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Humano en un ambiente
dinmico y competitivo
Cambios y transformaciones en el escenario
mundial
Cambios y transformaciones en la funcin de RH
Desafos del tercer milenio
Nuevos papeles de la funcin de RH
Administracin del talento humano y del capital
intelectual
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Era industrial
clsica
Muchos
niveles
jerrquicos
y
coordinacin
centralizada.
Departamentalizacin funcional para garantizar la
especializacin.
Esquemas rgidos de comunicacin y cargos
definitivos y limitados.
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Cargos individuales especializados
en tareas sencillas y repetitivas.
nfasis en la eficiencia de la
produccin, en el mtodo y en la
rutina.
Adecuado para el ambiente
estable e inmutable y tecnologa
fija y permanente.
Restringe
el
cambio
y
la
innovacin.
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Era industrial
neoclsica
Diseo hbrido: estructura funcional acoplada y
estructura de productos y servicios.
Coordinacin descentralizada y dualidad de mando:
autoridad funcional y autoridad de proyectos
(productos y servicios).
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Esquemas dobles de interaccin
en
cargos
cambiantes
e
innovadores.
Aumento de la capacidad de
procesamiento de informacin.
Cargos adecuados a tareas ms
complejas e innovadoras.
Ideal para el ambiente inestable y
cambiante
y
la
tecnologa
variable.
Capacidad
razonable
para
generar el cambio y la innovacin.
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Era de la
informacin
nfasis en equipos autnomos y no en unidades o
departamentos.
Gran interdependencia entre las redes internas de
equipos.
Organizacin gil, maleable, fluida, sencilla e
innovadora.
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Interaccin intensa a travs de
cargos autodefinidos y variables.
Cargos flexibles y adecuados a
tareas complejas y variadas.
Capacidad
ampliada
de
procesamiento
de
la
informacin.
nfasis en el cambio, la
creatividad y la innovacin.
Ideal para el ambiente dinmico
y variable y la tecnologa de
punta.
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Siglo XX
Estabilidad, previsibilidad
Tamao y escala de
produccin
Mando y control de arriba
hacia abajo
Rigidez organizacional
Control mediante normas y
jerarquas
Informacin secreta
Racionalidad y anlisis
cuantitativo
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Siglo XX
Necesidad de certeza
Reactivo y enemigo del riesgo
Orientado hacia el proceso
Autonoma e independencia
corporativa
Integracin vertical
Enfocado a la organizacin entera
Bsqueda de consenso
Orientacin hacia el mercado
nacional
Ventaja competitiva sostenible
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Siglo XXI
Mejoramiento continuo,
cambio discontinuo
Velocidad y capacidad de
respuesta
Empowerment y liderazgo
grupal
Organizacin virtual y con
flexibilidad permanente
Control por medio de visin
y valores
Informacin compartida
Creatividad e intuicin
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Siglo XXI
Cambios y transformaciones
en el escenario mundial
Era de la industrializacin
clsica
Era de la industrializacin
neoclsica
Era de la informacin
Periodos:
1900-1950
1950-1990
Despus de 1990
Entorno
organizacional
normas y en los
controles rgidos
para regular a las
personas.
Administracin de
personas
Relaciones industriales
Administracin de recursos
humanos
Gestin del
talento humano
Cambios y transformaciones
en la funcin de RH
Era
industrial
clsica
Era
industrial
neoclsica
Departamento
de personal
Departamento
de relaciones
industriales
Departamento
de recursos
humanos
Era de la
informacin
Departamento
de gestin del
talento humano
Equipos de
gestin del
talento humano
Tendencias
actuales del
mundo
moderno
Conocimiento
Servicios
nfasis en el cliente
Calidad
Productividad
Competitividad
Gestin del
talento
humano
Nuevos papeles de
la funcin de RH
Operacional y burocrtico
Estratgico
Vigilancia y control
Sociedad y compromiso
Largo plazo
Administrativo
Consultivo
Enfoque en la funcin
Enfoque en el negocio
Enfoque interno e
introvertido
Enfoque externo y en el
cliente
Reactivo y solucionador de
problemas
Proactivo y preventivo
Enfoque en la actividad y
en los medios
Enfoque en resultados y
fines
Nuevos papeles de
la funcin de RH
Funciones de RH en la
construccin de una
organizacin competitiva
Administracin de
estrategias de RH
Enfoque en el futuro
estratgico
Administracin de la
transformacin y el cambio
Enfoque en
los procesos
Administracin de la
infraestructura de la
empresa
Enfoque en
las personas
Administracin de la
contribucin de los empleados
Enfoque en lo cotidiano
Operacional
Concentracin en la funcin de RH
Especializacin de las funciones
Varios niveles jerrquicos
Introversin y aislamiento
Rutina operacional y burocrtica
Preservacin de la cultura
organizacional
nfasis en los medios y
procedimientos
Bsqueda de la eficiencia interna
Ahora
Ahora
Visin orientada hacia el futuro y el
destino de la empresa
Asesorar la gestin con personas
Colaboracin entre los gerentes y
equipos
nfasis en la libertad y en la
participacin
Ahora
Orientada operacionalmente:
nfasis en las reglas y los
procedimientos.
Orientada estratgicamente:
nfasis en la misin y la visin.
Funcin de la
gerencia media
Funcin de la
gerencia inferior
Funcin principal
Prestacin de servicios
especializados a todos los rganos
de la empresa.
Enfoque principal
Cpula de la ARH
Funciones de la
direccin
Sistemas de
remuneracin
Participacin e identificacin
Compromiso personal
Orientacin hacia el cliente o usuario
Focalizacin en metas y resultados
Mejoramiento continuo
Comportamiento gil y proactivo
Visin global y accin local
Proximidad e intimidad con el cliente
Cambio cultural y de comportamiento
Resumen
Los grandes cambios son en la RHumanos.
En RHumanos existen tres eras distintas.
En la era de la informacin predomina el modelo
orgnico y flexible.
Prevalecen los equipos multifuncionales de
trabajo.
Predomina el cambio y la importancia del capital
humano e intelectual.