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NORMATIVIDAD LABORAL UNIDAD 2 ACTIVIDAD 1 MA. DEL PILAR A.

RAMIREZ MORALES
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. En trminos del artculo 20 la !", se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. #ic$a relacin laboral debe formalizarse mediante la celebracin de un contrato de trabajo donde se establezcan las responsabilidades, derec$os y obligaciones, tanto del trabajador como del patrn. %o obstante, aun cuando la e&istencia del vnculo laboral no se plasme en un contrato laboral, este $ec$o no priva al trabajador de los derec$os derivados de la ley, pues de acuerdo con el artculo 2' de la !", se imputar( al patrn la falta de dic$a formalidad. )or tanto, siempre que e&ista una relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, se presume la e&istencia de un contrato. Artculos relacionados a los contratos individuales de trabajo "ARTICULO 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero el contrato celebrado producen los mismos efectos.! !Articulo 21. Se presumen la e"istencia del contrato de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal el que lo recibe.!

#rueba comenta$ !%ste concepto beneficia a los trabajadores, a que a pesar de que no e"ista contrato por escrito, en el consten de que no e"ista contra por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones de est Le , a que los trminos protegidos del artculo &' es imputable al patrn la falta de formalidad del contrato escrito! !Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos &( &) no priva al trabajador de los derec*os que deriven de las normas de trabajo de los servicios prestados, pues se imputara el patrn la falta de esa formalidad.! !Articulo 25. %l escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener$ +. ,ombre, nacionalidad, edad, se"o, estado civil del patrndomicilio del trabajador

++. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado+++. %l servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la ma or precisin posible+.. %l lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.. la duracin de la jornada.i. La forma el monto del salario.++. La ida el lugar de pago del salario.+++. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes programas establecidos o que se estable/can en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta le +0. otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones dems que convengan el trabajador el patrn! "Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones e"presas, la relacin ser por tiempo indeterminado.! "Articulo 36. %l se1alamiento de una obra determinada puede 2nicamente estipularse cuando lo e"ija su naturale/a.! "Articulo 37. %l se1alamiento de un tiempo determinado puede 2nicamente estipularse en el caso siguiente$ +. Cuando lo e"ija la naturale/a del trabajo que se va a prestar++. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador-

+++. %n los dems casos previstos por esta le . 3no de los artculos que tambin podemos apo arnos para la elaboracin del Contrato +ndividual de trabajo es el artculo )4 de nuestra Le 5ederal del #rabajo en donde podemos ver claramente que en este artculo se refiere muc*o de las indemni/aciones. "Articulo 50. Las indemni/aciones a que se refiere l articulo anterior consistirn$ +. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un a1o, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados- si e"cediera de un a1o, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a1o de veinte idas por cada uno de los a1os siguientes en que *ubiese prestado sus servicios++. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemni/acin consistir en veinte idas de salario por cada uno de los a1os de servicios prestados+++. Adems de las indemni/aciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario en el de los salarios vencidos desde la fec*a del despido *asta que se paguen las indemni/aciones.! "Articulo 39. Si vencido l termina que se *ubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dic*a circunstancia.! "Articulo 46. %l trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.! "Articulo 47 Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn$ +. %nga1arlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo *ubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribu an al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que care/ca. %sta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta idas de prestar sus servicios el trabajador++. +ncurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u *onrade/, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia+++. Cometer el trabajador contra alguno de sus compa1eros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe1a el trabajo-

+.. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin ++, si son de tal manera graves que *agan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempe1o de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas dems objetos relacionados con el trabajo.+ 6casionar el trabajador los perjuicios de que *abla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa 2nica del perjuicio.++. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido ine"cusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.+++. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo+0. 7evelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa0. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta idas, sin permiso del patrn o sin causa justificada0+ 8esobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado0++. ,egarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades0+++. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague/ o bajo la influencia de alg2n narctico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso, e"ista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el *ec*o en conocimiento del patrn presentar la prescripcin suscrita por l medico0+.. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo0.. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. %l patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fec*a de la rescisin. causa o causas

%l aviso deber *acerse del conocimiento del trabajador, en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro de las cinco idas siguientes a la fec*a de la rescisin, deber *acerlo del conocimiento de la junta respectiva,

proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado notificacin al trabajador.

solicitando su

la falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado!