Directiva Administrativa N° 001-2023

SOPORTE NUTRICIONAL” APOYO ALIMENTARIO” COMO PREVENCION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y COMO CONDICION DE TRABAJO A
FAVOR DE LO SERVIDORES DEL HOSPITAL HIPOLITO UNANUE DE TACNA

I.- OBJETIVO

Mejorar las condiciones de nutrición de los trabajadores, promoviendo una cultura

de prevención en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo disposiciones, que
regulen la entrega mensual de vales electrónicos como soporte nutricional a manera
de un beneficio no dinerario, denominado soporte nutricional “APOYO
ALIMENTARIO”, para los servidores del Hospital Hipólito Unanue de Tacna.

II.- FINALIDAD

La Directiva para el otorgamiento de Soporte Nutricional denominada “APOYO

ALIMENTARIO” como prevención de la seguridad y salud en el trabajo y como
condición de trabajo , tiene por finalidad mejorar el sostenimiento de una buena
alimentación en el personal de Hospital Hipólito Unanue de Tacna, minimizando su
vulnerabilidad ante esta pandemia COVID-19, y las que pudieran presentarse,
ocasionando enfermedades ocupacionales y accidentes laborales, además de
mejorar la atención a los usuarios internos y externos.

III.- BASE LEGAL

- Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

Remuneraciones del Sector Público.
- Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo N° 006-2014-TR, que modifica el artículo el Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado mediante
Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
- Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones.
- Ley General de la Salud Ley N 26842
- Decreto Supremo N° 008-2020-SA, publicado el 11 de marzo de 2020, que se
declara la emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa días
calendario, ante la existencia de la COVID-19, siendo prorrogada, mediante los
Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA, N° 031-2020-SA,
N° 009-2021-SA, N° 025-2021-SA y actualmente con el Decreto Supremo N° 003-
2022-SA, a partir del 2 de marzo de 2022, por un plazo de ciento ochenta
(180) días calendario.
 - Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, publicado el 30 de noviembre de 2020,
que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19, y
establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia
social, por el plazo de treinta y un (31) días calendario, el mismo que fue
prorrogado mediante los Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-
2021-PCM, N° 036-2021-PCM, N° 058-2021-PCM, N° 076-2021-PCM, N°
105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2021-PCM, N° 149-2021-PCM, N°
152-2021-PCM, N° 167-2021-PCM, N° 174-2021-PCM, N° 186-2021-PCM
y Decreto Supremo N° 010-2022-PCM, por el plazo de veintiocho (28) días
calendario, a partir del martes 1 de febrero de 2022, por las graves
circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la
COVID-19.
- Decreto de Urgencia N° 115-2021, Decreto de Urgencia que modifica los
Decretos de Urgencia N° 026-2020 y N° 078-2020 y el Decreto Legislativo N°
1505.
- Decreto Legislativo 1153 y su Reglamento aprobado con el D.S. 015-2018-
SA.
- Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento aprobado con el D.S. 075-2008-
PCM.

IV.- ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente Directiva Administrativa tienen alcance a
favor de los servidores del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, que realicen labor
activa bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo 1153 y
decreto Legislativo 1057.

V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1 SOBRE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE PERSONAL:

De acuerdo con el Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto

Supremo N° 005-90 PCM, la Administración Publica, a través de sus entidades, debe
diseñar y establecer políticas para implementar, de modo progresivo, programas de
bienestar social dirigidos a la promoción humana de los servidores y su familia, así
como contribuir al mejor ejercicio de las funciones asignadas, programas enmarcados
al bienestar del Recurso Humano de la entidad, nombrado y/o contratado bajo la
modalidad de CAS.

5.2 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Conforme al ámbito doctrinario laboral, las condiciones de trabajo son todo aquello
que el empleador otorga al trabajador para que cumpla las labores servicios
contratados, ya sea porque son indispensables y necesarios o porque facilitan la
prestación de servicios en forma adecuada. En este caso el Soporte Nutricional:
Apoyo Alimentario, como prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por
finalidad mejorar el sostenimiento de una buena alimentación en el personal del
Hospital al Hipólito Unanue de Tacna minimizando la vulnerabilidad ante COVID-19,
enfermedades ocupacionales, las que se han evidenciado, justamente en esta
pandemia, al presentarse la vulnerabilidad del más de 60% de Trabajadores, los que
presentan diferentes diagnósticos, tal como obra en las Historias Clínicas tanto de la
entidad y/o de ESSALUD, existiendo en el Área Funcional de Seguridad y Salud en el
Trabajo el Archivo General, y algunos diagnósticos considerados de reserva. El
consolidado total de personal aislado en tiempos de pandemia y accidentes
laborales, además de mejorar las acciones de atención a los usuarios internos y
externos.

En ese sentido las condiciones de trabajo son aquellos bienes servicios, prestaciones,
gastos montos dinerarios y todos aquellos que es entregado por el empleador al
servidor por ser imprescindibles y/o necesarios para el desempeño de las labores o
facilitan la prestación de servicios, presentando las siguientes características:

 No tiene carácter remunerativo, porque no forman parte de la remuneración,

debido a que el otorgamiento no implica una contraprestación, usualmente
son en especies.
 No generan una ventaja patrimonial o enriquecimiento del servidor.
 No son de libre disposición del servidor.
 El Soporte Nutricional “apoyo alimentario”, tendrá una vigencia anual, que
rige desde el 01 de enero al 31 de diciembre de 2022, y su continuidad se
encuentra sujeta a la disponibilidad de recursos presupuestales del Hospital
Hipólito Unanue de Tacna.

VI.- DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Los requisitos para que un/a servidor/a participe s on:

6.1 Ser servidor/a de carrera del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276,
1153 y 1057 del hospital Hipólito Unanue de Tacna.

6.2 Cumplir con la asistencia efectiva de labores. Se considera como día de

asistencia efectiva, cuando el/la servidor/a cumple con la jornada laboral en el
horario establecido por la Entidad, para el desarrollo de sus funciones.
6.3 La entrega de Soporte Nutricional “Apoyo Alimentario” se realizara de acuerdo
con las disposiciones de la presente Directiva, la misma que será aprobado mediante
Acto Resolutivo, emitido por el Titular de la entidad.

6.5 El importe del soporte nutricional será determinado por el Equipo de Gestión del
Hospital Hipólito Unanue de Tacna, tomando como referencia el incremento del
costo de vida y el monto histórico de la compensación no económica que venía
dando antes del inicio de la pandemia, conforme a la disponibilidad presupuestal,
que para tal caso deberá informar la Oficina de Planeamiento Estratégico,
acompañado del Informe de la Oficina de Administracion, Unidad de Recursos
Humanos y la Unidad de Economía.

6.6 El/La servidor/a utilizará el monto total mensual asignado, sólo para la compra
de alimentos del Soporte Nutricional: Paquete de apoyo Alimentaria que le
corresponde, según el grupo patológico y no patológico al que clasifica, en el mes
que se realiza la recarga.

6.7 El proceso de Selección por competencia estará a cargo de la Unidad de Logística

y Unidad de Recursos Humanos contando con Informe de la Oficina de Planeamiento
Estratégico e informe de la Oficina de Administración.

6.8 Los únicos bienes que se adquiera serán únicamente de consumo.

6.9 Cuando los/las servidores/as o el apoderado realicen un uso indebido a las

Tarjetas Electrónicas, adquiriendo alimentos no comprendidos en los paquetes de
asistencia alimentaria que les corresponde, la Entidad procederá al descuento del
monto respectivo en el mes siguiente, previa verificación del Reporte remitido por la
empresa proveedora; y, en caso de reincidencia se suspenderá la recarga total en el
mes siguiente y/o excluirá progresivamente, de reincidirse en este supuesto.

VII.- RESPONSABILIDAD

La Oficina de Administración, Oficina de Planeamiento Estratégico y la Unidad de

Recursos Humanos, es responsable de brindar la información.

La entrega de Vales Electrónicos estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos,

quien deberá contar con la Nómina oficializada, proporcionada por el Área Funcional
de Legajo de la Unidad de Recursos Humanos del Hospital Hipólito Unanue de Tacna.
VIII.- VIGENCIA
La presente Directiva tiene una vigencia desde el día 01 de enero al 31 de diciembre
de 2023, en favor de los/las servidores/as de carrera del Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 276, 1153 y 1057; cuya Resolución Directoral y anexos se encontrarán
publicados en el portal institucional.

IX.- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA ÚNICA

Las situaciones no previstas, serán solucionadas por los miembros del Equipo de
Gestión del Hospital Hipólito Unanue de Tacna.
Tacna, 3 de Mayo del 2022.

OFICIO N° 003-2022-COMITÉ DE SyST-HHUT

Señor:
Med. Edgar Concori Coaquira
Director Ejecutivo
Hospital Hipólito Unanue de Tacna

Ciudad.-

Asunto: Remito Proyecto de Directiva Administrativa de Soporte Nutricional “APOYO

ALIMENTARIO”

Por medio del presente saludo a Ud, y a la vez remitir el Proyecto de Directiva
Administrativa de Soporte Nutricional “APOYO ALIMENTARIO” a favor del personal del
Hospital Hipólito Unanue de Tacna, para el presente periodo 2022.

Dicho proyecto está enmarcado en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, norma que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, para ello cuenta con el deber de prevención a cargo de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
diferentes gremios sindicales, quienes a través del dialogo social velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia y en el presente
caso, hacen resaltar la necesidad de implementar el soporte nutricional dada las
Emergencias Sanitarias por el COVID-19, que ha afectado no solo en nuestro país, sino
a nivel mundial, ocasionado un grave estado de salud y en algunos casos fallecimientos
de los servidores.

Situación que ha evidenciado la necesidad de otorgar este apoyo alimentario a fin de

prevenir enfermedades ocupacionales, las que afectan de manera directa no solo a
nuestra familia hospitalaria, si no al entorno del servidor.

En virtud a lo expuesto, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante Acta

suscrita en fecha 03 de Mayo del 2022, acuerda elevar el presente proyecto, a fin de
que se derive a las Oficinas respectivas para que emitan Informes Técnico e
implemente, considerando los argumentos arriba señalados.
No esta demás, manifestarle que estamos llanos al dialogo constante no solo con el
Comité, sino con los representantes de los diferentes gremios sindicales, los que están
de acuerdo en la implementación del Soporte Nutricional “Apoyo Alimentario” y
quedan desde ya muy reconocidos por la importancia y celeridad que dará al presente
documentos.
Para tal caso adjunto:
 Proyecto de Directiva Administrativa: Soporte Nutricional “Apoyo Alimentario”
 Existiendo en la ciencia del derecho una diversidad de Hospitales que han
implementado el soporte nutricional, se anexa algunos casos para mejor
ilustración.
 Se Anexa también un proceso de selección, sobre el servicio de otorgamiento
de Soporte Nutricional.

Sin otro particular, quedamos de Ud.

Atentamente;

………………………………………………………………….
Med. Víctor García Montenegro
Presidente
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

c.c. Archivo
Tacna, 3 de Mayo del 2022.

OFICIO N° 004-2022-COMITÉ DE SyST-HHUT

Señor:
Med. Edgar Concori Coaquira
Director Ejecutivo
Hospital Hipólito Unanue de Tacna

Ciudad.-

Asunto: ACLARACION DE TRASLADO

Por medio del presente saludo a Ud., y a la vez agradecer la reunión sostenida el día 29
de abril del año 2022, donde tuvo a bien recibirnos a los diez miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo; de manera casi inmediata a fin de realizar las
aclaraciones respectivas, en relación al SUPUESTO traslado de personal en 15 días a los
ambientes de VIÑANI.

Al respecto, consideramos que en cada reunión siempre debe existir acuerdos

favorables para el trabajador y en el presente caso, en su calidad de Director Ejecutivo
del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, tuvo a bien referirnos que es el Gobierno
Regional de Tacna, quien está elaborando un proyecto sobre las instalaciones de los
ambientes ubicados en VIÑANI del Distrito Gregorio Albarracín Lanchipa, proyecto que
tomara su tiempo, sin existir fecha determinada para el traslado de personal, a fin de
culminar la construcción del Hospital.

En ese sentido, agradecemos la aclaración, sin otro particular, quedamos de Ud.

Atentamente;

………………………………………………………………….
Med. Víctor García Montenegro
Presidente
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Hospital Hipolito Unanue de Tacna
c.c. Archivo