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REGLAMENTO DEL CONTRATO SINDICAL

El presente es el texto del Reglamento del Contrato Sindical No 36 del 1 de Julio de 2014, suscrito entre la
E.S.E. HOSPITAL SANTA MARGARITA del Municipio de Copacabana Y LA ASOCIACIN SINDICAL
COLOMBIANA DE PROFESIONALES, TECNLOGOS, TCNICOS Y AUXILIARES DE LAS REAS
ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE Y DE LA SALUD ASCOLSA, El da primero (1) de
Julio del ao dos mil catorce (2014) en el Municipio de Copacabana, Departamento de Antioquia, en la
oficina principal del contratante.

En lo sucesivo y para todos los efectos del mismo, el gestor del Reglamento se denominar EL
SINDICATO.

El presente Reglamento regir en todas las dependencias, sucursales y agencias o establecimientos en los
que EL SINDICATO, en razn del Contrato Sindical referido ubique a sus AFILIADOS para la ejecucin del
presente contrato sindical, y a sus disposiciones quedan sometidas ambas partes.

Este Reglamento hace parte de todos los acuerdos celebrados o que se celebren con todos los AFILIADOS,
salvo estipulaciones en contrario que sin embargo, solo pueden ser favorables a stos.


TITULO 1
EL CONTRATO LABORAL COLECTIVO

CAPTULO I
EJECUCIN, Y CONTROL DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO


ARTCULO 1. TIEMPO MNIMO DE AFILIACIN. Para participar en la ejecucin del Contrato Laboral
Colectivo se requiere como mnimo un (1) da de afiliacin a EL SINDICATO.

ARTCULO 2. PROCEDIMIENTO PARA SELECCIONAR A LOS AFILIADOS QUE EJECUTARAN EL
PRESENTE CONTRATO. Recibida la solicitud o requerimiento de servicios por parte de la Empresa
Contratante, EL SINDICATO procede a realizar la convocatoria entre sus Afiliados y sigue este
procedimiento:
1. Se realiza entrevista psicolgica
2. Se evalan las competencias requeridas
3. Se realiza entrevista tcnica
4. Se practica evaluacin mdica ocupacional, mediante exmenes que no atenten contra la intimidad
y dignidad.
5. Se selecciona al afiliado que mejor se ajuste a las necesidades requeridas por la empresa
contratante, tomando como criterio de seleccin los numerales 1, 2, 3 y 4 del presente artculo.

PARGRAFO PRIMERO. Para la ejecucin del Contrato Laboral Colectivo, EL SINDICATO celebrar con
los afiliados participes un CONVENIO DE EJECUCION, en forma escrita en el cual constar los elementos
mnimos de la ejecucin del contrato, tales como: servicio asignado, forma y cuanta de la compensacin,
deberes y obligaciones bsicas, duracin y jornada.

Atendiendo a los requerimientos del Contrato Laboral Colectivo, la duracin del convenio podr ser a
trmino fijo, tambin podrn estipularse convenios por tarea determinada, por horas de servicio, por obra
o labor determinada o cualquier otra clase que permita la ejecucin adecuada del Contrato Laboral
Colectivo.

PARGRAFO SEGUNDO: EL SINDICATO una vez aceptado el aspirante como Afiliado Participe del
contrato, podr estipular con l, en el convenio de ejecucin, un periodo inicial de prueba que tendr por
objeto apreciar por parte de EL SINDICATO, las aptitudes del afiliado participe y por parte de ste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales de EL SINDICATO sindical.
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En los convenios de ejecucin a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el periodo de prueba
no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses.

Durante el periodo de prueba, el convenio de ejecucin podr darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso. Los afiliados participes en periodo de prueba gozan de todas las
prestaciones en el presente reglamento de manera proporcional al servicio aportado.

ARTCULO 3. ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva de EL SINDICATO,
adems de sus responsabilidades legales y estatutarias, tendr las siguientes atribuciones en cuanto al
Contrato Laboral Colectivo:

1. Designar al Coordinador del Contrato Laboral Colectivo y asignar su remuneracin salarial.
2. Aprobar los cargos y asignar la remuneracin salarial del personal administrativo del Contrato
Laboral Colectivo.
3. Velar por el cumplimiento de las polticas y directrices de EL SINDICATO en lo referente al Contrato
Laboral Colectivo, y en forma directa, evaluar el desempeo del Coordinador del mismo.
4. Aprobar reglamento y los estados financieros del Contrato Laboral Colectivo.
5. Presentar a la Asamblea General de EL SINDICATO, los informes pertinentes que le permitan a los
Afiliados verificar, evaluar y controlar la ejecucin y desarrollo del Contrato Laboral Colectivo.

ARTCULO 4. PROCEDIMIENTO PARA SELECCIONAR AL COORDINADOR DEL CONTRATO
LABORAL COLECTIVO. Para la coordinacin del Contrato Laboral Colectivo se designar un coordinador
de contrato y coordinadores de reas por parte del representante legal de EL SINDICATO sindical.

El Presidente de la Junta Directiva evaluar dentro de los Afiliados a EL SINDICATO, aquellas personas
que renan los requisitos que se enuncian a continuacin, adems de los establecidos en los estatutos, a
fin de seleccionar entre ellas al coordinador del Contrato Laboral Colectivo y los coordinadores de rea:

1. Pertenecer al sindicato y mostrar capacidad y liderazgo.
2. Poseer la capacidad tcnica y administrativa para desempear de manera adecuada y eficiente las
responsabilidades de coordinacin, especialmente las relacionadas con la normatividad que le es
aplicable a los contratos sindicales.
3. Poseer aptitudes para establecer y mantener interrelaciones con la Empresa Contratante y con los
AFILIADOS PARTICIPES del Contrato Laboral Colectivo.

PARAGRAFO PRIMERO: El afiliado seleccionado se le practicar el procedimiento contemplado en el
artculo 2 numerales 1, 2, 3, 4 del presente Reglamento.
PARAGRAFO SEGUNDO: En el evento que el afiliado seleccionado no cumpla a cabalidad con los
requerimientos de las pruebas contempladas en el artculo 2 del presente reglamento, se proceder a
seleccionar otro afiliado quien se someter al mismo procedimiento.

ARTCULO 5. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO.
El Coordinador del Contrato Laboral Colectivo tendr las siguientes responsabilidades:

1. Solicitar las vinculaciones o desvinculaciones respectivas de los AFILIADOS PARTICIPES de
conformidad con los parmetros establecidos en el Contrato Laboral Colectivo, en el presente
Reglamento, y en la normatividad que sea pertinente.
2. Efectuar el seguimiento permanente del cumplimiento de las actividades propias del Contrato
Laboral Colectivo.
3. Atender los requerimientos de la Empresa Contratante y participar con ella en las visitas y
reuniones de seguimiento.
4. Conocer en primera instancia las novedades del incumplimiento en la ejecucin del Contrato
Laboral Colectivo por parte de los AFILIADOS PARTICIPES y determinar el inicio del debido trmite
para efectuar el respectivo anlisis de cada situacin disciplinaria en concreto, de conformidad con
el presente Reglamento, los estatutos y las normas legales vigentes.
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5. Remitir a la oficina jurdica de EL SINDICATO, las novedades del incumplimiento en la ejecucin
del contrato sindical por parte de los AFILIADOS PARTICIPES, para que sta proceda a realizar el
trmite pertinente de conformidad con el presente Reglamento, los estatutos y las normas legales
vigentes.
6. Velar por el Cumplimiento oportuno de los pagos y obligaciones que surgen del Contrato Laboral
Colectivo.

ARTCULO 6. MANEJO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS. El Contrato Laboral Colectivo tendr un
plan de cuentas de manejo contable exclusivo. El Tesorero de EL SINDICATO garantizar la correcta
utilizacin de los recursos y responder por aquellos que a buen recaudo coloquen bajo su administracin.

ARTCULO 7. PORCENTAJE DESTINADO A EDUCACIN, CAPACITACIN Y OTROS BENEFICIOS.
Una vez cumplidos los pagos y dems obligaciones derivadas de la ejecucin y administracin del
Contrato Laboral Colectivo, EL SINDICATO destinar el 100% de los excedentes a la realizacin de
programas de educacin y capacitacin de los AFILIADOS PARTICIPES, y a la prestacin de beneficios
como el fomento de la vivienda familiar y la recreacin, entre otros.

PARAGRAFO: La deduccin porcentual por concepto de cuotas ordinarias, ser el 2% de lo compensado
por cada Afiliado Participe de acuerdo con los estatutos de la organizacin.


CAPTULO II
JORNADA ORDINARIA

ARTCULO 8. Como norma general la duracin mxima de la jornada ordinaria de servicio es de doce
(12) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Se exceptan los servicios que son prestados
mediante cuadro de turnos, los cuales no pueden exceder de 12 horas por turno y 66 horas semanales.

Las horas de entrada y salida de los AFILIADOS PARTICIPES, Teniendo en cuenta que se labora en una
entidad de salud, los turnos se realizaran conforme a las necesidades de la empresa contratante.


CAPTULO III
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Y PERMISOS

ARTCULO 9. Sern das de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta, de carcter
civil o religioso, que son reconocidos como tales:

Las prestaciones y derechos que para los AFILIADOS PARTICIPES origine el servicio en los das festivos,
se reconocern en relacin con el da del descanso remunerado establecido en el inciso anterior.

PARGRAFO PRIMERO. Cuando la jornada convenida por las partes, en das u horas, no implique la
prestacin de servicios en todos los das de la semana, los AFILIADOS PARTICIPES tendrn derecho a la
remuneracin proporcional del descanso dominical.

PARGRAFO SEGUNDO. Aviso sobre el trabajo Dominical: Cuando se trate de servicios permanentes
o habituales en domingos, EL SINDICATO fijar en un lugar pblico del establecimiento, con anticipacin
de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de AFILIADOS PARTICIPES que por razones del
servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y la hora
de descanso compensatorio.

ARTCULO 10. El descanso en los das dominicales y en los festivos expresados en el artculo anterior,
tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas.

ARTCULO 11. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983,
EL SINDICATO suspenda el servicio, est obligado a pagarlo como si se hubiera realizado. No est
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obligado a pagarlo cuando haya mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin. Este
servicio compensatorio se remunerar sin que se entienda como suplementario.

ARTCULO 12. PERMISOS. EL SINDICATO conceder a los AFILIADOS PARTICIPES los siguientes
permisos, los cuales debern ser solicitados oportunamente por el Afiliado Participe y estn sujetos a las
condiciones establecidas en cada caso:

1. Para concurrir al servicio mdico correspondiente: permiso remunerado dando aviso con la
anticipacin que las circunstancias lo permitan, y solo por el tiempo que dure el traslado de ida,
regreso y atencin del servicio mdico.

2. Por matrimonio: permiso remunerado de dos (2) das para los AFILIADOS PARTICIPES del
Contrato Laboral Colectivo que contraigan matrimonio legal y lleven como mnimo seis (6) meses
de prestacin de servicios. Para la remuneracin de estos dos das es necesario que el afiliado
presente el registro civil del matrimonio.


3. Por enfermedad grave de familiares que requieran de intervencin quirrgica u hospitalizacin
(cnyuge o compaero(a) permanente, hijos legtimos o legalmente reconocidos, padres y/o
hermanos que convivan o dependan econmicamente del Afiliado Participe): permiso no
remunerado por un (1) da solar, limitndolo a una vez por ao y por cada uno de los familiares
indicados. Para estos casos, se requiere comprobacin mediante certificados de hospitalizacin o
ciruga.

4. Por fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, permiso de dos (2) das
calendario remunerados. Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia.

5. Para el ejercicio del derecho del sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptacin: el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo
convenio en contrario, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse a los AFILIADOS
PARTICIPES o compensarse con tiempo igual de servicio efectivo en horas distintas a la jornada
ordinaria, o a opcin de EL SINDICATO y segn las necesidades de la Empresa contratante.

6. En caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada: la oportunidad del aviso puede
ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan
las circunstancias, sin que exceda de tres (03) das calendario. Salvo convenio en contrario, el
tiempo empleado en este permiso puede descontarse a los AFILIADOS PARTICIPES o compensarse
con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a la jornada ordinaria, o a opcin de EL
SINDICATO y segn las necesidades de la Empresa contratante.

7. Para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin, siempre que se avise con la
debida oportunidad a EL SINDICATO y que el nmero de los que se ausenten no sea tal, que
perjudique la prestacin del servicio a la Empresa contratante. Salvo convenio en contrario, el
tiempo empleado en este permiso se descontar a los AFILIADOS PARTICIPES o compensar con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a la jornada ordinaria, o a opcin de EL
SINDICATO y segn las necesidades de la Empresa contratante.

8. Para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que se avise con la debida oportunidad a EL
SINDICATO y que el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudique la prestacin del
servicio a la Empresa contratante. Salvo convenio en contrario, el tiempo empleado en este
permiso puede descontar a los AFILIADOS PARTICIPES o compensar con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas a la jornada ordinaria, o a opcin de EL SINDICATO y segn las
necesidades de la Empresa contratante.

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CAPTULO IV
INGRESOS DE LOS AFILIADOS PARTICIPES Y SISTEMA DE PAGO

ARTCULO 13. COMPENSACIN ORDINARIA. Como compensacin nica y directa de los servicios
prestados durante el correspondiente perodo regulador del pago, EL SINDICATO pagar a los AFILIADOS
PARTICIPES una suma de dinero que resultar de multiplicar el nmero de unidades de tiempo empleado
efectivamente en la realizacin de la actividad encomendada, por el precio unitario definido para cada una
de ellas en el Contrato Laboral Colectivo.

ARTCULO 14. COMPENSACIN SEMESTRAL. Los AFILIADOS PARTICIPES recibirn de EL
SINDICATO un ingreso semestral para atender sus gastos personales y familiares que se causan por
costumbres sociales, religiosas y tradicionales con motivo de las vacaciones escolares de mitad de ao y
las festividades de Navidad y Ao Nuevo.

El valor de la compensacin semestral ser equivalente al 50% de una COMPENSACIN ORDINARIA
mensual por la prestacin efectiva del servicio durante la totalidad del respectivo semestre calendario, o
proporcionalmente por fraccin.
La compensacin semestral por servicios se entregar a los AFILIADOS PARTICIPES en el mes de Julio y
Diciembre.

La liquidacin del ingreso semestral se har con base en el promedio mensual de la COMPENSACIN
ORDINARIA, fijo o variable, recibido por el AFILIADO PARTICIPE en el perodo objeto del reconocimiento.

ARTCULO 15. COMPENSACIN POR DESCANSO ANUAL. Todo AFILIADO PARTICIPE que preste sus
servicios efectivamente durante un ao completo, en virtud del Contrato Laboral Colectivo, tendr
derecho a disfrutar de un perodo de descanso anual remunerado de quince (15) das hbiles, durante el
cual recibir proporcionalmente la COMPENSACIN ORDINARIA que est devengado el da en que
comience a disfrutar del perodo de descanso, siempre y cuando aquel sea fijo. Cuando la
COMPENSACIN ORDINARIA sea variable, se liquidar con el promedio de los ltimos doce (12) meses
previos a la iniciacin del descanso.

Para el evento del reconocimiento del ingreso por descanso anual a los AFILIADOS PARTICIPES que se
desvinculen de EL SINDICATO sin haber disfrutado de dicho descanso en los trminos del presente
artculo, la base para la liquidacin ser proporcional por la fraccin de ao de prestacin de servicios.

ARTCULO 16. COMPENSACIN ANUAL DIFERIDA. EL SINDICATO reconocer a favor de los
AFILIADOS PARTICIPES un ingreso anual diferido, que ser liquidado a 31 de diciembre de cada ao y
entregado al afiliado participe en el evento de su desvinculacin de EL SINDICATO y/o de la prestacin de
servicios objeto del Contrato Laboral Colectivo, para mejora de vivienda, estudios de educacin superior
del afiliado o familiares en primer grado de consanguinidad, el cual ser equivalente a una compensacin
mensual bsica por ao de servicios, o proporcional por la fraccin.

ARTCULO 17. RENTABILIDAD SOBRE COMPENSACIN ANUAL DIFERIDO. EL SINDICATO
reconocer a favor de los AFILIADOS PARTICIPES, una rentabilidad del 12% anual o proporcional por
fraccin, en los siguientes casos:

1. Sobre la compensacin anual diferida que se haya liquidado a 31 de diciembre, segn lo precisado en
el artculo anterior. En tal caso, el reconocimiento y pago de dicha rentabilidad deber hacerse a ms
tardar el 31 de enero.

ARTCULO 18. SISTEMA DE PAGO. El pago de la COMPENSACIN ORDINARIA se efectuar
directamente a los AFILIADOS PARTICIPES de conformidad con la forma de pago estipulada en el contrato
laboral colectivo suscrito.

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CAPTULO V
AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y A LA CAJA DE COMPENSACIN
FAMILIAR

ARTCULO 19. AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. EL SINDICATO
afiliar al Sistema de Seguridad Social Integral a los AFILIADOS PARTICIPES, a fin de cubrir los riesgos o
contingencias de enfermedad general, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional,
invalidez, vejez y muerte, que se puedan presentar durante la prestacin de los servicios en virtud del
Contrato Laboral Colectivo.
La afiliacin y aportes a este Sistema, se realizar observando lo que prescribe o llegue a prescribir la
legislacin laboral colombiana.

Los aportes a cargo de los AFILIADOS PARTICIPES sern descontados de sus ingresos bsicos por parte
de EL SINDICATO.

ARTCULO 20. AFILIACIN A LA CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR. En forma simultnea con la
firma del contrato sindical, EL SINDICATO afiliar a la Caja de Compensacin Familiar a los AFILIADOS
PARTICIPES, para que puedan hacer uso de sus beneficios.


TITULO 2
DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

CAPTULO I
DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS PARTICIPES Y EL SINDICATO

ARTCULO 21. DEBERES DE LOS AFILIADOS PARTICIPES. Los AFILIADOS PARTICIPES tienen como
deberes generales los siguientes:
1. Respetar al Coordinador del Contrato Laboral Colectivo, a sus delegados, a los compaeros de
servicio, y al personal de la Empresa Contratante.

2. Procurar completa armona en las relaciones personales y en la ejecucin del servicio.

3. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral
y disciplina general de EL SINDICATO o de la Empresa contratante.

4. Ejecutar el servicio que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

5. Hacer las observaciones que considere convenientes, reclamos y solicitudes a que haya lugar por el
conducto establecido, y de manera fundada, comedida y respetuosa.

6. Anteponer la verdad en todas sus actuaciones, afirmaciones y expresiones.

7. Recibir y acatar las instrucciones y correcciones relacionadas con el servicio, el orden y la conducta
en general, con su verdadera intencin, que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio, de EL SINDICATO y de la Empresa Contratante en general.

8. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen por personal autorizado,
para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.

9. Acatar y cumplir cabalmente los estatutos de EL SINDICATO.

ARTCULO 22. OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS PARTICIPES. Son obligaciones de los AFILIADOS
PARTICIPES las que se enuncian a continuacin:

1. Ejecutar los servicios conforme a los parmetros, requisitos y a las exigencias que haga EL
SINDICATO y/o la Empresa Contratante, por medio de sus representantes.
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2. Desempear el servicio de acuerdo con las directrices y actividades sealadas por el Coordinador o
sus delegados, a fin de cumplir cabalmente con los parmetros de calidad y eficiencia establecidos
en el Contrato Laboral Colectivo.

3. Acatar y cumplir cabalmente todas las normas de salud ocupacional establecidas por EL
SINDICATO y/o la Empresa Contratante, para la prevencin de las enfermedades, accidentes y
riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos empleados en el servicio.

PARAGRAFO PRIMERO: Los AFILIADOS PARTICIPES deben dar aviso inmediato desde el mismo
da en que se sientan enfermos, para que se gestione lo que sea conducente a fin de que sean
examinados por el mdico correspondiente y se certifique si pueden continuar o no en el servicio,
sometindose a las instrucciones y tratamientos que se ordenen, as como tambin a los exmenes
y procedimientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene EL SINDICATO en
determinados casos.

PARAGRAFO SEGUNDO: El AFILIADO PARTICIPE que sin justa causa se niegue a someterse a los
exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perdern el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

PARAGRAFO TERCERO: En caso de accidente, an el ms leve o de apariencia insignificante, los
AFILIADOS PARTICIPES lo deben comunicar inmediatamente al Coordinador del Contrato Laboral
Colectivo o a sus delegados, para que stos prevean la asistencia mdica y tratamiento oportuno.

4. Utilizar adecuadamente los uniformes, instrumentos, tiles y/o herramientas necesarias para la
ejecucin de los servicios objeto del presente Contrato Laboral Colectivo.

5. Utilizar y cuidar adecuadamente las herramientas, los elementos y equipos de proteccin personal
necesarios para evitar los riesgos y/o daos en la salud, los cuales han sido entregados por EL
SINDICATO y/o la Empresa Contratante, devolvindolos cuando sean solicitados.

6. Asistir puntualmente al sitio de prestacin del servicio, de la empresa contratante, segn el horario
establecido, as como a las actividades convocadas por EL SINDICATO.

7. Guardar estricta reserva y confidencialidad ante terceras personas, respecto de toda la informacin
de la Empresa Contratante que le sea suministrada en razn del servicio brindado, especificaciones,
normas, indicadores y dems informacin a la que tenga acceso verbalmente o por escrito.

8. Permanecer durante la jornada de servicio en el sitio o lugar en donde debe desempear sus
actividades, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de otros compaeros.

9. Cumplir con los horarios asignados por el coordinador o sus delegados para la correcta ejecucin del
Contrato Laboral Colectivo.

10. Obrar siempre en el desarrollo de su labor, de acuerdo con las polticas, normas, instrucciones,
procesos y procedimientos sealados por el administrador y/o coordinador del Contrato Laboral
Colectivo y las disposiciones legales.

11. Portar en lugar visible el documento que lo identifique como Afiliado Participe del Contrato Laboral
Colectivo y someterse a los controles que la Empresa contratante requiera para obtener la mayor
seguridad en el desarrollo de su actividad.

12. Informar oportunamente al coordinador o sus delegados, las incapacidades por enfermedad comn,
debidamente expedidas por la EPS a la cual se encuentra afiliado, que impiden el normal desarrollo
de las actividades encomendadas para la ejecucin del Contrato Laboral Colectivo.

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13. Avisar oportunamente al Coordinador del Contrato Laboral Colectivo o a sus delegados, acerca de
cualquier inconveniente justificado que impida la ejecucin normal de su servicio.

14. Cumplir con las dems obligaciones que resulten de la naturaleza del servicio que est ejecutando.

ARTCULO 23. OBLIGACIONES DE EL SINDICATO. Son obligaciones especiales de EL SINDICATO:

1. Velar por la proteccin integral de los AFILIADOS PARTICIPES, procurando locales apropiados y
elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales, y garantizando
los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes de conformidad con el
programa de salud ocupacional.

2. Prestar de inmediato los primeros auxilios en casos de accidentes o enfermedad. Para este efecto,
EL SINDICATO y la empresa contratante mantendrn lo necesario segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.

EL SINDICATO no responder por ningn accidente que haya sido provocado deliberadamente o con
culpa grave de la vctima. En este caso, slo estar obligado a prestar los primeros auxilios.
Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones por cualquier
accidente, por razn de no haber dado los AFILIADOS PARTICIPES, el aviso correspondiente, o
haberlo demorado sin justa causa.

3. Pagar los ingresos pactados en las condiciones, perodos y lugares convenidos, conforme al contrato
sindical.

4. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal de los AFILIADOS PARTICIPES, a sus creencias y
sentimientos.

5. Conceder a los AFILIADOS PARTICIPES los permisos necesarios para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 12 de este reglamento.

6. Darle a los AFILIADOS PARTICIPES que lo soliciten, a la expiracin del Contrato Laboral Colectivo,
una certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la actividad e ingreso devengado.

Igualmente, si los AFILIADOS PARTICIPES lo solicitan, hacerles practicar examen mdico y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el servicio hubieren sido
sometidos a este tipo de evaluacin. Se considera que los AFILIADOS PARTICIPES actan con culpa
cuando eluden, dificultan o dilatan el examen, si transcurridos cinco (5) das a partir de su
desvinculacin no se presentan donde el mdico respectivo, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

7. Conceder a las AFILIADAS PARTICIPES que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados
por la ley.

8. Conservar el servicio a las AFILIADAS PARTICIPES que estn disfrutando de la licencia que se refiere
el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producir
efecto alguno la terminacin del Convenio de Ejecucin que EL SINDICATO comunique en tales
perodos, o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

9. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.





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CAPTULO II
PROHIBICIONES

ARTCULO 24. PROHIBICIONES GENERALES PARA LOS AFILIADOS PARTICIPES. Se prohbe a
los AFILIADOS PARTICIPES:

1. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
prestacin del servicio.

2. Coartar la libertad para brindar o no el servicio.

3. Usar los tiles o herramientas suministradas por EL SINDICATO y/o por la Empresa Contratante, en
objetos y fines distintos al servicio acordado.

4. Emplear el tiempo durante la prestacin del servicio en fines distintos al objeto contratado y la
naturaleza esencial de su servicio.

5. Extralimitarse en sus funciones, ocasionando o generando riesgo de perjuicio de carcter
administrativo o econmico para la entidad contratante, para la agremiacin o para terceros.

6. Permitir que terceras personas utilicen sus materiales de trabajo, enseres, mobiliario, equipos y
elementos de oficina y en general los muebles e inmuebles de propiedad o que estn al servicio de
la Empresa contratante.

7. Delegar en otras personas o afiliados el cumplimiento de las funciones asignadas.

8. Agredir, injuriar, discutir gravemente o reir en las instalaciones de la Empresa Contratante donde
se prestan los servicios.

9. Atemorizar, coaccionar o intimidar a uno o varios compaeros, dentro de las instalaciones de la
Empresa Contratante donde se presta los servicios.

10. Introducir, portar o conservar armas o explosivos dentro de las instalaciones de la Empresa
Contratante donde se presta los servicios.

11. Hacer uso abusivo o actos de irresponsabilidad, con los dineros recibidos en razn de su servicio y
que sean propiedad de EL SINDICATO o de la Empresa Contratante.

12. Apropiarse, retener u ocultar dineros recibidos en razn de su servicio sin autorizacin, que sean de
propiedad de EL SINDICATO o de la Empresa Contratante, para provecho propio o favorecer
terceros.

13. Daar material o equipo intencionalmente.

14. Hacer prstamos usurarios a los compaeros.

15. Atentar en cualquier forma contra la libertad para ejecutar el servicio.

16. Dirigir, fomentar o estimular mtines o tumultos dentro de las instalaciones de la Empresa
Contratante.

17. Preparar, participar o cometer actos delictuosos o de sabotaje.

18. Hurtar o apropiarse indebidamente de elementos de trabajo, dineros, materias primas, productos
elaborados u otros objetos de propiedad de EL SINDICATO o de la Empresa Contratante o de sus
usuarios, y que se encuentren dentro de las dependencias, o en el establecimiento en el cual se
presta el servicio.
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19. Encubrir las faltas cometidas por sus compaeros o dems afiliados partcipes, o dar informes que
no correspondan con la realidad.

20. Realizar cualquier tipo de actos comerciales dentro de las instalaciones de la entidad contratante o
de EL SINDICATO, dentro del horario establecido para la prestacin del servicio o por fuera de ste.

21. Ingresar sin autorizacin a sitios prohibidos o restringidos dentro de las instalaciones de la entidad
contratante.

22. Hacer uso indebido de celulares y/o equipos electrnicos durante la prestacin del servicio.


ARTCULO 25. PROHIBICIONES ESPECIALES. Se prohbe de forma especial a los AFILIADOS
PARTICIPES:

1. Faltar al servicio sin justa causa de impedimento o sin permiso del coordinador o sus delegados.

2. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del servicio, suspender actividades, promover
suspensiones intempestivas o incitar a su declaracin o mantenimiento, bien sea que se participe o
no en ellas.

3. Incurrir en descuidos u omisiones en la prestacin del servicio.

4. Presentarse en estado de embriaguez, bajo el consumo de alcohol y/o la influencia de sustancias
psicotrpicas o alucingenas.

5. Faltar al respeto, bien mediante palabras, escritos y/o gestos, a los representantes de EL
SINDICATO, al personal o a los usuarios de la Empresa Contratante, al personal administrativo de la
agremiacin o a sus compaeros servicio.

6. Presentarse retardado al servicio por ms de veinte (20) minutos a la hora asignada para iniciar la
ejecucin del contrato sindical.

7. Comunicar a otros, asuntos de carcter reservado, o revelar los secretos tcnicos o comerciales que
se conozcan por razn del servicio y cuya reserva haya sido notificada previamente, con perjuicio de
EL SINDICATO o de la Empresa contratante.

8. Faltar contra la moral o las buenas costumbres en el orden sexual con actos cometidos dentro de las
dependencias de la Empresa Contratante o en la ejecucin del servicio.

9. Faltar contra la moral y las buenas costumbres, generando indisposicin en la colectividad.

10. Incitar, promover y/o tolerar actos de indisciplina en el servicio y/o en las instalaciones de la
Empresa Contratante.

11. Faltar contra los protocolos establecidos en cada entidad contratante para la prestacin del servicio.

12. Insultar, amenazar o utilizar palabras soeces durante la ejecucin del contrato sindical, contra los
afiliados participes del contrato sindical,

ARTICULO 26. PROHIBICIONES PARA EL SINDICATO. Se prohbe al SINDICATO:

1. Deducir o retener suma alguna del monto de los ingresos de los AFILIADOS PARTICIPES sin
autorizacin previa y escrita de ellos para cada caso, o sin mandamiento judicial, o las permitidas
por ley.

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2. Obligar en cualquier forma a los AFILIADOS PARTICIPES a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezca EL SINDICATO.

3. Exigir o aceptar dinero de los AFILIADOS PARTICIPES como gratificacin para que sean admitidos en
EL SINDICATO o en el servicio en la Empresa Contratante, o por otro motivo cualquiera que se
refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los AFILIADOS PARTICIPES en el ejercicio de su derecho de
asociacin.

5. Imponer a los AFILIADOS PARTICIPES obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los lugares de servicio.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los lugares de servicio.

8. Emplear en las certificaciones de prestacin de servicios, signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "Lista Negra", cualquiera que sea la modalidad
que se utilice, para que no se ocupe a los AFILIADOS PARTICIPES.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los AFILIADOS
PARTICIPES o que ofenda su dignidad.



TITULO 3
RGIMEN DISCIPLINARIO APLICABLE A LOS AFILIADOS PARTICIPES

CAPTULO I
CLASIFICACION DE LAS FALTAS.

ARTCULO 27. GRADUACION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS. Para efectos de graduacin de las
posibles sanciones, las conductas disciplinables de los afiliados sern clasificadas de acuerdo a los
siguientes grados:

1. Gravsimas
2. Graves.
3. Leves.

Artculo 28. FALTAS DISCIPLINARIAS GRAVISIMAS, GRAVES Y LEVES. Sern consideradas como
faltas disciplinarias gravsimas las enunciadas taxativamente en este reglamento. Se considerarn faltas
disciplinarias graves o leves el incumplimiento de las obligaciones, los deberes o las conductas que
impliquen la inobservancia de las prohibiciones contempladas en el presente reglamento. Se determinar
si la falta disciplinaria es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:
1. El grado de culpabilidad.
2. La naturaleza esencial del servicio.
3. El grado de perturbacin del servicio.
4. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
5. Los motivos determinantes del comportamiento.
6. La reincidencia en la comisin de las faltas.

ARTICULO 29. DETERMINACION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS GRAVISIMAS. Sern
consideradas como faltas gravsimas las siguientes:
12

1. Incurrir en una de las prohibiciones especiales contenidas en el artculo 25 de este reglamento.
2. Incurrir en conducta punible determinada por la Ley durante la ejecucin de las labores asignadas o
dentro de las Instalaciones de la Entidad Contratante an por fuera de su jornada laboral.
3. Autorizar, utilizar o apropiarse en beneficio propio o de un tercero de los bienes o recursos de la
entidad contratante o de la Agremiacin.
4. Ser sancionado 3 veces durante el mismo ao por la misma falta o por faltas disciplinarias
diferentes.


CAPITULO II
CLASIFICACION Y DEFINICION DE LAS SANCIONES

Artculo 30. CLASES DE SANCIONES. Los afiliados de EL SINDICATO que incurran en falta disciplinaria
estarn sometidos a las siguientes sanciones:
1. Terminacin del convenio de ejecucin, para las faltas disciplinarias gravsimas.
2. Suspensin en el ejercicio de las funciones, para las faltas graves.
3. Suspensin en el ejercicio de las funciones, para para las faltas leves, cuando el afiliado participe
haya sido sancionado al menos una (1) vez, durante el mismo ao por la misma falta o por falta
disciplinaria diferente.
4. Amonestacin escrita, para las faltas leves por primera vez.

Artculo 31. DEFINICION DE LAS SANCIONES.
1. La terminacin del convenio de ejecucin y remplazo, implica la terminacin de la participacin
del afiliado en la ejecucin del contrato sindical suscrito con la EMPRESA CONTRATANTE, sin
importar la vigencia pendiente del contrato sindical y el convenio de ejecucin o la necesidad del
servicio por parte de la entidad contratante.
2. La suspensin implica la separacin del ejercicio del cargo en cuyo desempeo se origin la falta,
sin lugar al reconocimiento econmico proporcional a los das en que no haya prestacin del
servicio. La suspensin oscilara entre uno (1) y treinta (30) das, que sern determinados de
acuerdo a la gravedad de la falta. En todo caso la suspensin no exceder de ocho (8) das cuando
se trate de la primera vez, ni de treinta (30) das en caso de reincidencia.
3. La amonestacin escrita implica un llamado de atencin formal, por escrito, que debe registrarse
en la hoja de vida.

ARTCULO 32. Dentro de esta gama de sanciones EL SINDICATO tendr discrecin para aplicar los
procedimientos concretos, pudiendo ser ms favorable la sancin real que la contemplada en este
Reglamento.

ARTCULO 33. REINCIDENCIA DE LAS FALTAS. Los perodos en los cuales se evaluar la reincidencia
de las faltas sern comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada ao. La comisin de
las faltas que se den en dos aos diferentes, no sern consideradas como reincidencia.

PARAGRAFO PRIMERO: Cuando el afiliado durante la ejecucin del contrato sindical sea sancionado
ms de tres veces, aun cuando sea por faltas distintas, ser causal suficiente para dar por terminado el
contrato sindical y convenio de ejecucin. Al momento de la imposicin de la tercera falta disciplinaria, se
le notificar al afiliado participe adems de la sancin que haya lugar, la terminacin del convenio de
ejecucin y el remplazo.


CAPTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ARTCULO 34. Para procurar la armona entre EL SINDICATO, LOS AFILIADOS PARTICIPES y la Empresa
Contratante, se adelantar proceso disciplinario en el evento de llegarse a conocer la comisin de una
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conducta que pudiese llegar a constituir falta disciplinaria de acuerdo a lo establecido en el presente
reglamento. El proceso se adelantar a peticin de parte o de oficio.

ARTICULO 35. El conocimiento en primera medida de las presuntas faltas disciplinarias estar a cargo
del Coordinador del Contrato Laboral Colectivo o sus delegados, el cual deber comunicar por escrito los
hechos constitutivos de la presunta falta, a La coordinacin de talento humano de EL SINDICATO, para
que proceda a determinar si hay merito o no para iniciar proceso disciplinario.

ARTCULO 36. Dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la ocurrencia de la presunta falta
disciplinaria, el responsable del manejo administrativo de la Empresa Contratante, coordinador o
delegados del Contrato Laboral Colectivo, informar por medio de un escrito la ocurrencia de los hechos al
coordinador del contrato, quien dar traslado inmediato a la coordinacin de talento humano de la
Agremiacin. Dicho escrito deber contener de forma clara los hechos ocurridos, sealar las
circunstancias de su ocurrencia, los testigos y las pruebas si los hay y todo aquello que considere
importante para esclarecer los hechos.

PARAGRAFO: Si la noticia de la posible falta disciplinaria fuere allegada annimamente o por persona
ajena a la Entidad Contratante, La Direccin administrativa de LA ASOCIACION, dar traslado al
encargado de los procesos disciplinarios para que adelante la bsqueda de los soportes de la informacin
recibida, trmite que deber adelantar en un trmino no superior a 30 das hbiles.

ARTICULO 37. El Coordinador de Talento Humano de EL SINDICATO, considerar si hay mritos
suficientes para iniciar el proceso disciplinario, en consideracin a la determinacin y clasificacin de las
faltas contempladas en este reglamento. En caso afirmativo, dar traslado del caso mediante escrito
remisorio, al Responsable de los Procesos Disciplinarios designado por EL SINDICATO.

ARTICULO 38. Sin perjuicio de las situaciones en las que procede la terminacin inmediata del convenio
de ejecucin, El responsable de los procesos disciplinarios, dentro de los veinte (20) das hbiles
siguientes al recibo de la informacin, proceder a la apertura del proceso disciplinario mediante la
convocatoria a descargos al Afiliado Participe. Dicha convocatoria se har por escrito y podr ser notificada
personalmente o al correo electrnico suministrado por el afiliado participe en la hoja de vida o convenio
de ejecucin, adems deber especificar los hechos que dan lugar a la presunta falta disciplinaria,
sealar la fecha y la hora para la prctica de tal diligencia, y manifestar el derecho que tiene el afiliado
de ser asistido por dos compaeros participes del Contrato Laboral Colectivo.

ARTICULO 39. Si el Afiliado Participe opta por no asistir a la reunin de descargos, el Responsable de los
Procesos Disciplinarios de EL SINDICATO continuar con el proceso y dispondr de quince (15) das
hbiles para informar por escrito si los hechos constituyen o no falta disciplinaria y la decisin adoptada
sobre imponer o no alguna de las sanciones previstas en este reglamento.

ARTICULO 40. En todos los eventos, contra la decisin tomada por el Responsable de Procesos
Disciplinarios de EL SINDICATO proceder el recurso de apelacin dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a la notificacin, el cual deber ser interpuesto y sustentado por el Afiliado Participe ante el
representante legal de EL SINDICATO, el cual tendr la facultad de revocar, rebajar o ratificar la sancin
impuesta.

ARTCULO 41. No producir efecto alguno, la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite
sealado en el artculo anterior.








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TITULO 4

DE LA TERMINACION DEL CONVENIO DE EJECUCION

CAPTULO I
TERMINACIN DEL CONVENIO DE EJECUCIN

ARTCULO 42. FACULTAD DE TERMINACION. Tanto EL SINDICATO como los AFILIADOS PARTICIPES,
pueden terminar el Convenio de Ejecucin unilateralmente en cualquier momento. La parte que tome la
decisin debe manifestar a la otra en dicho momento, la causa o motivo de esta determinacin, sin que
posteriormente pueda alegar de manera vlida circunstancias distintas.

ARTCULO 43. TERMINACIN DEL CONVENIO POR PARTE DE LOS AFILIADOS PARTICIPES.
Adems de su decisin voluntaria, los AFILIADOS PARTICIPES pueden terminar el Convenio de Ejecucin
por las siguientes causas:

1. El haber sufrido por parte de EL SINDICATO engao respecto de las condiciones del servicio.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por EL SINDICATO o sus
representantes contra los AFILIADOS PARTICIPES o los miembros de su familia dentro o fuera del
servicio, o inferida dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes EL
SINDICATO o de la Empresa Contratante, con su consentimiento o tolerancia.

3. Cualquier acto de EL SINDICATO o sus representantes que induzca a los AFILIADOS PARTICIPES a
cometer actuaciones ilcitas o contrarias a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que los AFILIADOS PARTICIPES no puedan prever al celebrar el Convenio
de Ejecucin y que pongan en peligro su seguridad o su salud y que EL SINDICATO no se allane a
modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por EL SINDICATO o sus representantes a los AFILIADOS
PARTICIPES en la prestacin del servicio.

6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas, por parte de EL SINDICATO o de sus
representantes, de sus obligaciones legales, estatutario o reglamentario.

7. La exigencia de EL SINDICATO sin razones vlidas de la prestacin de un servicio distinto o en
lugares diversos de aqul para el cual se convino, siempre y cuando generen un menoscabo
econmico al afiliado participe.

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben a EL SINDICATO.

ARTCULO 44. TERMINACIN DEL CONVENIO DE EJECUCIN POR PARTE DE EL SINDICATO. EL
SINDICATO podr dar por terminado el Convenio de Ejecucin cuando deje de existir el servicio brindado
por los AFILIADOS PARTICIPES, por disminucin de los procesos contratados, por aplicacin del periodo
de prueba o cuando se termine el Contrato Laboral Colectivo que daba origen al convenio.


CAPTULO II
DEL REMPLAZO DE LOS AFILIADOS PARTICIPES

ARTCULO 45. CAUSALES DE REMPLAZO. EL SINDICATO tambin podr dar por terminado el
Convenio de Ejecucin cuando se presente alguna de las siguientes causales:

1. El incumplimiento reiterado de los deberes y obligaciones establecidas en los artculos 21 y 22 del
presente Reglamento.

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2. La Inobservancia de las prohibiciones especiales establecidas en el artculo 25 del presente
Reglamento.

3. La aplicacin de la sancin de terminacin de convenio.

4. El haber sufrido engao por parte de los AFILIADOS PARTICIPES mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin a EL SINDICATO, participacin en la ejecucin de contratos
sindicales suscritos con EL SINDICATO o tendientes a obtener un provecho indebido o una
justificacin para eludir una sancin disciplinaria.

5. La detencin preventiva de los AFILIADOS PARTICIPES por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sean absueltos.

6. La renuencia sistemtica de los AFILIADOS PARTICIPES a aceptar las medidas preventivas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico competente o por las autoridades, para evitar
enfermedades o accidentes.

7. El reconocimiento de la pensin plena de jubilacin o invalidez a los AFILIADOS PARTICIPES,
estando vigente el Convenio de Ejecucin con EL SINDICATO.

8. La enfermedad contagiosa o crnica de los AFILIADOS PARTICIPES que no tenga el carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que los incapacite para el servicio y cuya
curacin no haya sido posible dentro de un tiempo de ciento ochenta (180) das, y medie
autorizacin de la oficina del trabajo para la terminacin del convenio.

ARTCULO 46. PROCEDIMIENTO DE REMPLAZO. Para realizar el REMPLAZO de los AFILIADOS
PARTICIPES por las circunstancias anotadas en el artculo anterior, se proceder de la siguiente manera:

1. Cuando las causales para la terminacin del Convenio de Ejecucin sean las determinadas en los
numerales 1 a 5 del artculo precedente, se realizar el REMPLAZO luego de que EL SINDICATO d
aviso a los AFILIADOS PARTICIPES con anticipacin no menor de un (1) da.
2. Cuando las causales para la terminacin del Convenio de Ejecucin sean las determinadas en los
numerales 6 y 7 del artculo precedente, se realizar el REMPLAZO luego de que EL SINDICATO d
aviso a los AFILIADOS PARTICIPES con anticipacin no menor de quince (15) das.

3. Cuando las causales para la terminacin del Convenio de Ejecucin sean de ndole disciplinaria,
es decir, por la aplicacin de una sancin disciplinaria, se realizar el REMPLAZO luego de haberse
resuelto el recurso de apelacin en los trminos establecidos en el presente reglamento.



TITULO 5
DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I
MECANISMOS DE SOLUCIN DE CONTROVERSIAS

ARTICULO 47. En el evento de presentarse controversias entre EL SINDICATO y los AFILIADOS
PARTICIPES en virtud del convenio de ejecucin, estas sern resueltas en primera medida por la JUNTA
DIRECTIVA de EL SINDICATO, por medio de solicitud presentada por cualquiera de las partes involucradas
en el conflicto; en el evento de persistir las controversias las partes podrn acudir a cualquiera de los
mecanismos alternativos de solucin de conflictos o en su defecto ante la autoridad laboral competente.



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CAPTULO II
CLUSULAS INEFICACES

ARTCULO 48. No producirn ningn efecto las clusulas del presente Reglamento que desmejoren las
condiciones de los AFILIADOS PARTICIPES en relacin con lo establecido o lo que llegue a establecerse en
las leyes o los estatutos. En tales casos, dichas condiciones sustituyen las disposiciones reglamentarias
en cuanto fueren ms favorables a los AFILIADOS PARTICIPES.


CAPITULO III
CRITERIOS DE INTERPRETACION

ARTCULO 49. Cualquier duda o vaco sobre cualquiera de las disposiciones contempladas en el presente
reglamento, sern interpretadas por la Junta Directiva, a la Luz del contrato sindical suscrito y de
conformidad con la naturaleza y reglamentacin de los contratos laborales colectivos, y sern adoptados
mediante resolucin.


CAPTULO IV
VIGENCIA Y PUBLICACIN

ARTCULO 50. El presente Reglamento entrar a regir en la misma fecha en que se inicie la ejecucin
del Contrato Laboral Colectivo que le da origen, y se mantendr vigente mientras lo est tambin el
contrato sindical.

ARTCULO 51. EL SINDICATO mantendr publicado el presente Reglamento en un lugar visible dentro de
las instalaciones donde funciona la administracin del Contrato Laboral Colectivo. Adicionalmente,
suministrar copia del mismo a los AFILIADOS PARTICIPES en el momento de suscribir el respectivo
Convenio.


Dado en Itag, el primero (01) de Julio de 2014.





FLOR ALBA RESTREPO BALVIN
Presidente
ASCOLSA.