TALLER IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS

DOCENTE: ADRIANA RAMOS

ALUMNA: MARIA LAURA PERALTA OSORIO

DIPLOMADO GESTION INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO

MODULO II

VALLEDUPAR, CESAR
 1. Investigar En Que Se Basa Una Empresa Para Identificar Las
Competencias Que Un Cargo Necesita

Partiendo desde el concepto de que son competencias son el conjunto de

conocimientos, destrezas y aptitudes que posee una persona al desarrollar una
actividad dentro de la empresa, se deben tener en cuenta los siguientes criterios.
A. funciones y tareas del puesto de trabajo.
B. recursos y herramientas utilizados para el trabajo.
C. descripción del entorno y condiciones de trabajo.
D. productos que se esperan del trabajo desempeñado.
E. competencias requeridas para el puesto y nivel de calificación.
F. otros elementos relevantes a considerar para desempeñar el puesto.
Es importante que se realice de forma detallada con el fin de determinar con
mayor exactitud el personal que requiere la empresa para dicho cargo y así poder
escoger a la persona adecuada que tenga un excelente desempeño.

2. ¿Qué Es Un Diccionario De Competencias?

El diccionario de competencias laborales según Martha Alles (2011) es un
documento interno organizacional en el cual se presentan las competencias
definidas en función de la estrategia. En el que se presentan y definen cada una
de las competencias que deberían tener o desarrollar los colaboradores en función
de los objetivos estratégicos de la organización y de las tareas que se realizan en
cada una de las posiciones de trabajo.