Taller 2 Gri - Informe de Sostenibilidad Colombina PDF

Anlisis informe
de sostenibilidad
COLOMBINA S.A
Mayerline Cardona Martnez
Escoge una empresa que haya realizado
Memoria de RSC o Informe de Sostenibilidad
y realiza un anlisis de la informacin sobre
diversidad e igualdad de oportunidades
y conciliacin que publica.
Universidad Politcnica de
Valencia
Valencia, Espaa
2014
Universidad Politcnica de Valencia
Temtica:
La diversidad en mi entorno
Nombre
Mayerline Cardona Martnez
Tutor
Paula Otero Hermida
GESTIN DE LA DIVERSIDAD Y LA IGUALDAD
Universidad Politcnica de Valencia

Master en Responsabilidad Social Corporativa
Tulu Valle del Cauca, 15 de diciembre de 2014
Contenido
1. Antecedentes Grupo Empresarial Colombina

2. Anlisis
Colombina
informe
sobre
de
la
sostenibilidad
diversidad
Grupo
e
Empresarial
igualdad
de
oportunidades y conciliacin pblica.
qu indicadores de GRI y diversidad aparecen en el

informe? se publica informacin sobre todos los
indicadores si se sigue el estndar GRI?
qu tipo de acciones implementan? hay un plan de

igualdad entre mujeres y hombres o poltica explcita
sobre diversidad? hay medidas de accin positiva?
qu medidas de conciliacin ofrecen las empresas?
qu aspectos consideras que son prioritarios para la

empresa segn lo que publican?
qu perspectiva (gestin de la diversidad, enfoque

de la igualdad legal o antidiscriminacin...)
consideras que prima en la empresa?
ANTECEDENTES GRUPO EMPRESARIAL COLOMBINA
Colombina es una compaa de capital colombiano con ms de 80

aos
de
experiencia
comercializacin
(confitera,
helados,
sombrilla
de
enfocada
alimentos
galletera
embutidos,
la
en
confianza
salsas
compotas)
altamente
fabricacin
diferentes
pastelera,
jugos
Colombina
trayectoria,
bajo
reconocida
sabor
lneas
conservas,
una
marca
sinnimo
sin
de
igual.
Somos una de las compaas ms grandes y reconocidas del
sector de alimentos. Gracias a nuestras actuaciones, hemos

sido merecedores de diferentes distinciones, dentro de las
cuales se destacan: el ingreso al Sustainability Yearbook
2014 como una de las tres empresas de alimentos con mejores
prcticas de sostenibilidad en Latinoamrica, segn RobecoSAM
Sustainability Investing; ocupar las primeras posiciones en

los estudios de MERCO Empresas y Lderes y MERCO Empresas;
primera posicin en diversos premios por sus buenas prcticas
ambientales,
Britnica
otorgados
y
la
por
Fenalco,
Fundacin
la
Cmara
Siembra
Colombo
Colombia.
Nuestro talento humano es pilar fundamental y eslabn clave

en las ventajas competitivas frente al mercado, por
esto
procuramos mantener un equilibrio entre el crecimiento de la

Compaa
oportunidades
el
de
nuestros
laborales,
organizacional.
colaboradores,
estabilidad
un
travs
excelente
de
clima
ANLISIS INFORME DE SOSTENIBILIDAD GRUPO EMPRESARIAL

COLOMBINA 2014 SOBRE LA DIVERSIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES Y CONCILIACIN PBLICA.
qu indicadores de GRI y diversidad aparecen en el

informe? se publica informacin sobre todos los
indicadores si se sigue el estndar GRI?
El
informe
de
sostenibilidad
del
Grupo
Empresarial
de
Colombina fue elaborado bajo el marco aplicable de la GRI G4.

Cabe aclarar que el anlisis de la memoria fue basado en el
contenido terico y diseo de la gua GRI G4 y confrontado
con el informe de sostenibilidad publicado por la empresa en

su sitio web.
Los
aspectos
principio
reflejan
especficos
de
materialidad:
los
efectos
significativos
relacin
que
para
la
el
se
son
muestran
aspectos
econmicos,
Grupo
diversidad
parten
materiales
ambientales
Empresarial
en
el
de
un
que
sociales
Colombina.
Con
aparecen
los
informe
siguientes asuntos e indicadores GRI: BIENESTAR LABORAL Y

CONDICIONES
DE
EMPLEADOS
(LA6)
indicador
LA1
Y
se
contrataciones.
contratacin
TRABAJO
En
(LA1),
DESARROLLO
debe
el
SALUD
directamente
por
SEGURIDAD
ORGANIZACIONAL
evidenciar
informe
el
(LA9);
nmero
se
marcan
la
compaa,
DE
los
LOS
En
el
tasa
de
ndices
de
retiros
por
pensin o fallecimiento. Notablemente se evidencia que en
este ndice se muestra la composicin de trabajadores por

regiones de una forma general, la muestra en la grfica de su
distribucin es en un rango nacional e internacional
sin
mostrar esta informacin pormenorizado que permita reflejar
el rea geogrfica o extensin determinada, mostrndola por

departamentos
regiones
del
pas
de
Colombia.
Segn
el
indicador G4-LA1 NMERO Y TASA DE CONTRATACIONES Y ROTACIN
MEDIA DE EMPLEADOS, DESGLOSADOS POR GRUPO ETARIO, SEXO Y

REGIN los aspectos que conforman este indicador debe mostrar
la tasa de rotacin y el ndice de contrataciones en el
periodo objeto de la memoria, en el informe solo se evidencia
la tasa de rotacin de los ltimos tres (3) aos, rotacin
por gnero y la rotacin por rango de edad y regin.

ANEXO 1. Indica el nmero y la tasa de rotacin de empleados
en el periodo objeto de la memoria, desglosados por edad, por
sexo y por regin del Grupo Empresarial Colombina.
seguidamente en el informe de sostenibilidad de Colombina,

dentro de sus aspectos materiales esta en indicador G4-LA6
TIPO Y TASA DE LESIONES, ENFERMEDADES PROFESIONALES, DAS
PERDIDOS,
ABSENTISMO
NMERO
DE
VCTIMAS
MORTALES
RELACIONADAS CON EL TRABAJO POR REGIN Y POR SEXO. En esta

subcategora
accidentes
indica
por
los
porcentajes
accidentes
de
de
las
trabajo,
tasas
de
enfermedades
profesionales y absentismo vs las sedes o reas de trabajo
donde se presentaron dichos acaecimientos, sin desglosarlo

por sexo y trabajo de los contratistas independientes que
trabajan in situ. Dentro del sistema de reglamentacin el
Grupo
Empresarial
relacin
la
mide
gestiona
seguridad
asuntos
ocupacional
relevantes
programas
de
con
cero
accidentes y el programa de prcticas seguras.

ANEXO 2. Indique los tipos de lesin, el ndice de accidentes
con lesiones, la tasa de enfermedades profesionales, la tasa
de
das
mortales
perdidos,
la
tasa
de
absentismo
con
el
trabajo
relacionadas
trabajadores
contratados).
(es
decir,
los
empleados
del
y
los
las
vctimas
conjunto
de
trabajadores
En el indicador
G4-LA9 PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIN
ANUALES POR EMPLEADOS, DESGLOSADO POR SEXO Y POR CATEGORA
LABORAL. En este indicador muestra de acuerdo al indicador de

la
gua
el
promedio
de
horas
de
capacitacin
que
los
empleados de la organizacin recibieron y las estructura de

los programas que implementan para estas acciones como: los
beneficios
educativos,
propsito
de
desempeo
bridar
profesionalmente
escuelas
herramientas
incrementar
a
de
los
la
grupos
que
entrenamiento
permitan
con
el
mejorar
el
productividad
objetivos.
Estas
crecer
son
las
escuelas que estn adscritas a estas acciones de formacin:

Escuela de Comercio de Helado, Escuela de Logstica, Escuela
Comercial,
Colombina
Bilinge,
Desarrollo
de
competencias
lder marca Colombina y Programa de Alineacin de Desempeo.
ANEXO 3. Indique el promedio de horas de capacitacin que los

empleados de la organizacin recibieron en el periodo objeto
de la memoria, desglosado por: sexo y categora laboral.
Bajo los conceptos y orientaciones que muestra la gua GRI

G4, los aspectos materiales se establecen segn la necesidad
y criterios de cada empresa u organizacin que desee de forma
voluntaria realizar una memoria de sostenibilidad para medir

sus impactos y mejorar sus procesos entorno a sus grupos de
inters, el Grupo Empresarial Colombina de conformidad con el
contenido
bsico
general
cumple
con
los
indicadores
del
estndar GRI, en los contenidos especficos del estndar la
empresa no ofrece informacin sobre el desempeo acorde a los

aspectos materiales revisados por la empresa en la gestin de
indicadores.
Dentro de la carta de verificacin de la Deloitte empresa
responsable de la preparacin del informe de sostenibilidad

para
el
indica
Grupo
el
informe,
tipo
es
la
Empresarial
de
Colombina,
versin
opcin
sobre
esencial;
la
y
en
que
como
sus
conclusiones
desarrollaron
el
se
la
indica
en
descripcin de los criterios que las organizaciones deben
aplicar para elaborar sus memorias tienen dos opciones, estas

son: opcin esencial1 y la opcin exhaustiva2. En el cuadro de
resumen
de
contenidos
las
opciones
bsicos
de
generales
conformidad
y
los
se
muestra
contenidos
los
bsicos
especficos que deben divulgarse en cada caso. Comparando el
cuadro
en
el
que
figuran
los
contenidos
generales
especficos de los criterios de conformidad de la gua GRI G4

y la tabla GRI del informe de sostenibilidad de Colombina no
coincide con los contenidos de los datos obligatorios de la
opcin esencial si no con la opcin exhaustiva.
1
La opcin Esencial consta de los elementos fundamentales de una memoria de sostenibilidad. Constituye un marco
mediante el que las organizaciones transmiten las consecuencias de su desempeo econmico, ambiental, social y de
gobierno.
2
La opcin Exhaustiva desarrolla la Esencial, a la que incorpora nuevos Contenidos bsicos relativos a la estrategia, el
anlisis, el gobierno, la tica y la integridad de las organizaciones. Adems, estas deben describir su desempeo de un
modo ms pormenorizado, para lo cual tienen que cubrir todos los indicadores relacionados con los Aspectos
materiales.
ANEXO
4.
Contenidos
bsicos
generales
obligatorios
contenidos bsicos especficos (informacin sobre el enfoque

de gestin).
Qu tipo de acciones implementan? Hay un plan de

igualdad entre mujeres y hombres o poltica explcita
sobre diversidad? Hay medidas de accin positiva?
En el informe de sostenibilidad se reflejan las acciones

positivas como medidas trasversales a los planes de igualdad
que implementan las organizaciones para el bienestar de sus
trabajadores
reconocimiento
trabajadoras.
para
que
Colombina
sus
creo
colaboradores
programas
se
de
sientan
motivados y ms comprometidos. Colombina firma acuerdo de

voluntades para la implementacin del sello de equidad con el
Ministerio de Trabajo y la Alta Consejera para la equidad de
la mujer, mide y gestiona asuntos relevantes a la salud y

seguridad
con
sus
trabajadores
en
programas
del
cuidado
laboral, formacin a brigadistas, programas practicas seguras

e iniciativas enfocadas a la medicina preventiva y desarrollo
organizacional esta la capacitacin y beneficios educativos
en escuelas de entrenamiento.
Una
de
Qu medidas de conciliacin ofrecen las empresas?

las
frmulas
de
conciliacin
contempladas
en
la
memoria de sostenibilidad de Colombina son las ayudas en la

consecucin
de
subsidios
prestamos
vivienda,
de
travs
vivienda
del
a
las
otorgamiento
colaboradoras
de
y
colaboradores de la empresa.
Qu aspectos consideras que son prioritarios para la

empresa segn lo que publican?
Los aspectos materiales significativos
para la empresa desde
el enfoque de gestin e indicadores GRI y que tienen un peso

notable son el balance ecolgico, desarrollo social y fomento
de la competitividad, desarrollo organizacional, bienestar
laboral y condiciones de trabajo y salud y seguridad de los
colaboradores.
Qu perspectiva (gestin de la diversidad, enfoque

de
la
igualdad
legal
antidiscriminacin...)
consideras que prima en la empresa?
Con relacin a los soportes tericos de discriminacin y

vulnerabilidad, se considera que la discriminacin
es un
factor determinante de vulnerabilidad impidiendo el acceso

las
personas
opciones
bsicas
desarrollo personal y social3.
Es
importantes
un
difcil
para
el
identificar
dentro de un informe de sostenibilidad la implementacin de

la
gestin
de
la
diversidad
para
el
Grupo
Empresarial
Colombina; los aspectos que puedo determinar cmo el grupo

empresarial protege variables de la diversidad asociadas al
acceso y recursos de bienestar bsicos como la educacin,
creando una sociedad desarrollada impulsando continuamente el
desarrollo
de
competitividad
brindando
sus
colaboradores
organizacional
fcil
actualizaciones
acceso
que
les
brinda
la
garantizando
auxilios
educacin
permita
elevar
educativos,
superior
su
la
otras
conocimiento
desarrollo a los puestos de trabajo con la integracin de

escuelas de entrenamiento Colombina que propone herramientas
permitiendo
mejorar
productividad,
estratgicos
de
su
desempeo
encaminados
la
compaa
a
con
alcanzar
el
libre
incrementar
los
su
objetivos
acceso
de
los
colaboradores.
De forma ms actualizada y desarrollada, las variables de diversidad merecedoras de una proteccin especial han
sido definidas en las siguientes directivas europeas: directiva de 27 de noviembre 2000/78/CE del Consejo de la Unin
Europea relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin, as como
la directiva de 29 de junio 2000/43/CE, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato de las personas
independientemente de su origen racial o tnico en cualquier mbito (empleo, educacin, seguridad social, salud,
acceso a bienes y servicios, etc) Fuente: UNIDAD DIDCTICA 1- GESTIN DE LA DIVERSIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES: PERSPECTIVA

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Anlisis informe

Universidad Politcnica de Valencia

Universidad Politcnica de Valencia

1. Antecedentes Grupo Empresarial Colombina

oportunidades y conciliacin pblica.

qu indicadores de GRI y diversidad aparecen en el

qu tipo de acciones implementan? hay un plan de

qu medidas de conciliacin ofrecen las empresas?

qu aspectos consideras que son prioritarios para la

qu perspectiva (gestin de la diversidad, enfoque

ANTECEDENTES GRUPO EMPRESARIAL COLOMBINA

Colombina es una compaa de capital colombiano con ms de 80

Somos una de las compaas ms grandes y reconocidas del

sector de alimentos. Gracias a nuestras actuaciones, hemos

Sustainability Investing; ocupar las primeras posiciones en

Nuestro talento humano es pilar fundamental y eslabn clave

procuramos mantener un equilibrio entre el crecimiento de la

ANLISIS INFORME DE SOSTENIBILIDAD GRUPO EMPRESARIAL

qu indicadores de GRI y diversidad aparecen en el

Colombina fue elaborado bajo el marco aplicable de la GRI G4.

con el informe de sostenibilidad publicado por la empresa en

siguientes asuntos e indicadores GRI: BIENESTAR LABORAL Y

pensin o fallecimiento. Notablemente se evidencia que en

este ndice se muestra la composicin de trabajadores por

mostrar esta informacin pormenorizado que permita reflejar

el rea geogrfica o extensin determinada, mostrndola por

indicador G4-LA1 NMERO Y TASA DE CONTRATACIONES Y ROTACIN

MEDIA DE EMPLEADOS, DESGLOSADOS POR GRUPO ETARIO, SEXO Y

por gnero y la rotacin por rango de edad y regin.

seguidamente en el informe de sostenibilidad de Colombina,

RELACIONADAS CON EL TRABAJO POR REGIN Y POR SEXO. En esta

profesionales y absentismo vs las sedes o reas de trabajo

donde se presentaron dichos acaecimientos, sin desglosarlo

accidentes y el programa de prcticas seguras.

G4-LA9 PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIN

ANUALES POR EMPLEADOS, DESGLOSADO POR SEXO Y POR CATEGORA

LABORAL. En este indicador muestra de acuerdo al indicador de

empleados de la organizacin recibieron y las estructura de

escuelas que estn adscritas a estas acciones de formacin:

lder marca Colombina y Programa de Alineacin de Desempeo.

ANEXO 3. Indique el promedio de horas de capacitacin que los

Bajo los conceptos y orientaciones que muestra la gua GRI

voluntaria realizar una memoria de sostenibilidad para medir

estndar GRI, en los contenidos especficos del estndar la

empresa no ofrece informacin sobre el desempeo acorde a los

responsable de la preparacin del informe de sostenibilidad

descripcin de los criterios que las organizaciones deben

aplicar para elaborar sus memorias tienen dos opciones, estas

especficos que deben divulgarse en cada caso. Comparando el

especficos de los criterios de conformidad de la gua GRI G4

contenidos bsicos especficos (informacin sobre el enfoque

Qu tipo de acciones implementan? Hay un plan de

En el informe de sostenibilidad se reflejan las acciones

motivados y ms comprometidos. Colombina firma acuerdo de

la mujer, mide y gestiona asuntos relevantes a la salud y

laboral, formacin a brigadistas, programas practicas seguras

Qu medidas de conciliacin ofrecen las empresas?

memoria de sostenibilidad de Colombina son las ayudas en la

Qu aspectos consideras que son prioritarios para la

Los aspectos materiales significativos

para la empresa desde

el enfoque de gestin e indicadores GRI y que tienen un peso

Qu perspectiva (gestin de la diversidad, enfoque