecuado.
Prev situaciones y alternativas de solucin
que orientan la toma de decisiones de la alta
direccin.
Enfrenta los problemas y propone acciones
concretas para solucionarlos.
Reconoce y hace viables las oportunidades.
Traza objetivos superiores a los
establecidos, de forma realista y
ambiciosa
FUNCIONES Y
Hoja
8
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

REVIS:

COMPETENCIA
1.3
De
218
Oficina
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
trabajo, ms all de los
estndares establecidos con
prioridades y objetivos concretos
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Manifiesta afn por obtener resultados
Trabaja hasta alcanzar metas retos
propuestos
Nivel Profesional
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprendizaje Continuo
Adquirir
y
desarrollar
permanentemente conocimientos,
destrezas y habilidades, con el fin
de mantener altos estndares de

eficacia organizacional.
Experticia profesional
Aplicar el conocimiento profesional

en la resolucin de problemas y
transferirlo a su entorno laboral.
Trabajo en Equipo y
Colaboracin
Trabajar con otros de forma

conjunta
y
de
manera
participativa, integrando esfuerzos
para la consecucin de metas
institucionales comunes.
Aprende de la Experiencia de otros y de

la propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologas
que se implanten en la organizacin.
Aplica los conocimientos adquiridos a
los desafos que se presentan en el
Desarrollo del trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los
temas de su entorno o rea de
desempeo.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparacin.
Asimila nueva informacin y la aplica
correctamente.
Analiza de un modo sistemtico y
racional los aspectos del trabajo,
basndose en la informacin relevante.
Aplica reglas bsicas y conceptos
complejos aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad las
causas de los problemas y sus posibles
soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta mltiples
tareas tendientes a alcanzar resultados
institucionales.
Coopera en distintas situaciones y
comparte informacin.
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Expresa expectativas positivas del
equipo o de los miembros del mismo.
Planifica las propias acciones teniendo
en cuenta la repercusin de las mismas
para la consecucin de los objetivos
grupales.
FUNCIONES Y
REVIS:

Oficina
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Generar y desarrollar nuevas

ideas, conceptos, mtodos y
soluciones.
Orientacin al logro
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Creatividad e Innovacin
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10
COMPETENCIA
Hoja
9
Obtener resultados positivos para

la institucin, preocupndose y
esforzndose por realizar bien el
trabajo,
ms
all
de
los
estndares
establecidos
con
prioridades y objetivos concretos
Establece dilogo directo con los

miembros del equipo que permita
compartir informacin e ideas en
condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares y distintas
opiniones del equipo.
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha
las
oportunidades
y
problemas
para
dar
soluciones
novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer y
tecnologas.
Busca nuevas alternativas de solucin y
se arriesga a romper esquemas
tradicionales.
Inicia acciones para superar los
obstculos y alcanzar metas especficas.
Traza objetivos superiores a los
establecidos, de forma realista y
ambiciosa
Manifiesta afn por obtener resultados
Trabaja hasta alcanzar metas retos
propuestos
Las siguientes competencias comportamentales se agregan cuando tengan personal a cargo:

COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Liderazgo de Grupos de
Trabajo
Asumir el rol de orientador y gua

de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando la autoridad con arreglo
a las normas y promoviendo la
efectividad en la consecucin de
objetivos y metas institucionales.
Establece los objetivos del grupo de

forma clara y equilibrada.
Asegura que los integrantes del Grupo
compartan
planes,
programas
y
proyectos Institucionales.
Orienta y coordina el trabajo del grupo
para la identificacin de planes y
actividades a seguir.
Facilita la colaboracin con otras reas y
dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las opiniones
de los integrantes del grupo.
Gestiona los recursos necesarios para
poder cumplir con las metas propuestas.
Garantiza que el Grupo tenga la
informacin necesaria.
FUNCIONES Y
REVIS:

Oficina
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Elegir entre una o varias

alternativas para solucionar un
problema y tomar las acciones

concretas y consecuentes con la
eleccin realizada.
1.4
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Toma de decisiones
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10
COMPETENCIA
Hoja
10
Explica las razones de las decisiones.

Elige alternativas de solucin efectiva y
suficiente para atender los asuntos
encomendados.
Decide y establece prioridades para el
trabajo del grupo.
Asume posiciones concretas para el
manejo de temas o situaciones que
demandan su atencin.
Efecta cambios en las actividades o en
la
manera
de
desarrollar
sus
responsabilidades
cuando
detecta
dificultades para su realizacin o
mejores prcticas que pueden optimizar
el desempeo.
Asume la consecuencia de las
decisiones adoptadas.
Fomenta la participacin en la toma de
decisiones.
Nivel Tcnico.
COMPETENCIA
Experticia Tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Entender
y
aplicar
los
conocimientos tcnicos del rea
de desempeo y mantenerlos
actualizados.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Capta y asimila con facilidad conceptos e

informacin.
Aplica el conocimiento tcnico a las
actividades cotidianas.
Analiza la informacin de acuerdo con las
necesidades de la organizacin.
Comprende los aspectos tcnicos y los
aplica al desarrollo de procesos y
procedimientos en los que est involucrado.
Resuelve problemas utilizando sus
conocimientos tcnicos de su especialidad y
garantizando indicadores y estndares
establecidos.
Trabajar con otros para conseguir Identifica claramente los objetivos del grupo
metas comunes.
y orienta su trabajo a la consecucin de los
mismos.
Colabora con otros para la realizacin de
actividades y metas grupales.
Presentar ideas y mtodos Propone y encuentra formas nuevas y
novedosos y concretarlos en eficaces de hacer las cosas.
FUNCIONES Y
COMPETENCIA
Auto organizacin
1.5
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
acciones.
Organizar
eficazmente
las
actividades
a
desarrollar,
estableciendo
prioridades
y
utilizando el tiempo de la forma
ms eficiente posible
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
11
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Es recursivo.
Es prctico.
Busca nuevas alternativas de solucin.
Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos
para
optimizar
los
resultados.
Establece
procedimientos
para
desarrollar su trabajo
Planifica y programa diariamente las
actividades que desarrolla
Entrega los trabajos a realizar en los
plazos establecidos
Establece sistemas de control de su
propio rendimiento
Nivel Asistencial.
COMPETENCIA
Manejo de la Informacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Manejar con respeto las
informaciones personales e
institucionales
de
que
dispone.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Evade temas que indagan sobre informacin

confidencial.
Recoge slo informacin imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
Organiza y guarda de forma adecuada la
informacin a su cuidado, teniendo en cuenta las
normas legales y de la organizacin.
No hace pblica informacin laboral o de las
personas que pueda afectar la organizacin o las
personas.
Es capaz de discernir qu se puede hacer
pblico y qu no.
Transmite informacin oportuna y objetiva.
Enfrentarse con flexibilidad y Acepta y se adapta fcilmente a los cambios.
versatilidad
a
situaciones Responde al cambio con flexibilidad.
nuevas para aceptar los Promueve el cambio.
cambios
positiva
y
constructivamente.
Adaptarse a las polticas Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
institucionales
y
buscar Realiza los cometidos y tareas del puesto de
informacin de los cambios en trabajo.
la autoridad competente.
Acepta la supervisin constante.
Realiza funciones orientadas a apoyar la accin
de otros miembros de la organizacin.
FUNCIONES Y
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Relaciones Interpersonales Establecer
y
mantener
relaciones
de
trabajo
amistosas
y
positivas,
basadas en la comunicacin
abierta y fluida y en el respeto
por los dems.
Colaboracin
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
12
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
CONDUCTAS ASOCIADAS
Escucha con inters a las personas y capta las

preocupaciones, intereses y necesidades de los
dems.
Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
informacin impidiendo con ello malos entendidos
o situaciones confusas que puedan generar
conflictos.
Cooperar con los dems con Ayuda al logro de los objetivos articulando sus
el fin de alcanzar los objetivos actuaciones con los dems.
institucionales.
Cumple los compromisos que adquiere.
Facilita la labor de sus superiores y compaeros
de trabajo.
2. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL DIRECTIVO

2.1
Director General
I.
Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato:
II.
IDENTIFICACIN
Directivo
Director General de entidad descentralizada
0015
24
Uno (1)
Direccin General
Los de la Ley
PROPSITO PRINCIPAL
Definir metas a largo y mediano plazo y establecer normas, funciones y estrategias para gerenciar y
administrar el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario, y responder por la seguridad penitenciaria y
carcelaria; de acuerdo con la filosofa y objetivos misionales de la Institucin y las polticas globales del
gobierno.
III.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
1. Ejercer la representacin legal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, y suscribir los
actos, contratos y convenios que deban celebrarse de acuerdo con las normas pertinentes.
2. Presentar para aprobacin del Consejo Directivo los planes, programas y proyectos que deba
desarrollar el Instituto; dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de los mismos.
3. Presentar el proyecto de Acuerdo del Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC), para
aprobacin del Consejo Directivo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
13
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
4. Aprobar los presupuestos de Caja Especial y proyectos productivos de cada uno de los
Establecimientos de Reclusin a nivel nacional.
5. Crear, fusionar, destinar, suprimir, dirigir y administrar los Establecimientos de Reclusin del
orden nacional, sostenidos y vigilados por el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario y
determinar los lugares en los cuales funcionarn estos Establecimientos.
6. Nombrar, dar posesin y remover al personal del Instituto a su cargo, as como expedir los actos
administrativos que requiera el manejo de este personal con base en lo determinado en la Ley.
7. Fijar la poblacin condenada en los Establecimientos de Reclusin en los que haya de darse
cumplimiento a la ejecucin de la pena.
8. Ubicar en los Establecimientos de Reclusin la poblacin sindicada que deban cumplir las
medidas de aseguramiento que les sean impuestas, sin perjuicio de lo que disponga la autoridad
judicial competente.
9. Ejercer de manera integral la supervisin de los Establecimientos de Reclusin.
10. Aprobar el reglamento de Rgimen Interno expedido por el Director de cada Establecimiento de
Reclusin.
11. Dirigir y controlar la adopcin y cumplimiento de los Sistemas de Gestin de la Calidad y Gestin
Ambiental.
12. Establecer y liderar las polticas para el mejoramiento continuo institucional.
13. Dirigir, establecer y controlar en los Establecimientos de Reclusin, la Poltica de Seguridad,
Administrativa, de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y Tratamiento Penitenciario para la
poblacin condenada.
14. Organizar la funcin disciplinaria sobre el personal del Instituto, conforme con las leyes
establecidas sobre la materia.
15. Delegar y desconcentrar funciones a su cargo, de acuerdo con las normas legales, las
necesidades y conveniencia del Instituto.
16. Definir la organizacin del servicio de seguridad interna y externa en los Establecimientos de
Reclusin.
17. Definir poltica frente al respeto de los Derechos Humanos de las personas privadas de la
libertad, sus familiares y visitantes as como de los servidores del Instituto.
18. Establecer y coordinar con los organismos competentes, el sistema nacional de registro de la
poblacin reclusa.
19. Suscribir los actos administrativos de su competencia, referidos a novedades de Internos(as).
20. Dirigir y controlar las actividades necesarias para responder los requerimientos de las diferentes
autoridades judiciales y rganos de control.
21. Fijar los criterios para el traslado de Internos(as) y aprobar o reprobar la propuesta de la Junta de
traslados.
22. Expedir los actos administrativos para el cumplimiento de la misin y de las funciones asignadas
a la Entidad.
23. Autorizar el ingreso de la fuerza pblica para ejercer la vigilancia interna de los Establecimientos
de Reclusin del orden nacional, en casos excepcionales y sin perjuicio de las disposiciones
legales al respecto.
24. Las dems funciones que se relacionen con la organizacin y funcionamiento del Instituto y que
no estn expresamente atribuidas a otra autoridad.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
14
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El Director General, es asistido, aconsejado y asesorado en el cumplimiento de las funciones
asignadas, de acuerdo con la poltica institucional, sistemas de gestin adoptados por la
Institucin y las normas vigentes.
2. Las investigaciones, estudios, planes y programas, son dirigidos, coordinados y ejecutados y
responden al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad.
3. Los proyectos de actos administrativos que deba reglamentar la Entidad, en asuntos
relacionados con el Despacho del Director, son elaborados cumpliendo los procedimientos
administrativos, las necesidades, polticas institucionales y la normatividad vigente.
4. El Director General, es asesorado en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas y
planes del Despacho, de acuerdo con las normas vigentes, datos actualizados, procedimientos y
las polticas institucionales.
5. Las consultas son absueltas de acuerdo con los procesos, procedimientos establecidos y la
normatividad vigente.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Cdigo nico Disciplinario

Constitucin Poltica
Sistema de desarrollo administrativo
Normatividad sobre Gestin de la Calidad y Modelos de Control.
Conocimientos en ciencias penales y penitenciarias, criminalsticas o Criminolgicas.
Derechos Humanos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS:
TITULO PROFESIONAL EN:
Administracin de Empresas, o
Administracin Policial, o
Derecho, o
Psicologa, o
Sociologa
En cada caso con Especializacin en Ciencias Penales o Penitenciarias, Criminolgicas.

De la misma manera podr ser designado en este cargo quien se haya desempeado como
Magistrado en el ramo penal o haber ejercido la profesin de Abogado en el Ramo Penal por un
tiempo de cuatro aos o haberse desempeado como Profesor Universitario en el rea Penal,
por un lapso de cinco aos (Artculo 40 de la Ley 65 de 1993).
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
15
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
2.2
Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada o Ttulo de postgrado en la

modalidad de especializacin y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada
(Decreto 2772 de agosto 10 de 2005 y aquellos que lo modifiquen o adicionen).
Director Tcnico
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
Director Tcnico
0100
23
Uno (1)
Direccin Tcnica
Director General
II. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar, planear y organizar las metas, polticas y normas especficas a corto y mediano plazo de la
Atencin Bsica de la poblacin reclusa, el Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada, la
seguridad de los Establecimientos de Reclusin, el Desarrollo Tecnolgico y de las comunicaciones y
la administracin de las Subdirecciones Regionales.
III.
1. Impulsar con las diferentes Regionales el desarrollo de programas de Atencin Bsica,

Tratamiento Penitenciario, Seguridad y Tecnologa para su cumplimiento en los Establecimientos
de Reclusin.
2. Verificar y evaluar la aplicacin y cumplimiento de las polticas y normas institucionales, en los
Establecimientos de Reclusin.
3. Verificar, evaluar informacin delincuencial en el mbito penitenciario y carcelario, para anlisis
que permita tomar decisiones.
4. Coordinar la elaboracin de los planes de defensa y estudios de seguridad, en los
Establecimientos de Reclusin, con base en los lineamientos de la Direccin General del Instituto
y determinar las estrategias para que se cumplan.
5. Presentar a la Direccin General, programas de orden logstico, tctico y de seguridad a
efectuarse en los distintos Establecimientos de Reclusin.
6. Dirigir y coordinar con autorizacin del Director del Instituto, la ejecucin de requisas en los
Establecimientos de Reclusin, con el apoyo de la Fuerza Pblica en los casos de alteracin del
orden pblico intramural.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
16
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
7. Dirigir, controlar y adoptar estrategias para garantizar que la prestacin de los servicios
especiales de seguridad se cumplan y apliquen de acuerdo con las normas establecidas.
8. Evaluar y hacer cumplir con oportunidad las actividades asignadas a las Subdirecciones
Regionales y a los Establecimientos de Reclusin del Orden Nacional.
9. Coordinar con organismos de seguridad del Estado, para el apoyo y acompaamiento al personal
de Custodia y Vigilancia en las remisiones y traslados de Internos(as), entre los diferentes
Establecimientos de Reclusin o por solicitudes judiciales que ameriten especial seguridad.
10. Apoyar a la Subdireccin de Talento Humano en la realizacin de estudios de Seguridad para el
personal que aspire ingresar al Instituto y para los servidores que el Director General solicite.
11. Determinar en coordinacin con la Subdireccin de Reinsercin Social, las necesidades del
Instituto en materia de Tratamiento Penitenciario y Atencin Bsica.
12. Determinar en coordinacin con la Subdireccin de Custodia y Vigilancia, las necesidades del
Instituto en materia de equipos de seguridad.
13. Determinar en coordinacin con la Subdireccin de Tecnologa y Comunicaciones, las
necesidades del Instituto en materia de equipos tecnolgicos y equipos de comunicaciones.
14. Asesorar a las Subdirecciones Regionales en la definicin, integracin y consolidacin de
estrategias e implementacin de programas de Atencin bsica, Tratamiento Penitenciario,
Tecnologa, Comunicaciones y planes de Seguridad.
15. Apoyar en la realizacin de actividades de Direccin y Control de acuerdo con las delegaciones
sealadas por el Director General, para fortalecer la gestin Institucional.
16. Mantener actualizada la informacin de la poblacin reclusa de Alta Seguridad, con el fin de
establecer medidas especiales de seguridad y custodia.
17. Proveer la informacin necesaria para atender los Derechos de peticin en todas sus
modalidades, as como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de los
trminos legales.
18. Formular, ejecutar, verificar y realizar acciones de mejora a los planes de la dependencia.
19. Aplicar y sugerir mejoras de los procedimientos establecidos y relacionados con los procesos en
los que participe la dependencia.
20. Las dems funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la
naturaleza de la dependencia.
1. La administracin de los procesos relacionados con la atencin bsica para la poblacin reclusa, el
Tratamiento Penitenciario, la seguridad, la logstica, la tecnologa de las comunicaciones
coadyuvan al cumplimiento de los objetivos Institucionales.
2. Los planes y programas bajo su cargo deben estar ajustados de acuerdo con las normas vigentes,
datos actualizados, los procedimientos y las polticas institucionales.
3. La Implementacin de mtodos de control, optimizan la misin del Instituto.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
17
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Decreto 407 de 1994
Sistemas de desarrollo administrativo
Gerencia en estrategias de seguridad.
Administracin y tecnologa de las comunicaciones.
Gerencia en Tratamiento Penitenciario
Manejo de poblaciones vulnerables
Instruccin especfica en Sistema Penitenciario.
ESTUDIOS:
2.3
Administracin Pblico o Policial , o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera Industrial y
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia

profesional relacionada o
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y setenta y seis (76) meses de

experiencia profesional relacionada.
Director Administrativo y Financiero
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
0100
20
Uno (1)
Direccin Administrativa y Financiera
Director General
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
18
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Coordinar, planear y organizar las metas, polticas y normas especficas a corto y mediano plazo de los
planes y programas del Instituto en relacin con la administracin de los recursos fsicos,
econmicos y humanos de la Entidad.
III.
1. Ejercer las funciones de Secretario del Consejo Directivo y dems cuerpos colegiados del
Instituto que le sean asignados, preparando y presentando la agenda, los temas a tratar y actas
respectivas
2. Coordinar, conceptuar e informar al Director General, respecto de las decisiones tomadas por los
Comits de Asesora.
3. Comunicar oportunamente a las reas interesadas las decisiones tomadas en los comits en los
que participa.
4. Dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la ejecucin y control presupuestal,
registro y anlisis de las operaciones financieras del Instituto, adquisicin, almacenamiento,
custodia, registro y distribucin de los bienes del INPEC.
5. Coordinar con las Subdirecciones Regionales el desarrollo de las actividades propias del rea
administrativa, financiera, de talento humano y de capacitacin de acuerdo con los planes,
procesos y procedimientos establecidos.
6. Elaborar y tramitar en coordinacin con la Oficina Asesora Jurdica los proyectos de acuerdos,
resoluciones y dems actos que deban someterse a la consideracin o aprobacin del Consejo
Directivo o el Director General.
7. Dirigir, coordinar y controlar programas administrativos tendientes a optimizar los recursos
fsicos, administrativos, de talento humano y de capacitacin del Instituto.
8. Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de los procesos de adquisicin y contratacin, que
requiera el Instituto, de acuerdo con las normas que regulen el tema.
9. Recibir, atender, tramitar y distribuir los reclamos, quejas y observaciones presentadas por los
ciudadanos, cuando se presenten deficiencias administrativas, corrupcin, actos o
procedimientos indebidos por parte de los servidores del Instituto y darles el trmite pertinente.
10. Hacer seguimiento y control a los derechos de peticin en todas sus modalidades, incluidas las
quejas y los reclamos, as como a los requerimientos que deban atender las diferentes
dependencias del Instituto.
11. Dar a conocer al pblico en general los diferentes medios de comunicacin gratuita para atencin
a los familiares de los Internos(as).
12. Atender los requerimientos de la ciudadana que se presenten a la Sede Central y promover a
nivel Nacional acciones preventivas y de mejoramiento para evitar quejas en la prestacin del
servicio.
13. Atender los derechos de peticin en todas sus modalidades, as como los requerimientos en los
asuntos de su competencia.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
19
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
14. Presentar al Director General el anteproyecto de presupuesto y los acuerdos mensuales de

gastos para su aprobacin.
16. Preparar y coordinar el Desarrollo de las Audiencias de Rendicin de Cuentas y realizar
seguimiento a las recomendaciones que sobre las mismas se realicen.
1. En los procesos de gestin de la calidad permite que el trabajo se realice en forma organizada.
2. La administracin de los procesos relacionados con Administracin de recursos y la formacin del
personal coadyuvan al cumplimiento de los objetivos Institucionales
3. La Gestin de modelos de control permite el cumplimiento de los planes institucionales.
4. La Gerencia de polticas administrativas, financieras y de personal de la Entidad refleja la imagen
corporativa.
5. El Liderazgo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Cdigo nico Disciplinario.

Constitucin Poltica
Ley 80 de 1993
Ley 65 de 1993
Normatividad vigente relacionada con presupuesto, financiera y personal.
Sistema de desarrollo administrativo.
ESTUDIOS:
Administracin Pblica o de Empresas o de finanzas o

Administracin Pblico o Policial, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera de Sistemas, o
FUNCIONES Y
Hoja
20
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

2.4
De
218
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y cincuenta y dos (52) meses de experiencia

profesional relacionada o
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y sesenta y cuatro (64) meses de

experiencia profesional relacionada.
Subdirector Tcnico
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
Subdirector Tcnico
0150
19
Dos (2)
Reinsercin Social
Vigilancia
Director Tcnico
Comando
de
Custodia

Determinar objetivos y resultados peridicos de gestin de los programas y normas de la seguridad,
control y vigilancia de los Establecimientos de Reclusin del orden nacional y del Tratamiento
Penitenciario de la poblacin reclusa condenada.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL

1. Disear y realizar diagnsticos de las condiciones de los Establecimientos de Reclusin y de la
poblacin Reclusa para la definicin de proyectos y programas de Atencin Bsica de la
poblacin reclusa y el Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada que permita la
Integracin Social Positiva.
2. Establecer de acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente, los planes para
el desarrollo de los proyectos y programas de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el
Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada
3. Disear, aplicar, vigilar y hacer seguimiento a los programas de salud pblica dirigida a la
poblacin reclusa.
4. Disear y elaborar, en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin, los proyectos y
programas tendientes a la Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el Tratamiento Penitenciario
de la poblacin condenada.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
21
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Establecer las polticas para el desarrollo, registro, evaluacin y retroalimentacin de los

proyectos y programas de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el Tratamiento Penitenciario
de la poblacin condenada.
6. Gestionar y asignar recursos, en coordinacin con la Subdireccin Financiera, para la
implementacin y ejecucin de proyectos y programas de Atencin Bsica de la poblacin
reclusa y el Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada y controlar su aplicacin.
7. Propiciar la vinculacin y participacin de entidades externas, pblicas y privadas, del orden
local, regional, nacional e internacional, que dentro de la normatividad vigente, constituyan apoyo
en la ejecucin de los proyectos y programas Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el
Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada.
8. Dirigir los estudios y diagnsticos que permitan conocer la situacin sanitaria de los
9. Establecer, dirigir y controlar los programas que propicien el mejoramiento de las condiciones de
habitabilidad, salubridad y ocupacin de los Internos(as) en los Establecimientos de Reclusin.
10. Coordinar, supervisar y controlar las modalidades de vinculacin, la ejecucin y desarrollo de las
actividades que ejerzan y los resultados e impacto de las entidades o personas que conforman la
Red Social de Apoyo.
11. Coordinar con la Subdireccin de Tecnologa y Comunicaciones el procesamiento de la
informacin requerida para el desarrollo de los procesos liderados por la Subdireccin de
Reinsercin Social
12. Dirigir, coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes a la caracterizacin de la
poblacin reclusa, que permitan disear programas de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y
13. Disear y divulgar directrices metodolgicas, para la implementacin, desarrollo, registro,
evaluacin y retroalimentacin de los programas de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el
14. Disear, formular, evaluar y realizar seguimiento a los programas de atencin a familiares de la
persona privada de la libertad, nios y nias menores de tres (3) aos hijos e hijas de
Internos(as), atencin a poblacin en condiciones excepcionales, atencin psicolgica y social y
asistencia espiritual y religiosa a la poblacin de Internos(as).
15. Coordinar con las Subdirecciones Regionales y Establecimientos de Reclusin el desarrollo de
programas de educacin formal, educacin para el trabajo, educacin informal, educacin
superior, programas de lectura y bibliotecas, programas culturales, recreativos y deporte dirigidos
a la poblacin privada de la libertad.
16. Coordinar con el Ministerio de Educacin y Secretaras de Educacin la implementacin de
programas de educacin para la poblacin de Internos(as) de los Establecimientos de Reclusin
del Orden Nacional.
17. Realizar seguimiento y evaluacin a los Establecimientos de Reclusin de los programas de
educacin.
18. Disear y divulgar directrices metodolgicas, para la implementacin, desarrollo, registro,
evaluacin y retroalimentacin de los proyectos de Tratamiento Penitenciario de la poblacin
condenada.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
22
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
19. Fomentar la capacitacin y ocupacin laboral-productiva y de comercializacin, asistencia

jurdica y dems proyectos y programas de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y el
Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada
20. Realizar, en coordinacin con las Subdirecciones Regionales, la evaluacin, el control, el
seguimiento y la retroalimentacin de los proyectos de Atencin Bsica de la poblacin reclusa y
el Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada, valorando sus resultados e impacto para
desarrollar acciones de mejoramiento continuo.
21. Disear y divulgar directrices para la implementacin de los programas de promocin y
prevencin en salud para los Establecimientos de Reclusin del Orden Nacional.
22. Formular, divulgar y realizar seguimiento a la ejecucin de los programas de prevencin y
promocin de salud para Internos(as) en los Establecimientos de Reclusin del Orden Nacional.
23. Realizar estudios epidemiolgicos que permitan aportar soluciones a los principales problemas
de salud en los Establecimientos de Reclusin.
24. Disear, implementar, controlar y evaluar los programas de Salud Mental de acuerdo con la
normatividad vigente.
25. Participar en el diseo y desarrollo de investigaciones tendientes a identificar la incidencia de
factores condicionantes asociados a la problemtica comunitaria y de salud mental.
SUBDIRECCIN COMANDO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA
1. Proponer, ejecutar y evaluar, planes y proyectos en materia de seguridad penitenciaria, para
procurar el orden, la seguridad, la custodia, vigilancia y la proteccin de los derechos
fundamentales de los Internos(as), los servidores del Instituto y los visitantes.
2. Implementar y adoptar las estrategias y mecanismos apropiados para mejorar la prestacin de
los servicios de seguridad penitenciaria.
3. Presentar con oportunidad a la Subdireccin de Talento Humano la informacin suficiente
conforme a la ley, que facilite surtir los traslados del Personal de Custodia y Vigilancia.
4. Elaborar, en coordinacin con los Directores de los Establecimientos de Reclusin del orden
nacional y proponer a la Subdireccin de Talento Humano los planes de distribucin del personal
del Cuerpo de Custodia y Vigilancia.
5. Coordinar, promover y participar en estudios de investigacin que permitan mejorar la prestacin
de los servicios de seguridad y administracin penitenciaria, la administracin del talento humano
del cuerpo de custodia y vigilancia y el oportuno cumplimiento de los planes, programas de
seguridad, custodia y vigilancia, as como la optimizacin de los recursos disponibles.
6. Participar en la programacin de los gastos de la dependencia para cada vigencia fiscal,
solicitando las apropiaciones presupustales necesarias para la adquisicin de elementos de
intendencia, comunicacin, seguridad, defensa y transporte para los Establecimientos de
Reclusin y las dotaciones para el personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
23
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
7. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades

propias de la Subdireccin Comando de Custodia y Vigilancia, referente a la seguridad y
administracin penitenciaria.
8. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones para el logro de objetivos y metas propuestas,
relacionadas con la Seguridad y Administracin Penitenciaria.
9. Efectuar el seguimiento y evaluacin de las actividades en materia de seguridad penitenciaria
que se desarrollan en los Establecimientos de Reclusin y recomendar acciones de
mejoramiento.
10. Hacer seguimiento y evaluar los programas de orden logstico, tctico y de seguridad que deban
efectuarse en los Establecimientos de Reclusin.
11. Planear, preparar, organizar, distribuir y ejecutar los planes y programas para el control de
existencias y seguimiento al material de defensa, intendencia, seguridad, comunicacin y
transporte, de acuerdo con las necesidades de cada Establecimiento de Reclusin.
12. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes,
programas y proyectos en seguridad y administracin penitenciaria y adoptar los sistemas de
informacin para su ejecucin y seguimiento.
15. Proveer con oportunidad la informacin necesaria para atender los Derechos de peticin en
todas sus modalidades, as como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro
de los trminos legales
16. Participar en el diseo de lineamientos y perfiles para el desarrollo de los procesos de seleccin
para incorporacin, ascenso y especializacin del cuerpo de custodia y vigilancia.
1. La Gerencia de proyectos, contribuye a la consecucin de logros.
2. La Gerencia en seguridad, fortalece el cumplimiento de la Misin.
3. La Gestin de aseguramiento de la calidad y los mecanismos de control est de acuerdo con las
polticas gubernamentales.
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL:
1.
2.
3.
4.
5.
Gerencia en Tratamiento Penitenciario

Manejo de poblaciones vulnerables
Conocimiento en contratacin
Manejo general en normatividad de educacin y salud.
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6. Normatividad sobre Gestin de la Calidad y Modelos de Control.

7. Herramientas para la implementacin de mecanismos de control
8. Alianzas estratgicas
9. Derechos Humanos
10. Cdigo nico Disciplinario
11. Ley 65 de 1993
12. Informtica, sistemas y comunicaciones.
13. Instruccin especfica en Sistema Penitenciario.
SUBDIRECCIN COMANDO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA:

1. Sistemas de desarrollo administrativo
2. Normatividad sobre Gestin de la Calidad y Modelos de Control.
3. Herramientas para la implementacin de mecanismos de control
5. Informtica, sistemas y comunicaciones.
6. Decreto 407 de 1994
7. Ley 65 de 1993
8. Derechos Humanos.
9. Gerencia en estrategias de seguridad e inteligencia
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL
ESTUDIOS:
TTULO PROFESIONAL EN:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
24
Administracin de Empresas o
Administracin Pblica o
Ingeniera Industrial o
Ingeniera de Sistemas
Psicologa o
Sociologa o
Todas las disciplinas contempladas dentro de las Ciencias de la Educacin o
Todas las disciplinas contempladas dentro de las Ciencias de la Salud o
Trabajo Socia l y
Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
25
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada
SUBDIRECCIN COMANDO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA:

ESTUDIOS:
Oficial con el grado de Comandante Superior, en caso de no haber Oficial en este grado, se
designar a uno de los Oficiales con el grado de Mayor, y si no lo hubiere entonces en el grado
de Capitn del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional (Artculo 147 del Decreto
407 de 1994).
EXPERIENCIA:
Sesenta (60) meses de experiencia relacionada.
2.5
Subdirector Operativo
I.
Nivel:
Denominacin del Empleo
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
0150
19
Uno (1)
Escuela Penitenciaria Nacional Enrique Low Murtra

Determinar objetivos y resultados peridicos de gestin de los planes, programas, polticas y
estrategias de administracin de la Escuela Penitenciaria, as como de los programas acadmicos de
formacin y complementacin, para ingreso, capacitacin y actualizacin de los servidores del
Instituto.
III.
SUBDIRECCIN ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL:

1. Proponer y ejecutar las polticas institucionales en materia de induccin, formacin,
capacitacin, actualizacin y especializacin del Talento Humano del Instituto.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
26
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
2. Establecer y tramitar los diferentes convenios interinstitucionales, conducentes al desarrollo de

programas acadmicos y de investigacin en reas especificas.
3. Establecer convenios nacionales e internacionales de cooperacin, dirigidos a la capacitacin y
actualizacin del talento humano, en temas especficos del sistema penitenciario y carcelario.
4. Adelantar y coordinar estudios penitenciarios, relacionados con la administracin acadmica y
la misin de la Escuela.
5. Supervisar, controlar, organizar y ejecutar los programas de educacin permanente y de
informacin, que conduzcan a la capacitacin y actualizacin en el ramo penitenciario y
carcelario, para el personal de la Institucin.
6. Disear, desarrollar, ejecutar y controlar los programas acadmicos para la formacin,
capacitacin, entrenamiento y reentrenamiento del Talento Humano de la institucin y partes
interesadas.
7. Certificar los diferentes programas acadmicos desarrollados por la Escuela Penitenciaria
Nacional.
8. Administrar el programa de Auxiliares Bachilleres en el INPEC en cumplimiento a las normas
y convenios establecidos para tal fin.
10. Aplicar y sugerir mejoras de los procedimientos establecidos y relacionados con los procesos
en los que participe la dependencia.
de los trminos legales.
1.
2.
3.
4.
5.
La Gerencia eficaz de personal apoya el desempeo individual

La Gestin de la calidad organiza el rendimiento laboral.
La aplicacin de herramientas y mecanismos de control generan un buen servicio.
La Gerencia administrativa y de finanzas establece una imagen corporativa.
La Gerencia en Docencia y pedaggica, incide en la capacitacin del Talento Humano.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Gerencia en Administracin de Talento Humano, econmico y financiero.

Manejo de Informtica, sistemas y comunicaciones
Acuerdo 0011 de 1995
Ley 65 de 1993
Decreto 407 de 1994
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
27
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

10. Decreto 407 de 1994
11. Derechos Humanos.
12. Gerencia en Docencia y pedagoga
13. Manejo general en normatividad de educacin
SUBDIRECCIN ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL
ESTUDIOS:
Administracin de Empresa, o
Ciencias de la Educacin, o
Ciencias Militares, o
Derecho, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social y.
EXPERIENCIA:
2.6
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
0150
17
Diez (10)
Talento Humano, Administrativa, Financiera, Tecnologa y
Comunicaciones y Regionales
Director Administrativo y Financiero Director Tcnico
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
28
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Determinar objetivos y resultados peridicos de gestin de los planes, programas y normas
implementadas en el rea donde desempea su trabajo y/o Gerenciar el funcionamiento de todos los
establecimientos de reclusin adscritos a su Regional.
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA:
1. Ejecutar y supervisar los procesos de adquisicin, almacenamiento, custodia y distribucin de los
bienes del Instituto.
2. Elaborar el Programa Anual de Compras del Instituto, en coordinacin con la Oficina Asesora de
Planeacin.
3. Coordinar, ejecutar y tramitar los procesos de adquisicin y contratacin del Instituto, de acuerdo
con las normas vigentes sobre el tema y verificar su respectiva ejecucin.
4. Coordinar las actividades relacionadas con el mantenimiento y con la prestacin de los servicios
generales de la sede central
5. Mantener actualizadas la informacin a nivel nacional de activos fijos y ejecutar las funciones
derivadas de su administracin.
6. Preparar conjuntamente con las reas tcnicas del Instituto y segn el tema, los pliegos de
condiciones de los procesos de seleccin de contratistas, elaborar los actos administrativos
correspondientes y desarrollar el proceso de contratacin, incluida la elaboracin,
perfeccionamiento de los contratos, su liquidacin y acompaar la ejecucin de dicho proceso,
recomendando las acciones preventivas y correctivas que sean del caso.
7. Preparar y registrar, en coordinacin con las Subdirecciones Regionales, los inventarios de los
bienes de propiedad del Instituto.
8. Adelantar las actividades necesarias tendientes a la legalizacin, traspaso y obtencin de ttulos
de los inmuebles de propiedad o en uso del INPEC.
9. Consolidar las necesidades en materia administrativa, para atender los diferentes requerimientos
del Instituto.
10. Dirigir, coordinar y controlar los sistemas de registro, clasificacin, archivo y tramitacin de la
correspondencia del Instituto, de conformidad con las normas que rigen la materia.
11. Dirigir y controlar la produccin, recepcin, organizacin, almacenamiento, preservacin,
recuperacin y consulta de la documentacin de la Entidad.
12. Coordinar, dirigir y ejecutar las obras de mantenimiento y adecuacin de la infraestructura
penitenciaria y carcelaria y reas administrativas a nivel nacional.
13. Promover el adecuado uso de los bienes y recursos pblicos proporcionados al Instituto.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
29
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
asuntos de su competencia dentro de los trminos legales.
SUBDIRECCIN FINANCIERA:
1. Ejecutar los procesos financieros de carcter presupuestal, de tesorera y contable.
2. Desarrollar y ejecutar el presupuesto de ingresos y gastos del Instituto, de acuerdo con las
normas vigentes.
3. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeacin las actividades relacionadas con la elaboracin y
ejecucin del presupuesto del Instituto, as como las modificaciones que se requieran.
4. Orientar a las Subdirecciones Regionales y Establecimientos de Reclusin adscritos, sobre las
actividades de orden financiero y contable y recomendar los ajustes a que haya lugar.
5. Elaborar al final de cada vigencia fiscal las reservas presupuestales y las cuentas por pagar y
presentarlas para su refrendacin ante el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
6. Elaborar y presentar los estados Financieros del Instituto, de acuerdo con las normas fiscales,
administrativas y financieras.
7. Realizar los estudios tcnicos y econmicos para garantizar la seguridad y el manejo de los
recursos financieros, de conformidad con las normas que rigen la materia.
8. Presentar los informes de carcter fiscal, presupuestal, contable, financiero y administrativo que
sean requeridos por la Direccin General, la Direccin Administrativa y Financiera, dependencias
del Instituto, organismos de control y dems entidades que lo requieran.
9. Presentar mensualmente las modificaciones del Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC),
ante la Direccin de Crdito Pblico del Tesoro Nacional, de acuerdo con las necesidades de
liquidez que presente el Instituto.
10. Estudiar y tramitar, para aprobacin del Director General, los presupuestos de Caja Especial y
proyectos productivos de los Establecimientos de Reclusin y controlar la ejecucin de los
mismos.
11. Revisar y evaluar los pre-pliegos y pliegos definitivos de los procesos de contratacin, en los
temas de su competencia.
SUBDIRECCIN DE TALENTO HUMANO:
1. Planificar y programar los procesos de administracin de Talento Humano del Instituto de
acuerdo con las normas que regulan la materia.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
30
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
2. Preparar y suministrar la informacin necesaria a la Oficina de Planeacin, para elaborar y

actualizar los proyectos y estudios de planta de personal, distribucin de cargos, manual de
funciones y requisitos, procesos y procedimientos, modificacin y actualizacin de los mismos.
3. Preparar la informacin para la Comisin Nacional del Servicio Civil, con las acciones a ejecutar
por el Instituto en materia de seleccin de personal para ingreso y ascenso y suministrar a dicho
organismo la informacin que para el efecto requiera.
4. Disear perfiles y llevar a cabo procesos de seleccin interna para cursos de capacitacin y
actividades especficas.
5. Implementar y verificar el cumplimiento y aplicacin de las normas y directrices de la Comisin
Nacional del Servicio Civil en lo relacionado con la evaluacin del desempeo de los funcionarios
de carrera, apoyar y asesorar a la Direccin General del Instituto respecto a la evaluacin de los
Gerentes Pblicos.
6. Vincular al personal que ingrese al Instituto cumpliendo los trmites y normas que regulen el
tema.
7. Proponer programas de administracin del talento humano, tendientes a mejorar el ambiente
laboral, clima organizacional, relaciones interpersonales, estmulos, condecoraciones y distintivos
de los Servidores del Instituto.
8. Presentar a la Escuela Penitenciaria Nacional relacin de personal para la ejecucin del
programa de induccin y cursos que deban realizar los servidores del Instituto.
9. Ejecutar las acciones que ordena la normatividad vigente para la vinculacin, distribucin y
traslados de los servidores del Instituto y presentarlos al Director General.
10. Establecer y presentar las necesidades de personal y ejercer la supervisin en los procesos de
seleccin, incorporacin y ascenso del personal a ingresar a la Institucin, coordinando con las
dependencias de las que requiera apoyo.
11. Preparar y elaborar la nmina mensual de funcionarios y la informacin que de la misma se
deriva para el pago de parafiscales, aportes a seguridad social, crditos y embargos y dems
establecidos en la Ley.
12. Liquidar las prestaciones sociales a que tienen derecho los servidores y ex - funcionarios, as
como las que ordenen los organismos judiciales.
13. Realizar la administracin y sistematizacin de las hojas de vida de los servidores del Instituto y
atender las solicitudes de la informacin que se encuentra en las mismas.
15. Implementar y ejecutar en coordinacin con las Subdirecciones de Reinsercin Social y
Comando de Custodia y Vigilancia el Plan Institucional de Gestin Ambiental PIGA, hacer
seguimiento y proponer acciones de mejora al mismo.
16. Disear programas de bienestar y de salud ocupacional para los servidores del Instituto.
18. Propugnar por que las normas de carcter laboral sobre proteccin y respeto a los funcionarios
se cumplan por parte de los responsables de manejo de personal.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
31
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
2.
3.
4.
5.
La Gerencia eficaz de personal apoya el desempeo individual

La Gestin de la calidad organiza el rendimiento laboral.
La aplicacin de herramientas y mecanismos de control generan un buen servicio.
La Gerencia administrativa y de finanzas establece una imagen corporativa.
La Gerencia en Docencia y pedaggica, incide en la capacitacin del Talento Humano.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Gerencia en Administracin de Talento Humano, econmico y financiero.

Manejo de Informtica, sistemas y comunicaciones
Ley 65 de 1993
Decreto 407 de 1994
Decreto 407 de 1994
Derechos Humanos.
Gerencia en Docencia y pedagoga
Manejo general en normatividad de educacin
SUBDIRECCIN DE TECNOLOGA Y COMUNICACIONES:

1. Coordinar el diseo, elaboracin y ejecucin de proyectos, programas tendientes a la
sistematizacin y mejoramiento Informtico, tecnolgico y de comunicaciones del Instituto.
2. Determinar estrategias encaminadas a la actualizacin de las plataformas tecnolgicas y de
comunicacin de uso en el Instituto.
3. Evaluar y conceptuar sobre la adquisicin de equipos de tecnologa y comunicaciones,
programas y aplicaciones a nivel nacional.
4. Suministrar al Almacn General la informacin para mantener actualizado los inventarios de
hardware y software a nivel nacional.
5. Establecer polticas, lineamientos y estndares sobre metodologas y tecnologas en el rea
informtica y telecomunicaciones aplicables al Instituto.
6. Prestar asesora y asistencia tcnica a los funcionarios del Instituto, para el uso y empleo de los
diferentes equipos de comunicaciones y tecnolgicos de propiedad del INPEC.
7. Desarrollar aplicaciones de acuerdo con las necesidades de la Institucin
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
32
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8. Administrar, controlar y garantizar la seguridad de los sistemas de informacin, bases de datos,

redes de comunicacin y equipos informticos a nivel nacional.
9. Organizar, administrar y controlar el centro de cmputo y los equipos perifricos.
10. Garantizar la actualizacin de las fases exigidas por Agenda de Conectividad, Gobierno en lnea.
11. Coordinar con las Subdirecciones Regionales y los Establecimientos de Reclusin, la
implantacin, aplicacin y ejecucin de los aplicativos informticos adoptados por la Entidad.
12. Proveer con oportunidad la informacin necesaria para atender los derechos de peticin en todas
sus modalidades, as como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de los
trminos legales.
SUBDIRECCIN REGIONAL:
1. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las funciones que le corresponde realizar a la
Regional, de conformidad con las normas vigentes.
2. Adoptar o implementar, dirigir y controlar las polticas, los procesos, planes, programas y
proyectos establecidos en la entidad que tengan relacin con la Regional.
3. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento y aplicacin en sus
reas y Establecimientos de Reclusin de su jurisdiccin, as como establecer sistemas o
canales de informacin Regional para su ejecucin y seguimiento.
4. Ajustar la organizacin interna de la Regional conforme a las disposiciones que regulan los
procesos, procedimientos y trmites administrativos del Instituto.
5. Participar en representacin de la Entidad, en reuniones, Consejos, Juntas o Comits Oficiales
cuando sea convocado o delegado.
6. Cumplir y hacer cumplir con las reas competentes de la Regional, la definicin y aplicacin de
indicadores que permitan evaluar la gestin de la misma.
7. Promover, coordinar, articular y suscribir alianzas y convenios con las dems entidades pblicas
y privadas de la Regin.
8. Integrar esfuerzos, programas y proyectos entre los Establecimientos de Reclusin de su
jurisdiccin para dar respuesta articulada sobre los servicios.
9. Gestionar ante la Direccin General la aprobacin de proyectos de impacto regional y garantizar su
articulacin con las polticas generales de la entidad.
10. Implementar las estrategias y acciones de comunicacin, imagen corporativa e informacin a la
ciudadana, de acuerdo con las polticas institucionales.
11. Adoptar los mecanismos de seguimiento y control necesario para que los derechos de peticin
comunicaciones o actuaciones administrativas que lleguen a la Regional sean tramitados y
respondidos oportunamente.
12. Controlar a nivel regional el funcionamiento de los Establecimientos de Reclusin, revisando el
desarrollo de las actividades en materia jurdica, administrativa, financiera, de seguridad, de
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
33
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Atencin Bsica de la poblacin reclusa y Tratamiento Penitenciario de la poblacin condenada y

las dems que se requieran.
13. Solicitar a la Direccin General el traslado de los condenados de regional a regional cuando las
circunstancias as lo requieran.
14. Celebrar y ejecutar en forma eficiente y efectiva los actos, contratos y convenios en desarrollo de
las actividades de la Regional, en la cuanta y modalidades que sean delegados.
15. Dictar los actos administrativos que permitan ejecutar y cumplir efectivamente las funciones y
programas a nivel regional.
16. Coordinar con los grupos de Derechos Humanos del Instituto en el nivel central y en los
Establecimientos de Reclusin de su jurisdiccin, la adopcin de lineamientos, difusin y
promocin de polticas, la prevencin y correccin de eventos o acciones en materia de derechos
humanos que sean necesarias en forma sistematizada y coherente.
asuntos de su competencia, dentro de los trminos legales.
18. Generar estrategias para estimular la comercializacin de productos de los Establecimientos de
Reclusin adscritos.
19. Adelantar las indagaciones preliminares, investigaciones disciplinarias y fallar procesos
disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios, conforme a la competencia asignada por
las normas vigentes, en coordinacin con la Oficina de Control Interno Disciplinario.
20. Brindar asesora y asistencia jurdica en materia penitenciaria, en coordinacin con la Oficina
Asesora Jurdica a los Establecimientos de Reclusin de su jurisdiccin, as como ejercer el
debido control a los procesos administrativos en contra del INPEC en los juzgados y tribunales
de su jurisdiccin.
21. Formular, ejecutar, verificar y realizar acciones de mejora a los planes de la dependencia y
realizar acompaamiento y seguimiento a los que formule los Establecimientos de Reclusin de
su jurisdiccin.
22. Apoyar a los Establecimientos de Reclusin adscritos en el cumplimiento de los documentos que
hacen parte del Sistema de Gestin de Calidad y Modelo Estndar de Control Interno.
1.
2.
3.
4.
La Gerencia del Talento Humano permite la adecuada eficiencia en el trabajo.

La Gestin de aseguramiento de la calidad y los mecanismos de control estn de acuerdo a las
directrices Institucionales.
La aplicacin de Herramientas adecuadas contribuye al logro de los objetivos.
El conocimiento de la normatividad es una herramienta para la implementacin de mecanismos
de control.
1.
Gerencia del Talento Humano
FUNCIONES Y
2.
3.
4.
5.
6.
7.
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
34
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA
ESTUDIOS:
Administracin de Empresas o Pblica, o

Administracin Financiera
Ingeniera Industrial, o
Economa, y
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con su profesin.

EXPERIENCIA:
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
SUBDIRECCIN FINANCIERA
ESTUDIOS:

Contadura, o
Economa, o
Ingeniera Industrial, y
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
35
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
SUBDIRECCIN DE TALENTO HUMANO
ESTUDIOS:

Derecho, o
Economa, o
Trabajo Social, o
Psicologa, y
SUBDIRECCIN DE TECNOLOGA Y DE COMUNICACIONES

ESTUDIOS:
Ingeniera Electrnica y de Telecomunicaciones y

EXPERIENCIA:
SUBDIRECCIN REGIONAL
ESTUDIOS:
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
36
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Administracin Pblica, o
Ingeniero de Sistemas o
Ingeniero Industrial
Derecho, o
Economa, o
Administracin Financiera, y
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin

EXPERIENCIA:
2.7
Jefe de Oficina
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Directivo
Jefe de Oficina
0137
17
Uno (1)
Control Interno Disciplinario
Director General

Determinar objetivos y resultados peridicos de gestin a partir de la aplicacin de las polticas y
normas que regulen el rgimen disciplinario en la institucin a nivel nacional.
III.
OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

1. Dirigir y orientar las polticas a nivel nacional, sobre la aplicacin del Rgimen Disciplinario en el
Instituto.
2. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores
pblicos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, an cuando se encuentren retirados del
servicio, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes en materia disciplinaria.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
37
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. Controlar los registros de los documentos relacionados con las investigaciones y procesos
disciplinarios adelantados en el INPEC, suministrando la informacin a la Procuradura General
de la Nacin u otra autoridad competente, cuando lo soliciten.
4. Efectuar seguimiento y control de los procesos disciplinarios a nivel nacional.
5. Dar el trmite legal a las quejas e informes que se presenten ante esta oficina, de conformidad
con las competencias previstas en el Cdigo Disciplinario y en la reglamentacin que para el
efecto expida el Instituto.
6. Velar por la eficaz implementacin del sistema disciplinario institucional, estableciendo unidad de
criterios para la interpretacin y aplicacin de la ley disciplinaria.
7. Presentar los informes que solicite el Director General, los organismos de control o autoridad
competente sobre el desarrollo de sus funciones, elaborar y participar en aquellos en que por su
contenido y naturaleza estn dentro de su mbito.
8. Hacer efectivas las polticas de prevencin en la incursin de faltas disciplinarias, mediante la
capacitacin permanente de los servidores del Instituto.
9. Dirigir y controlar el proyecto Anticorrupcin en materia disciplinaria en el Instituto.
10. Dirigir y organizar la evaluacin del Sistema de Control Disciplinario.
11. Avocar en cualquier etapa procesal, por disposicin del Director General, de oficio o a peticin de
parte debidamente motivado el conocimiento de aquellos procesos que se tramiten o deban
tramitarse en cualquier otra dependencia del Instituto.
1.
2.
3.
4.
La Gerencia del Talento Humano permite la adecuada eficiencia en el trabajo.

La Gestin de aseguramiento de la calidad y los mecanismos de control estn de acuerdo a
las directrices Institucionales.
La aplicacin de Herramientas adecuadas contribuye al logro de los objetivos.
El conocimiento de la normatividad es una herramienta para la implementacin de
mecanismos de control.
1.
2.
3.
4.

Sistemas de Desarrollo Administrativo
FUNCIONES Y
5.
6.
7.
8.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
38
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Decreto 407 de 1994

Ley 65 de 1993
Instruccin especfica en Sistema Penitenciario
OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO.

ESTUDIOS:
Derecho, y
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin.
EXPERIENCIA:
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
2.8
Director de Establecimiento de Reclusin

I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Clase:
No. de cargos:
Dependencia:
Directivo
0195
IV
Veintids (22)
Direccin Establecimiento de Reclusin
Subdirector Regional
Determinar objetivos y resultados peridicos de gestin de los de los planes, programas y normas
implementadas en el Establecimiento de Reclusin donde ejerce su labor.
FUNCIONES Y
III.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
39
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno del Establecimiento
de Reclusin donde ha sido ubicado.
2. Dar estricto cumplimiento al reglamento y dems normas reguladoras de los servidores del
Instituto.
3. Coordinar con la Regional la adopcin de los planes, programas y proyectos que en materia
administrativa, financiera, de seguridad, control y vigilancia, haya adoptado el INPEC para los
4. Presentar informes sobre ubicacin de los servidores de su Establecimiento, recomendar traslados
y otorgamiento de estmulos.
5. Controlar los registros estadsticos sobre los Internos del Establecimiento de Reclusin el estado
de cada uno de ellos y de los programas adelantados en el mismo.
6. Ordenar y adelantar procesos e investigaciones disciplinarias contra el personal administrativo y del
cuerpo de custodia y vigilancia.
7. Programar inspecciones a los Internos del Establecimiento de Reclusin verificando su presencia.
8. Fijar pautas para el funcionamiento de reas de trabajo, coordinarlos y evaluar su gestin.
9. Expedir los actos administrativos requeridos en el Establecimiento de Reclusin para el
cumplimiento de los objetivos, planes y programas, de acuerdo con las normas vigentes y teniendo
en cuenta las delegaciones conferidas.
10. Realizar el proceso de evaluacin del desempeo laboral del personal adscrito a su jurisdiccin
11. Recibir y mantener en custodia los bienes entregados por los Internos y administrar los fondos
especiales particulares.
12. Coordinar con la Subdireccin Regional y con la Subdireccin Escuela Penitenciaria Nacional los
cursos de formacin, promocin y ascenso de los servidores adscritos al Establecimiento reclusin.
13. Atender y resolver los reclamos y solicitudes de los Internos hasta donde las facultades y el orden
disciplinarios lo permitan.
14. Autorizar los permisos concedidos por autoridades judiciales o administrativas a los condenados o
sindicados.
15. Verificar que se lleve con exactitud la cartilla biogrfica del condenado o prontuario del sindicado.
16. Coordinar el proceso de adquisiciones almacenamiento y distribucin de materiales, alimentos,
elementos y equipo, teniendo en cuenta las normas vigentes, los procedimientos establecidos las
cuantas, las modalidades, las garantas, las plizas y dems aspectos reguladores en esta
materia.
17. Velar por el buen uso y mantenimiento del material de intendencia, municin, armas, dotacin,
elementos y equipo asignados al Establecimiento de Reclusin y por la actualizacin de datos
sobre altas, bajas prdidas y hurtos.
18. Instruir al personal del Establecimiento de Reclusin en los aspectos relacionados con custodia y
vigilancia y divulgar las disposiciones y normas penitenciarias y carcelarias vigentes.
19. Representar al INPEC, por expresa delegacin, en reuniones y eventos de carcter oficial y
mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de los mismos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
40
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
20. Participar en procesos de evaluacin institucional, sugerir y aportar recomendaciones encausadas

al mejoramiento de la gestin del Instituto.
21. Propiciar la atencin integral a los Internos fomentando permanentemente su bienestar.
22. Dar estricto cumplimiento a las normas establecidas para la elaboracin, ejecucin y control del
Presupuesto de la Caja Especial.
23. Establecer los indicadores de gestin del rea de su competencia.
24. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
1. La Gerencia de Procesos apoya el cumplimiento de objetivos institucionales.
2. La Gestin de la calidad permite la realizacin de excelentes resultados.
3. La Gerencia de mecanismos de control establece la verificacin de la correcta aplicacin de las
normas.
4. La Proactividad tiene inferencia en resolucin de problemas.
5. El liderazgo permite la consecucin de las metas propuestas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993

ESTUDIOS:
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
41
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Contadura Pblica, o
Comunicacin Social-Periodismo, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera Agrnoma, o
Ingeniera Ambiental, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2.9

I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Clase:
No. de cargos:
Dependencia:
Directivo
0195
III
Veintisiete (27)

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el reglamento Interno del Establecimiento
Instituto.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
42
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. Coordinar con la Subdireccin Regional la adopcin de los planes, programas y proyectos que en
materia administrativa, financiera, de seguridad, control y vigilancia, haya adoptado el INPEC para
los Establecimientos de Reclusin.
de cada uno de ellos y de los programas adelantados en el mismo.
sindicados.
materia.
24. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el rea de desempeo del cargo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
43
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

normas.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS Y ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Norma de Gestin de la calidad para el sector publico NTC GP
Norma y herramientas para la implementacin de mecanismos de control
Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
ESTUDIOS:
Contadura Pblica, o
Derecho, o
Economa, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
44
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
2.10

I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Clase:
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato
Directivo
0195
II
Cuarenta (40)
implementadas en el Establecimiento de Reclusin donde ejerce su labor
III.
Instituto.
de cada uno de ellos y de los programas adelantados en el centro de reclusin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
45
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
sindicados.
materia.
IV.
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

normas.
FUNCIONES Y
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
CONOCIMIENTOS BSICOS Y ESENCIALES

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
VI.
REQUISITOS DE ESTUDIA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS:
Comunicacin Social - Periodismo, o
Contadura Pblica, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera Agronmica, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
2.11
Dieciocho meses (18) de experiencia profesional relacionada.

De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
46
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Clase:
No. de cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
47
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Directivo
0195
I
Sesenta y uno
Direccin de Establecimiento de Reclusin
III.
Instituto.
de cada uno de ellos y de los programas adelantados en el centro de reclusin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
48
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
sindicados.
materia.
IV.

normas.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
FUNCIONES Y
VI.
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS:
Contadura Pblica, o
Derecho, o
Economa, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social.
EXPERIENCIA:
2.12
Dieciocho meses (18) de experiencia profesional relacionada.

Subdirector de Establecimiento de Reclusin
I.
Nivel:
Cdigo:
Clase:
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del jefe inmediato:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
49
IDENTIFICACIN
Directivo
Subdirector de Establecimiento de Reclusin
0196
I
sesenta y siete (67)
Subdireccin Establecimiento de Reclusin
Director de Establecimiento de Reclusin.
FUNCIONES Y
II.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
50
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
PROPSITO PRINCIPAL
Establecer resultados inmediatos de los procedimientos especficos de los programas y normas

implementadas de la administracin del Talento Humano, la Seguridad y los programas de Atencin
Bsica de la poblacin reclusa y Tratamiento Penitenciario de los Internos Condenados.
III.
1. Reemplazar y asumir las funciones del Director del Establecimiento de Reclusin cuando por
cualquier circunstancia ste deba ausentarse del Establecimiento.
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el reglamento general y el reglamento de
cada Establecimiento Reclusin.
3. Velar por el cumplimiento de la programacin de turnos de guardia y custodia, reportar al Director
del Establecimiento de Reclusin las anomalas presentadas.
4. Colaborar con el Director del Establecimiento de Reclusin en la adopcin de planes y programas
de presupuesto de seguridad, control y vigilancia, de acuerdo con las polticas de la institucin.
5. Realizar estudios sobre diagnstico de necesidades en las reas de administrativa, de seguridad,
vigilancia y control con base en los requerimientos del Establecimiento Reclusin.
6. Colaborar con el director en la formulacin de planes, programas y proyectos de custodia y
vigilancia para ser incorporados en los planes regionales.
7. Preparar informes sobre la distribucin de servidores del Instituto, estadsticas de los Internos y las
novedades observadas.
8. Coordinar la realizacin de inspecciones oculares a los Internos de los Establecimientos de
Reclusin, con el fin de mantener el orden y la seguridad.
9. Colaborar en lo pertinente en las investigaciones y procesos disciplinarios que se adelanten contra
los servidores del Instituto.
10. Organizar y coordinar reas de trabajo, asesorarlos en su funcionamiento y evaluar su accin.
11. Sugerir y proponer al superior inmediato aspirantes a los cursos de formacin, promocin y
ascenso de los servidores del Establecimiento de Reclusin.
12. Coordinar el pago de obligaciones a cargo del Establecimiento de Reclusin y el suministro
oportuno de provisiones, equipo, armas y dems elementos necesarios para el normal
funcionamiento del mismo.
13. Colaborar con el proceso de adquisiciones almacenamiento y distribucin de materiales, alimentos,
elementos y equipo, teniendo en cuenta las normas vigentes, los procedimientos establecidos. las
materia.
15. Participar en procesos de evaluacin del establecimiento, sugerir y aportar recomendaciones
encausadas al mejoramiento de su gestin.
16. Coordinar la prestacin de servicios asistenciales para los Internos, fomentando permanentemente
su bienestar.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
51
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
17. Constatar y controlar las novedades del personal de Internos, coordinar la seguridad de las
remisiones de estos fuera del centro de reclusin.
IV.

normas.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
Acuerdo 0011 de 1995.
ESTUDIOS:
Administracin Financiera, o
Derecho, o
Economa, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
52
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Psicologa, o
Sociologa
EXPERIENCIA:
Nueve (09) meses de experiencia profesional.
3. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL ASESOR

3.1
Jefe Oficina Asesora

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asesor
Jefe Oficina Asesora
1045
11
Tres (3)
Jurdica, Planeacin, Comunicaciones y Prensa
Director General

Asesorar, asistir y aconsejar directamente a la Alta Direccin en los planes y programas de las reas
Jurdica, Planeacin, Comunicaciones y Prensa como tambin en los Proyectos que se requieren
para el funcionamiento y mejoramiento del Instituto.
III.
OFICINA ASESORA JURDICA:

1. Formular directrices sobre los asuntos jurdicos de la Entidad en materia de Rgimen
Penitenciario y Carcelario dentro del Instituto.
2. Asesorar al Director General y a las dependencias de la Entidad en la interpretacin, aplicacin
de las normas constitucionales y legales.
3. Representar judicial y extrajudicialmente a la Entidad en los procesos y actuaciones legales y
administrativas, que se instauren en su contra o que sta deba promover mediante poder o
delegacin recibido del Director General del INPEC y supervisar el trmite de los mismos.
4. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdiccin coactiva, de
acuerdo con la normatividad vigente.
5. Elaborar, revisar y proferir control de legalidad de los proyectos de decretos y dems actos
administrativos relacionados con las funciones asignadas al Instituto que sean presentados para
su trmite.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
53
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6. Impartir control de legalidad a los contratos a celebrar por el INPEC y aprobar las plizas o
garanta nica de los respectivos contratos suscritos por los competentes contractuales.
7. Orientar la absolucin de las consultas jurdicas y emitir conceptos relacionados con los objetivos
y funciones de la Entidad.
8. Responder oportunamente las acciones judiciales que se presenten contra el Instituto y ejercer la
adecuada defensa judicial de la Entidad.
9. Responder los derechos de peticin en todas sus modalidades, as como los requerimientos en
los asuntos de su competencia, dentro de los trminos legales.
10. Estudiar los procesos disciplinarios de segunda instancia y proyectar los respectivos autos y
providencias de competencia del Director General del INPEC, en esta materia.
11. Proteger los documentos de carcter jurdico del Instituto, tales como escrituras, certificados de
registro, convenios, contratos y dems disposiciones de naturaleza legal.
12. Dirigir las acciones necesarias para la compilacin de normas jurdicas, jurisprudencia, doctrina,
procedimientos y dems informacin relacionada con la legislacin que enmarca la Entidad y
velar por su actualizacin y difusin.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN:
1. Consolidar y presentar a consideracin de la Direccin General los planes y programas de
desarrollo del Instituto a corto, mediano y largo plazo, con sujecin al Plan Nacional de Desarrollo
y a los objetivos de la entidad.
2. Asesorar a las distintas dependencias en el tema presupuestal, en la formulacin de planes de
mediano y largo plazo, en la elaboracin de los planes anuales en concordancia con el Plan
Nacional de Desarrollo y las polticas del Director General.
3. Coordinar con los organismos competentes los planes y programas del Instituto para su
incorporacin en los del sector, en los generales y los de inversin pblica.
4. Presentar al Director General propuestas tendientes a mejorar la calidad en la prestacin de los
servicios y el cumplimiento de las funciones, recomendando optimizar el uso de los recursos
disponibles para modernizar y tecnificar la entidad.
5. Hacer acompaamiento tcnico a la formulacin de los proyectos de inversin que requiera el
cumplimiento de la misin del Instituto.
6. Preparar el anteproyecto de presupuesto, la asignacin interna de apropiacin presupuestal, as
como coordinar la elaboracin del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC y el Programa
General de Compras, consultando los planes, programas y requerimientos de cada una de las
7. Analizar la ejecucin presupuestal y presentar las modificaciones que sean necesarias, para el
cumplimiento de los objetivos institucionales.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
54
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8. Desarrollar los estudios administrativos referentes a estructura orgnica, estructura interna y

anlisis organizacional que se requieran para hacer ms eficiente la gestin del Instituto,
coordinando con las dependencias que se requiera.
9. Asesorar tcnicamente a los responsables de los procesos y procedimientos en la
documentacin y caracterizacin de los mismos, en el marco del Sistema de Gestin de la
Calidad y el Modelo Estndar de Control Interno y dems herramientas de gestin.
10. Consolidar, actualizar y analizar datos estadsticos de la poblacin privada de la libertad, como
herramienta para la toma de decisiones.
11. Coordinar con la Subdireccin de Talento Humano en la elaboracin de los manuales de
funciones y competencias que contribuyan al desarrollo de los sistemas, modelos y
procedimientos administrativos del Instituto.
12. Adelantar el seguimiento de la ejecucin de los planes institucionales.
13. Asesorar a las dependencias de la Sede Central y a las Direcciones Regionales en la definicin,
formulacin y consolidacin de metas a corto y mediano plazo y recomendar la distribucin de los
recursos humanos, financieros y fsicos necesarios para cumplirlos.
16. Proveer la informacin necesaria para atender los derechos de peticin en todas sus
trminos legales.
OFICINA ASESORA DE PRENSA Y DIVULGACIN:
1. Asesorar al Director General y a la administracin en general en la formulacin, adopcin y
ejecucin de procesos de comunicacin e informacin, orientados a consolidar una imagen
corporativa e institucional coherente con la misin de la Entidad.
2. Asesorar al Director General en la difusin de la imagen Institucional, as como en la divulgacin
de las actividades oficiales de la Entidad.
3. Establecer mecanismos de comunicacin y divulgacin, en los cuales se compartan los logros
tcnicos, administrativos y sociales, se estimule la produccin creativa de los servidores del
Instituto de sus aportes y se difundan temas de inters del INPEC.
4. Coordinar las directrices y orientaciones del Director para un eficiente y productivo manejo del
sistema de comunicacin interno en lo referente a: prensa hablada y escrita, uso de Internet,
intranet, teleconferencias y televisin que requiera la Institucin.
5. Asistir a la Subdireccin de Talento Humano en el diseo de estrategias de comunicacin,
orientadas a mejorar el clima laboral y a optimizar la calidad de los servicios que presta la
institucin.
6. Promover, al interior de los Establecimientos de Reclusin la difusin de estudios, ensayos y
manifestaciones de la realidad social y cultural del Instituto.
7. Coordinar las relaciones entre la Entidad y los medios de comunicacin y difundir las
informaciones periodsticas del INPEC.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
55
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8. Actuar como portavoz de la Entidad ante los medios de comunicacin, diseando modelos de
difusin de informacin para los mismos.
9. Realizar campaas Institucionales para ser divulgadas en los medios de comunicacin.
10. Disear modelos de difusin de informacin para los diferentes medios de comunicacin.
11. Coordinar la preparacin de los documentos que requiera el Director General para su
presentacin ante las autoridades, al interior del INPEC, al pblico y a los diferentes medios.
12. Elaborar peridicamente boletines y servicios informativos.
13. Seleccionar la informacin periodstica de inters para la Entidad, hacerla conocer internamente
y conservar los archivos impresos en audio, video o cualquier otro medio tcnico.
14. Consolidar, analizar y dar a conocer al Director General el material difundido por los medios de
comunicacin, que resulte de inters para el INPEC.
17. Proveer la informacin necesaria para atender los Derechos de peticin en todas sus
trminos legales.
1. La Gerencia del Talento Humano permite la adecuada eficiencia en el trabajo.
2. La Gestin de aseguramiento de la calidad y los mecanismos de control estn de acuerdo a las
3. La aplicacin de Herramientas adecuadas contribuye al logro de los objetivos.
4. El conocimiento de la normatividad es una herramienta para la implementacin de mecanismos
de control.
1.
2.
3.
4.
5.

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
OFICINA ASESORA JURDICA

ESTUDIOS:
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Derecho
EXPERIENCIA:
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN.

ESTUDIOS:
Derecho, o
Economa, o
Psicologa, o
Sociologa
EXPERIENCIA:
OFICINA ASESORA DE PRENSA Y COMUNICACIONES.

ESTUDIOS:
Comunicacin Social, o
Periodismo
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
56
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
57
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
3.2
Asesor
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asesor
Asesor
1020
10
Tres (3)
Direccin General
Director General

Asesorar, asistir y orientar directamente a la Alta Direccin en los planes y programas de las reas
Jurdica, Seguridad y Proyectos que se requieren para el funcionamiento y mejoramiento del
instituto.
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Asesorar y orientar a la alta direccin en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas y

planes generales del Instituto.
Asesorar al Director General en el diseo de proyectos especficos en las reas que determine la
Direccin General.
Asistir y participar en representacin del Instituto en reuniones, consejos, juntas o comits de
carcter oficial, cuando sea convocado o delegado y en procesos de evaluacin institucional y
proponer cambios y ajustes para el mejoramiento de la gestin de la Entidad.
Asesorar a los directivos en los programas de fortalecimiento e intercambio con personas naturales
y jurdicas, nacionales e internacionales, para el logro de los objetivos del INPEC.
Proponer alternativas para la toma de decisiones por la Direccin.
Las dems funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de
desempeo
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
58
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

2. La aplicacin de Herramientas adecuadas contribuyen al logro de los objetivos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Norma de Gestin de la calidad para el sector publico NTC GP

Normas y herramientas para la implementacin de mecanismos de control
Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
ESTUDIOS:
Derecho, o
Economa, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
59
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Asesor
Asesor
1020
08
Dos (2)
Direccin General
Director General
II PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar al Director general en los planes y programas que se requieren para el funcionamiento y
mejoramiento del Instituto.
III.
1. Asesorar y orientar a la alta direccin del Instituto en la formulacin, coordinacin y ejecucin de

2. las polticas y planes generales del Instituto.
3. Asesorar al Director General en el diseo de proyectos especficos en las reas administrativa,
financiera, obras civiles menores de construcciones, mantenimiento, acadmicos, de tratamiento y
desarrollo.
4. Participar en procesos de evaluacin institucional y proponer cambios y ajustes para el
mejoramiento de la gestin de la Entidad.
5. Asesorar a los directivos en los programas de fortalecimiento e intercambio con personas naturales
6. Realizar estudios e investigaciones especiales encomendadas por el Director General.
7. Llevar a cabo procesos de seguimiento y control de programas, en los casos asignados por el
superior inmediato.
8. Asistir y participar, en representacin del Instituto en reuniones, consejos, juntas, o comits de
carcter oficial, cuando sea delegado.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo.
directrices Institucionales
2. La aplicacin de herramientas adecuadas contribuye al logro de los objetivos
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1.
2.
3.
4.
5.

Decreto 407 de 1994
Ley 65 de 1993
ESTUDIOS:
Derecho, o
Economa, o
Trabajo Social,
EXPERIENCIA:
Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIN
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Asesor
1020
06
Uno (1)
Direccin General
Director General
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
60
FUNCIONES Y
II.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
61
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar al Director general en programas especficos que se requieren para el funcionamiento del
instituto.
III.
1. Asesorar y orientar a la alta direccin del Instituto en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las
polticas y planes generales de la Entidad.
2. Asesorar al director en el diseo de proyectos especficos en las reas de su especialidad.
3. Colaborar al Director en la determinacin de estrategias de accin para la ejecucin de planes,
programas y proyectos de la Entidad.
4. Analizar, estudiar y emitir conceptos sobre los asuntos sometidos a su consideracin, en el mbito
de su competencia.
5. Participar en procesos de evaluacin institucional y proponer cambios y ajustes para el
mejoramiento de la gestin de la Entidad.
6. Asesorar a los directivos en los programas de fortalecimiento e intercambio con personas naturales
7. Realizar estudios e investigaciones especiales encomendadas por el Director General.
8. Efectuar anlisis de los trabajos que sean dispuestos por el Consejo Directivo de la entidad.
9. Identificar problemas que se presenten en las diferentes reas de funcionamiento del instituto.
10. Disear y proponer alternativas para la respectiva toma de decisiones de la Direccin.
11. Llevar a cabo procesos de seguimiento y control de programas, en los casos asignados por el
superior inmediato.
12. Representar al Director General por delegacin en los diferentes eventos interinstitucionales que le
sean encomendados.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo del cargo.
2. La aplicacin de Herramientas adecuadas contribuye al logro de los objetivos.
1.
2.
3.
4.

Decreto 407 de 1994
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
62
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Ley 65 de 1993
ESTUDIOS:
Ciencias Militares. , o
Derecho, o
Economa, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
4. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL PROFESIONAL

4.1
Profesional Especializado
IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Profesional
2028
21
Once (11)
Dependencia donde ejerza el empleo
Quien ejerza la supervisin directa
Organizar, coordinar, ejecutar y controlar planes, programas y proyectos para la Gestin

Institucional del INPEC, aplicando los conocimientos propios de su perfil profesional y demostrando
resultados oportunos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
63
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
III.
DIRECCIN GENERAL, ASUNTOS PENITENCIARIOS

1.
Sustanciar las solicitudes de traslado de internos y presentar la documentacin correspondiente

conforme a los procedimientos, ante la Junta Asesora de Traslados para su respectivo estudio
y recomendacin a la Direccin General del INPEC.
2. Llevar a cabo la Secretara Tcnica de la Junta Asesora de Traslados de internos, con derecho
a voz pero sin voto.
3. Proyectar las resoluciones de traslado de internos para la firma de la Direccin General, una
vez sean estudiadas por la Junta Asesora de Traslados.
4. Proyectar las resoluciones para firma de la Direccin General, de internos capturados con fines
de extradicin, de conformidad a la solicitud escrita de la Fiscala General de la Nacin.
5. Proyectar las resoluciones para firma de la Direccin General de los internos a quienes el
Ministerio del Interior y de Justicia haya concedido su repatriacin.
6. Proyectar las resoluciones conforme a las rdenes impartidas por las Autoridades Judiciales,
para la remisin o traslado de internos sindicados.
7. Elaborar las resoluciones para firma de la Direccin General, con el fin de dar cumplimiento a las
rdenes de detencin o prisin domiciliaria concedida por la autoridad competente, a los
Internos
8. Proyectar las resoluciones para firma de la Direccin General, asignando y/o fijando
establecimientos de reclusin a los internos, que por su perfil deban ser recluidos en pabellones
de alta seguridad, establecimientos de Reclusin Especial, pabelln de capturados con fines de
extradicin, Centros de reclusin militar y/o guarniciones militares; previo estudio del caso, en
concordancia a los parmetros de la Matriz Genrica de Riesgo y al respectivo procedimiento.
9. Supervisar la actualizacin de los datos del programa SISIPEC WEB.
10. Proyectar circulares e instructivos a nivel nacional, para divulgar las polticas de la direccin
General frente a los temas penitenciarios.
11. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato relacionadas con la
naturaleza del cargo.
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL, GRUPO FORMACIN PARA EL TRABAJO
PROYECTOS PRODUCTIVOS Y AMBIENTALES,
1. Realizar estudios para identificar, analizar y proponer polticas y programas de tratamiento integral
a los Internos.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de programas de fomento y capacitacin laboral para los Internos,
para que se ajusten al Plan General.
3. Estructurar procesos participativos y autogestionarios en los establecimientos de reclusin y
apoyarlos en su diseo y aplicacin.
4. participar en procesos de evaluacin institucional, teniendo en cuenta su misin y de conformidad
con los parmetros establecidos en el Plan de Desarrollo de la Entidad.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
64
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Coordinar con las dependencias de la sede central, con las direcciones regionales y con los
establecimientos de reclusin directrices generales y procedimientos del rea de Fomento y
Capacitacin Laboral as como la presentacin y remisin de informacin.
6. Coordinar el servicio de asesora y asistencia a las dependencias del INPEC, a los
establecimientos de reclusin y a las direcciones regionales en el rea de fomento y capacitacin
laboral.
7. Coordinar la elaboracin de documentacin de fomento y capacitacin laboral necesaria para la
dependencia y para las sesiones de juntas, comisiones y comits programados.
8. Representar al INPEC por expresa delegacin del jefe, en las reuniones y eventos de carcter
oficial y mantenerlo informado sobre el desarrollo de los mismos.
9. Realizar la evaluacin del personal a su cargo.
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL, GRUP DE DESARROLLO HUMANO,
1. Realizar estudios para identificar, analizar y establecer polticas y programas de tratamiento integral
a los reclusos.
2. Estructurar procesos participativos y autogestionarios en los establecimientos de reclusin y
apoyarlos en su diseo y aplicacin.
3. Coordinar con las dependencias de la sede central, con las direcciones regionales y con los
establecimientos de reclusin, directrices generales y procedimientos del rea de desarrollo social
as como la presentacin y remisin de informacin.
4. Coordinar el servicio de asesora y asistencia a las dependencias del INPEC, a los
establecimientos de reclusin y a las direcciones regionales en el rea de desarrollo social.
5. Coordinar la elaboracin de documentacin de la Subdireccin de tratamiento y desarrollo
necesaria para la dependencia y para las sesiones de juntas, comisiones y comits programados.
6. Representar al INPEC por expresa delegacin del jefe, en las reuniones y eventos de carcter
oficial y mantenerlo informado sobre el desarrollo de los mismos.
7. Realizar la evaluacin del personal a su cargo.
9. Direccionar la ejecucin de las polticas, proyectos y programas en materia de atencin integral y
tratamiento penitenciario para la poblacin reclusa.
10. Recibir de la Subdireccin de Tratamiento y Desarrollo los lineamientos para coordinar con las
Direcciones Regionales la evaluacin, el control, el seguimiento y la retroalimentacin de los
proyectos y programas de Atencin Integral, Tratamiento Penitenciario e integracin Social de la
poblacin reclusa.
11. Las dems funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza
del cargo.
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL GRUPO DE SALUD PBLICA Y ASEGURAMIENTO,
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
65
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Formular polticas, gerenciar proyectos y programas de tratamiento integral al recluso, en lo

concerniente al abordaje de la salud pblica, el aseguramiento y la atencin en salud.
2. Coordinar la realizacin de investigaciones y estudios diagnsticos que permitan conocer la
situacin en salud de los Establecimientos de Reclusin del pas.
3. Vigilancia, control y monitoreo a la EPS de Rgimen Subsidiado para que realice la actualizacin
del perfil epidemiolgico de morbilidad atendida y morbilidad sentida de la poblacin reclusa del
INPEC.
4. Planear y coordinar las acciones de salud Pblica ajustndolas al perfil epidemiolgico de la
poblacin privada de la libertad, la normatividad y lineamientos vigentes.
5. Planear, implementar y vigilar por medio de mecanismos de control, tales como auditoria e
interventora los procesos de prestacin de los servicios de salud para los reclusos del INPEC.
6. Planear, distribuir y ejecutar el presupuesto asignado al INPEC para el aseguramiento y la
prestacin de los servicios de salud.
7. Efectuar asesora tcnica en salud en los procesos de carcter prejudicial y judicial adelantados
en contra de la entidad.
8. Estudiar, revisar y conceptuar tcnicamente sobre las minutas contractuales y convenios que
debe firmar el ordenador del gasto, para el aseguramiento al Rgimen Subsidiado de Salud y la
prestacin de los servicios salud.
9. Interpretar y aplicar la normatividad legal vigente en materia de beneficios del sistema, Sistema
de Garanta de Calidad y auditora en salud entre otros.
10. Coordinar la interventora a los contratos de aseguramiento y de prestacin de servicios de salud
que celebre el INPEC.
11. Orientar a la Oficina Jurdica en la interpretacin de las normas legales que regulan el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1.993
y sus decretos reglamentarios.
12. Conceptuar sobre la forma y condiciones en que se deben interpretar las obligaciones pactadas
en los contratos de prestacin de servicios de salud recomendando la accin a seguir en los
casos de incumplimiento.
13. Vigilar, monitorear y controlar la prestacin del servicio de alimentacin.
14. Disear e implementar estrategias de educacin, informacin, comunicacin y movilizacin
social con enfoque etnocultural para la promocin de estilos de vida saludable, patrones
alimentarios adecuados, fomento y proteccin de la lactancia materna.
15. Adaptar la poltica Nacional de Salud Mental al Sistema Penitenciario y Carcelario Nacional.
16. Disear e implementar un modelo de atencin primaria en salud mental
17. Establecer la vigilancia de los eventos ms prevalentes en salud mental, as como la
actualizacin de los diagnsticos por los Establecimientos de Reclusin.
SUBDIRECCIN DE REINSERCIN SOCIAL GRUPO DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO
1. Asesorar y apoyar a la Subdireccin y a las Direcciones Regionales en el diseo,
implementacin y seguimiento del Tratamiento penitenciario, de acuerdo con la normatividad
vigente.
2. Disear y elaborar, en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin, los proyectos y
programas tendientes al tratamiento penitenciario de la poblacin reclusa.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
66
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. Proponer las Polticas para el desarrollo, registro, evaluacin y retroalimentacin de los

proyectos, planes y programas de tratamiento penitenciario de la poblacin reclusa.
4. Realizar estudios e investigaciones, tendientes a la caracterizacin de la poblacin condenada
que permita desarrollar programas de Tratamiento Penitenciario.
5. Disear y divulgar directrices metodolgicas para la implementacin, desarrollo, registro,
evaluacin y retroalimentacin de los programas de Tratamiento Penitenciario.
6. Gestionar recursos, en coordinacin con la Subdireccin Financiera, para la implementacin y
ejecucin de proyectos y programas de tratamiento penitenciario y verificar su aplicacin.
7. Disear y divulgar directrices metodolgicas para la ejecucin y desarrollo de las actividades que
ejerzan las entidades o personas que conforman la Red Social de Apoyo.
8. Propiciar la vinculacin y participaciones de Entidades externas, Pblicas y Privadas del orden
local, regional, nacional e internacional, que dentro de la Normatividad vigente, apoyen la
ejecucin de los proyectos y programas de Tratamiento Penitenciario.
9. Realizar, en coordinacin con las Subdirecciones Regionales, la evaluacin, el control, el
seguimiento y la retroalimentacin de los proyectos de Tratamiento Penitenciario.
10. Coordinar con la Subdireccin de Tecnologa y Comunicacin, el soporte correspondiente al
Aplicativo SISIPEC WEB, especialmente en lo relacionado con las actividades de trabajo, estudio
y enseanza, as como las de evaluacin, clasificacin, intervencin y seguimiento en fase de
tratamiento.
naturaleza de la dependencia
SUBDIRECCIN DE TALENTO HUMANO, ASUNTOS JURDICOS Y LABORALES
1. Disear y proponer los lineamientos de la poltica laboral de la entidad a nivel individual y
colectivo.
2. Mantener actualizada la normatividad que regula las relaciones de la entidad con sus
trabajadores.
3. Analizar las normas que regulan las relaciones del Instituto con sus trabajadores y proponer las
modificaciones o la creacin de nuevas disposiciones, que redunden en beneficio de los
trabajadores y de la entidad.
4. Proponer y poner en marcha un sistema de informacin sobre organizaciones colectivas de los
trabajadores, que instruya efectiva y gilmente sobre la situacin de sus afiliados y de los
derechos y obligaciones que les ataen segn sus calidades dentro de las mismas.
5. Examinar aspectos laborales y evaluar su incidencia en el comportamiento laboral de los
trabajadores.
6. Evaluar los mecanismos de sancin a faltas laborales y disciplinarias y proponer las mejoras que
considere pertinentes.
7. Recomendar a las directivas de la institucin cursos de accin frente a situaciones laborales que
afecten la marcha del Instituto.
8. Asesorar al Subdirector de Talento Humano, sobre los diferentes temas jurdicos administrativos
laborales y de derecho laboral colectivo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
67
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
9. Proyectar los Actos Administrativos de Vacancia por abandono del cargo, retiro por decisin
judicial, reintegros por sentencia Judicial y los actos administrativos que hacen efectiva las
sanciones disciplinarias.
10. Analizar y proyectar oportunamente, respuestas a requerimientos, derechos de peticin, tutelas
e informes, relacionados con las situaciones laborales requeridos por Entes Gubernamentales y
parte interesadas.
11. Prestar apoyo jurdico a los Grupos de la Subdireccin de Talento Humano.
12. Las dems funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza
del cargo.
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, GRUPO DE ACTIVOS FIJOS
1. Determinar los mecanismos y procesos necesarios para que la informacin relacionada con el
registro de novedades, legalizacin de inmuebles, traspaso, expropiacin, entre otros que sufren
los activos de la entidad sean registrados oportunamente por los diferentes operadores, en el
sistema de informacin.
2. Instruir a los operadores del sistema de informacin en la actualizacin de los registros de
movimiento de los activos fijos de la entidad.
3. Detectar la necesidad y orientar las actividades tendientes a asegurar los bienes activos, al
registro apropiado de la propiedad cuando sea del caso, al pago de los impuestos que generen,
al mantenimiento de los que lo ameriten, y a las recomendaciones de enajenacin o baja, que
sean necesarias.
4. Velar por el mantenimiento actualizado del sistema de informacin de activos fijos de la entidad y
solicitar las medidas correspondientes para lograrlo.
5. Suministrar informacin actualizada y oportuna sobre el estado de los bienes muebles o
inmuebles de la entidad, para los fines que requieran los distintos usuarios.
6. Asesorar a las distintas dependencias en las actividades atinentes a la debida administracin de
los activos a su cargo.
5.- Asesorar jurdicamente a los establecimientos de reclusin en lo relacionado con la solicitud de
extensiones de impuestos y los acuerdos de pago ante los entes territoriales.
6.- Coordinar, con el Grupo de Obras Civiles, las actividades concernientes con el levantamiento y
generacin de informacin topogrfica, ubicacin de predios, coordenadas limtrofes de predios con
la utilizacin catastral y de registro, as como las disposiciones en los Planes de Ordenamiento
Territorial de la jurisdiccin a la que pertenezca el predio.
9. Reportar trimestralmente a la Central de Inversiones- Programa Gestin Activos-, PROGA, lo
relacionado con los Ingresos y ahorros generados en virtud de los contratos de arriendos,
comodatos, venta o transferencia de los inmuebles de propiedad del Instituto.
12.- Coordinar con las Direcciones Regionales y con el Establecimiento de Reclusin, lo relacionado
con el pago de impuesto predial y presentarlo a la Subdireccin Financiera para que asignen el
recurso correspondiente.
13.-Las dems funciones que asigne el jefe inmediato relacionado con la naturaleza del Cargo
FUNCIONES Y
SUBDIRECCIN
SUMINISTROS
ADMINISTRATIVA
FINANCIERA,
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
68
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
GRUPO
DE
ADQUISICIONES
1. Elaborar el Programa General de Compras del Instituto, para la aprobacin de la Direccin en

coordinacin con la Oficina de Planeacin, con base en los requerimientos que presenten las
diferentes dependencias, Direcciones Regionales y Establecimientos de Reclusin.
2. Proyectar el respectivo cronograma tendiente a la ejecucin del plan de compras.
3. Efectuar oportunamente la adquisicin de bienes, equipos y elementos en general, conforme lo
previsto en las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias y los respectivos
procedimientos.
4. Promover y administrar el sistema de inscripcin, clasificacin y evaluacin de firmas,
proveedores, consultoras o constructoras del instituto, de acuerdo con las normas legales
vigentes; y efectuar el registro correspondiente.
5. Verificar el Cumplimiento de la Ley en la identificacin del medio de seleccin de los contratistas
requeridos para la adquisicin de bienes y servicios.
6. Estructurar la etapa precontractual en los procesos de: licitacin pblica, seleccin abreviada,
concurso de mritos y contratacin directa e informar a la Direccin General todo lo pertinente
con el desarrollo de los procesos de contratacin.
7. Elaborar los pliegos de condiciones de los procesos de contratacin y los correspondientes
actos administrativos.
8. Proyectar los cuadros comparativos (tcnico, financiero, jurdico y econmico) de las propuestas
para consideracin del Comit Tcnico, con las observaciones necesarias de manera que el
ordenador del gasto pueda seleccionar la ms conveniente para la entidad.
9. Adelantar los procesos de contratacin sin formalidades plenas que adelante el Instituto.
10. Revisar los estudios previos de las rdenes de adquisicin de bienes y servicios, los pliegos de
condiciones y los documentos precontractuales, con el fin de verificar sus fundamentos legales.
11. Informar oportunamente al grupo de almacn, las condiciones pactadas en los contratos, y las
fechas de entrega de los bienes adquiridos por el instituto, con el fin de garantizar la
coordinacin y coherencia necesaria en este proceso administrativo. (Contrato).
12. Orientar y asistir a las dems dependencias del instituto en el proceso de preparacin de los
planes de compra de cada una de ellas de acuerdo con la naturaleza y caractersticas de los
programas y funciones asignadas.
13. Establecer parmetros de presentaciones, unidades de medida y calidades de los diferentes
elementos objeto de adquisicin en el momento de solicitar propuestas y cotizaciones de
potenciales proveedores; de tal forma que agilice el proceso de recepcin, evaluacin y
adjudicacin de las metas.
14. Supervisar todas las actividades relacionadas en la ejecucin de las diferentes modalidades de
contratacin de acuerdo con las normas vigentes.
15. Las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que sean asignadas por el
superior inmediato.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
69
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
SUBDIRECCIN DE TECNOLOGA Y COMUNICACIONES, TELECOMUNICACIONES

1. Administrar la estructura de la base de datos del Instituto
2. Liderar el desarrollo y el uso de las bases de datos dentro de la guas de accin definidas por la
administracin de los datos
3. Administrar la actividad de los datos de los aplicativos del Instituto
4. Asegurar la confiabilidad y eficacia de las bases de datos del Instituto
5. Velar por la actualizacin de los servidores de bases de datos en cuanto a versiones o parches
del Sistema Operativo y base de datos y su correcto funcionamiento.
6. Realizar la actualizacin de los objetos de las bases de datos de acuerdo con los cambios
estructurales que cada una contenga.
7. Controlar el acceso a la base de datos de usuarios desarrolladores.
8. Facilitar la creacin de bases de datos de acuerdo a las necesidades del Instituto.
9. Proponer, diagnosticar y mantener las nuevas actualizaciones de tecnologa en cuanto a
infraestructura del Centro de cmputo.
10. Ejercer la proyeccin, planeacin y supervisin del presupuesto y la contratacin sobre la materia
acorde con las necesidades del Instituto.
11. Interactuar con los dems grupos de la dependencia para agilizar los procesos de
sistematizacin.
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN, GRUPO DE PROSPECTIVA Y ESTUDIOS

1. Determinar y proponer las polticas de capacitacin de acuerdo con las necesidades y el nivel del
instruccin del personal, desarrollar y evaluar los programas inherentes procurando mayores
coberturas y mejoramiento de la calidad de conocimientos para los funcionarios
2. Tramitar y coordinar ante los diferentes organismos la presentacin y o participacin de los
funcionarios a becas, cursos, seminarios y dems eventos de capacitacin y adiestramiento que
sean programados y aprobados.
3. Organizar los cursos conferencias, seminarios y dems eventos para mejorar la gestin
administrativa, organizacional del Instituto e integral de sus servidores y realizar la induccin al
personal que se vincule a su servicio.
4. Elaborar y presentar con el respectivo anteproyecto de presupuesto a consideracin y aprobacin
el programa anual de capacitacin y bienestar de los funcionarios del Instituto, de acuerdo con las
necesidades y requerimientos formuladas por las dependencias.
5. Programar y desarrollar en coordinacin con otras entidades pblicas o privadas, eventos y
programas de salud, recreacin, capacitacin, vivienda, bienestar social y pensin.
6. Coordinar con la Escuela Penitenciaria la programacin de capacitacin, modalidades
establecidas, cronograma de actividades, poblacin a la que va dirigida y temtica a tratar para
lograr la unidad de accin, mejor aprovechamiento de los recursos y mayor expansin de los
programas.
7. Planear, programar y realizar actividades que generen par los funcionarios espacios y mecanismos
que proporcionen un mejor ambiente de trabajo y aprovechamiento del tiempo libre.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
70
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8. Llevar las estadsticas, datos y dems informacin que se origine en la ejecucin de los programas
recreativos, deportivos, de bienestar social, capacitacin y prepensionados.
9. Organizar los eventos deportivos, culturales y recreativos para los funcionarios del Instituto y sus
familias, de acuerdo con los planes y recursos asignados.
10. Tramitar la inscripcin o afiliacin de los funcionarios a las entidades pblicas o privadas que
presten servicios de salud, recreacin, bienestar social y pensin.
11. Prestar asistencia y apoyo social o psicolgico a los funcionarios cuando sea necesario, en el
mbito laboral coordinado con las entidades pblicas o privadas especializadas, las acciones y
programas requeridos.
12. Impulsar y apoyar creacin y organizacin de grupos culturales, deportivos, ecolgicos y
recreativos, con el fin de integrar y hacer participe a los funcionarios de actividades y programas de
bienestar social.
13. Elaborar e implementar en coordinacin con la oficina de sistemas e informtica los programas o
aplicaciones que se requieren para sistematizacin y procesamiento de informacin.
14. Rendir informes correspondientes sobre el desarrollo de sus funciones y participar en la
elaboracin de aquellos que por su contenido estn dentro del mbito de su competencia.
15. Asesorar a los Directores Regionales en materia de bienestar y capacitacin cuando estas
actividades sean delegadas o descentralizadas.
16. Preparar y actualizar en coordinacin con la oficina de planeacin grupo organizacin y mtodos
los reglamentos, manuales y procedimientos que sean requeridos por el rea para garantizar una
mejor gestin de la administracin.
17. Atender en forma oportuna y diligente los requerimientos relacionados con las funciones que se
adelanten
18. Las dems relacionadas con la naturaleza del cargo y asignadas por una autoridad competente
OFICINA ASESORA JURDICA, GRUPO DE CONTRATOS
1. Revisar los Estudios de Conveniencia elaborados por los ejecutores y emitir concepto de
legalidad de los mismos.
2. Revisar los Proyectos de Pliego de Condiciones elaborados por los ejecutores y la Subdireccin
Administrativa y emitir concepto de legalidad.
3. Realizar estudio en materia precontractual a los documentos presentados y revisar que cumpla
con los requisitos establecidos en las normas vigentes y emitir control de legalidad.
4. Llevar control de la contratacin del Instituto y mantener la informacin actualizada para la toma
de decisiones, de acuerdo con las polticas y procedimientos institucionales sobre la materia
5. Elaborar las minutas de contratos, adiciones, prorrogas, actas modificatorias, actas aclaratorias,
acta de suspensin, actas de cesin de los contratos suscritos por el ordenador del gasto.
6. Revisar las Actas de Liquidacin elaboradas por los supervisores de los contratos.
7. Aprobar las Plizas de garantas presentadas por los contratistas para la legalizacin de los
contratos, as como aprobacin de los certificados de modificacin de las plizas de los
contratos.
8. Elaborar conceptos jurdicos sobre la contratacin Administrativa.
9. Elaborar Actos Administrativos sancionatorios tales como multas, caducidades, terminaciones
anticipadas, de mutuo acuerdo, y contestar los recursos que se presenten a dichos actos.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
71
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
10. Mantener actualizados los sistemas de informacin adoptados por el Estado, respecto a la
contratacin por prestacin de servicios.
11. Contestar Derechos de Peticin presentados por particulares, internos y entes de control en
relacin a la contratacin y contestar solicitudes de informacin y documentacin a los entes de
control y parte interesadas.
12. Mantener el archivo de la Contratacin suscrita por el INPEC, en forma consecutiva y de
conformidad a la Ley de archivo.
13. Las dems relacionadas con la naturaleza del cargo y asignadas por una autoridad competente
1. El Desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
2. El Trabajo en equipo demuestra la eficiencia en la labor.
3. La Gerencia de su propio trabajo responde a la Calidad en el servicio.
5. El Liderazgo permite la consecucin de las metas propuestas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Decreto No. 407 de 1994.

Ley 65 de 1993
Plan de Accin Institucional
Normas aplicadas de acuerdo con las reas de trabajo
Metodologa de la investigacin y diseos de proyectos.
Norma Tcnica de Calidad de referencia.
Procesos y procedimientos para cada una de las reas laborales
Conocimientos en Auditoria de Salud
Implementacin del Sistema de Garanta de calidad en salud
Levantamiento del perfil epidemiolgico de morbilidad atendida
Procesos de contratacin de prestacin de servicios de salud.
Coordinacin de planes y programas en salud.
Direccin General Grupo de Asuntos Penitenciarios

ESTUDIOS:
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
Derecho, o
Ciencias Polticas
Economa, o
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
Formacin para el Trabajo Proyectos Productivos y Ambientales

ESTUDIOS:
Derecho, o
Economa, o
Contadura, o
Psicologa, o
Sociologa, o
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
72
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Subdireccin de Reinsercin Social Grupo Desarrollo Humano

ESTUDIOS:
Derecho, o
Economa, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Terapia Ocupacional, o
Antropologa
Ciencias de la educacin, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Subdireccin de Reinsercin Social Grupo Salud Pblica y Aseguramiento

ESTUDIOS:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
73
Ciencias de la salud, o
Enfermera, o
Medicina, u
Odontologa, o
Psicologa
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
74
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
Subdireccin de Reinsercin Social Grupo de Tratamiento Penitenciario

Derecho, o
Economa, o
Contadura
Psicologa, o
Sociologa, o
Antropologa
Ciencias de la educacin, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Subdireccin de Talento Humano, Asuntos Jurdicos y Laborales

ESTUDIOS:
Derecho
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en Derecho Laboral Colectivo.
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
Subdireccin Administrativa y Financiera

Derecho, o
Economa, o
Contadura, o
EXPERIENCIA:
Subdireccin de Tecnologa y Comunicaciones

ESTUDIOS:
Ingeniera Electrnica y Telecomunicaciones, o
Ingeniera Mecatrnica
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
75
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN

ESTUDIOS:
Psiclogo, o
Trabajador Social, o
Contadura
Derecho, o
Economa, o
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
76
OFICINA ASESORA JURDICA

ESTUDIOS:
Contador, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniero Industrial, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
77
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
2028
18
Cuarenta y Dos (42)
Subdirector Operativo y Subdirector Tcnico

Disear, organizar, coordinar, ejecutar y controlar planes, programas y proyectos para la Gestin
resultados.
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas del

rea interna de su competencia.
Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la
prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y
proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles.
Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades
propias del rea interna de su competencia.
Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos
para mejorar la prestacin de los servicios a su cargo.
Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos y las metas propuestas.
Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de
desempeo, y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
Coordinar y realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentacin, tendientes al
logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de
acuerdo con las instrucciones recibidas.
Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al rea de
desempeo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
78
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
administracin.
1. Decreto No. 407 de 1994.
2. Ley 65 de 1993
3. Plan de Accin Institucional
5. Normas aplicadas de acuerdo con las reas de trabajo
6. Metodologa de la investigacin y diseos de proyectos.
7. Norma Tcnica de Calidad de referencia.
8. Procesos y procedimientos para cada una de las reas laborales
9. Conocimientos en Auditoria de Salud
10. Implementacin del Sistema de Garanta de calidad en salud
11. Levantamiento del perfil epidemiolgico de morbilidad atendida
12. Procesos de contratacin de prestacin de servicios de salud.
13. Coordinacin de planes y programas en salud.
ESTUDIOS:
Administracin de Empresas Contador, o

Ciencias Agropecuarias, o
Contadura, o
Derecho, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
79
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Economa, o
Ingeniera Electrnica y de Telecomunicaciones, o
Licenciatura en Administracin y Supervisin Educativa, o
Licenciatura en Ciencias Sociales y Econmicas, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
Veinticinco (25) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Profesional
2028
16
Dieciocho (18)
Subdirector Operativo y Subdirector Tcnico

III.
1. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas del

2. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la
3. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias
del rea interna de su competencia.
4. Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin
de los servicios a su cargo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
80
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
6. Evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo y absolver
consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y
programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
8. Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al rea de desempeo.
o de estrategias de servicio al cliente presentadas que estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
administracin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Ley 65 de 1993
El Cdigo nico Disciplinario
Normas aplicadas de acuerdo a las reas de trabajo
Norma Tcnica de Calidad de referencia.
Procesos y procedimientos para cada una de las reas laborales
ESTUDIOS:
Administracin de Empresas
FUNCIONES Y
Contadura, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera Electrnica y de Telecomunicaciones, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
81
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
EXPERIENCIA:
4.2
Diecinueve (19) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

Profesional Especializado rea de la salud.
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Profesional Especializado rea de la salud.
2033
16
Veinticuatro (24)
Salud Pblica y Aseguramiento
Subdirector de Reinsercin Social

Institucional del INPEC, aplicando los conocimientos propios de su perfil profesional en materia de
salud pblica para beneficio de la poblacin de Internos y demostrando resultados.
.
PROGRAMA DE SALUD PBLICA
Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
82
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Establecer estrategias para realizar el monitoreo, evaluacin y anlisis de la situacin de la salud;

tendencias, factores determinantes, necesidades, riesgos, grupos de inters, estadsticas, del
rea interna de su competencia
2. Formular mtodos de vigilancia, investigacin, control de riesgos y amenazas para la salud
pblica tendientes a mejorar la calidad de vida de la poblacin privada de la libertad en los
3. Interpretar la informacin de los determinantes de la salud pblica, valorar los factores que
inciden sobre la problemtica en salud pblica en los establecimientos de reclusin e
implementar las acciones correspondientes.
4. Identificar las necesidades de salud pblica de la poblacin de los establecimientos de reclusin
a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo, promocional y de proteccin del medio ambiente
que permita formular estrategias de accin intersectoriales para actuar sobre los determinantes
sociales de calidad de vida y salud.
5. Formular estrategias de capacitacin dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria
tendientes a informar sobre la corresponsabilidad de derechos y deberes de los diferentes
actores del sistema en el marco del Derecho a la Seguridad Social en Salud.
6. Gestionar la cooperacin intersectorial con el fin de garantizar la implementacin de estrategias
de informacin, educacin y capacitacin para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia
de Seguridad Social en Salud.
7. Realizar con la periodicidad requerida los informes establecidos por el INPEC.
8. Adaptar, formular y actualizar el Plan de Salud Pblica para el Instituto, con base en la poltica
pblica de salud.
9. Adaptar, formular y actualizar el Programa de prevencin de la drogadiccin para el Instituto, con
base en la poltica pblica de prevencin del consumo de sustancias psicoativas y las polticas en
materia de salud pblica del Instituto.
10. Participar en las reuniones tcnicas y Comits acorde a los requerimientos establecidos por el
INPEC.
11. Coordinar, promover y participar en los estudios de investigacin que permitan mejorar la
12. Asesorar a las Direcciones Regionales en temas relacionados con las funciones a su cargo.
13. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo
INTERVENTORA MDICA
1. Formular estrategias de evaluacin de la calidad de los servicios prestados y valorar los factores
que inciden sobre la buena marcha de los mismos.
2. Analizar informes de evaluacin de la calidad de la atencin, provenientes de las Direcciones
Regionales y aprobar los planes de mejoramiento formulados por ellos, dando las directrices
necesarias para su implementacin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
83
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. Evaluar y analizar la prestacin de servicios de salud en sus diferentes reas, con el propsito de
conseguir el ms alto nivel de eficiencia en la atencin prestada.
4. Vigilar el cumplimiento estricto al contenido del Contrato suscrito entre el INPEC y la Entidad
Promotora de Salud del Rgimen Subsidiado.
5. Realizar seguimiento, evaluacin y anlisis a la atencin integral en salud brindada a la poblacin
reclusa, con oportunidad, eficiencia y calidad en todos sus componentes.
6. Establecer los criterios del Sistema de interventora a implementar a nivel nacional, regional y de
los establecimientos de reclusin.
7. Defender los intereses del INPEC y de la poblacin reclusa frente a la Empresa Promotora de
Salud que asegure a los reclusos.
8. Vigilar que se cumplan por parte del asegurador las directrices del INPEC.
9. Analizar los informes provenientes de las Direcciones Regionales y efectuar la retroalimentacin
respectiva.
10. Coordinar con la EPS que afilie a los internos la formulacin de planes de mejoramiento y
efectuar el seguimiento de la ejecucin de los mismos.
11. Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva cuando la situacin as lo requiera.
INPEC.
13. Programar y coordinar con las reas competentes del Instituto y con apoyo intersectorial las
capacitaciones que requiera el rea a nivel central, regional y de establecimientos de reclusin,
en materia de Seguridad Social en Salud, Rgimen Subsidiado e interventora del
aseguramiento, entre otros.
14. Coordinar con la Regional respectiva la verificacin de requerimientos que realicen las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, frente al pago de las atenciones y depuracin de
cartera.
15. Vigilar y hacer seguimiento a las actividades de Interventora que realice la firma externa que se
contrate para dicho fin.
16. Analizar y proponer las acciones pertinentes de acuerdo con la informacin proveniente de las
Direcciones Regionales de auditora y de las diferentes actividades contempladas en los
procedimientos del Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento.
o de estrategias de servicio de acuerdo con las polticas de la administracin
Subdirecciones Regionales
1.
2.
3.
Verificar y evaluar la calidad de los servicios de salud prestados mediante la formulacin y

seguimiento a los indicadores de calidad; analizando el resultado reportado por los
establecimientos con el fin de formular planes de mejoramiento.
Socializar e implementar planes de mejoramiento aprobados desde la Sede Central.
Monitorear, evaluar y hacer seguimiento a la prestacin de los servicios de salud a la poblacin
privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS que se presten a
travs de operadores externos garantizando la integralidad de la atencin en salud.
FUNCIONES Y
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
84
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Realizar seguimiento, evaluacin y anlisis a la atencin integral en salud brindada a la

poblacin reclusa, con oportunidad, eficiencia y calidad en todos sus componentes segn la
informacin reportada por los Establecimientos de Reclusin de su jurisdiccin.
Apoyar en la implementacin del Sistema de interventora a nivel regional y en los
Establecimientos de Reclusin a su cargo.
Defender los intereses del INPEC y de la poblacin reclusa frente a la Empresa Promotora de
Salud que asegure a los Internos.
Supervisar que se cumplan por parte del asegurador o aseguradores las directrices establecidas
en los Manuales del INPEC.
Consolidar y elaborar con la periodicidad requerida, los informes establecidos por el INPEC
remitindolos oportunamente al Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento
Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el INPEC.
Participar en las reuniones tcnicas y Comits acorde con los requerimientos establecidos por el
INPEC.
Orientar a los Establecimientos de Reclusin sobre el aseguramiento en salud de la poblacin
reclusa y la normatividad vigente en materia de afiliacin al Sistema General de Seguridad
Social y las modificaciones al contenido de los planes obligatorios de salud.
Realizar la auditora de cuentas mdicas por servicios de salud prestados por las IPS, a la
poblacin de los establecimientos de reclusin bajo su jurisdiccin, apoyando tcnicamente los
trmites de pago por conciliacin prejudicial.
Realizar seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutela por salud en los Establecimientos
de Reclusin bajo su jurisdiccin.
Dar respuesta a los derechos de peticin que por salud presenten los Internos.
Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al rea de desempeo.
Establecimientos de Reclusin
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Evaluar los indicadores de calidad en la prestacin de los servicios y reportar sus resultados a
la Direccin Regional en forma peridica.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones del contrato de aseguramiento en salud suscrito por
el INPEC para la poblacin privada de la libertad.
Informar a la Regional sobre las novedades que se presenten en cuanto a la oportunidad de la
atencin en salud brindada a la poblacin reclusa a su cargo.
Asesorar al Director en la implementacin del Sistema de supervisin y seguimiento, de la
interventora del aseguramiento y de la prestacin de servicios de salud.
Defender los intereses del INPEC y de la poblacin reclusa frente a la Empresa Promotora de
Salud que asegure a los Internos.
Monitorear, evaluar y hacer seguimiento a la prestacin de los servicios de salud brindados a la
poblacin privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS que se
presten a travs de operadores externos garantizando la integralidad de la atencin en salud
Supervisar que se cumplan por parte del asegurador o aseguradores las directrices establecidas
en los Manuales del INPEC
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
85
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8.
9.
Realizar con la periodicidad requerida los informes establecidos por el INPEC.

Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el INPEC.
10. Hacer seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutela por salud en los establecimientos de
reclusin bajo su jurisdiccin. Remitir los soportes del cumplimiento de los mismos a la Direccin
General Coordinacin de tutelas, cuando sta o la Subdireccin de Reinsercin Social as lo
requiera.
11. Dar respuesta a los derechos de peticin que por salud presenten los Internos.
o de estrategias de servicio de acuerdo con las polticas de la administracin.
PROGRAMA DE SALUD MENTAL,
1. Coordinar los Programas de Promocin y Prevencin en Salud Mental para la poblacin privada
de la libertad.
2. Formular estrategias de atencin en salud mental para la poblacin privada de la libertad.
3. Coordinar con los prestadores de salud la atencin especializada e interdisciplinaria de la
poblacin con trastornos mentales ubicada en las Unidades de Salud Mental en los
establecimientos de reclusin del INPEC.
4. Identificar las necesidades en salud mental, de la poblacin de los establecimientos de reclusin
a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo, promocional y de proteccin que permita
formular estrategias de accin intersectoriales para actuar sobre los determinantes generadores
de patologa mental.
5. Formular programas de reduccin de eventos estresores que puedan generar problemas de
salud mental.
6. Elaborar estrategias de apoyo familiar para potencializar los factores protectivos de trastornos
mentales.
7. Disear programas de fortalecimiento de competencias resilientes en la poblacin privada de la
libertad que le permita afrontar eventos crticos propios de la vida penitenciaria.
administracin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
86
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

2. Ley 65 de 1993
9. Conocimientos en Auditoria de Salud, Salud Pblica y Sistema General de Seguridad Social.
10. Implementacin del Sistema de Garanta de calidad en salud
11. Levantamiento del perfil epidemiolgico de morbilidad atendida
12. Procesos de contratacin de prestacin de servicios de salud.
13. Coordinacin de planes y programas en salud
14. Instruccin especfica en Sistema Penitenciario
SALUD PBLICA Y ASEGURAMIENTO
Bacteriologa, o
Enfermera, o
Medicina, o
Odontologa, o
Psicologa, o
Terapia Ocupacional y/o Fsica, y
Especializacin en Salud Pblica, Epidemiologa y experiencia en programas de promocin y

prevencin.
EXPERIENCIA:
INTERVENTORA MDICA
Enfermera, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
87
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Medicina o
Odontologa, o
Bacteriologa y
Especializacin en Auditora mdica, o de servicios de salud o en Seguridad Social en Salud y

con experiencia relacionada con el Sistema General de Seguridad Social en Salud
EXPERIENCIA:
SALUD MENTAL
Psicologa y
Especializacin en Psicologa Clnica y experiencia en Salud Mental o relacionada.
EXPERIENCIA:
4.3
Diecinueve (19) de Experiencia Profesional Relacionada.

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
2028
15
Veinte (20)
Quien ejerza la supervisin Directa

FUNCIONES Y
III.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
88
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

4. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos
5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo,
y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentacin, tendientes al
acuerdo con las instrucciones recibidas.
administracin.
2. Ley 65 de 1993
9. Auditorias
10. Sistema de Gestin de Calidad
11. Gestin Documental
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Contadura, o
Derecho, o
Economa, o
Ingeniera Electrnica, o
Arquitectura, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social y
Ttulo de Postgrado en la modalidad de Especializacin.

EXPERIENCIA:
Diecisis (16) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
89
IDENTIFICACIN
Profesional
2028
13
Sesenta y Cinco (65)
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
90
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

III.

5. Programar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo,
y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
acuerdo con las instrucciones recibidas
8. Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al rea de
desempeo.
administracin.
2. Ley 65 de 1993
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

4. El Cdigo nico Disciplinario
5. Normas aplicadas de acuerdo a las reas de trabajo
9. Auditorias
10. Sistema de Gestin de la Calidad
ESTUDIOS:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
91
Administracin de Sistemas de Informacin, o
Contadura, o
Derecho, o
Economa, o
Licenciatura en Administracin y Supervisin Educativa o Preescolar, o
Nutricionista dietista, o
Pedagoga, o
Teologa, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social
Bacteriologa, o
Terapia Ocupacional y
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
92
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin y
EXPERIENCIA:
4.4
Diez (10) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

Profesional Especializado Tiempo
I.
Nivel
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
2028
12
Nueve (9)
Salud Pblica
Subdireccin de Reinsercin Social

Salud para la poblacin reclusa y demostrando resultados oportunos.
III.
1. Hacer seguimiento a la ejecucin de las actividades a cargo de los establecimientos de reclusin
relacionados con el Plan de Intervenciones colectivas diseado y aprobado por la Subdireccin
de Reinsercin Social; incluido el cumplimiento de los cronogramas de promocin y prevencin
propuestos conjuntamente entre el INPEC y la EPS de Rgimen Subsidiado responsable del
aseguramiento.
2. Realizar seguimiento, evaluacin y anlisis de las actividades desarrolladas por la EPS-S, en
cumplimiento de los programas de promocin y prevencin a su cargo.
4. Emitir concepto que sirva de apoyo al Subdirector Regional para dar respuesta a tutelas,
derechos de peticin y otros requerimientos legales.
5. Emitir los conceptos tcnicos que requiera la dependencia.
6. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutela por salud.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
93
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
7. Apoyar el la ejecucin del Plan de salud pblica que se defina conjuntamente entre el INPEC,
Ministerio de la Proteccin Social y EPS de Rgimen Subsidiado.
8. Apoyar el programa de evaluacin y tratamiento.
9. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con las reas de
desempeo
Establecimientos de Reclusin del Orden Nacional
1. Coordinar el Sistema de Referencia y Contrareferencia incluyendo los procesos POS-S y NO
POS-S.
2. Coordinar las actividades de intervencin colectiva en salud pblica con las direcciones
regionales y establecimientos de reclusin.
3. Ejecutar las polticas institucionales en materia de promocin de la salud, prevencin de la
enfermedad, vigilancia en salud pblica y control de factores de riesgo asociados al
comportamiento humano y al ambiente
4. Implementar las polticas de Salud Pblica de la Institucin relacionadas con las funciones de laboratorio y
vigilancia en esta materia.
5. Promover y coordinar el desarrollo de la vigilancia epidemiolgica en la Institucin

6. Realizar con la periodicidad requerida los informes establecidos por el INPEC, o los que se
requieran para dar respuesta a las entidades de control del Sistema.
7. Gestionar ante los diferentes entes territoriales y EPS de Rgimen Subsidiado y Contributivo, las
notificaciones de los casos cuya atencin no est a cargo del INPEC.
8. Apoyar a las diferentes reas en las actividades que realice en cumplimiento de su funcin de
interventora, supervisin y seguimiento.
9. Apoyar a las diferentes reas en las investigaciones que realice, relacionadas con los
determinantes de la salud pblica en el contexto penitenciario y carcelario.
10. Gestionar y apoyar al Instituto en el trmite y seguimiento de las peticiones realizadas por
organismos de control, tutelas, derechos de peticin o requerimientos de organismos no
gubernamentales
11.
Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al rea de
desempeo. o de estrategias de servicio al cliente.
1. Proponer, elaborar y gestionar mtodos y estrategias para hacer seguimiento y control a los
contratos de alimentacin.
2. Orientar a los Regionales, auditores de salud, Directores de Establecimientos de Reclusin, y
dems personal que tenga a su cargo funciones en lo pertinente al control, seguimiento y
evaluacin de los contratos de alimentacin
3. Participar en la evaluacin de los procesos de licitacin relacionados con el suministro de la
alimentacin para los reclusos.
4. Presentar conceptos a las propuestas tcnicas para el suministro de alimentacin a Internos.
5. Analizar y proponer reformas a los procedimientos relacionados con el tema de alimentacin
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
94
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6. Fijar prcticas para la actualizacin y difusin de las normas y procedimientos en el materia de

Alimentacin y Nutricin.
7. Consolidar, elaborar y analizar estadsticas que permitan conocer los niveles de satisfaccin
relacionados con la alimentacin en los Establecimientos de Reclusin del orden nacional.
8. Disear e implementar programas que permitan optimizar los niveles de satisfaccin y calidad de
los alimentos en los Establecimientos de Reclusin del orden nacional de acuerdo con los
anlisis estadsticos.
9. Disear e implementar programas que promuevan hbitos y estilos de vida saludables en las
reas de alimentacin y nutricin, actividad fsica y bienestar, en la poblacin interna de los
Establecimientos de Reclusin del orden nacional.
10. Elaborar informes de seguimiento tcnico mensual a contratistas de Alimentacin.
11. Realizar los cambios que se requieran a los procesos generales y estadsticos del rea de
Nutricin.
12. Brindar Apoyo tcnico a la entidad para dar respuesta a Tutelas y Derechos de Peticin
concernientes al tema de alimentacin y nutricin.
13. Formular estrategias que garanticen la calidad e inocuidad de los alimentos y agua potable.
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
La realizacin del trabajo en equipo permite eficiencia en la labor.

Calidad en el servicio reporta consecucin de las metas.
La Proactividad logra la eficiencia en el trabajo.
La resolucin de conflictos consigue un mejor desempeo
La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio
1. Ley 65 de 1993
6. Norma Tcnica de Calidad de referencia
7. Procesos y Procedimientos
10. Conocimientos bsicos en salud pblica y sistema general de seguridad social en salud.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
95
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS:
Bacteriologa, o
Nutricin y Diettica y
Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin y
EXPERIENCIA:
4.5
Siete (7) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

Profesional Universitario
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
2044
11
Ciento Setenta y Ocho (178)

resultados oportunos
III.

FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
96
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

5. Proyectar, presentar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de
los objetivos y las metas propuestas.
6. Evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo, y
absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
7. Realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentacin, tendientes al logro de los
objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con
las instrucciones recibidas
desempeo.
administracin.
2. Ley 65 de 1993
6. Metodologa de la investigacin y diseos de proyectos
9. Auditorias
11. Gestin Documental.
13. Tecnologa de Comunicaciones y Redes
14. Base de Datos y los Lenguajes Oracle
15. Sistema Operativo Unix,
16. Administracin de Redes.
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS:
Ciencias Polticas o politologa, o
Administrador de Sistemas de informacin, o
Contadura, o
Derecho, o
Diseo Industrial, o
Economa, o
Ingeniera Civil, o
Nutricionista dietista, o
Psicologa, o
Sociologa, o
Trabajo Social, o
Terapeuta Ocupacional o Respiratorio, o
Medicina Veterinaria , o
Psicopedagoga, o
Arquitectura, o
Fonoaudiologa, o
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
97
Treinta (30) meses de Experiencia Profesional Relacionada.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
98
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Profesional
2044
09
Doscientos setenta y seis (276)

III.

5. Presentar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
desempeo.
administracin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
99
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

2. Ley 65 de 1993
9. Auditorias
13. 13.Tecnologa de Comunicaciones y Redes
14. 14.Base de Datos y los Lenguajes Oracle
15. 15.Sistema Operativo Unix,
16. Administracin de Redes.
ESTUDIOS:
Administracin de Empresas o de negocios, o
Antropologa, o
Arquitectura, o
Bacteriologa, o
Ciencias Polticas o politologa, o
Ciencias de la Educacin
Contadura, o
Derecho, o
Relaciones Econmicas, financieras e Internacionales, o
Diseo Textil, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
100
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Economa, o
Ingeniera Civil, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Psicopedagoga, o
Sociologa, o
Trabajo Social, o
Bibliotecologa y Archivstica.
EXPERIENCIA:
Veinticuatro (24) meses de Experiencia Profesional Relacionada

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
2044
07
Ciento Treinta y Ocho (138)
Donde ejerza el empleo

III.

FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
101
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
2. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los
servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la
ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles.
5. Presentar desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
acuerdo con las instrucciones recibidas
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
El Desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de

la administracin.
El Trabajo en equipo demuestra la eficiencia en la labor.
La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
La Proactividad tiene inferencia en resolucin de problemas.
El Liderazgo permite la consecucin de las metas propuestas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Ley 65 de 1993
Norma Tcnica de Calidad de referencia
Procesos y Procedimientos
Auditorias
Sistema de Gestin de la Calidad.
Gestin Documental
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS:
Contadura, o
Derecho, o
Diseo Industrial, o
Economa, o
Fonoaudiologa, o
Ingeniera Elctrica, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Psicopedagoga, o
Sociologa, o
Trabajo Social, o
Bibliotecologa y Archivstica
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
102
Dieciocho (18) meses de Experiencia Profesional Relacionada.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
103
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Profesional
2044
05
Ciento setenta y tres (173)

III.

2. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los
servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la
ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles.
5. Presentar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
desempeo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
104
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
administracin.
2. Ley 65 de 1993
7. Norma Tcnica de Calidad de referencia
8. Auditorias
11. Instruccin Especfica en Sistema Penitenciario
ESTUDIOS:
Antropologa, o
Bibliotecologa o Archivstica, o
Relaciones Econmicas e Internacionales, o
Contadura, o
Derecho, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
105
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Diseo Industrial, o
Publicidad, o
Economa, o
Ingeniera Elctrica, o
Ingeniera Ambiental o sanitara, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Psicopedagoga, o
Sociologa, o
Terapia Fsica u Ocupacional, o
Trabajo Social
EXPERIENCIA:
4.6
Doce (12) meses de Experiencia Profesional Relacionada

Capelln tiempo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Capelln tiempo
2001
05
Treinta y tres (33)
Subdireccin de Reinsercin Social

Coordinar, Organizar y planear, programas y proyectos institucionales que promuevan el Desarrollo
espiritual de la poblacin interna.
III.
1. Promover y participar en la atencin espiritual del personal del Establecimiento donde se encuentre
ubicado.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
106
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
2. Convocar y presidir las celebraciones del culto espiritual en los diferentes eventos con el personal
administrativo, de custodia y vigilancia y con la poblacin de Internos.
3. Promover organizaciones externas de voluntariado y apoyo para el personal de postpenados.
4. Organizar el servicio de asistencia espiritual para las familias de los Internos y propiciar
peridicamente encuentros de apoyo e integracin.
5. Preparar y presentar informes, documentos y estadsticas relacionados con el trabajo adelantado
en el Establecimiento de Reclusin.
6. Participar en congresos, concilios, seminarios, comits y dems reuniones de su rea y divulgar los
avances correspondientes.
7. Participar en los programas y proyectos adoptados por el INPEC para los Establecimientos de
Reclusin.
8. Prestar asistencia espiritual a los Internos que se encuentren con problemas de salud, a los
ancianos y a aquellos que no reciben visitas.
9. Realizar estudios conducentes a determinar las necesidades espirituales de los Internos.
10. Coordinar la atencin espiritual del personal del Establecimiento de Reclusin donde se encuentre
ubicado.
11. Convocar y presidir las celebraciones del culto espiritual en los diferentes eventos con el personal
administrativo, de custodia y vigilancia y con la poblacin de Internos.
12. Elaborar el plan de trabajo a ejecutar en un perodo especfico, determinando las necesidades de
implementos y elementos requeridos para llevar a cabo las fases programadas.
13. Participar en congresos, concilios, seminarios, comits y dems reuniones y divulgar los avances
correspondientes.
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.

El trabajo en equipo demuestra la eficiencia en la labor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Ley 65 de 1993
Normas eclesisticas vigentes.
Sistema de Gestin de la Calidad.
Norma Tcnica de Calidad
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
107
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS:
Teologa, o
Filosofa
EXPERIENCIA:
4.7
Doce (12) meses de Experiencia Profesional Relacionada

Mdico tiempo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Medico Tiempo
2085
12
Ciento dieciocho (118)

Salud para la poblacin reclusa y demostrando resultados oportunos
III.
Prevencin de la Drogadiccin, Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento

1.
2.
Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas

Monitorear, evaluar y analizar la situacin sanitaria (morbilidad, mortalidad, tendencias y los
factores determinantes) de la adicciones en los Establecimientos de Reclusin,
FUNCIONES Y
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
108
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Realizar estadsticas vitales y de la situacin concreta de grupos de inters especial

Elaborar, coordinar y conducir programas de prevencin, promocin de la salud y control de
enfermedades vinculadas con las adicciones
Coordinar, con la participacin que corresponda a otras unidades administrativas, la poltica
normativa en materia de prevencin y promocin de la salud, as como de control de
enfermedades.
Supervisar, evaluar y dar seguimiento al desempeo, avance y resultados del impacto social de
los programas implementados y las acciones de promocin y de prevencin en el consumo de
sustancias psicoactivas
Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la
Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades
propias del rea.
Proponer y aplicar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de
los servicios a su cargo.
Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de
desempeo y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.
Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y
programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
Emitir concepto tcnico medico que sirva de apoyo para dar respuesta a tutelas, derechos de
peticin y otros requerimientos legales.
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con las reas de
desempeo.
Promocin y Prevencin en Salud Pblica, Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Apoyar a la Coordinacin de Salud Pblica en la formulacin del plan de salud para el INPEC.
Participar en el diagnostico en salud pblica que realice la dependencia para la identificacin de
factores de riesgo y de necesidades en salud de la poblacin de los establecimientos de
reclusin a cargo del INPEC.
Apoyar en el monitoreo , evaluacin y anlisis de las acciones de salud pblica.
Apoyar en la identificacin de las necesidades de salud en la poblacin, en especial los riesgos
y demandas de servicios de salud.
Apoyar en la consolidacin de estadsticas de inters en salud pblica
Apoyar en diferentes actividades a la coordinacin de Salud Pblica
Apoyar en la supervisin, evaluacin y seguimiento al desempeo, avance y resultado de los
programas implementados, al igual que los programas de promocin de la salud y prevencin
de la enfermedad.
Formular acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos transmisibles y no
transmisibles as como evaluar la incidencia y prevalencia de stas
FUNCIONES Y
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
109
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Implementar acciones para prevenir las epidemias y la propagacin de enfermedades

(vacunacin, control de epidemias, vigilancia de enfermedades)
Coordinar la realizacin de capacitaciones dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria
tendientes a informar sobre los determinantes en salud pblica y estrategias de intervencin
colectiva, as como los derechos y deberes dentro del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
Realizar las acciones requeridas para la implementacin de estrategias de informacin,
educacin y capacitacin para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia de Seguridad
Social en Salud.
Colaborar en la elaboracin de los informes requeridos por la dependencia.
Apoyar a la dependencia en las actividades que se requieran para la adaptacin del Plan de
Salud Pblica del Instituto.
Participar en las reuniones tcnicas y Comits acorde a los requerimientos establecidos por el
INPEC.
Participar en los estudios e investigaciones que adelanten la Subdireccin de Reinsercin Social
y el Grupo de salud pblica y aseguramiento.
Emitir concepto tcnico medico que sirva de apoyo para dar respuesta a tutelas, derechos de
peticin y otros requerimientos legales
desempeo.
Subdireccin Regional
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Hacer seguimiento a la ejecucin de las actividades a cargo de los establecimientos de

reclusin relacionados con el Plan de Intervenciones colectivas diseado y aprobado por la
Subdireccin de Reinsercin Social; incluido el cumplimiento de los cronogramas de promocin
y prevencin propuestos conjuntamente entre el INPEC y la EPS de Rgimen Subsidiado
responsable del aseguramiento.
Realizar seguimiento, evaluacin y anlisis de las actividades desarrolladas por la EPS-S, en
Realizar con la periodicidad requerida los informes establecidos por el INPEC.
Emitir concepto tcnico medico que sirva de apoyo al Subdirector Regional para dar respuesta
a tutelas, derechos de peticin y otros requerimientos legales.
Emitir los conceptos tcnicos mdicos que requiera la dependencia.
Efectuar el seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutela por salud.
Apoyar el la ejecucin del Plan de salud pblica que se defina conjuntamente entre el INPEC,
Apoyar el programa de evaluacin y tratamiento.
desempeo
Establecimiento de Reclusin
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
110
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Coordinar el Sistema de Referencia y Contrareferrencia en el establecimiento de Reclusin,

incluyendo los procesos POS- S y NO POS-S.
2. Coordinar las actividades de intervencin colectiva en salud pblica en el Establecimiento de
Reclusin y efectuar el reporte correspondiente.
3. Apoyar en el monitoreo, evaluacin y anlisis de la situacin sanitaria de los establecimientos
de reclusin.
4. Apoyar en la identificacin de las necesidades de salud en especial la evaluacin de riesgos y
demandas de servicios de salud.
5. Apoyar en la ejecucin de los programas de prevencin, promocin de la salud y control de las
enfermedades
6. Coordinar, con la participacin que corresponda a otras unidades administrativas, la poltica
normativa en materia de prevencin y promocin de la salud, as como de control de
enfermedades
7. Supervisar, evaluar y dar seguimiento al desempeo, avance y resultados del impacto social de
los programas implementados y las acciones de promocin de la salud y de prevencin y
control de enfermedades
8. Apoyar en la implementacin de acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos
transmisibles y no transmisibles, as como evaluar la incidencia y prevalencia de stas
9. Implementar acciones para prevenir las epidemias y la propagacin de enfermedades
(vacunacin, control de epidemias, vigilancia de enfermedades).
10. Verificar la realizacin de las actividades desarrolladas por la EPS-S, en cumplimiento de los
programas de promocin y prevencin a su cargo y reportar a la Subdireccin Regional lo
pertinente.
12. Tramitar ante el Call Center las solicitudes de eventos No POS ambulatorias y hospitalarias.
13. Tramitar ante el Call Center las solicitudes de medicamentos e insumos.
14. Coordinar la recepcin y suministro de los medicamentos No POS.
15. Realizar en Coordinacin con el rea encargada de Seguridad y las IPS la consecucin de las
citas mdicas de los internos que requieren servicios electivos o programados.
16. Realizar priorizacin de los eventos (Ambulatorios) que requieren egreso del Establecimiento de
Reclusin.
17. Verificar que el 100% de los internos que requieren servicios sean atendidos.
18. Revisar la oportunidad en la atencin intramural y extramural de los servicios de salud.
19. Supervisar el proceso de entrega de medicamentos a los Internos.
20. Orientar al Superior inmediato en las funciones de auditora e interventora en salud.
21. Coordinar con la EPS S de Rgimen Subsidiado la realizacin de las actividades del Sistema
Integral de Atencin al Usuario. (SIAU).
22. Atender los requerimientos que realice el Director con ocasin de la ejecucin del contrato de
aseguramiento y de prestacin de servicios que celebre el INPEC.
23. Realizar exmenes de ingreso y egreso que requiera la poblacin privada de la libertad.
24. Verificar las condiciones higinico-sanitarias de las reas de preparacin, almacenamiento y
distribucin de alimentos,
25. Apoyar el programa de salud ocupacional y medio ambiente SOMA para internos y apoyar la
ejecucin de los programas de salud comunitaria.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
111
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
26. Participar activamente en: el Comit de interventora de alimentacin, el Consejo de evaluacin

y tratamiento y todos aquellos determinados por la norma.
27. Apoyar el programa de evaluacin y tratamiento.
desempeo.
INTERVENTORA MDICA EN SALUD PBLICA Y ASEGURAMIENTO
1. Apoyar en la verificacin y evaluacin de los informes de evaluacin de calidad presentados
por las Direcciones Regionales y por la Empresa Promotora de Salud de Rgimen Subsidiado
responsable del contrato de aseguramiento.
2. Informar a la dependencia sobre los hallazgos que se registren por parte de las Direcciones
Regionales y de los directores de establecimientos de reclusin en su labor de supervisin y
seguimiento a la prestacin de servicios de salud.
3. Servir de referente para la interventora del contrato de aseguramiento que se suscriba con la
entidad responsable del mismo.
4. Salvaguardar los intereses del INPEC y de la poblacin reclusa frente a la Empresa Promotora
de Salud que asegure a los reclusos.
5. Vigilar que se cumplan por parte del asegurador las directrices del INPEC.
6. Apoyar el seguimiento que se efecte a la EPS de Rgimen Subsidiado que afilie a los internos
y el cumplimiento de los planes de mejoramiento por parte de la misma.
7. Emitir concepto tcnico mdico sobre los hallazgos encontrados en la prestacin del servicio.
8. Apoyar al Instituto en la realizacin de auditoras a los servicios de salud intra y extramurales.
INPEC.
10. Emitir los conceptos tcnicos mdicos que requiera la dependencia.
11. Apoyar al instituto en el trmite y seguimiento a peticiones realizadas por organismos de
control, derechos de peticin, tutelas y entes no gubernamentales.
12. Apoyar en el monitoreo, evaluacin, seguimiento y gestin de la prestacin de los servicios de
salud a la poblacin privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS
que se presten a travs de operadores externos garantizando la integralidad de la atencin en
salud.
desempeo
1. Apoyar el sistema de referencia y contrareferencia
a los Establecimientos de Reclusin,
incluyendo los eventos POS Subsidiados y NO POS.
2. Revisar la oportunidad en la atencin intramural y extramural de los servicios de salud.
3. Realizar seguimiento al proceso de suministro de medicamentos a los reclusos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
112
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
4. Coordinar con la EPS de Rgimen Subsidiado la realizacin de las actividades del Sistema
Integral de Atencin al Usuario. (SIAU).
5. Atender los requerimientos que realice el Director Regional con ocasin de la ejecucin del
contrato de aseguramiento y de prestacin de servicios que celebre el INPEC.
6. Orientar a los Establecimiento de reclusin sobre los contenidos de los Planes Obligatorios de
Salud.
7. Orientar a los Establecimiento de Reclusin sobre el aseguramiento en salud de la poblacin
reclusa y la normatividad vigente en materia de afiliacin al Sistema General de Seguridad
Social.
8. Asistir a las jornadas de capacitacin que se programen por el Instituto.
desempeo.
Salud Mental Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento
1. Apoyar el seguimiento y control a los Programas de Promocin y Prevencin en Salud Mental
para la poblacin privada de la libertad.
2. Apoyar en el monitoreo, evaluacin y anlisis de la situacin de salud mental en los
establecimientos de reclusin.
3. Identificar las necesidades de salud de la poblacin, en especial la evaluacin de los riesgos y
demanda de servicios de salud
4. Realizar estadsticas vitales y de la situacin concreta de grupos de inters especial
5. Formular acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos transmisibles y no
transmisibles as como evaluar la incidencia y la prevalencia de stas
6. Apoyar la coordinacin con los prestadores de salud la atencin especializada e
interdisciplinaria de la poblacin con trastornos mentales ubicada en las Unidades de Salud
Mental en los establecimientos de reclusin del INPEC.
7. Colaborar en la identificacin de las necesidades en salud mental, de la poblacin de Internos
de los Establecimientos de Reclusin a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo,
promocional y de proteccin que permita formular estrategias de accin intersectoriales para
actuar sobre los determinantes generadores de patologa mental.
8. Apoyar las investigaciones que realice la dependencia respecto a los determinantes de la salud
mental en el contexto penitenciario y carcelario.
desempeo
Epidemiologa, Grupo de Salud Pblica y Aseguramiento
1.
Apoyar las investigaciones epidemiolgicas que realice la Subdireccin de de Reinsercin

Social en conjunto con la coordinacin de Salud Pblica.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
113
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Apoyar el diseo de base de datos con fines de diagnstico, anlisis de tendencias, proyeccin
y estimacin de indicadores y evaluacin de programas.
3. Apoyar el diseo de intervenciones de prevencin primaria en la poblacin privada de la libertad
incluyendo la evaluacin del impacto y el anlisis de costo-beneficio.
4. Apoyar la evaluacin de los programas de salud a travs de la aplicacin de la Epidemiologa
para estudiar la frecuencia, distribucin y tendencias de la enfermedad y sus factores
etiolgicos.
5. Apoyar en la supervisin, evaluacin y desempeo de los programas implementados y las
acciones de promocin de la salud y de prevencin y control de enfermedades
6. Formular acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos transmisibles y no
transmisibles as como evaluar la incidencia y prevalencia de stas
7. Plantear prcticas para prevenir las epidemias y la propagacin de enfermedades (vacunacin,
control de epidemias, vigilancia de enfermedades)
8. Colaborar con la dependencia en la formulacin de programas de intervencin para modificar
los comportamientos humanos en los diferentes niveles de prevencin, por medio de la
educacin en salud, tamizaje y bajo la perspectiva de un enfoque de control de riesgos.
desempeo
2.
Atencin de la Poblacin Acadmica, Subdireccin Escuela Penitenciaria Nacional

1. Prestar los servicios mdicos a la poblacin acadmica del INPEC.
2. Realizar atencin inicial de urgencias y consulta prioritaria en caso necesario.
3. Diligenciarla Historia Clnica segn lo establecido en la normatividad legal vigente y diligenciar los
dems registros de calidad y documentos que se determinen por parte del Instituto (RIPS)
Registros Individuales de prestacin de servicios.
4. Dejar constancia en la historia clnica sobre la ocurrencia de eventos que puedan alterar el
estado de salud de la poblacin atendida.
5. Llevar registros estadsticos con fines cientficos y administrativos y reportar las enfermedades de
notificacin obligatoria.
6. Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de promocin y prevencin en salud para
la comunidad acadmica.
7. Colaborar en la elaboracin y aplicacin de los protocolos o guas de manejo correspondientes al
servicio mdico.
8. Participar activamente en el proceso de habilitacin de los servicios de salud y en general en el
proceso de implementacin del Sistema de Garanta de Calidad en salud.
9. Aplicar el contenido del manual de las plizas de salud que el Instituto contrate para esta
poblacin, identificando los casos mdicos susceptibles de cobertura.
desempeo
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
114
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1.
2.
3.
4.
5.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Ley 65 de 1993
Sistema de Gestin de la Calidad
Sistema General de Seguridad Social y Salud Pblica.
ESTUDIOS:
Medicina y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin
EXPERIENCIA:
4.8
Siete (7) meses de experiencia relacionada

Odontlogo tiempo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Odontlogo Tiempo
2087
12
Sesenta y siete (67)
Subdireccin de Reinsercin Social, Establecimientos de
Reclusin del Orden Nacional y Subdireccin Escuela
Penitenciaria Nacional
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
115
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES


Salud para la poblacin reclusa y demostrando resultados oportunos
III.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Apoyar en la verificacin y evaluacin de los informes de evaluacin de calidad presentados

por las Direcciones Regionales y por la Empresa Promotora de Salud de Rgimen Subsidiado
responsable del contrato de aseguramiento.
Informar a la dependencia sobre los hallazgos que se registren por parte de las Direcciones
Regionales y de los directores de establecimientos de reclusin en su labor de supervisin y
seguimiento a la prestacin de servicios de salud.
Servir de referente para la interventora del contrato de aseguramiento que se suscriba con la
entidad responsable del mismo.
Salvaguardar los intereses del INPEC y de la poblacin reclusa frente a la Empresa Promotora
de Salud que asegure a los reclusos.
Vigilar que se cumplan por parte del asegurador las directrices del INPEC.
Apoyar el seguimiento que se efecte a la EPS de Rgimen Subsidiado que afilie a los internos
y el cumplimiento de los planes de mejoramiento por parte de la misma.
Emitir concepto tcnico mdico sobre los hallazgos encontrados en la prestacin del servicio.
Apoyar al Instituto en la realizacin de auditoras a los servicios de salud intra y extramurales.
Participar en las reuniones tcnicas y Comits acorde a los requerimientos establecidos por el
INPEC.
Emitir los conceptos tcnicos mdicos que requiera la dependencia.
Apoyar al instituto en el trmite y seguimiento a peticiones realizadas por organismos de control,
derechos de peticin, tutelas y entes no gubernamentales.
Apoyar en el monitoreo, evaluacin, seguimiento y gestin de la prestacin de los servicios de
salud a la poblacin privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS
que se presten a travs de operadores externos garantizando la integralidad de la atencin en
salud.
desempeo
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
116
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Subdireccin Escuela Penitenciaria Nacional

1. Prestar los servicios odontolgicos a la poblacin acadmica de escuelas penitenciarias del
INPEC.
2. Realizar atencin de urgencia y consulta prioritaria en caso necesario.
estado de salud oral de la poblacin atendida.
servicio odontolgico.
poblacin, identificando los casos clnicos susceptibles de cobertura.
desempeo
1.
Coordinar el Sistema de Referencia y Contrareferrencia en el Establecimiento de Reclusin,

incluyendo los procesos POS- S y NO POS-S.
2. Coordinar las actividades de intervencin colectiva en salud pblica en el Establecimiento de
Reclusin y efectuar el reporte correspondiente.
3. Apoyar en el monitoreo, evaluacin y anlisis de la situacin sanitaria
4. Identificar las necesidades de salud de la poblacin, en especial la evaluacin de los riesgos y
demanda de servicios de salud
5. Realizar las actividades relacionadas con los programas de prevencin, promocin de la salud
oral y control de las enfermedades
6. Coordinar, con entidades gubernamentales y no gubernamentales y dems reas
administrativas la poltica normativa en materia de prevencin y promocin de la salud, as
como de control de enfermedades.
7. Supervisar, evaluar y hacer seguimiento al desempeo, avance y resultados del impacto social
de los programas implementados y las acciones de promocin de la salud y de prevencin y
control de enfermedades.
8. Realizar seguimiento, evaluacin y anlisis de las actividades desarrolladas por la EPS-S, en
9. Vigilar que se cumplan por parte del asegurador las directrices del INPEC en materia de los
programas de promocin y prevencin y del Sistema de Referencia y Contrareferrencia.
FUNCIONES Y
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Tramitar ante el Call Center las solicitudes de eventos No POS ambulatorias y hospitalarias.
Tramitar ante el Call Center las solicitudes de medicamentos e insumos.
Coordinar la recepcin, suministro y control de los medicamentos No POS.
Realizar en Coordinacin con el rea encargada de Seguridad y las IPS la consecucin de las
citas mdicas de los internos que requieren servicios electivos o programados.
Apoyar en la priorizacin de los eventos (Ambulatorios) que requieren egreso del
Establecimiento de Reclusin.
Verificar que el 100% de los Internos que requieren servicios sean atendidos.
Tramitar ante los diferentes entes territoriales y EPS las notificaciones de los casos que no son
cubiertos por el INPEC.
Realizar exmenes de ingreso y egreso que requiera la poblacin privada de la libertad.
Emitir concepto tcnico que sirva de apoyo al Director del Establecimiento de Reclusin para dar
respuesta a tutelas, derechos de peticin y otros requerimientos legales.
Efectuar el seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutela por salud.
Apoyar las actividades en salud pblica como: Verificacin de condiciones higinico-sanitarias
de las reas de preparacin, almacenamiento y distribucin de alimentos, apoyar programas de
Promocin y Prevencin en coordinacin con el servicio de salud prestado por la EPS de
Rgimen Subsidiado, apoyar el programa de salud ocupacional y medio ambiente SOMA para
Internos y apoyar la ejecucin de los programas de salud comunitaria.
Apoyar en la ejecucin del Plan de salud pblica que se defina conjuntamente entre el INPEC,
Apoyar el programa de evaluacin y tratamiento, cuando as se requiere o lo ordene el superior
inmediato.
desempeo
1.
2.
3.
4.
5.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
117
Ley 65 de 1993
FUNCIONES Y
7.
8.
9.
10.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
118
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Auditorias
ESTUDIOS:
Odontologa y
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin.
EXPERIENCIA:
4.9
Siete (7) meses de Experiencia Profesional Relacionada.

Mdico Especialista tiempo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Mdico Especialista Tiempo
2120
15
Nueve (9)
Establecimiento de Reclusin

Salud para la poblacin reclusa y demostrando resultados oportunos.
FUNCIONES Y
III.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
119
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Establecimiento de Reclusin del Orden Nacional

1. Participar en los estudios y diagnsticos en salud que se diseen por parte de la Subdireccin de
Reinsercin Social, identificando el impacto que tienen los determinantes de la salud pblica en
la poblacin privada de la libertad.
2. Identificar las necesidades de salud pblica de la poblacin de los Establecimientos de Reclusin
a cargo del INPEC.
3. Ejecutar y coordinar programas de prevencin, promocin de la salud y control de las
enfermedades
4. Coordinar, con entidades gubernamentales y no gubernamentales y dems reas administrativas
la poltica normativa en materia de prevencin y promocin de la salud, as como de control de
enfermedades
5. Supervisar, evaluar y realizar seguimiento al desempeo, avance y resultados del impacto social
de los programas implementados y las acciones de promocin de la salud y de prevencin y
control de enfermedades
6. Implementar las estrategias de capacitacin en la comunidad penitenciaria bajo un enfoque de
prevencin primaria en salud.
7. Gestionar la cooperacin intersectorial con el fin de garantizar la implementacin del programa
de salud pblica en el establecimiento de reclusin.
8. Realizar la evaluacin del impacto de los Programas de Promocin y Prevencin en salud
ejecutados por la EPS de Rgimen Subsidiado.
9. Ejecutar las polticas y programas en salud mental emanadas desde la Direccin de Reinsercin
Social
10. Realizar exmenes de ingreso y egreso que requiera la poblacin privada de la libertad.
11. Apoyar las actividades en salud pblica como: Verificacin de condiciones higinico-sanitarias de
las reas de preparacin, almacenamiento y distribucin de alimentos, apoyar programas de
Promocin y Prevencin en coordinacin con el servicio de salud prestado por la EPS de
Rgimen Subsidiado, apoyar el programa de salud ocupacional y medio ambiente SOMA para
Internos y apoyar la ejecucin de los programas de salud comunitaria.
12. Participar activamente en: el Comit de interventora de alimentacin, el Consejo de evaluacin y
tratamiento y dems comits que indique la norma.
13. Apoyar en la ejecucin del Plan de salud pblica que se defina conjuntamente entre el INPEC,
14. Apoyar el programa de evaluacin y tratamiento, cuando as se requiere o lo ordene el superior
inmediato.
15. Realizar las actividades que se requieran para el funcionamiento del Sistema de Referencia y
Contrareferrencia en el establecimiento de Reclusin, incluyendo los procesos POS- S y NO
POS-S.
desempeo
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6.
7.
8.
9.
10.

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Ley 65 de 1993
Auditorias
Conocimiento en Salud Pblica
ESTUDIOS:
Medicina y
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
120
FUNCIONES Y
4.10
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
121
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Odontlogo Especialista tiempo

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Profesional
Odontlogo Especialista Tiempo
2123
15
Uno (1)
Subdirector de Escuela Penitenciaria

Salud para la poblacin acadmica y demostrando resultados oportunos
III.
1. Prestar los servicios odontolgicos a la poblacin acadmica de la Escuela Penitenciaria y los

centros de instruccin del INPEC.
2. Realizar atencin de urgencia y consulta prioritaria en caso necesario.
estado de salud oral de la poblacin atendida.
servicio odontolgico.
poblacin, identificando los casos clnicos susceptibles de cobertura.
desempeo
1. La realizacin del trabajo en equipo permite eficiencia en la labor.
2. Calidad en el servicio reporta consecucin de las metas.
FUNCIONES Y
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. La Proactividad logra la eficiencia en el trabajo.

4. La resolucin de conflictos consigue un mejor desempeo
5. La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Ley 65 de 1993
Auditorias
ESTUDIOS:
Odontologa y
EXPERIENCIA:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
122
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
123
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL TCNICO

5.1
Analista de Sistemas
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
II.
IDENTIFICACIN
Tcnico
3003
17
Ocho (8)
Donde se ejerza el empleo
PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar rdenes e instrucciones a travs del desarrollo de procesos y procedimientos, para el

cumplimiento de labores tcnicas, misionales y de apoyo; de acuerdo al rea de trabajo demostrando
III.
1.
Realizar el anlisis, diseo, instalacin, mantenimiento y documentacin de los componentes o

mdulos del sistema de informacin.
2. Disear, desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y
conservacin de recursos propios del Instituto.
3. Brindar asistencia tcnica, y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en
el desarrollo de planes y programas.
4. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los
controles peridicos necesarios.
5. Realizar ensayos prcticos para verificar la validez de los programas y sus respectivas
aplicaciones.
6. Elaborar los instructivos para el manejo de paquetes y programas as como las
recomendaciones necesarias para aplicar los procedimientos en los sistemas de informacin.
7. Efectuar las modificaciones a los programas y aplicaciones una vez efectuadas pruebas y
ensayos, para que se ajusten a las necesidades institucionales.
8. Mantener y actualizar los programas adquiridos por la Entidad.
9. Colaborar con el superior inmediato en la consolidacin de la red de sistematizacin para el
INPEC.
10. Preparar y presentar de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior jerrquico los
documentos e informes sobre sistematizacin de la informacin solicitada y sobre las actividades
desarrolladas.
11. Las dems que les sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el rea
de
desempeo
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
124
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Los procesos y procedimientos establecidos en el Instituto se encuentran de conformidad con las
normas establecidas en el sistema de Gestin de Calidad.
2. Los procedimientos documentados para la realizacin de las actividades del rea de trabajo
responden al sistema de gestin documental y a las normas de gestin de calidad del Instituto.
3. Los informes y estadsticas presentados demuestran las actividades realizadas en el rea de
trabajo.
4. Los planes diseados en cada rea de trabajo contribuyen a las polticas institucionales.
5. Los aplicativos se ajustan a los avances tecnolgicos y a las necesidades del Instituto.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Norma Tcnica de Referencia sobre Sistema Gestin de Calidad

Normas de Archivo
Software de Archivo
Manejo de Documentacin
Instruccin Especfica en Sistema Penitenciario
Ttulo de Formacin Tecnolgica en Anlisis y Diseo de Sistemas y Computacin o Ciencias

de la Computacin, o Ingeniera de Sistemas, o Programacin y Anlisis de Computadores y
Sistemas o carreras afines y nueve (9) meses de Experiencia Relacionada o Laboral. o
Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin o aprobacin de cuatro (4) aos en
Ingeniera de Sistemas o carreras afines y seis (6) meses de Experiencia Relacionada.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
II.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
125
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Tcnico
3003
15
Veinte (20)
PROPSITO PRINCIPAL

III.
1. Realizar el anlisis, diseo, instalacin, mantenimiento y documentacin de los componentes o

mdulos del sistema de informacin.
conservacin de recursos propios del Instituto.
3. Brindar asistencia tcnica, y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en
el desarrollo de planes y programas.
4. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los
controles peridicos necesarios.
5. Realizar ensayos prcticos para verificar la validez de los programas y sus respectivas
aplicaciones.
6. Elaborar los instructivos para el manejo de paquetes y programas as como las recomendaciones
necesarias para aplicar los procedimientos en los sistemas de informacin.
7. Efectuar las modificaciones a los programas y aplicaciones una vez efectuadas pruebas y
ensayos, para que se ajusten a las necesidades institucionales.
8. Mantener y actualizar los programas adquiridos por la Entidad.
9. Colaborar con el superior inmediato en la consolidacin de la red de sistematizacin para el
INPEC.
10. Preparar y presentar de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior jerrquico los
documentos e informes sobre sistematizacin de la informacin solicitada y sobre las actividades
desarrolladas.
11. Las dems que les sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
126
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

trabajo.
1. Norma Tcnica de Referencia sobre Sistema Gestin de Calidad
2. Normas de Archivo
3. Software de Archivo
8. Manejo de Documentacin
9. Instruccin Especfica en Sistema Penitenciario
5.2
Ttulo de Formacin Tecnolgica en Anlisis y Diseo de Sistemas y Computacin, o Ciencias

de la Computacin, o Ingeniera de Sistemas, o Programacin y Anlisis de Computadores y
Sistemas o carreras afines y tres (3) meses de Experiencia Relacionada o Laboral. o
Aprobacin de tres (3) aos en Ingeniera de Sistemas y carreras afines y doce (12) meses de
Experiencia Relacionada o Laboral.
Tcnico Administrativo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
3124
16
Treinta y siete (37)
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
127
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

III.
1. Ejecutar los procesos auxiliares e instrumentales del rea de desempeo y seguir las alternativas
de Tratamiento y generacin de nuevos procesos
2. Disear, desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, archivo, actualizacin, manejo
y conservacin de recursos propios del Instituto
3. Brindar asistencia tcnica, administrativa u operativa de acuerdo con las instrucciones recibidas, y
comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el Desarrollo de los planes y
programas.
4. Adelantar estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico del rea de trabajo
5. Responder por el mantenimiento y manejo de los equipos e instrumentos y efectuar los controles
peridicos necesarios.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el rea de trabajo donde
se desempea, de acuerdo con las instrucciones recibidas y a las solicitudes efectuadas por
directivos de la entidad, los agentes externos y los organismos de control
7. Ejercer la autoevaluacin de todas las funciones que le sean asignadas
8. Las dems que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo
trabajo.
2. Tablas de Retencin Documental
FUNCIONES Y
4.
5.
6.
7.
8.
9.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
128
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Software de Archivo
Ttulo de Formacin Tecnolgica en Administracin, o en Administracin Comercial y Financiera,
o Administracin de Empresas, o Administracin de Costos y Auditoria, o Administracin
Empresarial, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o Administracin
Pblica, o Administracin Judicial, o Archivstica, o
Armamento o, Bibliotecologa, o
Contabilidad, o Gerencia, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial o carreras afines y
seis (6) meses de experiencia relacionada o
Aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Administracin o en Administracin
Comercial y Financiera, o Administracin de Costos y Auditoria, o Administracin de Empresas,
o Administracin Empresarial, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o
Administracin Pblica, o Archivstica, o Bibliotecologa, o Contadura, o Gerencia, o Ingeniera
de Sistemas, o Ingeniera Industrial o carreras afines y quince (15) meses de experiencia
relacionada o
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
3124
15
Cuarenta y Nueve (49)

FUNCIONES Y
III.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
129
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
programas.
4. Adelantar estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico del rea de trabajo.
desempeo
trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Norma Tcnica de Referencia sobre Sistema Gestin de Calidad.

Tablas de Retencin Documental.
Normas de Archivo.
Software de Archivo.
Plan de Accin Institucional.
El Cdigo nico Disciplinario Normas aplicadas de acuerdo a las reas de trabajo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
130
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Ttulo de Formacin Tecnolgica en Administracin, o en Administracin Comercial y Financiera,

o Administracin de Empresas, o Administracin de Costos y Auditoria, o Administracin
Empresarial, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o Administracin
Pblica, o Administracin Judicial, o Archivstica, o Armamento, o Bibliotecologa, o Contabilidad,
o Gerencia, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial o carreras afines y Tres (3) meses
de Experiencia relacionada o laboral, o
Aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Administracin, o en Administracin

Comercial y Financiera, o Administracin de Empresas, o Administracin de Costos y Auditoria,
Administracin Pblica, o Administracin Judicial, o Archivstica, o Armamento, o Bibliotecologa,
o Contabilidad, o Gerencia, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial o carreras afines y
Doce (12) meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
3124
13
Ciento Once (111)

III.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
131
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
programas.
directivos de la entidad, los agentes externos y los organismos de control.
7. Ejercer la autoevaluacin de todas las funciones que le sean asignadas.
desempeo
trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tablas de Retencin Documental
Normas de Archivo
Software de Archivo
Ttulo de Formacin Tcnica profesional en Administracin o en Administracin Comercial y
Financiera, o Administracin de Empresas, o Administracin de Costos y Auditoria, o
Administracin Empresarial, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
132
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Nueve (9) meses de Experiencia relacionada o laboral, o
Aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Administracin o en Administracin
seis (6) meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
3124
11
Cincuenta (50)

III.
y conservacin de recursos propios del Instituto.
programas.
directivos de la entidad, los agentes externos y los organismos de control.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
133
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
desempeo.
trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tablas de Retencin Documental
Normas de Archivo
Software de Archivo
Ttulo de Formacin Tcnica profesional en Administracin o en Administracin Comercial y

Financiera, o Administracin de Empresas, o Administracin de Costos y Auditoria, o
Administracin Empresarial, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o
tres (3) meses de Experiencia relacionada o laboral, o
Aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior en Administracin, o en Administracin

doce (12) meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
FUNCIONES Y
5.3
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
134
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Tcnico Operativo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
Tcnico Operativo
3132
13
Ciento Cincuenta y Cuatro (154)

III.
programas.
5. Instalar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los controles
7. Ejercer la autoevaluacin de todas las funciones que le sean asignadas.
desempeo
1. El desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de
la administracin
2. El trabajo en equipo demuestra la eficiencia en la labor
3. La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
135
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
4. La proactividad tiene inferencia en resolucin de problemas.

5. Los informes y estadsticas presentadas demuestran las actividades realizadas en el rea de
trabajo.
11. Instruccin Especfica en Sistema Penitenciario.
Ttulo de formacin Tcnica Profesional en: Administracin, o Administracin y Finanzas, o
Administracin Comercial y Financiera, o Administracin de Costos y Auditoria, o Administracin
de Empresas, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o Administracin
Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Bibliotecologa, o Ciencias Agropecuarias, o
Contabilidad, o Derecho, o Diseo Industrial, o Economa, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera
Industrial, o Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Psicologa, o Relaciones Industriales, o
Trabajo Social , Ingeniera Ambiental, o Elctrica, o Agropecuaria, o Sanitara o carreras afines
y Nueve (9) meses de Experiencia Relacionada o Laboral, o
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en: Administracin, o Administracin y

Finanzas, o Administracin Comercial y Financiera, o Administracin de Costos y Auditoria, o
Administracin de Empresas, o Administracin Financiera, o Administracin Hospitalaria, o
Administracin Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Bibliotecologa, o Ciencias
Agropecuarias, o Contabilidad, o Derecho, o Diseo Industrial, o Economa, o Ingeniera de
Sistemas, o Ingeniera Industrial, o Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Psicologa, o
Relaciones Industriales, o Trabajo Social , Ingeniera Ambiental, o Elctrica, o Agropecuaria, o
Sanitara o carreras y seis (6) meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
136
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Tcnico
Tcnico Operativo
3132
12
Seis (6)

III.
programas.
desempeo
la administracin
3. La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
137
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
4. La proactividad tiene inferencia en resolucin de problemas.

5. Los informes y estadsticas presentadas demuestran las actividades realizadas en el rea de
trabajo Las reparaciones de los daos en las redes se realizan de forma oportuna para no
entorpecer el correcto funcionamiento de los servicios esenciales.
6. El mantenimiento y las obras de adecuacin se desarrollan conforme a los planes y programas
preestablecidos
7. Las inspecciones a las instalaciones se realizan en forma peridica.
8. La reparacin y revisin de los aparatos elctricos se realiza en forma oportuna coadyuvando al
cumplimiento de las tareas asignadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Conocimientos Tcnicos en Electricidad y Redes hidrosanitarias.

Normas aplicadas de acuerdo al rea de trabajo
Gestin Documental
Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Administracin, o Administracin y Finanzas, o
Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Autocad, o Bibliotecologa, o Ciencias
Agropecuarias, o Contabilidad, o Derecho, o Dibujo Arquitectnico, o Diseo Industrial, o
Economa, o Electricidad, o Electromecnica, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial, o
Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Mantenimiento General, o Psicologa, o Relaciones
Industriales, o Trabajo Social o Ingeniera Ambiental, o carreras afines y seis (6) meses de
Experiencia Relacionada o Laboral, o
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Administracin, o Administracin y
Administracin Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Autocad, o Bibliotecologa, o
Ciencias Agropecuarias, o Contabilidad, o Derecho, o Dibujo Arquitectnico, o Diseo Industrial,
o Economa, o Electricidad, o Electromecnica, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial,
o Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Mantenimiento General, o Psicologa, o
Relaciones Industriales, o Trabajo Social o Ingeniera Ambiental, o carreras afines y tres (3)
meses de Experiencia relacionada o laboral.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
138
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Tcnico
Tcnico Operativo
3132
10
Cincuenta y dos (52)

III.
programas.
desempeo
1. La realizacin de los trabajos escritos presentados est de acuerdo con los formatos
establecidos.
2. La informacin presentada se basa en las normas preestablecidas en los Manuales de
Procedimientos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
139
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. Los archivos se llevan en forma organizada para ejercer un mejor control de la informacin.
4. Se realizan Back-up peridicos de toda la informacin registrada.
5. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente de acuerdo con el sistema de
gestin documentada.
6. La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos establecidos en
el Sistema de Gestin Documental.
7. Las copias de los registros fsicos y magnticos de las respuestas y oficios enviados son
archivadas diariamente
10. instruccin especfica en Sistema Penitenciario.
Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Administracin, o Administracin y Finanzas, o
Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Autocad, o Bibliotecologa, o Ciencias
Agropecuarias, o Contabilidad, o Derecho, o Dibujo Arquitectnico, o Diseo Industrial, o
Economa, o Electricidad, o Electromecnica, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial, o
Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Mantenimiento General, o Psicologa, o Relaciones
Industriales, o Trabajo Social o Ingeniera Ambiental, o carreras afines nueve (9) meses de
Experiencia Relacionada o Laboral, o
Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior en en Administracin, o Administracin y
Administracin Judicial, o Administracin Pblica, o Archivstica, o Autocad, o Bibliotecologa, o
Ciencias Agropecuarias, o Contabilidad, o Derecho, o Dibujo Arquitectnico, o Diseo Industrial,
o Economa, o Electricidad, o Electromecnica, o Ingeniera de Sistemas, o Ingeniera Industrial,
o Licenciatura en Ciencias de la Educacin, o Mantenimiento General, o Psicologa, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
140
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Relaciones Industriales, o Trabajo Social o Ingeniera Ambiental, o carreras afines y nueve (9)
meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
5.4
Instructor
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
Instructor
3070
10
Doscientos Diecinueve (219)

Desarrollar, implantar y conducir Planes y programas educativos para promover la educacin y
capacitacin de la poblacin de internos de acuerdo al rea de trabajo demostrando resultados
oportunos.
III.
conservacin de recursos propios del Instituto
comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes y
programas.
6. Participar en la planeacin y organizacin de las actividades acadmicas dentro del
Establecimiento de Reclusin y de los talleres donde ha sido asignado,
7. Aplicar los planes y programas que en materia pedaggica y administrativa determine la
Subdireccin de Tratamiento y desarrollo del Instituto.
8. Organizar las actividades del proceso de enseanza-aprendizaje de las asignaturas a su cargo,
teniendo en cuenta los programas fijados y las necesidades especficas de los estudiantes.
9. Dar cumplimiento al reglamento del rea de Acadmica y de Talleres y comunicar al superior
inmediato sobre las inconsistencias presentadas en desarrollo del ejercicio docente.
10. Participar en procesos de evaluacin acadmica y sugerir recomendaciones para el mejoramiento
de la misma.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
141
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
11. Adiestrar e instruir a los alumnos regulares de los Talleres en las nuevas tecnologas y aplicaciones
de stas, en el rea de su especializacin.
12. Preparar y recopilar datos de informacin para, elaboracin de cuadros, informes y estadsticas.
naturaleza y el rea de desempeo del cargo
1. Los planes de capacitacin responden a las necesidades de la poblacin de internos.
2. Los procesos de evaluacin acadmica estn diseados de acuerdo con las polticas y las
normas en materia de capacitacin
3. La aplicacin de los programas de Tratamiento y desarrollo responde a las expectativas de
capacitacin.
la administracin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Normas Tcnica de Referencia sobre Sistema de Gestin de Calidad

Sistemas e Informtica
Normas aplicadas de acuerdo al rea de trabajo
Herramientas pedaggicas y didcticas
Sistema de Gestin de Calidad
Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Archivstica, o Licenciados en Administracin de

Empresas, o Ciencias Agropecuarias, o Ingeniera Agroindustrial, o Licenciados en
Educacin, o Zootecnia, o Mecnica Automotriz, o Ingeniera Industrial, o Ciencias
Agropecuarias, o Veterinaria, o Ingeniera Ambiental, o Ingeniera Forestal, o Diseo
Industrial o Archivstica, o carreras afines y nueve meses de experiencia relacionada laboral,
o
Aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior en Administracin de Empresas, o

Ciencias Agropecuarias, o Ingeniera Agroindustrial, o Licenciados en Educacin, o
Zootecnia, o Mecnica Automotriz, o Ingeniera Industrial, o Ciencias Agropecuarias, o
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
142
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Veterinaria, o Ingeniera Ambiental, o Ingeniera Forestal, o Diseo Industrial o Archivstica, o

carreras afines y nueve (9) meses de Experiencia relacionada o laboral.
5.5
Dactiloscopista
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Tcnico
Dactiloscopista
3066
09
Sesenta y cinco (65)

III.
1. Elaborar las reseas en las tarjetas decadactilares y bicadactilares, de acuerdo con las normas y
procedimientos vigentes sobre la materia y evitar la duplicidad de stas.
2. Clasificar y archivar tcnicamente las tarjetas dactiloscpicas y responder por la conservacin y
seguridad de las mismas.
3. Verificar dactiloscpicamente la identidad de los internos antes de gestionar las rdenes de
libertad, remisin o traslado.
4. Realizar estudios dactiloscpicos requeridos para establecer la identidad de personas y emitir los
conceptos respectivos.
5. Tomar fotografa a cada uno de los internos con el objeto de adherirla al prontuario llevado en el
6. Preparar informes, documentos y estadsticas relacionados con el mbito de su competencia y
solicitados por el superior inmediato.
7. Recibir adiestramiento, capacitacin y actualizacin en el rea de trabajo para el cual ha sido
nombrado para el mejor desempeo de su actividad.
8. Las dems funciones que se asigne el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.
1. El registro dactilar comparado corresponde al registrado en el documento de identidad.
2. La confrontacin de las fotografas corresponde con los archivos fotogrficos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
143
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. La realizacin de los registros decadactilares se efecta conforme a las normas preestablecidas

en los procedimientos.
4. Las huellas dactilares se registran tanto en el ingreso como en la salida de internos y visitantes.
5. El desarrollo de estrategias de servicio presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
8. Conocimientos Tcnicos en Resea y Dactiloscopia
9. Formulacin en Sistema Henry Canadiense
10. Manejo de documentacin
ESTUDIOS
Aprobacin de dos (2) aos de carrera tcnica o tecnolgica en dactiloscopia y seis (6)
meses de Experiencia Relacionada o Laboral.
6. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL ASISTENCIAL

6.1
Secretario Ejecutivo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4210
24
Dos (02)
Direccin General y donde se ubique el cargo
FUNCIONES Y
II.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
144
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar con responsabilidad y discrecin las rdenes e instrucciones de las tareas propias de los
niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades sencillas y
repetitivas de acuerdo al rea de trabajo demostrando resultados oportunos
III.
1. Recibir, revisar, radicar, clasificar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y

correspondencia relacionados con los asuntos de competencia de la entidad de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos.
2. Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo, financiero y el
archivo de la Oficina respondiendo por la exactitud de los mismos.
3. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
4. Preparar conjuntamente con el jefe de la dependencia. la agenda de trabajo y recordarle los
compromisos adquiridos.
5. Desempear funciones de Oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
desarrollo y ejecucin de las actividades.
6. Mantener discrecin y reserva sobre los asuntos tramitados en la dependencia y sobre los que
conozca en razn de su cargo.
7. Tomar decisiones acertadas cuando las circunstancias lo exijan.
8. Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de
desempeo.
IV.
1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en los procedimientos y
aplicacin diseados para tal fin.
2. La informacin requerida personal y telefnicamente es adecuada y eficaz.
3. El desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
5. La Proactividad presentada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ortografa y Redaccin.
Normas de elaboracin de trabajos escritos - ICONTEC.
Archivo y Correspondencia.
Gestin de la Calidad.
Lenguaje Profesional, Tcnico y Ejecutivo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
145
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
7. Sistema de correspondencia vigente en la entidad.

8. Paquete bsico de Sistemas Office.
9. Procesos y Procedimientos.
10. Sistema de Gestin de la Calidad.
ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
Aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o
laboral en:
Administracin Pblica o de Empresas, o

Contadura, o
Economa, o
Licenciaturas en Educacin o carreras afines, o
Secretariado
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4210
22
Siete (07)
Donde se ubique el cargo
II.
PROPSITO PRINCIPAL
repetitivas de acuerdo al rea de trabajo demostrando resultados oportunos.
FUNCIONES Y
III.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
146
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

desempeo.
IV.
2. La informacin requerida personal y telefnicamente es adecuada y eficaz
administracin.
V.
1. Cdigo nico Disciplinario.

2. Ortografa y Redaccin.
3. Normas de elaboracin de trabajos escritos ICONTEC.
4. Archivo y Correspondencia.
5. Gestin de la Calidad.
6. Lenguaje Profesional Tcnico y Ejecutivo
11. Sistema Gestin de Calidad.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
147
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

VI.
Aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior y seis (6) meses de experiencia relacionada
o laboral en:
Administracin Pblica o de Empresas, o

Contadura, o
Economa, o
Licenciaturas en Educacin o carreras afines, O
Secretariado
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4210
20
Cinco (05)
II.
PROPSITO PRINCIPAL
III.

FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
148
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en los procedimientos y
La informacin requerida personal y telefnicamente es adecuada y eficaz
El desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
La Gerencia de su propio trabajo responde a la Calidad en el servicio.
La Proactividad presentada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
V.

8. Lenguaje Profesional Tcnico y Ejecutivo.
VI.
Diploma de bachiller y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
149
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Asistencial
4210
17
Trece (13)

repetitivas de acuerdo al rea de trabajo demostrando resultados oportunos.
III.

desempeo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
150
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

administracin.
V.

7. Sistema de Correspondencia vigente en la entidad.
8. Paquete bsico de Sistemas, Office.
10. Gestin documental.
Diploma de bachiller y diez (10) meses de Experiencia Laboral.

I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Asistencial
4210
16
Seis (06)
II.
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
151
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

6. Mantener discrecin y reserva sobre los asuntos tramitados en la dependencia sobre los que
desempeo.
administracin.
4. La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
5. La proactividad presentada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
V.

7. Sistema de Correspondencia vigente en la entidad.
FUNCIONES Y
VI.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
152
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6.2
Diploma de Bachiller y cinco (5) meses de Experiencia Laboral.

Pagador
I.

Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Pagador
4173
22
Treinta y Un (31)

Ejecutar con responsabilidad y discrecin las rdenes e instrucciones en relacin con la recepcin,
manejo, pago y custodia de los valores que constituyan el patrimonio de la Institucin de acuerdo al
rea de trabajo y demostrando resultados oportunos.
III.
Grupo de Tesorera
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Revisar los giros (de remesas) a los bancos con el fin de situar recursos a los establecimientos
carcelarios.
Revisar los pagos a travs de cheque y giros a proveedores y funcionarios por medio de
transmisin electrnica (nombre. Nmero de cuenta, identificacin y valor).
Entregar cheques del subsidio familiar a funcionarios y cheques a proveedores por ventanilla.
Constituir los acreedores varios, una vez cumplido el trmino establecido de sesenta (60) das
en caja, de los cheques no reclamados por los beneficiarios.
Elaborar los comprobantes de caja, una vez se recibe un cheque de otra entidad, en el sistema o
manualmente, pasar copia para el boletn y una vez llegue la consignacin realizar la descarga
en el sistema y se pasa para el boletn.
Enviar a banco los oficios tramitados por la tesorera, y los cheques que estn para consignar
FUNCIONES Y
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
153
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Tramitar los oficios que pasan para pago de nminas de funcionarios de los establecimientos,
oficios para el banco agrario enviado el pago de embargos en medio magntico y papel,
igualmente los cheques deben llevar protectografo y sello seco
Enviar a la Subdireccin de Reinsercin social mensualmente el reporte de los pagos efectuados
a los diferentes hospitales y clnicas del pas.
Elaborar oficios a juzgados, proveedores y diferentes oficinas del instituto. Respuesta de oficios
de requerimiento de embargos a funcionarios, respuesta a proveedores de pagos efectuados por
los servicios prestados y remitir a las diferentes dependencias respuestas o solicitudes.
Tramitar los cheques de sentencias no cobrados por los abogados o beneficiarios de acuerdo a
la norma en ttulos. Una vez se informa a los beneficia o abogados de la existencia del cheque
en la tesorera y no es reclamado durante de 20 das siguientes
Manejar los mdulos de entrega de cheques, egresos, ingresos y acreedores varios en el
sistema.
Realizar comunicacin y efectuar llamadas para reclamar cheques, cuando se demoran para
reclamarlos.
Registrar en el libro de correspondencia toda la documentacin que pasa para archivo en el
grupo de Tesorera
Enviar a la Oficina Asesora Jurdica, certificaciones de los pagos de las sentencias y
conciliaciones con sus respectivos soportes, documentacin que debe ir foliada y remitida con
memorando.
llevar archivo de cada uno de los documentos tramitados, para constancia.
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Elaborar los comprobantes de caja, de los recursos que se reciben por los diferentes conceptos
Revisar, verificar y registrar los ingresos recibidos por los diferentes conceptos
Revisar, verificar y registrar las notas crdito y debito, generadas por las entidades bancarias en
las cuales se encuentran aperturadas las cuentas de la respectiva Regional
Elaborar, presentar y pagar las declaraciones correspondientes a impuestos nacionales,
gubernamentales, distritales y municipales, a cargo de la respectiva Regional, en las fechas
establecidas en los calendarios tributarios.
Elaborar el formato de movimientos diarios de fondos, de caja y bancos y archivarlos con sus
soportes en los trminos establecidos en los procedimientos de la entidad
Controlar, consolidar y reportar los giros reglamentarios a la Subdireccin Financiera, de los
Establecimientos de Reclusin adscritos, en los plazos establecidos en la normatividad vigente
Elaborar y enviar la solicitud de giro de recursos, a la Subdireccin Financiera, para la
cancelacin de las obligaciones adquiridas, en cumplimiento a la cadena presupuestal
Verificar los requisitos exigidos, los soportes y efectuar los pagos a favor de terceros,
proveedores y entidades en cumplimiento a la cadena presupuestal, a los descuentos de nomina
que se giran al Regional y en general a las obligaciones del Regional.
FUNCIONES Y
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
154
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Elaborar los oficios necesarios para el reintegro de recursos, pago a terceros, proveedores y
entidades, dirigidos a las entidades bancarias para realizar los pagos por transferencias,
traslados o remesas.
Dar respuesta en forma oportuna a los requerimientos, solicitudes, derechos de peticin, tutelas
y dems recursos de entidades, terceros y proveedores.
Constituir anualmente las cuentas por pagar, dentro de los plazos y requisitos establecidos.
Presentar anualmente la informacin exgena a la Subdireccin Financiera, para su
consolidacin y presentacin ante la DIAN.
Realizar la solicitud de autorizacin de apertura y cancelacin de cuentas bancarias, ante la
Subdireccin Financiera, para ser tramitados ante la Direccin del Tesoro Nacional.
Solicitar a las entidades bancarias y controlar las chequeras, en las cuales se tengan
aperturadas las cuentas de la Regional.
16. Solicitar y controlar los extractos a las entidades bancarias, en las cuales se tengan aperturadas
las cuentas de la Regional
17. Confirmar los cheques girados, va telefnica y por ventanilla.
18. Reportar oportunamente a contabilidad el movimiento diario de fondos, para su verificacin y
registro.
19. Expedir los certificados de ingresos y retenciones de los proveedores, en los trminos
establecidos por Ley.
20. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el rea de
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
las cuales se encuentran aperturadas las cuentas del Establecimiento de Reclusin.
gubernamentales, distritales y municipales, a cargo del Establecimiento de Reclusin, en las
fechas establecidas en los calendarios tributarios.
Realizar, registrar y consignar los giros reglamentarios a la Subdireccin Financiera, en los
plazos establecidos en la normatividad vigente y en las cuentas destinadas para este fin
proveedores y entidades en cumplimiento a la cadena presupuestal, a los descuentos de nmina
que se giran al Establecimiento, al personal de Internos y en general a las obligaciones del
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
155
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
9.
10. Constituir los acreedores varios, una vez cumplido el trmino establecido de sesenta (60) das
11. Dar respuesta en forma oportuna a los requerimientos, solicitudes, derechos de peticin, tutelas
y dems recursos de entidades, terceros y proveedores
12. Constituir anualmente las cuentas por pagar, dentro de los plazos y requisitos establecidos.
13. Presentar anualmente la informacin exgena a la Subdireccin Financiera, para su
14. Realizar la solicitud de autorizacin de apertura y cancelacin de cuentas bancarias, ante la
15. Solicitar a las entidades bancarias y controlar las chequeras, en las cuales se tengan
aperturadas las cuentas del Establecimiento de Reclusin.
las cuentas del Establecimiento de Reclusin
17. Confirmar los cheques girados, va telefnica y por ventanilla
registro.
establecidos por Ley
2. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el rea de desempeo.
Subdireccin Escuela Penitenciara Nacional
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
las cuales se encuentran aperturadas las cuentas de la EPN
gubernamentales, distritales y municipales, a cargo de la EPN, en las fechas establecidas en los
calendarios tributarios.
proveedores y entidades en cumplimiento a la cadena presupuestal, a las bonificaciones de
auxiliares que se giran al EPN y en general a las obligaciones de la Escuela.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
156
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
aperturadas las cuentas de la Subdireccin Escuela.
las cuentas de la Subdireccin Escuela
registro.
desempeo.
IV.
1. Los documentos son clasificados, radicados y tramitados de acuerdo con lo establecido en los
procesos y procedimientos.
2. Los pagos son efectuados oportunamente.
3. El manejo y custodia de los bienes es adecuado
administracin.
2. Contabilidad General.
3. Paquetes bsicos de sistemas Office.
4. Matemticas bsicas
7. Cursos especficos en reas financieras, econmicas o tributarias.
FUNCIONES Y
VI.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
157
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior y seis (6) meses de experiencia relacionada
o laboral.
I.

Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Pagador
4173
20
Ochenta y Cinco (85)
II.
PROPSITO PRINCIPAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
FUNCIONES Y
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
158
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
registro.
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
FUNCIONES Y
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
159
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Solicitar y controlar los extractos a las entidades bancarias, en las cuales se tengan aperturadas
Confirmar los cheques girados, va telefnica y por ventanilla
Reportar oportunamente a contabilidad el movimiento diario de fondos, para su verificacin y
registro.
Expedir los certificados de ingresos y retenciones de los proveedores, en los trminos
desempeo.

3. El manejo y custodia de los bienes es adecuado
administracin.
V.
1.
2.
3.
4.
5.

Contabilidad General.
Paquetes bsicos de sistemas Office.
Matemticas bsicas.
Lenguaje Profesional Tcnico y Ejecutivo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
160
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

7. Cursos especficos en reas contables.
Diploma de Bachiller y veinticinco (25) meses de Experiencia Laboral.

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
Pagador
4173
13
Cuarenta (40)
II.
PROPSITO PRINCIPAL
III.
1.
2.
3.
4.
5.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
161
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6.

7. Elaborar y enviar la solicitud de giro de recursos, a la Subdireccin Financiera, para la
8. Verificar los requisitos exigidos, los soportes y efectuar los pagos a favor de terceros,
9. Elaborar los oficios necesarios para el reintegro de recursos, pago a terceros, proveedores y
10. Constituir los acreedores varios, una vez cumplido el trmino establecido de sesenta (60) das
registro.
desempeo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
FUNCIONES Y
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
162
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Solicitar y controlar los extractos a las entidades bancarias, en las cuales se tengan aperturadas
Confirmar los cheques girados, va telefnica y por ventanilla
Reportar oportunamente a contabilidad el movimiento diario de fondos, para su verificacin y
registro.
Expedir los certificados de ingresos y retenciones de los proveedores, en los trminos
desempeo.

3. El manejo y Custodia de los bienes es adecuado
administracin.
6. La proactividad presentada tienen inferencia en la efectividad del trabajo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
163
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

2. Contabilidad General.
3. Paquetes bsicos de sistemas Office.
4. Matemticas bsicas
6. Curso especfico en reas contables.
9. Manejo de documentacin
10. Sistema de Correspondencia vigente en la Entidad.
6.3
Aprobacin de cinco (5) aos de Educacin Bsica Secundaria.

Auxiliar Administrativo
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4044
18
Noventa y Dos (92)
II.
PROPSITO PRINCIPAL
repetitivas de acuerdo con el rea de desempeo y demostrando resultados oportunos
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
164
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1. Aplicar las polticas, programas, mtodos y procedimientos adoptados por el INPEC en el rea de
recursos fsicos.
2. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y
correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad.
3. Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo y financiero y
responder por la exactitud de los mismos.
5. Desempear funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
desarrollo y ejecucin de las actividades del rea de desempeo.
6. Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza del cargo.
administracin.
2. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con
base en el
Sistema de Gestin de la Calidad y el aplicativo informtico del Instituto.
el Sistema de Gestin de la Calidad.
4. Las copias de los registros fsicos y magnticos de los oficios son archivados oportunamente
cumpliendo con lo establecido en los procedimientos documentados para tal fin.
5. La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Paquete Bsico de Sistemas Office.
Archivo y Sistema de Correspondencia vigente.
Manejo de diferentes instalaciones y equipos.
Conocimiento de normas de higiene y seguridad industrial.
Procesos y Procedimientos.
Gestin documental.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
165
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Diploma de Bachiller y quince (15) meses de Experiencia Laboral.
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4044
13
Doscientos Setenta y Siete (267)
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aplicar las polticas, programas, mtodos y procedimientos adoptados por el INPEC en el rea de
recursos fsicos.
Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y
Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo y financiero y
Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los
Desempear funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza del cargo.
1.
El desarrollo de estrategias de servicio al cliente presentadas estn de acuerdo a las polticas de la

administracin.
FUNCIONES Y
2.
3.
4.
5.
6.
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el Sistema de Gestin
de la Calidad y el aplicativo informtico del Instituto.
La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos establecidos en
Las copias de los registros fsicos y magnticos de los oficios son archivados oportunamente
La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
La proactividad presentada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
166

Paquete Bsico de sistemas Office.
Manejo de diferentes instalaciones y equipos
Manejo de Documentacin.
Electricidad Hidrulica.
Plomera, Pintura.
Manejo almacn de armamento.
Gestin documental.
Sistema Gestin de Calidad.
ESTUDIOS:
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
4044
11
Trescientos diecinueve (319)
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
167
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aplicar las polticas, programas, mtodos y procedimientos adoptados por el INPEC en el rea de
recursos fsicos.
Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y
Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo y financiero y
Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los
Desempear funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza del cargo.

administracin.
2. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el Sistema de Gestin
5. La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Ley 65 de 1993
Paquete Bsico de Sistemas Office.
Manejo de diferentes instalaciones y equipos
Sistema de correspondencia vigente.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
168
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
9. Atencin al cliente
10. Administracin de documentos.
11. Tcnicas de Oficina
12. Atencin al cliente
13. Administracin de documentos.
ESTUDIOS:
6.4
Aprobacin de cuatro (4) aos de Educacin Bsica Secundaria.

Secretario
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
Secretario
4178
13
Cuarenta y tres (43)

.
III.
1. Aplicar las polticas, programas, mtodos y procedimientos adoptados por el INPEC en el rea de
recursos fsicos.
2. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y
3. Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo y financiero y
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
169
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Desempear funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
6. Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza del cargo.
IV.
1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el Sistema de Gestin
2. Sistemas e Informtica.
4. Normas de elaboracin de trabajos escritos - ICONTEC
6. Tcnicas de Oficina y Lenguaje Profesional Tcnico y Ejecutivo.
7. Ley 65 de 1993
10. Gestin documenta
11. Sistema de Gestin de la Calidad.
ESTUDIOS:
6.5

Conductor Mecnico
FUNCIONES Y
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
170
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IDENTIFICACIN
Asistencial
Conductor Mecnico
4103
13
Treinta y dos (32)

Ejecutar con responsabilidad, respeto, discrecin, oportunamente las rdenes e instrucciones en
relacin con las labores de asistencia administrativa vinculadas con el desempeo del cargo.
III.
1. Desempear funciones de asistencia administrativa, encaminadas a facilitar el desarrollo y

ejecucin de las actividades del rea de desempeo.
2. Conducir el vehculo asignado de la dependencia donde ha sido ubicado.
3. Permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a cumplir sus funciones en el momento oportuno
4. Mantener en perfecto estado de conservacin y funcionamiento el automotor a su cargo
5. Realizar las reparaciones menores que requiera el vehculo y solicitar oportunamente las que
requiera para su buen funcionamiento.
6. Responder por el equipo de herramientas y seales bajo su responsabilidad
7. Llevar y mantener actualizados los documentos del vehculo.
8. Cumplir las normas de seguridad y prevencin de accidentes
9. Las dems que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo al rea de desempeo.
administracin.
2. Conocimiento de las normas de trnsito y transporte
3. Conocimientos en mecnica automotriz.
FUNCIONES Y
4.
5.
6.
7.
8.
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
171
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Conocimiento de las normas de urbanidad.

Conocimiento del permetro urbano.
Lenguaje Tcnico.
Sistema de Gestin de Calidad.
ESTUDIOS
6.6
Aprobacin de cinco (5) aos de Educacin Bsica Secundaria y Licencia de Conduccin

mnimo de cuarta categora.
Auxiliar de Servicios Generales
I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Asistencial
Auxiliar de Servicios Generales
4064
11
Treinta y cinco (35)

.
Ejecutar con responsabilidad, respeto, discrecin y oportunamente las rdenes e instrucciones en
relacin con las labores de asistencia administrativa vinculadas con el desempeo del cargo y
conservar la buena presentacin de las diferentes dependencias de la entidad.
III.
1. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institucin en las reas
asignadas.
2. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.
3. Efectuar labores de limpieza de las diferentes dependencias con esmero, cuidado y buena
disposicin.
4. Cuidar y racionalizar los elementos o insumos para el desarrollo de la actividad.
5. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de
desempeo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
172
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

administracin.
4. El dinamismo presentado en la actividad desarrollada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
5. El trabajo en equipo demuestra la eficiencia en la labor.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Normas de urbanidad y protocolo
Adecuado manejo de relaciones interpersonales.
Lenguaje Tcnico
Sistema Gestin de la Calidad
Relaciones interpersonales.
VI.
ESTUDIOS:
6.7
Aprobacin de cuatro (4) aos de Educacin Bsica Secundaria

Enfermero Auxiliar
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Asistencial
Enfermero Auxiliar
4128
14
Ciento nueve (109)
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
173
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

.
Salud para la poblacin reclusa o acadmica y demostrando resultados oportunos.
III.
Establecimientos de Reclusin del Orden Nacional.

1. Desarrollar las actividades que le sean asignadas por el superior inmediato encaminadas a la
ejecucin de planes y programas de prevencin, promocin de la salud y control de las
enfermedades
2. Desarrollar capacitaciones a la comunidad penitenciaria bajo un enfoque de prevencin primaria
en salud.
3. Apoyar en la evaluacin del impacto de los Programas de Promocin y Prevencin en salud
ejecutados por la EPS de Rgimen Subsidiado.
4. Ejecutar las polticas y programas en salud emanadas desde la Subdireccin de Reinsercin
Social
5. Apoyar en la ejecucin del Plan de salud pblica que se defina conjuntamente entre el INPEC,
6. Realizar las actividades que se requieran para el funcionamiento del Sistema de Referencia y
Contrareferrencia en el Establecimiento de Reclusin, incluyendo los procesos POS- S y NO
POS-S, tales como consecuciones de citas, trmites administrativos externos e internos para
garantizar el acceso a los servicios de salud (Diferentes EPS).
7. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de
desempeo.
Subdireccin de Escuela Penitenciaria y Carcelaria
1. Cumplir las normas y reglamentos del INPEC, en el rea mdico asistencial de la dependencia.
2. Orientar a la poblacin acadmica en la utilizacin de los servicios mdicos- asistenciales,
primeros auxilios haciendo cumplir las prescripciones mdicas.
3. Preparar el consultorio, el equipo y los elementos necesarios para la prestacin de los servicios
asistenciales para la poblacin acadmica.
4. Esterilizar el instrumental y equipo requerido para prestar los servicios asistenciales programados
diariamente y mantener la asepsia del equipo y del consultorio.
5. Llevar y mantener actualizados los registros de carcter mdico asistencial.
6. Tomar signos vitales al paciente antes de la consulta mdica y prepararlo para sta.
7. Asistir al mdico en las consultas programadas y conservar las historias clnicas de cada uno de
los pacientes.
8. Solicitar los resultados de los exmenes requeridos por los mdicos.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
174
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
9. Elaborar conjuntamente con el superior inmediato la programacin de los turnos para los
servicios mdicos y observar su cumplimiento.
10. Colaborar en la realizacin de campaas mdicas, odontolgicas adelantadas por el Instituto.
11. Preparar informes y estadsticas sobre actividades desarrolladas de acuerdo con su
competencia.
12. Realizar oportunamente los trmites correspondientes para reuniones hospitalarias y centros de
salud en caso de requerirse.
desempeo
IV.
1.
2.
3.
4.
El desarrollo de estrategias de servicio a los Internos est de acuerdo a las polticas de la

administracin.
La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad en el servicio.
La proactividad presentada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
El trato a los Internos esta acorde con las normas de Derechos Humanos.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Norma tcnica de gestin de la calidad.
Ley 65 de 1993.
Lenguaje Tcnico.
Curso certificado y avalado por el ICFES de auxiliar de enfermera.
Instruccin especfica en Sistemas Penitenciario
Instrumentacin
ESTUDIOS:
Aprobacin de cinco (5) aos de educacin bsica secundaria.
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses de Experiencia Laboral relacionada.
7. DENOMINACIN DE EMPLEOS CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA
FUNCIONES Y
7.1
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
175
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Comandante Superior
I. IDENTIFICACIN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Central
Comandante Superior
2132
Uno (1)
Subdireccin Comando Superior.
Direccin General
II.
PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y evaluar las polticas, planes y proyectos en materia de seguridad penitenciaria y

administracin de los recursos tcnicos, de intendencia y de personal del Cuerpo de Custodia y
Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria Nacional, para mantener y garantizar: el orden, la seguridad, la
disciplina y la normal ejecucin de los programas de reinsercin, la custodia, vigilancia y proteccin de
los derechos fundamentales de los Internos, los funcionarios y los visitantes para asegurar el normal
desarrollo de las actividades en los Establecimientos de Reclusin.
III.
1. Ejecutar, exigir y controlar las acciones de seguridad y vigilancia de las dependencias

penitenciarias de la sede central, direcciones regionales y establecimientos de reclusin, de
acuerdo con los lineamientos fijados.
2. Coordinar y programar los cursos, seminarios y otros para capacitar e instruir al personal del
Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional en las disposiciones referentes a
derechos humanos, solucin de conflictos, seguridad, defensa, custodia y vigilancia.
3. Elaborar la programacin anual de los actos relacionados con ascensos, otorgamiento de
condecoraciones y estmulos y dems actividades propias de esta rea en coordinacin con la
Divisin de Gestin Humana.
4. Determinar con el Subdirector del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional los
procesos administrativos relacionados con el personal de Cuerpo de custodia y Vigilancia,
preparando y diseando los instructivos y formatos para el seguimiento y evaluacin de servicios,
darlos a conocer e impartir las instrucciones para su diligenciamiento.
5. Evaluar y calificar el personal a su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
6. Participar, programar, decidir, relacionar y dar a conocer los resultados de las sesiones de los
comits, comisiones y juntas para el desarrollo de programas de seguridad, control y
administracin, a las que deba concurrir o fuere convocado.
7. Visitar peridicamente los establecimientos de reclusin para verificar la organizacin,
entrenamiento y distribucin del personal de guardia y reportar los hallazgos haciendo las
recomendaciones pertinentes.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
176
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
8. Participar en los procesos de evaluacin institucional, presentando sugerencias y

recomendaciones para el mejoramiento del servicio.
9. Evaluar las necesidades de dotacin de elementos de seguridad, comunicacin y vestuario y
presentar los requerimientos respectivos.
10. Participar en la formulacin y en la determinacin de los planes y programas del rea de su
competencia y establecer los indicadores de gestin.
11. Proyectar, proponer y dar a conocer una vez aprobadas las modificaciones de los actos
administrativos que establezcan el conjunto de tareas, actividades y operaciones, que les
corresponda realizar al Comandante de Vigilancia, de Compaa, de Guardia, de Pabelln,
Oficial de Servicio, Suboficial de Administracin, controles de acceso, grupos y servicios
especiales y de garita en un establecimiento de reclusin, teniendo en cuenta las necesidades,
requerimientos y estructura.
12. Liderar, participar, e implementar los Estudios, investigaciones, procedimientos e instrumentos
que permitan mejorar la prestacin de los servicios, controlar y evaluar el desarrollo y oportuno
cumplimiento de los planes y programas.
13. Asesorar a las directivas de la entidad en la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos
propios del mbito de su competencia.
14. Rendir los informes que le sean solicitados y los que normalmente deba presentar acerca de la
gestin del rea de desempeo.
15. Las dems que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el rea de desempeo
del cargo.
1. La ejecucin de las polticas y los planes responden

2.
3.
4.
5.
6.
en un 100% a las necesidades

Institucionales y de seguridad penitenciaria para los Establecimientos de Reclusin del pas, en
el tiempo establecido.
El seguimiento y la evaluacin a las actividades en materia de seguridad, apoyan a los
Establecimientos de reclusin del pas en el cumplimiento de las medidas de aseguramiento y
las penas privativas de la libertad.
Los programas de orden logstico, tctico y de seguridad presentados estn de acuerdo con las
polticas y normas en materia de seguridad penitenciaria.
Los programas y proyectos en materia de formacin, complementacin, orientacin,
capacitacin, especializacin, induccin, reinduccin, evaluacin del desempeo y estmulos
del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria Nacional,
responden a las necesidades institucionales y del personal de guardia de la entidad.
El desarrollo de estrategias de servicio presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad del servicio.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
177
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1. Plan Nacional de Capacitacin.
2. Normatividad y polticas pblicas sobre administracin de personal.
3. Metodologa en investigacin y diseo de proyectos
4. Desarrollo organizacional
5. Tcnicas de auditoria
6. Normatividad nacional e internacional en Derechos Humanos
7. Normatividad y jurisprudencia relacionada con el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario
8. Ley 65 de 1993 Cdigo Penitenciario y Carcelario
9. Decreto 407 de 1994 Rgimen de personal del INPEC
10. Conocimientos jurdicos y tcnicos en alta seguridad penitenciaria, electrnica, fsica, dinmica
y procedual.
11. Normatividad sobre manejo, conservacin, transporte y almacenamiento de material de:
defensa, logstico, de infraestructura y seguridad.
12. Procedimientos y Procesos
13. Sistema de Gestin de la Calidad y Modelo Estndar de Control Interno MECI.
ESTUDIOS:
Grado de Mayor del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional y
Adelantar y aprobar el Curso de Capacitacin que dicte la Escuela Penitenciaria Nacional y.
REQUISITOS:
Cuarenta y Ocho (48) meses en el grado de Mayor del Cuerpo de Custodia y Vigilancia.
Los Oficiales en servicio activo que opten a un ttulo profesional universitario reconocido por
el ICFES, sern ascendidos al grado inmediatamente superior, previo el lleno de los
requisitos establecidos para ello y mediante la realizacin del curso que reglamente la
Direccin General. Art. 137 Dto. 407/94.
FUNCIONES Y
7.2
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
178
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Mayor de Prisiones
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Central
Mayor de Prisiones
4158
21
Quince (15)

Organizar, programar, liderar y responder por los servicios de orden, seguridad y disciplina en los
Establecimientos de Reclusin, garantizar el normal desarrollo de las actividades en las
dependencias del Instituto, dirigir la vigilancia penitenciaria y carcelaria y trazar estrategias a nivel
nacional y regional referentes a seguridad penitenciaria, administracin penitenciaria y el desarrollo
integral del talento humano al servicio de la Institucin.
III.
1. Precisar, describir, adaptar, elegir y definir las tareas y actividades de seguridad a desarrollar en
los Establecimientos de Reclusin, direccin regional, dependencias penitenciarias, grupos
especiales asignados, procesos de administracin y organizacin.
2. Analizar, proponer, apoyar y coordinar con los responsables, a nivel regional, los programas de
tratamiento penitenciario, atencin integral, administracin, planeacin, programacin, y
ejecucin de las polticas y directrices para la prestacin de servicios asistenciales a los internos
y sugerir alternativas para generar nuevos procesos.
3. Ejecutar las tareas y responder por las actividades que corresponda adelantar como
Comandante de Vigilancia Regional, Comandante de Vigilancia en el Establecimiento de
Reclusin que por su estructura demande sus servicios.
4. Ordenar, recomendar e instruir, capacitar y divulgar las normas y disposiciones de seguridad,
defensa, ejercicio del mando, administracin, poltica penitenciaria y carcelaria e implementar los
instrumentos para verificar la observancia y su cumplimiento.
5. Proyectar y preparar los procedimientos y dems documentos relacionados con vigilancia,
custodia y seguridad.
6. Verificar los procesos de evaluacin en seguridad y defensa penitenciaria, sugiriendo y
aportando las recomendaciones para el mejoramiento de la gestin y preparar los informes sobre
las
actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Inspeccionar los Establecimientos de Reclusin de su jurisdiccin, verificando el estado de las
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
179
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
instalaciones, la prestacin del servicio, las condiciones de habitabilidad, seguridad, vigilancia,

administracin, ejecucin y control de programas e informar y reportar al superior competente, lo
encontrado, el estudio, anlisis y concepto de los resultados.
8. Calificar el personal a su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos para
tal efecto.
9. Proyectar las instrucciones y recomendaciones relacionadas con la distribucin del servicio,
elaboracin y ejecucin de los planes de defensa, seguridad y contingencia, responsabilidad en
el manejo, cuidado y conservacin del material de intendencia, defensa, maquinaria, equipo y
dems asignados a los establecimientos carcelarios y de los procedimientos para las actuaciones
en caso de prdida, hurto o dao de los mismos.
10. Revisar, categorizar y evaluar los planes de seguridad, defensa y contingencia de los
Establecimientos de Reclusin, indicndoles los aspectos a corregir con base a lo determinado
en la ley y los reglamentos.
11. Prestar, suministrar y proporcionar asistencia administrativa, de seguridad, custodia y vigilancia a
los Comandantes de Vigilancia de los establecimientos de reclusin, de acuerdo a las instrucciones
impartidas por el superior competente y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos
utilizados.
12. Disear, desarrollar y aplicar sistemas de seguridad, custodia y vigilancia para los
Establecimientos
de Reclusin, evaluando sus resultados y presentarlos para su aprobacin, una vez validados.
13. Realizar reuniones peridicas con los servidores pblicos Penitenciarios, para evaluar el
desarrollo
de actividades y las polticas trazadas, para mayor efectividad en las tareas a cumplir e informar al
superior inmediato del avance y estado de los programas de custodia y vigilancia, presentando los
informes y estadsticas respectivas.
del cargo
1. Los estudios, planes y programas estratgicos presentados ante la alta direccin penitenciaria y
carcelaria, estn de acuerdo con las polticas nacionales para la administracin del talento
humano del servidor pblico penitenciario y carcelario.
2. Las estrategias presentadas en materia de seguridad y administracin penitenciaria y
carcelaria responden a los requisitos y necesidades de la calidad del servicio esperado por las
instituciones de los rdenes nacionales e internacionales encargados de ejercer el control a esta
actividad.
3. Las actividades desarrolladas y la ejecucin de los planes diseados en materia de vigilancia
penitenciaria y carcelaria, responden a las necesidades del Instituto y a los legtimos intereses
del estado y de la sociedad.
4. El desarrollo de los planes, polticas y estrategias, guan al personal del Cuerpo de Custodia para
alcanzar los objetivos organizacionales a travs de la unificacin de esfuerzos, un clima positivo
y participativo, mediante una comunicacin clara directa y correcta.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
180
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
5. Las actividades desarrolladas en materia de administracin penitenciaria y carcelaria responden

a las necesidades institucionales y a los requisitos exigidos por el Gobierno
Nacional y los organismos de control.
6. Los planes y programas en materia de administracin de personal, evaluacin del desempeo
y seguimiento a las actividades estn de acuerdo con las polticas de la entidad.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Decreto 407 de 1994
Gerencia en estrategias de custodia, seguridad y verificacin de informacin.
Administracin y tecnologa de las comunicaciones.
ESTUDIOS:
Adelantar y aprobar el curso de capacitacin que dicte la Escuela Penitenciaria Nacional y
REQUISITOS:
Cuatro (4) aos como mnimo en el grado de Capitn del Cuerpo de Custodia y Vigilancia
Penitenciaria Nacional al momento del ascenso al Grado de Mayor.
Los Oficiales en servicio activo que opten un ttulo profesional universitario reconocido por
el ICFES, sern ascendidos al grado inmediatamente superior, previo el lleno de los
requisitos establecidos para ello y mediante la realizacin del curso que reglamente la
Haber sobresalido por sus calidades profesionales y demostrar excelentes mritos
laborales.
No hallarse en interdiccin judicial, administrativa o penal, ni suspendido en el ejercicio de
su cargo o excluido de ste.
No haber sido sancionado con pena privativa de la libertad.
No padecer afeccin fsica o mental que comprometa la capacidad necesaria para el debido
desempeo del cargo.
No haber sido sancionado disciplinariamente durante los ltimos tres (3) aos.
Calificacin de servicios correspondientes a los tres (3) ltimos aos de servicio, cuyo
promedio debe ser igual o superior al 70%.
Estar inscrito en el escalafn en carrera penitenciaria
Superar el proceso de seleccin para acceder al curso
Realizar y aprobar el curso de capacitacin, dictado por la Escuela Penitenciaria Nacional,
FUNCIONES Y
7.3
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
181
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
de acuerdo con las disposiciones vigentes

Certificado de aptitud mdica y psicofsica expedido por la Caja Nacional de Previsin
Social o su equivalente.
Capitn de Prisiones
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de Cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Central
Capitn de Prisiones
4078
61
Sesenta y Uno (61)

Organizar, programar, liderar y responder por los servicios de orden, seguridad y disciplina en los
Establecimientos de Reclusin, supervisar el desarrollo de las actividades en las dependencias del
Instituto, la vigilancia penitenciaria y carcelaria y ejercer las funciones de apoyo en los aspectos de
administracin penitenciaria.
III.
1. Identificar, seleccionar, aplicar, practicar, categorizar, calificar y disear las tareas y actividades
de seguridad a desarrollar en el establecimiento de reclusin, y dems instalaciones
penitenciarias, comandar y dirigir los grupos especiales y supervisar procesos de administracin
y de organizacin.
2. Ejercer y responder por las tareas y actividades que corresponda adelantar como Comandante
de Vigilancia, en los establecimientos que segn su estructura demande, asumir las funciones
de Comandante de Vigilancia Regional, en ausencia del titular o cuando sea comisionado para
ello.
3. Revisar y aprobar los planes y programas de servicios, intramuros y extramuros de acuerdo con
los procedimientos, supervisando el cumplimiento de horarios para garantizar la seguridad, el
orden y la disciplina realizando las recomendaciones pertinentes.
4. Presidir las relaciones de personal e instruir a los directivos, administrativos y Cuerpo de
Custodia
y
Vigilancia Penitenciaria Nacional en los temas relacionados con el servicio, planes de seguridad,
defensa, contingencia, custodia, vigilancia, solucin de conflictos y servicios especiales.
5. Atender y orientar al personal de guardia, en sus inquietudes y necesidades para mejorar los
servicios de la entidad.
6. Seleccionar y designar el servidor idneo para: manejo y control de la sala de armas, integrar
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
182
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
grupos especiales, realizar tareas o actividades que requieran conocimientos especficos,

proponer
traslados, sugerir candidatos para capacitacin, otorgamiento de estmulos y condecoraciones,
analizando y estudiando las hojas de vida, condiciones fsicas y dems requeridas conforme a
las actividades a desarrollar.
7. Verificar y dar a conocer al superior competente, las condiciones de las instalaciones fsicas del
establecimiento, realizando las observaciones y recomendaciones necesarias.
8. Realizar inspecciones peridicas en cada una de las secciones en donde se encuentren
ubicados
los Internos, para fortalecer el orden y la disciplina en los Establecimientos de Reclusin.
9. Ordenar la prctica de requisas permanentes o sorpresivas en pabellones o lugares en los cuales
se encuentran los internos, con el objeto de garantizar el orden, la seguridad y el decomiso de
elementos ilcitos; exigiendo los registros y reportes de las actuaciones realizadas.
10. Responder por el material de intendencia, defensa, restriccin, coercin, maquinaria, muebles y
equipo a su cargo, reportando prdidas, daos e inservibles; revisando su estado, utilidad y
conservacin; adoptando las acciones preventivas y correctivas a travs de registros y
recomendaciones y cerciorarse que el personal en uso de franquicia, descanso u otro haya
devuelto los elementos entregados para la prestacin del servicio.
11. Recomendar, relacionar, describir, reportar y formular las polticas y programas logsticos en el
rea de seguridad, control, custodia y vigilancia; ejecutarlos y mantener informado al superior
competente, del avance y estado presentando los informes y estadsticas respectivas.
12. Reportar, redactar y difundir los registros de las novedades y recomendaciones dadas para la
prestacin del servicio, las perturbaciones y alteraciones, presentando los informes de gestin y
de la poblacin de internos con destino a la direccin del establecimiento y dems dependencias
o entidades.
13. Disear y proponer para aprobacin los planes de seguridad y defensa, contingencia y
emergencia, actualizarlos y disponer del entrenamiento del personal.
14. Participar en las sesiones de cada uno de los cuerpos colegiados de los cuales es integrante o
en los que se requiera de su presencia.
15. Determinar y aplicar las medidas necesarias en caso de rias, amotinamientos, huelgas,
incendios, inundaciones, ataques externos, fugas o intento de fugas, etc., dando inmediata
cuenta a sus superiores jerrquicos.
16. Exigir y disponer el cumplimiento de las rdenes y requerimientos de las autoridades judiciales,
administrativas y de los organismos de control y de las actividades para lograr la recaptura de
prfugos.
17. Preparar la evaluacin del personal que se encuentre a su cargo, previa consideracin de los
conceptos emitidos por los oficiales o en su defecto por los suboficiales que controlan y
supervisan directamente el personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y
Carcelaria Nacional y presentarla al superior inmediato para la calificacin.
del cargo.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
183
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
1. Las medidas y acciones de control empleadas previenen y minimizan los eventos que ponen
en riesgo el orden, la seguridad y la disciplina en los Establecimientos de Reclusin y
2. Las actividades desarrolladas y la ejecucin de los planes diseados en materia de
administracin y vigilancia penitenciaria y carcelaria, responden a las necesidades y polticas
del instituto, a los legtimos intereses del estado, y de la sociedad.
3. El desarrollo de los planes, polticas y estrategias, guan al personal del Cuerpo de Custodia
para alcanzar los objetivos organizacionales a travs de la unificacin de esfuerzos, un clima
positivo y participativo, mediante una comunicacin clara directa y correcta.
1.
2.
3.
4.
Conocimiento en administracin y seguridad penitenciaria

Conocimientos en normas de administracin de personal y evaluacin del desempeo.
Conocimientos en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
Conocimiento de la normatividad nacional e internacional sobre temas Penitenciarios y
carcelarios
5. Manejo de situaciones de crisis.
6. Conocimiento sobre la normatividad y operatividad para el uso de los medios coercitivos
7. Manejo de situaciones especiales, en los que se presente la necesidad de hacer uso de las
armas.
8. Capacidad para tomar decisiones en situaciones de presin y cuando se porten armas.
9. Norma tcnica de calidad en la gestin pblica NTCGP 1000:2004
10. Modelo estndar de control interno MECI 1000:2005.
11. Conocimientos bsicos en Sistemas de Gestin de la Calidad
ESTUDIOS:
REQUISITOS:
Cuatro (4) aos como mnimo en el grado de Teniente del Cuerpo de Custodia y Vigilancia
Penitenciaria Nacional al momento del ascenso al cargo de Capitn.
Los Oficiales en servicio activo que opten un ttulo profesional universitario reconocido por el
ICFES, sern ascendidos al grado inmediatamente superior, previo el lleno de los requisitos
establecidos para ello y mediante la realizacin del curso que reglamente la Direccin General.
FUNCIONES Y
7.4
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
184
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Art. 137 Dto. 407/94.

Haber sobresalido por sus calidades profesionales y demostrar excelentes mritos laborales.
No hallarse en interdiccin judicial, administrativa o disciplinaria, ni suspendido en el ejercicio
de su cargo o excluido de ste.
No haber sido sancionado con pena privativa de la libertad dentro de los diez (10) aos
anteriores.
No padecer cualquier afeccin fsica o mental que comprometa la capacidad necesaria para
el debido desempeo del cargo.
Superar el proceso de seleccin para acceder al curso.
Realizar y aprobar el curso de capacitacin dictado por la Escuela Penitenciaria Nacional, de
acuerdo con las disposiciones vigentes.
Certificado de aptitud mdica y psicofsica.
Oficial Logstico
I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Central
Oficial Logstico
2053
06
Veinticinco (25)

Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al
servicio de la entidad y de la potencializacin de las habilidades de la poblacin reclusa y aplicar los
conocimientos adquiridos en la profesin y emplearlos en la administracin de los recursos del
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, y desarrollar programas de industrializacin y
mejoramiento del sistema penitenciario y carcelario.
III.
TALENTO HUMANO
1. Elaborar los estudios relacionados con la administracin de personal, tanto cuantitativa como
cualitativa y formular las recomendaciones y ajustes necesarios para optimizar el desarrollo del
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
185
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
talento humano.
2. Realizar actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento y seleccin, nmina,
prestaciones sociales, contratacin de personal, bienestar social, asistencia profesional y
especializada, capacitacin, situaciones administrativas, estmulos, ascensos, retiro del servicio,
escalafn y carrera penitenciaria, evaluacin y calificacin de desempeo laboral, salud
ocupacional y dems novedades de personal, llevando un registro y control de lo realizado.
3. Implantar y coordinar la ejecucin de planes y programas en materia de personal, as como los
mtodos y procedimientos adoptados para tal efecto, preparando los diferentes actos
administrativos que se requieran.
4. Divulgar las normas de seguridad industrial, riesgos profesionales, salud ocupacional y
administracin de personal de acuerdo con las polticas trazadas por la entidad.
5. Participar, realizar y divulgar los programas de relaciones pblicas, de mejoramiento de las
condiciones de bienestar de los servidores pblicos y mejoramiento del servicio.
6. Participar, preparar y organizar los programas y actividades de asistencia y proteccin social,
psicolgica, jurdica, administrativa, prestacional, prepensionado, bienestar social, capacitacin,
recreacin, esparcimiento de los servidores pblicos y de su unidad familiar, llevando los
respectivos registros y estadsticas.
del cargo.
JURDICA.
1. Analizar y proyectar el trmite y solucin de los asuntos de carcter jurdico, que se presenten a
su consideracin y conceptuar sobre la viabilidad jurdica de acuerdos, resoluciones y dems
actos administrativos proyectados en las diferentes dependencias.
2. Elaborar minutas de contratos y convenios que deban suscribirse en la sede central, regional o
establecimiento de reclusin y responder por el cumplimiento de los requisitos, trminos y
procedimientos legales para su perfeccionamiento, otorgamiento, garantas, aprobacin y
renovacin.
3. Codificar y mantener actualizado un archivo de normas legales y reglamentarias en materia
carcelaria y penitenciaria, administrativa, laboral y dems que sean de inters para el Instituto y
divulgarlas a los dems servidores pblicos interesados en la temtica.
4. Apoyar y asesorar en las decisiones que deban adoptar los cuerpos colegiados en los que, haga
parte o sea invitado.
5. Resolver las consultas de los internos, prestarles asistencia legal, e informarles sobre su
situacin jurdica.
6. Coordinar, dirigir, evaluar y distribuir los servicios de consultorio jurdico de acuerdo con las
disposiciones legales.
7. Acompaar a las autoridades judiciales y organismos de control en las visitas que realicen,
indicarles sobre los asuntos relacionados con el rea o con los internos.
8. Verificar, analizar, e informar de los requisitos y documentos para el ingreso, estada, salida y
situacin de los internos y para la visita de abogados.
9. Preparar y dictar conferencias en aspectos relacionados con derechos humanos, derecho
penitenciario, reas y aspectos afines, entre otros, dirigidos a los servidores pblicos, internos y
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Oficina
NOMBRE: N. MONTES
otras personas interesadas.

10. Adelantar y tramitar las investigaciones de carcter disciplinario por faltas atribuibles a los
servidores pblicos, a los internos y visitantes de acuerdo a las normas y procedimientos legales
vigentes, conforme a la competencia que le corresponda.
11. Proyectar, unificar y dar a conocer la doctrina en la interpretacin y aplicacin de las normas
penitenciarias.
12. Proyectar los actos administrativos de carcter general, los que decidan situaciones de carcter
particular, resolucin de recursos, peticiones y acciones, dentro de los trminos legales para
cada
caso.
del cargo.
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
1. Realizar y participar en estudios de carcter administrativo y formular las recomendaciones y
ajustes necesarios para optimizar la gestin del Instituto y de los Establecimientos de Reclusin.
2. Ejecutar las polticas, planes, programas, mtodos y procedimientos sobre prestacin de
servicios administrativos, recursos fsicos, mantenimiento, correspondencia y archivo.
3. Realizar actividades referentes a la ejecucin de adquisiciones, registros de proveedores,
almacenamiento, suministro y distribucin de elementos y equipos.
4. Preparar los documentos, normas tcnicas, procedimientos, modelos e informes administrativos
que requiera la entidad, orientados a mejorar la prestacin de los servicios administrativos y
financieros.
5. Desarrollar la ejecucin del presupuesto de ingresos y gastos del instituto, de acuerdo con las
normas vigentes.
6. Realizar estudios y anlisis para el desarrollo de las actividades relacionadas con la elaboracin,
administracin y control financiero.
7. Hacer los registros contables, presupustales y financieros del instituto, ya sea en la sede
central, regional o establecimiento de reclusin, informes, balances y documentos requeridos.
8. Elaborar los estados financieros de la dependencia que le corresponda de acuerdo con las
normas tcnicas, fiscales, administrativas y financieras vigentes y suministrar la informacin
contable, presupuestal y de tesorera conforme a los procedimientos establecidos.
9. Preparar, elaborar, sustentar y dar a conocer los informes pertinentes al cierre el ejercicio fiscal,
para ser presentados ante las dependencias competentes, entidades y organismos de control,
as como los balances y documentos que se requieran.
10. Definir y proponer nuevos mtodos y tcnicas que impliquen una mayor productividad en las
actividades a desarrollar en el rea.
11. Participar en la documentacin final de las actividades relacionadas con la elaboracin y
ejecucin del presupuesto y las reservas presupustales de la entidad.
12. Recomendar las acciones pertinentes para el mejoramiento y optimizacin de la gestin en el
rea de su competencia y proyectar actos administrativos para el desarrollo de los planes y
proyectos financieros.
13. Inspeccionar y verificar peridicamente el cumplimiento de los contratos de suministro de
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
alimentacin en sus condiciones de higiene, presentacin, cantidad y calidad para determinar

que se est ejecutando dentro de los trminos contractuales, advirtiendo las anomalas que se
presenten, formulando las recomendaciones pertinentes e informar al superior competente de los
hallazgos.
14. Supervisar, controlar y reportar la ejecucin de las obras civiles, elctricas, electrnicas y trabajos
locativos que requieran los inmuebles de propiedad o administradas por la entidad, para
garantizar
la racional y adecuada utilizacin de los recursos y el cumplimiento del objeto contractual.
15. Analizar, definir, recomendar y estudiar los proyectos, planos, reformas, requerimientos y normas
tcnicas, relacionadas con la instalacin y funcionamiento de los equipos de dotacin carcelaria,
y emitir conceptos tcnicos pertinentes.
16. Disear, proyectar, esquematizar procesos bsicos, anteproyectos y proyectos para nuevas
construcciones, ampliaciones y remodelaciones de obras civiles, de acuerdo a los estudios
efectuados conforme a su especialidad y someterlas a su aprobacin correspondiente
formulando las recomendaciones necesarias.
17. Revisar, estudiar y analizar los costos de los proyectos de construccin, mantenimiento y
mejoramiento de obras civiles, los contratos y presupuestos.
18. Preparar y someter a aprobacin las especificaciones tcnicas y las normas operacionales para
el desarrollo de los programas en el rea de construcciones, redes y su mantenimiento.
19. Realizar estudios de construcciones y mantenimiento de instalaciones elctricas, formulando las
recomendaciones y ajustes necesarios.
20. Capacitar, instruir y entrenar al personal en la operatividad y manejo de equipos, mantenimiento
preventivo y correctivo.
21. Participar, conceptuar y recomendar en la seleccin de equipos elctricos o electrnicos y en las
interventoras de obras de acuerdo a los parmetros o especificaciones para cada caso.
22. Responder por la revisin y utilizacin de los equipos elctricos o electrnicos y comunicar al
superior competente las inconsistencias presentadas.
del cargo.
TECNOLOGA Y COMUNICACIONES
1. Realizar las actividades de anlisis de sistemas, procesamiento de datos y archivos de
informacin del Instituto.
2. Participar en el diseo e implementacin de los sistemas de informacin, adquisicin, ampliacin
o renovacin de equipos de computacin, redes y comunicaciones.
3. Desarrollar investigaciones de tipo aplicado, tendientes a mejorar la prestacin de los servicios
de sistemas e informtica en la Institucin.
4. Verificar el correcto, oportuno y eficiente suministro de la informacin sistematizada, que
produzca el Instituto en sus diferentes reas de trabajo, a los usuarios que lo soliciten.
5. Definir y poner en ejecucin los sistemas de informacin al igual que el estudio y aplicacin de
programas de sistematizacin de datos, recoleccin y suministro de informacin de las diferentes
actividades que se llevan a cabo en el Instituto, tanto en la sede central, regional o
establecimientos de reclusin del orden nacional.
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6. Verificar y recomendar la correcta utilizacin de los equipos de cmputo, el software, la

aplicacin
de normas y procedimientos por parte de los usuarios.
7. Apoyar tcnica y administrativamente las investigaciones y metodologa a utilizar en el campo de
la informtica.
8. Participar y emitir conceptos tcnicos, en el proceso de adquisicin de equipos para el
procesamiento datos de acuerdo con las necesidades.
9. Propiciar y desarrollar estudios de tipo aplicado, tendientes a mejorar la prestacin de los
servicios de sistemas e informtica.
del cargo
PLANEACIN
1. Participar en la preparacin de los programas a corto, mediano y largo plazo e integrarlos y
proponer la distribucin de los recursos necesarios para su cumplimiento.
2. Realizar estudios y anlisis para el desarrollo de las actividades adelantadas con la
elaboracin de la programacin y control presupuestal.
3. Proponer nuevos mtodos y tcnicas que implique una mayor productividad en las
actividades a desarrollar en el rea.
4. Presentar los correctivos y ajustes necesarios que deban introducirse a los planes y
programas que se adelantan, de acuerdo con los resultados de seguimiento y control.
5. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la entidad de la caja
especial del establecimiento de reclusin.
6. Coordinar y actualizar los sistemas operativos anuales y el desarrollo de las actividades para
la formulacin, programacin y evaluacin de planes y proyectos.
7. Coordinar y diagnosticar las necesidades integrales de la entidad y de los Establecimientos
de reclusin.
8. Realizar estudios, elaborar metodologas y anlisis para el desarrollo de las actividades
relacionadas con la elaboracin de los estudios socioeconmicos de la Institucin.
9. Controlar, actualizar y efectuar el seguimiento de los planes, programas y proyectos.
10. Desarrollar y participar activamente en los diferentes planes de gestin y llevar a cabo las
investigaciones relacionadas con los objetivos institucionales.
11. Participar en el anlisis de la informacin obtenida en los diferentes programas y desarrollo
de tareas y actividades.
12. Analizar, estudiar y recomendar los sistemas administrativos, normas, programas y
procedimientos para el mejoramiento del servicio.
13. Preparar y ejecutar los estudios de estructuras orgnicas, anlisis administrativo,
simplificacin del trabajo, elaboracin de manuales y normas de carcter administrativo en
coordinacin con las dependencias interesadas.
14. Participar en la elaboracin, implantacin, seguimiento y actualizacin de los manuales y
procedimientos que requiera la entidad.
15. Elaborar, disear y proyectar resoluciones sobre organizacin administrativa,
procedimientos, reas de trabajo y formatos, codificarlos, registrarlos y presentarlos al
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
superior competente.
16. Elaborar y realizar el estudio del mapa de riesgos, volmenes y cargas de trabajo para
determinar necesidades y buscar una adecuada distribucin de las funciones.
17. Las dems que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el rea de
desempeo del cargo.
ATENCIN AL CIUDADANO
1. Radicar, recibir, tramitar y entregar dentro del trmino sealado ante el superior competente o
dependencia que le corresponda de las peticiones, quejas o reclamos que se presenten
relacionadas con servidores pblicos, servicios, disponibilidad de recursos, prestacin del
servicio, vulneracin o violacin de derechos fundamentales, etc.
2. Atender las quejas y reclamos de conformidad con los principios, trminos y procedimientos
dispuestos en la ley e indicar, instruir y guiar al usuario interno o externo de los trmites
adelantados y resultados obtenidos.
3. Participar en las diligencias y trmites pertinentes para resolver las quejas y reclamos.
4. Atender y orientar a la ciudadana sobre las funciones, trmites y objetivos del Instituto o del
establecimiento de reclusin, de manera precisa y oportuna.
5. Presentar informes a las dependencias y entidades pertinentes de las quejas y reclamos
presentados, del trmite, solucin y respuesta dada.
del cargo.
PRENSA
1. Realizar, elaborar, desarrollar y reproducir los programas informativos y de divulgacin
relacionados con los diferentes temas del instituto para darlos a conocer a la comunidad en
general.
2. Coordinar e incentivar a las dems dependencias en la preparacin de programas referentes a la
imagen institucional y actividades informativas, dndolas a conocer.
3. Preparar, proyectar, reproducir y divulgar los boletines y los dems servicios informativos de
carcter Institucional.
4. Organizar, relacionar y programar las relaciones pblicas a nivel interno y externo.
5. Presentar los informes requeridos cuando sean solicitados por el superior competente.
del cargo.
CNSUL DE DERECHOS HUMANOS

1. Verificar conforme a las peticiones, quejas o reclamos la situacin de derechos humanos,
respecto a su vulneracin, violacin o amenaza y dar respuesta de ello e informar y reportar al
superior competente para que adopte las acciones a que haya lugar.
2. Atender y dar oportuna respuesta a los requerimientos presentados por los organismos de
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
control
del Estado y las internacionales de proteccin de derechos humanos, relativas a presuntas
violaciones de Derechos Humanos en el sistema penitenciario.
Coordinar, programar, promover y desarrollar eventos de difusin y promocin de los derechos
humanos para los servidores pblicos del sistema penitenciario.
Programar y colaborar la ejecucin de espacios peridicos de capacitacin para la promocin,
proteccin y defensa de los derechos humanos en el sistema penitenciario en especial de las
personas privadas de la libertad.
Coordinar, atender, solicitar y verificar el efectivo cumplimiento de los fallos de las diferentes
acciones judiciales y recomendaciones de los organismos internacionales dependientes de la
ONU y la OEA y reportar al superior competente del cumplimiento o no de estas y hacer las
recomendaciones a que haya lugar.
Dar a conocer al Director, Comandantes de Vigilancia, responsable del rea jurdica, la
normatividad, doctrina y jurisprudencia nacional e internacional en materia de Derechos
Humanos, relacionada con el sistema penitenciario.
Coordinar y acordar con los representantes de la Defensora del Pueblo, Procuradura General
de la Nacin, Comisionado de las Naciones Unidas, Personeros Municipales, actividades de
promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos y cronogramas de trabajo, dirigidas a
la poblacin interna y servidores pblicos penitenciarios, para una efectiva comprensin de la
temtica.
Auspiciar, preparar, programar, recopilar con centros universitarios y organizaciones de la
sociedad y centros de estudios e investigacin, para adelantar investigaciones, diagnsticos de
la situacin de los derechos humanos en los centros penitenciarios para redireccionar y formular
nuevos esquemas que permitan la adopcin de polticas del mejoramiento de la situacin en los
centros de reclusin.
Ordenar y clasificar los registros y estadsticas de peticiones, quejas, reclamos, requerimientos,
acciones judiciales por violacin, amenaza o vulneracin de los Derechos Humanos, as como de
la promocin, defensa y proteccin adelantadas y darlas a conocer al superior competente con
las respectivas recomendaciones y acciones a realizar.
Orientar a los ciudadanos que requieren los servicios del INPEC, sobre el procedimiento a seguir
respecto a sus peticiones y el ejercicio de las acciones constitucionales y legales, en materia de
proteccin de los Derechos Humanos.
Preparar y dictar conferencias en aspectos relacionados con Derechos Humanos.
Las dems que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el rea de desempeo
del cargo.
1. Las necesidades institucionales y de administracin penitenciaria para los Establecimientos de

Reclusin del pas, en el tiempo establecido.
2. La ejecucin de las polticas y los planes responden a las necesidades institucionales y de
administracin penitenciaria para los Establecimientos de Reclusin del pas, en el tiempo
establecido.
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
3. El seguimiento y la evaluacin a las actividades en materia de administracin, apoyan a los

centros de reclusin del pas en el cumplimiento de los objetivos y metas instituciones
establecidas.
4. Los programas de orden logstico, tctico y de administracin presentados estn de acuerdo con
las polticas y normas en materia de administracin penitenciaria.
administracin.

1.
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15.
Plan Nacional de Capacitacin

Normatividad y polticas pblicas sobre administracin de personal
Metodologa en investigacin y diseo de proyectos
Desarrollo organizacional
Tcnicas de auditoria
Normatividad nacional e internacional en Derechos Humanos
Normatividad y jurisprudencia relacionada con el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario
Ley 65 de 1993 Cdigo Penitenciario y Carcelario
Decreto 407 de 1994 Rgimen de personal del INPEC
Sistema de Gestin de la Calidad y Modelo Estndar de Control Interno MECI.
Conocimientos jurdicos y tcnicos en seguridad penitenciaria, electrnica, fsica, dinmica
y procedimental.
Normatividad sobre manejo, conservacin, transporte y almacenamiento de material de:
defensa, logstico, de infraestructura y seguridad.
Procesos, Procedimientos y Normas aplicadas de acuerdo con las reas de trabajo.
ESTUDIOS:

De acuerdo al rea de desempeo, se exige Ttulo Profesional en:
Antropologa, o
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Arquitectura, o
Comunicacin Social , o
Contadura, o
Criminologa, o
Derecho, o
Diseo, o
Economa, o
Fonoaudiologa, o
Ingeniera de Sistemas o Electrnica, o
Licenciatura, o
Psiquiatra, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Salud Ocupacional, o
Sociologa, o
Terapia del Lenguaje, o
Trabajo Social y
REQUISITOS
Cuatro (4) aos en el cargo al momento de ascender al Grado de Oficial Logstico. (artculo
146 Decreto 407 de 1994).
No hallarse en interdiccin judicial, administrativa o penal, ni suspendido en el ejercicio de su
cargo o excluido de ste.
Realizar y aprobar el curso de capacitacin dictado por la Escuela Penitenciaria Nacional de
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7.5
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Oficial de Tratamiento Penitenciario

I.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
IDENTIFICACIN
Central
Oficial de Tratamiento Penitenciario
2052
06
Nueve (9)

Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo integral y la potencializacin
de las habilidades de la poblacin reclusa y proponer a los Consejos de Evaluacin y Tratamiento y a
los grupos colegiados interdisciplinarios planes, programas y proyectos con el objeto que se cumpla
la finalidad de la detencin preventiva, el tratamiento penitenciario y la atencin integral y aplicar los
conocimientos adquiridos en la profesin en el desempeo de sus funciones.
III.
REINSERCIN SOCIAL
1. Disear, programar y ejecutar las actividades de tratamiento penitenciario, atencin y prevencin
integral y reinsercin social de los internos, de acuerdo con las normas legales y las polticas
establecidas por el INPEC.
2. Realizar y programar estudios para el tratamiento penitenciario, desarrollo, atencin y prevencin
integral y reinsercin social de los internos, formulando las recomendaciones y ajustes
necesarios para optimizar la gestin, en aspectos de salud, educacin, bienestar social, jurdico,
fomento y capacitacin laboral e informar los resultados al superior competente.
3. Elaborar los diagnsticos para determinar las necesidades en materia de salud, educacin,
bienestar social, fomento y capacitacin laboral, espiritual y tratamiento integral y proponer los
planes, programas y proyectos pertinentes.
4. Inspeccionar y verificar peridicamente el cumplimiento de los contratos de suministro de
alimentacin en sus condiciones de higiene, presentacin, cantidad y calidad para determinar
que se est ejecutando dentro de los trminos contractuales, formulando las recomendaciones
pertinentes.
5. Organizar y actualizar los registros estadsticos sobre educacin, salud, bienestar social,
industria, fomento y capacitacin laboral, tratamiento penitenciario y atencin integral de los
internos y presentar los informes respectivos al superior competente.
6. Organizar, verificar y ejecutar la atencin integral bsica a los grupos vulnerables, madres
gestantes, madres lactantes, menores que se encuentren con sus madres, indgenas,
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
discapacitados, tercera edad y otros que surjan de estudios poblacionales internos que representan
minora en los Establecimientos de Reclusin o que por su condicin tienen caractersticas
especiales de tratamiento e informar los resultados.
Prestar asesora psicolgica a nivel comunitario, grupal e individual a los internos y sus familias.
Coordinar los planes y programas de asistencia a los internos para lograr un mejoramiento de
sus condiciones psicolgicas.
Promover la investigacin psicolgica de la poblacin interna para conocer la situacin real, las
necesidades y alternativas de solucin.
Realizar visitas peridicas con la participacin de otros servidores pblicos o entes, para verificar
el ambiente, condiciones de alojamiento, alimentacin, higiene, salud, trabajo, educacin y
recreacin de los internos.
Entrevistar y procesar la ficha social, efectuando un seguimiento de la situacin concreta que
vive el interno en el establecimiento de reclusin, su entorno social y familiar.
Coordinar los planes y programas de atencin y asistencia de servicios, tendientes a lograr un
mejoramiento de las condiciones socioeconmicas de los internos.
Participar en la ejecucin de las partidas presupustales para el desarrollo y promocin de los
programas de trabajo social.
Promover la investigacin que permita conocer la situacin real, las necesidades y alternativas
de solucin de la problemtica del interno.
Realizar y participar en estudios para el diseo, creacin o incremento de actividades
agropecuarias, industriales y artesanales en los diferentes establecimientos de reclusin y para la
divulgacin, promocin y comercializacin de los productos elaborados.
Elaborar y tramitar los proyectos relativos a la adquisicin y dotacin de maquinaria, herramienta,
materia prima y dems elementos requeridos para la ejecucin de los programas agropecuarios,
industriales y artesanales e inspeccionarlos para garantizar su correcto funcionamiento,
estableciendo las acciones preventivas y correctivas para el mantenimiento o conservacin de los
mismos.
Capacitar al personal de internos, a travs de entidades pblicas o privadas, con el objeto de
mejorar la mano de obra y la calidad de los productos, en diseo, corte, confeccin, elaboracin y
transformacin de la materia prima; conservacin, utilizacin y mantenimiento de equipo y
maquinara.
Dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas con el trabajo de los internos para
garantizar la utilizacin racional de la materia prima, maquinara, equipo y determinar estndares
de productividad.
Disear, estudiar e implementar la programacin de produccin con el propsito de evitar
interrupciones, contratiempos, improvisaciones, accidentes de trabajo e identificar y minimizar los
agentes y factores de riesgos laborales adoptando las medidas de control y registros pertinentes.
Estudiar las condiciones de trabajo de los internos, estableciendo perfiles de ubicacin laboral,
acordes con las capacidades de los internos, las condiciones y diseos de los puestos de trabajo.
Valorar el estado de salud de los internos, determinando su situacin y efectuar el seguimiento
de su evolucin, con el fin de elaborar y actualizar el plan de atencin mdica.
Solicitar, Verificar, probar y reportar el funcionamiento de material y equipo mdico, de
enfermera, odontologa y dems necesarios e informar al superior competente del estado de los
mismos.
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
23. Participar en los diferentes grupos interdisciplinarios que requieran de su presencia, emitiendo el
correspondiente concepto conforme al diagnstico realizado y determinar los tratamientos y
terapias requeridas acorde a los criterios cientficos, tcnicos y administrativos.
24. Organizar y distribuir el personal de acuerdo con las necesidades bsicas del rea para
garantizar la prestacin del servicio de salud a los Internos.
25. Desarrollar investigacin referida a procesos normales de comunicacin y desrdenes de
comunicacin.
26. Participar en programas de educacin en el rea para difundir y transmitir aspectos relacionados
con salud, a travs de programas, conferencias y campaas de prevencin dirigidos a los
internos o a los servidores pblicos.
27. Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con el mbito acadmico, los planes
acadmicos para optimizar la gestin del rea, previo anlisis y aprobacin de la Subdireccin de
Tratamiento y Desarrollo.
28. Realizar y fomentar los estudios para detectar necesidades de formacin, capacitacin,
actualizacin y entrenamiento de los Internos conforme a lo consagrado en la Ley penitenciaria.
29. Elaborar, corregir, actualizar y someter a aprobacin ante las entidades competentes el proyecto
educativo institucional, planes y programas acadmicos de acuerdo con los resultados obtenidos
en los estudios del diagnstico, orientados a mejorar la preparacin del Interno dentro del
proceso de reinsercin.
30. Organizar y mantener actualizados los archivos, registros acadmicos de los participantes y
preparar los actos administrativos, certificados y constancias sobre asistencia, rendimiento e
idoneidad, programacin acadmica e informes acadmicos para el rea y para las sesiones de
juntas, comisiones y comits que le sean solicitados sobre el desarrollo de los cursos.
31. Colaborar con otras reas o instituciones en la planeacin, programacin y ejecucin de
investigaciones y programas acadmicos.
del cargo.
JURDICA
1. Participar en el anlisis y solucin de los asuntos de carcter jurdico, que se presenten a su
consideracin y conceptuar sobre la viabilidad jurdica de acuerdos, resoluciones y dems actos
administrativos proyectados en las diferentes reas.
2. Elaborar minutas de contratos y convenios que deban suscribirse en la sede central, regional o
en establecimiento de reclusin y responder por el cumplimiento de los requisitos, trminos y
procedimientos legales para su perfeccionamiento, otorgamiento, garantas, aprobacin y
renovacin.
3. Codificar y mantener actualizado el archivo de normas legales y reglamentarias en materia
carcelaria y penitenciaria, administrativa, laboral y dems que sean de inters para el Instituto y
divulgarlas a los dems servidores pblicos interesados en la temtica.
4. Asistir, apoyar y asesorar en las decisiones que deban adoptar los cuerpos colegiados en los que
haga parte o sea invitado.
5. Resolver las consultas de los internos, prestarles asistencia legal, e informarles sobre su
situacin jurdica.
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
6. Acompaar al Juez de Ejecucin de Penas y Medidas de Seguridad en las visitas que realice,
explicarle e indicarle los asuntos relacionados con el tratamiento penitenciario y el progreso de
cada uno de los internos.
7. Verificar, estudiar, analizar, contrastar, redactar e informar de los requisitos y documentos para el
ingreso, estada, salida y situacin de los internos.
8. Preparar y dictar conferencias en aspectos relacionados con derechos humanos, derecho
penitenciario, aspectos afines, dirigidos a los servidores pblicos, internos y otras personas
interesadas.
9. Proyectar, unificar, reunir y dar a conocer la doctrina en la interpretacin y aplicacin de las
normas penitenciarias.
10. Proyectar los actos administrativos de carcter general, los que decidan situaciones de carcter
particular, resolucin de recursos, peticiones y acciones, dentro de los trminos legales para
cada caso, relacionados con el tratamiento penitenciario, reinsercin social y atencin integral del
interno.
del cargo.
ATENCIN AL CIUDADANO
1. Radicar, recibir, tramitar y entregar dentro del trmino sealado ante el superior competente o
dependencia que le corresponda las peticiones, quejas o reclamos que se presenten
relacionadas con servidores pblicos, servicios, disponibilidad de recursos, prestacin del servicio,
vulneracin o violacin de derechos fundamentales.
2. Atender las quejas y reclamos de conformidad con los principios, trminos y procedimientos
dispuestos en la ley e indicar, instruir y guiar al usuario interno o externo de los trmites
adelantados y resultados obtenidos.
3. Participar en las diligencias y trmites pertinentes para resolver las quejas y reclamos.
4. Atender y orientar a la ciudadana sobre las funciones, trmites y objetivos del Instituto o del
establecimiento de reclusin, de manera precisa y oportuna.
5. Presentar informes a las dependencias y entidades pertinentes de las quejas y reclamos
presentados, del trmite, solucin y respuesta dada.
PRENSA
1. Realizar, elaborar, desarrollar y reproducir los programas informativos y de divulgacin
relacionados con los diferentes temas del instituto para darlos a conocer a la comunidad en
general.
2. Coordinar e incentivar a las dems dependencias la preparacin de programas referentes a la
imagen institucional y actividades informativas, prepararlas y darlas a conocer.
3. Organizar, relacionar y programar las relaciones pblicas a nivel interno y externo.
4. Presentar los informes requeridos cuando sean solicitados por el superior competente.
del cargo.
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Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
CNSUL DE DERECHOS HUMANOS

1. Verificar conforme a las peticiones, quejas o reclamos la situacin de derechos humanos,
respecto a su vulneracin, violacin o amenaza y dar respuesta de ello e informar y reportar al
superior competente para que adopte las acciones a que haya lugar.
2. Atender y dar oportuna respuesta a los requerimientos presentados por los organismos de
control
del Estado y las internacionales de proteccin de derechos humanos, relativas a presuntas
violaciones de Derechos Humanos en el sistema penitenciario o del establecimiento de reclusin.
3. Coordinar, programar, promover y desarrollar eventos de difusin y promocin de los derechos
humanos para los servidores pblicos del sistema penitenciario.
4. Programar y colaborar en la ejecucin de espacios peridicos de capacitacin para la promocin,
proteccin y defensa de los derechos humanos en el sistema penitenciario en especial de las
personas privadas de la libertad.
5. Coordinar, atender, solicitar y verificar el efectivo cumplimiento de los fallos de las diferentes
acciones judiciales y recomendaciones de los organismos internacionales dependientes de la
ONU y la OEA y reportar al superior competente del cumplimiento o no de estas y hacer las
recomendaciones a que haya lugar.
6. Dar a conocer al Director, Comandantes de Vigilancia, responsable del rea jurdica, la normativa,
doctrina y jurisprudencia nacional e internacional en materia de Derechos Humanos, relacionada
con el sistema penitenciario.
7. Coordinar y acordar con los representantes de la Defensora del Pueblo, Procuradura General de
la Nacin, Comisionado de las Naciones Unidas, Personeros Municipales, actividades de
promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos y cronogramas de trabajo, dirigidas a la
poblacin interna y servidores pblicos penitenciarios, para una efectiva comprensin de la
temtica.
8. Auspiciar, preparar, programar, recopilar con centros universitarios y organizaciones de la
sociedad y centros de estudios e investigacin, para adelantar investigaciones, diagnsticos de la
situacin de los derechos humanos en los centros penitenciarios para redireccionar y formular
nuevos esquemas que permitan la adopcin de polticas del mejoramiento de la situacin en los
centros de reclusin.
9. Ordenar y clasificar los registros y estadsticas de peticiones, quejas, reclamos, requerimientos,
acciones judiciales por violacin, amenaza o vulneracin de los Derechos Humanos, as como de
la promocin, defensa y proteccin adelantadas y darlas a conocer al superior competente con las
respectivas recomendaciones y acciones a realizar.
10. Orientar a los ciudadanos que requieren los servicios del INPEC, sobre el procedimiento a seguir
respecto a sus peticiones y el ejercicio de las acciones constitucionales y legales, en materia de
proteccin de los Derechos Humanos.
del cargo.
FUNCIONES Y
De
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Hoja
198
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
ATENCIN AL POSTPENADO Y PROGRAMA DE REINSERCIN SOCIAL.

1. Definir, organizar, explicar y describir el programa de acompaamiento al liberado buscando la
integracin con la familia y la sociedad.
2. Conformar y emplear la red social de apoyo para brindar asistencia y asesora al interno y al
liberado.
3. Identificar las habilidades y destrezas de los internos para cuando sean liberados y asesorarlos
para su ubicacin laboral dentro de la sociedad.
4. Organizar el sistema de control y ejecucin del programa de acompaamiento al liberado para
que los beneficiados sean aquellos que cumplan los requisitos legales y reglamentarios.
5. Brindar apoyo y orientacin psicosocial, espiritual y jurdica al liberado a travs del programa de
acompaamiento, previa coordinacin con entidades especializadas para que puedan continuar
con su proceso.
6. Organizar, orientar y preparar la asistencia social que requiera la familia del interno, dentro del
proceso de reinsercin social.
del cargo.
1. La ejecucin de las polticas y los planes responden a las necesidades Institucionales, de
seguridad y de tratamiento penitenciario en los Establecimientos de Reclusin del pas, en el
tiempo establecido.
2. El seguimiento y la evaluacin a las actividades en materia de tratamiento penitenciario, apoyan
a los centros de reclusin del pas en el cumplimiento de la reinsercin social del interno, para su
vida en libertad.
3. Los programas de orden logstico, tctico y de tratamiento penitenciario presentados estn de
acuerdo con las polticas y normas en materia de tratamiento penitenciario.
4. El desarrollo de estrategias de servicio presentadas estn de acuerdo con las polticas de la
administracin.
5. La Gerencia de su propio trabajo responde a la calidad del servicio.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Plan Nacional de Capacitacin

Normatividad y polticas pblicas sobre administracin de personal
Metodologa en investigacin y diseo de proyectos
Desarrollo organizacional
Tcnicas de auditoria
Normatividad nacional e internacional en Derechos Humanos
Normatividad y jurisprudencia relacionada con el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario
Ley 65 de 1993 Cdigo Penitenciario y Carcelario.
Decreto 407 de 1994 Rgimen de personal del INPEC
FUNCIONES Y
10
11
12
13
14
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Hoja
199
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Conocimientos jurdicos y tcnicos en seguridad penitenciaria y procedual.

Plan de Accin Institucional.
Modelo Estndar de Control Interno MECI.
Procesos, Procedimientos y Normas aplicadas de acuerdo con las reas de trabajo
ESTUDIOS
Adelantar y aprobar el curso de capacitacin que dicte la Escuela Penitenciaria Nacional

De acuerdo al rea de Desempeo, se exige ttulo profesional en:
Antropologa, o
Arquitectura, o
Contadura, o
Criminologa, o
Derecho, o
Diseo, o
Economa, o
Fonoaudiologa
Ingeniera de Sistemas o Electrnica, o
Licenciatura, o
Psiquiatra, o
Pedagoga, o
Psicologa, o
Salud Ocupacional, o
Sociologa, o
Terapia del Lenguaje, o
Trabajo Social y
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
200
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
REQUISITOS
7.6
Cuatro (4) aos en el cargo al momento de ascender al Grado de Oficial de Tratamiento

Penitenciario (Artculo 146 del Decreto 407 de 1994).
desempeo del cargo.
Teniente de Prisiones
I. IDENTIFICACIN
Central
Teniente de Prisiones
4222
16
Ciento setenta y ocho (178)
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:

Organizar, programar, Liderar y responder por los servicios de orden, seguridad y disciplina en los
Establecimientos de Reclusin, garantizar el normal desarrollo de las actividades en las
dependencias del Instituto y dirigir la vigilancia penitenciaria y carcelaria.
III.
1.
Ordenar, definir y hacer cumplir las tareas y actividades de seguridad a desarrollar en cada uno
de los puestos de control del establecimiento de reclusin, remisiones, dems instalaciones
penitenciarias, grupos especiales, previa designacin del superior competente.
FUNCIONES Y
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
De
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Hoja
201
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Participar y sugerir los programas de tratamiento penitenciario, atencin integral, y

administracin, coordinando con los responsables de las reas de trabajo las actividades y
acciones a desarrollar con los internos.
Asumir y responder por las actividades que le corresponda adelantar como Oficial de Servicio o
como Comandante de Compaa, en los establecimientos que segn su estructura demande
de tales servicios y ejercer las de Comandante de Vigilancia en ausencia del titular.
Dirigir y coordinar la distribucin y ejecucin del plan de servicios de acuerdo con las
necesidades y a la prioridad que demande la orden de servicios.
Verificar que cada puesto o rea de trabajo est cubierto y que se ejecuten los procedimientos,
los registros y anotaciones relacionados con el orden, la seguridad, la disciplina y el desarrollo
de las actividades, haciendo un seguimiento peridico conforme a la programacin establecida.
Programar y actualizar los planes de seguridad, defensa, emergencia y desplazamiento e
instruir y ordenar con eficiencia y eficacia para el alistamiento y ejecucin de estos.
Verificar y analizar las rdenes judiciales y administrativas para el ingreso, traslado, permiso y
salida de internos. Aplicar y ejecutar las medidas preventivas, los procedimientos y proponer al
Comandante de Vigilancia la necesidad de apoyo de la fuerza pblica u organismos de
seguridad del Estado, cuando las circunstancias as lo ameriten.
Coordinar y dirigir las requisas y sus resultados estableciendo los controles para el desarrollo
de las actividades y el comiso de elementos ilcitos, prohibidos y restringidos encontrados a las
personas, al interior del establecimiento, del espacio penitenciario y dems dependencias.
Investigar y transmitir por escrito el comportamiento personal y laboral de los internos, del
personal, servidores pblicos, colaboradores externos o visitantes.
Presidir y dirigir la relacin o formacin de la compaa o del personal a su cargo, revisando su
presentacin personal, estado anmico e instruirlo de las consignas, normas de convivencia y
penitenciarias aplicables.
Mantener actualizado y en orden el listado del personal asignado, del horario de trabajo, el
puesto de servicio asignado.
Calificar y registrar las actuaciones laborales, positivas y negativas, del personal, controlarlo y
exigirle el cumplimiento de los procedimientos y responsabilidad en el cumplimiento del
servicio.
Seleccionar el personal para ubicarlo en cada puesto de servicio o rea de trabajo, atendiendo
el nivel de dificultad, seguridad, estado fsico, intelectual y preparacin para el uso de
elementos para el servicio.
Ejecutar las decisiones de los cuerpos colegiados, relacionadas con la distribucin de patios y
celdas, cumplimiento de sanciones, autorizaciones para trabajar, estudiar o ensear,
tratamiento penitenciario, atencin social o administracin.
Verificar y revisar el conteo diario de Internos y confrontar los partes diarios para determinar la
veracidad de la informacin y proceder a ejecutar las acciones correctivas necesarias.
Participar en los procesos de evaluacin institucional y recomendar las acciones que permitan
el mejoramiento de la gestin de la dependencia y ejecutar los programas de seguridad,
custodia, vigilancia, control y disciplina.
del cargo.
FUNCIONES Y
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Hoja
202
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEO)

1.
Las medidas y acciones de control empleadas previenen y minimizan los eventos que ponen
en riesgo el orden, la seguridad y la disciplina en los Establecimientos de Reclusin y
Las actividades desarrolladas y la ejecucin de los planes diseados en materia de vigilancia
penitenciaria y carcelaria, responden a las necesidades del Instituto y a los legtimos intereses
del estado y de la sociedad.
El desarrollo de los planes, polticas y estrategias, guan al personal del Cuerpo de Custodia
para alcanzar los objetivos organizacionales a travs de la unificacin de esfuerzos, un clima
positivo y participativo, mediante una comunicacin clara directa y correcta.
La aplicacin de estrategias de servicio presentadas estn de acuerdo a las polticas de la
administracin.
La gerencia de su propio trabajo responde a la calidad del servicio.
La proactividad desarrollada tiene inferencia en la efectividad del trabajo.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Conocimiento en administracin y alta seguridad penitenciaria.

2. Conocimientos en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
3. Conocimiento de la normatividad nacional e internacional sobre temas Penitenciarios y
carcelarios
Manejo de situaciones de crisis.
Conocimiento sobre la normatividad y operatividad para el uso de los medios coercitivos
Sistema de Gestin de la calidad.
Modelo estndar de control Interno MECI
4.
5.
6.
7.
8.

ESTUDIOS:
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos como mnimo en el grado de Inspector Jefe al momento del ascenso al grado
de Teniente. Art. 146 Dto 407/94
Los Dragoneantes, Distinguidos y los Suboficiales que opten a un ttulo profesional
universitario reconocido por el ICFES, podrn ascender al grado de Teniente de los servicios
de seguridad, previa aprobacin del curso y el lleno de los requisitos que reglamente la
FUNCIONES Y
7.7
De
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Hoja
203
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

acuerdo con las disposiciones vigentes o dos (2) aos para quienes ingresen conforme al
artculo 139 del Decreto 407 de 1994.
Certificado de aptitud mdica y psicofsica
Inspector Jefe
I. IDENTIFICACIN
Central
Inspector Jefe
4152
14
Doscientos ocho (208)
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:

Ejercer funciones de apoyo, cooperacin y ejecucin para mantener y garantizar el orden, la
seguridad, la disciplina y los programas de Tratamiento integral, en los centros de reclusin, la
custodia y vigilancia de los internos, la proteccin de sus derechos fundamentales y en general
asegurar el normal desarrollo de las actividades en los Establecimientos de Reclusin.
III.
1. Asignar y verificar las tareas y actividades de seguridad en cada uno de los puestos de control,
reas de trabajo del Establecimiento de Reclusin, remisiones, grupos especiales y dems
instalaciones penitenciarias, previa designacin del superior inmediato.
2. Participar y constatar los programas de tratamiento penitenciario, atencin social y administracin
para garantizar el desarrollo de las actividades y comunicar los resultados.
3. Organizar, evaluar y responder por las actividades que le corresponda adelantar como Suboficial
de Administracin y Comandante de Guardia, en los establecimientos que segn su estructura
demande de tales servicios.
FUNCIONES Y
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Hoja
204
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
4. Ejercer las de Oficial de Servicio o de Comandante de Compaa, en ausencia del titular

5. Ordenar e inspeccionar que los visitantes o servidores pblicos no ingresen en estado de
embriaguez o bajo efecto de sustancias alucingenas y comprobar la autorizacin de ingreso, la
prctica de requisas, las medidas de seguridad convenidas y adoptar las acciones preventivas y
correctivas pertinentes para las visitas de abogados, notificadores y dems personal que ingrese
al Establecimiento.
6. Transmitir, recordar y valorar las consignas impartidas por el superior competente, de las
medidas de seguridad que se han de adoptar en cada caso, de las actividades a desarrollar,
verificando que sean utilizados los elementos mnimos y adecuados y registrar los
acontecimientos que se presenten durante la prestacin del servicio.
7. Comprobar, contrastar y verificar el registro de los partes diarios, libros de control, de ingresos y
egresos de internos, reportes de otros movimientos diarios y responder por el diligenciamiento y
guarda de la minuta de guardia o de administracin.
8. Ordenar y reportar la activacin de la alarma en circunstancias de alteracin del orden pblico
interno, siniestro, inundacin, incendio u otro acontecimiento que requiera de apoyo o
intervencin inmediata por parte de otras autoridades.
9. Controlar, supervisar y responder por la salida e ingreso de Internos del centro de reclusin, con
la respectiva orden escrita de autoridad judicial o administrativa competente.
10. Responder por los elementos, materiales, vveres, maquinaria u otros bienes, verificando calidad,
cantidad, etc., estipulada en la orden o autorizacin.
11. Reportar diariamente al Comandante de Vigilancia, los hechos, circunstancias presentadas
durante la prestacin del servicio y de las actividades no ejecutadas.
12. Verificar y exigir que todo interno que requiera de vigilancia y custodia salga requisado,
custodiado y con las restricciones permitidas por el reglamento, cuando estas se requieran.
13. Controlar y exigir que los internos salgan a cada una de las actividades en los horarios
contemplados en el Reglamento Interno y que se desarrollen dentro de los lapsos de tiempo
programados a intramuros.
14. Emplear, controlar y disponer del uso de los medios coercitivos autorizados por la ley o el
reglamento, ordenados por el superior competente, utilizndolos de manera racional y por el
tiempo estrictamente indispensable.
15. Disponer y controlar que se impida el ingreso de personas armadas al interior del
establecimiento, conforme a lo dispuesto en el artculo 55 de la Ley 65 de 1.993 y procedimientos
aprobados por la Direccin General.
del cargo.
1. Las actividades desarrolladas apoyan los planes y programas de reinsercin social diseados
por las directivas del Instituto para la poblacin reclusa.
2. La custodia de los internos y la vigilancia de los recursos del Instituto, protegen los legtimos
intereses del estado y de la sociedad.
3. El desarrollo de las actividades de seguridad, orden y disciplina demuestran el cumplimiento y
garantizan la proteccin de los derechos fundamentales, libertades y otras garantas
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Hoja
205
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
consagradas en la Constitucin, la ley y los tratados internacionales por Colombia

4. El desarrollo de estrategias de servicio presentadas estn de acuerdo con las polticas de la
administracin.
6. La proactividad desarrollada tienen inferencia en la efectividad del trabajo.
1. Conocimiento en criminologa.
2. Conocimiento sobre la constitucin, leyes sobre proceso criminal y como se aplican las leyes en
los centros de reclusin
3. Conocimiento de las Reglas mnimas de la ONU y los instrumentos legales internacionales
relacionados,
4. Conocimientos sobre el cdigo Penitenciario, Reglamento General y Reglamento de Rgimen
Interno.
5. Conocimientos sobre las normas de rgimen disciplinario aplicable a los servidores pblicos.
6. Conocimientos bsicos en derechos humanos.
8. Conocimiento de las caractersticas mnimas de cada una de las razas y culturas del pas.
9. Conocimientos sobre el cdigo de conducta para los funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley.
11. Modelo estndar de control Interno MECI
12. Normas de comportamiento y protocolo
13. Lenguaje profesional tcnico
14. Tcnicas y tcticas penitenciarias.
ESTUDIOS:
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos como mnimo en el grado de Inspector al momento del ascenso al cargo de
Inspector Jefe. Art. 146 Dto 407/94
FUNCIONES Y
7.8
De
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Hoja
206
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Inspector
I. IDENTIFICACIN
Central
Inspector
4137
13
Quinientos noventa y seis (596)
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:

Mantener y garantizar el orden, la seguridad, la disciplina y los programas de Tratamiento integral, en
los Establecimientos de Reclusin, la custodia y vigilancia de los internos, la proteccin de sus
derechos fundamentales y en general asegurar el normal desarrollo de las actividades en los
III.
1. Organizar, revisar, supervisar y controlar las tareas y actividades de seguridad asignadas a los
subalternos en, cada uno de los puestos de acceso y control del establecimiento, garitas,
pabellones, talleres, aulas, granjas, remisiones, grupos especiales y dems instalaciones
penitenciarias.
2. Apoyar, coordinar y controlar la ejecucin de los programas de tratamiento penitenciario,
atencin integral y administracin e informar los resultados del desarrollo de los programas al
3. Organizar, evaluar y responder por las actividades que corresponda adelantar como Comandante
de Pabelln o Relevante de Guardia y las de Suboficial de Administracin o de Comandante de
Guardia, en ausencia del titular.
4. Controlar y hacer seguimiento del cumplimiento de los horarios programados para el desarrollo
de cada una de las actividades a llevar a cabo en el lugar de labores y del control del personal
bajo su mando, de acuerdo a las indicaciones dadas por el superior competente.
5. Reportar las alteraciones de orden interno, practicar y revisar las medidas de seguridad
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
207
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
adecuadas para cada caso y solicitar al superior inmediato el apoyo e intervencin necesaria.
6. Instruir y aclarar al personal bajo su mando, lo relacionado con la prestacin del servicio en su
puesto de trabajo, actividades a desarrollar, para preservar la seguridad, el orden y la disciplina,
y
transmitir las consignas impartidas por su superior competente.
7. Controlar el ingreso, desplazamiento y la salida de los internos del pabelln, autorizados para
asistir o trasladarse a las diferentes actividades diarias a intramuros con la respectiva custodia y
vigilancia, previa verificacin de la orden o autorizacin de la autoridad competente.
8. Recibir y entregar los internos debidamente contados, constatando su presencia fsica, su
ubicacin en el pabelln, pasillo y celda asignada por la Junta de Distribucin de patios y celdas,
anotando los datos pertinentes en los libros de registros de ingresos y salidas, y diligenciar los
formatos estadsticos y actualizar los listados de internos.
9. Recibir, radicar y reportar las peticiones, quejas y reclamos de los internos, repartir y entregarlas
a la seccin del establecimiento que corresponda.
10. Practicar y controlar la requisa e inspecciones conforme a los procedimientos, adoptando las
acciones preventivas y correctivas reportando los resultados.
11. Controlar y confirmar el conjunto de operaciones o tareas propias de la seguridad, el orden y la
disciplina de los internos exigiendo que la custodia y vigilancia se haga conforme a lo sealado
en la ley.
12. Programar, dirigir y verificar la ejecucin de las rdenes judiciales o administrativas relativas a
traslados o diligencias que requieran de custodia y vigilancia, y reportar inmediatamente al
13. Emplear los medios coercitivos autorizados por la ley o el reglamento y ordenado por superior
inmediato, utilizndolos de manera racional y por el tiempo estrictamente indispensable.
14. Impedir que ingresen personas armadas al interior del establecimiento, conforme a lo dispuesto
en el artculo 55 de la Ley 65 de 1.993 y procedimientos aprobados.
del cargo.
1. Las actividades desarrolladas apoyan los planes y programas de reinsercin social
diseados por las directivas del Instituto para la poblacin reclusa.
2. La custodia de los internos y la vigilancia de los recursos del Instituto, protegen los
legtimos
3. El desarrollo de las actividades de seguridad, orden y disciplina demuestran el
cumplimiento
y
consagradas en la Constitucin, la ley y los tratados internacionales por Colombia
administracin.
FUNCIONES Y
De
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Hoja
208
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1. Conocimiento en criminologa.
2. Conocimientos sobre el Cdigo Penitenciario, Reglamento General y Reglamento de Rgimen
Interno.
3. Conocimientos sobre normas de rgimen disciplinario aplicable a los servidores pblicos.
5. Manejo de situaciones de crisis y cuando se porten armas.
6. Conocimientos sobre el cdigo de conducta para los funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley.
7. Manejo de situaciones especiales en los que se presente la necesidad de hacer uso de las armas.
8. Norma Tcnica de referencia sobre Sistema Gestin de Calidad.
10. Lenguaje tcnico profesional
ESTUDIOS:
Adelantar y aprobar el curso de capacitacin establecido para este grado en el pnsum de la

Escuela Penitenciaria Nacional y
EXPERIENCIA:
Para el Dragoneante tres (3) aos como mnimo al momento del ascenso al Grado de
Inspector. Art. 146 Dto 407/94
Para el Distinguido, dos (2) aos como mnimo al momento del ascenso al Grado de
Inspector.
Los Dragoneantes y Distinguidos que acrediten ttulo universitario tecnolgico reconocido por
el ICFES, previa solicitud al Director General del INPEC, realizacin y aprobacin del curso
correspondiente sern ascendidos al grado de Inspector. Pargrafo nico Art. 137 Dto. 407/94.
FUNCIONES Y
7.9
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
209
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

Distinguido
I. IDENTIFICACIN
Central
Distinguido
4112
12
Cuatrocientos treinta y cinco (435)
Donde sea ubicado el cargo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:

Establecimientos de Reclusin. Decreto 407 de 1994, Artculo 134
III.
1. Realizar y verificar las tareas y actividades de seguridad asignadas en, cada uno de los puestos
de acceso y control del establecimiento, garitas, pabellones, talleres, aulas, granjas, remisiones,
grupos especiales y dems instalaciones penitenciarias.
2. Apoyar e informar los resultados al superior competente sobre el desarrollo de los programas de
tratamiento penitenciario, atencin integral y administracin.
3. Asumir, responder y relacionar e informar sobre las actividades a desarrollar con los internos, en
el pabelln o reas donde estn designados, en ausencia de quien deba ejercer como
Comandante.
4. Ordenar, organizar y controlar el ingreso o salida de Internos para el cumplimiento de rdenes,
diligencias judiciales, mdicas, entrevistas, notificaciones, reas donde se lleven a cabo
programas de tratamiento penitenciario, atencin social, previa autorizacin de autoridad
competente y controlar el ingreso y salida de visitantes, autoridades, servidores pblicos, y
realizar los registros pertinentes informando los resultados.
5. Organizar y verificar el conteo del personal de internos, incluyendo los movimientos de ingreso y
egreso, reportando los resultados al superior competente y realizar los registros y anotaciones
correspondientes.
6. Controlar y registrar los servicios de seguridad en los puestos de acceso, reas de trabajo y
control, conforme al plan de servicios ordenado por el superior jerrquico.
7. Solicitar la orden o autorizacin escrita de autoridad competente y la situacin jurdica del Interno
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Hoja
210
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
y darla a conocer a los responsables de la organizacin, distribucin, custodia y vigilancia de los

internos que salgan del establecimiento para cumplir diligencias judiciales, mdicas o
administrativas.
8. Clasificar, identificar y entregar los elementos de defensa, guerra, seguridad, restriccin y
proteccin; mantenerlos en buen estado de conservacin y registrar los que estn en servicio, en
depsito, los inservibles, los perdidos, informando por escrito al Comandante de Vigilancia.
9. Relacionar y comunicar la orden o autorizacin escrita de autoridad competente para retirar
materiales, herramientas, elementos, bienes, enseres y otros de la dependencia o del
establecimiento.
10. Apoyar y cooperar en la ilustracin de las normas de disciplina, convivencia, comportamiento,
orden, seguridad, seguridad industrial, de instalaciones, aseo e higiene personal, salud
ocupacional a los internos.
11. Relacionar, reportar y controlar las horas de trabajo, estudio, enseanza u otra actividad
realizada por los internos y de registro y control del establecimiento y practicar las visitas a los
internos que se encuentren en detencin y prisin domiciliaria, informando los resultados
obtenidos.
12. Clasificar, ordenar y seleccionar los documentos pblicos para archivar y realizar la retencin
documentaria, de acuerdo a las normas legales y procedimientos.
13. Emplear los medios coercitivos autorizados por la ley o el reglamento y ordenado por superior
inmediato, utilizndolos de manera racional y por el tiempo estrictamente indispensable.
14. Impedir que ingresen personas armadas al interior del establecimiento, conforme a lo dispuesto
en el artculo 55 de la Ley 65 de 1.993, y los procedimientos documentados y aprobados por la
Direccin General.
15. Conducir los vehculos al servicio del INPEC, que implique actividades de seguridad, custodia y
vigilancia.
16. Reemplazar a los Inspectores en las ausencias temporales o definitivas.
del cargo.
1. Las actividades desarrolladas apoyan los planes y programas de reinsercin social diseados por
las directivas del Instituto para la poblacin reclusa.
consagradas en la Constitucin, la ley y los tratados internacionales por Colombia.
administracin.
FUNCIONES Y
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
211
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1. Conocimientos sobre el Cdigo Penitenciario, Reglamento General y Reglamento de Rgimen
Interno.
2. Conocimientos sobre normas de rgimen disciplinario aplicable a los servidores pblicos.
7. Lenguaje tcnico profesional
ESTUDIOS:
Adelantar y aprobar el curso de capacitacin establecido para este grado en el pnsum de la

Escuela Penitenciaria Nacional y
REQUISITOS:
Decreto 407/94, Artculo 134, Pargrafo nico.

Dos aos como mnimo en el cargo de Dragoneante
Ser propuesto por el Comando de Vigilancia Regional, ante la Comisin Regional de
Personal.
Cumplir los dems requisitos que disponga la reglamentacin especial que se expida para el
efecto.
No haber sido sancionado disciplinariamente durante los ltimos dos (2) aos.
Calificacin de servicios correspondientes a los dos (2) ltimos aos de servicio, cuyo
FUNCIONES Y
7.10
De
218
RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
212
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
Dragoneante
I. IDENTIFICACIN
Central
Dragoneante
4114
11
Once mil trescientos veinte (11.320)
Donde sea ubicado el cargo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:

Establecimientos de reclusin.
III.
1. Realizar tareas y actividades de seguridad, custodia y vigilancia cumpliendo los servicios en

garitas, pabellones, puestos de acceso y control, reas comunes, remisiones, patrullas,
detencin y prisin domiciliaria y actividades de los grupos especiales del Instituto, conforme a
los reglamentos y procedimientos.
2. Custodiar, identificar y controlar a los internos en los establecimientos de reclusin, en
pabellones, talleres, aulas y dems reas comunes, durante el traslado de internos en remisiones
locales, intermunicipales, en diligencias judiciales, hospitales, centros de salud y dems lugares
donde deba ser conducido previa orden de autoridad judicial competente, conservando en todo
caso la vigilancia visual.
3. Requisar razonable y proporcionalmente a las personas (internos, funcionarios, visitantes),
vehculos (oficiales y particulares), paquetes, volumen de carga, instalaciones, elementos que se
encuentren dentro del espacio penitenciario, tendiente a lograr el comiso de elementos y
sustancias ilcitas, prohibidos o restringidos a la comunidad carcelaria y penitenciaria, dando
curso inmediato de estos decomisos, a las autoridades administrativas y judiciales respectivas.
4. Utilizar y maniobrar razonable, adecuada y proporcionalmente los elementos y bienes entregados
en dotacin, la estructura fsica de las instalaciones, los vehculos, equipo electrnico de
seguridad, elementos coercitivos, de defensa y restrictivos, verificando su funcionamiento,
cantidad, calidad y estado.
5. Guardar la confidencialidad de la informacin a que tenga acceso por razones de su cargo,
revelndolas solo por disposicin legal o reglamentaria, cuando el cumplimiento del deber o las
necesidades de la justicia se lo exijan.
6. Proteger los derechos fundamentales de internos, visitantes y empleados para garantizar la vida,
integridad personal, honra, bienes, creencias y libertades, dentro del marco de limitacin legal
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
213
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
que impone a los reclusos su condicin de sindicado o condenado para la preservacin del
orden, la seguridad y la autoridad.
7. Realizar ejercicios colectivos que mejoren o mantengan su capacidad fsica; participar en los
entrenamientos que se programen para la defensa, orden y seguridad de los establecimientos de
reclusin.
8. Hacer parte en las ceremonias internas o pblicas para el realce de la institucin; asistir a las
conferencias y clases que eleven su preparacin general o especifica penitenciaria.
9. Conducir los vehculos al servicio del INPEC, que implique actividades de seguridad, custodia y
vigilancia.
del cargo.
1. Las medidas y acciones sistematizadas aplicadas, previenen y minimizan los eventos que ponen
en riesgo la tranquilidad e integridad del establecimiento, de los internos, de los servidores
penitenciarios y de los visitantes a los Establecimientos de Reclusin.
2. Los medios utilizados para conseguir la convivencia humana elevada a los ms altos grados de
civilizacin el desarrollo de la labor, responden a las necesidades institucionales del gobierno
nacional, de los organismos de control y de la sociedad en general.
3. Las actividades desarrolladas, apoyan los planes y programas de resocializacin y reinsercin
social diseados por las directivas del Instituto para la poblacin reclusa.
consagradas en la Constitucin, la ley y los tratados internacionales suscritos y ratificados por
Colombia.

1. Conocimiento en criminologa y de la conducta criminal.
2. Conocimiento en psicologa.
3. Conocimientos de la Constitucin, la Ley sobre proceso criminal y aplicacin de la ley
penitenciaria.
4. Conocimiento de las Reglas mnimas de la ONU y los instrumentos legales internacionales
relacionados
6. Manejo de situaciones de crisis en los que se presente necesidad de hacer uso de las armas.
9. Conocimiento de las caractersticas mnimas de cada una de las razas y culturas del pas.
10. Conocimientos del Cdigo de conducta para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
214
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

ESTUDIOS:
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y
Adelantar y aprobar el curso de formacin que dicte la Escuela Penitenciaria Nacional
EXPERIENCIA:
Para quien sea Guardin Municipal o Departamental, cinco (5) aos en el cargo
REQUISITOS DE LEY:
Ser colombiano.
Tener ms de 18 aos y menos de 25 aos de edad, al momento de su nombramiento. Para
quien sea Guardin Municipal o Departamental, no superar los 40 aos de edad.
Acreditar resultado de los exmenes del ICFES.
Tener definida su situacin militar.
Demostrar excelentes antecedentes morales, personales y familiares.
No tener antecedentes penales ni de polica ni disciplinarios.
desempeo del cargo.
Certificado de aptitud mdica y psicofsica expedido por la entidad prestadora de servicios
de salud autorizada para tal fin.
Aprobar el curso de formacin, no inferior a ocho (8) meses, o de cuatro (4) meses para
quienes hayan prestado el servicio militar obligatorio en el INPEC y para quien sea Guardin
Municipal o Departamental, dictado por la Escuela Penitenciaria Nacional.
Ser propuesto por el Director de la Escuela Penitenciaria Nacional con base en los
resultados del curso
8.FUNCIONES PARA LOS PROFESIONALES CON FUNCIONES DE CONTADORES A NIVEL

NACIONAL
Grupo Central de Cuentas:
1.
2.
3.
4.
5.
Revisar y causar las rdenes de pago que se generan por todos los conceptos.
Realizar la causacin de acuerdo al Plan General de la Contabilidad Pblica (P.G.C.P) y segn
las leyes y decretos debidamente actualizados.
Revisar, tramitar, llevar control y archivo, elaborar y causar las rdenes de pago
Colaborar y apoyar en la evaluacin financiera de los procesos de Contratacin del Instituto
FUNCIONES Y
6.
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
215
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
del cargo
Grupo Contabilidad y Central Contable:
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Asesorar contablemente el registro de las operaciones a los Grupos de la Subdireccin

Financiera, Subdirecciones Regionales, Establecimientos de Reclusin, Subdireccin Escuela y
dems dependencias del Instituto.
Analizar mensualmente la informacin contable de la Regional asignada e incorporar el
movimiento al sistema.
Conciliar la cuenta de fondos y bienes recibidos y transferidos de la vigencia.
Analizar y verificar los boletines diarios de almacn.
Analizar y conciliar la informacin mensual contabilidad-presupuesto del Instituto.
Analizar la informacin financiera para la presentacin trimestral del balance a la Contadura
General de la Nacin.
Efectuar sostenibilidad en el proceso contable de las cuentas del Balance General
Depurar las cuentas contables del Balance General, que le sean asignadas
Elaborar anualmente la informacin exgena con destino a la Direccin de Impuestos y Aduanas
Nacionales DIAN.
Elaborar los ajustes al Movimiento Diario de Fondos, emitido por el Grupo de Tesorera que
sean necesarios.
Efectuar la legalizacin de los avances efectuados en la sede central.
Elaborar, presentar y enviar al Grupo de Tesorera para pago, las declaraciones
correspondientes a impuestos nacionales, gubernamentales, distritales y municipales, a cargo
de la sede central, as como la declaracin de las estampillas
Registrar mensualmente las operaciones de inversiones.
Dar respuesta a los requerimientos por operaciones recprocas.
Realizar mensualmente los registros de los movimientos de la cuenta Gastos Reservados y
asesora financiera.
Efectuar el arqueo de las Cajas Menores del Instituto
Expedir certificaciones de terceros por requerimiento de la DIAN.
Elaborar las conciliaciones bancarias mensuales de cada una de las cuentas corrientes y de
ahorros se manejan en el Grupo de Tesorera - Sede Central de recursos Nacin y Propios, y
archivarlas con sus respectivos soportes.
Controlar los extractos Bancarios, de las cuentas de la sede central.
Anlisis de cada conciliacin verificando las partidas del mes y de aos anteriores de las
cuentas del Instituto.
Asesorar a la Sede Central, Subdirecciones Regionales y Establecimientos, de Reclusin sobre
la Conciliacin Contable frente a la Informacin Presupuestal de Cajas Especiales.
Colaborar y apoyar en la evaluacin financiera de los procesos de Contratacin del Instituto
Revisar y realizar seguimiento a la cuenta Matriz Internos de cada uno de los Establecimientos
de Reclusin.
FUNCIONES Y
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
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REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
del cargo
Grupo de Tesorera:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Revisar, verificar y registrar en el sistema los ingresos recibidos por los diferentes conceptos
como multas, venta de pliegos, venta de inservibles, fotocopias, otros.; as, como reintegros
presupuestales que afectan la vigencia, reintegros tesorales de la vigencia y vigencias
anteriores.
Revisar, verificar y registrar en el sistema las notas crdito y debito generadas por los bancos de
la sede central.
Registrar e informar a la Oficina Asesora Jurdica de los embargos de las cuentas bancarias
ordenados contra el Instituto, por obligaciones no pagadas por diferentes conceptos
Registrar, controlar y generar los reportes de los giros reglamentarios realizados por los
Determinar el valor de los Excedentes Financieros del instituto.
Elaborar el proyecto de presupuesto de ingresos propios del instituto
Colaborar y apoyar en la evaluacin financiera de los procesos de Contratacin del Instituto.
del cargo
1.
Recepcionar, analizar, consolidar y presentar la informacin contable reportada por cada uno de
los Establecimientos de Reclusin, de acuerdo a las fechas establecidas por la Sede Central.
2. Elaborar la contabilidad de la Sede Regional: causacin, contabilizacin y registro de las
operaciones, Estados Financieros, Anexos y Conciliaciones Bancarias.
3. Elaborar Estados Financieros de los Establecimientos de Reclusin adscritos a la Regional, que
no cuentan con Contador.
4. Consolidar trimestralmente la informacin de gestin de activos, reportada por cada uno de los
Establecimientos de Reclusin, con destino a la Subdireccin Financiera.
5. Consolidar la informacin exgena anual reportada por los Establecimientos de Reclusin con
destino a la Subdireccin Financiera.
6. Asesorar permanentemente a los contadores y pagadores de los Establecimientos de Reclusin
en materia contable, de costos y tributaria.
7. Realizar la revisin y verificacin de las categoras de almacn con las cuentas contables de
"Almacn".
8. Revisar aleatoriamente las conciliaciones bancarias elaboradas en los Establecimientos de
Reclusin adscritos.
9. Realizar supervisin a la cuenta Matriz Internos de los Establecimientos de Reclusin adscritos.
10. Presentar la informacin que requiera la Direccin General, las dependencias del Instituto y los
entes de control, que sea de su competencia.
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
217
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES
y dems recursos de entidades, terceros y proveedores que sean de su competencia.
del cargo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Recepcionar, revisar y analizar la informacin y documentacin necesaria para la elaboracin de

los Estados Financieros del establecimiento.
Elaborar y presentar los informes financieros y contables de acuerdo a la normatividad vigente y
en las fechas establecidas por la Direccin General y la Subdireccin Regional que corresponda.
Elaborar la informacin de gestin de activos del Establecimiento de Reclusin, con destino a la
Direccin General y la sede central y la Subdireccin Regional que corresponda.
Elaborar la informacin exgena anual, con destino a la Subdireccin Financiera, en las fechas
establecidas por esta.
Realizar la revisin y verificacin de las categoras de almacn con las cuentas contables de
almacn.
Analizar y verificar los Boletines Diarios de Almacn.
Realizar el inventario mensual del Expendio y los Proyectos Productivos del Establecimiento de
Reclusin.
Participar en la toma fsica del inventario semestral del Establecimiento de Reclusin, de
acuerdo a las instrucciones impartidas por el Almacn General y la Subdireccin Regional que
corresponda.
Elaborar las conciliaciones bancarias del Establecimiento de Reclusin.
Confrontar los saldos entre los libros auxiliares de las cuentas bancarias del Establecimiento de
Reclusin, frente al Balance y al aplicativo existente.
Brindar asesora permanente en materia contable, tributaria y laboral, a la Direccin del
Presentar la informacin que requiera la Direccin General, la Subdireccin Regional, las
dependencias y los entes de control.
del cargo
FUNCIONES Y
De
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RESOLUCIN: 00952 29-01-10

Hoja
218
REVIS:
Oficina
NOMBRE: N. MONTES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Recepcionar, revisar y analizar la informacin y documentacin necesaria para la elaboracin de

los Estados Financieros de la Subdireccin Escuela.
Elaborar y presentar los informes financieros y contables de acuerdo a la normatividad vigente y
en las fechas establecidas por la Direccin General.
Elaborar la informacin de gestin de activos de la Subdireccin Escuela, con destino a la
Direccin General.
Elaborar la informacin exgena anual, con destino a la Subdireccin Financiera, en las fechas
establecidas por esta.
Realizar la revisin y verificacin de las categoras de almacn con las cuentas contables de
almacn.
Analizar y verificar los Boletines Diarios de Almacn.
Participar en la toma fsica del inventario semestral de la Subdireccin Escuela, de acuerdo a las
instrucciones impartidas por el Almacn General.
Elaborar las conciliaciones bancarias de la Subdireccin Escuela.
Confrontar los saldos entre los libros auxiliares de las cuentas bancarias de la Subdireccin
Escuela, frente al Balance y al aplicativo existente.
Brindar asesora permanente en materia contable, tributaria y laboral, a la Subdireccin de la
EPN.
Presentar la informacin que requiera la Direccin General, y los entes de control.
Las dems que le sean asignadas por el Jefe inmediato, de acuerdo con el rea de desempeo
del cargo
9. HISTRICO DE ACTUALIZACIONES
Las modificaciones o adiciones al presente manual, procedern nica y exclusivamente previa
autorizacin del Director (a) General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC y a
travs de resoluciones firmadas por quien ejerza las funciones de Director General. Todos los actos
administrativos sern adicionados al presente manual y publicados en la Ruta Virtual de la Calidad y
del Control y en la Intranet.
C:\Documents and Settings\DSANCHEZT\Mis documentos\Compartida\TRABAJOS 2010\MANUAL DE FUNCIONES\MANUAL DE FUNCIONES FINAL.doc

Manual de Funciones Resolucion 952-2010

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MANUAL ESPECIFICO DE

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

1. COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS ..................................................................4

Nivel Asesor ....................................................................................................................................................... 7

2. DENOMINACIN DE EMPLEOS NIVEL DIRECTIVO..................................................................12

3.1 JEFE OFICINA ASESORA ...................................................................................................................52

4.1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO .........................................................................................................62

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

6.1 SECRETARIO EJECUTIVO ................................................................................................................143

7.1 COMANDANTE SUPERIOR ...............................................................................................................175

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

ELABOR: Func. Talento Humano y

1. COMPETENCIAS A LOS SERVIDORES PBLICOS

Competencias comunes a los Servidores Pblicos

Realizar las funciones y cumplir los

compromisos organizacionales con

Dirigir las decisiones y acciones a

Hacer uso responsable y claro de

Cumple con oportunidad en funcin de

ELABOR: Func. Talento Humano y

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

Alinear el propio comportamiento a

Competencias Comportamentales por nivel jerrquico:

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CDIGO: MNFC 005-10 V02

Estar al tanto de las circunstancias Es consciente de las condiciones

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

del sector y del Estado.

Conocimiento del entorno

Construccin de relaciones Establecer y mantener relaciones

Obtener resultados positivos para

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

ELABOR: Func. Talento Humano y

de mantener altos estndares de

Aplicar el conocimiento profesional

Trabajar con otros de forma

Aprende de la Experiencia de otros y de

ELABOR: Func. Talento Humano y

Generar y desarrollar nuevas

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

Obtener resultados positivos para

Establece dilogo directo con los

Las siguientes competencias comportamentales se agregan cuando tengan personal a cargo:

Asumir el rol de orientador y gua

Establece los objetivos del grupo de

ELABOR: Func. Talento Humano y

Elegir entre una o varias

problema y tomar las acciones

RESOLUCIN: 00952 29-01-10

CDIGO: MNFC 005-10 V02

Explica las razones de las decisiones.

Capta y asimila con facilidad conceptos e

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