Conclusiones.

Como se ha podido apreciar durante el trabajo las organizacin y las personas

trabajan en conjunto para un beneficio en comn, pero a pesar de esto las
empresan ven en su capital humano mucho mas que una fuerza laboral ven que
su xito depende de que tan bien elijan nuevos miembros y de como los
mantengan en sus filas.

Palabras como optimizacin y reduccin de costos toman sentido cuando se

puede contar con un equipo de trabajo cuidadosamente seleccionado y las
organizaciones estan conscientes de esto, por eso invierten tiempo y dinero para
lograrlo, entonces la pregunta que se nos viene es Dnde sucede todo esto? En
que parte de la organizacin se puede analizar y la respuesta vendr dada por el
departamento de recursos humanos

nexo
el departamento de recursos humanos es el encargado reclutar y seleccionar
sangre nueva,en su funcin de admicion y empleo se encarga de gestionar el
capital humano con el que cuenta o desea contar la empresa
aqu es donde entra el proceso de reclutamento la primera herramienta para
formar un equipo de trabajo mientras mejor se desarrolle, mejor ser la seleccin.
Su funcin bsicamente es divulgar e invitar y con esto generar un gran numero
de candidatos.
Cuando se desea hacer un reclutameniento exitoso se debe analizar el mejor
medio posible que este acorde con el tiempo y presupuesto destinado por la
empresa.
El reclutamiento puede efectuarse de tres formas: interno, externo y mixto.
Actualemten las empresas toman utilizan el reclutamiento mixto para ocupar los
puestos disponibles.
Despus que termina el proceso de reclutar sigue la seleccin donde su
finalidad no es solo llenar un puesto vacio, si no, obtener un beneficio y
crecimiento para la empresa y obviamente para la persona.
El proceso de seleccin, el cual es una actividad de clasificacin y decisin. El
cual consiste en un algoritmo que escojera al candidato mas optimo entre todos

los reclutados. Su finalidad es evaluar las habilidades y capacidades de los

conadidatos
Estos procesos cuantan con pasos especficos a seguir, son secuenciales y de
vital importancia que los dos se ejecuten de la mejor manera posible para
garantizar su xito. Ya que las empresas pordran asi aumentar su productividad ,
rendimiento, eficiencia, lograr objetivos propuestos y lo mas importante lograr ser
exitosas en un mercado muy competitivo.

En base a todo lo expuesto en mi trabajo esta mas que claro que hoy en dia el
capital humano es la parte mas importante de las organizacin. El xito o fracaso
de estas depender de que tan bien mantengan a los buenos elementos dentro
de la organizacin y la misma vez estn trayendo sangre nueva a esta. Por esto la
tendencia es la creacin de empresas expecializadas en el reclutamiento y
seleccin y con esto el reclutamiento y seleccin se ejecutan de manera
profesional y eficiente y en algunos casos ms econmicos.