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El documento discute la importancia de los principios en el derecho laboral, incluyendo el principio protector y el principio de no discriminación. También describe los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal que guían los procesos laborales. Finalmente, define el ámbito de la justicia laboral como la justicia judicial-procesal relacionada con la solución de conflictos jurídicos laborales.
Descripción original:
importancia de los principios en el derecho del trabajo
Título original
importancia de los principios en el derecho del trabajo
El documento discute la importancia de los principios en el derecho laboral, incluyendo el principio protector y el principio de no discriminación. También describe los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal que guían los procesos laborales. Finalmente, define el ámbito de la justicia laboral como la justicia judicial-procesal relacionada con la solución de conflictos jurídicos laborales.
El documento discute la importancia de los principios en el derecho laboral, incluyendo el principio protector y el principio de no discriminación. También describe los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal que guían los procesos laborales. Finalmente, define el ámbito de la justicia laboral como la justicia judicial-procesal relacionada con la solución de conflictos jurídicos laborales.
IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO II.1.
Funcin fundamental Los siglos de vigencia y experiencia que tienen las ramas jurdicas obligan a diferenciar la originalidad de los principios del Derecho del Trabajo, de reciente data, y a reconocer la clarividencia de aquellos postulados que hacen posible la creencia de que el Derecho del Trabajo, si bien enfrenta una crisis existencial, perdurar ya que a travs de l se plasma el ideario humano...32 . En efecto, la importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la funcin fundamental que ellos juegan, como lo seala Manuel Alonso Garca33: son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. Es decir, los principios a los que hacemos mencin asumen caractersticas que es necesario resaltar. Una primera caracterstica consiste en sealar que son enunciados bsicos que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular, de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.; y tienen un sentido lgico desde el Principio Protector hasta el Principio de No Discriminacin, que Amrico Pl Rodrguez agrega a los ya conocidos
La razn de ser de los principios del Derecho del Trabajo adquiere as un
carcter ajeno, particular, diverso, independiente de otra rama del Derecho, justifican su autonoma y su peculiaridad, son especiales al margen de que pudieran existir variables similares o parecidas y cumplen la funcin de informar, normar e interpretar, dotndolos de fundamentos orientadores35 . Es menester tener en cuenta que estos principios en que se funda el Derecho del Trabajo son el apoyo, el soporte que permite suplir la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas. Los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y ms elemental dimensin. Aunque muchos lo ocultan, son esencialmente derechos de la persona o derechos humanos. Se trata de derechos que deben gozar todos los trabajadores como personas y ciudadanos de manera efectiva, pues no se alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el Estado no se preocupa por la suerte de hombres y mujeres considerados ya no slo como trabajadores y como consecuencia, debe garantizar simultneamente el respeto a los derechos fundamentales y a las libertades polticas. Inmediacin y oralidad
La inmediacin y la oralidad constituyen el marco ms adecuado para
mediatizar, absolver y redefinir el proceso laboral. Entendiendo por proceso laboral al conjunto de actos procesales dirigidos a reconstruir el hecho conflictivo hasta donde los elementos probatorios lo permitan, se puede concluir tambin que la oralidad se presenta como el mejor instrumento para lograrlo. Nuevamente, los atributos propios de la oralidad, desde su sencillez hasta la exigencia de la concentracin y continuacin, hacen que el sistema sea ms eficiente para aproximarnos en un mayor grado a la verdad real, que en procedimiento escrito se prolonga en el tiempo y se complica La inmediacin constituye la condicin bsica para lograr, en la medida de lo posible, la determinacin de la verdad de los hechos. La informacin, el examen de la prueba, debe realizarse con la presencia, comunicacin e interaccin entre los jueces y de las partes intervinientes. El principio de inmediacin implica que el juez que ha presenciado la actuacin de los medios probatorios, que ha odo a las partes y ha apreciado su conducta en el proceso, sea el mismo que dicte la sentenciacon formalismos estriles. Por ello, existe una estrecha relacin interna entre la oralidad y la inmediacin pues, para que la decisin en el proceso sea real, se necesita que los jueces examinen directamente la prueba, contando con la participacin de las partes involucradas. En un sentido especfico, la inmediacin se refiere directamente a la relacin entre el juez y los medios de prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y conocer directamente la prueba Es importante destacar que el proceso oral disminuye significativamente la posibilidad de que se manipule fraudulentamente la prueba, pues la comunicacin directa entre las personas que intervienen en la audiencia permite detectar ms fcilmente tales desviaciones El proceso oral supone la participacin y direccin del juez que decide la causa mediante la aplicacin de tres funciones: la investigacin de la verdad; bsqueda de la norma y la interpretacin de su sentido; y la aplicacin del Derecho a los hechos. La primera es de ndole gnoseolgica y lgica; la segunda pertenece al campo de la tcnica jurdica; y la tercera implica una autntica valoracin Concentracin y celeridad procesal La concentracin est directamente referida a los sujetos del proceso, a la recepcin de la prueba, y la continuidad a los actos procesales que deben realizarse en el juicio. Tambin consideramos que la oralidad, la concentracin y la continuidad son fundamentales en el proceso laboral, porque los actos procesales prolongados conllevan el peligro de la demora del juicio La celeridad es uno de los principios bsicos del Derecho Procesal del Trabajo porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral
para buscar la rapidez a travs de la simplificacin de los trmites, limitacin
de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitacin de las instancias, la perentoriedad de los trminos, etc Economa procesal y veracidad La economa procesal como principio operacional tiene relacin directa con el principio de celeridad en dos sentidos: primero, respecto a la disminucin del gasto econmico; segundo, vinculado con la reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos procesales que se tratan en las actuaciones procesales del Captulo III de la nueva ley mencionada. Todava hoy tiene vital importancia la delimitacin de la actividad probatoria en los procesos pero desde el punto de vista del proceso laboral, se tiene por objeto averiguar la verdad real o material respecto del hecho conflictivo, ya sea para confirmar su existencia o para descartarla. MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL MATERIA DE ESTUDIO Cuando nos referimos a la justicia laboral estamos hablando de la justiciajudicial-procesal. Queda fuera del estudio, por tanto, la justicia alternativa autocompositiva o heterocompositiva, as como la justicia administrativa. Tampoco es materia de estudio la justicia vinculada a la solucin de conflictos econmicos (la negociacin colectiva, por ejemplo) sino nicamente aquella en conexin con la solucin de los conflictos jurdicos que definen el campo de lo jurisdiccional. En ese sentido, la justicia-judicial-procesal-laboral est integrada, de una parte, por la justicia ordinaria laboral que actualmente se tramita bajo las reglas de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo y, a partir del 15 de julio del 2010 por la Ley N29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, de aplicacin progresiva; y de otra parte, por la justicia constitucional laboral, representada -fundamentalmente- por los procesos de amparo en materia laboral, tramitada bajo las reglas del Cdigo Procesal Constitucional, respecto de la cual el Tribunal Constitucional ha precisado los supuestos de acceso a partir del precedente vinculante expuesto en la Sentencia N0206-2005-PA/TC. El presente texto est dedicado a la justicia laboral constitucional a partir del estudio de dos elementos: la clusula de residualidad del amparo recogida en el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo Procesal Constitucional, y la concrecin de dicha clusula en la competencia de los jueces laborales y de los jueces constitucionales contenida en la sentencia del Tribunal Constitucional dictada en el Exp. N 206-2005-PA/TC, cuya trascendencia radica en su carcter de precedente vinculante. Aqu nos preguntamos sobre los posibles significados de la existencia de una va procedimental especfica igualmente satisfactoria (que el proceso de amparo).