Art. 29 LCT

Poder Judicial de la Nacin
ISSN 1850-4159
CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
BOLETN TEMTICO DE JURISPRUDENCIA
Artculos 29 y 29 bis de la LCT
Interposicin y mediacin.
Solidaridad
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio M. Rianco
!rosecretario "eneral
Dra. #ilda $. %ern&nde'
!rosecretaria Administrati(a
NOVIEMBRE 2007
Domicilio )ditorial* La(alle +,,-. -.piso.
/+0-12 Ciudad Autnoma de $uenos Aires
Tel3%a4 -+2-.,506
)Mail*tr7uris8cnat.p7n.9o(.ar

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8.- A",. 29 /($.
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1.- E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$.
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En las empresas de servicios temporarios, reguladas por la ley de contrato de
trabajo, la ley de empleo y su decreto reglamentario 342/92, adems del personal
en relacin de dependencia con carcter permanente continuo, hay trabajadores
que realian tareas bajo la modalidad de trabajo eventual y quedan vinculados por
un !contrato permanente discontinuo"# En este $ltimo caso, el empleado debe estar
individualiado bajo la modalidad de su contrato, categor%a pro&esional que reviste
y tareas que realia' tambi(n se necesita que conste en los libros de la empleadora
la &echa de ingreso y egreso en cada destino, la remuneracin pactada y el nombre
y la denominacin social de la empresa usuaria de los servicios# )*el voto de los
ministros +etracchi, ,elluscio, -ayt, ,oggiano, .que, /aqueda y 0a&&aroni1#
CSJN % 299 :::;II <%aster SRL c3 A%I!= +93130-.
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. A.)%+)# &# .*$ %",$. 29 6 29 /($ L.C.T..
2a empresa de servicios eventuales y la usuaria no deben ser considerados un
sujeto empleador pluripersonal cuando la usuaria utilia personal provisto por la
agencia para cubrir una vacante o necesidad no eventual# El art# 29 2#3#4# descarta
al sujeto intermediario para considerar que el empleador es slo aqu(l que pidi la
provisin del personal, lo incorpor a su estructura empresarial, lo dirigi y
aprovech los &rutos de tal trabajo# El hecho de que el esquema legal
responsabilice solidariamente al sujeto intermediario, al que en estas hiptesis
cabe reputar de !interpuesto", con quien la ley juga como empleador, no implica
reconocerle el rol de co5empleador y se justi&ica plenamente ya que la maniobra
objetivamente &raudulenta de interposicin de sujetos que el art# 29 prra&o primero
procura desbaratar no se podr%a veri&icar sin el concurso de los intermediarios# 2a
responsabilidad adicional solidaria de los sujetos interpuestos entre los
trabajadores y quienes deben ser considerados sus aut(nticos empleadores se
justi&ica por su intervencin en la maniobra que la ley reputa objetivamente
&raudulenta y no por considerarlas co5empleadoras# El art# 26 2#3#4#, am(n de no
de&inir la idea de co5empleador, alude sin dudas, al caso de que quienes requieran
los servicios de un trabajador sean ms de una persona )&%sica y/o jur%dica1# 7 a su
ve, debe tenerse en cuenta el concepto de !empresa" que brinda el art# 8 de dicha
ley, ya que en la lgica de dicho cuerpo legal !empleador" y !empresa" son
sinnimos como regla, dado que en esa ley <se llama empresario a >uien diri9e la
empresa por si?y con el cual se relacionan 7er&r>uicamente los traba7adores=. 7
por <re>uerimiento de los ser(icios de un traba7ador= se entiende, en este conte9to
normativo, la incorporacin de aqu(l a la estructura organiativa que pueda
conceptualiarse como empresa seg$n el ya citado art# 8# )*el voto del *r# /aa1#
C#AT Sala II@ S.D. 9,.0-, del +-30A32005 )4pte. #B +-.,293200, <#atali #adia
c3CitibanC #.A. y otro s3despido=. /!.DM.2.
E!"#$% &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. A.)%+)# &# .*$ %",$. 29 6 29 /($ LCT.
E!.#%&*" !.-"(!#"$*+%..
2a circunstancia de haber contratado a trav(s de una agencia autoriada no
produce la liberacin de toda responsabilidad de la usuaria# /ediante las re&ormas
implementadas al art# 29 2#3#4# a trav(s de la ley 24#:;3, el legislador ha resuelto
poner &in a las con&lictivas situaciones que provocaba el vac%o normativo anterior
de&iniendo a la relacin entre la agencia y el trabajador como permanente )cont%nua
o discont%nua1# 3uando una empresa contrata personal a trav(s de otra, aqu(l
debe considerarse empleado de ambas )art# 29, ;< y 2< prra&o1' slo que el
derogado 3< prra&o consagraba una e9cepcin que operaba $nicamente cuando
se acud%a a una intermediaria autoriada para cubrir necesidades !eventuales"#
.ale decir que no slo el carcter de intermediaria sino, adems, la cabal
demostracin de que se utiliaron los servicios del trabajador para cubrir una
necesidad o e9igencia transitoria u ocasional, era lo que autoriaba a e9imir de
toda responsabilidad a la usuaria# =oy, tal posibilidad liberatoria no e9iste no slo
porque se ha derogado el citado 3< prra&o )art# >8 2?E1 sino porque adems, se
agreg como !art# 29 bis" 2#3#4# )art# >6 2?E1 una disposicin que consagra
invariablemente la solidaridad de la usuaria respecto de todas las obligaciones
nacidas del v%nculo que la intermediaria establece con el trabajador contratado, a$n
cuando la contratacin se hubiera e&ectuado para cubrir una e9igencia eventual de
aqu(lla# *e acuerdo con ello y con la directiva que emana de los arts# 29 y 29 bis
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2#3#4#, cabe concluir que ambas co5demandadas deben ser consideradas
empleadoras en &orma conjunta de los servicios de la actora, o dicho de otro modo,
como integrantes de un sujeto !empleador" pluripersonal )art# 26 2341# )*el voto
del *r# +irolo1#
C#AT Sala II@ S.D. 9,.0-, del +-30A32005 )4pte. #B +-.,293200, <#atali #adia
c3CitibanC #.A. y otro s3despido=. /!.DM.2.
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. C#$(3+ ,#!*"%"(% &# ,"%/%0%&*"#$
!"*!(*$.
2a modalidad eventual de contratacin, se trata de una cesin temporaria de
trabajadores propios @que realia una empresa constitu%da e9clusivamente a tal
&in5 para cubrir tareas en empresas usuarias que requieren trabajadores
eventuales# Es decir, que por un contrato comercial entre ambas empresas, la
primera &acilita a la segunda un trabajador propio, con miras a cubrir necesidades
propias de su ciclo de produccin y por el tiempo que se e9tienda la eventualidad
a a&rontar# /ientras estas empresas cumplan su cometido en los t(rminos de la
ley, ninguna responsabilidad puede caber a la usuaria, pues ambos sujetos de
derecho estn actuando con&orme a una norma jur%dica que las habilita para llevar
a cabo el negocio e9puesto# /s, si no se cumpliera algunos de esos requisitos,
como por ejemplo que las tareas no &ueran eventuales, entonces cae todo el
andamiaje y se produce un verdadero &raude a la ley, porque se ha utiliado el art#
29 de la 2#3#4#, como norma de cobertura, generando una tensin entre la misma
y el orden p$blico laboral# Es decir, se ha invocado a los e&ectos de violar el orden
jur%dico imperativo <in totum=. Ae produce entonces un vicio en la causa &in del
negocio jur%dico )el contrato de trabajo en el caso1 y la normativa pretendida pasa
a ser automticamente reemplaada por la que corresponde en su conjunto# *e
tal manera, la usuaria deja de ser tal y pasa a ser empleadora# 2a empresa de
servicios eventuales la acompaBa en la solidaridad que, en este caso, el
legislador la ha impuesto con &uente legal como sancin#
C#AT Sala VII. S.D. -0.+66 del 2-30,32005. )4pte. #B 9.02032006 <Albarracn@
Eu9o Ale7andro c3Cloro4 Ar9entina S.A. y otro s3despido=. /%.DRD.2.
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#9,"%*"&(+%"(%$. R##!.%:* &# !#"$*+%. !*" '%)%)(*+#$. I!"*)#&#+)(%.
?o cabr%a cali&icar de eventual la prestacin de servicios ordinarios de un ente
cuando (stos no pueden ser cumplidos por su personal permanente debido al
goce de las correspondientes vacaciones ordinarias# Ae supone que una
organiacin debe contar con su&icientes empleados para cumplir adecuadamente
su actividad comercial ordinaria, de modo que no necesite recurrir a trabajadores
eventuales sino en supuestos de servicios e9traordinarios o necesidades
e9traordinarias y transitorias, en la medida en que no pueda preverse un plao
cierto para su cumplimiento# En s%ntesis, la simple circunstancia de que los
empleados de la organiacin gocen de sus vacaciones ordinarias en determinado
per%odo del aBo no justi&ica la contratacin de personal eventual# +or lo que la &alta
de eventualidad de las tareas prestadas por el actor en la empresa usuaria ) en el
caso aun con posterioridad a que los empleados que se hallaban de vacaciones
volvieran a sus puestos1 impone considerar que su verdadera y $nica empleadora
&ue la usuaria )art# 29, primer prra&o de la 2341, sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria que cabe a la empresa de servicios eventuales que
oper como intermediaria entre el trabajador y su empleadora#
C#AT Sala IV )4pte n. +-0+-30, sent. 925+- 6+3+0305 <"on'&le'@ Die9o c3
$anC$oston #A y otros s3 despido= /M.D ".D2
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. T#")#"*. O7"#)((#+,* &# +-#'* ,"%/%0*.
Cesulta irrelevante, a los e&ectos de analiar la e9istencia de injuria laboral, que la
empresa de servicios eventuales haya o&recido al actor un nuevo trabajo con
posterioridad a su desvinculacin de la usuaria, toda ve que aquella no es mas
que un tercero respecto al v%nculo laboral que verdaderamente e9isti entre el
trabajador y la empresa usuaria#
C#AT Sala IV )4pte n. +-0+-30, sent. 925+- 6+3+0305 <"on'&le'@ Die9o c3
$anC$oston #A y otros s3 despido= /M.D ".D2
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2a prueba de la eventualidad de los servicios se halla a cargo de las demandadas
y no basta con argumentar la e9istencia de necesidades e9traordinarias, o con
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recurrir a una empresa de servicios eventuales habilitada, para liberarse de las
consecuencias que prescribe el art# 29 prra&os ; y 2 de la 234, ya que para ser
leg%tima la mediacin de aquellas empresas debe ser en la contratacin de
trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual )art# >> de la ley 24:;31#
C#AT Sala VI )4pte n. 2--69306 sent. ,11A9 +53,30A <Sosa@ Cintia c3 CareFour
Ar9entina SA y otro s3 despido= /%M.D %.D2
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. S#"'()(*$ #9,"%*"&(+%"(*$. T"%+$(,*"(#&%&.
N* )*+7(4-"%)(3+.
2a calidad de los servicios e9traordinarios se con&orma cuando la prestacin de
los mismos no es la ordinaria, o sea, la cumplida por el personal estable y
permanente# 2a mera invocacin por parte del empleador, en el caso Edenor, que
a ra% de la privatiacin debi encarar la creacin de nuevas &unciones y
traslados debido a que muchos dependientes dejaron la empresa en base a los
retiros voluntarios, no es con&igurativa de una necesidad e9traordinaria y
transitoria, pues no se acreditan sus caracter%sticas, e9tremos que la provocan y
labores que tal situacin motiva en orden a la e9igibilidad requerida por la ley#
Ddems, los retiros voluntarios no son un hecho ajeno a la voluntad de la empresa
usuaria, sino ms bien una pol%tica de la misma, seguida de manera sistemtica#
En consecuencia, si la actora &ue contratada por una empresa de servicios
eventuales para desempeBarse en una tarea permanente en la empresa usuaria,
y que adems se prolong por un lapso de siete aBos, queda con&igurada la
e9istencia de &raude#
C#AT Sala VII )4pte n. ,-A030+ sent. 6A5-6 603,306 <MaCisi@ "abriela c3
)mpresa Distribuidora y Comerciali'adora #orte SA s3 despido= /RD.D R$.D2
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. T%"#%$ &# "#!*$()(3+ #+ $-!#"#")%&*$
&# -+% $*.% .;+#% &# !"*&-),*$. A",. 29 LCT. S*.(&%"(&%&.
El actor se vincul con la empresa de servicios eventuales mediante un contrato
de trabajo permanente discont%nuo, para ser asignado a diversas empresas
usuarias que, eventualmente, pudieran requerir sus servicios en virtud de
circunstancias e9traordinarias y picos de trabajo generados en su mbito# Ain
embargo, las tareas desempeBadas por el actor &ueron la de repositor en varios
supermercados, pero de productos de una sola empresa )3loro9 Drgentina AD1#
Ai bien el accionante &ue contratado como personal eventual para cumplir tareas
de reposicin, al hacerlo solo de los productos de limpiea &abricados por 3loro9
AD, lo cierto es que no se cumplieron los requisitos e9igidos y las condiciones en
que debe llevarse a cabo la contratacin eventual, por lo que debe aplicarse al
caso lo dispuesto por el art# 29 234 y la empresa usuaria deja de ser tal, para
pasar a ser la verdadera empleadora, y la empresa de servicios eventuales la
debe acompaBar en la solidaridad por haber &ormado parte del &raude con&igurado
en grave perjuicio al trabajador#
C#AT Sala VII )4pte n. 9020306 sent. -0+66 2-3,305 <Albarracn@ Eu9o c3 Cloro4
Ar9entina SA y otro s3 despido= /%.D RD.D2)n i9ual sentido C#AT Sala X )4pte n.
25-6130, sent. +,-9, +239305 <Meuli@ #atalia c3 MilCaut SA s3 despido= /C.D St.D
Sc.D2
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. E!"#$% <%/(.(,%&%. T%"#%$ +*
#'#+,-%.#$ * #9,"%*"&(+%"(%$. U$-%"(% '#"&%&#"% #!.#%&*"%.
El actor &ue contratado a trav(s de una modalidad l%cita, e9presamente regulada,
con la intervencin de una empresa habilitada para proporcionar mano de obra a
terceros, y &rente a una modi&icacin legal de los l%mites de actuacin en un
mercado &uertemente regulado, en el caso, de empresas prestadoras de servicios
tele&nicos, y aunque sus remuneraciones le &ueron regularmente abonadas, y el
mismo se encontraba registrado por quien lo hab%a contratado y asumido las
cargas propias de su rol de empleador, de todas &ormas la empresa usuaria debe
ser considerada como su empleadora, toda ve que no se logr demostrar la
eventualidad de las tareas desarrolladas por el trabajador y que las mismas hayan
perdurado durante todo el lapso de la relacin#
C#AT Sala VIII )4pte n. +,9+2302 sent. 620A0 6+3130- <Gilson@ Ariel c3 Ca de
Radiocomunicaciones M(iles SA y otros s3 despido= /M.D $.D2
C**!#"%,('%$ &# ,"%/%0*.
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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. C**!#"%,('%$ &# ,"%/%0*. A",. 29 LCT.
I+,#"!*$()(3+ 7"%-&-.#+,%. S*.(&%"(&%&.
2as cooperativas de trabajo no pueden actuar como colocadoras de personal en
terceros establecimientos, pues es una &orma sencilla de alterar toda la estructura
de la ley laboral y privar de la tutela respectiva al personal, so prete9to de la
e9istencia de actos cooperativos entre el trabajador y la empresa donde presta
servicios y, en tal caso, se torna aplicable lo normado por el art# 29 de la 234 y
por ello, el trabajador ser considerado empleado directo de quien utilice su
prestacin# Ddems, ello evidencia la e9istencia de una interposicin &raudulenta
que justi&ica la responsabilidad solidaria de la cooperativa por todas las
obligaciones derivadas de dicha relacin laboral#
C#AT Sala I )4pte n. +0+20395 sent. 519A2 63+230+ <AlFano Lpe'@ Mara c3 La
!rensa SA s3 despido= /!.D ;;.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. C**!#"%,('%$ &# ,"%/%0*. A",. 29 LCT. F#""*)*+.
Ai bien es cierto que, en principio, el v%nculo entre el asociado y la cooperativa es
de naturalea asociativa y e9ento de toda connotacin de dependencia )con&# Ces#
E?D3 ;F2/921, ello es a condicin de que se trate de una cooperativa de trabajo
genuina# 3uando ello no ocurre sern aplicables, en cambio, las previsiones del
art# 2> 234 o eventualmente las del art# 29 del mismo cuerpo legal# En el caso, se
halla acreditado que -errocon actu como una proveedora de mano de obra para
la conduccin de trenes lo cual alter la estructura de la relacin laboral y priv de
tutela al personal so prete9to de la e9istencia de actos cooperativos entre el
trabajador y la empresa donde presta servicios, por lo que en tal caso se torna
aplicable lo dispuesto por el art# 29 234 ya mencionado ) ver, entre otros 3?D4
Aala E 3/;2/:; !Dl&ano 2pe 3/ 2a +rensa AD"' Aala G 26/;;/9> !Ddrin, Ca$l c/
4ab 4ransportadora de 3audales AD"1# )*el voto del *r# Huisado1#
C#AT Sala IV )4pte n. 2-26-306 sent. 92,0A 6+31305 <Alanis@ Dionisio c3
)mpresa %errocarril "ral $el9rano SA y otro s3 despido= /".D "ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. C**!#"%,('%$ &# ,"%/%0*. A",. 29 LCT. F#""*)*+.
3uando, como en el caso, nos hallamos &rente a !pseudos" socios cooperativistas,
e9 empleados de las empresas &erroviarias a quienes la cooperativa )-errocon1 los
retorn a sus empleos habituales, pero sin los bene&icios propios de quienes
goan de una relacin de dependencia, cabe concluir que tal cooperativa actu
como una empresa de provisin de servicios, tareas propias de una agencia de
colocaciones# +or ello, corresponde aplicar al caso la solidaridad de los arts# 29
234, 699, >:8 y concordantes del 3# 3ivil, que permiten la condena de cualquiera
de las accionadas con prescindencia de que la restante sea parte en el proceso,
interpretacin acorde con la doctrina plenaria de esta 3?D4, nI 3:9 # )*el voto de
la *ra Huthmann1#
C#AT Sala IV )4pte n. 2-26-306 sent. 92,0A 6+31305 <Alanis@ Dionisio c3
)mpresa %errocarril "ral $el9rano SA y otro s3 despido= /".D "ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. A",. 29 LCT.
C**!#"%,('%$ &# ,"%/%0*. F#""*)*+.
4oda ve que logr acreditarse la constitucin y el &uncionamiento regular de la
3ooperativa de 4rabajo -errocon 2imitada durante ms de cinco aBos ) con la
prueba pericial y la documental contable1, puede concluirse que no se trata de un
ente &icticio, ni &ormalmente ine9istente que e9cedi los &ines legales y estatutarios
propios de su tipo# Evidentemente, para prescindir de ella era necesario a&irmar
una cosa o la otra, y en cualquiera de los casos, carece de sentido condenarla# En
el primero, porque ello equivaldr%a a imputar una obligacin a una mera
apariencia, y en el segundo, porque en la realidad, los actos realiados bajo la
apariencia de actos cooperativos, por de&inicin lesivos y realiados por personas
determinadas, de imprescindible identi&icacin, habr%an enriquecido indebidamente
a sus autores y esa condena los mantendr%a impunes, al tiempo que agraviar%a la
situacin de la sociedad as% instrumentada# ?o se veri&ica la hiptesis del art# 29
234 ya que la cooperativa con sus asociados se hio cargo de los servicios que
prestaban los maquinistas y sus ayudantes en el -errocarril ,elgrano, no cedi a
(sta personal con&orme lo e9presa la prohibicin legal#
C#AT Sala VIII )4pte n. 265,0306 sent. 6-+-6 6+3,305 <Huinteros@ EIctor c3
)mpresa %errocarril "ral $el9rano SA y otro s3 despido= /M.D C.D2
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2.- T"%/%0%&*"#$ )*+,"%,%&*$ !%"% &#$#!#1%"$# #+ *,"%$ #!"#$%$.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. R#.%)(3+ )*#")(%. #+,"# .%$ #!"#$%$. S#"'()(*
&# %"=#,(+4.
?o encuadra entro del art# 29 234 el caso de un trabajador dependiente e
inscripto en los registros de una empresa dedicada a la provisin de marJeting a
otras empresas para la promocin, demostracin y reposicin de los productos
&abricados por (stas# Ello as%, por cuanto entre ambas empresas e9isti una
relacin comercial a trav(s de un servicio especialiado que la empresa
productora pod%a llevar adelante por s% misma pero eligi recurrir a otra
especialiada en la actividad de que se trata# ?o hubo, en el caso, &inalidad
&raudulenta en el accionar de la demandada, teniendo en cuenta la registracin del
trabajador, vinculacin contractual entre las demandadas y la modalidad de
desarrollo de la actividad#
C#AT Sala I )4pte n. 20-5230, sent. 1-1++ 603+0305 <%aras "uaimas@ )duardo
c3 !romostar SA y otro s3 despido= /;.D !ir.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. S#"'()(* &# .(!(#:%. N* %!.()%)(3+ &#. %",. 29
LCT.
El caso de un laboratorio que contrat con una empresa )tambi(n co demandada1
un servicio de limpiea, y no la simple provisin de trabajadores, escapa al mbito
del art# 29 234 y slo cabe plantearse si resulta encuadrable en las previsiones
del art# 3: 234#
C#AT Sala IV )4pte n. +-6,930- sent. 9+6-2 2A3-30A <Merlo@ )rnesto c3 Los
Soles Internacional SA y otro s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. E!"#$% )*+,"%,($,%. A!.()%)(3+ &#. %",. 29 LCT.
Ai bien en el plano &ormal la empleadora del trabajador y quien le abonaba los
salarios era la empresa contratista de 4ele&nica de Drgentina AD, para la
instalacin de tel(&onos p$blicos y !l%neas mdem", la verdadera empleadora era
esta $ltima, pues era ella quien le impart%a las rdenes de trabajo y le daba el
material necesario para realiarlo, aprovechaba y dirig%a las prestaciones del
actor, as% como le brindaba la asistencia t(cnica necesaria para el cumplimiento
de sus tareas por lo que la situacin queda enmarcada en el art# 29 , primer
prra&o de la 234#
C#AT Sala III )4pte n. A62-306 sent. 1A-,1 +-3230, <$erman@ "abriel c3
TeleFnica de Ar9enina SA s3 despido= /".D ).D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. C*+'#+(* &#) 520>90 #+,"# #. ?*/(#"+* &# .%
C(-&%& 6 #. C*.#4(* &# E$)"(/%+*$.
En el marco del convenio /dec 82:/9: entre el Hob# de la 3iudad de ,s Ds y el
3olegio de Escribanos de la misma ciudad, la actora prest servicios para aqu(l
en di&erentes establecimientos, en un marco de subordinacin jur%dica, ya que el
Hobierno le impart%a directivas a trav(s del personal jerrquico y &ue quien dispuso
la e9tincin del v%nculo# +or su parte, el 3olegio de Escribanos slo actu como
administrador del convenio mencionado y le abonaba la remuneracin a la actora
con los &ondos obtenidos por la aplicacin de tal normativa# +or ello, no
corresponde incluir en la condena al 3olegio de Escribanos# +ara ms, la actora,
con anterioridad a este marco normativo, prest servicios en la *ireccin Hral de
Centas del H3,D, por lo que su contratacin no &ue decidida por el 3olegio co
demandado# )*el voto de la *ra# +orta, en minor%a1#
C#AT Sala III )4pte n. +6,6030- sent. 11202 +93+030A <!omerant'@ Claudia c3
Cole9io de )scribanos de la Capital %ederal y otro s3 despido= /!.D ".D ).D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. C*+'#+(* &#) 520>90 #+,"# #. ?*/(#"+* &# .%
C(-&%& 6 #. C*.#4(* &# E$)"(/%+*$.
El convenio que sirvi de marco a la relacin habida entre la actora y el Hobierno
de la 3iudad de buenos Dires tiene como propsito asegurar la prestacin de un
servicio p$blico concreto mediante un procedimiento que a%sle su prestacin del
resto el sistema estatal, con sus limitaciones presupuestarias y sus cortapisas
para la disposicin de los &ondos# 2a entidad cooperadora )en este caso el 3olegio
de Escribanos, cuyos matriculados son usuarios del servicio1 recauda &ondos
mediante el cobro de una tasa que pagan los interesados' esos &ondos no se
agregan al resto de la recaudacin &iscal' quedan en poder de la entidad
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cooperadora que, sin perjuicio de rendir cuentas de su gestin, nunca entrega el
dineroK invierte el sobrante en asegurar su disponibilidad &utura con destino al
mismo servicio convenido# +ara prestar el servicio, la entidad p$blica solicita
contrataciones )sin que est( claro si indica concretamente los prestadores que
hayan de contratarse1' la entidad cooperadora contrata y paga los servicios
requeridos, en tanto tales servicios se prestan en el mbito y bajo la direccin y
supervisin de la entidad p$blica# En un supuesto como el de autos, el verdadero
empleador es la entidad p$blica que solicita y obtiene la contratacin, que
aprovecha y dirige el servicio y que dispone su terminacin# En el marco del
derecho del trabajo, la situacin ha de encuadrarse en el art# 29 234K el trabajador
depende de quien utilia sus servicios, pero el que lo contrata )y hasta se encarga
del pago de la remuneracin1 para que el trabajador preste sus servicios en otra
parte ha de responder !solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la
relacin laboral y de las que se deriven del r(gimen de la seguridad social"# +or
ello el 3olegio de Escribanos de la 3apital -ederal deber ser condenado
solidariamente con el H3,D# )*el voto del *r# Huibourg, en mayor%a1#
C#AT Sala III )4pte n. +6,6030- sent. 11202 +93+030A <!omerant'@ Claudia c3
Cole9io de )scribanos de la Capital %ederal y otro s3 despido= /!.D ".D ).D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. P"*7#$(*+%.#$ @-# "#%.(:%/%+ $*!*",# (+7*"A,()*
!%"% .% -$-%"(%. F"%-&#.
En el caso, la actora prestaba tareas para Has ?atural ,an AD realiando el
soporte in&ormtico para el sistema de lectura, &acturacin y cobrana de los
clientes industriales de la empresa usuaria, recibiendo rdenes de (sta, aunque
&ue contratada por la intermediaria, quien tambi(n le abonaba su salario# 3omo
tales tareas son necesarias para el cumplimiento del objeto de la empresa de gas,
cabe concluir que su contratacin respondi a e9igencias ordinarias y
permanentes de (sta quien utiliando la mano de obra suministrada por la
intermediaria con&igur un verdadero &raude laboral en perjuicio de la actora# Ae
trata de un t%pico caso de intermediacin en el que el art# 29 234 seBala
claramente que dichos trabajadores sern considerados empleados directos de
quien utili sus servicios#
C#AT Sala VII )4pte n. 11,,30- sent. -0051 603-305 <Lionetti@ Mara c3 Adus
In9eniera en Sistemas SA y otros s3 despido= /%.D R$.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. T%"#%$ #'#+,-%.#$. I+)-!.((#+,*.
F"%-&#.
2a modalidad eventual de contratacin supone una cesin temporaria de
trabajadores propios @ que realia una empresa constituida e9clusivamente a tal
&in5 para cubrir tareas en empresas usuarias que requieren trabajadores
eventuales# Es decir, que por un contrato comercial entre ambas empresas, la
primera &acilita a la segunda un trabajador propio, con miras a cubrir las
necesidades propias de su ciclo de produccin y por el tiempo que se e9tienda la
eventualidad a a&rontar# /ientras estas empresas cumplan su cometido en los
t(rminos de la ley, ninguna responsabilidad puede caber a la usuaria, mas si no se
cumpliera alguno de estos requisitos, como por ejemplo que las tareas no &ueran
eventuales, entonces cae todo el andamiaje y se produce un verdadero &raude a la
ley, porque se ha utiliado el art# 29 234 como norma de cobertura, generando
una tensin entre la misma y el orden p$blico laboral# *e esta manera, la usuaria
deja de ser tal y pasa a ser empleadora# 2a empresa de servicios eventuales la
acompaBa en la solidaridad que, en este caso, el legislador la ha impuesto con
&uente legal como sancin#
C#AT Sala VII )4pte n. 6A-1306 sent. 69520 93++30A <Martinasci@ Jarina c3
AD)CCK RREE Ar9entina SA y otro s3 despido= /%.D R$.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. S*.(&%"(&%&. I+)-!.((#+,* &# .% -$-%"(%.
D#$!(&* (+&("#),*. P"*)#&#+)(%.
3on&orme el r(gimen de los arts# 29 y 29 bis de la 234, en los casos de
contratacin de trabajadores por un empresario para ceder sus servicios a
terceros, la regla es que la relacin queda constituida entre el trabajador y el
bene&iciario de su tarea# El contratista de mano de obra es solidariamente
responsable con el empleador por las obligaciones derivadas de la ejecucin y
e9tincin de la relacin# 3uando el intermediario es una empresa de servicios
eventuales inscripta en el registro ad hoc, se invierten los roles, manteni(ndose la
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solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al usuario se encuentre
justi&icada por un requerimiento eventual del giro empresario o tenga por objeto el
reemplao de un trabajador en uso de licencia )art# 3 del decreto 342/921# En el
caso, si bien la relacin transcurri &ormalmente entre el trabajador y el
contratista , quien lo registr, le abon los salarios y actu como empleador, aqu(l
se encontraba legitimado por la regla ya citada para requerir directamente al
usuario que asumiera el rol de verdadero empleador# Ai el usuario, intimado en tal
sentido, no cumpli con su obligacin, tal situacin pudo ser raonablemente
invocada por el actor como justa causa de denuncia )art# 242 2341#
C#AT Sala VIII )4pte n. +,530, sent. 6-+00 ++3,305 <Lobo@ Mi9uel c3 "estin
Laboral SA y otro s3 despido= /M.D C.D2
2.- R#.%)(3+ .%/*"%..
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% +* <%/(.(,%&%. R#.%)(3+
&("#),% )*+ .% -$-%"(%.
3uando se trata de una empresa de servicios eventuales que no se halla
habilitada para tal &in por la autoridad competente )art# 99 234, arts# >> a F: de la
ley 24:;31, por lo que nos hallamos &rene a un tercero que contrat trabajadores
para proporcionarlos a una tercera empresa, y en atencin a la normativa
mencionada, dichos trabajadores !sern considerados empleados directos de
quien utilice su prestacin", respondiendo ambas empresas en &orma solidaria )art#
29, 2I prra&o 2341#
C#AT Sala I )4pte n. +6-,9306 sent. 16+-- +13+030, <)strella@ Armando y otro c3
Ca )laboradora de !roductos Alimenticios SA y otro s3 despido= /;.D !ir.DD2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 &# .% LCT. E!.#%&*" !.-"(!#"$*+%..
/ediante las re&ormas implementadas al art# 29 de la 234 a trav(s de la ley
24:;23, el legislador ha resuelto poner &in a las con&lictivas situaciones que
provocaba el vac%o normativo anterior de&iniendo a la relacin entre la agencia y el
trabajador como permanente )continua o discontinua1 )3on& /# D +irolo
!3ontratacin a trav(s de una empresa de servicios eventuales" *4 2EE ;9925,5
;3981 y la circunstancia de haber contratado a trav(s de una agencia autoriada
no produce la liberacin de toda responsabilidad de la usuaria# 2a regla general
&ue y sigue siendo que cuando una empresa contrata personal a trav(s de otra,
aqu(l debe considerarse empleado de ambas )art# 29, ;I y 2I prra&o1' slo que el
derogado 3I prra&o consagraba una e9cepcin que operaba $nicamente cuando
se acud%a a una intermediaria autoriada para cubrir necesidades !eventuales"#
.ale decir que no slo el carcter de la intermediaria sino adems la cabal
demostracin de que se utiliaron los servicios del trabajador para cubrir una
necesidad o e9igencia transitoria u ocasional, era lo que autoriaba a e9imir de
toda responsabilidad a la usuaria# =oy tal posibilidad liberatoria no e9iste no slo
porque &ue derogado el 3I prra&o del art# 29 )art# >8 de la 2?E1 sino porque se
agreg el art# 29 bis )art# >6 de la 2?E1, disposicin que consagra invariablemente
la solidaridad de la usuaria respecto de todas las obligaciones nacidas del v%nculo
que la intermediaria establece con el trabajador contratado, a$n cuando la
contratacin se hubiera e&ectuado por motivo de e9igencia transitoria# *e acuerdo
con ello, cabe concluir que con la directiva que emana de los arts# 29 y 29 bis de
la 234 ambas codemandadas deben ser consideradas empleadoras en &orma
conjunta de los servicios de la trabajadora, como integrantes de un sujeto
!empleador" pluripersonal )art# 26 2341 y son solidariamente responsables de las
obligaciones emergentes del v%nculo establecido con el accionante )con&# Drts# 69:
y 699 del 3# 3ivil1# )*el voto del *r# +irolo1#
C#AT Sala II )4pte n. +-,2930, sent. 9,0-, +-3A305 <#atali@ #adia c3 CitibanC #A
y otro s3 despido= /!.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!.#%&*" # (+,#"#&(%"(%.
I+#9($,#+)(% &# )*-#!.#%&*"%$.
El n$cleo o sustancia del r(gimen del art# 29 234 no ha variado tras las
modi&icaciones introducidas por la ley 24:;3# +or ello no e9isten co5empleadoras
del actor sino que hay una sola empleadora real )la empresa usuraria1, mientras
que la de servicios eventuales asumi la apariencia &ormal de tal contratando a la
actora al slo &in de prestrsela a quien e&ectivamente utili sus servicios
personales y no podr%a a&irmarse que la regla del primer prra&o del art# 29 234
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no sea su&iciente para desconocer o ignorar la &igura del sujeto pluripersonal#
*icha pauta legal es muy clara y tajanteK descarta al sujeto intermediario para
considerar, en tales hiptesis, que el empleador es solo aqu(l que pidi la
provisin del personal, lo incorpor a su estructura empresarial, lo dirigi y
aprovech sus &rutos de tal trabajo# El hecho de que el esquema legal
responsabilice solidariamente al sujeto intermediario, al que en estas hiptesis
cabe reputar de !interpuesto", con quien la ley juga como empleador, no implica
reconocerle el rol de co5empleador y se justi&ica plenamente ya que la maniobra
objetivamente &raudulenta de interposicin de sujetos que el art# 29 ;I prra&o de
la 234 procura desbaratar no se podr%a veri&icar sin el concurso de los
intermediarios# *ebe seBalarse que el concepto de &raude a la ley laboral no
requiere dolo, bastando la violacin objetiva de las normas ) ver Dldo 3essari
!2Linterposiione &raudolenta nel diritto del lavoro" /iln ;98F, pg ;>31#
3onsecuentemente, la responsabilidad solidaria adicional de los sujetos
interpuestos entre los trabajadores y quienes deben ser considerados sus
aut(nticos empleadores se justi&ica por su intervencin en la maniobra que la ley
reputa objetivamente &raudulenta y no por considerarse co5empleadores# )*el voto
del *r# /aa1#
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%)(3+ $*/"#'(+(#+,#.
Ai bien el art# 29 234 primer prra&o alude a que la maniobra se veri&ique desde el
momento de la contratacin, nada obsta para interpretar que el presupuesto
&ctico a que se re&iere la norma tambi(n se haga e&ectivo cuando la operacin de
&raude se llev a cabo con posterioridad a la contratacin, sobre la base de un
contrato laboral inicialmente transparente y regular que luego se trans&orm y
adecu a una situacin absolutamente anormal en &ranca violacin a las normas
que regulan las relaciones laborales# En el caso el trabajador renunci a su
primera relacin con las empresas demandadas para &ormar parte de una
cooperativa y realiar las mismas tareas para los mismos demandados#
3ircunstancia que a$n en un conte9to &ctico asimilable, se encuentra en el
segundo prra&o del mencionado art# 29 en cuanto re&iere que el presupuesto de
responsabilidad solidaria entre los contratantes &rente a las obligaciones derivadas
del v%nculo laboral, se veri&ica !cualquiera sea el acto o estipulacin que al e&ecto
concierten los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores
presten o hayan prestado servicios###"#
C#AT Sala II )4pte n. ++A9630- sent. 9--6, +23930A <La9o@ Claudio c3 !ro(incia
Ser(icios de Salud SA y otros s3 despido= /".D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. N*"% *!#"%,('%. E9($,#+)(% * +* &#
-+ )*+,"%,* (+,#"#!"#$%"(*.
4oda ve que la actora adujo que hubo interposicin &raudulenta, para decidir cul
es la norma operativa en el caso, resulta imprescindible e9aminar si medi la mera
provisin de personal aludida por el primer prra&o del art# 29 234 o si la empresa
intermediaria ingres con su personal al establecimiento de la usuaria en
cumplimiento de un contrato interempresario para e&ectuar tareas o prestar
servicios encomendados por esta $ltima a otra, supuesto que se enmarcar%a
gen(ricamente en el art# 3: 234# D tal e&ecto, la evaluacin en juicio de todo
documento del que las partes quieran valerse o que el tribunal pueda tener en
consideracin, debe e&ectuarse en el proceso a los &ines de que los interesados
puedan controlar su autenticidad y contenido y los magistrados est(n en
condiciones de e9pedirse en &orma directa e inmediata, y no por menciones
parciales e&ectuadas por el au9iliar contable# )En el caso el perito contador hio
mencin a una carta de presentacin de personal temporario para autoriar su
ingreso a la usuaria y dicho documento &ue desconocido por la actora1#
C#AT Sala II )4pte n. 20-+030, sent. 9,0-5 +,3A305 <$runetti@ Marina c3 %ord
Credit Ca %inanciera SA y otro s3 despido= /M.D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A)-#"&* "#$)($*"(* $-$)"(!,* )*+
-+% &# .% #!"#$%$.
Ai la accionante suscribi con una de las sociedades del sujeto !empleador
pluripersonal" un acuerdo rescisorio de la relacin laboral, dicho convenio tiene
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plena e&icacia por cuanto no se invoc que su voluntad estuviera viciada al
momento de suscribirlo ni se &ormul incidente de redargucin de &alsedad del
instrumento# 4ampoco corresponde dar cabida a las cr%ticas que se re&ieren al
cuestionamiento atinente a la sociedad con la que &uera suscripto dicho acuerdo,
toda ve que la misma no era ajena o e9traBa a la relacin laboral pues integraba
el sujeto empleador# )*el voto del *r# +irolo1#
C#AT Sala II )4pte n. 2605-30- sent. 9,0A0 203A305 <I9lesias@ )stela c3 Telecom
Ar9entina Stet %rance telecom A s3 despido= /!.DM.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A)-#"&* "#$)($*"(* $-$)"(!,* )*+
-+% &# .% #!"#$%$.
El comportamiento de la trabajadora puede cali&icarse de contradictorio y reBido
con la buena &e si pact una &orma de e9tincin del v%nculo con quien aparec%a en
ese momento como empleador y, sin cuestionar la valide de dicho acto jur%dico,
pretende mucho tiempo despu(s tambi(n hacer valer otra &orma de e9tincin del
contrato &rente a quien entonces postul @es cierto que con ran5 como su real
empleadora# /s all de cul ha sido el verdadero empleador, el contrato de
trabajo ha sido solamente uno y si lo e9tingui voluntariamente, sin aducir en su
demanda alg$n vicio de la voluntad, mediante un acuerdo, no es admisible que
con posterioridad intente considerarlo vigente para volver a e9tinguirlo y reclamar
indemniaciones por despido# )*el voto del *r# /aa1#
C#AT Sala II )4pte n. 2605-30- sent. 9,0A0 203A305 <I9lesias@ )stela c3 Telecom
Ar9entina Stet %rance telecom A s3 despido= /!.DM.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+'#+(*$ )*+)(.(%,*"(*$
<**.*4%&*$. I!"*)#&#+)(%.
2os actores hab%an celebrado un convenio conciliatorio, homologado por la
autoridad administrativa, suscripto con la persona &%sica empleadora y pretenden,
con sustento en los arts# 29 y 3: 234, e9tender la responsabilidad a la empresa
titular del estadio en el cual tuvieron lugar las representaciones que hab%an
generado los derechos# +ero resulta inadmisible la invocacin de las normas
citadas porque (stas slo permitir%an responsabilidades por las obligaciones
emergentes de las disposiciones legales, y no de los actos constitutivos de
obligaciones que nacen de la mera voluntad de un tercero# )*el dictamen del
-iscal general del 4rabajo nI 4;F9;, al que adhiere la Aala1#
C#AT Sala IV )4pte n. 26A130, sent. int. --0,+ +23-30A <$or'ani@ !ablo y otros c3
Stadiun Luna !arC Lectoure y Lectoure SRL s3 e4t. de responsabilidad=.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#.%)(3+ B+()% (+(+,#""-!(&% )*+
.% #!"#$% -$-%"(%.
Ai la relacin laboral de la actora &ue mantenida en &orma $nica e ininterrumpida
con la empresa usuaria, resulta jur%dicamente correcto que la intermediaria, que
no actu como empresa de servicios eventuales, sino como intermediaria de
personal, prohibida por la ley )art# 29 2341 sea condenada solidariamente#
C#AT Sala III )4pte n. 9,2530A sent. 111A, 293A305 <Ktero@ Mariela c3 Telecom
Ar9entina SA y otro s3 despido= /!.D ".D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#.%)(3+ !#"%+#+,# )*+,(+-% *
&($)*+,(+-%.
El art# 29, 3I prra&o de la 234 establece que !los trabajadores contratados por
empresas de servicios eventuales### sern considerados en relacin de
dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas
empresas"# Ds%, el legislador ha partido de la base de considerar que, si bien los
trabajos que realia el dependiente son e9traordinarios para la empresa usuaria,
no lo ser%an para la de servicios eventuales, ya que la provisin de empleados
para este tipo de trabajos hace a su giro normal y habitual#
C#AT Sala IV )4pte n. 2,A1-302 sent. 9+5+6 293930A <Ramre'@ Ks(aldo c3
)mploys SA y otro s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#.%)(3+ !#"%+#+,# &($)*+,;+-%.
E9,(+)(3+ &#. )*+,"%,* )*+ .% -$-%"(%. O/.(4%)(*+#$ &# .% (+,#"#&(%"(%.
P.%:*$ !%"% .% 7*"%.(:%)(3+ &# -+ +-#'* )*+,"%,*.
4oda ve que la trabajadora &ue anoticiada de la e9tincin de su contrato con la
empresa usuaria , era obligacin de la empresa de servicios eventuales,
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debidamente noti&icada de tal situacin y con la que ten%a una relacin
permanente y discontinua, &ormaliar un nuevo contrato con la trabajadora antes
de que e9pirara el plao establecido en el decreto 342/92# Dnte la intimacin de la
trabajadora, la intermediaria la cit en sus o&icinas pero sin e9pedirse
concretamente en la asignacin de tareas solicitada por aqu(lla y que por ley, le
correspond%an# En tal caso y no habiendo la demandada dado cumplimiento con lo
requerido por la trabajadora y sin que se cumplieran los requisitos legales
previstos en la normativa aplicable )art# 6 inc# 8 el decreto citado1 qued habilitada
la ruptura el contrato por parte de la trabajadora#
C#AT Sala VII )4pte n. ,-5630, sent. 69069 +03630A <$era7a !i''o9lio@ Mirosla(a
c3 Cotecsud Ca TIcnica Sudamericana SA de Ser(icios )mpresariales s3
despido= /R$.D RD.D2/Se recuerda >ue el decreto 6-2392 Fue dero9ado por el
decreto +A9-30A del 223++30A Re9lamentario sobre empresas de ser(icios
e(entuales2.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#.%)(3+ !#"%+#+,# &($)*+,;+-%.
E9,(+)(3+ &#. )*+,"%,* )*+ .% -$-%"(%. O/.(4%)(*+#$ &# .% (+,#"#&(%"(%.
P.%:*$ !%"% .% 7*"%.(:%)(3+ &# -+ +-#'* )*+,"%,*.
El art# 6 del decreto 342/92 dispone que el lapso de interrupcin entre los distintos
contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podrn e9ceder de
sesenta d%as corridos o ciento veinte alternados en un aBo aniversario )Enc# ;1#
*urante ese per%odo de interrupcin, la empresa de servicios eventuales debe
noti&icar al trabajador, con intervencin de la autoridad administrativa, por
telegrama colacionado, o por carta documento, la nueva asignacin de tareas, con
adecuada identi&icacin de la empresa usuaria y modalidades esenciales de la
relacin )inc# 81# .encidos los plaos indicados sin que medie asignacin, el
trabajador podr denunciar el contrato de trabajo, con derecho a ser indemniado,
previa intimacin de ocupacin )inc 61# 3omo se advierte no e9iste en la norma
reglamentaria la hiptesis de asimilacin de la omisin de noti&icar al trabajador el
nuevo destino, dentro del lapso &ijado, con un despido incausado# -rente a dicha
omisin, el trabajador puede, previa intimacin documentada, considerarse
despedido# Ai el actor no adopt tal conducta ello obsta decisivamente a la
admisin de toda pretensin &undada en ese acto )art# 499 y F96 del 3# 3ivil' 3>>
del 3+33?1#
C#AT Sala VIII )4pte n. 22A1-391 sent. 29920 +93A30+ <Su&re'@ #Istor c3 Klsten
Ready KFFice SA y otro s3 despido= /M.D $.D2. /Se recuerda >ue el decreto 6-2392
Fue dero9ado por el decreto +A9-30A del 223++30A Re9lamentario sobre empresas
de ser(icios e(entuales2.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. N#)#$(&%& */0#,('% #'#+,-%..
?i la celebracin por escrito de un contrato de trabajo eventual, ni la
intermediacin de una empresa de servicios temporarios inscripta en el registro
que lleva el /inisterio de 4rabajo e9imen de la prueba de la necesidad objetiva
eventual, justi&icativa del modelo# Ello as% pues en nuestro ordenamiento jur%dico
no basta el acuerdo de voluntades sanas y la observancia de las &ormalidades
legales, para generar un contrato de trabajo de plao cierto o incierto# *ebe
mediar tambi(n la necesidad objetiva del proceso productivo que legitime recurrir
a alguna de esas modalidades# *e manera que si las demandadas no acreditaron,
como estaba a su cargo, la e9istencia de tal necesidad objetiva eventual, la
relacin cae bajo el principio general que rige a la subempresa de mano de obra,
consagrado en el primer prra&o del art# 29 234, seg$n el cual se establece una
relacin directa y permanente con el empresario que utili los servicios del
trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria del intermediario#
C#AT Sala IV )4pte n. 2-+0,30- sent. 9+9,5 2A3+230A <Ca'arreta@ Ale7andro c3
)denor SA y otro s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. N#)#$(&%& #9,"%*"&(+%"(% &# .%
-$-%"(%.
El quid de la eventualidad no ha de buscarse en las tareas cumplidas por el
trabajador, que pueden acomodarse a las ordinarias de la empresa, sino en la
%ndole de la necesidad empresaria que ha de ser intr%nsecamente pasajera# Ai la
demandada, con la prueba producida, acredit que las tareas prestadas por el
actor respond%an a una necesidad e9traordinaria derivada de un incremento en la
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actividad de la empresa usuaria no hay indicios que permitan in&erir un uso
desviado de la modalidad prevista en los arts# 29 in &ine y 29 bis de la 234#
C#AT Sala IV )4pte n. 2960130, sent. 92-+9 ++35305 <Cedrn@ Martn c3 TIrmica
San Luis SA y otro s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+,"%,%)(3+ 6 ,"%/%0* #'#+,-%..
2a circunstancia de que la trabajadora haya comenado a trabajar a las rdenes
de una empresa de servicios eventuales habilitada como tal por la autoridad de
aplicacin, para desempeBarse luego en la usuaria, no implica necesariamente
que la vinculacin con (sta haya sido de carcter eventual, pesa sobre esta $ltima
acreditar el carcter eventual y e9traordinario de tales tareas, si no lo hio
corresponde considerar a la actora como empleada directa de la usuaria )con&#
Drt# 29 2341#
C#AT Sala V )4pte n. +-55630, sent. 50+A0 603+0305 <"al(&n@ Mercedes c3
KSD) Kr9ani'acin de Ser(icios Directos )mpresarios y otro s3 despido= /L.D
"M.D S.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%"(% +* %-,*"(:%&%.
I+#9($,#+)(% &# &#%+&% #9,"%*"&(+%"(%. S*.(&%"(&%&.
?o habi(ndose acreditado que la empresa prestataria de servicios eventuales que
&igur durante un tiempo como empleadora de la actora hubiera estado inscripta y
autoriada a &uncionar como tal, como as% tampoco la e9istencia de una e9igencia
e9traordinaria al momento en que la actora &ue contratada como personal
eventual, cabe considerar, de con&ormidad con lo que dispone el art# 29 primera
parte de la 234 que la usuaria &ue la empleadora directa y que le asisti ran a la
trabajadora al e9igir que se la registrara considerando como &echa de ingreso el
comieno de la prestacin e&ectiva para la demandada#
C#AT Sala VI )4pte n. 2+0-930- sent. ,9A+A ++3A305 <%erreyra "on'&le'@
Ro4ana c3 carreFour Ar9entina SA s3 despido= /%M.D %on.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+,"%,%)(3+ 6 ,"%/%0* #'#+,-%..
El tipo de contratacin eventual no depende de que se cumplan las modalidades
previstas en el decreto 342/92, ni del conocimiento que pueda tener el trabajador
de la supuesta transitoriedad de las tareas mediante la &irma de un contrato, sino
que las modalidades de las tareas, raonablemente aplicadas, as% lo justi&iquen#
En el caso, la trabajadora realiaba, en la empresa usuaria, tareas de etiquetado
de las cajas que conten%an los productos por (sta &abricados, por lo que se
aprecia que realiaba una tarea permanente en la empresa que debe reputarse
como normal y habitual y no e9traordinaria#
C#AT Sala VII )4pte n. -6+2A39- sent. 6+990 +93-399 <"arca@ Jarina c3
Temporary Assistance SRL y otro s3 despido= /$.D RD.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+,"%,%)(3+ 6 ,"%/%0* #'#+,-%..
2a mera circunstancia de haber obtenido el concurso del trabajador por intermedio
de una empresa de servicios eventuales, que se considera su empleadora y le
paga la remuneracin, no de&ine como eventual la contratacin, ni e9ime de toda
responsabilidad al usuario# 2a inscripcin de una empresa en el registro de las de
servicios eventuales, paralelamente, no implica la eventualidad de todas las
relaciones de trabajo constituidas con su intervencin, in&erencia que ninguna
regla de raonamiento lgico o jur%dico autoria, porque una cosa es lo que
legalmente debe hacerse para honrar su reconocimiento e inscripcin y otra lo que
se hio en cada circunstancia#
C#AT Sala VIII Sent. 210A1 +235399 <!errusi@ )steban c3 Atenta SRL y otro s3
despido= /M.D $.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+,"%,%)(3+ 6 ,"%/%0* #'#+,-%..
El sistema normativo instituido por el decreto 342/92 resulta de aplicacin siempre
y cuando haya sido acreditado con carcter previo que la empresa de servicios
eventuales deriv al trabajador a la respectiva empresa usuaria, para el
desempeBo de tareas que tipi&iquen un aut(ntico contrato de trabajo eventual
originado en necesidades e9traordinarias y transitorias de esta $ltima#
C#AT Sala IX )4pte n. 626630A sent. +--15 6+31305 <A9uilar@ Roberto c3 !epsico
de Ar9entina SRL y otro s3 despido= /!.D $.D2
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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. T"%/%0%&*" @-# !"#$,% $#"'()(*$
!#"%+#+,#$. R#.%)(3+ &("#),%. S*.(&%"(&%& &#. (+,#"#&(%"(*.
+uesto que la eventualidad de los servicios requeridos por la usuaria es la que
delimita el campo de accin de la empresa de servicios temporarios, cuando lo
que se suministra es la prestacin por parte del trabajador de servicios que en s%
mismos no son eventuales, sino permanentes, la relacin cae bajo el principio
general que rige la sub empresa de mano de obraK se establece una relacin
directa y permanente con el empresario que utili los servicios del trabajador, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria del intermediario#
C#AT Sala X )4pte n. 9A52302 sent. +22-6 +63++306 <Sondere99er@ %abi&n c3
American )4press Ar9entina SAy otro s3 despido= /Sc.D S.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C*+,"%,%)(3+ &# ,"%/%0%&*"#$ %
,"%'C$ &# #!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. R#@-($(,*$.
2a normativa que rige la contratacin de trabajadores eventuales a trav(s de
empresas autoriadas a tal e&ecto )arts# 29, 3I prra&o y 29 bis de la 234' >8 a F:
de la ley 24:;3 y su decreto reglamentario 342/92, que se hallaba vigente a la
(poca de los hechos debatidos1 dispone que el personal provisto por tales
empresas slo podr ser asignado a las usuarias cuando los requerimientos de
esta $ltima tengan por causa, entre otros supuestos, un !### incremento en la
actividad de la empresa que requiera, en &orma ocasional o e9traordinaria, un
mayor n$mero de trabajadores" o la necesidad de satis&acer !###necesidades
e9traordinarias o transitorias### ajenas al giro normal y espec%&ico" )3on&# Drts# 3 inc
c1 y &1 del decreto citado1# D la duracin m9ima para estos contratos )con&# Enc b1
del art# >2 de la ley 24:;31 se adiciona una e9igencia &ormal, pues tanto las
empresas usuarias como las de servicios eventuales deben llevar una seccin
particular del libro especial del art# 82 de la 234 en la que deben asentarse los
datos correspondientes a los trabajadores a&ectados por esta modalidad
contractual especial )con& art# ;4 decreto citado1#
C#AT Sala X )4pte n. +10-5302 sent. +,6,- -35305 <Eerrera@ Mariano c3 EeMlett
!acCard Ar9entina SA y otros s3 despido= /St.D Sc.D2
4.- O/.(4%)(*+#$.
%5 L#6 24012.
M-.,%$. T"%/%0%&*" "#4($,"%&* $*.* #+ .% #!"#$% &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$.
S%.%$ I!"*)#&#+)(% P"*)#&#+)(%
I !/esa Cucio c/ 3iti,anJ"
Aent# F3964 3:/;;/:6 ).#5 +#51
II !-uentes Hambini c/ Hestin 2aboral AD"
Aent# 94>38 ;4/2/:> )/#5 +#51
III !+omar c/ ?uevo ,anco Auqu%aD
Aent# FF>64 2>/8/:> )E#5 H#51
IV !Cam%re c/ Employ AD"
Aent# 9;>;3 29/9/:6 )Hui#5 /#51
V !Halvn c/ Msde"
Aent# >:;6: 3:/;:/:> )H/#5 A#51 )0as1
VI !Anche c/ 3arre&our"
Aent# 89634 ;9/6/:> )-on#5 -/#51
VII E3ancelo 3/ 3aja de Dhorro"
Aent# 4:;:F ;8/8/:> )C,#5 -#51
VIII E Nilson c/ 3C/ AD"
Aent# 32:6: 3;/F/:> )/#5 ,#51
IF !Dguilar c/ +epsico AD"
Aent# ;44F> ;3/F/:> )+#5 ,#51
F !/euli c/ /ilJaut AD"
Aent# ;898; ;2/9/:> )3#5 At#5 Ac1

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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#4($,"%)(3+ &#. ,"%/%0%&*". E!"#$%
&# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$.
D los &ines de la ley 24:;3, con la que se encuentra estrechamente emparentado
el art ; de la ley 28323, no es relevante que quien registr al actor y deposit sus
aportes haya sido la empresa de servicios eventuales intermediaria# ?o es di&%cil
imaginar situaciones en las cuales la empresa de servicios eventuales posee
mayor solvencia y ms seriedad que un comerciante o industrial que le requiere
personal# 2a &inalidad de las normas en cuestin es evitar la interposicin
&raudulenta de !hombres de paja", en cuanto propicia para la de&raudacin de los
derechos del trabajador y la evasin de las cargas &iscales y previsionales#
3uando, como en el caso, la relacin laboral &ue registrada desde su inicio, no
e9isten raones para poner en operacin los medios coercitivos o sancionatorios
que tienden a prevenirlos, e9cluirlos o reprimirlos#
C#AT Sala IV )4pte n. 2,A1-302 sent. 9+5+6 293930A <Ramre'@ Ks(aldo c3
)mploy SA s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#4($,"%)(3+ &#. ,"%/%0%&*".
E!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$. S%+)(*+#$ &# .% LNE. I!"*)#&#+)(%.
2a circunstancia de que la empresa usuaria no haya registrado el v%nculo, no
implica que la relacin no haya estado asentada, toda ve que la trabajadora
estaba registrada en la intermediaria, por lo que no se veri&ica ning$n supuesto de
marginalidad total o parcial de la relacin, susceptible de ser encuadrado en las
previsiones de la ley 24:;3# El trabajador s% se encontraba registrado, por lo que
goaba de los bene&icios sociales respectivos y la irregularidad solo consisti en
que los deberes legales &ueron cumplidos por una empresa que no era su
verdadera empleadora, y a la que slo cabe conceptualiar como un tercero
invlidamente interpuesto para violar la ley 2:>44 y su sistema de contratacin#
C#AT Sala II )4pte n. ++20A30- sent. 9-56, +-32305 <%uentes "ambini@ AlFredo c3
"estin Laboral SA y otro s3 despido= /M.D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. T(,-.%"(&%& &# .% "#.%)(3+ .%/*"%.. A",.
11 .#6 24012.
2a circunstancia comprobada en autos, que e9igi un anlisis detenido de la
situacin &ctica imperante que llev a concluir de manera diversa a lo pactado
respecto de la titularidad de la relacin laboral, no activa las sanciones por trabajo
clandestino )art# ;; de la ley 24:;31, toda ve que el trabajador se hallaba
inscripto en los registros de la empresas de servicios eventuales, aunque la
usuaria )verdadera empleadora1 no hubiera logrado acreditar la transitoriedad de
las tareas desempeBadas por el dependiente#
C#AT Sala I )4pte n. 29,-30- sent. 169A- 603++30A <Mesa Rubio@ RaFael c3
CitibanC #A y otros s3 despido= /;.D !.D2 )n i9ual sentido C#AT Sala IV )4pte n.
5-9A30- sent. 9+502 <Lpe' I9areta@ Luciana c3 Sol(ens !romociones y MarCetin9
SRL y otros s3 despido= /"ui.D ".D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%)(3+ 7"%-&-.#+,%.
T"%/%0%&*" "#4($,"%&* !*" .% (+,#"#&(%"(%. I+,(%)(3+ % .% -$-%"(%.
P"*)#&#+)(% &# .%$ -.,%$ &# .% .#6 24012.
Es preciso analiar la e9tincin del v%nculo para as% decidir si resultan procedentes
las multas de la ley 24:;3# En el caso, el actor se desempeB durante toda la
vinculacin laboral, en la empresa usuaria y si bien &ue contratado por la
intermediaria, quien tambi(n lo registr e integr los aportes al sistema de la
seguridad social, cabe concluir que el v%nculo laboral se dio con la empresa
usuaria en &orma directa, que &ue quien aprovech sus servicios y que no ten%a
registrado al trabajador# Dnte la intimacin de (ste )art# ;; ley 24:;31 aqu(lla neg
la relacin laboral, lo que motiv el despido indirecto# 3omo la intermediacin
result &raudulenta el despido decidido por la intermediaria resulta ine&ica
)segundo prra&o el art# 29 2341 en tanto el dependiente no pudo conocer con
claridad la titularidad de la relacin# El actor cumpli con la intimacin e9igida por
el art# ;; e la ley 24:;3, y por ello proceden las multas establecidas en los arts# F
y ;8 de dicha norma#
C#AT Sala III )4pte n. 966+30A sent. 115A- 253,305 <!omar@ Carlos c3 #ue(o
$anco Su>ua SA y otro s3 despido= /).D ".D2
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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%)(3+ 7"%-&-.#+,%.
T"%/%0%&*" "#4($,"%&* !*" .% (+,#"#&(%"(%. I+,(%)(3+ % .% -$-%"(%.
P"*)#&#+)(% &# .%$ -.,%$ &# .% .#6 24012.
2a relacin laboral entre la trabajadora y la usuaria no dej de ser clandestina,
aunque aquella &igurara registrada en la intermediaria' y aunque el ingreso de
aportes y contribuciones a los subsistemas de seguridad social por parte del
tercero contratante le hubieran permitido acceder a los bene&icios pertinentes, ello
no basta para descartar el perjuicio su&rido por la trabajadora# Esta situacin
queda patentiada al no serle reconocida la calidad de trabajadora del verdadero
empleador a trav(s de la modalidad contractual pertinente# *e manera que si la
demandante cumpli en tiempo y &orma la intimacin y comunicacin e9igidas por
el art# ;; incs a1 y b1 de la ley 24:;3 )t#o# ley 243481 corresponde el pago de la
indemniacin establecida en el art# F de dicha norma y la duplicacin
contemplada en el art# ;8 de ese ordenamiento legal# )*el voto del *r# 0as, en
minor%a1#
"M.D S.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%)(3+ 7"%-&-.#+,%.
T"%/%0%&*" "#4($,"%&* !*" .% (+,#"#&(%"(%. I+,(%)(3+ % .% -$-%"(%.
I!"*)#&#+)(% &# .%$ -.,%$ &# .% .#6 24012.
3uando, como en el caso, la trabajadora est inscripta en la empresa de servicios
eventuales y no en la usuaria, no se da la clandestinidad ni el trabajo en negro ni
la evasin de aportes previsionales o de la seguridad social# Ello as%, pues no
puede equipararse la situacin laboral de la demandante con la de un trabajador
no registrado, ya que el art# > de la ley 24:;3 de&ine espec%&icamente que las
relaciones laborales se consideran no registradas cuando el empleador no
hubiese inscripto al trabajador Ka1 En el libro especial del art# 82 234 o en la
documentacin laboral que haga a sus veces, seg$n lo previsto en los reg%menes
jur%dicos particulares' o b1 en los registros mencionados en el art# ;F inc# a1# +ero
si la demandante se hallaba registrada en la seccin particular pertinente del libro
de sueldos de la intermediaria, no puede reputarse como no inscripta o con pagos
marginales o en negro, por lo que no deben prosperar las indemniaciones de los
arts# F y ;8 de la 2?E# )*el voto de la *ra Harc%a /argalejo, en mayor%a1#
"M.D S.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. F%.,% &# "#4($,"%)(3+. M-.,% &#. %",.
15 .#6 24012. P"*)#&#+)(%.
Ai la relacin laboral no se encontraba registrada ni por quien resultaba su
empleador real ni por el aparente se veri&ica el presupuesto de hecho previsto en
el art# ;8 de la 2?E# +ara ms, el actor se vio obligado a considerarse despedido
luego de haber intimado a su entonces empleador por el debido registro de su
contrato de trabajo, el que qued acreditado, en el caso, que no se hab%a llevado
a cabo con&orme a derecho#
C#AT Sala VI )4pte n. 5++-30- sent. ,9AA, 293A305 <Lpe'@ CIsar c3 RoMin9 SA
y otro s3 despido= /%on.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. R#4($,"%)(3+ #+ .% (+,#"#&(%"(%.
M-.,%$ .#6 24012. I!"*)#&#+)(%.
Ai ha quedado acreditado que el actor estuvo registrado como empleado
dependiente de la empresa de servicios eventuales, a$n cuando esa contratacin
resultara contraria a lo dispuesto por el art# 3I del decreto 342/92, no puede
tenerse por con&igurado en este caso el presupuesto de hecho necesario para
tornar procedente lo dispuesto en los arts# F,9,;: y ;; y concordantes de la ley
24:;3, por cuanto no ha e9istido un contrato e trabajo no registrado ni
de&icientemente registrado en los t(rminos de las normas citadas#
C#AT Sala VI )4pte n. ++A9A30, sent. ,9A6- +93A305 <S&nce'@ Cristian c3
CarreFour Ar9etina SA y otro s3 despido= /%on.D %M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. F%.,% &# "#4($,"%)(3+. M-.,%$.
P"*)#&#+)(%.
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Ai medi intimacin para que se registrara la relacin y la empresa no procedi a
cumplir con ello, debe abonar la indemniacin prevista por el art# F de la ley
24:;3, y adems, como, en el caso, el despido se produjo como consecuencia de
la negativa a reconocer la relacin, tambi(n debe pagar la multa prevista en el art#
;8 del mismo cuerpo legal#
C#AT Sala VI )4pte n. 1,55300 sent. ,1A,9 +03630A <)spinosa@ NosI y otro c3
Cliba In9eniera Orbana SA y otro s3 despido= /C%.D %M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. M-.,%$ &# .% .#6 24012. F%.,% &#
"#4($,"%)(3+ #+ .% '#"&%&#"% #!.#%&*"%.
+rocede la condena de los rubros propios de la ley 24:;3 cuando ha quedado
demostrado que la actora no estaba adecuadamente registrada por la verdadera
titular del contrato de trabajo, lo que justi&ica no slo la decisin de ruptura
indirecta en la cual se colocara sino tambi(n la condena en virtud de los
establecidos en la ley 24:;3 por cuanto se dio cumplimiento a lo e9igido en el art#
;; del te9to legal citado#
C#AT Sala VII )4pte n. 629530A sent. -0+01 +,3,305 <Cancelo@ #ancy c3 Ca7a de
Aorro y Se9uro SA y otro s3 despido= /R$.D %.D2)n i9ual sentido C#AT Sala X
)4pte n. 25-6130, sent. +,-9,+239305 <Meuli@ #atalia c3 MilCaut SA s3 despido=
/C.D St.D Sc.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. M-.,%$ &# .% .#6 24012. F%.,% &#
"#4($,"%)(3+ #+ .% #!"#$% -$-%"(%. I!"*)#&#+)(%.
4oda ve que la relacin &ue registrada por la empresa de servicios eventuales,
que &ue quien contrat al actor, en tales condiciones no se aprecian conductas
evasivas, contrarias al objetivo principal que, seg$n el art# 2I inc j1, se propuso
alcanar la ley 24:;3, mediante, entre otros instrumentos, la participacin del
trabajador en el proceso de regulariacin de relaciones no registradas o
registradas incorrectamente#
C#AT Sala VIII )4pte n. +,9+2302 sent. 620A0 6+3130- <Gilson@ Ariel c3 Ca de
Radiocomunicaciones M(iles SA y otros s3 despido= /M.D $.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. M-.,%$ &# .% .#6 24012. F%.,% &#
"#4($,"%)(3+ #+ .% #!"#$% -$-%"(%.
2a registracin que invoca la demandada a los &ines de e9imirse de la aplicacin
de la ley 24:;3 y de la obligacin prevista en el art# F: 234 carecen de andamiaje
toda ve que no re&leja el rol de empleado directo de la empresa usuaria de
con&ormidad con los t(rminos del primer prra&o del art# 29 de la 234#
C#AT Sala IX )4pte n. 626630A sent. +--15 +631305 <A9uilar@ Roberto c3 !epsico
de Ar9entina SRL y otro s3 despido= /!.D $.D2
/5 L#6 25222.
A",. 1G I+)"##+,* !*" 7%.,% &# "#4($,"%)(3+ * "#4($,"%)(3+ &#7()(#+,#.
S%.%$ I!"*)#&#+)(% P"*)#&#+)(%
I
II !-uentes Hambini c/ Hestin 2aboral"
Aent# 94>38 ;4/2/:> )/#+#1
III E3ceres c/ ,co C%o"
Aent# FF392 26/;2/:6 )E#H1
IV !Escobar c/ Has ?at# ,an"
Aent# 923:: 3;/8/:> )Hui#H#/#1
V
VI !3lavero c/ 3osm# Dvon AD"
Aent# 899;4 ;9/;:/:> )-/# -#1
VII ! Oeandervin c/ Msde"
Aent# 4:84; 26/;:/:> )-# C,#1
VIII !2obo c/ Hestin 2aboral"
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Aent# 34;:: ;;/8/:> )/# 3#1
IF !+ereyra c/ Ddecco AD"
Aent# ;4269 23/8/:> ),# +#1
F

I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 .#6 25222. I!"*)#&#+)(%.
El art# ; de la ley 28323 dispone un incremento indemniatorio para el caso de
que, al momento del despido, una relacin laboral no est( registrada o lo est( de
manera de&iciente# El &undamento de la sancin que prescribe este art%culo es
id(ntico al establecido por la ley 24:;3, con la $nica di&erencia que el mencionado
procede a$n cuando no hubieren sido cump:lidos los recaudos de admisibilidad
&ormal del art# ;; de la 2?E# *e ello se sigue que tanto (sta ley como la ley 28323,
en su art# ;I, persiguen la eliminacin del trabajo total o parcialmente clandestino,
en ran de que tal clandestinidad priva al trabajador del goce de los bene&icios
sociales respectivos y provoca perjuicios a m$ltiples sujetos )el propio trabajador,
obra social, sindicato, r(gimen tributario en general, etc1# +ero cuando el
trabajador se halla registrado en la empresa de servicios eventuales, no media
situacin de clandestinidad, y a$n cuando era la usuaria su verdadera empleadora
y quien debi registrarlo, su omisin &ue salvada por el accionar de la
intermediaria, lo que inhibe el castigo por un incumplimiento que no ha e9istido y
en virtud del e&ecto liberatorio que ocasiona el cumplimiento de la obligacin por
una de las deudoras solidarias, no corresponde imponer la sancin establecida en
el art# ; de la ley 28323#
"estin Laboral SA y otro s3despido= /M.D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A", 1 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
2a actora se hallaba registrada por parte de ,anco C%o como personal eventual de
la empresa +revent AD, quien no &ue demandada en autos# 2as tareas que aqu(lla
prest como !telemarJet" lo &ueron para la entidad bancaria quien no acredit el
carcter transitorio de tales prestaciones# +or ello, corresponde que la verdadera
empleadora, y $nica demandada ),anco C%o1 abone la indemniacin prevista en
C#AT Sala III )4pte n. 221530, sent. 11692 2A3+230A <C&ceres@ Cecilia c3 $anco
Ro de la !lata s3 despido= /).D ".D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 .#6 25222. I!"*)#&#+)(%.
?o resulta procedente el recargo del art# ; de la ley 28323, pues a los &ines de la
ley 24:;3, con la que se encuentra estrechamente emparentado, no es relevante
que quien registr al actor y deposit sus aportes, haya sido la empresa de
servicios eventuales intermediaria# *e hecho, como la regla del art# 29 234 est
puesta en bene&icio del trabajador, (ste bien podr%a haberse abstenido de requerir
su aplicacin, por considerar que la situacin &ormalmente diseBada consultaba
mejor sus intereses# ?o es di&%cil imaginar situaciones en las cuales la empresa de
servicios eventuales posee mayor solvencia y seriedad empresaria que un
comerciante o industrial que le requiere personal# 2a &inalidad de las normas en
cuestin es evitar la interposicin &raudulenta y la evasin de las normas &iscales y
previsionales# 3uando estos e&ectos negativos no se veri&ican no e9isten raones
para poner en operacin los medios coercitivos o sancionatorios que tienden a
prevenirlos, e9cluirlos o reprimirlos )con&# Aala EEE 24/;;/:4 !Hallardo, Aebastin c/
Eva9 /anu&acturing Drgentina AD"1#
C#AT Sala IV )4pte n. 2,9+630- sent. 92600 6+3,305 <)scobar@ !atricia c3 "as
#atural $an SA y otro s3 despido= /"ui.D ".D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
R#4($,"%)(3+ &#7#),-*$%.
3uando, como en el caso, el trabajador ingres a la usuaria a trav(s de una
agencia y &ue asentado en los registros de la usuaria con una serie de contratos a
plao &ijo hasta su e&ectiva incorporacin, sin que se respetaran las condiciones
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establecidas por la ley, pues los trabajadores eran contratados para tareas
permanentes, corresponde hacer lugar al incremento indemniatorio establecido
en el art# ;I de la ley 28323#
C#AT Sala VI )4pte n. 565630, sent. ,99+- +93+0305 <Cla(ero@ Galter c3
CosmIticos A(on SA y otro s3 despido= /%M.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
3uando se produce una intermediacin &raudulenta, en la que ha quedado
demostrado que la verdadera empleadora result ser la empresa usuaria, quien
no registr al actor como su empleado, pero s%, el mismo se hallaba en los
registros de la intermediaria, no puede aducirse que hubo ausencia total de
registracin del contrato, sino, en todo caso, un registro de&ectuoso# Dll% entonces,
la situacin queda aprehendida por la norma el art# ; de la ley 28323 que dispone
que la indemniacin por antigPedad se incrementar al doble cuando se trate de
una relacin laboral que al momento del despido no est( registrada o lo est( de
manera de&iciente#
C#AT Sala VII )4pte n. +122+30, sent. -0,-+ 2A3+0305 <Neander(in@ Galter c3
KSD) y otro s3 despido= /%.D R$.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 .#6 25222. I!"*)#&#+)(%.
Ai la relacin se encontraba adecuadamente registrada en la empresa contratista,
no concurre la evasin total o parcial de las cargas registrales, remuneratorias y
previsionales que constituyen la ratio de la sancin establecida por el art# ; de la
ley 28323, por lo que no corresponde su procedencia#
C#AT Sala VIII )4pte n. +,530, sent. 6-+00 ++3,305 <Lobo@ Mi9uel c3 "estin
Laboral Sa y otro s3 despido= /M.D C.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 1 &# .% .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
3uando, como en el caso, la relacin laboral habida entre las partes no estaba
correctamente registrada, corresponde la procedencia de la multa establecida por
C#AT Sala IX )4pte n. +129230, sent. +-2A9 263,305 <!ereyra@ Adriana c3
Adecco Ar9entina SA y otro s3 despido= /$.D !.D2
/5 A",. 2. F%.,% &# !%4* &# .%$ (+&#+(:%)(*+#$ !*" &#$!(&*.
S%.%$ I!"*)#&#+)(% P"*)#&#+)(%
I !/esa Cubio c/ 3itibanJ"
Aent#F3964 3:/;;/:6 ).# +#1
II !-uentes Hambini c/ Hestin 2aboral"
Aent# 94>38 ;4/2/:> )/# +#1
III !3cares c/ ,co C%o"
Aent# FF392 26/;2/:6 )E# H#1
IV !Escobar c/ Has ?atural ,an"
Aent# 923:: 3;/8/:> )Hui#H#/#1
V
VI !3lavero c/ 3osm# Dvon AD"
Aent# 899;4 ;9/;:/:> )-/# -#1
VII !,asualdo c/ Hestin 2aboral"
Aent# 4:496 9/;:/:> )C,# -#1
VIII !+edraa c/ 4rans&rmaco AD"
Aent# 34;;> 2F/8/:> )/# 2#1
IF !Dguilar c/ +epsico AD"
Aent# ;44F> 3;/F/:> )+# ,#1
F !/euli c/ /ilJaut AD"
Aent# ;8498 ;2/9/:> )3# A4# A31

I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
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2a norma contenida en el art 2 de la ley 28323 contempla tanto los supuestos de
despido arbitrario, con causa controvertida por el trabajador e inacreditada, o
indirecto por injuria del empleador# 4eniendo en cuenta la &alta de cumplimiento de
los requisitos &ormales impuestos por la ley para admitir una contratacin eventual,
sumada a la ausencia de pruebas del carcter eventual de las tareas
desempeBadas por el actor, no hay m(ritos, en el caso, para e9imir a las
demandadas al pago de esta multa#
C#AT Sala I )4pte n. 29,-30- sent. 169A- 603++30A <Mesa Rubio@ RaFael c3
CitibanC #A y otro s3 despido= /;.D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 &# .% .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
C*+&#+% $*.(&%"(%.
3uando no e9isten demostrados en la causa los motivos justi&icantes de la
conducta del empleador, que no pag en t(rmino las indemniaciones emergentes
de la ruptura del v%nculo laboral, como ambas codemandadas )la intermediaria y la
usuaria1 utiliaron indebidamente el sistema de trabajo temporario para &rustrar los
derechos del trabajador, corresponde que se las haga responsables
solidariamente por todas las consecuencias que emerjan de su actuar antijur%dico#
"estin Laboral SA y otro s3 despido= /M.D !.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
Ai bien el incremento previsto por el art# 2 de la ley 28323 debe ser concedido con
carcter restrictivo, en este caso concreto, corresponde su procedencia toda ve
que la causal invocada por la actora para considerarse despedida result
acreditada y (sta tuvo que intimar &ehacientemente el pago de las
indemniaciones derivadas del despido, sin resultado positivo, por lo que debi
litigar para obtener su cobro#
C#AT Sala III )4pte n. 221530, sent. 11692 2A3+230A <C&ceres@ Cecilia c3 $anco
Ro de la !lata s3 despido= /).D ".D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
4oda ve que la actora era empleada de la usuaria, ten%a derecho a percibir su
remuneracin con&orme las directivas del convenio colectivo aplicable a esta
$ltima# El injusti&icado desconocimiento de esos e9tremos por parte de las
demandadas constituy injuria su&iciente como para justi&icar la decisin de la
actora de darse por despedida )arts# 242, 246 y concordantes de la 2341# En
consecuencia, la trabajadora ten%a derecho a las indemniaciones de los arts# 232,
233 y 248 234, con ms el incremento del art# 2I de la ley 28323, esto $ltimo, en
ran de la intimacin &ormulada &ehacientemente mediante telegrama#
C#AT Sala IV )4pte n. 2,9+630- sent. 92600 6+3,305 <)scobar@ !atricia c3 "an
#atural $an SA y otro s3 despido= /"ui.D ".D M.D2

I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
3orresponde la imposicin de la indemniacin establecida en el art# 2 de la ley
28323 cuando, como en el caso, el empleador intent pagar una indemniacin
in&erior a la legal, haciendo valer sus registraciones de libros mal llevados# En tal
sentido, la hiptesis de &raude e9cluye la posibilidad de reducir el importe de la
agravacin establecida en la norma citada#
CosmIticos A(on A y otro s3 despido= /%M.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
+ara e9onerarse del pago de la reparacin establecida por el art# 2 de la ley
28323, el empleador est obligado a demostrar que actu asistido de derecho al
disponer el despido, o bien que tuvo una ran al omitir el pago de las
indemniaciones contempladas en los arts# 232, 233 y 248 234, y si no lo logra
deber abonar el resarcimiento#
C#AT Sala VII )4pte n. +-6,030, sent. -0-9A 93+0305 <$asualdo@ $enito c3
"estin Laboral SA y otro s3 despido= /R$.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 .#6 25222. I!"*)#&#+)(%.
D#$!(&* (+&("#),*.
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Ae debe e9cluir el recargo del art# 2 de la ley 28323 ya que los supuestos de
operatividad de la norma son dosK la e9istencia de una obligacin de indemniar
incumplida, y la intimacin de pago remitida por el trabajador# En los casos de
despido indirecto no e9iste, prima &acie, obligacin e9igible de pago de
indemniaciones, ya que la procedencia o improcedencia de la denuncia pende de
la decisin del jue y slo resultar de la sentencia# 2a sola mani&estacin
unilateral de un sujeto es ine&ica para crear obligaciones en cabea de otro )art#
499 del 3# 3ivil1#
C#AT Sala VIII )4pte n. +A65302 sent. 6-++5 213,305 <!edra'a@ Romina c3
TransF&rmaco Sa y otro s3 despido= /M.D L.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 &# .% .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
?o veri&icndose en la causa ning$n e9tremo e9cepcional que justi&ique adoptar la
&acultad morigeradora de la sancin contemplada por el art# 2 de la ley 28323,
segundo prra&o, procede dicha condena#
C#AT Sala IX )4pte n. 626630A sent. +--15 6+31305 <A9uilar@ Roberto c3 !epsico
de Ar9entina SA y otro s3 despido= /!.D $.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. A",. 2 &# .% .#6 25222. P"*)#&#+)(%.
2a empresa de servicios eventuales, donde estaba registrada la actora, solicit en
su responde el rechao de la multa establecida por el art# 2 de la ley 28323, por
cuanto sostuvo que la relacin laboral se hab%a e9tinguido en los t(rminos del art#
24; 234, sin embargo, arrib &irme a esta instancia lo resuelto en contrario, por lo
que corresponde desestimar los agravios pretendidos#
C#AT Sala X )4pte n. 25-6130, sent. +,-9, +239305 <Meuli@ #atalia c3 MilCaut Sa
s3 despido= /C.D St.D Sc.D2
)5 C#",(7()%&* &# ,"%/%0*.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. F%.,% &#
%)"#&(,%)(3+ &# ,%"#%$ #'#+,-%.#$.
3uando no se acredit la eventualidad de las tareas realiadas por el trabajador,
la empresa usuaria es considerada empleadora directa y por ende es responsable
de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que deriven
del r(gimen de seguridad social )art# 29, ;I y 2I prra&o de la 2341, lo que incluye
la obligacin de entregar el certi&icado de trabajo# Ddems, surge del art# 29 bis
que el empleador que ocupe trabajadores a trav(s de una empresa de servicios
eventuales debe retener de los pagos que e&ect$e a la misma, los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y
depositarlos en t(rmino# Ai la empresa usuaria carece de los elementos
necesarios para con&eccionar el certi&icado esto no incide en el tema, toda ve que
deriva de un incumplimiento de sus obligaciones legales#
C#AT Sala I )4pte n. 2A++630+ sent. 1+56, 253,30- <"uerino@ )(elyn c3
CompaPa de Radiocomunicaciones M(iles A y otro s3 despido= /;.D !ir.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*. E!"#$%
-$-%"(%. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%.
4oda ve que se determin la e9istencia de una vinculacin laboral y la empresa
usuaria es integrante del sujeto pluripersonal !empleador", corresponde que se la
condene a la entrega de los certi&icados de trabajo del art# F: 234, ello sin
perjuicio del e&ecto liberatorio que podr%a llegar a ocasionar el cumplimiento de la
obligacin por cualquiera de las condenadas solidarias# )*el voto el *r# +irolo# El
*r# /aa adhiere, pero al no considerar la e9istencia de empleador pluripersonal
estima que la intermediaria ser responsable adicional en grado solidario y que la
verdadera empleadora es la usuaria1#
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*.
2a responsabilidad prevista en el art# 29 234 con respecto a la empresa usuaria
no es re&leja, meramente solidaria o vicaria )tal como podr%a acontecer en un
supuesto de contratacin y subcontratacin del art# 3: 2341, sino que se e9tiende
a aspectos que hacen a las obligaciones registrales e impositivas o de la
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seguridad social que diversas normas le imponen# +or lo que si no ha satis&echo
en debida &orma la obligacin prevista en el art# F: 234 debe mantenerse la
sancin impuesta con base en el art# 48 de la ley 28348, y si la empresa
intermediaria acompaB la certi&icacin re&erida los aportes y retenciones, la
usuaria deber entregar el certi&icado sobre el tiempo de prestacin de servicios y
especi&icar la naturalea de los mismos#
C#AT Sala II )4pte n. ,5,,306 sent. 96+99 213+230- <"odoy@ Carlos c3 CarreFour
Ar9entina SA y otro s3 despido= /$.D R.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*.
I!"*)#&#+)(% &# .% &*/.# (!*$()(3+.
2a obligacin de hacer por arte de la co5demandada, empresa usuaria, slo
involucrar los per%odos correspondientes, no los que corresponden a la
vinculacin de la trabajadora con la restante codemandada, empresa de servicios
eventuales, teniendo en cuenta que (sta @en el caso5 ha hecho oportuna entrega
de la documentacin del art# F: 234, en lo concerniente al per%odo que a ella
concierne y no corresponde disponer una doble entrega de tales certi&icados#
C#AT Sala II )4pte n. ,9+130- sent. 96A95 +93130, <!arisi@ )li'abet c3 American
)4press Ar9entina SA y otro s3 despido= /".D R.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*.
3uando no cobra operatividad la e9cepcin del $ltimo prra&o del art# 29 234,
corresponde considerar que el v%nculo lo mantuvo el trabajador en &orma directa
con quien aprovech sus servicios, por lo que la responsabilidad solidaria que
emana de la norma )art# 29 2I prra&o de la 2341 se proyecta sobre todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y del r(gimen de seguridad social,
lo que incluye necesariamente la entrega de las mentadas certi&icaciones#
C#AT Sala III )4pte n. 6,2+A302 sent. int. ,A226 213A30, <Salinas@ Cristian c3
$ayton SA y otro s3 despido= /!.D ).D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*. V#"&%&#"%
#!.#%&*"%. E!"#$% -$-%"(%.
3uando la titularidad de la relacin qued impresa entre el actor y la empresa
usuaria, quien debi registrar el v%nculo, a cargo de (sta se encontraba la
obligacin que surge del art# F: 234# +or ello es la codemandada empresa
usuaria la que ser obligada a la entrega del certi&icado que dispone la norma
citada, certi&icacin que deber incluir las caracter%sticas de los servicios
prestados por la actora para la entidad demandada#
C#AT Sala III )4pte n. 2-69A30, sent. 19+-6 ++3+0305 <;iana@ Mariana c3 $co
!ata9onia SA y otro s3 despido= /).D ".D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. C#",(7()%&*$ &#
,"%/%0*. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%. F"%-&# .%/*"%..
2a interposicin de personas, el desconocimiento de la verdadera antigPedad de
la actora, la suscripcin de contratos a plao &ijo o eventuales, cuando se ha
acreditado que el v%nculo es de tiempo indeterminado, conducen a aplicar a la
relacin, las consecuencias del art# ;4 de la 234# En consecuencia es la empresa
usuaria, verdadera empleadora la que debe entregar los certi&icados de trabajo,
aunque se valiera de la interposicin de di&erentes agencias #
C#AT Sala IV )4pte n. 5-9A30- sent. 9+502 213930A <Lpe' I9areta@ Luciana c3
Sol(ens !romociones y MarCetin9 SRL y otros s3 despido= /"ui.D ".D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. N* %)"#&(,%)(3+ &#
,%"#%$ #'#+,-%.#$. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%.
3uando no e9iste prueba que corrobore que en la especie se encuentra justi&icada
la modalidad de contratacin eventual, cabe aplicar las previsiones del primer
prra&o del art# 29 234 y reputar a la accionada, en su carcter de usuaria de los
servicios de la trabajadora, como empleadora de (sta desde su real &echa de
ingreso, por lo que tiene la obligacin de entregar los certi&icados de trabajo del
art# F: 234, si as% no lo hiciera y la reclamante hubiera cumplido con los recaudos
&ormales que establece la legislacin vigente en la materia, tambi(n deber%a
responder por la indemniacin all% prevista#
C#AT Sala V )4pte n. 2+2,A30- sent. A96-- 936305 <Ser(idia@ #atalia c3 $co
"alicia y $s As SA s3 despido= /"M.D L.D2
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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. C#",(7()%&*$ #
,"%/%0*. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%.
4oda ve que en la sentencia se ha e9presado que el verdadero empleador del
actor era la empresa usuaria, pesa sobre ella la entrega de los certi&icados de
trabajo correspondientes )art# F: 2341#
C#AT Sala VI )4pte n. 5++-30- sent. ,9AA, 293A305 <Lpe'@ CIsar c3 RoMin9 SA
y otro s3 despido= /%on.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. C#",(7()%&*$ &#
,"%/%0*. I!"*)#&#+)(% &# -+% &*/.# (!*$()(3+.
?o corresponde, en el caso, condenar a la empresa usuaria a la entrega de los
certi&icados de trabajo e9presados en el art# F: 234 cuando surge acreditado que
en la audiencia de conciliacin obligatoria, la intermediaria hio entrega al
trabajador de la documentacin requerida# 2o contrario implicar%a una doble
imposicin por el mismo concepto#
C#AT Sala VI )4pte n. ++A9A30, sent. ,9A6- +93A305 <S&nce'@ Cristian c3
CarreFour Ar9entina SA y otro s3 despido= /%on.D %M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*. S*.(&%"(&%&.
2a solidaridad impuesta en base al art# 29 234 abarca tambi(n la entrega de los
certi&icados de trabajo previstos en el art# F: 234 pues es una obligacin que
incumbe a las demandadas en su condicin de responsables solidarias por todas
las obligaciones laborales# *icha entrega debe comprender la certi&icacin de
servicios prestados, remuneraciones percibidas y la constancia concreta y e&ectiva
de la realiacin de aportes y contribuciones# 4al obligacin no puede
considerarse satis&echa si los certi&icados no re$nen los recaudos e9igidos al no
contener la constancia de aportes y contribuciones a los organismos de la
seguridad social#
C#AT Sala VII )4pte n. +122+30, sent. -0,-+ 2A3+0305 <Neander(in@ Galter c3
Ksde y otro s3 despido= /%.D R$.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-"%"(%. C#",(7()%&*$ &#
,"%/%0*. O/.(4%)(3+ &("#),%.
3uando la sentencia determina el carcter de empleadora de la empresa usuaria,
desde el momento que aplica la previsin el art# 29 234, esta es la relacin
!aut(ntica" que reconoce el &allo por oposicin a la !aparente" modalidad elegida
por la patronal, que &uera desestimada# Au obligacin en cuanto a la entrega de
los certi&icados de trabajo es directa y emerge del art# F: 234, en su carcter de
empleador, sin perjuicio de la condena solidaria a la empresa de servicios
eventuales, dadas las previsiones del art# 29 ya citado#
C#AT Sala VII )4pte n. 2A6-930- sent. 69-1A +A3130A <ScaFidi@ Daniel c3 Seres
SA y otro s3 despido= /RD.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$.
C#",(7()%&*$ &# ,"%/%0*.
2a empresa de servicios eventuales &ue quien actu como empleador, registr al
actor, le pag las remuneraciones y ante su requerimiento de entrega de los
certi&icados de trabajo, los puso a su disposicin y los acompaB, &inalmente y
ante la mora en su retiro por parte del trabajador, a las actuaciones por lo que
cumpli con la obligacin establecida en el art# F: 234# En estos casos, los
certi&icados deben ser e9tendidos por quien llev los registros )con&# Aent# 3;F:3
26/4/:4 !Dgostinelli, =ugo c/ Auministra AC2 s/ despido, del registro de esta Aala1#
C#AT Sala VIII )4pte n. 29,+-30, sent. 6-221 293A305 <%ierro@ Daniel c3 Cronino
SA y otro s3 despido= /M.D C.D L.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. C#",(7()%&* #
,"%/%0*. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%.
El art# F: 234 establece que !###cuando el contrato se e9tinguiere por cualquier
causa, el empleador est obligado a entregar al trabajador un certi&icado de
trabajo###", por lo tanto, toda ve que la empresa usuaria result ser la empleadora
directa del trabajador, de con&ormidad con lo dispuesto por el art# 29 234, debe
condenrsela a hacer entrega de dicho certi&icado#
C#AT Sala IX )4pte n. +129230, sent. +-2A9 263,305 <!ereyra@ Adriana c3
Adecco Ar9entina SA y otro s3 despido= /$.D !.D2
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I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. E!"#$% -$-%"(%. C#",(7()%&*$ &#
,"%/%0*. O/.(4%)(3+ &# #+,"#4%.
3uando una empresa contrata con otra la provisin de personal para cumplir
tareas propias y normales de la usuaria, al no estar constituida como empresa de
servicios eventuales, el caso encuadra en la normativa del art# 29 , ;I prra&o de la
234# Dsimismo, la empresa usuaria, al utiliar los servicios de la trabajadora
contratada por la intermediaria, es su empleadora directa y responde por la
obligacin de entrega del certi&icado de trabajo, como as% tambi(n por la
indemniacin prevista en el $ltimo prra&o del art# F: 234 incorporado por el art#
48 de la ley 28348#
C#AT Sala X )4pte n. 6,+930A sent. +,,2+ 2-39305 <Torres@ Sil(ia c3 %alabella SA
y otro s3 despido= /St.D Sc.D2

5.- S*.(&%"(&%&.
C*+&#+% $*.(&%"(% % #+,#$ !B/.()*$. I!"*)#&#+)(%.
2a Ddministracin +$blica nacional no es empleadora seg$n el C(gimen de
3ontrato de 4rabajo @ salvo que por acto e9preso se incluya a sus dependientes
dentro de su mbito5, por lo que mal puede ser alcanada, entonces, por una
responsabilidad solidaria que slo es inherente a esta clase de sujetos del
contrato e trabajo )art# 2 inc# a1# 2a actuacin de los organismos administrativos
est regida por un sistema jur%dico di&erente que se sustenta en principios propios,
no compatibles con los aplicables en materia de derecho com$n# 2a presuncin de
legitimidad de los actos p$blicos aparece en pugna con el contenido del art# 3: del
C(gimen de 3ontrato de 4rabajo que presupone una actividad en &raude a la ley
por parte de los empleadores#
CSJN <;alde'@ Luis c3 Andes In(esti9aciones SRL y otro= 932319 %allos 6+2*+-A.
C*+&#+% $*.(&%"(% % #+,#$ !B/.()*$. I!"*)#&#+)(% &#. "#)-"$*.
?o se advierte un caso de arbitrariedad que justi&ique la intervencin de la 3orte si
el a quo declar responsable en &orma solidaria al estado ?acional por diversas
indemniaciones emergentes del C(gimen de 3ontrato de 4rabajo entendiendo
que la responsabilidad no lo era en virtud de una relacin directa @ que de haber
e9istido, en principio, hab%a sido de carcter p$blico @ sino como consecuencia de
haber subcontratado con un particular# )*isidencia de los ministros +etracchi y
,acqu(1#
CSJN <;alde'@ Luis c3 Andes In(esti9aciones SRL y otro= 932319 %allos 6+2*+-A.
C*+&#+% $*.(&%"(% % #+,#$ !B/.()*$. I!"*)#&#+)(%.
2a pol(mica re&erida a la posibilidad de aplicar la solidaridad prevista en los arts#
29 y 3: de la 234 a entes p$blicos, ha sido anjada por la 3AO?, que sostuvo la
improcedencia de e9tender la responsabilidad, en la inteligencia de que (sta
emerger%a de un ordenamiento claramente inaplicable al Estado en sus diversas
&ormas )ver 3AO? sent# el 9/2/F9 en auitos !.alde, 2uis c/ 2os Dndres
Envestigaciones AC2"1# )*el dictamen del -iscal general nI 424F:, al que adhiere
la Aala1#
C#AT Sala IX )4pte n. +,-9+30- sent. +6A1A 2A3+030A <La(ila@ Adriana c3
Catastros y Rele(amientos SA OT) y otro s3 despido= /$.D L de R.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. D#$!(&* !*" #/%"%:*.
I+&#+(:%)(3+. S*.(&%"(&%&.
Ai bien la trabajadora noti&ic la &echa probable de parto a la empresa de servicios
eventuales, al no haberse acreditado que las tareas desempeBadas en la usuaria
eran temporales, esta empresa debe ser responsabiliada solidariamente, tal
como lo dispone el art# 29 bis 234, por todas las obligaciones laborales &rente a la
trabajadora# En el caso la actora se vio obligada a rescindir la vinculacin laboral
dentro del plao legal de siete meses y medio )c&r# art# ;>F 2341#
C#AT Sala I )4pte n. +125930+ sent. 1+,A9 6+3630- <!apurello@ !aula c3 "enerar
A%N! SA y otro s3 despido= /!ir.D ;.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%"(% )(,%&% )** ,#")#"*.
C*+&#+% $*.(&%"(%.
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4oda ve que la empleadora !directa" utili los servicios del trabajador contratado
&raudulentamente a trav(s de una empresa intermediaria )en el caso Ddecco
Drgentina AD1, citada como tercero, quien asumi su calidad de tal, ambas deben
ser condenadas solidariamente por los cr(ditos reconocidos a &avor del trabajador#
Ello es as%, porque a partir de lo dispuesto por la ley 284FF, modi&icatoria del art#
96 del 3+33?, cabe la posibilidad de admitir la condena contra el tercero citado#
+ara ms, en el caso, la citada como tercero reconoci e9presamente en su
responde que el actor ingres a laborar a sus rdenes y &ue destinado a prestar
tareas a la empresa usuaria#
C#AT Sala X )4pte n. +600,30- sent. +,,+0 +239305 <Nu&re'@ Ser9io c3 Irmet SA
y otro s3 despido= /St.D Sc.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 LCT. I+,#"#&(%"(%. C"C&(,*$ &#'#+4%&*$
#+ #. .%!$* @-# (+,#"'(+* )** ,%..
Ai bien los servicios de la actora &ueron prestados e9clusivamente para la
empresa usuaria, en m(rito a lo dispuesto por el art# 29 234 corresponde e9tender
la responsabilidad solidaria a los !terceros contratantes", empresas de colocacin
de personal, que debern responder solidariamente por los cr(ditos que
correspondan de acuerdo al lapso de tiempo que revistieron dicha calidad de
tercer contratante# ?o hay ning$n argumento lgico ni jur%dico para que su
responsabilidad vaya ms all del momento en que dejaron de mediar en la
contratacin de los servicios de la trabajadora#
C#AT Sala IV )4pte n. 2611030- sent. 9+A,+ +23930A <NaPe'@ Sil(ia c3 Tiempo
Real Consultores SA y otros s3 despido= /"ui.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29LCT. I+,#"#&(%"(%. A",. 20 LCT.
C*+,"%,($,%.
El actor &ue provisto por una empresa a otra, contratada a su ve por Edenor AD
para la realiacin de trabajos de reparacin de l%neas, cambio de medidores y
morosidad# En este conte9to, y como el actor se desempeB para la contratada,
tal relacin quedar%a enmarcada por el art# 29 234# /ientras que entre Edenor AD
y la contratista cabr%a el encuadramiento en la norma del art# 3: 234, pues las
tareas que realiaba aquella correspond%an a la actividad normal y espec%&ica de
esta $ltima#
C#AT Sala VIII )4pte n. 1-A+395 sent. 216A6 2A3+0399 <;alle7os@ Ramn c3 Oteba
SA y otros s3 despido= /$.D M.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. N* )*+7(4-"%)(3+. A",. 20 LCT. P#"$*+%. &#
'(4(.%+)(%.
3uando una empresa contrata con otra la prestacin de servicios de seguridad no
rige el art# 29 234, salvo que la $ltima tambi(n lo sea, porque no proporciona
personal, sino que, con el suyo propio, presta dicho servicio, ajeno al objeto de la
contratante# 2a situacin puede, eventualmente, ser aprehendida por el art# 3:
234, lo que no sucede cuando lo que se contrata encuadra en trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y espec%&ica del establecimiento
propio#
C#AT Sala VIII )4pte n. 6A6,2302 sent. 66-+5 603A30A <!atalossi@ Eumberto c3
;i9ilan SRL y otro s3 despido= /M.D L.D2
8.- A",. 29 /($.
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 /($ LCT. O/.(4%)(*+#$ &# @-(#+#$
)*+,"%,%+ ,"%/%0%&*"#$ % ,"%'C$ &# #!"#$%$ &# $#"'()(*$ #'#+,-%.#$.
El art# 29 bis de la 234 )con&# 2ey 24:;31 establece que quienes contraten
trabajadores a trav(s de empresas de servicios eventuales debern retener de los
pagos que e&ect$en a las agencias los aportes y contribuciones respectivos para
los organismos de la seguridad social y depositarlos en t(rmino# Dsimismo, el art#
F: 234 establece en su primer prra&o que !la obligacin de ingresar los &ondos
de seguridad social por arte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retencin, con&igurar asimismo una
obligacin contractual", estableci(ndose en el art# > del decreto 342/92 )con&#
*ecreto 2:F6/941 que !sern agentes de retencin los empleadores que ocupen
trabajadores a trav(s de empresas de servicios eventuales habilitadas por la
24
U
S
O

O
F
I
C
I
A
L
autoridad competente", en tanto que el art# ;3 de dicho cuerpo normativo prev(
que no slo la empresa de servicios eventuales, sino tambi(n la usuaria deber
llevar una seccin particular del libro especial del art# 82 de la 234 en las
condiciones all% establecidas para registrar la relacin mantenida#
C#AT Sala II )4pte n. 15+2302 sent. 92+2+ 6+3+0306 <Correa@ ;ernica c3 Mc Jey
Ar9entina SA y otro s3 despido= /".D R.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29/($ LCT. T%"#%$ #'#+,-%.#$.
I+)-!.((#+,*. F"%-&#.
3uando es prctica corriente de la empresa usuaria acudir primero a una
empresa de servicios eventuales sin respetar las condiciones del art# 29 bis de la
234, pues tales trabajadores son contratados para realiar tareas permanentes,
sin que tampoco se acrediten necesidades e9traordinarias o transitorias de la
empresa, tal accionar debe encuadrarse en el concepto de &raude a la ley, con el
objeto de trasladar a un tercero las responsabilidades laborales consiguientes# En
tal caso, el sujeto interpuesto en la relacin laboral responde solidariamente con la
usuaria por todos los cr(ditos laborales reclamados y motivo de condena#
CosmIticos A(on SA y otro s3 espido= /%M.D %.D2
I+,#"!*$()(3+ 6 #&(%)(3+. A",. 29 /($. A.)%+)#$.
El art# 29 bis se re&iere a la hiptesis de actuacin de la empresa de servicios
eventuales en el marco preciso de sus incumbencias, enumeradas en el art# 3I del
decreto 342/92, que reglamenta los arts# >8 a F: de la ley 24:;3# Aint(ticamente,
dichas empresas slo se encuentran autoriadas para proveer personal a
terceros, para cumplir en &orma temporaria servicios determinados de antemano, o
responder a e9igencias e9traordinarias y transitorias de la empresa, e9plotacin o
establecimiento, toda ve que no pueda preverse un plao cierto para la
&inaliacin del contrato )art# 29 234, tercer prra&o' art# >> de la ley 24:;3' art# ;I
del decreto 342/921# Alo en estos casos, entre los trabajadores y la empresa de
servicios eventuales se establece una relacin de trabajo, de carcter
permanente, continuo o discontinuo, y slo en ellos las empresas usuarias
responden solidariamente por las obligaciones de las intermediarias )art# 29 bis
2341#
C#AT Sala VIII )4pte n. 22A11391 sent. 2965A 6+3+0300 <Tabares@ NosI c3
Qeneral Trup SA y otro s3 despido= /M.D $.D2
B(/.(*4"%7;%.
Dlejandro, Aergio Ooaqu%n# 2as empresas de servicios eventuales y el decreto 98;/99#
EnK *erecho del 4rabajo, .olumenK 2:::5D, 2:::, ,uenos Dires, 2a 2ey# pgs# F4; a F8>
Honle )h#1, Cicardo M Qn en&oque prctico sobre contratacin a trav(s de empresas
de servicios eventuales#EnK Empuestos, .olumenK ;9995,, pgs# 3::6#
2ibrandi, Dtilio 2# 2a reglamentacin del art%culo 29 de la ley de contrato de trabajo# EnK
*erecho laboral, aBo GGEEE, n< >/F, julio5agosto ;9F;# ,uenos Dires, Cevista de derecho
laboral# pgs# 26F52>;
/ontoro Hil, Honalo .# Dplicacin de la ley 24#46>/98 )+ymes1 a los art%culos 29, 29 bis
y 3: de la ley de contrato de trabajo# *erecho del 4rabajo, .olumenK ;9965D, pgs# 244
+irolo, /iguel Rngel# 3ontratacin a trav(s de una empresa de servicios eventualesK
responsabilidad de la intermediaria y de la usuaria al vencer el plao convenido entre
ambas# EnK *erecho del 4rabajo, .olumenK ;9925,# ,uenos Dires, 2a 2ey# pg# ;398
S
Direccin #acional de Derecos de Autor /ley ++5262 Re9istro n. -5516-. ISS#
+1,0D-+,9.
Hueda autori'ada la reproduccin total o parcial de los contenidos de la presente
publicacin con e4presa citacin de la Fuente.
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