ASPECTOS SANCIONADORES

No entregar al trabajador, en los plazos y requisitos previstos, copia del

contrato de trabajo es una infracción leve.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la

contratación a plazo determinado, cualquiera sea la denominación de los
contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el
principio de no discriminación es una infracción muy grave.

Sede Central
Av. Salaverry 655, 2do. piso - Jesús María
Lima - Perú
Teléfono: (01) 390 - 2800
La multa por estas infracciones www.sunafil.gob.pe
podrá ser entre 0.10 UIT a 100 UIT, Síguenos en
dependiendo del tipo de infracción,
/SunafilPeru
número de trabajadores afectados
y el tamaño de la empresa. @SunafilPeru

Canal Sunafil

NUESTRAS INTENDENCIAS REGIONALES

Áncash Jr. José de Sucre N° 1226 - Urb. Soledad Baja,  043 - 426810
distrito y provincia de Huaraz

Si deseas mayor información sobre Arequipa Cooperativa de Vivienda de Trabajadores Sidsur,

Palomar, Mz. E Lote 9 - Arequipa
 054 - 478420

el contrato de trabajo, llámanos o Cajamarca Jr. Silva Santiesteban N° 183 – Cajamarca  076 - 507033

escríbenos: Huánuco Jr. Huánuco N° 756 – Huánuco  062 - 517629

EL CONTRATO DE
Ica Av. San Martin C 19 – Ica  056 - 237456

La Libertad Calle Jorge Chávez N° 211 - Trujillo  044 - 223361

TRABAJO
Loreto Jr. La Condamine N° 173 – Iquitos  065 - 235792

Moquegua Av. Andrés Avelino Cáceres L-5 – Moquegua  053 - 463261

Tumbes Calle Mayor Novoa N°607 – Tumbes  072 - 506431

Chimbote Av. Bolognesi N° 815 - Chimbote,

(Oficina zonal) provincia del Santa - Áncash.

Estamos trabajando.
 SABÍAS QUE... Los contratos de trabajo, por su duración, pueden ser indeterminados o sujetos
a modalidad. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
PLAZO MÁXIMO
DE DURACIÓN
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre
un trabajador (necesariamente una persona natural) CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO PARA OBRA
y un empleador (que puede ser una persona DETERMINADA FIN DE OBRA
Una obra determinada o servicio específico.
natural o jurídica), en virtud del cual el O SERVICIO O SERVICIO
primero se obliga a poner a disposición PARA ESPECÍFICO
OBRA O
del segundo su propio trabajo, a
SERVICIO Es el que se celebra para cubrir las necesidades de SIN PLAZO
cambio de una remuneración. INTERMITENTE
la empresa son permanentes pero discontinuas. LÍMITE

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año SIN PLAZO

ELEMENTOS Pueden ser verbales o escritos y Deben celebrarse por escrito y
DE TEMPORADA
(cíclicas determinables). LÍMITE

Remuneración:
Es el íntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera que sea la forma de denominación que
tenga, siempre que sea de su libre disposición.
Prestación personal de servicios:
Es la actividad realizada directamente por el trabajador como persona
natural; es decir, sin asistencia de dependientes.
Subordinación:
Es el rasgo distintivo del contrato de trabajo, el cual permite al empleador
dirigir, fiscalizar y sancionar, dentro de los márgenes de razonabilidad y
proporcionalidad, al trabajador.
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es el tiempo que le faculta al
no exigen formalidad exigen una serie de formalidades En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el
reguladas en la ley. mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro
de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de 5 años.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la excepción a la
regla general, que es la contratación laboral a tiempo indeterminado,
y obedece siempre a una causa objetiva; es decir, a un motivo
UN CONTRATO A PLAZO FIJO
justificado y real que sustente la temporalidad de la relación laboral. SE DESNATURALIZA:
Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
Los principales contratos de trabajo sujetos a modalidad previstos en nuestra de su plazo o de alguna de sus prórrogas, o si su duración excede el
legislación: plazo máximo aplicable a la modalidad específica empleada.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
PLAZO MÁXIMO Cuando se trata de un contrato para obra determinada o servicio
DE DURACIÓN
específico, si el trabajador continúa laborando después de concluida la
POR INICIO DE Inicio de una nueva actividad productiva o obra o el servicio materia de contrato.
3 AÑOS
DE
NUEVA ACTIVIDAD apertura de un nuevo establecimiento.
Cuando se trata de un contrato de suplencia, si el titular del puesto
NATURALEZA POR NECESIDADES Incremento coyuntural e imprevisible de la demanda sustituido no se incorpora vencido el término legal o convencional y el
5 AÑOS
DE MERCADO originado por variaciones del mercado.

3
TEMPORAL
trabajador contratado continuare laborando.
empleador evaluar el desempeño de un trabajador
en determinado puesto de trabajo, el cual, como POR Reorganización de actividades por causas
RECONVERSIÓN tecnológicas, productivas, organizaciones o 2 AÑOS Si el trabajador logra demostrar que el empleador ha defraudado las
MESES regla general, no puede exceder los 3 meses desde EMPRESARIAL similares. normas laborales que regulan los contratos de trabajo a plazo fijo.
el inicio de la relación laboral.
Razones transitorias diferentes a las habituales
Durante dicho plazo el empleador puede extinguir la relación laboral OCASIONAL
en la empresa.
6 MESES
sin expresión de causa y, en caso de que el trabajador lo supere, ¡Atención!
adquiere protección contra el despido arbitrario. DE Reemplazo de un trabajador titular cuya relación RETORNO DEL
NATURALEZA DE SUPLENCIA Los trabajadores permanentes que
laboral se encuentra suspendida. TITULAR
ACCIDENTAL cesen no podrán ser contratados
En los casos de trabajadores de confianza y dirección, el periodo de CULMINACIÓN temporalmente, salvo que haya
prueba puede ser hasta seis 6 y 12 meses, respectivamente. EMERGENCIA Por caso fortuito o fuerza mayor. DE LA transcurrido un año del cese.
EMERGENCIA