DIRECTIVA Nº 001-2015-GR-CAJ-DSRS-CCAFAE

“NORMA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION
DEL INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS,
DIRECTIVOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DE LA
DIRECCIÓN SUBREGIONAL DE SALUD CUTERVO”

I.

FINALIDAD.
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los
procedimientos y mecanismos para el otorgamiento del
incentivo laboral a los Funcionarios Directivos y Servidores
de la Sede de la Dirección Subregional de Salud Cutervo.

II.

OBJETIVOS.
2.1
Garantizar la asignación mensual por incentivo
laboral, a los trabajadores que laboren como mínimo la
jornada ordinaria de trabajo ocho (8) horas diarias, a
través del comité de administración del fondo de asistencia
y estimulo (CAFAE), en la sede de la Dirección Sub
Regional de Salud Cutervo.
2.2
Estimular al trabajador a fin de ser motivado e
identificado con los fines y objetivos institucionales para
lograr una mayor eficiencia y eficacia en el trabajo.
2.3
Utilizar adecuadamente los recursos financieros de
acuerdo a la normatividad vigente existente, destinados a
incentivos y estímulos para el personal que ejerce labores
netamente administrativas de la Dirección Sub Regional
de Salud Cutervo, que se encuentran en el Régimen
Laboral Publico - Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento.

“Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado. . “ Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2015” Decreto Legislativo Nº 276-“Ley de Bases de Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico” y su Reglamento. que establece normas reglamentarias sobre Niveles Remunerativos de Funcionarios.             BASE LEGAL Constitución Política del Estado. Ley Nº 27658. en concordancia con la Normatividad existente. Ley Nº 27968. No se encuentran incluidos el personal destacados de otra entidad ni los servidores que se encuentran contratados bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) u otra modalidad de contratación que no implique vinculo laboral ni tampoco los pensionistas y /o cesantes IV.La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios. Servidores y Pensionistas del Estado. Decreto Supremo Nº 025-93-PCM. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90PCM.III. modificada por la Ley Nº 27842. “Ley Orgánicas de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley Nº 27902” Ley Nº 27883. y que este prevista en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) vigente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276.” Ley General del Sistema General de Presupuesto” Ley Nº 30281. Decreto de Urgencia 088-2001 “Establecen Disposiciones aplicables a los Comités de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulos de Entidades Públicas”. Directivos y Servidores activos nombrados y contratados por funcionamiento de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. ALCANCE. “Ley de Bases de la Descentralización”. considerada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). Decreto Supremo Nº 051-91-PCM. Decreto Legislativo Nº 800 que establece el horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública. Ley Nº 28411. “Ley que establece medidas transitorias relativas a las Transferencias Financieras a los CAFAES de los gobiernos Regionales. que ocupan una plaza organica presupuestada. Ley Nº 27867. “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencias y Estímulos de las Entidades Publicas”.

D.S Nº 1102001-EF.Comité Permanente y Autónomo encargado de la Dirección y Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. no tiene carácter remunerativo.2 5.Prestación económica que se otorga al personal comprendido en el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276. bajo cualquier modalidad. Plaza Presupuestada.. 5. Decreto Supremo Nº 067-92-EF “Precisan los mecanismos para la utilización de los recursos del Fondo de Asistencia y Estimulo del Sector Público” Decreto Supremo Nº 110-2001-EF “Precisan que incentivos y/o entregas. programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM no tiene naturaleza remunerativa”. Decreto de Urgencia Nº 003-2011 “Establecen medidas urgentes Relativas a los incentivos que se otorgan a través de los CAFAES en los Pliegos del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales”. ni pensionable ni constituye base de cálculo para los incrementos de Ley o para el otorgamiento de cualquier otro beneficio económico laboral. DEFINICIONES Y SIGLAS. CAFAE.1 Los incentivos laborales no son de naturaleza remunerativa.1 5.Son aquellas plazas cuyos cargos están contempladas o previstas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y que cuentan con presupuesto y están incluidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). sus modificatorias y ampliatorias y.     V. por tanto no son pensionables ni compensatorios y no constituyen base de cálculo para los incrementos de Ley. D. Estatuto del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.3 VI.S Nº 006-75-PM/INAP. su estatuto. NATURALEZA DE LOS INCENTIVOS. y . con sujeción a las normas establecidas en el D. Decreto Supremo Nº 006-75-PM/INAP “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulos de las Entidades”.. No son de alcance para los pensionistas y/o cesantes ni para los . Incentivo Laboral.U Nº 088-2001.- 6.

La Dirección de Contabilidad y la Oficina de Tesorería. equidad y razonabilidad. es responsable de aprobar la Directiva Interna que regula las normas y procedimientos para el otorgamiento del incentivo laboral a través del CAFAE. 7. en cumplimiento a lo dispuesto en la Novena Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. según corresponda. se efectuará sobre el monto total aplicable por el mes o pare proporcional que corresponda por los días trabajados. la entrega. La Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos es la responsable de elaborar los Cuadros de Reportes de Asistencia del Personal del administrativo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. 7. devengado y giro.3 contratados bajo cualquier modalidad de contratación que no implique vinculo laboral.6. siendo requisito esencial. es responsable de elaborar oportunamente las planillas de incentivos laborales en base al reporte de asistencia de los funcionarios y servidores emitido por la Dirección de Personal y de realizar el abono en las cuentas individuales de ahorro de cada uno de los servidores. Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y el Art. solidaridad. es parte de las acciones de implementación de programas de bienestar social.3. estableciendo como fecha de corte los días quince de cada mes.4.U Nº 088-2001 y esta dirigido a complementar la percepción económica de los trabajadores de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. la permanencia del trabajador en el centro laboral por un tiempo no menor de ocho(8) horas diarias o cuarenta (40) horas semanales o en su defecto. 2º del D. . se rigen por los principios de legalidad. VII. Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. son las responsables de realizar el compromiso. El incentivo laboral. 7. Los incentivos laborales a los que refiere la presente Directiva. de acuerdo al Capitulo XI. de las transferencias de los incentivos laborales del personal al comité del CAFAE de la DISA Cutervo. oportunamente.1.2 6. del bienestar e incentivos del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.7. El CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.2. RESPONSABILIDADES. La Dirección de Administración de Salud Cutervo o la que haga sus veces.

Requisito Esencial.Los incentivos laborales se otorgarán únicamente a través del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. IX. Escala de Pago. y que a continuación se detalla. BENEFICIARIOS Y EXCLUSIONES Y PROHIBICIONES. aplicando la escala de incentivos detallada en el numeral 9.407. 1.Los incentivos laborales se otorgan mensualmente.187.. Los incentivos laborales están compuestos por las transferencias de fondos públicos otorgadas por el Gobierno Regional de Cajamarca.316.5.7. 1. Las inasistencias injustificadas no serán computadas para el pago del incentivo laboral.517.3 DEL PROCEDIMIENTO.2 9.00 S/.3 de la presente Directiva. ESCALA DE PAGOS.1 9. 2. REQUISITO. Procedimiento. 4. teniendo como condición cumplir estrictamente con la jornada de trabajo y un mínimo de ocho (8) horas diarias.00 S/. así como por los ingresos por faltas .00 S/.50 . FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES. debiendo pagarse al día siguiente de la fecha establecida en el cronograma del pago de remuneraciones del sector público que se aprueba mensualmente.00 S/.00 S/... Niveles Nivel F-4 Nivel F-3 Nivel F-2 Nivel F-1 Nivel Profesional Nivel Técnico Nivel Auxiliar Monto del Incentivo Laboral S/. VIII. Los Funcionarios y Servidores son responsables de Cumplir con los requisitos establecidos en la presente Directiva para tener derecho a la percepción de los Incentivos laborales.00 S/. 0. tardanzas. 0. 9. otros que provengan por la fuente de financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y por las donaciones que procedan por otras instituciones expresamente para tal fin.326.El monto de incentivos laborales corresponderá otorgarse según la siguiente escala por niveles remunerativos. 1.

el pago de los Incentivos Laborales deberá hacerse en forma proporcional desde el mayor Nivel (F-4). Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de remuneraciones.7 9. vacaciones y comisión de servicio tienen derecho a percibir los incentivos laborales. para percibir el incentivo laboral.8. Los servidores que accedan a desempeñar función edil.4. 9.8.3 de la presente directiva.9.En ningún caso los montos a otorgarse por conceptos de incentivos laborales a los Funcionarios. salvo cuando exista modificación de asignación presupuestal (transferencia al CAFAE). Cuando la Plaza no este presupuestada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).6 9.8. Casos de Exclusión al Pago de los Incentivos Laborales. 9. 9. . conforme a ley.8 Las cantidades detalladas en el numeral Nº 9. Beneficiarios de los Incentivos Laborales.No procede el otorgamiento de los incentivos laborales en los siguientes casos: 9. 9.6. 9. El personal que se encuentra gozando de licencia por función sindical tendrá derecho a la percepción del incentivo laboral en su integridad.8. Por permisos particulares mayor a un (1) día. Directivos y Servidores administrativos de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. en caso de reducción o aumento de las transferencias.8. hasta el menor Nivel (Auxiliar). así como los beneficiarios de licencia con goce por capacitación oficializada y aquellos que desempeñan función docente y/o cursen estudios superiores.8.4 9.5 9. teniendo como base la escala de pago según niveles establecidos en el numeral 9. devolverán con horas adicionales a la jornada laboral ordinaria.3. 9.3 constituyen montos máximos a otorgarse en tanto se cuente con la correspondiente disponibilidad presupuestal aprobado por la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía. deberán ser materia de modificación y/o reajuste. Personal que haga uso de capacitación no Oficializada. Cuando se detecte que el servidor público a hecho abandono del centro de trabajo sin estar debidamente autorizado.El personal que se encuentra gozando de licencia o permiso con goce de haber.5.1..2. Cuando el servidor se encuentra inhabilitado o suspendido por medida disciplinaria.9 Prohibiciones.

La Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. la Jefatura de Presupuesto y la Dirección Ejecutiva de Administración. no podrá solventar ningún tipo de gastos adicionales distintos a los incentivos laborales ni gastos en otros programas de bienestar o agasajos. Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Cajamarca. deberá sujetarse a la gestión que previamente deberá realizar la Dirección de Planeamiento Estratégico y la Jefatura de Presupuesto. realizando las verificaciones del caso.1 10.3 10. en estricta observancia a la normatividad legal vigente. para que el CAFAE de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. TRANSITORIAS Y FINALES. 10.6 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. será el responsable de otorgar cualquier tipo de beneficio económico al servidor en función al monto que para los efectos se transfiera. El monto del incentivo laboral del personal destacado a la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. es responsable del estricto control de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. con cargo a recursos públicos. para la correcta aplicación de la presente Directiva. son las encargadas de efectuar las acciones que correspondan. dentro del marco de la normatividad legal vigente. La Dirección Ejecutiva de Administración de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo en coordinación con la Dirección de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. quedando facultada a efectuar los ajustes y/o deducciones que resulten necesarios en el mes siguiente. Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al nuevo personal que se incorpore a la carrera pública y que se incluya su plaza en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.4 10. cuente con los recursos financieros en forma oportuna en función de la disponibilidad presupuestal.X. ante la Dirección Regional de Planeamiento.2 10.5 10. bajo .

será asumida por la entidad de destino. será asumida por esta. para tal efecto dicha entidad previamente deberá realizar las gestiones necesarias para el pago de dichos incentivos. Cutervo. para lo cual la Dirección de Planificación Estratégica y Presupuesto en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos. El pago del incentivo laboral para el personal destacado de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo a otra entidad del Sector Público. 12 de Diciembre 2014. siempre y cuando previo al destaque.10. solicitarán al MEF. a través del Gobierno Regional de Cajamarca la transferencia de los montos por incentivos laborales que correspondan a ese personal destacado.7 el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276. . se cuente con disponibilidad presupuestal para el pago del incentivo laboral y con la opinión favorable de la Dirección Nacional de Presupuesto Público.