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DIRECTIVA Nº 001-2015-GR-CAJ-DSRS-CCAFAE

“NORMA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION
DEL INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS,
DIRECTIVOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DE LA
DIRECCIÓN SUBREGIONAL DE SALUD CUTERVO”

I.

FINALIDAD.
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los
procedimientos y mecanismos para el otorgamiento del
incentivo laboral a los Funcionarios Directivos y Servidores
de la Sede de la Dirección Subregional de Salud Cutervo.

II.

OBJETIVOS.
2.1
Garantizar la asignación mensual por incentivo
laboral, a los trabajadores que laboren como mínimo la
jornada ordinaria de trabajo ocho (8) horas diarias, a
través del comité de administración del fondo de asistencia
y estimulo (CAFAE), en la sede de la Dirección Sub
Regional de Salud Cutervo.
2.2
Estimular al trabajador a fin de ser motivado e
identificado con los fines y objetivos institucionales para
lograr una mayor eficiencia y eficacia en el trabajo.
2.3
Utilizar adecuadamente los recursos financieros de
acuerdo a la normatividad vigente existente, destinados a
incentivos y estímulos para el personal que ejerce labores
netamente administrativas de la Dirección Sub Regional
de Salud Cutervo, que se encuentran en el Régimen
Laboral Publico - Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento.

            BASE LEGAL Constitución Política del Estado. Ley Nº 28411. Ley Nº 27658. que ocupan una plaza organica presupuestada. modificada por la Ley Nº 27842. Decreto Supremo Nº 025-93-PCM. Ley Nº 27867. y que este prevista en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) vigente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276. Servidores y Pensionistas del Estado.La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios. Decreto de Urgencia 088-2001 “Establecen Disposiciones aplicables a los Comités de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulos de Entidades Públicas”. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90PCM. Ley Nº 27968. “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencias y Estímulos de las Entidades Publicas”. considerada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). “ Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2015” Decreto Legislativo Nº 276-“Ley de Bases de Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico” y su Reglamento.” Ley General del Sistema General de Presupuesto” Ley Nº 30281. que establece normas reglamentarias sobre Niveles Remunerativos de Funcionarios. Decreto Legislativo Nº 800 que establece el horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública. No se encuentran incluidos el personal destacados de otra entidad ni los servidores que se encuentran contratados bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) u otra modalidad de contratación que no implique vinculo laboral ni tampoco los pensionistas y /o cesantes IV. Directivos y Servidores activos nombrados y contratados por funcionamiento de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. “Ley que establece medidas transitorias relativas a las Transferencias Financieras a los CAFAES de los gobiernos Regionales.III. “Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado. Decreto Supremo Nº 051-91-PCM. “Ley de Bases de la Descentralización”. ALCANCE. en concordancia con la Normatividad existente. “Ley Orgánicas de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley Nº 27902” Ley Nº 27883. .

y .Prestación económica que se otorga al personal comprendido en el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276. D. ni pensionable ni constituye base de cálculo para los incrementos de Ley o para el otorgamiento de cualquier otro beneficio económico laboral. sus modificatorias y ampliatorias y.1 5. por tanto no son pensionables ni compensatorios y no constituyen base de cálculo para los incrementos de Ley. no tiene carácter remunerativo.. bajo cualquier modalidad.2 5. NATURALEZA DE LOS INCENTIVOS.     V. CAFAE. Decreto Supremo Nº 067-92-EF “Precisan los mecanismos para la utilización de los recursos del Fondo de Asistencia y Estimulo del Sector Público” Decreto Supremo Nº 110-2001-EF “Precisan que incentivos y/o entregas.U Nº 088-2001.Comité Permanente y Autónomo encargado de la Dirección y Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM no tiene naturaleza remunerativa”. Incentivo Laboral.1 Los incentivos laborales no son de naturaleza remunerativa. Decreto Supremo Nº 006-75-PM/INAP “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulos de las Entidades”.- 6. No son de alcance para los pensionistas y/o cesantes ni para los ..S Nº 006-75-PM/INAP. Plaza Presupuestada. Decreto de Urgencia Nº 003-2011 “Establecen medidas urgentes Relativas a los incentivos que se otorgan a través de los CAFAES en los Pliegos del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales”. con sujeción a las normas establecidas en el D.Son aquellas plazas cuyos cargos están contempladas o previstas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y que cuentan con presupuesto y están incluidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). su estatuto. 5.S Nº 1102001-EF.3 VI. DEFINICIONES Y SIGLAS. Estatuto del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. D.

U Nº 088-2001 y esta dirigido a complementar la percepción económica de los trabajadores de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. estableciendo como fecha de corte los días quince de cada mes. solidaridad. del bienestar e incentivos del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. 7. oportunamente.3. Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y el Art. . es responsable de elaborar oportunamente las planillas de incentivos laborales en base al reporte de asistencia de los funcionarios y servidores emitido por la Dirección de Personal y de realizar el abono en las cuentas individuales de ahorro de cada uno de los servidores. la permanencia del trabajador en el centro laboral por un tiempo no menor de ocho(8) horas diarias o cuarenta (40) horas semanales o en su defecto.7. 7. RESPONSABILIDADES.6.2 6. de acuerdo al Capitulo XI. se efectuará sobre el monto total aplicable por el mes o pare proporcional que corresponda por los días trabajados.4. siendo requisito esencial. Los incentivos laborales a los que refiere la presente Directiva. son las responsables de realizar el compromiso. según corresponda. 2º del D. La Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos es la responsable de elaborar los Cuadros de Reportes de Asistencia del Personal del administrativo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. se rigen por los principios de legalidad.2. La Dirección de Contabilidad y la Oficina de Tesorería.1. El CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. es parte de las acciones de implementación de programas de bienestar social. en cumplimiento a lo dispuesto en la Novena Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. es responsable de aprobar la Directiva Interna que regula las normas y procedimientos para el otorgamiento del incentivo laboral a través del CAFAE. VII. La Dirección de Administración de Salud Cutervo o la que haga sus veces. 7. equidad y razonabilidad. devengado y giro. la entrega. El incentivo laboral. Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.3 contratados bajo cualquier modalidad de contratación que no implique vinculo laboral. de las transferencias de los incentivos laborales del personal al comité del CAFAE de la DISA Cutervo.

Escala de Pago.00 S/.316. teniendo como condición cumplir estrictamente con la jornada de trabajo y un mínimo de ocho (8) horas diarias. aplicando la escala de incentivos detallada en el numeral 9.Los incentivos laborales se otorgan mensualmente. así como por los ingresos por faltas . debiendo pagarse al día siguiente de la fecha establecida en el cronograma del pago de remuneraciones del sector público que se aprueba mensualmente. 2. Requisito Esencial.. 9. 0. 0. FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES. y que a continuación se detalla.El monto de incentivos laborales corresponderá otorgarse según la siguiente escala por niveles remunerativos. 1.517. Las inasistencias injustificadas no serán computadas para el pago del incentivo laboral.00 S/.00 S/. otros que provengan por la fuente de financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y por las donaciones que procedan por otras instituciones expresamente para tal fin. 1. REQUISITO. VIII. IX.. 4.407.3 de la presente Directiva.3 DEL PROCEDIMIENTO. Los incentivos laborales están compuestos por las transferencias de fondos públicos otorgadas por el Gobierno Regional de Cajamarca.2 9.Los incentivos laborales se otorgarán únicamente a través del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. Procedimiento..5.7. Los Funcionarios y Servidores son responsables de Cumplir con los requisitos establecidos en la presente Directiva para tener derecho a la percepción de los Incentivos laborales.187. tardanzas. ESCALA DE PAGOS. BENEFICIARIOS Y EXCLUSIONES Y PROHIBICIONES.00 S/.00 S/.50 .1 9. Niveles Nivel F-4 Nivel F-3 Nivel F-2 Nivel F-1 Nivel Profesional Nivel Técnico Nivel Auxiliar Monto del Incentivo Laboral S/.326.00 S/. 1.

7 9.8. Cuando la Plaza no este presupuestada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). el pago de los Incentivos Laborales deberá hacerse en forma proporcional desde el mayor Nivel (F-4).8.3 constituyen montos máximos a otorgarse en tanto se cuente con la correspondiente disponibilidad presupuestal aprobado por la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía. 9. Cuando se detecte que el servidor público a hecho abandono del centro de trabajo sin estar debidamente autorizado. 9.9 Prohibiciones. hasta el menor Nivel (Auxiliar). Los servidores que accedan a desempeñar función edil.El personal que se encuentra gozando de licencia o permiso con goce de haber. Por permisos particulares mayor a un (1) día.4. Directivos y Servidores administrativos de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. .8 Las cantidades detalladas en el numeral Nº 9. devolverán con horas adicionales a la jornada laboral ordinaria.8. en caso de reducción o aumento de las transferencias. 9. deberán ser materia de modificación y/o reajuste. Casos de Exclusión al Pago de los Incentivos Laborales.8.6 9.2.8. Personal que haga uso de capacitación no Oficializada.No procede el otorgamiento de los incentivos laborales en los siguientes casos: 9.6. vacaciones y comisión de servicio tienen derecho a percibir los incentivos laborales. 9. Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de remuneraciones.8.5 9. 9.9.En ningún caso los montos a otorgarse por conceptos de incentivos laborales a los Funcionarios. conforme a ley.4 9. salvo cuando exista modificación de asignación presupuestal (transferencia al CAFAE).. así como los beneficiarios de licencia con goce por capacitación oficializada y aquellos que desempeñan función docente y/o cursen estudios superiores. Beneficiarios de los Incentivos Laborales.3.1. para percibir el incentivo laboral. teniendo como base la escala de pago según niveles establecidos en el numeral 9. El personal que se encuentra gozando de licencia por función sindical tendrá derecho a la percepción del incentivo laboral en su integridad.3 de la presente directiva. 9. Cuando el servidor se encuentra inhabilitado o suspendido por medida disciplinaria.5.

será el responsable de otorgar cualquier tipo de beneficio económico al servidor en función al monto que para los efectos se transfiera. realizando las verificaciones del caso. ante la Dirección Regional de Planeamiento. para la correcta aplicación de la presente Directiva. 10. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. con cargo a recursos públicos.1 10.4 10. bajo .3 10. son las encargadas de efectuar las acciones que correspondan. deberá sujetarse a la gestión que previamente deberá realizar la Dirección de Planeamiento Estratégico y la Jefatura de Presupuesto. para que el CAFAE de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. El monto del incentivo laboral del personal destacado a la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. la Jefatura de Presupuesto y la Dirección Ejecutiva de Administración.5 10. La Dirección Ejecutiva de Administración de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo en coordinación con la Dirección de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. en estricta observancia a la normatividad legal vigente. La Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico.X. TRANSITORIAS Y FINALES. Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Cajamarca.2 10. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al nuevo personal que se incorpore a la carrera pública y que se incluya su plaza en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. cuente con los recursos financieros en forma oportuna en función de la disponibilidad presupuestal. es responsable del estricto control de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. no podrá solventar ningún tipo de gastos adicionales distintos a los incentivos laborales ni gastos en otros programas de bienestar o agasajos. quedando facultada a efectuar los ajustes y/o deducciones que resulten necesarios en el mes siguiente.6 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. dentro del marco de la normatividad legal vigente.

7 el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276. solicitarán al MEF. siempre y cuando previo al destaque. será asumida por esta. para lo cual la Dirección de Planificación Estratégica y Presupuesto en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos. . El pago del incentivo laboral para el personal destacado de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo a otra entidad del Sector Público. se cuente con disponibilidad presupuestal para el pago del incentivo laboral y con la opinión favorable de la Dirección Nacional de Presupuesto Público. Cutervo. para tal efecto dicha entidad previamente deberá realizar las gestiones necesarias para el pago de dichos incentivos.10. a través del Gobierno Regional de Cajamarca la transferencia de los montos por incentivos laborales que correspondan a ese personal destacado. 12 de Diciembre 2014. será asumida por la entidad de destino.