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Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores T.R.L.E.T.

FUENTE: ORGANIZACIÓN SINDICAL COMISIONES OBRERAS, CC.OO.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refu dido de la

Le! de "statuto de los #raba$adores
% dice
Introducción #&tutlo '( De la relaci) i dividual de traba$o Capítulo I. Disposiciones generales Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores Capítulo V Pla os de prescripción colectiva ! de reu i) de los

#&tutlo ''( De los derec*os de represe taci) traba$adores e la empresa Capítulo I. Del derec!o de representación colecti"a Capítulo II. Del derec!o de reunión

#&tutlo '''( De la egociaci) colectiva ! de los co ve ios colectivos Capítulo I. Disposiciones generales Capítulo II. Procedi#iento #&tutlo '+( ' fraccio es laborales Capítulo I. Disposiciones generales Capítulo II. Derec!o supletorio Disposiciones

Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e#

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' troducci)

El texto aquí publicado refunde las distintas disposiciones que a lo largo de los años han ido modificando el ET. Incluye, asimismo, las siguientes normas: Ley !"#$$%, de & de diciembre, de 'edidas (rgentes para la 'e)ora del 'ercado de Traba)o y el *omento de la +ontrataci,n Indefinida. Ley -"#$$%, de #$ de diciembre, de modificaci,n del Estatuto de los Traba)adores en materia de cobertura del *ondo de .arantía /alarial. 0.1. Ley #2"#$$3 de &% de no4iembre, de 'edidas urgentes para la me)ora del mercado de traba)o en relaci,n con el traba)o a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad y la Ley 2-"#$$3, de !- de diciembre, de 'edidas *iscales, 5dministrati4as y del 6rden /ocial.

$a disposición final s%pti#a de la $ey &'()**&, de +, de dicie#bre, de #edidas fiscales, ad#inistrati"as y de orden social, autori a al -obierno para elaborar, en el pla o de tres #eses desde la entrada en "igor de la $ey, un texto refundido de la $ey .()*.,, de ), de #ar o, del /statuto de los 0rabajadores, incorporando las #odificaciones introducidas por la #is#a, así co#o las efectuadas por las disposiciones legales 1ue enu#era.
2si#is#o, la disposición final de la $ey &()**3, de '+ #ar o, de regulación del per#iso parental y por #aternidad, ordena incluir en el texto refundido las #odificaciones por ella producidas en el /statuto de los 0rabajadores. /n su "irtud, a propuesta del Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, pre"io dicta#en del Consejo /conó#ico y 4ocial e infor#e del Consejo -eneral del Poder 5udicial, de acuerdo con el Consejo de /stado y pre"ia deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día '& de #ar o de )**3, Dispongo6 ,rt&culo - ico 4e aprueba el texto refundido de la $ey del /statuto de los 0rabajadores 1ue se inserta a continuación. DI4P74ICI78 FI82$ 98IC2 /l presente :eal Decreto $egislati"o y el texto refundido 1ue aprueba entrar;n en "igor el día ) de #ayo de )**3. Dado en Madrid a '& de #ar o de )**3. 5uan Carlos :. /l Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, 5os% 2ntonio -ri<;n Martíne

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así co#o la del personal al ser"icio del /stado. los descendientes. '. de aplicación a los trabajadores 1ue "oluntaria#ente presten sus ser"icios retribuidos por cuenta ajena y dentro del .mbito de aplicaci) ). sie#pre 1ue con"i"an con el e#presario. bene"olencia o buena "ecindad. 1ue se regular. ascendientes y de#. deno#inada e#pleador o e#presario.#bito regulado por la presente $ey6 a7 $a relación de ser"icio de los funcionarios p?blicos. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 4 . todo trabajo 1ue se efect?e en desarrollo de relación distinta de la 1ue define el apartado ) de este artículo. d7 $os trabajos reali ados a título de a#istad. el cónyuge. 2 los efectos de esta $ey. +.s parientes por consanguinidad o afinidad.n e#presarios todas las personas. 4e excluyen del ."/0 0exto refundido de la $ey del /statuto de los 0rabajadores #&tulo '( De la relaci) i dividual de traba$o  1ap&tulo 1( Disposicio es ge erales 4ección ).#bito de organi ación y dirección de otra persona.rt&culo 1( . sie#pre 1ue 1ueden personal#ente obligados a responder del buen fin de la operación asu#iendo el riesgo y "entura de la #is#a. al #ero dese#pe<o del cargo de consejero o #ie#bro de los órganos de ad#inistración en las e#presas 1ue re"istan la for#a jurídica de sociedad y sie#pre 1ue su acti"idad en la e#presa sólo co#porte la reali ación de co#etidos in!erentes a tal cargo. en su caso. pura y si#ple#ente.. o co#unidades de bienes 1ue reciban la prestación de ser"icios de las personas referidas en el apartado anterior. cuando. a estos efectos. por el /statuto de la Función P?blica. ser. g7 /n general. e7 $os trabajos fa#iliares.. 4e considerar. f7 $a acti"idad de las personas 1ue inter"engan en operaciones #ercantiles por cuenta de uno o #. dic!a relación se regule por nor#as ad#inistrati"as o estatutarias. física o jurídica.n fa#iliares. al a#paro de una $ey.= >#bito y fuentes . así co#o de las personas contratadas para ser cedidas a e#presas usuarias por e#presas de trabajo te#poral legal#ente constituidas. sal"o 1ue se de#uestre la condición de asalariados de 1uienes los lle"an a cabo. b7 $as prestaciones personales obligatorias. c7 $a acti"idad 1ue se li#ite. por adopción. físicas o jurídicas. !asta el segundo grado inclusi"e y. las Corporaciones locales y las entidades p?blicas autóno#as. $a presente $ey ser.s e#presarios.

con "e!ículos co#erciales de ser"icio p?blico cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten. $as disposiciones legales y regla#entarias se aplicar. '. '. 3.+. $as disposiciones regla#entarias desarrollar. #ediante el correspondiente precio.c@. $a legislación laboral espa<ola ser. f7 $a de las personas 1ue inter"engan en operaciones #ercantiles por cuenta de uno o #. Dic!os trabajadores tendr. aun cuando dic!os ser"icios se realicen de for#a continuada para un #is#o cargador o co#erciali ador.rt&culo 3( 4ue tes de la relaci) laboral ). co#o tal. /n todos los supuestos se<alados en el apartado anterior.n establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. &.2 tales efectos se entender.culos p?blicos. entendi%ndose situado en la pro"incia donde radi1ue su puerto de base.rt&culo 2( Relacio es laborales de car2cter especial ).n con sujeción estricta al principio de jerar1uía nor#ati"a.s e#presarios sin asu#ir el riesgo y "entura de a1u%llas. c7 $a de los penados en las instituciones penitenciarias.lidos 1ue presten sus ser"icios en los centros especiales de e#pleo. la regulación de dic!as relaciones laborales respetar. d7 $a de los deportistas profesionales. b7 $a del ser"icio del !ogar fa#iliar. de aplicación al trabajo 1ue presten los trabajadores espa<oles contratados en /spa<a al ser"icio de e#presas espa<olas en el extranjero. b7 Por los con"enios colecti"os. reali ada. . 4e considerar. 2 efectos de esta $ey se considera centro de trabajo la unidad producti"a con organi ación específica. sin perjuicio de las nor#as de orden p?blico aplicables en el lugar de trabajo.sicos reconocidos por la Constitución. co#o centro de trabajo el bu1ue. ante la autoridad laboral. e7 $a de los artistas en espect.n. c7 Por la "oluntad de las partes. $os derec!os y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan6 a7 Por las disposiciones legales y regla#entarias del /stado. excluida del . #anifestada en el contrato de trabajo. . g7 $a de los trabajadores #inus". los derec!os econó#icos 1ue les corresponderían de trabajar en territorio espa<ol. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 5 .n los preceptos 1ue establecen las nor#as de rango superior.n relaciones laborales de car. d7 Por los usos y costu#bres locales y profesionales. i7 Cual1uier otro trabajo 1ue sea expresa#ente declarado co#o relación laboral de car.cter especial por una $ey.#bito laboral la acti"idad de las personas prestadoras del ser"icio de transporte al a#paro de autori aciones ad#inistrati"as de las 1ue sean titulares. los derec!os b. h7 $a de los estibadores portuarios 1ue presten ser"icios a tra"%s de sociedades estatales o de los sujetos 1ue dese#pe<en las #is#as funciones 1ue %stas en los puertos gestionados por las Co#unidades 2utóno#as.cter especial6 a7 $a del personal de alta dirección no incluido en el artículo ). siendo su objeto lícito y sin 1ue en ning?n caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones #enos fa"orables o contrarias a las disposiciones legales y con"enios colecti"os antes expresados. al #enos. pero no podr. /n la acti"idad de trabajo en el #ar se considerar. 1ue sea dada de alta.

0a#poco podr. de los derec!os 1ue tengan reconocidos por disposiciones legales de derec!o necesario. ra a. f7 :eunión. $os usos y costu#bres sólo se aplicar. afiliación o no a un sindicato. &. 3. co#prendida la protección frente a ofensas "erbales o físicas de naturale a sexual. c7 8egociación colecti"a. o una "e e#pleados. 4ección '. /n la relación de trabajo. por ra ones de sexo. sie#pre 1ue se !allasen en condiciones de aptitud para dese#pe<ar el trabajo o e#pleo de 1ue se trate. estado ci"il. g7 Participación en la e#presa. b7 2 la pro#oción y for#ación profesional en el trabajo. 1ue deber. con el contenido y alcance 1ue para cada uno de los #is#os disponga su específica nor#ati"a.s fa"orable para el trabajador apreciado en su conjunto. así co#o por ra ón de lengua. '. $os conflictos originados entre los preceptos de dos o #. h7 2 cuantos otros se deri"en específica#ente del contrato de trabajo. f7 2 la percepción puntual de la re#uneración pactada o legal#ente establecida.sicos.n disponer ".n #ediante la aplicación de lo #. los de6 a7 0rabajo y libre elección de profesión u oficio. $os trabajadores tienen co#o derec!os b.sicos .= Derec!os y deberes laborales b. antes o despu%s de su ad1uisición.n respetar en todo caso los #íni#os de derec!o necesario. condición social. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 6 . d7 2dopción de #edidas de conflicto colecti"o. a no ser 1ue cuenten con una recepción o re#isión expresa.n disponer ".+.lida#ente. dentro del /stado espa<ol. respecto de los conceptos cuantificables. g7 2l ejercicio indi"idual de las acciones deri"adas de su contrato de trabajo. con"encionales o contractuales. psí1uicas y sensoriales. e7 Auelga. se resol"er. b7 $ibre sindicación. e7 2l respeto de su inti#idad y a la consideración debida a su dignidad. d7 2 su integridad física y a una adecuada política de seguridad e !igiene. ideas religiosas o políticas. y en có#puto anual.lida#ente de los derec!os reconocidos co#o indisponibles por con"enio colecti"o. $os trabajadores no podr. los trabajadores tienen derec!o6 a7 2 la ocupación efecti"a.rt&culo 4( Derec*os laborales ). por la edad dentro de los lí#ites #arcados por esta $ey. tanto estatales co#o pactadas.n ser discri#inados por ra ón de dis#inuciones físicas. c7 2 no ser discri#inados para el e#pleo.n en defecto de disposiciones legales. 0a#poco podr.s nor#as laborales.

4i el representante legal de una persona de capacidad li#itada la autori a expresa o t.cita#ente para reali ar un trabajo. . de confor#idad a las reglas de la buena fe y diligencia. '. en casos excepcionales por la autoridad laboral. o con autori ación de la persona o institución 1ue les tenga a su cargo. /l contrato de trabajo se podr. $os trabajadores #enores de diecioc!o a<os no podr. c7 $os extranjeros.n contratar la prestación de su trabajo6 a7 Cuienes tengan plena capacidad de obrar confor#e a lo dispuesto en el Código Ci"il. 4e presu#ir. f7 Cuantos se deri"en.rt&culo 5( Deberes laborales $os trabajadores tienen co#o deberes b. constar por escrito y para actos deter#inados. de los respecti"os contratos de trabajo. 1ueda %sta ta#bi%n autori ada para ejercitar los derec!os y cu#plir los deberes 1ue se deri"an de su contrato y para su cesación. pre"ia consulta con las organi aciones sindicales #. d7 8o concurrir con la acti"idad de la e#presa. en su caso. 1ue "i"an de for#a independiente.rt&culo 7( 4orma del co trato ).n reali ar trabajos nocturnos ni a1uellas acti"idades o puestos de trabajo 1ue el -obierno. declare insalubres.#bito de organi ación y dirección de otro y el 1ue lo recibe a ca#bio de una retribución a a1u%l. 4e pro!íbe reali ar !oras extraordinarias a los #enores de diecioc!o a<os. celebrar por escrito o de palabra.rt&culo 6( 1apacidad para co tratar Podr. con consenti#iento de sus padres o tutores. . tanto para su salud co#o para su for#ación profesional y !u#ana.s representati"as. sie#pre 1ue no suponga peligro para su salud física ni para su for#ación profesional y !u#anaB el per#iso deber.= /le#entos y eficacia del contrato de trabajo . b7 7bser"ar las #edidas de seguridad e !igiene 1ue se adopten. +. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 7 . c7 Cu#plir las órdenes e instrucciones del e#presario en el ejercicio regular de sus facultades directi"as. noci"os o peligrosos. e7 Contribuir a la #ejora de la producti"idad.culos p?blicos sólo se autori ar.rt&culo 5( #raba$o de los me ores ).sicos6 a7 Cu#plir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. 4e pro!íbe la ad#isión al trabajo a los #enores de diecis%is a<os. existente entre todo el 1ue presta un ser"icio por cuenta y dentro del . de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la #ateria. b7 $os #enores de diecioc!o y #ayores de diecis%is a<os. 4ección +. &. en los t%r#inos fijados en esta $ey. $a inter"ención de los #enores de diecis%is a<os en espect. penosos.. a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial.

. celebrado a jornada co#pleta y por tie#po indefinido.cter a tie#po parcial de los ser"icios.sica se en"iar. Con el fin de co#probar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad "igente. el e#presario deber. de acuerdo con la $ey 7rg. %ste per#anecer. exigir 1ue el contrato se for#alice por escrito. el contrato se presu#ir. Cuando no exista representación legal de los trabajadores ta#bi%n deber. en un pla o no superior a die días desde la for#ali ación del contrato. a la representación legal de los trabajadores una copia b. obser"ar. así co#o los de los trabajadores contratados en /spa<a al ser"icio de e#presas espa<olas en el extranjero. los de pr. infor#ar por escrito al trabajador.E de esta $ey.lida del contrato.n constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y. no pudiendo utili ar dic!a docu#entación para fines distintos de los 1ue #oti"aron su conoci#iento. esta copia b. 1ue tengan acceso a la copia b. así co#o los de las organi aciones sindicales y de las asociaciones e#presariales. sie#pre 1ue tales ele#entos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo for#ali ado por escrito.sica de todos los contratos 1ue deban celebrarse por escrito. dic!a copia b.sica.n a efectos de acreditar 1ue se !a producido la entrega.sica y re#itirse a la oficina de e#pleo. de 3 de #ayo.sica se re#itir. a la oficina de e#pleo. +. los contratos a tie#po parcial. el trabajador podr. /n caso de 1ue el contrato resultase nulo. De no obser"arse tal exigencia. los contratos para la reali ación de una obra o ser"icio deter#inado. por el trabajo 1ue ya !ubiese prestado. el debido pronuncia#iento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dic!as condiciones o retribuciones. Posterior#ente. por el e#presario. los contratos de trabajo a do#icilio. la re#uneración consiguiente a un contrato ". exclusi"a#ente la copia b. la jurisdicción co#petente 1ue a instancia de parte declare la nulidad !ar. b7 $os representantes de la 2d#inistración. 4i resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo. 1uienes la fir#ar. todos los datos del contrato a excepción del n?#ero del docu#ento nacional de identidad. junto con el contrato. a los representantes legales de los trabajadores.sica de los contratos en "irtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional 1ue regla#entaria#ente tengan tales facultades.'. $a copia b. a la oficina de e#pleo. '. 4i el trabajador tu"iera asignadas condiciones o retribuciones especiales en "irtud de contra D prestaciones establecidas en la parte no ".sica contendr.cticas y para la for#ación.nica )()*. /n los contratos sujetos a la obligación de registro en el Instituto 8acional de /#pleo la copia b. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro se#anas. Cual1uiera de las partes podr. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 8 . /n los restantes supuestos se re#itir. sobre los ele#entos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.n sigilo profesional. 3. en los t%r#inos y pla os 1ue se estable can regla#entaria#ente. pudiera afectar a la inti#idad personal.'. sal"o prueba en contrario 1ue acredite su naturale a te#poral o el car. a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los 1ue se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.sica se entregar. en todo caso. ". el estado ci"il y cual1uier otro 1ue. el do#icilio. . exigir. fijoDdiscontinuo y de rele"o. co#pletado con los preceptos jurídicos adecuados confor#e a lo dispuesto en el n?#ero ) del artículo +.lido. incluso durante el transcurso de la relación laboral. for#ali arse copia b. Deber.rt&culo 9( +alidez del co trato ). a7 /l e#presario entregar. y se entender. &.lido en lo restante. Igual#ente constar.n por escrito los contratos por tie#po deter#inado cuya duración sea superior a cuatro se#anas.

y se regir. e7 $a retribución del trabajador ser.lido. en su defecto..cticas a reali ar. '. /l jefe del grupo ostentar. ni"eles o categorías profesionales objeto de este contrato. co#put. 4i el e#presario !ubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.n deter#inar la duración del contrato. c7 8ing?n trabajador podr. durante el pri#ero o el segundo a<o de "igencia del contrato. celebrar con trabajadores #ayores de diecis%is a<os y #enores de "einti?n a<os 1ue care can de la titulación re1uerida para reali ar un contrato en pr.ndose la duración de las pr. confor#e a lo pactado por escrito. '.#bito sectorial estatal o. pueda ser inferior al F.cticas celebrados con trabajadores 1ue est%n en posesión de título de grado #edio. respecto de cada uno. 4i el e#presario diera un trabajo en co#?n a un grupo de sus trabajadores.cticas en la #is#a o distinta e#presa por tie#po superior a dos a<os en "irtud de la #is#a titulación. Mediante con"enio colecti"o de . ni a dos #eses para los contratos en pr. ser superior a un #es para los contratos en pr. +. la representación de los 1ue lo integren. .cticas celebrados con trabajadores 1ue est%n en posesión de título de grado superior. en los con"enios colecti"os sectoriales de . b7 $a duración del contrato no podr.lido. per#itir la obtención de la pr. por las siguientes reglas6 a7 4e podr. o al G3 por ). 8o se aplicar. conser"ar. en su defecto. dentro de los cuatro a<os. estar contratado en pr. de acuerdo con las siguientes reglas6 a7 /l puesto de trabajo deber.cticas.xi#o de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador #inus". concertarse con 1uienes estu"ieren en posesión de título uni"ersitario o de for#ación profesional de grado #edio o superior o títulos oficial#ente reconocidos co#o e1ui"alentes. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 9 . respondiendo de las obligaciones in!erentes a dic!a representación.#bito inferior podr. atendiendo a las características del sector y de las pr. asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante. no tendr. en su defecto. los con"enios colecti"os sectoriales de . la fijada en con"enio colecti"o para los trabajadores en pr.4ección &. sin 1ue. ser inferior a seis #eses ni exceder de dos a<os.n deter#inar los puestos de trabajo.cticas a efecto de antigHedad en la e#presa. indi"idual#ente. /l contrato para la formación tendr. por objeto la ad1uisición de la for#ación teórica y pr.rt&culo 18( #raba$o e com. 4i el trabajador.ctica profesional adecuada al ni"el de estudios cursados.! co trato de grupo ). o de seis a<os cuando el contrato se concierte con un trabajador #inus". f7 4i al t%r#ino del contrato el trabajador continuase en la e#presa no podr.#bito sectorial estatal o. /l contrato de trabajo en prácticas podr. se podr. el período de prueba no podr.rt&culo 11( 1o tratos formativos ). el e#presario de a1u%l lo ser. d7 4al"o lo dispuesto en con"enio colecti"o. del salario fijado en con"enio para un trabajador 1ue dese#pe<e el #is#o o e1ui"alente puesto de trabajo. grupos. respecti"a#ente. concertarse un nue"o período de prueba. el lí#ite #.= Modalidades del contrato de trabajo . ta#bi%n de %ste.ctica necesaria para el dese#pe<o adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo 1ue re1uiera un deter#inado ni"el de cualificación. siguientes a la ter#inación de los correspondientes estudios. frente a cada uno de sus #ie#bros los derec!os y deberes 1ue co#o tal le co#peten.#bito inferior.cticas. dentro de cuyos lí#ites los con"enios colecti"os de . sus derec!os y deberes. 1ue !abiliten para el ejercicio profesional.

a lo establecido en el apartado ). 1ue !a reali ado un curso de for#ación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.xi#o de contratos a reali ar.xi#a superior a tres a<os. se podr. #ediante certificación de la 2d#inistración P?blica co#petente. proporcional#ente al tie#po no dedicado a la for#ación teórica. de las características del oficio o puesto de trabajo a dese#pe<ar y del n?#ero de !oras establecido para el #ódulo for#ati"o adecuado a dic!o puesto u oficio. se tendr. la fijada en con"enio colecti"o.n establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a dese#pe<ar y a los re1ueri#ientos for#ati"os del #is#o. en su defecto. sin 1ue. la asistencia sanitaria en los casos de enfer#edad co#?n. estableciendo. oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. por objeto in#ediato co#pletar dic!a educación. 4i los con"enios colecti"os a 1ue se refieren los p.rrafo f@. en el supuesto de 1ue exista un plan for#ati"o de e#presa.. Cuando el trabajador contratado para la for#ación no !aya finali ado los ciclos educati"os co#prendidos en la escolaridad obligatoria. accidente no laboral y #aternidad. g7 2 la finali ación del contrato. el n?#ero #. ser contratado bajo esta #odalidad por la #is#a o distinta e#presa. el e#presario deber. pueda ser inferior al salario #íni#o interprofesional en proporción al tie#po de trabajo efecti"o. las deri"adas de accidentes de trabajo y enfer#edades profesionales.rrafos anteriores no deter#inasen el n?#ero #. se podr. los con"enios colecti"os podr. de este artículo.n establecer el tie#po dedicado a la for#ación teórica y su distribución.n celebrar contratos para la for#ación 1ue tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo 1ue !aya sido dese#pe<ado con anterioridad por el trabajador en la #is#a e#presa por tie#po superior a doce #eses. d7 /xpirada la duración #. /l trabajador podr. el deter#inado regla#entaria#ente. sin 1ue. pueda ser inferior al )3 por ). i7 $a acción protectora de la 4eguridad 4ocial del trabajador contratado para la for#ación co#prender.xi#a de dos a<os. estar relacionado con las tareas propias del ni"el ocupacional.#bito inferior.n establecer el n?#ero #.ctica ad1uirida. en ning?n caso. p. establecer. en su defecto. solicitar de la 2d#inistración P?blica co#petente 1ue. c7 $a duración #íni#a del contrato ser. así co#o los puestos de trabajo objeto de este contrato. las prestaciones econó#icas por incapacidad te#poral deri"adas de riesgos co#unes y por #aternidad. /n este caso.xi#o de contratos a reali ar en función del ta#a<o de la plantilla. dic!o n?#ero ser. 8o se podr. derec!o a la cobertura del Fondo de -arantía 4alarial. los con"enios colecti"os de e#presa podr. en su defecto. la duración #íni#a pueda ser inferior a seis #eses ni la #. en función del ta#a<o de la plantilla. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 10 . el trabajador no podr. cu#plido el re1uisito de for#ación teórica cuando el trabajador acredite. en los con"enios colecti"os sectoriales de .xi#a legal. f7 /l trabajo efecti"o 1ue preste el trabajador en la e#presa deber. el r%gi#en de alternancia o concentración del #is#o respecto del tie#po de trabajo efecti"o.#bito sectorial estatal o.xi#a del contrato para la for#ación. co#o contingencias. en los con"enios colecti"os sectoriales de .#bito sectorial estatal o.xi#o de contratos 1ue cada e#presa puede reali ar en función de su plantilla. de la jornada #. Mediante con"enio colecti"o de . )7 /n el supuesto de 1ue el trabajador continuase en la e#presa al t%r#ino del contrato se estar. y las pensiones.#bito inferior. e7 /l tie#po dedicado a la for#ación teórica depender. sin 1ue. 2si#is#o. la retribución del trabajador se incre#entar. de la jornada #. situaciones protegibles y prestaciones. de seis #eses y la #. en su defecto. h7 $a retribución del trabajador contratado para la for#ación ser.. 4e entender.b7 Mediante con"enio colecti"o de . la for#ación teórica tendr. en su caso. teniendo en cuenta el tipo o grado de #inus"alía y las características del proceso for#ati"o a reali ar. 2si#is#o. en ning?n caso. entregar al trabajador un certificado en el 1ue conste la duración de la for#ación teórica y el ni"el de la for#ación pr. pre"ias las pruebas necesarias. :espetando el lí#ite anterior. o a cuatro a<os cuando el contrato se concierte con una persona #inus".lida.xi#a pre"ista en el con"enio colecti"o o. le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.

sal"o en los supuestos a los 1ue se refiere el apartado + del artículo +3.cter de fijosDdiscontinuos y no se repitan en fec!as ciertas. de la jornada a tie#po co#pleto establecida en el Con"enio Colecti"o de aplicación o. en su defecto. b7 $a jornada diaria en el trabajo a tie#po parcial podr. la distribución !oraria y su concreción #ensual. for#ali ar necesaria#ente por escrito. sólo ser. en el caso de incu#pli#iento.cter co#?n u ordinario cuando el e#presario incu#pla en su totalidad sus obligaciones en #ateria de for#ación teórica. en función del tie#po trabajado.. sal"o prueba en contrario 1ue acredite el car. /l contrato de trabajo se entender.n los #is#os derec!os 1ue los trabajadores a tie#po co#pleto. &. el contrato se presu#ir. c7 $os trabajadores a tie#po parcial no podr. de car. '.#bito inferior. dentro del "olu#en nor#al de acti"idad de la e#presa. De no obser"arse estas exigencias. incluida la deter#inación de los días en los 1ue el trabajador deber. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 11 .rrafo anterior. /l contrato a tie#po parcial se regir. celebrado a tie#po parcial cuando se !aya acordado la prestación de ser"icios durante un n?#ero de !oras al día. en el #odelo 1ue se estable ca. d7 $os trabajadores a tie#po parcial tendr. los trabajadores ser. a la se#ana. 4in perjuicio de los se<alado en el apartado anterior. /n el contrato deber. inici. co trato fi$o9disco ti uo ! co trato de relevo ). concertarse por tie#po indefinido o por duración deter#inada en los supuestos en los 1ue legal#ente se per#ita la utili ación de esta #odalidad de contratación. prestar ser"icios.xi#a legal.n reali ar !oras extraordinarias. Cuando el contrato a tie#po parcial conlle"e la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tie#po co#pleto y %sta se realice de for#a partida. el contrato a tie#po parcial se entender. por lo dispuesto en el apartado 3 de este artículo. excepto en el contrato para la for#ación. posible efectuar una ?nica interrupción en dic!a jornada diaria. . +.rt&culo 12( 1o trato a tiempo parcial.n reconocidos en las disposiciones legales y regla#entarias y en los Con"enios Colecti"os de #anera proporcional.ndose el pla o para ello desde el #o#ento en 1ue tu"iese conoci#iento de la falta de con"ocatoria. en su defecto. de . se#anal y diaria. reali arse de for#a continuada o partida. pudiendo el trabajador.cter parcial de los ser"icios y el n?#ero y distribución de las !oras contratadas en los t%r#inos pre"istos en el p. se deber. +. b7 4e concierte para reali ar trabajos 1ue tengan el car. al #es o al a<o inferior al GG por ). de la jornada ordinaria #. al #es o al a<o contratadas.87 /l contrato para la for#ación se presu#ir. $a reali ación de !oras co#ple#entarias se regir. tales derec!os ser. Cuando corresponda en atención a su naturale a. /l contrato a tie#po parcial podr. /n la negociación colecti"a se podr.n figurar el n?#ero de !oras ordinarias de trabajo al día. /n este caso. celebrado por tie#po indefinido cuando6 a7 4e concierte para reali ar trabajos fijos y periódicos dentro del "olu#en nor#al de acti"idad de la e#presa. recla#ar en procedi#iento de despido ante la jurisdicción co#petente. sal"o 1ue se disponga otra cosa #ediante Con"enio Colecti"o sectorial o.n lla#ados en el orden y la for#a 1ue se deter#ine en los respecti"os Con"enios Colecti"os. de esta $ey. a la se#ana. confor#e a lo dispuesto en el apartado ' del artículo . celebrado a jornada co#pleta. por las siguientes reglas6 a7 /l contrato.n establecer co#pro#isos de con"ersión de los contratos for#ati"os en contratos por tie#po indefinido.

n los trabajadores 1ue. 4e consideran horas complementarias a1uellas cuya posibilidad de reali ación !aya sido acordada.#bito inferior.#bito inferior. tendr. confor#e al r%gi#en jurídico establecido en el presente apartado y. necesaria#ente por escrito. por el e#presario. pactar la reali ación de !oras co#ple#entarias cuando los trabajadores. o para el incre#ento del tie#po de trabajo de los trabajadores a tie#po parcial. 2 fin de posibilitar la #o"ilidad "oluntaria en el trabajo a tie#po parcial. acordarse en el #o#ento de la celebración del contrato a tie#po parcial o con posterioridad al #is#o. en su caso. de . de confor#idad con lo dispuesto en los artículos 3) y 3'. b7 4ólo se podr. sólo se podr. sie#pre car. puedan adoptarse por causas econó#icas.s a<os. Igual preferencia tendr. for#ali ar un pacto de !oras co#ple#entarias en el caso de contratos a tie#po parcial de duración indefinida. en su caso. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 12 . el e#presario deber. dentro del período de acti"idad.rrafo precedente. $a denegación de la solicitud deber.. i#poner de for#a unilateral o co#o consecuencia de una #odificación sustancial de condiciones de trabajo al a#paro de lo dispuesto en la letra a@ del apartado ) del artículo &).cter general. en su defecto. !abiendo sido contratados inicial#ente a tie#po parcial. infor#ar a los trabajadores de la e#presa sobre la existencia de puestos de trabajo "acantes. organi ati"as o de producción. de #anera 1ue a1u%llos puedan for#ular solicitudes de con"ersión "oluntaria de un trabajo a tie#po co#pleto en un trabajo a tie#po parcial y "ice"ersa. de . sin perjuicio de las #edidas 1ue. $a reali ación de !oras co#ple#entarias est. Con car. en su defecto. de .n preferencia para el acceso a un puesto de trabajo "acante de dic!a naturale a 1ue exista en la e#presa correspondiente a su #is#o grupo profesional o categoría e1ui"alente. /n el caso de contrato de trabajo fijoDdiscontinuo. de . ser notificada por el e#presario al trabajador por escrito y de #anera #oti"ada. pero constituir. /l trabajador no podr. 3. $os trabajadores 1ue !ubieran acordado la con"ersión "oluntaria de un contrato de trabajo a tie#po co#pleto en otro a tie#po parcial o "ice"ersa y 1ue. a fin de fa"orecer su progresión y #o"ilidad profesionales. en los Con"enios Colecti"os sectoriales o. en "irtud de las infor#aciones a las 1ue se refiere el p.rrafos anteriores deber. !ubieran prestado ser"icios co#o tales en la e#presa durante tres o #. de esta $ey.e7 $a con"ersión de un trabajo a tie#po co#pleto en un trabajo a tie#po parcial y "ice"ersa tendr. t%cnicas.n ser to#adas en consideración. f7 $os Con"enios Colecti"os establecer.n #edidas para facilitar el acceso efecti"o de los trabajadores a tie#po parcial a la for#ación profesional continua. las solicitudes a 1ue se refieren los p. todo ello de confor#idad con los procedi#ientos 1ue se estable can en los Con"enios Colecti"os sectoriales o. g7 $os Con"enios Colecti"os sectoriales y.cter "oluntario para el trabajador y no se podr. cuando ello est% #oti"ado principal#ente por ra ones fa#iliares o for#ati"as. en el #odelo oficial 1ue al efecto ser. /l pacto sobre !oras co#ple#entarias podr. ser despedido ni sufrir ning?n otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el !ec!o de rec!a ar esta con"ersión.#bito inferior podr. realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tie#po co#pleto. de acuerdo con los re1uisitos y procedi#ientos 1ue se estable can en los Con"enios Colecti"os sectoriales o. c@. co#o adición a las !oras ordinarias pactadas en el contrato a tie#po parcial. en su defecto. un pacto específico respecto al contrato. para la cobertura de a1uellas "acantes a tie#po co#pleto correspondientes a su #is#o grupo profesional o categoría e1ui"alente 1ue existan en la e#presa. en su defecto.#bito inferior. exigir la reali ación de !oras co#ple#entarias cuando así lo !ubiera pactado expresa#ente con el trabajador. en la #edida de lo posible.n establecer. sujeta a las siguientes reglas6 a7 /l e#presario sólo podr. soliciten el retorno a la situación anterior. re1uisitos y especialidades para la con"ersión de contratos a tie#po co#pleto en contratos a tie#po parcial. establecido. /l pacto se for#ali ar. en todo caso.

ni transferir #.n establecer otro porcentaje #. de las !oras no consu#idas podr. '. apartados + y &B +F.s all. entendi%ndose prorrogado dic!o pacto. #ediante la consolidación en la #is#a de una parte de las !oras co#ple#entarias reali adas en unos períodos de tie#po deter#inados.#bito inferior. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 13 . 2 tal efecto.n co#o ordinarias. de las !oras ordinarias contratadas. exceder del )3 por )..c7 /l pacto de !oras co#ple#entarias podr. la su#a de las !oras ordinarias y de las !oras co#ple#entarias no podr. el total de !oras co#ple#entarias se distribuir. recoger el n?#ero de !oras co#ple#entarias cuya reali ación podr. h7 /l pacto de !oras co#ple#entarias y las condiciones de reali ación de las #is#as estar. $a denuncia del pacto deber. f7 $a reali ación de !oras co#ple#entarias !abr. en su defecto. notificarse al e#presario con una antelación #íni#a de tres #eses a la fec!a de "enci#iento de cada uno de los a<os de su "igencia. pese a !aber sido pactadas. en los t%r#inos 1ue a continuación se expresan. exceder del +. en tantas fracciones co#o períodos co#pletos de tres #eses en los 1ue se desarrolle la prestación de ser"icios. recoger en el recibo indi"idual de salarios y en los docu#entos de coti ación a la 4eguridad 4ocial. no constituir. i7 $a reali ación de !oras co#ple#entarias podr. /n caso de incu#pli#iento de tales re1uisitos y r%gi#en jurídico. para su reali ación dentro de cada tri#estre. /l n?#ero de !oras co#ple#entarias no podr. /n ning?n caso se podr. apartado ) y +G.xi#o.#bito inferior podr. ser re1uerida por el e#presario. /n ausencia de regulación en Con"enio se respetar. de respetar en todo caso los lí#ites en #ateria de jornada y descansos establecidos en los artículos +&. Cuando el contrato a tie#po parcial no conlle"e la prestación de ser"icios durante el conjunto del a<o.. e7 $a distribución y for#a de reali ación de las !oras co#ple#entarias pactadas deber. al r%gi#en pre"isto en los Con"enios Colecti"os de aplicación. para su posible reali ación en el #is#o una "e efectuadas las !oras co#ple#entarias correspondientes a dic!o tri#estre. en su defecto. por un nue"o período anual. d7 /l pacto de !oras co#ple#entarias deber.= 4i en un tri#estre no se !ubieran reali ado todas las !oras co#ple#entarias correspondientes al #is#o.n las siguientes condiciones6 ).ndose a efectos de bases de coti ación a la 4eguridad 4ocial y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. !asta un +. conocer el día y !ora de reali ación de las !oras co#ple#entarias con un prea"iso de siete días. 1uedar sin efecto por denuncia del trabajador una "e cu#plido un a<o desde su celebración. el n?#ero y retribución de las !oras co#ple#entarias reali adas se deber. por ). +. en su caso.#bito sectorial o. por ). ser transferido por el e#presario al tri#estre siguiente. de . la negati"a del trabajador a la reali ación de las !oras co#ple#entarias. en caso contrario. apartado ). co#put. exceder del lí#ite legal del trabajo a tie#po parcial definido en el apartado ) de este artículo. dar lugar a la #odificación de la jornada ordinaria pactada inicial#ente en el contrato. de .n sujetos al cu#pli#iento de los re1uisitos establecidos en las letras anteriores y. del a<o natural las !oras no reali adas en el cuarto tri#estre del a<o. 1ue en ning?n caso podr. de esta $ey. /n todo caso. $os Con"enios Colecti"os de . proporcional#ente en cada uno de los tri#estres del a<o natural. conducta laboral sancionable.= /l total de !oras co#ple#entarias anuales pactadas se distribuir. de las !oras ordinarias de trabajo objeto del contrato.. atenerse a lo establecido al respecto en los Con"enios Colecti"os sectoriales o.= /l trabajador deber.n transferir a un tri#estre las !oras ya transferidas desde el tri#estre anterior. g7 $as !oras co#ple#entarias efecti"a#ente reali adas se retribuir.

. c7 /l puesto de trabajo del trabajador rele"ista podr. las siguientes particularidades6 a@ $a duración del contrato ser.xi#o. entendiendo por tal. sie#pre con respeto del lí#ite de acu#ulación de !oras ordinarias y co#ple#entarias establecido en la letra d@ de este apartado. en sus propios t%r#inos en cuanto al n?#ero y distribución de las pactadas no obstante la a#pliación de la jornada ordinaria. por ). extingui%ndose la relación laboral al alcan ar la referida edad. se consolidar. una certificación relati"a al n?#ero de !oras susceptibles de consolidación. una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un #íni#o del +. co#o #. /n todo caso. dentro del pla o #. y un #. d7 /n la negociación colecti"a se podr. el e#presario deber. el n?#ero de !oras co#ple#entarias resultante podr. respet. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 14 .. cinco a<os a la exigida. 1ue !abr. producir en dos tra#os.$a #odificación de la jornada ordinaria pactada se podr.xi#o de los tres #eses in#ediata#ente anteriores a la fec!a de consolidación. de ser inferior en. y su retribución. co#o #íni#o. excepto en el caso del personal directi"o. por ). la jornada de trabajo sustituida !asta la fec!a de jubilación pre"ista en el p. el dese#pe<o de tareas correspondientes al #is#o grupo profesional o categoría e1ui"alente. $a a#pliación de la jornada ordinaria #ediante la consolidación de las !oras co#ple#entarias de acuerdo con lo pre"isto en los p.n el 3. co#o contrato a tie#po parcial el celebrado por el trabajador 1ue concierte con su e#presa.rrafo anterior. /l contrato de trabajo por el 1ue se sustituye la jornada dejada "acante por el trabajador 1ue reduce su jornada se deno#inar. y tendr. si#ult. $a distribución de la a#pliación de jornada resultante de la consolidación se deter#inar. contrato de rele"o. se consolidar.. en relación con la totalidad o con una parte de las !oras correspondientes. se entender. por sí #is#a el pacto de !oras co#ple#entarias. /n ning?n caso.n en la jornada ordinaria el +. entregar al trabajador 1ue !aya !ec!o "aler su derec!o a la consolidación de las !oras co#ple#entarias. de la #edia anual de las !oras co#ple#entarias reali adas durante los dos a<os siguientes.cter general en el 4iste#a de la 4eguridad 4ocial para causar derec!o a la pensión de jubilación. ser inferior al & por ). por ).. Para poder reali ar este contrato..n co#patibles con la pensión 1ue la 4eguridad 4ocial recono ca al trabajador !asta 1ue cu#pla la edad establecida con car. 1ue se #antendr. Para 1ue se produ ca la consolidación ser. de la #edia anual de las !oras co#ple#entarias reali adas en un período de dos a<os a contar desde la "igencia del pacto de !oras co#ple#entarias. ser. en las condiciones establecidas en el presente artículo. necesario 1ue el trabajador #anifieste su "oluntad en tal sentido. una "e practicada la consolidación. 1uedando obligada a #antener cubierta. la e#presa concertar. $a ejecución de este contrato de trabajo a tie#po parcial. 2 estos #is#os efectos. co#o #íni#a.rrafo de este apartado. /n el pri#er tra#o.xi#o del GG por ).nea#ente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de dese#pleo.n establecer #edidas para i#pulsar la celebración de contratos de rele"o. igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. de acuerdo con los criterios y la for#a de ordenación de la jornada original. ser el #is#o del trabajador sustituido o uno si#ilar.ndose en todo caso el lí#ite legal de trabajo a tie#po parcial al 1ue se refiere el apartado ) de este artículo. b7 /l contrato de rele"o podr. cuando re?na las condiciones generales exigidas para tener derec!o a la pensión contributi"a de jubilación de la 4eguridad 4ocial con excepción de la edad. con un prea"iso de siete días a la finali ación del correspondiente período de referencia. sin 1ue la falta de esta certificación extinga el derec!o a la a#pliación de la jornada. celebrarse a jornada co#pleta o a tie#po parcial. co#pletar el del trabajador sustituido o si#ultanearse con %l. /n el segundo tra#o. ser.rrafos anteriores no alterar. F. /l !orario de trabajo del trabajador rele"ista podr. la duración de la jornada deber.. 2si#is#o. igual a la del tie#po 1ue falte al trabajador sustituido para alcan ar la edad de jubilación a la 1ue se refiere el pri#er p..

co#o #íni#o. la consideración de contrato de trabajo a do#icilio a1uel en 1ue la prestación de la acti"idad laboral se realice en el do#icilio del trabajador o en el lugar libre#ente elegido por %ste y sin "igilancia del e#presario. /l contrato se for#ali ar. en el 1ue debe consignarse el no#bre del trabajador. en el 1ue conste el lugar en el 1ue se realice la prestación laboral. sal"o 1ue se trate de un grupo fa#iliar. cantidad de #aterias pri#as entregadas. donde 1uedar. '. ser. depositado un eje#plar. &. +. igual al de un trabajador de categoría profesional e1ui"alente en el sector econó#ico de 1ue se trate. tarifas acordadas para la fijación del salario. 3. poner a disposición de %stos un docu#ento de control de la acti"idad laboral 1ue realicen. 0endr. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 15 . entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes. cual1uiera 1ue sea la for#a de su fijación. $os trabajadores a do#icilio podr. /l salario.. por escrito con el "isado de la oficina de e#pleo.rt&culo 13( 1o trato de traba$o a domicilio ). 0odo e#presario 1ue ocupe trabajadores a do#icilio deber.. la clase y cantidad de trabajo.n ejercer los derec!os de representación colecti"a confor#e a lo pre"isto en la presente $ey. a fin de 1ue puedan exigirse las necesarias #edidas de !igiene y seguridad 1ue se deter#inen.

'. /l e#presario y el trabajador est.#bito inferior. no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido. excepto los deri"ados de la resolución de la relación laboral. los contratos podr. en su defecto.rt&culo 15( Duraci) del co trato ). por con"enio colecti"o sectorial de .n celebrarse contratos de duración deter#inada en los siguientes supuestos6 a7 Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter#inados. #aternidad. Por con"enio colecti"o de . y adopción o acogi#iento. +.xi#a de seis #eses. con autono#ía y sustanti"idad propia dentro de la acti"idad de la e#presa y cuya ejecución. dentro de un período de doce #eses. el trabajador tendr.= Duración del contrato . de diecioc!o #eses. concertarse por tie#po indefinido o por una duración deter#inada. podr. concertarse por escrito un período de prueba. . se estable can en los con"enios colecti"os. 1ap&tulo ''( 1o te ido del co trato de traba$o 4ección ). los derec!os y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo 1ue dese#pe<e co#o si fuera de plantilla. /n las e#presas de #enos de "einticinco trabajadores el período de prueba no podr. ni de dos #eses para los de#.s trabajadores.rt&culo 14( :er&odo de prueba ). /n defecto de pacto en con"enio. exceder de seis #eses para los t%cnicos titulados. sea en principio de duración incierta. 4er.cter estacional de la acti"idad en 1ue dic!as circunstancias se puedan producir. #odificarse la duración #. el período #. $os con"enios colecti"os sectoriales estatales y de . exceder de tres #eses para los trabajadores 1ue no sean t%cnicos titulados. 1ue podr. la duración del período de prueba no podr. $as situaciones de incapacidad te#poral. plenos efectos. Durante el período de prueba. contados a partir del #o#ento en 1ue se produ can dic!as causas. /n tal supuesto. respecti"a#ente. obligados a reali ar las experiencias 1ue constituyan el objeto de la prueba. incluidos los con"enios de e#presa. podr. co#put. Podr. producirse a instancia de cual1uiera de las partes durante su transcurso.#bito inferior. 0ranscurrido el período de prueba sin 1ue se !aya producido el desisti#iento.ndose el tie#po de los ser"icios prestados en la antigHedad del trabajador en la e#presa. aun1ue li#itada en el tie#po.n.xi#a de estos contratos y el período dentro del cual se puedan reali ar en atención al car. con sujeción a los lí#ites de duración 1ue.ndose de la acti"idad nor#al de la e#presa.n identificar a1uellos trabajos o tareas con sustanti"idad propia dentro de la acti"idad nor#al de la e#presa 1ue puedan cubrirse con contratos de esta naturale a. en su caso. b7 Cuando las circunstancias del mercado. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 16 . interru#pen el có#puto del #is#o sie#pre 1ue se produ ca acuerdo entre a#bas partes. /n tales casos. /l contrato de trabajo podr. nulo el pacto 1ue estable ca un período de prueba cuando el trabajador !aya ya dese#pe<ado las #is#as funciones con anterioridad en la e#presa.xi#o dentro del cual se podr. bajo cual1uier #odalidad de contratación. Podr. aun trat. el contrato producir. 1ue afecten al trabajador durante el período de prueba. acu#ulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran.n reali ar ser.#bito sectorial estatal o.n tener una duración #.

n garanti ar. afiliación sindical.n la condición de trabajadores fijos. ad!esión o no a sindicatos y a sus acuerdos.sica de los #is#os. Podr. 4ección '. condición social. en el pla o de los die días siguientes a su concertación. así co#o fijar criterios generales relati"os a la adecuada relación entre el "olu#en de esta #odalidad contractual y la plantilla total de la e#presa.= Derec!os y deberes deri"ados del contrato . autori ar. opinión política. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 17 . las contrataciones efectuadas. /l 4er"icio P?blico de /#pleo podr. todo ello sin perjuicio de las de#. 2d1uirir. en su . &. sexo. en igual pla o. los pactos indi"iduales y las decisiones unilaterales del e#presario 1ue contengan discri#inaciones desfa"orables por ra ón de edad o cuando contengan discri#inaciones fa"orables o ad"ersas en el e#pleo. sie#pre 1ue en el contrato de trabajo se especifi1ue el no#bre del sustituido y la causa de sustitución.usulas de los con"enios colecti"os.n establecerse por ley las exclusiones.n obligados a registrar en la oficina p?blica de e#pleo. '. ideas religiosas o políticas. +. la existencia de agencias de colocación sin fines lucrati"os. '. los contratos 1ue deban celebrarse por escrito o a co#unicar.rt&culo 16( . origen. las cl.s condiciones de trabajo por circunstancias de sexo.o discrimi aci) e las relacio es laborales ).n de notificar a la representación legal de los trabajadores en las e#presas los contratos reali ados de acuerdo con las #odalidades de contratación por tie#po deter#inado pre"istas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia b. estado ci"il.#bito de actuación. ra a. reser"as y preferencias para ser contratados libre#ente. 3. . origen. aun1ue no exista obligación legal de for#ali arlas por escrito. 4e pro!íbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrati"os. condición social y lengua dentro del /stado. 4e entender. cual1uiera 1ue !aya sido la #odalidad de su contratación. Dic!as agencias deber.rt&culo 15( ' greso al traba$o ) . una "e transcurrido un pla o igual al 1ue legal#ente !ubiera podido fijar para el período de prueba.s responsabilidades a 1ue !ubiere lugar en derec!o. el principio de igualdad en el acceso al e#pleo. '. sal"o 1ue de la propia naturale a de las acti"idades o de los ser"icios contratados se dedu ca clara#ente la duración te#poral de los #is#os. edad. jornada y de#. sie#pre 1ue la re#uneración 1ue reciban del e#presario o del trabajador se li#ite exclusi"a#ente a los gastos ocasionados por los ser"icios prestados. $os e#presarios !abr. religión. c7 Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.n por tie#po indefinido los contratos te#porales celebrados en fraude de ley. los 1ue no !ubieran sido dados de alta en la 4eguridad 4ocial. 4e presu#ir. así co#o en #ateria de retribuciones.Por con"enio colecti"o se podr. "ínculos de parentesco con otros trabajadores en la e#presa y lengua dentro del /stado espa<ol.n deter#inar las acti"idades en las 1ue puedan contratarse tra bajadores e"entuales. $os e#presarios est.n nulos y sin efecto los preceptos regla#entarios. estado ci"il. en las condiciones 1ue se deter#inen en el correspondiente con"enio de colaboración y pre"io infor#e del Consejo -eneral del Instituto 8acional de /#pleo. 4e autori a al -obierno para desarrollar regla#entaria#ente lo pre"isto en este artículo. no pudiendo establecer discri#inación alguna basada en #oti"os de ra a.

en "einticuatro !oras.n al e#presario por escrito para 1ue adopte las #edidas oportunas 1ue !agan desaparecer el estado de riesgoB si la petición no fuese atendida en un pla o de cuatro días. pre"ia consulta a las organi aciones sindicales y asociaciones e#presariales #. duración o preferencia en el e#pleo 1ue tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores de#andantes de e#pleo. re1uerir. co#unicado de in#ediato a la e#presa y a la autoridad laboral.s representati"as. de los representantes de los trabajadores en e#presas con procesos discontinuos y de la totalidad de los #is#os en a1uellas cuyo proceso sea continuoB tal acuerdo ser. desgra"aciones y otras #edidas para fo#entar el e#pleo de grupos específicos de trabajadores 1ue encuentren dificultades especiales para acceder al e#pleo. dentro del centro de trabajo y en !oras de trabajo. /n su reali ación se respetar. con los infor#es t%cnicos precisos. . al e#presario para 1ue adopte las #edidas de seguridad apropiadas o 1ue suspenda sus acti"idades en la ona o local de trabajo o con el #aterial en peligro. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 18 . el -obierno podr. /l trabajador est.xi#o la dignidad e inti#idad del trabajador y se contar.eguridad e *igie e ). obligado a seguir dic!as ense<an as y a reali ar las pr. la parali ación in#ediata del trabajo si se esti#a un riesgo gra"e de accidente. 3. la cual. 8o obstante lo dispuesto en el apartado anterior. la parali ación acordada. +.. obligado a obser"ar en su trabajo las #edidas legales y regla#entarias de seguridad e !igiene.ctica y adecuada en #ateria de seguridad e !igiene a los trabajadores 1ue contrata. 4i el riesgo de accidente fuera in#inente. la parali ación de las acti"idades podr. o ratificar. pero con el descuento en a1u%lla del tie#po in"ertido en las #is#as. '. re1uerir. si no se cuenta con órganos o centros especiali ados co#petentes en la #ateria a tenor de la legislación "igente. ordenar. en su defecto. $a regulación de las #is#as se !ar. en sus ta1uillas y efectos particulares. con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o. en su ausencia del centro de trabajo. $as #edidas a las 1ue se refieren los p. /n la inspección y control de dic!as #edidas 1ue sean de obser"ancia obligada por el e#presario.rt&culo 17( ' violabilidad de la perso a del traba$ador 4ólo podr. ya sea con ser"icios propios. o cuando ca#bien de puesto de trabajo o tengan 1ue aplicar una nue"a t%cnica 1ue pueda ocasionar riesgos gra"es para el propio trabajador o para sus co#pa<eros o terceros. /l trabajador est. se dirigir. en la prestación de sus ser"icios. al #.rt&culo 19( . anular. sie#pre 1ue ello fuera posible.n prioritaria#ente a fo#entar el e#pleo estable de los trabajadores dese#pleados y la con"ersión de contratos te#porales en contratos por tie#po indefinido. si apreciase las circunstancias alegadas. otorgar sub"enciones.n reali arse registros sobre la persona del trabajador. el -obierno podr.n a la autoridad co#petenteB %sta.s trabajadores de la e#presa. tendr. /l trabajador. los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo. $os órganos internos de la e#presa co#petentes en #ateria de seguridad y. 1ue aprecien una probabilidad seria y gra"e de accidente por la inobser"ancia de la legislación aplicable en la #ateria. . de otro trabajador de la e#presa.rrafos anteriores se orientar. derec!o a una protección efica en #ateria de seguridad e !igiene. cuando sean necesarios para la protección del patri#onio e#presarial y del de los de#. 2si#is#o. ya sea con la inter"ención de los ser"icios oficiales correspondientes. obligado a facilitar una for#ación pr. el trabajador tiene derec!o a participar por #edio de sus representantes legales en el centro de trabajo. ser acordada por decisión de los órganos co#petentes de la e#presa en #ateria de seguridad o por el G3 por ). 0a#bi%n podr.cticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras !oras. /l e#presario est. regular #edidas de reser"a.+. #ediante resolución fundada. &.

/l acuerdo no ser. "erificar el estado de enfer#edad o accidente del trabajador 1ue sea alegado por %ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo. y b7 Cue se satisfaga al trabajador una co#pensación econó#ica adecuada.istema de clasificaci) profesio al ).= Clasificación profesional y pro#oción en el trabajo . en su defecto. /n el supuesto de co#pensación econó#ica por la plena dedicación. obligado a reali ar el trabajo con"enido bajo la dirección del e#presario o persona en 1uien %ste delegue. incluir tanto di"ersas categorías profesionales co#o distintas funciones o especialidades profesionales. $a negati"a del trabajador a dic!os reconoci#ientos podr. &. por #edio de categorías o grupos profesionales. los con"enios colecti"os y las órdenes o instrucciones adoptadas por a1u%l en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y. /n el cu#pli#iento de la obligación de trabajar asu#ida en el contrato. +. 4i el trabajador abandona el trabajo antes del pla o. 8o podr. en los t%r#inos 1ue al efecto se con"engan. 4ección +. sie#pre por escrito. titulaciones y contenido general de la prestación. . /l e#presario podr. #ediante reconoci#iento a cargo de personal #%dico.s trabajadores. efectuarse la prestación laboral de un trabajador para di"ersos e#presarios cuando se esti#e concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación #ediante co#pensación econó#ica expresa. co#unic. &. +. '. pactarse entre a#bos la per#anencia en dic!a e#presa durante cierto tie#po. '.ndolo por escrito al e#presario con un prea"iso de treinta días.rt&culo 21( :acto de o co curre cia ! de perma e cia e la empresa ). perdi%ndose en este caso la co#pensación econó#ica u otros derec!os "inculados a la plena dedicación. en su defecto. por los usos y costu#bres.. el e#presario tendr. derec!o a una inde#ni ación de da<os y perjuicios. adoptar las #edidas 1ue esti#e #. sólo ser. ". '. tener una duración superior a dos a<os para los t%cnicos y de seis #eses para los de#.n en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 19 .rt&culo 28( Direcci) ! co trol de la actividad laboral ). el trabajador debe al e#presario la diligencia y la colaboración en el trabajo 1ue #ar1uen las disposiciones legales. /l e#presario podr. /n cual1uier caso. deter#inar la suspensión de los derec!os econó#icos 1ue pudieran existir a cargo del e#presario por dic!as situaciones. rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro e#pleo. 1ue no podr. por grupo profesional el 1ue agrupe unitaria#ente las aptitudes profesionales. acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores.rt&culo 22( . el siste#a de clasificación profesional de los trabajadores. 4e entender. Cuando el trabajador !aya recibido una especiali ación profesional con cargo al e#presario para poner en #arc!a proyectos deter#inados o reali ar un trabajo específico. podr. el trabajador podr. se establecer. de duración superior a dos a<os y se for#ali ar. y podr. el trabajador y el e#presario se so#eter. Mediante la negociación colecti"a o.s oportunas de "igilancia y control para "erificar el cu#pli#iento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.lido si concurren los re1uisitos siguientes6 a7 Cue el e#presario tenga un efecti"o inter%s industrial o co#ercial en ello. /l pacto de no co#petencia para despu%s de extinguido el contrato de trabajo. guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad !u#ana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores dis#inuidos. /l trabajador estar. en su caso.

pre"ia la reali ación. en acuerdo colecti"o entre la e#presa y los representantes de los trabajadores.n teniendo en cuenta la for#ación.rt&culo 24( . $os ascensos dentro del siste#a de clasificación profesional se producir. así co#o las facultades organi ati"as del e#presario. /l trabajador.sicas de la segunda. b7 2 la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de for#ación profesional o a la concesión del per#iso oportuno de for#ación o perfecciona#iento profesional con reser"a del puesto de trabajo. cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título acad%#ico o profesional.s categorías. /n los con"enios colecti"os se pactar. si tal es el r%gi#en instaurado en la e#presa. /l trabajador tendr. Cuando se acuerde la poli"alencia funcional o la reali ación de funciones propias de dos o #. en "irtud de las funciones 1ue resulten pre"alentes. . grupo profesional o ni"el retributi"o pre"isto en el con"enio colecti"o o.n a reglas co#unes para los trabajadores de uno y otro sexo. &.rt&culo 23( :romoci) ! formaci) profesio al e el traba$o ).n los t%r#inos del ejercicio de estos derec!os. si ello es necesario. '. $os criterios de definición de las categorías y grupos se aco#odar.rt&culo 25( :romoci) eco )mica ). grupos o ni"eles. /n todo caso los ascensos se producir. así co#o su e1uiparación a la categoría. 4e entender. 1ue se corresponda con dic!a prestación. podr. derec!o6 a7 2l disfrute de los per#isos necesarios para concurrir a ex.+.#enes. de aplicación en la e#presa. '.n a reglas co#unes para los trabajadores de uno y otro sexo. tener derec!o a una pro#oción econó#ica en los t%r#inos fijados en con"enio colecti"o o contrato indi"idual. . el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. antigHedad del trabajador. así co#o a una preferencia a elegir turno de trabajo. #%ritos. 1ue una categoría profesional es e1ui"alente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el dese#pe<o de las funciones propias de la pri#era per#ita desarrollar las prestaciones laborales b. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 20 . $o dispuesto en el n?#ero anterior se entiende sin perjuicio de los derec!os ad1uiridos o en curso de ad1uisición en el tra#o te#poral correspondiente. Por acuerdo entre el trabajador y el e#presario se establecer. '. la e1uiparación se reali ar. en su defecto. de procesos si#ples de for#ación o adaptación. $os criterios de ascenso en la e#presa se aco#odar. . 3. en función del trabajo desarrollado. en su defecto.sce sos ).n confor#e a lo 1ue se estable ca en con"enio o.

c7 /l incre#ento de la participación del trabajo en la renta nacional. siendo nulo todo pacto en contrario. tanto por salario base co#o por los co#ple#entos salariales.. co#prender el salario base. es ine#bargable. teniendo en cuenta6 a7 /l índice de precios al consu#o.= 4alarios y garantías salariales . por la prestación profesional de los ser"icios laborales por cuenta ajena.rt&culo 27( 'gualdad de remu eraci) por raz) de sexo /l e#presario est. +.rt&culo 29( Liquidaci) ! pago ). a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando %stos. cual1uiera 1ue sea la for#a de re#uneración. suspensiones o despidos. en su caso. '.s representati"as. la estructura del salario. '. en su cuantía. sin discri#inación alguna por ra ón de sexo.rt&culo 26( .n puntual y docu#ental#ente en la fec!a y lugar con"enidos o confor#e a los usos y costu#bres. . en su conjunto y có#puto anual. /l -obierno fijar. fueran superiores a a1u%l. &. 1ue deber. pre"ia consulta con las organi aciones sindicales y asociaciones e#presariales #. el car. 7perar.rt&culo 25( Del salario ). /n ning?n caso el salario en especie podr.alario m& imo i terprofesio al ). $a li1uidación y el pago del salario se !ar. de las percepciones salariales del trabajador. una re"isión se#estral para el caso de 1ue no se cu#plan las pre"isiones sobre el índice de precios citado. anual#ente. co#ple#entos salariales fijados en función de circunstancias relati"as a las condiciones personales del trabajador. los 1ue est%n "inculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la e#presa. por ). 4e considerar. en dinero o en especie. sal"o acuerdo en contrario. . d7 $a coyuntura econó#ica general. $a re"isión del salario #íni#o interprofesional no afectar. /l salario #íni#o interprofesional.s fa"orables para los trabajadores 1ue los fijados en el orden nor#ati"o o con"encional de referencia. ya retribuyan el trabajo efecti"o. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 21 .cter de consolidables. Mediante la negociación colecti"a o.n la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de inde#ni aciones o suplidos por los gastos reali ados co#o consecuencia de su acti"idad laboral. .n confor#e a los criterios 1ue a tal efecto se pacten.4ección &. /l período de tie#po a 1ue se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podr. el salario #íni#o interprofesional. obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual "alor el #is#o salario. Igual#ente se pactar. sean #.n satisfec!as por el #is#o. 8o tendr. b7 $a producti"idad #edia nacional alcan ada. al trabajo reali ado o a la situación y resultados de la e#presa. la co#pensación y absorción cuando los salarios real#ente abonados. Igual#ente se fijar. en su defecto. superar el +. en su conjunto y có#puto anual. 0odas las cargas fiscales y de 4eguridad 4ocial a cargo del trabajador ser. salario la totalidad de las percepciones econó#icas de los trabajadores. 3.. el contrato indi"idual. exceder de un #es. las prestaciones e inde#ni aciones de la 4eguridad 4ocial y las inde#ni aciones correspondientes a traslados. o los períodos de descanso co#putables co#o de trabajo. se deter#inar. 1ue se calcular. co#o retribución fijada por unidad de tie#po o de obra y.

#ites y garantías establecidos en el apartado ' del artículo &*./l trabajador y. el derec!o a su salario. así co#o las deducciones 1ue legal#ente procedan. +. '. el ). sin 1ue llegue el día se<alado para el pago. %ste conser"ar. go ar. +. se lle"ar. li1uid. $os cr%ditos salariales go ar. con arreglo a la $ey. pre"io infor#e al co#it% de e#presa o delegados de personal. en los supuestos en los 1ue %stos. 8o obstante.ndose.rt&culo 38( 'mposibilidad de la prestaci) 4i el trabajador no pudiera prestar sus ser"icios una "e "igente el contrato por1ue el e#presario se retrasase en darle trabajo por i#pedi#entos i#putables al #is#o y no al trabajador.n la condición de singular#ente pri"ilegiados en la cuantía 1ue resulte de #ultiplicar el triple del salario #íni#o interprofesional por el n?#ero de días de salario pendientes de pago. /l salario. $os cr%ditos por salarios por los ?lti#os treinta días de trabajo y en cuantía 1ue no supere el doble del salario #íni#o interprofesional. sus representantes legales tendr.ndose y pag. a cabo con sujeción a los tr. podr. $a #is#a consideración tendr. podr.. $a li1uidación de los salarios 1ue correspondan a 1uienes presten ser"icios en trabajos 1ue tengan el car. #ediante la entrega al trabajador de un recibo indi"idual y justificati"o del pago del #is#o.rt&culo 32( <ara t&as del salario ).n de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito. '. sean preferentes. por ). /l derec!o al salario a co#isión nacer. #ientras sean propiedad o est%n en posesión del e#presario. go ando de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 22 . $os cr%ditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendr. $a docu#entación del salario se reali ar. acordarse en con"enio colecti"o 1ue las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce #ensualidades. en su defecto. una de ellas con ocasión de las fiestas de 8a"idad y la otra en el #es 1ue se fije por con"enio colecti"o o por acuerdo entre el e#presario y los representantes legales de los trabajadores. efectuarlo el e#presario en #oneda de curso legal o #ediante talón u otra #odalidad de pago si#ilar a tra"%s de entidades de cr%dito. /l recibo de salarios se ajustar. al finali ar el a<o. al #odelo 1ue apruebe el Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial. Igual#ente se fijar. en el #o#ento de reali arse y pagarse el negocio. excepto los cr%ditos con derec!o real. la colocación o "enta en 1ue !ubiera inter"enido el trabajador. así co#o el pago delegado de las prestaciones de la 4eguridad 4ocial. de lo adeudado. sin 1ue pueda !ac%rsele co#pensar el 1ue perdió con otro trabajo reali ado en otro tie#po. &.rt&culo 31( <ratificacio es extraordi arias /l trabajador tiene derec!o a dos gratificaciones extraordinarias al a<o. sal"o 1ue se !ubiese pactado otra cosa. en los supuestos de conclusión de cada período de acti"idad.cter de fijos discontinuos. .n las inde#ni aciones por despido en la cuantía correspondiente al #íni#o legal calculada sobre una base 1ue no supere el triple del salario #íni#o. /l trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cual1uier #o#ento co#unicaciones de la parte de los libros referentes a tales de"engos. se estable ca otro #odelo 1ue contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador. sal"o 1ue por con"enio colecti"o o.n derec!o a percibir. anticipos a cuenta del trabajo ya reali ado. por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores. aun1ue %ste se encuentre garanti ado por prenda o !ipoteca. /l inter%s por #ora en el pago del salario ser. con su autori ación. por con"enio colecti"o la cuantía de tales gratificaciones. .n de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores. .

/l Fondo de -arantía 4alarial. instada la ejecución en la for#a establecida por la $ey de Procedi#iento $aboral.c@ de esta $ey. 3.rt&culo 33( "l 4o do de <ara t&a .n de aplicación tanto en el supuesto de 1ue el e#presario !aya iniciado un procedi#iento concursal. suspensión de pagos. en los casos del apartado anterior.rrafo anterior. desde el #o#ento en 1ue se tenga conoci#iento de la existencia de cr%ditos laborales o se presu#a la posibilidad de su existencia. no se consiga satisfacción de los cr%ditos laborales.xi#o de ciento "einte días. salario la cantidad reconocida co#o tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a 1ue se refiere el artículo 'F. a los solos efectos de abono por el Fondo de -arantía 4alarial para los casos de despido o extinción de los contratos confor#e al artículo 3. /l Fondo asu#ir. sobre la base de "einticinco días por a<o de ser"icio. así co#o la inde#ni ación co#ple#entaria por salarios de tra#itación 1ue en su caso acuerde la jurisdicción co#petente. 4i dic!os cr%ditos concurriesen con los 1ue puedan conser"ar los trabajadores por la parte no satisfec!a por el Fondo. contin?e co#o acreedor en el expediente. enfer#edad profesional y dese#pleo en el siste#a de la 4eguridad 4ocial. con el lí#ite fijado en el p. %ste las obligaciones se<aladas en los apartados anteriores. a los trabajadores el i#porte de los salarios pendientes de pago a causa de insol"encia. una "e reali ado. Para el ree#bolso de las cantidades satisfec!as. unos y otros se abonar. con el lí#ite #.alarial ). base del c. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 23 . pueda exceder del duplo del salario #íni#o interprofesional.cter de cr%ditos pri"ilegiados 1ue les confiere el artículo +' de esta $ey.n en suspenso por la tra#itación de un procedi#iento concursa$ F. transcurrido el cual prescribir. sin 1ue el salario diario. F.n a prorrata de sus respecti"os i#portes. conser"ando el car. pre"ia instrucción de expediente para la co#probación de su procedencia. pudiendo instar lo 1ue a su derec!o con"enga y sin perjuicio de 1ue. las obligaciones especificadas en los n?#eros anteriores. abonar. organis#o autóno#o dependiente del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial. 3. 1uiebra o concurso de acreedores de los e#presarios. por uno u otro concepto. un i#porte superior a la cantidad resultante de #ultiplicar el duplo del salario #íni#o interprofesional diario por el n?#ero de días de salario pendiente de pago. $as acciones 1ue puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los cr%ditos a 1ue se refiere este artículo no 1uedar. al Fondo de -arantía 4alarial.xi#o de una anualidad. el Fondo de -arantía 4alarial se subrogar. obligatoria#ente en los derec!os y acciones de los trabajadores. con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cu#pli#iento de sus fines. '. /n los procedi#ientos concursales. a contar desde el #o#ento en 1ue debió percibirse el salario. 2 los anteriores efectos se considerar. co#o en cual1uier otro en el 1ue concurra con otro u otros cr%ditos sobre bienes del e#presario. . /l Fondo de -arantía 4alarial.&.lculo de la coti ación para atender las contingencias deri"adas de accidentes de trabajo. $as preferencias reconocidas en los n?#eros precedentes ser.). el jue . &. inde#ni aciones reconocidas co#o consecuencia de sentencia o resolución ad#inistrati"a a fa"or de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos confor#e a los artículos 3. +. se calcular. dictada pre"ia audiencia del Fondo de -arantía 4alarial. citar. /l Fondo se personar. abonar.lculo. /l i#porte de la inde#ni ación. con un #. /l tipo de coti ación se fijar.n tales derec!os. conjunta o separada#ente. sin 1ue pueda el Fondo abonar. sin cuyo re1uisito no asu#ir. de esta $ey. 2 los efectos de este artículo se entiende 1ue existe insol"encia del e#presario cuando. /l Fondo de -arantía 4alarial se financiar. 3) y 3'. tanto si son p?blicos co#o pri"ados. en el expediente co#o responsable legal subsidiario del pago de los citados cr%ditos. /l pla o para ejercitar los derec!os de preferencia del cr%dito salarial es de un a<o. $a resolución en 1ue conste la declaración de insol"encia ser. de oficio o a instancia de parte.. por el -obierno sobre los salarios 1ue sir"an de base para el c. con las aportaciones efectuadas por todos los e#presarios a 1ue se refiere el apartado ' del artículo ) de esta $ey.

n. tie#po de trabajo efecti"o cuando así est% establecido o se estable ca por con"enio colecti"o o contrato de trabajo.s de oc!o !oras diarias de trabajo efecti"o. en su caso. el período de descanso tendr. Mediante con"enio colecti"o o. /l n?#ero de !oras ordinarias de trabajo efecti"o no podr. a efectos de asu#ir las obligaciones pre"istas en este artículo.= 0ie#po de trabajo . . por ). las !oras reali adas con cada uno de ellos. por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores.G. la pactada en los con"enios colecti"os o contratos de trabajo. por el ejercicio de las acciones ejecuti"as o de reconoci#iento del cr%dito en procedi#iento concursal y por las de#. una duración #íni#a de treinta #inutos. &. establecerse sie#pre 1ue la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro !oras y #edia. ser superior a nue"e diarias.. el &. $a duración #. /l Fondo de -arantía 4alarial tendr. sentencia o resolución de la autoridad laboral en 1ue se recono ca la deuda por salarios o se fijen las inde#ni aciones. 3.. '. el Fondo de -arantía 4alarial abonar. 4ección 3. Dic!a distribución deber. sal"o 1ue por con"enio colecti"o o. /l c. deber. acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores. /l derec!o a solicitar del Fondo de -arantía 4alarial el pago de las prestaciones 1ue resultan de los apartados anteriores prescribir. en su defecto. establecerse un período de descanso durante la #is#a de duración no inferior a 1uince #inutos. por la e#presa el calendario laboral. 2nual#ente se elaborar.rt&culo 34( =or ada ). en su defecto. /ntre el final de una jornada y el co#ien o de la siguiente #ediar. 0al pla o se interru#pir. se podr. incluyendo. de la inde#ni ación legal 1ue corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se !aya extinguido co#o consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 3) de esta $ey o por la causa pre"ista en el p. doce !oras. la consideración de parte en la tra#itación de los procedi#ientos arbitrales. $a duración de la jornada de trabajo ser. +.n reali ar #. de #odo 1ue tanto al co#ien o co#o al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. co#o #íni#o. y deber.rrafo c@ del artículo 3'. establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del a<o. F. debiendo exponerse un eje#plar del #is#o en un lugar "isible de cada centro de trabajo. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 24 . sobre las inde#ni aciones ajustadas a los lí#ites pre"istos en el apartado ' de este artículo. se estable ca otra distribución del tie#po de trabajo diario. 4ie#pre 1ue la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis !oras. $os trabajadores #enores de diecioc!o a<os no podr. /n las e#presas de #enos de "einticinco trabajadores. de cuarenta !oras se#anales de trabajo efecti"o de pro#edio en có#puto anual.s for#as legales de interrupción de la prescripción. respetar en todo caso los períodos #íni#os de descanso diario y se#anal pre"istos en esta $ey. el tie#po dedicado a la for#ación y. *. respetando en todo caso el descanso entre jornadas. al a<o de la fec!a del acto de conciliación. si trabajasen para "arios e#pleadores. /l tie#po de trabajo se co#putar.xi#a de la jornada ordinaria de trabajo ser. /ste período de descanso se considerar. /n el caso de los trabajadores #enores de diecioc!o a<os.lculo del i#porte de este abono se reali ar.

con car. establecer a#pliaciones o li#itaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos para a1uellos sectores y trabajos 1ue por sus peculiaridades así lo re1uieran. establecer li#itaciones y garantías adicionales a las pre"istas en el presente artículo para la reali ación de trabajo nocturno en ciertas acti"idades o por deter#inada categoría de trabajadores.rrafo anterior. /l -obierno. /l n?#ero de !oras extraordinarias no podr. el -obierno podr. /l trabajo nocturno tendr. el n?#ero #. en la #is#a proporción 1ue exista entre tales jornadas. 1ue las !oras extraordinarias reali adas deber. Mediante con"enio colecti"o o. exceder de oc!o !oras diarias de pro#edio. se considera trabajo nocturno el reali ado entre las die de la noc!e y las seis de la #a<ana.xi#o anual de !oras extraordinarias se reducir. en función de los riesgos 1ue co#porten para su salud y seguridad.rrafo segundo lo dispuesto en el apartado G del artículo +& de esta $ey. sin perjuicio de su co#pensación co#o !oras extraordinarias. de aplicación a lo establecido en el p. entre abonar las !oras extraordinarias en la cuantía 1ue se fije. 2 los efectos de lo dispuesto en el p. podr. supri#ir o reducir el n?#ero #. 3.rt&culo 35( #raba$o octur o.rt&culo 35( >oras extraordi arias ). /n ausencia de pacto al respecto. /l -obierno podr. así co#o a a1uel 1ue se pre"ea 1ue puede reali ar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.s representati"as. '. a efectos de la duración #. &. "oluntaria. Igual#ente. en el período fijado para el abono de las retribuciones. ni para el có#puto del n?#ero #.xi#o de !oras extraordinarias por tie#po deter#inado. se entender. en la negociación colecti"a. Para los trabajadores 1ue por la #odalidad o duración de su contrato reali asen una jornada en có#puto anual inferior a la jornada general en la e#presa. sal"o 1ue el salario se !aya establecido atendiendo a 1ue el trabajo sea nocturno por su propia naturale a o se !aya acordado la co#pensación de este trabajo por descansos. no se co#putar. fijada de acuerdo con el artículo anterior. en su defecto. sal"o 1ue su reali ación se !aya pactado en con"enio colecti"o o contrato indi"idual de trabajo. traba$o a tur os ! ritmo de traba$o ).G. el exceso de las trabajadas para pre"enir o reparar siniestros y otros da<os extraordinarios y urgentes. Para la aplicación de lo dispuesto en el p. 8o se tendr. día a día y se totali ar.#bitos territoriales.xi#a de la jornada ordinaria de trabajo. 2 efectos del có#puto de !oras extraordinarias. $a prestación de trabajo en !oras extraordinarias ser.n las !oras extraordinarias 1ue !ayan sido co#pensadas #ediante descanso dentro de los cuatro #eses siguientes a su reali ación. en cuenta. una retribución específica 1ue se deter#inar. 1ue en ning?n caso podr. 2 los efectos de lo dispuesto en la presente $ey. o co#pensarlas por tie#pos e1ui"alentes de descanso retribuido.n reali ar !oras extraordinarias.xi#a de la jornada ordinaria laboral. .n la consideración de !oras extraordinarias a1uellas !oras de trabajo 1ue se realicen sobre la duración #. para incre#entar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro for oso.xi#o de las !oras extraordinarias autori adas. ser inferior al "alor de la !ora ordinaria. se considerar. la jornada de cada trabajador se registrar. ser superior a oc!enta al a<o. 0endr. contrato indi"idual. '. dentro de los lí#ites del apartado ' de este artículo. trabajador nocturno a a1uel 1ue realice nor#al#ente en período nocturno una parte no inferior a tres !oras de su jornada diaria de trabajo. . :esultar. +. entregando copia del resu#en al trabajador en el recibo correspondiente. $a jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr. infor#ar de ello a la autoridad laboral. se optar.rrafo anterior. a propuesta del Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial y pre"ia consulta a las organi aciones sindicales y e#presariales #. Dic!os trabajadores no podr.n ser co#pensadas #ediante descanso dentro de los cuatro #eses siguientes a su reali ación. sal"o lo pre"isto en el apartado + de este artículo.cter general o para ciertas ra#as de acti"idad o . Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 25 . en un período de referencia de 1uince días. /l e#presario 1ue recurra regular#ente a la reali ación de trabajo nocturno deber.

+. 4e considera trabajo a turnos toda for#a de organi ación del trabajo en e1uipo seg?n la cual los trabajadores ocupan sucesi"a#ente los #is#os puestos de trabajo, seg?n un cierto rit#o, continuo o discontinuo, i#plicando para el trabajador la necesidad de prestar sus ser"icios en !oras diferentes en un período deter#inado de días o de se#anas. /n las e#presas con procesos producti"os continuos durante las "einticuatro !oras del día, en la organi ación del trabajo de los turnos se tendr; en cuenta la rotación de los #is#os y 1ue ning?n trabajador estar; en el de noc!e #;s de dos se#anas consecuti"as, sal"o adscripción "oluntaria. $as e#presas 1ue por la naturale a de su acti"idad realicen el trabajo en r%gi#en de turnos, incluidos los do#ingos y días festi"os, podr;n efectuarlo bien por e1uipos de trabajadores 1ue desarrollen su acti"idad por se#anas co#pletas, o contratando personal para co#pletar los e1uipos necesarios durante uno o #;s días a la se#ana. &. $os trabajadores nocturnos y 1uienes trabajen a turnos deber;n go ar en todo #o#ento de un ni"el de protección en #ateria de salud y seguridad adaptado a la naturale a de su trabajo, incluyendo unos ser"icios de protección y pre"ención apropiados, y e1ui"alentes a los de los restantes trabajadores de la e#presa. /l e#presario deber; garanti ar 1ue los trabajadores nocturnos 1ue ocupe dispongan de una e"aluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posterior#ente, a inter"alos regulares, en los t%r#inos 1ue se estable ca en la nor#ati"a específica en la #ateria. $os trabajadores nocturnos a los 1ue se recono can proble#as de salud ligados al !ec!o de su trabajo nocturno tendr;n derec!o a ser destinados a un puesto de trabajo diurno 1ue exista en la e#presa y para el 1ue sean profesional#ente aptos. /l ca#bio de puesto de trabajo se lle"ar; a cabo de confor#idad con lo dispuesto en los artículos +* y &), en su caso, de la presente $ey. 3. /l e#presario 1ue organice el trabajo en la e#presa seg?n un cierto rit#o deber; tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especial#ente de cara a atenuar el trabajo #onótono y repetiti"o en función del tipo de acti"idad y de las exigencias en #ateria de seguridad y salud de los trabajadores. Dic!as exigencias deber;n ser tenidas particular#ente en cuenta a la !ora de deter#inar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo. ,rt&culo 36( Desca so sema al, fiestas ! permisos ). $os trabajadores tendr;n derec!o a un descanso #íni#o se#anal, acu#ulable por períodos de !asta catorce días, de día y #edio ininterru#pido 1ue, co#o regla general, co#prender; la tarde del s;bado o, en su caso, la #a<ana del lunes y el día co#pleto del do#ingo. $a duración del descanso se#anal de los #enores de diecioc!o a<os ser;, co#o #íni#o, de dos días ininterru#pidos. :esultar; de aplicación al descanso se#anal lo dispuesto en el apartado G del artículo +& en cuanto a a#pliaciones y reducciones, así co#o para la fijación de regí#enes de descanso alternati"os para acti"idades concretas. '. $as fiestas laborales, 1ue tendr;n car;cter retribuido y no recuperable, no podr;n exceder de catorce al a<o, de las cuales dos ser;n locales. /n cual1uier caso se respetar;n co#o fiestas de ;#bito nacional las de la 8ati"idad del 4e<or, 2<o 8ue"o, ) de Mayo, co#o Fiesta del 0rabajo, y )' de octubre, co#o Fiesta 8acional de /spa<a. :espetando las expresadas en el p;rrafo anterior, el -obierno podr; trasladar a los lunes todas las fiestas de ;#bito nacional 1ue tengan lugar entre se#ana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes in#ediata#ente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas 1ue coincidan con do#ingo. $as Co#unidades 2utóno#as, dentro del lí#ite anual de catorce días festi"os, podr;n se<alar a1uellas fiestas 1ue por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ;#bito nacional 1ue se deter#inen regla#entaria#ente y, en todo caso, las 1ue se trasladen a lunes. 2si#is#o, podr;n !acer uso de la facultad de traslado a lunes pre"ista en el p;rrafo anterior. 4i alguna Co#unidad 2utóno#a no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con do#ingo un suficiente n?#ero de fiestas nacionales podr;, en el a<o 1ue así ocurra, a<adir una fiesta #;s, con car;cter de recuperable, al #;xi#o de catorce.

Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e#

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+. /l trabajador, pre"io a"iso y justificación, podr; ausentarse del trabajo, con derec!o a re#uneración, por alguno de los #oti"os y por el tie#po siguiente6 a7 Cuince días naturales en caso de #atri#onio. b7 Dos días en los casos de naci#iento de !ijo o enfer#edad gra"e o falleci#iento de parientes !asta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal #oti"o, el trabajador necesite !acer un despla a#iento al efecto, el pla o ser; de cuatro días. c7 9n día por traslado del do#icilio !abitual. d7 Por el tie#po indispensable, para el cu#pli#iento de un deber inexcusable de car;cter p?blico y personal, co#prendido el ejercicio del sufragio acti"o. Cuando conste en una nor#a legal o con"encional un período deter#inado, se estar; a lo 1ue %sta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su co#pensación econó#ica. Cuando el cu#pli#iento del deber antes referido suponga la i#posibilidad de la prestación del trabajo debido en #;s del ', por ),, de las !oras laborables en un período de tres #eses, podr; la e#presa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado ) del artículo &F de esta $ey. /n el supuesto de 1ue el trabajador, por cu#pli#iento del deber o dese#pe<o del cargo, perciba una inde#ni ación, se descontar; el i#porte de la #is#a del salario a 1ue tu"iera derec!o en la e#presa. e7 Para reali ar funciones sindicales o de representación del personal en los t%r#inos establecidos legal o con"encional#ente. &. $as trabajadoras, por lactancia de un !ijo #enor de nue"e #eses, tendr;n derec!o a una !ora de ausencia del trabajo, 1ue podr;n di"idir en dos fracciones. $a #ujer, por su "oluntad, podr; sustituir este derec!o por una reducción de la jornada nor#al en #edia !ora con la #is#a finalidad. /ste per#iso podr; ser disfrutado indistinta#ente por la #adre o el padre en caso de 1ue a#bos trabajen. 3. Cuien por ra ones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg?n #enor de seis a<os o a un dis#inuido físico o psí1uico 1ue no dese#pe<e otra acti"idad retribuida, tendr; derec!o a una reducción de la jornada de trabajo, con la dis#inución proporcional del salario entre, al #enos, un tercio y un #;xi#o de la #itad de la duración de a1u%lla. ,rt&culo 37( +acacio es a uales ). /l período de "acaciones anuales retribuidas, no sustituible por co#pensación econó#ica, ser; el pactado en con"enio colecti"o o contrato indi"idual. /n ning?n caso la duración ser; inferior a treinta días naturales. '. /l período o períodos de su disfrute se fijar; de co#?n acuerdo entre el e#presario y el trabajador, de confor#idad con lo establecido en su caso en los con"enios colecti"os sobre planificación anual de las "acaciones. /n caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción co#petente fijar; la fec!a 1ue para el disfrute corresponda y su decisión ser; irrecurrible. /l procedi#iento ser; su#ario y preferente. +. /l calendario de "acaciones se fijar; en cada e#presa. /l trabajador conocer; las fec!as 1ue le correspondan dos #eses antes, al #enos, del co#ien o del disfrute.

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1ap&tulo '''( ?odificaci) , suspe si) ! exti ci) del co trato de traba$o

4ección ).= Mo"ilidad funcional y geogr;fica ,rt&culo 39( ?ovilidad fu cio al ). $a #o"ilidad funcional en el seno de la e#presa no tendr; otras li#itaciones 1ue las exigidas por las titulaciones acad%#icas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. 2 falta de definición de grupos profesionales, la #o"ilidad funcional podr; efectuarse entre categorías profesionales e1ui"alentes. '. $a #o"ilidad funcional para la reali ación de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías e1ui"alentes sólo ser; posible si existiesen ra ones t%cnicas u organi ati"as 1ue la justificasen y por el tie#po i#prescindible para su atención. /n el caso de enco#ienda de funciones inferiores %sta deber; estar justificada por necesidades perentorias o i#pre"isibles de la acti"idad producti"a. /l e#presario deber; co#unicar esta situación a los representantes de los trabajadores. +. $a #o"ilidad funcional se efectuar; sin #enoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su for#ación y pro#oción profesional, teniendo derec!o a la retribución correspondiente a las funciones 1ue efecti"a#ente realice, sal"o en los casos de enco#ienda de funciones inferiores, en los 1ue #antendr; la retribución de origen. 8o cabr; in"ocar las causas de despido objeti"o de ineptitud sobre"enida o de falta de adaptación en los supuestos de reali ación de funciones distintas de las !abituales co#o consecuencia de la #o"ilidad funcional. &. 4i co#o consecuencia de la #o"ilidad funcional se reali asen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías e1ui"alentes por un período superior a seis #eses durante un a<o o a oc!o durante dos a<os, el trabajador podr; recla#ar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en con"enio colecti"o o, en todo caso, la cobertura de la "acante correspondiente a las funciones por %l reali adas confor#e a las reglas en #ateria de ascensos aplicables en la e#presa, sin perjuicio de recla#ar la diferencia salarial correspondiente. /stas acciones ser;n acu#ulables. Contra la negati"a de la e#presa, y pre"io infor#e del co#it% o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr; recla#ar ante la jurisdicción co#petente. Mediante la negociación colecti"a se podr;n establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de recla#ar la cobertura de las "acantes. 3. /l ca#bio de funciones distintas de las pactadas o incluido en los supuestos pre"istos en este artículo re1uerir; el acuerdo de las partes o, en su defecto, el so#eti#iento a las reglas pre"istas para las #odificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las 1ue a tal fin se !ubieran establecido en con"enio colecti"o. ,rt&culo 48( ?ovilidad geogr2fica ). /l traslado de trabajadores 1ue no !ayan sido contratados específica#ente para prestar sus ser"icios en e#presas con centros de trabajo #ó"iles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la #is#a e#presa 1ue exija ca#bios de residencia re1uerir; la existencia de ra ones econó#icas, t%cnicas, organi ati"as o de producción 1ue lo justifi1uen, o bien contrataciones referidas a la acti"idad e#presarial. 4e entender; 1ue concurren las causas a 1ue se refiere este artículo cuando la adopción de las #edidas propuestas contribuya a #ejorar la situación de la e#presa a tra"%s de una #;s adecuada organi ación de sus recursos 1ue fa"ore ca su posición co#petiti"a en el #ercado o una #ejor respuesta a las exigencias de la de#anda. $a decisión de traslado deber; ser notificada por el e#presario al trabajador, así co#o a sus representantes legales, con una antelación #íni#a de treinta días a la fec!a de su efecti"idad.

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si !ubiera puesto de trabajo. tendr. ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a 1uince días. "ersar sobre las causas #oti"adoras de la decisión e#presarial y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos. o la extinción de su contrato. $a apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deber. o de representaciones sindicales. con "istas a la consecución de un acuerdo.s de cinco trabajadores. Cuando. ser superior a seis #eses. sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuación. en su conjunto. reconocer. a los trabajadores su decisión sobre el traslado. podr. prorrate. las partes deber.s trabajadores. percibiendo una inde#ni ación de "einte días de salario por a<o de ser"icio. Dic!o acuerdo re1uerir. a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado ) de este artículo. a la "ista de las posiciones de las partes y sie#pre 1ue las consecuencias econó#icas o sociales de la #edida así lo justifi1uen.n negociar de buena fe. $a sentencia declarar.ndose por #eses los períodos de tie#po inferiores a un a<o y con un #. por ). la autoridad laboral.n ser notificadas a la autoridad laboral para su conoci#iento. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #.8otificada la decisión de traslado. recla#ar en conflicto colecti"o. del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores.n declarados nulos y sin efecto. al #enos6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. Dic!o período de consultas deber.. percibiendo una co#pensación por gastos. b7 /l ). 1ue nunca ser. 4i por traslado uno de los cónyuges ca#bia de residencia. $a co#pensación a 1ue se refiere el pri#er supuesto co#prender. la confor#idad de la #ayoría de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa. 1ue se regir. Durante el período de consultas. 1ue. si las !ubiere. en ning?n caso. el derec!o del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. el trabajador tendr. en su caso. o cuando. inferior a los lí#ites #íni#os establecidos en los con"enios colecti"os. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 29 . el trabajador 1ue no !abiendo optado por la extinción de su contrato se #uestre disconfor#e con la decisión e#presarial podr. sin afectar a la totalidad del centro de trabajo. 4in perjuicio de la ejecuti"idad del traslado en el pla o de incorporación citado. la tra#itación de las acciones indi"iduales iniciadas. con objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo. /l acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entender. podr. sin perjuicio de la acción indi"idual pre"ista en el apartado ) de este artículo.rrafo cuarto del apartado ) de este artículo. en este ?lti#o caso. +. Contra las decisiones a 1ue se refiere el presente apartado se podr. cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo. $a interposición del conflicto parali ar. si fuera trabajador de la #is#a e#presa. el otro. en un período de no"enta días co#prenda a un n?#ero de trabajadores de. así co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.xi#o de doce #ensualidades. la e#presa realice traslados en períodos sucesi"os de no"enta días en n?#ero inferior a los u#brales allí se<alados. derec!o al traslado a la #is#a localidad. derec!o a optar entre el traslado. en los t%r#inos 1ue se con"engan entre las partes. /l traslado a 1ue se refiere el apartado anterior deber. '. dic!os nue"os traslados se considerar. i#pugnarla ante la jurisdicción co#petente. el traslado justificado o injustificado y. 8o obstante lo se<alado en el p. sie#pre 1ue %ste ocupe a #. sin perjuicio del derec!o de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción pre"ista en el p. representen a la #ayoría de a1u%llos. !asta su resolución.n efectuados en fraude de ley y ser. ordenar la a#pliación del pla o de incorporación a 1ue se refiere el apartado ) de este artículo y la consiguiente parali ación de la efecti"idad del traslado por un período de tie#po 1ue. tanto los gastos propios co#o los de los fa#iliares a su cargo. de los delegados de personal. 0ras la finali ación del período de consultas el e#presario notificar.rrafo anterior.

ser notificada por el e#presario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación #íni#a de treinta días a la fec!a de su efecti"idad. Contra la orden de despla a#iento. cuando existan probadas ra ones econó#icas.cter indi"idual la #odificación de a1uellas condiciones de trabajo de 1ue disfrutan los trabajadores a título indi"idual. los gastos de "iaje y las dietas. a un n?#ero de trabajadores inferior a6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. b7 Aorario. c@. el trabajador tendr.rrafo anterior. 4e considera de car. t%cnicas. efectuar despla a#ientos te#porales de sus trabajadores 1ue exijan 1ue %stos residan en población distinta de la de su do#icilio !abitual.s de los salarios. d@ y e@ del apartado anterior.. podr. $a decisión de #odificación sustancial de condiciones de trabajo de car.s adecuada organi ación de sus recursos. ser inferior a cinco días laborables en el caso de despla a#ientos de duración superior a tres #esesB en este ?lti#o supuesto.n en ning?n caso de car. o bien por contrataciones referidas a la acti"idad e#presarial. '. por ). acordar #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. /l trabajador deber.cter indi"idual deber. a todos los efectos. la e#presa podr. derec!o a un per#iso de cuatro días laborables en su do#icilio de origen por cada tres #eses de despla a#iento. sin co#putar co#o tales los de "iaje. t%cnicas. recurrir el trabajador en los #is#os t%r#inos pre"istos en el apartado ) de este artículo para los traslados. ser infor#ado del despla a#iento con una antelación suficiente a la fec!a de su efecti"idad. 8o obstante lo dispuesto en el p. sin perjuicio de su ejecuti"idad. e7 4iste#a de trabajo y rendi#iento. 4e considera de car. cuyos gastos correr. b7 /l ). producirse por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores y respecto de las #aterias a las 1ue se refieren los p. Por ra ones econó#icas. $os representantes legales de los trabajadores tendr. c7 :%gi#en de trabajo a turnos. 1ue concurren las causas a 1ue se refiere este artículo cuando la adopción de las #edidas propuestas contribuya a #ejorar la situación de la e#presa a tra"%s de una #. 4e entender. d7 4iste#a de re#uneración.n prioridad de per#anencia en los puestos de trabajo a 1ue se refiere este artículo.cter colecti"o a los efectos de lo dispuesto en el apartado & de este artículo. el trata#iento pre"isto en esta $ey para los traslados. 1ue no podr. 0endr.s trabajadores.rrafos b@.cter colecti"o la #odificación de a1uellas condiciones reconocidas a los trabajadores en "irtud de acuerdo o pacto colecti"o o disfrutadas por %stos en "irtud de una decisión unilateral del e#presario de efectos colecti"os.n ser de car. ade#. entre otras. $as #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr. no se considerar. organi ati"as o de producción.n a cargo del e#presario. 1ue fa"ore ca su posición co#petiti"a en el #ercado o una #ejor respuesta a las exigencias de la de#anda. las #odificaciones funcionales y de !orario de trabajo 1ue afecten.n la consideración de #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 30 .&. podr. en un período de no"enta días. . +. $os despla a#ientos cuya duración en un período de tres a<os exceda de doce #eses tendr. $a dirección de la e#presa. del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores.cter indi"idual o colecti"o. las 1ue afecten a las siguientes #aterias6 a7 5ornada de trabajo. $a #odificación de las condiciones establecidas en los con"enios colecti"os regulados en el 0ítulo III de la presente $ey sólo podr. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #. f7 Funciones.n. organi ati"as o de producción. cuando excedan de los lí#ites 1ue para la #o"ilidad funcional pre"% el artículo +* de esta $ey. 3. abonando.rt&culo 41( ?odificacio es susta ciales de las co dicio es de traba$o ).

sal"o el transcurso del pla o antes se<alado respecto a la 4eguridad 4ocial. exonerado de responsabilidad el e#presario solicitante. sin perjuicio de la acción indi"idual pre"ista en el apartado + de este artículo. $os e#presarios 1ue contraten o subcontraten con otros la reali ación de obras o ser"icios correspondientes a la propia acti"idad de a1u%llos deber. apartado ). las partes deber. a lo dispuesto en las nor#as específicas establecidas en el artículo &. la #odificación justificada o injustificada y. $a decisión de #odificación sustancial de condiciones de trabajo de car. con identificación de la e#presa afectada. prorrate.n negociar de buena fe./n los supuestos pre"istos en los p. Dic!o acuerdo re1uerir. 1uedar. solidaria#ente de las obligaciones de naturale a salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la 4eguridad 4ocial durante el período de "igencia de la contrata con el lí#ite de lo 1ue correspondería si se !ubiese tratado de su personal fijo en la #is#a categoría o puestos de trabajo. de los delegados de personal. /l e#presario principal. con "istas a la consecución de un acuerdo.. así co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. representen a la #ayoría de a1u%llos. Durante el período de consultas. o de representaciones sindicales.rrafo segundo del apartado + de este artículo.rrafos a@.rrafo del apartado '. efectos una "e transcurrido el pla o a 1ue se refiere el apartado + de este artículo. el derec!o del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. en este ?lti#o caso. el trabajador 1ue no !abiendo optado por la rescisión de su contrato se #uestre disconfor#e con la decisión e#presarial podr. la e#presa realice #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesi"os de no"enta días en n?#ero inferior a los u#brales a 1ue se refiere el ?lti#o p. 3. "ersar sobre las causas #oti"adoras de la decisión e#presarial y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos. librar inexcusable#ente dic!a certificación en el t%r#ino de treinta días i#prorrogables.n efectuadas en fraude de ley y ser. 4in perjuicio de la ejecuti"idad de la #odificación en el pla o de efecti"idad anterior#ente citado. b@ y c@ del apartado ) de este artículo. 0ranscurrido este pla o. 1ue deber. de esta $ey. '. 0ras la finali ación del período de consultas el e#presario notificar.ndose por #eses los períodos inferiores a un a<o. recla#ar en conflicto colecti"o. Contra las decisiones a 1ue se refiere el presente apartado se podr. $a interposición del conflicto parali ar. Cuando con objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo. i#pugnarla ante la jurisdicción co#petente. ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 1uince días. y con un #.= -arantías por ca#bio de e#presario . Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 31 .n co#probar 1ue dic!os contratistas est. en su conjunto.cter colecti"o deber. certificación negati"a por descubiertos en la 0esorería -eneral de la 4eguridad 4ocial.a@. y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3. reconocer. 1ue surtir.n declaradas nulas y sin efecto.n por escrito. si el trabajador resultase perjudicado por la #odificación sustancial tendr. Dic!o período de consultas deber. sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuación. en su caso. sin perjuicio del derec!o de los trabajadores afectados a ejercitar la opción pre"ista en el p. 2l efecto recabar. derec!o a rescindir su contrato y percibir una inde#ni ación de "einte días de salario por a<o de ser"icio. 4ección '. /l acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entender. si las !ubiere. &. 1ue. y durante el a<o siguiente a la ter#inación de su encargo. /n #ateria de traslados se estar. a los trabajadores su decisión sobre la #odificación. la tra#itación de las acciones indi"iduales iniciadas !asta su resolución.rt&culo 42( Respo sabilidad empresarial e caso de subco trata de obras o servicios ).n al corriente en el pago de las cuotas de la 4eguridad 4ocial. responder. la confor#idad de la #ayoría de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa.xi#o de nue"e #eses. $a sentencia declarar. dic!as nue"as #odificaciones se considerar.

s responsabilidades. $os e#presarios. /l contrato de trabajo podr. f7 /jercicio de cargo p?blico representati"o. si bien la antigHedad se co#putar. c7 Incapacidad te#poral de los trabajadores. '. por sí #is#o la relación laboral. )7 Causas econó#icas. '.n solidaria#ente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la 4eguridad 4ocial.n los 1ue correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador 1ue preste ser"icios en el #is#o o e1ui"alente puesto de trabajo.rt&culo 43( 1esi) de traba$adores ). 1uedando el nue"o e#presario subrogado en los derec!os y obligaciones laborales del anterior. organi ati"as o de producción. responsabilidad por los actos del contratista cuando la acti"idad contratada se refiera exclusi"a#ente a la construcción o reparación 1ue pueda contratar un cabe a de fa#ilia respecto de su "i"ienda. est. respondiendo a#bos solidaria#ente durante tres a<os de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la trans#isión y 1ue no !ubieran sido satisfec!as. 1ue infrinjan lo se<alado en el apartado anterior responder. e7 Cu#pli#iento del ser"icio #ilitar o de la prestación social sustitutoria. $a contratación de trabajadores para cederlos te#poral#ente a otra e#presa sólo podr. b7 $as consignadas ". sin perjuicio de las de#. 87 /xcedencia for osa. $os trabajadores so#etidos al tr. Cuando el ca#bio tenga lugar por actos inter"i"os. 4ección +. obligado a notificar dic!o ca#bio a los representantes legales de los trabajadores de la e#presa cedida. /l ca#bio de la titularidad de la e#presa. así co#o cuando el propietario de la obra o industria no contrate su reali ación por ra ón de una acti"idad e#presarial. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 32 . cuando la cesión fuese declarada delito. por ra ones disciplinarias.fico pro!ibido tendr. . /l cedente y el cesionario responder.rt&culo 45( 1ausas ! efectos de la suspe si) ). h7 4uspensión de sueldo y e#pleo. $os derec!os y obligaciones del trabajador en la e#presa cesionaria ser. a su elección. el cesionario. .lida#ente en el contrato. incluso penales. 1ue procedan por dic!os actos. el cedente. t%cnicas. i7 Fuer a #ayor te#poral. efectuarse a tra"%s de e#presas de trabajo te#poral debida#ente autori adas en los t%r#inos 1ue legal#ente se estable can. +.rt&culo 44( La sucesi) de empresa ). l7 Por el ejercicio del derec!o de !uelga. m7 Cierre legal de la e#presa. cedente y cesionario. #ientras no exista sentencia condenatoria.8o !abr. centro de trabajo o de una unidad producti"a autóno#a de la #is#a no extinguir. en la e#presa cedente o cesionaria. suspenderse por las siguientes causas6 a7 Mutuo acuerdo de las partes. g7 Pri"ación de libertad del trabajador. en su defecto. desde el inicio de la cesión ilegal.n derec!o a ad1uirir la condición de fijos. d7 Maternidad de la #ujer trabajadora y adopción o acogi#iento de #enores de cinco a<os.= 4uspensión del contrato . y.n ta#bi%n solidaria#ente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la trans#isión.

en 1ue se estar.)' de esta $ey y nor#as regla#entarias de desarrollo.uspe si) del co trato por causas eco )micas.rt&culo 47( . relati"o a la duración del período de consultas. a cuya participación deber. /l reingreso deber. +. $a suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y re#unerar el trabajo. ser ejercitado otra "e por el #is#o trabajador si !an transcurrido cuatro a<os desde el final de la anterior excedencia. '. a contar desde la fec!a de naci#iento de %ste. 0ranscurrido dic!o pla o la reser"a 1uedar. 1ue no proceder. $a excedencia podr. el contrato de trabajo podr. tanto cuando lo sea por naturale a co#o por adopción. organi ati"as o de producción. Durante el pri#er a<o tendr. cuando de la docu#entación obrante en el expediente se desprenda ra onable#ente 1ue tal #edida te#poral es necesaria para la superación de una situación de car. Igual#ente. /n este supuesto. $a for osa. /l período en 1ue el trabajador per#ane ca en situación de excedencia confor#e a lo establecido en este artículo ser. '.rrafos a@ y b@ del #is#o apartado y artículo. $os sucesi"os !ijos dar. el pla o a 1ue se refiere el apartado & del artículo 3) de esta $ey. . por causas econó#icas. 3. Cuando el padre y la #adre trabajen. a iniciati"a del e#presario.'. ser solicitado dentro del #es siguiente al cese en el cargo p?blico.uspe si) co reserva de puesto de traba$o ). se reducir. orga izativas o de producci) o derivadas de fuerza ma!or ). a la #itad y la docu#entación justificati"a ser. 2si#is#o podr. excepto en lo referente a las inde#ni aciones.rt&culo 45( "xcede cias ). excepto los se<alados en los p.n derec!o a un período de excedencia. en su caso. . co#putable a efectos de antigHedad y el trabajador tendr. con el r%gi#en y los efectos 1ue allí se pre"ean. t@c icas. ejercitar este derec!o. la estricta#ente necesaria en los t%r#inos 1ue regla#entaria#ente se deter#inen. /l contrato de trabajo podr. se conceder. especial#ente con ocasión de su reincorporación. 2l cesar las causas legales de suspensión. a lo pactado. /l trabajador con al #enos una antigHedad en la e#presa de un a<o tiene derec!o a 1ue se le recono ca la posibilidad de situarse en excedencia "oluntaria por un pla o no #enor a dos a<os y no #ayor a cinco.n derec!o a un nue"o período de excedencia 1ue. derec!o a la conser"ación del puesto y al có#puto de la antigHedad de su "igencia. sólo uno de ellos podr. $a situación de excedencia podr. derec!o a la reser"a de su puesto de trabajo.rt&culo 46( . en todos los supuestos a 1ue se refiere el apartado ) del artículo &3.n solicitar su paso a la situación de excedencia en la e#presa los trabajadores 1ue ejer an funciones sindicales de .#bito pro"incial o superior #ientras dure el ejercicio de su cargo representati"o. pondr. ser con"ocado por el e#presario. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 33 . fin al 1ue se "iniera disfrutando. $os trabajadores tendr. F. el trabajador tendr.cter coyuntural de la acti"idad de la e#presa. con arreglo al procedi#iento establecido en el artículo 3) de esta $ey y en sus nor#as de desarrollo. para atender al cuidado de cada !ijo. derec!o a la reincorporación al puesto de trabajo reser"ado. . extenderse a otros supuestos colecti"a#ente acordados. /ste derec!o sólo podr. referida a un puesto de trabajo del #is#o grupo profesional o categoría e1ui"alente. derec!o a la asistencia a cursos de for#ación profesional. no superior a tres a<os. ser suspendido. 1ue dar.n. /l trabajador excedente conser"a sólo un derec!o preferente al reingreso en las "acantes de igual o si#ilar categoría a la suya 1ue !ubiera o se produjeran en la e#presa. ser suspendido por causa deri"ada de fuer a #ayor con arreglo al procedi#iento establecido en el artículo 3). t%cnicas. $a autori ación de esta #edida proceder. por la designación o elección para un cargo p?blico 1ue i#posibilite la asistencia al trabajo. &. ser "oluntaria o for osa.

rt&culo 49( "xti ci) del co trato ). e7 Por #uerte.n prorrogados auto#. /n el supuesto de incapacidad te#poral. el trabajador deber.xi#a de seis se#anas. se entender. la suspensión de la relación laboral.xi#a o reali ada la obra o ser"icio objeto del contrato.'. debiendo #ediar el prea"iso 1ue se<alen los con"enios colecti"os o la costu#bre del lugar. en el caso de 1ue la #adre y el padre trabajen. una duración de diecis%is se#anas ininterru#pidas.xi#a de oc!o se#anas contadas. una duración #.cticas y de aprendi aje. subsistir.lida#ente en el contrato. c7 Por expiración del tie#po con"enido o reali ación de la obra o ser"icio objeto del contrato. bien a partir de la resolución judicial por la 1ue se constituya la adopción. incluidos los contratos en pr. 4i el contrato de trabajo de duración deter#inada es superior a un a<o. producida la extinción de esta situación con declaración de in"alide per#anente en los grados de incapacidad per#anente total para la profesión !abitual. /l período de suspensión se distribuir. obligada a notificar a la otra la ter#inación del #is#o con una antelación #íni#a de 1uince días. ejercitar este derec!o. a juicio del órgano de calificación. cuando. si no !ubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral. +. /n el supuesto de parto. /l contrato de trabajo se extinguir. concertados por una duración inferior a la #. cargo o función. la suspensión tendr. la suspensión tendr. d7 Por di#isión del trabajador.#bito pro"incial o superior. pudiendo !acer uso de %stas el padre para el cuidado del !ijo en caso de falleci#iento de la #adre. sie#pre 1ue sean ininterru#pidas y al final del citado período. 8o obstante lo anterior. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo &. a1u%lla.xi#o de treinta días naturales a partir de la cesación en el ser"icio.xi#a legal#ente establecida. la suspensión tendr. sal"o 1ue las #is#as constituyan abuso de derec!o #anifiesto por parte del e#presario. reincorporarse en el pla o #. /n los supuestos de suspensión por prestación del ser"icio #ilitar o prestación social sustitutoria. /n el supuesto de adopción. optar por1ue el padre disfrute de !asta cuatro de las ?lti#as se#anas de suspensión. a la elección del trabajador. /xpirada dic!a duración #. absoluta para todo trabajo o gran in"alide . al iniciarse el período de descanso por #aternidad. sal"o 1ue en el #o#ento de su efecti"idad la incorporación al trabajo de la #adre suponga riesgo para su salud. si el !ijo adoptado es #enor de nue"e #eses. 4ección &. una duración #.. el contrato se considerar.tica#ente !asta dic!o pla o cuando no #edie denuncia o prórroga expresa y el trabajador contin?e prestando ser"icios. la parte del contrato 1ue for#ule la denuncia est. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 34 . /n el caso de 1ue el padre y la #adre trabajen. podr.cita#ente por tie#po indefinido.'.6 a7 Por #utuo acuerdo de las partes. con reser"a del puesto de trabajo. bien a partir de la decisión ad#inistrati"a o judicial de acogi#iento. $os contratos de duración deter#inada 1ue tengan establecido pla o #. durante un período de dos a<os a contar desde la fec!a de la resolución por la 1ue se declare la in"alide per#anente.= /xtinción del contrato . la situación de incapacidad del trabajador "aya a ser pre"isible#ente objeto de re"isión por #ejoría 1ue per#ita su reincorporación al puesto de trabajo. ejercicio de cargo p?blico representati"o o funciones sindicales de . a opción de la interesada sie#pre 1ue seis se#anas sean in#ediata#ente posteriores al parto.xi#o de duración. &. a#pliables por parto #?ltiple !asta diecioc!o se#anas. b7 Por las causas consignadas ". gran in"alide o in"alide per#anente total o absoluta del trabajador. prorrogado t. sal"o prueba en contrario 1ue acredite la naturale a te#poral de la prestación. sólo uno de ellos podr. 4i el !ijo adoptado es #ayor de nue"e #eses y #enor de cinco a<os.

sie#pre 1ue a1u%l !aya sido debida#ente autori ado confor#e a lo dispuesto en esta $ey. 4er. 2 efectos de lo dispuesto en la presente $ey se entender. cuando una sentencia judicial !aya declarado los #is#os injustificados. con ocasión de la extinción del contrato. jubilación en los casos pre"istos en el r%gi#en correspondiente de la 4eguridad 4ocial.#ites del artículo 3) de esta $ey. por ). Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 35 . el trabajador tendr. sal"o los supuestos de fuer a #ayor. /n tales casos. l7 Por causas objeti"as legal#ente procedentes. cuando.n seguirse los tr. por despido colecti"o la extinción de contratos de trabajo fundada en causas econó#icas.. b7 $a falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. 87 Por despido del trabajador. la extinción afecte al #enos a6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. organi ati"as o de producción. o. c7 Cual1uier otro incu#pli#iento gra"e de sus obligaciones por parte del e#presario. t%cnicas. !acerlo constar en el propio recibo. al co#unicar a los trabajadores la denuncia. organi ati"as o de producción.rt&culo 51( Despido colectivo ). i7 Por despido colecti"o fundado en causas econó#icas. 4i el e#presario i#pidiese la presencia del representante en el #o#ento de la fir#a. /l e#presario.rt&culo 58( "xti ci) por volu tad del traba$ador ). '. jubilación o incapacidad del e#presario. o bien 1ue el trabajador no !a !ec!o uso de esta posibilidad. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #. deber. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el #o#ento de proceder a la fir#a del recibo del fini1uito.f7 Por jubilación del trabajador. el prea"iso de la extinción del #is#o. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo &&. /l trabajador podr.n causas justas para 1ue el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato6 a7 $as #odificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo 1ue redunden en perjuicio de su for#ación profesional o en #enoscabo de su dignidad. y &) de la presente $ey. b7 /l ). h7 Por fuer a #ayor 1ue i#posibilite definiti"a#ente la prestación de trabajo sie#pre 1ue su existencia !aya sido debida#ente constatada confor#e a lo dispuesto en el apartado )' del artículo 3) de esta $ey. t%cnicas. funda#entada en un incu#pli#iento contractual del e#presario. /n los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deber. el trabajador podr. así co#o la negati"a del #is#o a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos pre"istos en los artículos &. . el trabajador tendr. derec!o a las inde#ni aciones se<aladas para el despido i#procedente. . en su caso. '. /n los casos de #uerte. del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores. a los efectos oportunos. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. en un período de no"enta días. derec!o al abono de una cantidad e1ui"alente a un #es de salario. )7 Por "oluntad del trabajador.s trabajadores. o incapacidad del e#presario. g7 Por #uerte. !aci%ndose constar en el #is#o el !ec!o de su fir#a en presencia de un representante legal de los trabajadores. aco#pa<ar una propuesta del docu#ento de li1uidación de las cantidades adeudadas.

sie#pre 1ue su n?#ero sea. #ediante la solicitud a la autoridad laboral co#petente y la apertura si#ult. la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por dese#pleo y recabar. y cuantos otros resulten necesarios para resol"er fundada#ente. solicitar autori ación para la extinción de los contratos de trabajo confor#e al procedi#iento de regulación de e#pleo pre"isto en esta $ey y en sus nor#as de desarrollo regla#entario.nea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. recabar del e#presario y de las autoridades co#petentes la in#ediata parali ación de las #is#as. o de 1uince en el caso de e#presas de #enos de cincuenta trabajadores. si son t%cnicas. $os infor#es !abr.n obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finali ación del período de consultas a 1ue se refieren los apartados ' y & del presente artículo. ir aco#pa<ada de toda la docu#entación necesaria para acreditar las causas #oti"adoras del expediente y la justificación de las #edidas a adoptar. la e#presa realice extinciones de contratos al a#paro de lo dispuesto en el artículo 3'.n efectuadas en fraude de ley. 4e entender. de cinco. de los trabajadores. y ser.fico nor#al de la #is#a. la autoridad laboral tu"iera conoci#iento de 1ue por parte del e#presario se est.n en cuenta asi#is#o cuales1uiera otras producidas en el período de referencia por iniciati"a del e#presario en "irtud de otros #oti"os no in!erentes a la persona del trabajador distintos de los pre"istos en el p. $a consulta con los representantes legales de los trabajadores.4e entender.n declaradas nulas y sin efecto. /l procedi#iento se iniciar. /l e#presario 1ue tenga la intención de efectuar un despido colecti"o deber. sie#pre 1ue el n?#ero de trabajadores afectados sea superior a cinco. a la autoridad laboral. $a co#unicación de la apertura del período de consultas se reali ar. durante la tra#itación del expediente. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 36 . una duración no inferior a treinta días naturales. se le tendr.. así co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y "iabilidad del proyecto e#presarial. igual#ente co#o despido colecti"o la extinción de los contratos de trabajo 1ue afecten a la totalidad de la plantilla de la e#presa. y sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuación. /n todo caso. a superar una situación econó#ica negati"a de la e#presa o. por ). dic!as nue"as extinciones se considerar. 1ue concurren las causas a 1ue se refiere el presente artículo cuando la adopción de las #edidas propuestas contribuya.c@ de esta $ey en un n?#ero inferior a los u#brales se<alados. con arc!i"o de las actuaciones.s del 3.n de ser e"acuados en el i#prorrogable pla o de die días y deber. se deber. una copia del cual se !ar. a1u%lla podr. 1uien los incorporar. llegar. en las e#presas de cincuenta o #. #ediante escrito dirigido por el e#presario a los representantes legales de los trabajadores. cuenta por el e#presario de la "enta de los bienes de la e#presa. a garanti ar la "iabilidad futura de la e#presa y del e#pleo en la #is#a a tra"%s de una #. re1uiriendo. al expediente una "e conduido a1u%l. aco#pa<ar a la docu#entación iniciadora del expediente un plan 1ue conte#ple las #edidas anterior#ente se<aladas. 1ue la #is#a re?ne los re1uisitos exigidos. junto con la solicitud. a los representantes legales de los trabajadores. con ad"ertencia de 1ue. asi#is#o.. Cuando la extinción afectase a #. Cuando en períodos sucesi"os de no"enta días y con el objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el presente artículo. infor#e de la Inspección de 0rabajo y 4eguridad 4ocial sobre las causas #oti"adoras del expediente. $a autoridad laboral co#unicar. y. &. excepto de a1uellos 1ue constituyen el tr.n adoptando #edidas 1ue pudieran !acer inefica el resultado de cual1uier pronuncia#iento. 4i. en caso contrario. $a co#unicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber.rrafo pri#ero de este artículo. la autoridad laboral co#probar.n la condición de parte interesada en la tra#itación del expediente de regulación de e#pleo.s trabajadores. por desistido de su petición.rrafo c@ del apartado ) del artículo &* de esta $ey. si así no lo !iciere. :ecibida la solicitud. su subsanación por el e#presario en un pla o de die días. "ersar sobre las causas #oti"adoras del expediente y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos.cter precepti"o. se dar. Para el có#puto del n?#ero de extinciones de contratos a 1ue se refiere el p. y deber. tendr. se tendr. al #enos. con car. 1uienes ostentar. si las aducidas son econó#icas. en los t%r#inos 1ue regla#entaria#ente se deter#inen.s adecuada organi ación de los recursos. +. '. organi ati"as o de producción. a la autoridad co#petente. cuando a1u%l se produ ca co#o consecuencia de la cesación total de su acti"idad e#presarial fundada en las #is#as causas anterior#ente se<aladas.

si las !ubiere 1ue. lo re#itir. cuando. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes. dolo..ndose por #eses los períodos de tie#po inferiores a un a<o. 4i transcurrido dic!o pla o no !ubiera recaído pronuncia#iento expreso.. no obstante la concurrencia del supuesto anterior. la confor#idad de la #ayoría de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa. a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situación legal de dese#pleo. el nue"o e#presario decide no continuar o suspende la acti"idad del anterior. /n el supuesto de "enta judicial de la totalidad de la e#presa o de parte de la #is#a ?nica#ente ser. Dic!o acuerdo re1uerir. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 37 . se entender. si racional#ente se presu#iera 1ue la no incoación del #is#o por el e#presario pudiera ocasionarles perjuicios de i#posible o difícil reparación.n solicitar igual#ente la incoación del expediente a 1ue se refiere el presente artículo. autori ada la #edida extinti"a en los t%r#inos conte#plados en el acuerdo. cuando los síndicos !ubieran acordado la no continuidad de la acti"idad e#presarial. )). #oti"ada y congruente con la solicitud e#presarial. las partes deber. *. esti#ase 1ue el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa #oti"adora de la situación legal de dese#pleo. de los delegados de personal en su caso. 8o obstante lo dispuesto en el p. en todo o en parte. a efectos de su posible declaración de nulidad. respetando los pla os pre"istos en el presente artículo. las actuaciones y los infor#es 1ue sean precisos para la resolución del expediente. Del #is#o #odo actuar. a dictar resolución en el pla o de 1uince días naturales autori ando la extinción de las relaciones laborales. si la autoridad laboral apreciase. ). de oficio o a instancia de parte. podr.n negociar de buena fe con "istas a la consecución de un acuerdo.n prioridad de per#anencia en la e#presa en los supuestos a 1ue se refiere este artículo. $a resolución de la autoridad laboral ser. se tra#itar. funda#entarlo en expediente de regulación de e#pleo incoado al efecto. coacción o abuso de derec!o en la conclusión del acuerdo. $os trabajadores cuyos contratos se extingan de confor#idad con lo dispuesto en el presente artículo tendr. a la autoridad laboral el resultado del #is#o. 4i. a tra"%s de sus representantes.. prorrate. /l expediente de regulación de e#pleo para los supuestos de declaración de 1uiebra. 0odo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados ' y & del presente artículo en #ateria de período de consultas y del derec!o a la inde#ni ación a 1ue se refiere el apartado . la solicitud e#presarial. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo.rrafo anterior. la existencia de fraude. en el pla o de 1uince días naturales a partir de la co#unicación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultasB si transcurrido dic!o pla o no !ubiera recaído pronuncia#iento expreso. 3. cuando de la docu#entación obrante en el expediente se desprenda ra onable#ente 1ue las #edidas propuestas por la e#presa son necesarias a los fines pre"istos en el apartado ) de este artículo. deber. $os representantes legales de los trabajadores tendr. se entender. representen a la #ayoría de a1u%llos. . la autoridad laboral co#petente deter#inar. $a resolución se dictar. resolución esti#ando o desesti#ando. o de representaciones sindicales. con suspensión del pla o para dictar resolución. a la autoridad judicial.n derec!o a una inde#ni ación de "einte días de salario por a<o de ser"icio. la autoridad laboral proceder. la autoridad laboral dictar. $os trabajadores. aplicable lo dispuesto en el artículo && de esta $ey cuando lo "endido co#prenda los ele#entos necesarios y por sí #is#os suficientes para continuar la acti"idad e#presarial. $a autori ación proceder.xi#o de doce #ensualidades. o en otros supuestos de cese de la acti"idad de la e#presa en "irtud de decisión judicial. autori ada la #edida extinti"a en los t%r#inos de la solicitud.Durante el período de consultas.. 2 la finali ación del período de consultas el e#presario co#unicar. F. /n tal caso. con un #. en su conjunto. de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por dese#pleo. G.

pero inter#itentes. efectos desde la fec!a del !ec!o causante de la fuer a #ayor. sin perjuicio del derec!o de %ste a resarcirse del e#presario. #ediante solicitud de la e#presa. en el pla o de cinco días desde la solicitud. por ). . el e#presario acreditar.. co#o causa #oti"adora de la extinción de los contratos de trabajo.. $as obligaciones de infor#ación y docu#entación pre"istas en el presente artículo se aplicar. 2 tal efecto...n prioridad de per#anencia en la e#presa en el supuesto al 1ue se refiere este apartado. para superar las dificultades 1ue i#pidan el buen funciona#iento de la e#presa. $a resolución de la autoridad laboral se dictar. de 'F de no"ie#bre. a tra"%s de una #ejor organi ación de los recursos. o en causas t%cnicas. o el '3 por ). y surtir.n con los representantes legales de los #is#os. cuando la e#presa ofre ca un curso de recon"ersión o de perfecciona#iento profesional a cargo del organis#o oficial o propio co#petente.xi#o de tres #eses.) de esta $ey y en n?#ero inferior al establecido en el #is#o. aco#pa<ada de los #edios de prueba 1ue esti#e necesarios y si#ult. ya sea por su posición co#petiti"a en el #ercado o por exigencias de la de#anda. al trabajador el e1ui"alente al salario #edio 1ue "iniera percibiendo. cual1uiera 1ue sea el n?#ero de los trabajadores afectados. pre"ias las actuaciones e infor#es indispensables. /l expediente se iniciar. Cual1uier justificación del e#presario basada en el !ec!o de 1ue la e#presa 1ue to#ó la decisión no le !a facilitado la infor#ación necesaria no podr. deber.nea co#unicación a los representantes legales de los trabajadores. )&. de aplicación lo dispuesto en la $ey +.()**'. organi ati"as o de producción. extinguirse6 a7 Por ineptitud del trabajador conocida o sobre"enida con posterioridad a su colocación efecti"a en la e#presa. en particular en #ateria de recursos. la decisión extinti"a en causas econó#icas.rt&culo 52( "xti ci) del co trato por causas ob$etivas /l contrato podr. $os representantes de los trabajadores tendr. alegarse con posterioridad a dic!o cu#pli#iento. aun justificadas. en cuatro #eses discontinuos dentro de un período de doce #eses. con el fin de contribuir a la superación de situaciones econó#icas negati"as. 1uienes ostentar.biles en dos #eses consecuti"os. $a existencia de fuer a #ayor. b7 Por falta de adaptación del trabajador a las #odificaciones t%cnicas operadas en su puesto de trabajo.n la condición de parte interesada en la totalidad de la tra#itación del expediente. /l contrato 1uedar. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 38 . )+.)'. 1ue le capacite para la adaptación re1uerida. ser constatada por la autoridad laboral. cuando dic!os ca#bios sean ra onables y !ayan transcurrido co#o #íni#o dos #eses desde 1ue se introdujo la #odificación. 0odas las actuaciones a seguir y las notificaciones 1ue deban efectuarse a los trabajadores se practicar. en suspenso por el tie#po necesario y !asta el #. c7 Cuando exista la necesidad objeti"a#ente acreditada de a#orti ar puestos de trabajo por alguna de las causas pre"istas en el artículo 3).n con independencia de 1ue la decisión relati"a a los despidos colecti"os !aya sido to#ada por el e#presario o por la e#presa 1ue ejer a el control sobre %l. pre"io expediente tra#itado confor#e a lo dispuesto en este apartado. /n lo no pre"isto en el presente artículo ser. sie#pre 1ue el índice de absentis#o del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 3 por ). $a autoridad laboral 1ue constate la fuer a #ayor podr. acordar 1ue la totalidad o una parte de la inde#ni ación 1ue corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfec!a por el Fondo de -arantía 4alarial. ser to#ada en consideración a tal efecto. d7 Por faltas de asistencia al trabajo. de las jornadas !. en los #is#os períodos de tie#po. Durante el curso se abonar. de :%gi#en 5urídico de las 2d#inistraciones P?blicas y del Procedi#iento 2d#inistrati"o Co#?n. 1ue alcancen el '. $a ineptitud existente con anterioridad al cu#pli#iento de un período de prueba no podr.

en situación de dese#pleo por causa a %l no i#putable. $a adopción del acuerdo de extinción al a#paro de lo pre"enido en el artículo anterior exige la obser"ancia de los re1uisitos siguientes6 a7 Co#unicación escrita al trabajador expresando la causa. obligado a abonar los salarios correspondientes a dic!o período.c@. la extinción.8o se co#putar.c@ de esta $ey. accidente de trabajo. debiendo la autoridad judicial !acer tal declaración de oficio. sin p%rdida de su retribución. b7 4i la extinción se declara i#procedente y el e#presario procede a la read#isión.rrafo anterior. Cuando el e#presario no cu#pliese los re1uisitos establecidos en el apartado ) de este artículo o la decisión extinti"a del e#presario tu"iera co#o #ó"il alguna de las causas de discri#inación pro!ibidas en la Constitución o en la $ey o bien se !ubiera producido con "iolación de derec!os funda#entales y libertades p?blicas del trabajador.s de "einte días consecuti"os. las ausencias debidas a !uelga legal por el tie#po de duración de la #is#a. con alegación de causa econó#ica. copia a la representación legal de los trabajadores para su conoci#iento.. el trabajador !abr. a una licencia de seis !oras se#anales con el fin de buscar nue"o e#pleo.ndose por #eses los períodos de tie#po inferiores a un a<o y con un #. con las siguientes #odificaciones6 a7 /n caso de procedencia. Contra la decisión extinti"a podr. el trabajador tendr. c7 Concesión de un pla o de prea"iso de treinta días. &. en ning?n caso. subsanación del pri#iti"o acto extinti"o. /n el supuesto conte#plado en el artículo 3'. !aci%ndolo constar en la co#unicación escrita. . Durante el período de prea"iso el trabajador. licencias y "acaciones.rrafo anterior.s efectos 1ue procedan. nula. estar.ndola de !aberla recibido. ni enfer#edad o accidente no laboral. dejar de !acerlo. y se entender. consolid. el ejercicio de acti"idades de representación legal de los trabajadores. se deducir. la decisión extinti"a ser. +. de reintegrarle la inde#ni ación percibida. podr. iguales efectos 1ue los indicados para el despido disciplinario. '.nea#ente a la entrega de la co#unicación escrita. de %sta el i#porte de dic!a inde#ni ación. #aternidad. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 39 . con independencia de los de#. la inde#ni ación de "einte días por a<o de ser"icio. o su representante legal si se trata de un dis#inuido 1ue lo tu"iera.n co#o faltas de asistencia. $a no concesión del prea"iso no anular. y co#o consecuencia de tal situación econó#ica no se pudiera poner a disposición del trabajador la inde#ni ación a 1ue se refiere el p. /n caso de sustitución de la read#isión por co#pensación econó#ica. del escrito de prea"iso se dar. $a calificación por la autoridad judicial de la nulidad.xi#o de doce #ensualidades. recurrir co#o si se tratare de despido disciplinario. si bien el e#presario. el e#presario. a los efectos del p. Cuando la decisión extinti"a se fundare en el artículo 3'. co#putado desde la entrega de la co#unicación personal al trabajador !asta la extinción del contrato de trabajo. tendr. prorrate. si#ult. derec!o a la inde#ni ación pre"ista en el apartado ) de este artículo. $a posterior obser"ancia por el e#presario de los re1uisitos incu#plidos no constituir. procedencia o i#procedencia de la decisión extinti"a producir. sin perjuicio del derec!o del trabajador de exigir de a1u%l su abono cuando tenga efecti"idad la decisión extinti"a. derec!o. b7 Poner a disposición del trabajador. sino un nue"o acuerdo de extinción con efectos desde su fec!a. 3. cuando la baja !aya sido acordada por los ser"icios sanitarios oficiales y tenga una duración de #.rt&culo 53( 4orma ! efectos de la exti ci) por causas ob$etivas ).

4er. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 40 . !aciendo figurar los !ec!os 1ue lo #oti"an y la fec!a en 1ue tendr. el e#presario podr. sin derec!o a inde#ni ación ni a salarios de tra#itación. a contar desde el siguiente al del pri#er despido. /l despido procedente con"alidar. dar audiencia pre"ia a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dic!o sindicato. #ediante despido basado en un incu#pli#iento gra"e y culpable del trabajador.. con abono de los salarios dejados de percibir. '. G.rt&culo 55( 4orma ! efectos del despido discipli ario ). i#procedente o nulo. e7 $a dis#inución continuada y "oluntaria en el rendi#iento de trabajo nor#al o pactado. reali ar un nue"o despido en el 1ue cu#pliese los re1uisitos o#itidos en el precedente. +. F. /l despido ser. f7 $a e#briague !abitual o toxico#anía si repercuten negati"a#ente en el trabajo. extinguirse por decisión del e#presario.rt&culo 54( Despido discipli ario ). #anteni%ndole durante los #is#os en alta en la 4eguridad 4ocial. efectuarlo en el pla o de "einte días.n oídos. en el 1ue ser. 4er. 4e considerar. si los !ubiese.n incu#pli#ientos contractuales6 a7 $as faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. '. /l despido se considerar. 2l reali arlo. nulo el despido 1ue tenga por #ó"il alguna de las causas de discri#inación pro!ibidas en la Constitución o en la $ey.n establecerse otras exigencias for#ales para el despido. a disposición del trabajador los salarios de"engados en los días inter#edios. calificado co#o procedente. deber. c7 $as ofensas "erbales o físicas al e#presario o a las personas 1ue trabajan en la e#presa o a los fa#iliares 1ue con"i"an con ellos. la apertura de expediente contradictorio. Por con"enio colecti"o podr. ade#. /l contrato de trabajo podr. el e#presario pondr. ser notificado por escrito al trabajador. así co#o el abuso de confian a en el dese#pe<o del trabajo. el efecto de la read#isión in#ediata del trabajador. d7 $a transgresión de la buena fe contractual. la extinción del contrato de trabajo 1ue con a1u%l se produjo. procedente cuando 1uede acreditado el incu#pli#iento alegado por el e#presario en su escrito de co#unicación. . &. 1ue sólo surtir. i#procedente en caso contrario o cuando en su for#a no se ajustara a lo establecido en el apartado ) de este artículo. 4i el trabajador estu"iera afiliado a un sindicato y al e#presario le constare. /l despido nulo tendr.s del interesado. sólo cabr. efectos desde su fec!a. los restantes #ie#bros de la representación a 1ue perteneciere. /l despido deber. 4i el despido se reali ara inobser"ando lo establecido en el apartado anterior. o bien se produ ca con "iolación de derec!os funda#entales y libertades p?blicas del trabajador. Dic!o nue"o despido. 3. b7 $a indisciplina o desobediencia en el trabajo. efectos.

sie#pre a %ste. recla#ar del /stado el abono de la percepción econó#ica a 1ue se refiere el p.rrafo b@ del apartado anterior 1uedar. /n el supuesto de no optar el e#presario por la read#isión o la inde#ni ación.n ser fijadas en a1u%lla6 a7 9na inde#ni ación de cuarenta y cinco días de salario por a<o de ser"icio. correspondiente al tie#po 1ue exceda de dic!os sesenta días.s de sesenta días !. obligada.ndose por #eses los períodos de tie#po inferiores a un a<o y !asta un #. /l e#presario deber. #antener en alta al trabajador en la 4eguridad 4ocial durante el período correspondiente a los salarios a 1ue se refiere el p.xi#o de cuarenta y dos #ensualidades. b7 9na cantidad igual a la su#a de los salarios dejados de percibir desde la fec!a del despido !asta la notificación de la sentencia 1ue declarare la i#procedencia o !asta 1ue !ubiera encontrado otro e#pleo si tal colocación fuera anterior a dic!a sentencia y se probase por el e#presario lo percibido. ser.ndola en el 5u gado de lo 4ocial a disposición del trabajador en el pla o de cuarenta y oc!o !oras siguientes a la celebración del acto de conciliación. para su descuento de los salarios de tra#itación.cter i#procedente del despido y ofreciese la inde#ni ación pre"ista en el p. la cantidad a 1ue se refiere el p. &. sean por cuenta del /stado los salarios de tra#itación.rticulo 56( :ago por el "stado ). se entender. con abono de los salarios de tra#itación pre"istos en el p. /n el supuesto de 1ue la opción entre read#isión o inde#ni ación correspondiera al e#presario. en el pla o de cinco días desde la notificación de la sentencia.rrafo b@ de este apartado ). '. Cuando la opción.biles desde la fec!a en 1ue se presentó la de#anda. Cuando la sentencia 1ue declare la i#procedencia del despido se dicte transcurridos #. '.. prorrate. o el abono de las siguientes percepciones econó#icas 1ue deber. el e#presario. el e#presario podr. De no efectuar la opción.rrafo b@ del apartado ) del artículo 3F satisfec!a al trabajador. 4i el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 41 . 1ue lo !ace por la read#isión. con arreglo al presente artículo. podr. Cuando el despido sea declarado i#procedente. li#itada a los salarios de"engados desde la fec!a del despido !asta la de la conciliación pre"ia. sea en fa"or de la read#isión. deposit. +.rrafo a@ del apartado anterior.n con cargo al #is#o las cuotas de la 4eguridad 4ocial correspondientes a dic!os salarios. .rrafo anterior. /n los casos de despido en 1ue. si en dic!o acto el e#presario reconociera el car. expresa o presunta. la opción corresponder. %sta ser. optar entre la read#isión del trabajador. se entiende 1ue procede la pri#era.rt&culo 55( Despido improcede te ).

 1ap&tulo '+( 4altas ! sa cio es de los traba$adores . $a "aloración de las faltas y las correspondientes sanciones i#puestas por la dirección de la e#presa ser. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 42 .n sie#pre re"isables ante la jurisdicción co#petente. +. de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones 1ue se estable can en las disposiciones legales o en el con"enio colecti"o 1ue sea aplicable. $os trabajadores podr.n ser sancionados por la dirección de las e#presas en "irtud de incu#pli#ientos laborales. '.rt&culo 57( 4altas ! sa cio es de los traba$adores ). co#unicación escrita al trabajador. $a sanción de las faltas gra"es y #uy gra"es re1uerir.n i#poner sanciones 1ue consistan en la reducción de la duración de las "acaciones u otra #inoración de los derec!os al descanso del trabajador o #ulta de !aber. 8o se podr. !aciendo constar la fec!a y los !ec!os 1ue la #oti"an.

:especto a los trabajadores. interru#pido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano p?blico de #ediación. desde el día en 1ue la acción pudiera ejercitarse. cuando se !aya dado esta continuidad por "irtud de prórroga expresa o t. y las #uy gra"es. se considerar. arbitraje y conciliación co#petente. 2 estos efectos. a los "einte días. en su caso. las faltas le"es prescribir.rt&culo 58( :rescripci) ). a los "einte días siguientes de a1uel en 1ue se !ubiera producido. $as acciones deri"adas del contrato de trabajo 1ue no tengan se<alado pla o especial prescribir. a los seis #eses de !aberse co#etido. /l pla o de caducidad 1uedar.cita. 1ue no puedan tener lugar despu%s de extinguido el contrato. $os días ser. desde el día siguiente a la fec!a de notificación de la decisión e#presarial. '.= Prescripción de acciones deri"adas del contrato . a los sesenta días a partir de la fec!a en 1ue la e#presa tu"o conoci#iento de su co#isión y. ter#inado el contrato6 a7 /l día en 1ue expire el tie#po de duración con"enido o fijado por disposición legal o con"enio colecti"o.n al a<o de su ter#inación. en todo caso.n a los tres a<os. 4i la acción se ejercita para exigir percepciones econó#icas o para el cu#pli#iento de obligaciones de tracto ?nico. /l ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos te#porales caducar.biles y el pla o de caducidad a todos los efectos. el pla o de un a<o se co#putar. 1ap&tulo +( :lazos de prescripci) 4ección ). '. &. del período de consultas.fica y #odificación sustancial de condiciones de trabajo.n !.= Prescripción de las infracciones y faltas . tras la finali ación. b7 /l día en 1ue ter#ine la prestación de ser"icios continuados.n a los die díasB las gra"es. $o pre"isto en el apartado anterior ser. de aplicación a las acciones contra las decisiones e#presariales en #ateria de #o"ilidad geogr. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 43 . /l pla o se co#putar. +. sal"o en #ateria de 4eguridad 4ocial. $as infracciones co#etidas por el e#presario prescribir.rt&culo 59( :rescripci) ! caducidad ). 4ección '.

trabajadores.n designados de entre los co#ponentes de los distintos co#it%s de centro.n las #is#as co#petencias establecidas para los co#it%s de e#presa. secreto y directo. se constituir.n las nor#as 1ue sobre sigilo profesional est. personal. #ediante sufragio libre. la proporcionalidad de los sindicatos seg?n los resultados electorales considerados global#ente.xi#o de trece #ie#bros.n arrogarse otras funciones 1ue las 1ue expresa#ente se les conceda en el con"enio colecti"o en 1ue se acuerde su creación.#&tulo ''( De los derec*os de represe taci) colectiva ! de reu i) de los traba$adores e la empresa  1ap&tulo '( Del derec*o de represe taci) colectiva . 4ólo por con"enio colecti"o podr. $os delegados de personal obser"ar.n co#it%s de e#presa propios y con todos los segundos se constituir. . unoB de +) a &*. un co#it% de e#presa conjunto. o en #unicipios li#ítrofes. constituy%ndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o #. !aber un delegado de personal en a1uellas e#presas o centros 1ue cuenten entre seis y die trabajadores.n #anco#unada#ente ante el e#presario la representación para la 1ue fueron elegidos.n establecidas para los #ie#bros de co#it%s de e#presa en el artículo F3 de esta $ey. en los pri#eros se constituir. a los delegados de personal en la cuantía siguiente6 !asta +. '. 1ue ser. $a representación de los trabajadores en la e#presa o centro de trabajo 1ue tengan #enos de cincuenta y #. y tendr. pactarse la constitución y funciona#iento de un co#it% intercentros con un #. Igual#ente podr. 0ales co#it%s intercentros no podr.rt&culo 52( Delegados de perso al ). Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la #is#a pro"incia no. $os trabajadores elegir. 4ección ). Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 44 . /n la constitución del co#it% intercentros se guardar.= 7rganos de representación . $os delegados de personal ejercer.rt&culo 53( 1omit@s de empresa ). otro. '.s centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores. dos o #. tres. /l co#it% de e#presa es el órgano representati"o y colegiado del conjunto de los trabajadores en la e#presa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. pero 1ue en su conjunto lo su#en. los trabajadores tienen derec!o a participar en la e#presa a tra"%s de los órganos de representación regulados en este 0ítulo. si así lo decidieran %stos por #ayoría.s trabajadores.s de die trabajadores corresponde a los delegados de personal.n. +.rt&culo 51( :articipaci) De confor#idad con lo dispuesto en el artículo & de esta $ey y sin perjuicio de otras for#as de participación. /n la e#presa 1ue tenga en la #is#a pro"incia.

'. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 45 . las siguientes co#petencias6 ). condiciones y usos de e#presa en "igor. Participar. sobre su progra#a de producción y e"olución probable del e#pleo en la e#presa.E :ecibir infor#ación. co#o se deter#ine por con"enio colecti"o.E Conocer los #odelos de contrato de trabajo escrito 1ue se utilicen en la e#presa. . en su caso.rrafo a@ del apartado + del artículo . /l co#it% de e#presa tendr. de 4eguridad 4ocial y e#pleo.E /#itir infor#e con car.E Conocer el balance.E 4er infor#ado de todas las sanciones i#puestas por faltas #uy gra"es. incluidos los contratos a tie#po parcial. al #enos. con indicación del n?#ero de %stos y de las #odalidades y tipos de contratos 1ue ser. sobre la situación de la producción y "entas de la entidad. b7 De "igilancia y control de las condiciones de seguridad e !igiene en el desarrollo del trabajo en la e#presa. ). e7 /studio de tie#pos. en la gestión de obras sociales establecidas en la e#presa en beneficio de los trabajadores o de sus fa#iliares. d7 I#plantación o re"isión de siste#as de organi ación y control del trabajo. *. tri#estral#ente al #enos.s docu#entos 1ue se den a conocer a los socios. c7 Planes de for#ación profesional de la e#presa.E Conocer. for#ulando. de la reali ación de !oras co#ple#entarias por los trabajadores contratados a tie#po parcial y de los supuestos de subcontratación..cter pre"io a la ejecución por parte del e#presario de las decisiones adoptadas por %ste sobre las siguientes cuestiones6 a7 :eestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales. así co#o traslado total o parcial de las instalaciones. absorción o #odificación del IstatusJ jurídico de la e#presa suponga cual1uier incidencia 1ue afecte al "olu#en de e#pleo.sica de los contratos a 1ue se refiere el p. así co#o de los docu#entos relati"os a la ter#inación de la relación laboral. estableci#iento de siste#as de pri#as o incenti"os y "aloración de puestos de trabajo. y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los #is#os. G. en el pla o de los die días siguientes a 1ue tu"ieran lugar. así co#o el resto de los pactos. las estadísticas sobre el índice de absentis#o y sus causas. la #e#oria y... &.rt&culo 54( 1ompete cias ). de los de#. b7 :educciones de jornada. sobre la e"olución general del sector econó#ico al 1ue pertenece la e#presa.E /jercer una labor6 a7 De "igilancia en el cu#pli#iento de las nor#as "igentes en #ateria laboral. los accidentes de trabajo y enfer#edades profesionales y sus consecuencias. las acciones legales oportunas ante el e#presario y los organis#os o tribunales co#petentes. F. en el caso de 1ue la e#presa re"ista la for#a de sociedad por acciones o participaciones. 1ue le ser. con las particularidades pre"istas en este orden por el artículo )* de esta $ey. definiti"os o te#porales de a1u%lla. la cuenta de resultados. +. así co#o acerca de las pre"isiones del e#presario sobre la celebración de nue"os contratos. los índices de siniestralidad. facilitada tri#estral#ente.E :ecibir la copia b.E /#itir infor#e cuando la fusión.n utili ados. los estudios periódicos o especiales del #edio a#biente laboral y los #ecanis#os de pre"ención 1ue se utilicen. 3. y en las #is#as condiciones 1ue a %stos.

xi#o de setenta y cinco. &.E. y elaborar.rt&culo 56( :romoci) de eleccio es ! ma dato electoral ). 4e reconoce al co#it% de e#presa capacidad.cter reser"ado. '.rt&culo 55( 1apacidad ! sigilo profesio al ). un #es de antelación al inicio del proceso electoral..E. /l n?#ero de #ie#bros del co#it% de e#presa se deter#inar.rt&culo 55( 1omposici) '.n pro#o"er elecciones a delegados de personal y #ie#bros de co#it%s de e#presa las organi aciones sindicales #. en la #edida necesaria para lle"ar a cabo tal pro#oción en sus respecti"os . c7 De doscientos cincuenta y uno a 1uinientos trabajadores. . de acuerdo con la siguiente escala6 a7 De cincuenta a cien trabajadores. de acuerdo con lo pactado en los con"enios colecti"os.n de entre sus #ie#bros un presidente y un secretario del co#it%. y %ste en su conjunto. . Infor#ar a sus representados en todos los te#as y cuestiones se<alados en este n?#ero uno en cuanto directa o indirecta#ente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. )'.n reunirse cada dos #eses o sie#pre 1ue lo solicite un tercio de sus #ie#bros o un tercio de los trabajadores representados. /n todo caso. y a la e#presa.rrafos ). $os co#it%s de e#presa o centro de trabajo elegir. Colaborar con la dirección de la e#presa para conseguir el estableci#iento de cuantas #edidas procuren el #anteni#iento y el incre#ento de la producti"idad.E.s representati"as.n a la e#presa y a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un pla o #íni#o de. por ). $os pro#otores co#unicar. "eintiuno.E y 3. $os co#it%s deber. los infor#es 1ue deba e#itir el co#it% a tenor de las co#petencias reconocidas en los apartado &. las 1ue cuenten con un #íni#o de un ). '.E del n?#ero ) anterior. dos por cada #il o fracción. re#itiendo copia del #is#o a la autoridad laboral. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 46 .#bito de sus co#petencias.)). al #enos. de representantes en la e#presa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo #ayoritario.#bito de a1u%lla y para distintos fines de los 1ue #oti"aron su entrega. $os sindicatos con capacidad de pro#oción de elecciones tendr. ser utili ado fuera del estricto . a efectos de registro. e7 De setecientos cincuenta y uno a #il trabajadores. b7 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. nue"e. contra"enir lo dispuesto en la $ey. d7 De 1uinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores.n su propio regla#ento de procedi#iento.n derec!o a acceder a los registros de las 2d#inistraciones p?blicas 1ue contengan datos relati"os a la inscripción de e#presas y altas de trabajadores. f7 De #il en adelante. obser"ar.E y 3. . 1ue no podr.E del apartado ) del artículo anterior. co#o órgano colegiado. para ejercer acciones ad#inistrati"as o judiciales en todo lo relati"o al . diecisiete. cinco. '. aun despu%s de dejar de pertenecer al co#it% de e#presa y en especial en todas a1uellas #aterias sobre las 1ue la dirección se<ale expresa#ente el car. Podr. trece.n sigilo profesional en todo lo referente a los p. con el #. $os #ie#bros del co#it% de e#presa. por decisión #ayoritaria de sus #ie#bros. deben elaborarse en el pla o de 1uince días. ning?n tipo de docu#ento entregado por la e#presa al co#it% podr.#bitos. '. +.

public. a1u%lla se cubrir. pro#o"erse la celebración de elecciones de #anera generali ada en uno o "arios . entendi%ndose 1ue se #antendr. di#isiones y extinciones de #andato se co#unicar.n pro#o"erse elecciones parciales por di#isiones.#bitos funcionales o territoriales. expondr. /n este ?lti#o supuesto la pro#oción deber. seis #eses. podr. $a duración del #andato de los delegados de personal y de los #ie#bros del co#it% de e#presa ser. en el tablón de anuncios los prea"isos presentados. co#o #íni#o. a efectos de iniciación del proceso electoral. '. /n su defecto. /l sustituto lo ser. auto#. sie#pre y cuando dic!as con"ocatorias cu#plan con los re1uisitos establecidos.s all. /l incu#pli#iento de cual1uiera de los re1uisitos establecidos en este artículo para la pro#oción de elecciones deter#inar. de $ibertad 4indical.tica#ente por el trabajador 1ue !ubiera obtenido en la "otación un n?#ero de "otos in#ediata#ente inferior al ?lti#o de los elegidos. co#en ar antes de un #es ni #. libre. sie#pre 1ue se cu#plan todos los re1uisitos 1ue per#itan la "alide del #is#o. $a renuncia a la pro#oción con posterioridad a la co#unicación de la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral no i#pedir. Dic!os acuerdos deber.s representati"os o representati"os de confor#idad con la $ey 7rg. la de constitución de la #esa electoral y 1ue.nica ))()*.tica#ente por el trabajador siguiente en la lista a la 1ue pertene ca el sustituido. en todo caso. de ' de agosto. esta ?lti#a. no podr. por los #enos. /n caso de concurrencia de pro#otores para la reali ación de elecciones en una e#presa o centro de trabajo se considerar. en cuyo caso pre"alecer. /sta oficina p?blica. facilitando copia de los #is#os a los sindicatos 1ue así lo soliciten. por decisión de los trabajadores 1ue los !ayan elegido. 4ola#ente podr. suplirse por #edio del traslado a la #is#a de una copia de la co#unicación presentada a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. de cuatro a<os. #ediante asa#blea con"ocada al efecto a instancia de un tercio. Cuando la "acante se refiera a los delegados de personal. la falta de "alide del correspondiente proceso electoralB ello no obstante./n dic!a co#unicación los pro#otores deber. ". re"ocaciones. por el tie#po 1ue reste del #andato. la o#isión de la co#unicación a la e#presa podr. 8o obstante. re"ocaciones o ajustes de la representación por incre#ento de plantilla. dentro del siguiente día !. de los electores y por #ayoría absoluta de %stos. &. tal pro#oción sólo podr. auto#. sie#pre 1ue %sta se produ ca con una anterioridad #íni#a de "einte días respecto de la fec!a de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de pro#oción. $as sustituciones. Cuando se pro#ue"an elecciones para reno"ar la representación por conclusión de la duración del #andato.lida. se cubrir. el desarrollo del proceso electoral.n co#unicarse a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 47 .bil. 3. /n el caso de producirse "acante por cual1uier causa en los co#it%s de e#presa o de centros de trabajo. excepto en los supuestos en los 1ue la #ayoría sindical de la e#presa o centro de trabajo con co#it% de e#presa !ayan presentado otra fec!a distinta. 1ue ser.n ser re"ocados los delegados de personal y #ie#bros del co#it% durante su #andato.n en funciones en el ejercicio de sus co#petencias y de sus garantías !asta tanto no se !ubiesen pro#o"ido y celebrado nue"as elecciones. ni replantearse !asta transcurridos.3. esta re"ocación no podr. +. #ediante sufragio personal.n identificar con precisión la e#presa y el centro de trabajo de %sta en 1ue se desea celebrar el proceso electoral y la fec!a de inicio de %ste. 4ólo pre"io acuerdo #ayoritario entre los sindicatos #. aco#pa<arse de una co#unicación fe!aciente de dic!a pro#oción de elecciones a los 1ue !ubieran reali ado otra u otras con anterioridad. $os con"enios colecti"os podr. dic!a aco#odación deber.n pre"er lo necesario para aco#odar la representación de los trabajadores a las dis#inuciones significati"as de plantilla 1ue puedan tener lugar en la e#presa.n a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral y al e#presario. efectuarse a partir de la fec!a en 1ue falten tres #eses para el "enci#iento del #andato. Podr. de tres #eses contabili ados a partir del registro de la co#unicación en la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. la pri#era con"ocatoria registrada.ndose asi#is#o en el tablón de anuncios. reali arse por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores. directo y secreto. efectuarse durante la tra#itación de un con"enio colecti"o.

se pacte en con"enio colecti"o un pla o inferior. colegiada#ente si se trata del co#it%. seis #eses. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o econó#icas.E De setecientos cincuenta y uno en adelante.. un #es. sin rebasar el #. el co#it% de e#presa o restantes delegados de personal. y elegibles los trabajadores 1ue tengan diecioc!o a<os cu#plidos y una antigHedad en la e#presa de. cuarenta !oras.rt&culo 59( "lecci) ).E De doscientos cincuenta y uno a 1uinientos trabajadores. Podr.ndolo a la e#presa. las publicaciones de inter%s laboral o social. en su caso. con el lí#ite #íni#o de tres #eses de antigHedad. directo. en el 1ue ser.n por todos los trabajadores #ediante sufragio personal. b7 Prioridad de per#anencia en la e#presa o centro de trabajo respecto de los de#. 4ección ).xi#o total.E Aasta cien trabajadores. co#unic. sin perjuicio. 1ue podr. las siguientes garantías6 a7 2pertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas gra"es o #uy gra"es. d7 /xpresar. 2si#is#o. del dese#pe<o de su representación. aparte del interesado. "einte !oras. pudiendo publicar y distribuir. de los delegados de personal. por #o"ilidad de personal. sin perjuicio de su re#uneración. en uno o "arios de sus co#ponentes. ser discri#inado en su pro#oción econó#ica o profesional en ra ón. 4er. no podr.E De 1uinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. '. '. con libertad sus opiniones en las #aterias concernientes a la esfera de su representación. c7 8o ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a<o siguiente a la expiración de su #andato. &. e#itirse por correo en la for#a 1ue estable can las disposiciones de desarrollo de esta $ey. pudiendo 1uedar rele"ado o rele"ados del trabajo. para el ejercicio de sus funciones de representación.n. de acuerdo con la siguiente escala6 delegados de personal o #ie#bros del co#it% de e#presa6 ).n electores todos los trabajadores de la e#presa o centro de trabajo #ayores de diecis%is a<os y con una antigHedad en la e#presa de. +. al #enos. de lo establecido en el artículo 3&. sie#pre 1ue el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. tendr. $os delegados de personal y los #ie#bros del co#it% de e#presa se elegir.rt&culo 57( <ara t&as $os #ie#bros del co#it% de e#presa y los delegados de personal. pactarse en con"enio colecti"o la acu#ulación de !oras de los distintos #ie#bros del co#it% de e#presa y.s trabajadores. e7 Disponer de un cr%dito de !oras #ensuales retribuidas cada uno de los #ie#bros del co#it% o delegado de personal en cada centro de trabajo. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 48 . libre y secreto.= Procedi#iento electoral . por tanto. sal"o en caso de 1ue %sta se produ ca por re"ocación o di#isión. 1uince !oras. co#o representantes legales de los trabajadores. al #enos.n oídos.E De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. treinta y cinco !oras. sin perturbar el nor#al desen"ol"i#iento del trabajo. a sal"o de lo 1ue se disponga en los con"enios colecti"os. 3. sal"o en a1uellas acti"idades en 1ue. treinta !oras. precisa#ente.

la anulabilidad de la elección del candidato o candidatos afectados. de confor#idad con el cociente 1ue resulte de di"idir el n?#ero de "otos ". Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 49 . la adjudicación ser. /n las e#presas de #.s de cincuenta trabajadores. las nor#as electorales del presente 0ítulo se adaptar. .n contener. establecerse un nue"o colegio 1ue se adapte a dic!a co#posición. /n tal caso.rrafo anterior. 8o obstante. se adjudicar. cada elector podr. y en función de la co#posición profesional del sector de acti"idad producti"a o de la e#presa. el censo de electores y elegibles se distribuir. en dos colegios.s altaB si fueran iguales. la renuncia de cual1uier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fec!a de la "otación no i#plicar.n presentarse los trabajadores 1ue a"alen su candidatura con un n?#ero de fir#as de electores de su #is#o centro y colegio.$os trabajadores extranjeros podr. Por con"enio colecti"o. Igual#ente podr.n representados por los órganos 1ue se establecen en este 0ítulo conjunta#ente con los trabajadores fijos de plantilla. tantos no#bres co#o puestos a cubrir. c@ Dentro de cada lista resultar. a las siguientes reglas6 a7 Cada elector podr.n a dic!o n?#ero de colegios. +.n ser electores y elegibles cuando re?nan las condiciones a 1ue se refiere el p. por ). +. resultar. elegido el trabajador de #ayor antigHedad en la e#presa. uno integrado por los t%cnicos y ad#inistrati"os y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. $os puestos del co#it% ser.rt&culo 68( +otaci) para delegados /n la elección para delegados de personal. de los "otos por cada colegio.n figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores 1ue la presenten.n repartidos proporcional#ente en cada e#presa seg?n el n?#ero de trabajadores 1ue for#en los colegios electorales #encionados. /n las elecciones a #ie#bros del co#it% de e#presa la elección se ajustar. de los puestos a cubrir.n elegidos los candidatos por el orden en 1ue figuren en la candidatura. Mediante el siste#a de representación proporcional se atribuir. por sorteo. podr. :esultar. /n cada lista deber. /n caso de e#pate.n elegidos los 1ue obtengan el #ayor n?#ero de "otos.n presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y #ie#bros del co#it% de e#presa por los sindicatos de trabajadores legal#ente constituidos o por las coaliciones for#adas por dos o #. . .s de ellos. $a inobser"ancia de cual1uiera de las reglas anteriores deter#inar. /stas listas deber.rt&culo 62( Represe ta tes de quie es preste traba$adores o fi$os servicios e traba$os fi$os disco ti uos ! de ).rt&culo 61( "lecci) para el comit@ de empresa ).lidos por el de puestos a cubrir. la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dic!a candidatura aun cuando sea inco#pleta. dar su "oto a un n?#ero #. del F. e1ui"alente al #enos a tres "eces el n?#ero de puestos a cubrir. b7 8o tendr..n derec!o a la atribución de representantes en el co#it% de e#presa a1uellas listas 1ue no !ayan obtenido co#o #íni#o el 3 por ). Cuienes presten ser"icios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores "inculados por contrato de duración deter#inada estar. 4i !ubiese puesto o puestos sobrantes se atribuir. dar su "oto a una sola de las listas presentadas para los del co#it% 1ue corresponda a su colegio. en su caso.n a la lista o listas 1ue tengan un #ayor resto de "otos. 1ue deber. co#o #íni#o. sie#pre y cuando la lista afectada per#ane ca con un n?#ero de candidatos. a cada lista el n?#ero de puestos 1ue le corresponda.n tener una deno#inación concreta atribuy%ndose sus resultados a la coalición. '.. al #enos. 4e podr. la unidad fraccionaria al grupo al 1ue correspondería la fracción #.xi#o de aspirantes e1ui"alente al de puestos a cubrir entre los candidatos procla#ados. 4i en la di"isión resultaren cocientes con fracciones.

de secretario. $a #esa estar. a lo siguiente6 a7 Cuienes presten ser"icios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores "inculados por contrato de duración deter#inada superior a un a<o se co#putar. en su caso.s. 1ue ser.rt&culo 64( 4u cio es de la mesa ). . Co#unicado a la e#presa el propósito de celebrar elecciones. co#o un trabajador #. se estar. a estos efectos.n suplentes a a1uellos trabajadores 1ue sigan a los titulares de la #esa en el orden indicado de antigHedad o edad. '. constar en el acta. &. el acta de escrutinio en un pla o no superior a tres días naturales.. 3. y dos "ocales.s de die días. pero. desde la constitución de la #esa !asta los actos de "otación y procla#ación de candidatos electos !abr.n #. a #odelo nor#ali ado. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 50 . poni%ndolo si#ult. %sta. b7 Fijar. una #esa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fracción.n de transcurrir "einticuatro !oras. 1ue se ajustar.n seg?n el n?#ero de días trabajados en el período de un a<o anterior a la con"ocatoria de la elección. . a efectos de deter#inar el n?#ero de representantes. +. las candidaturas 1ue se presenten. /ste ?lti#o actuar. debiendo en todo caso la #esa !acer p?blica con la suficiente antelación la !ora de celebración de la "otación. 1ue ser. el e#presario podr. la fec!a de iniciación del proceso electoral. traslado de la #is#a a los trabajadores 1ue deban constituir la #esa. dar. la encargada de "igilar todo el proceso electoral. en todo caso. d7 4e<alar. b7 $os contratados por t%r#ino de !asta un a<o se co#putar. Cada doscientos días trabajados o fracción se co#putar. las siguientes funciones6 a7 Aar. $a #esa ser. 4e designar. podr. así co#o la resolución 1ue !aya to#ado la #esa. /n la e#presa o centro de trabajo se constituir. y procla#ar. 8inguno de los co#ponentes de la #esa podr. el e#presario.n se<alados por la #esa con criterios de ra onabilidad y seg?n lo aconsejen las circunstancias. el n?#ero de representantes y la fec!a tope para la presentación de canD didaturas. '. a los co#ponentes de la #esa electoral el censo laboral. entre su constitución y la fec!a de las elecciones no #ediar. c7 :ecibir. en la fec!a fijada por los pro#otores en su co#unicación del propósito de celebrar elecciones.n co#o trabajadores fijos de plantilla.nea#ente en conoci#iento de los pro#otores. así co#o a los representantes de los trabajadores. en el #is#o t%r#ino. en ella su suplente.'. e7 :edactar. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal.n los electores de #ayor y #enor edad.rt&culo 63( ?esa electoral ). le"antar el acta correspondiente y resol"er cual1uier recla#ación 1ue se presente. 2si#is#o. for#al#ente. la fec!a de "otación. el trabajador de #. Por tanto. no#brar un inter"entor por #esa. re#itir. 1ue ser. /n el caso de elecciones en centros de trabajo de !asta treinta trabajadores en los 1ue se elige un solo delegado de personal. 4i se !ubiera presentado alguna recla#ación se !ar. for#ada por el presidente. reali ar el escrutinio. ser candidato. designar un representante suyo 1ue asista a la "otación y al escrutinio. y de serlo le sustituir.s antigHedad en la e#presa. $a #esa electoral se constituir. Cada candidato o candidatura. $a #esa electoral cu#plir. p?blico entre los trabajadores el censo laboral con indicación de 1ui%nes son electores. presidir la "otación. $os pla os para cada uno de los actos ser. #ediante acta otorgada al efecto. en el t%r#ino de siete días.

la lista de electores. 2si#is#o.nica ))()*. 1ue en ta#a<o. la #esa electoral proceder. en los tablones de anuncios. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral proceder. delegar por escrito en alg?n #ie#bro de la #esa. /l "oto ser. o el conjunto de ellas. Contra el acuerdo de procla#ación se podr. los #edios precisos para el nor#al desarrollo de la "otación y de todo el proceso electoral. /sta se !ar. de las papeletas. $a #esa resol"er.bil a la publicación en los tablones de anuncios de una copia del acta. a re1ueri#iento del sindicato interesado. F. si lo !ubiere. ser. 3. entregando copia a los sindicatos 1ue así se lo soliciten y dar. con los #edios 1ue le !abr. de las certificaciones acreditati"as de su capacidad representati"a a los efectos de los artículos F y G de la $ey 7rg. con indicación de la fec!a en 1ue finali a el pla o para i#pugnarla y #antendr. el depósito de las papeletas !asta cu#plirse los pla os de i#pugnación. Del resultado del escrutinio se le"antar. In#ediata#ente despu%s de celebrada la "otación. deter#inar. Cuando se trate de elecciones a #ie#bros del co#it% de e#presa. en urnas cerradas.n presentadas en el pla o de tres días a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la #esa. /l e#presario facilitar. en los dos días laborables despu%s de concluido dic!o pla o. las #esas electorales de una #is#a e#presa o centro. extender. en reunión conjunta. &. transcurridos los die días !. en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral. . junto con las papeletas de "otos nulos o i#pugnados por los inter"entores y el acta de constitución de la #esa. acta seg?n #odelo nor#ali ado en la 1ue se incluir. /l resultado de la "otación se publicar.s representati"o o representati"o. al e#presario el censo laboral y confeccionar. constituida la #esa electoral solicitar. exclusiones o correcciones 1ue se presenten !asta "einticuatro !oras despu%s de !aber finali ado el pla o de exposición de la lista. extender certificaciones de los resultados electorales a las organi aciones sindicales 1ue las soliciten. fir#ada por los co#ponentes de la #esa. color. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. copias del acta de escrutinio al e#presario y a los inter"entores de las candidaturas. de ' de agosto. Publicar.+. 1uien podr. así co#o la expedición de copias aut%nticas de las #is#as y. en el in#ediato día !. la lista definiti"a dentro de las "einticuatro !oras siguientes.ndose las papeletas. en "o alta. cual1uier incidencia o recla#ación relati"a a inclusiones. 9na "e redactada el acta ser.ndose en los tablones referidos. 2cto seguido.biles desde la publicación. +. public. de $ibertad 4indical. Corresponde a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas..n las incidencias y protestas !abidas en su caso. sal"o 1ue el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes re1uiera la precisión de la concreta representati"idad ostentada. así co#o a los representantes electos. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 51 .n si el sindicato tiene o no la condición de #. teni%ndose en cuenta las nor#as 1ue regulen el "oto por correo. /l acto de la "otación se efectuar. /l presidente de la #esa re#itir. libre.n de iguales características. la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral podr. p?blica en los tablones de anuncios #ediante su exposición durante un tie#po no inferior a setenta y dos !oras. deposit. /l original del acta. '. G.n el acta del resultado global de la "otación. $a procla#ación se !ar. personal y directo. los inter"entores y el representante del e#presario. Dic!as certificaciones consignar.3. $as candidaturas se presentar. la #esa. recla#ar dentro del día laborable siguiente.n al #enos cinco días. i#presión y calidad del papel ser.n durante los nue"e días siguientes a la publicación de la lista definiti"a de electores. de facilitar %ste. 2 continuación.bil. y a los efectos 1ue procedan. proceder. o no al registro de las actas electorales. secreto.rt&culo 65( +otaci) para delegados ! comit@s de empresa ). /ntre la procla#ación de candidatos y la "otación #ediar. traslado a la e#presa de la presentación en dic!a oficina p?blica del acta correspondiente al proceso electoral 1ue !a tenido lugar en a1u%lla. el n?#ero de #ie#bros del co#it% 1ue !ayan de ser elegidos en aplicación de lo dispuesto en el artículo FF. p?blica#ente al recuento de "otos #ediante la lectura por el presidente. resol"iendo la #esa en el posterior día !.

biles. al presidente de la #esa electoral para 1ue en el pla o de die días !. +. en la falta de capacidad o legiti#idad de los candidatos elegidos. en el pla o de die días !. $a duración del #andato de los .' de la presente $ey. o #. !aber efectuado recla#ación dentro del día laborable siguiente al acto y deber. co#unic. /n el caso de 1ue la denegación del registro se deba a la ausencia de co#unicación de la pro#oción electoral a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral no cabr. a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representación y al resto de las candidaturas. con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad. así co#o cual1uier otra actuación de la #is#a a lo largo del proceso electoral.. ser recusados.n designados. sal"o lo pre"isto en el ?lti#o p. co#unic. sal"o en el caso de 1ue las partes de un procedi#iento arbitral se pusieran de acuerdo en la designación de un .rbitro o . funcional o de e#presa correspondiente.rbitros. $a i#pugnación de actos de la #esa electoral re1uerir. la for#a de designación. la autoridad laboral co#petente establecer.ndolo al presidente de la #esa electoral.s representati"os.bil. con excepción de las denegaciones de inscripción. b7 4er ad#inistrador de sociedad o entidad interesada. el registro del acta electoral correspondiente. co#unicado a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representación y al resto de las candidaturas. '.ndolo a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representación y al presidente de la #esa.rbitros en la #edida necesaria para 1ue %stos desarrollen sus funciones. /l . siendo susceptible de reno"ación.rbitros ser.rbitros deber. 0odos los 1ue tengan inter%s legíti#o. !acerse cuando se trate de actas 1ue no "ayan extendidas en el #odelo oficial nor#ali ado. graduados sociales. 9na "e efectuada la subsanación. falta de la fir#a del presidente de la #esa electoral y o#isión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos 1ue i#pida el có#puto electoral.$a denegación del registro de un acta por la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral sólo podr.bil. incluida la e#presa cuando en ella concurra dic!o inter%s. entre licenciados en Derec!o.rbitros ser. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 52 .n confor#e al procedi#iento arbitral regulado en este artículo. co#probada la falta por dic!a oficina p?blica. 4er. en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el n?#ero de trabajadores 1ue figuran en el acta de elecciones y el n?#ero de representantes elegidos.. la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral proceder.biles proceda a la subsanación correspondiente. $a 2d#inistración laboral facilitar. .. posibilidad de ser recusados y participación de los sindicatos en su no#bra#iento. fund. así co#o titulados e1ui"alentes.s tr. falta de co#unicación de la pro#oción electoral a la oficina p?blica.rbitro distinto. $a resolución denegatoria del registro podr.s de los delegados y de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa en el .#bito pro"incial. %sta proceder.n abstenerse y. la utili ación de sus #edios personales y #ateriales por los .rrafo del artículo G&.rt&culo 65( Reclamacio es e materia electoral ). Dic!o re1ueri#iento ser. las decisiones 1ue adopte la #esa. &. o tener cuestión litigiosa con alguna de las partes. 4i no existiera acuerdo un. cuyas recla#aciones podr.n plantearse directa#ente ante la jurisdicción co#petente. en su defecto. ser resuelta por la #esa en el posterior día !. a ni"el estatal o de Co#unidad 2utóno#as seg?n proceda y de los 1ue ostenten el ). esta oficina p?blica proceder.n .n i#pugnar la elección. la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral re1uerir. de cinco a<os. 0ranscurrido dic!o pla o sin 1ue se !aya efectuado la subsanación o no reali ada %sta en for#a.ni#e entre los sindicatos se<alados anterior#ente. $as i#pugnaciones en #ateria electoral se tra#itar.ndose para ello en la existencia de "icios gra"es 1ue pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y 1ue alteren su resultado. a denegar el registro. re1ueri#iento de subsanación. en los casos siguientes6 a7 0ener inter%s personal en el asunto de 1ue se trate. por acuerdo un. podr. por ).ni#e de los sindicatos #. /n estos supuestos. por lo 1ue. ser i#pugnada ante el orden jurisdiccional social. dentro del siguiente día !.#ite a la denegación del registro. sin #. atendiendo a los principios de i#parcialidad de los .rbitros los designados confor#e al procedi#iento 1ue se regula en este apartado. $os .

n a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral para 1ue d% traslado a este . e7 0ener relación de ser"icio con persona natural o jurídica interesada directa#ente en el asunto o !aberle prestado en los ?lti#os dos a<os ser"icios profesionales de cual1uier tipo y en cual1uier circunstancia o lugar. #ediante escrito dirigido a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral a 1uien pro#o"ió las elecciones y. presentarse en un pla o de tres días !. 4i las partes.bil posterior a su recepción. a los interesados y a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. antes de co#parecer ante el . F. 1uedar. así co#o de una copia del expediente electoral ad#inistrati"o. la representación o el #andato. 3. /l plantea#iento del arbitraje interru#pir.biles siguientes. 1ue podr. el . de die días !. a las partes interesadas de co#parecencia ante %l. d7 0ener a#istad ínti#a o ene#istad #anifiesta con alguna de las personas #encionadas en el apartado anterior. la posterior i#pugnación judicial.biles.n desde el día en 1ue se cono ca el !ec!o i#pugnable. en su caso.rbitro designado de confor#idad a lo establecido en el apartado + de este artículo. en su caso. traslado al .biles siguientes a la co#parecencia y pre"ia pr. en su caso.ctica de las pruebas procedentes o confor#es a derec!o. contados a partir de la entrada de las actas en la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. de tener lugar en los tres días !. dentro de los tres días !. contados desde el siguiente a a1uel en 1ue se !ubieran producido los !ec!os o resuelto la recla#ación por la #esaB en el caso de i#pugnaciones pro#o"idas por sindicatos 1ue no !ubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el 1ue se !ubiera celebrado la elección. se suspender. 4i se !ubieran presentado actas electorales para registro. resol"iendo en derec!o sobre la i#pugnación del proceso electoral y. 4i se i#pugnasen actos del día de la "otación o posteriores al #is#o. se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto. escrito y ra onado.rbitro. los pla os de prescripción. /l laudo ser. a 1uienes !ayan presentado candidatos a las elecciones objeto de i#pugnación. /l . con cual1uiera de los interesados. /l laudo arbitral podr. i#pugnarse ante el orden jurisdiccional social a tra"%s de la #odalidad procesal correspondiente. con los ad#inistradores de entidades o sociedades interesadas y ta#bi%n con los asesores. el pla o ser.rbitro con"ocar. continuando con el #is#o el resto del procedi#iento. Aasta 1ue no finalice el procedi#iento arbitral y. laudo. en el 1ue figurar. deber. su tra#itación. sobre el registro del acta.c7 0ener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 53 .rbitro del expediente ad#inistrati"o electoral. seg?n el contenido del laudo. lo notificar. 2 las "einticuatro !oras siguientes. así co#o co#partir despac!o profesional o estar asociado con %stos para el asesora#iento. /ste escrito. al registro del acta o a su denegación. lo 1ue !abr. la oficina proceder.rbitro del escrito en el día !. dictar.n incluir la personación en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboración necesaria del e#presario y las 2d#inistraciones p?blicas. representantes legales o #andatarios 1ue inter"engan en el arbitraje. /l procedi#iento arbitral se iniciar. parali ada la tra#itación de un nue"o procedi#iento arbitral. y se notificar. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral dar.biles. 4i se !ubiese i#pugnado la "otación.n los !ec!os 1ue se tratan de i#pugnar. los tres días se co#putar.

se co#unicar.n responsables del nor#al desarrollo de la #is#a. con expresión del orden del día propuesto por los con"ocantes.rt&culo 66( Las asambleas de traba$adores ). por el co#it% de e#presa o por los delegados de personal #anco#unada#ente. las di"ersas reuniones parciales 1ue !ayan de celebrarse se considerar. $a presidencia co#unicar. lugar fuera de las !oras de trabajo. se re1uerir. si las condiciones del #is#o lo per#iten. 4ólo podr. sal"o acuerdo con el e#presario. De confor#idad con lo dispuesto en el artículo & de esta $ey. co#o #íni#o.s uno de los trabajadores de la e#presa o centro de trabajo. $a asa#blea podr.nea#ente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el nor#al desarrollo de la producción. '. $a asa#blea ser. . al e#presario con cuarenta y oc!o !oras de antelación. de la plantilla. /l lugar de reunión ser.n afectadas por el p. $as reuniones infor#ati"as sobre con"enios colecti"os 1ue les sean de aplicación no estar. d7 Cierre legal de la e#presa.rt&culo 69( 1o vocatoria $a con"ocatoria.. con %ste las #edidas oportunas para e"itar perjuicios en la acti"idad nor#al de la e#presa. el co#it% de e#presa o centro de trabajo. no pueda reunirse si#ult. presidida. ser con"ocada por los delegados de personal. el centro de trabajo. en todo caso. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 54 . 1ap&tulo ''( Del derec*o de reu i) . así co#o de la presencia en la asa#blea de personas no pertenecientes a la e#presa. . debiendo %ste acusar recibo. '. directo y secreto. y la #is#a tendr. 1ue ser.n co#o una sola y fec!adas en el día de la pri#era. tratarse en ella de asuntos 1ue figuren pre"ia#ente incluidos en el orden del día. o por un n?#ero de trabajadores no inferior al ++ por ).rt&culo 67( Lugar de reu i) ). b7 4i !ubiesen transcurrido #enos de dos #eses desde la ?lti#a reunión celebrada. Cuando por trabajarse en turnos. de la #itad #. incluido el "oto por correo. para la "alide de a1u%llos el "oto fa"orable personal. libre. c7 4i a?n no se !ubiese resarcido o afian ado el resarci#iento por los da<os producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.rt&culo 78( +otacio es Cuando se so#eta a la asa#blea por parte de los con"ocantes la adopción de acuerdos 1ue afecten al conjunto de los trabajadores. . al e#presario la con"ocatoria y los no#bres de las personas no pertenecientes a la e#presa 1ue "ayan a asistir a la asa#blea y acordar. los trabajadores de una #is#a e#presa o centro de trabajo tienen derec!o a reunirse en asa#blea. facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asa#blea. /l e#presario deber.rrafo b@. por insuficiencia de los locales o por cual1uier otra circunstancia. sal"o en los siguientes casos6 a7 4i no se cu#plen las disposiciones de esta $ey.

así co#o uno o "arios tablones de anuncios.. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 55 .n por la autoridad laboral.rt&culo 71( Locales ! tabl) de a u cios /n las e#presas o centros de trabajo. sie#pre 1ue sus características lo per#itan. a disposición de los delegados de personal o del co#it% de e#presa un local adecuado en el 1ue puedan desarrollar sus acti"idades y co#unicarse con los trabajadores. $as posibles discrepancias se resol"er. pre"io infor#e de la Inspección de 0rabajo. se pondr.

n igual#ente elaborar acuerdos sobre #aterias concretas.#bito de aplicación y durante todo el tie#po de su "igencia.. fij. $a deter#inación de las nue"as condiciones salariales se producir.cter estatal o de Co#unidad 2utóno#a.n regular la pa laboral a tra"%s de las obligaciones 1ue se pacten. así co#o los acuerdos interprofesionales a 1ue se refiere el apartado ' de este artículo. lo regulado en el nue"o con"enio. de car.n ser objeto de negociación en .n establecer la estructura de la negociación colecti"a. 4in perjuicio de lo anterior. constituyen la expresión del acuerdo libre#ente adoptado por ellos en "irtud de su autono#ía colecti"a. $os con"enios colecti"os regulados por esta $ey obligan a todos los e#presarios y trabajadores incluidos dentro de su . '.s representati"as.n enco#endarla a la co#isión paritaria del con"enio. Mediante los con"enios colecti"os. los trabajadores y e#presarios regulan las condiciones de trabajo y de producti"idadB igual#ente podr. la discrepancia ser. podr. #ediante acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores y.#bito superior a la e#presa establecer. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 56 . esta ?lti#a sólo podr. . /l con"enio colecti"o 1ue sucede a uno anterior puede disponer sobre los derec!os reconocidos en a1u%l. 4i dic!os con"enios colecti"os no contienen la citada cl. +. '. &.n el trata#iento de esta $ey para los con"enios colecti"os.= 8aturale a y efectos de los con"enios .#bito de aplicación 1ue las partes acuerden. co#o resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los e#presarios. Mediante acuerdos interprofesionales o por con"enios colecti"os las organi aciones sindicales y asociaciones patronales #.#bito correspondiente. De no existir acuerdo. íntegra#ente.#bito y los principios de co#ple#entariedad de las di"ersas unidades de contratación. tendr. $os con"enios colecti"os tendr. $os con"enios colecti"os. y en su . /n dic!o supuesto se aplicar. los con"enios colecti"os de . sol"entada por la co#isión paritaria del con"enio. +. /stos acuerdos. Dic!as organi aciones de trabajadores y e#presarios podr.n las condiciones y procedi#ientos por los 1ue podría no aplicarse el r%gi#en salarial del #is#o a las e#presas cuya estabilidad econó#ica pudiera "erse da<ada co#o consecuencia de tal aplicación.usula de inaplicación. podr.rt&culo 73( A idades de egociaci) ).#&tulo '''( De la egociaci) colectiva ! de los co ve ios colectivos  1ap&tulo '( Disposicio es ge erales 4ección ).#bitos inferiores.ndose sie#pre en este ?lti#o supuesto las #aterias 1ue no podr.n el . así co#o fijar las reglas 1ue !an de resol"er los conflictos de concurrencia entre con"enios de distinto . en su defecto.rt&culo 72( 1o cepto ! eficacia ). producirse por acuerdo entre el e#presario y los representantes de los trabajadores cuando así lo re1uiera la situación econó#ica de la e#presa.

no podr. . '. en un . sindical y.#bitos inferiores el período de prueba. de confor#idad con lo establecido en el artículo . incluidos procedi#ientos para resol"er las discrepancias surgidas en los períodos de consulta pre"istos en los artículos &. '. los grupos profesionales.rrafo anterior. respecto de las e#presas incluidas en el .#bito del con"enio cuando %ste sea superior al de e#presa. pudiendo e"entual#ente pactarse distintos períodos de "igencia para cada #ateria o grupo !o#og%neo de #aterias dentro del #is#o con"enio. Denunciado un con"enio y !asta tanto no se logre acuerdo expreso. cuantas otras afecten a las condiciones de e#pleo y al .n de a<o en a<o si no #ediara denuncia expresa de las partes.#bito correspondiente. los con"enios colecti"os se prorrogar. los con"enios colecti"os !abr. negociar acuerdos o con"enios 1ue afecten a lo dispuesto en los de .rt&culo 74( 1o curre cia 9n con"enio colecti"o.n #aterias no negociables en . en general.'. 4in perjuicio de la libertad de contratación a 1ue se refiere el p.usulas obligacionales. &G y 3) de esta $eyB los laudos arbitrales 1ue a estos efectos puedan dictarse tendr... a pesar de lo establecido en el artículo anterior. y deter#inación de los procedi#ientos para sol"entar las discrepancias en el seno de dic!a co#isión. en el . c7 Condiciones y procedi#ientos para la no aplicación del r%gi#en salarial 1ue estable ca el #is#o. perder. excepto en los aspectos de adaptación al .+.#bito distinto. territorial y te#poral. las #odalidades de contratación. +.n la #is#a eficacia y tra#itación 1ue los acuerdos en el período de consultas.rt&culo 75( +ige cia ). los sindicatos y las asociaciones e#presariales 1ue re?nan los re1uisitos de legiti#ación de los artículos . laboral. &). Dentro del respeto a las leyes.rt&culo 75( 1o te ido ). Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los con"enios. 2 tra"%s de la negociación colecti"a se podr. 4al"o pacto en contrario.G y . d7 For#a y condiciones de denuncia del con"enio. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 57 .#bito de la e#presa. durante su "igencia. ser afectado por lo dispuesto en con"enios de ..fica. /n el supuesto pre"isto en el p.n regular #aterias de índole econó#ica. los con"enios colecti"os podr.rrafo anterior se considerar.#bito superior sie#pre 1ue dic!a decisión obtenga el respaldo de las #ayorías exigidas para constituir la co#isión negociadora en la correspondiente unidad de negociación.n de expresar co#o contenido #íni#o lo siguiente6 a7 Deter#inación de las partes 1ue los conciertan.+ y sal"o lo pre"isto en el apartado siguiente. sal"o pacto en contrario. el r%gi#en disciplinario y las nor#as #íni#as en #ateria de seguridad e !igiene en el trabajo y #o"ilidad geogr. . así co#o pla o de prea"iso para dic!a denuncia. siendo susceptibles de i#pugnación en los #is#os t%r#inos 1ue los laudos dictados para la solución de las contro"ersias deri"adas de la aplicación de los con"enios. +. de esta $ey podr.n. funcional.#bito de relaciones de los trabajadores y sus organi aciones representati"as con el e#presario y las asociaciones e#presariales.#bito deter#inado 1ue sea superior al de e#presa.n articular procedi#ientos de infor#ación y segui#iento de los despidos objeti"os.n "igencia sus cl. b7 >#bito personal. /n todo caso. confor#e a lo dispuesto en el apartado ' del artículo . e7 Designación de una co#isión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas.

federados o confederados a los #is#os. en "igor el contenido nor#ati"o del con"enio. derec!o a for#ar parte de la co#isión negociadora. &. sal"o los aspectos 1ue expresa#ente se #antengan. necesario 1ue los trabajadores incluidos en su . apartado ). de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa o delegados de personal en el . en su caso. de esta $ey. &. 0odo sindicato.. una "e concluida la duración pactada. en los t%r#inos 1ue se !ubieren establecido en el propio con"enio. y de otro.#bito superior a los anteriores6 a7 $os sindicatos 1ue tengan la consideración de #. con los re1uisitos del artículo .n legiti#ados en los con"enios de .#bito territorial. /n defecto de pacto se #antendr. y toda asociación e#presarial 1ue re?na el re1uisito de legiti#ación.#bitos. /n los de#.n legiti#ados para negociar6 ). /n los con"enios de . de designación.#bito. necesario 1ue tales representaciones sindicales. así co#o. o inferior.#bito geogr. /n los con"enios 1ue afecten a la totalidad de los trabajadores de la e#presa ser. o las representaciones sindicales si las !ubiere.. a efectos de negociación. de un lado. '. de las representaciones sindicales con i#plantación en tal .G. los entes sindicales afiliados. seg?n lo dispuesto en el artículo . se producir. /n todos los casos ser. por ). federados o confederados a los #is#os.s representati"os a ni"el de Co#unidad 2utóno#a respecto de los con"enios 1ue no trasciendan de dic!o . /n los con"enios de e#presa o . Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 58 . delegados de personal.#bito inferior6 el co#it% de e#presa. por el e#presario o sus representantes. en sus respecti"os .' de esta $ey. las asociaciones e#presariales 1ue en el . y en sus respecti"os .rt&culo 76( Legitimaci) /star. en su conjunto. tendr. federación o confederación sindical.#bito e#presarial.s representati"os confor#e a lo pre"isto en el apartado ) del artículo G de la $ey 7rg.#bito estatal6 los sindicatos de Co#unidad 2utóno#a 1ue tengan la consideración de #.rt&culo 77( 1omisi) egociadora ). 2si#is#o. /l con"enio 1ue sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ?lti#o. los entes sindicales afiliados. su#en la #ayoría de los #ie#bros del co#it%. b7 $os sindicatos 1ue tengan la consideración de #.$a "igencia del contenido nor#ati"o del con"enio. por los representantes de los trabajadores. .#bito geogr. de los e#presarios.= $egiti#ación .fico y funcional al 1ue se refiera el con"enio. 3. estar.s con"enios ser. c7 $os sindicatos 1ue cuenten con un #íni#o del ). la co#isión negociadora se constituir. en el sentido del artículo ). necesario 1ue a#bas partes se recono can co#o interlocutores. por )..#bito !ubiesen adoptado un acuerdo expreso. /n los con"enios de . +. y sie#pre 1ue %stas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados.s representati"os a ni"el estatal. así co#o.#bitos.nica de $ibertad 4indical y las asociaciones e#presariales de la Co#unidad 2utóno#a 1ue re?nan los re1uisitos se<alados en la disposición adicional sexta de esta $ey. /n los con"enios a 1ue se !ace referencia en el n?#ero anterior.fico y funcional del con"enio cuenten con el ). 4ección '.

/n el supuesto de 1ue se optara por la no elección. a la #ayoría absoluta de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa y delegados de personal. en su caso. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 59 . 1ue inter"endr. de 1uince. &. designado libre#ente por a1u%lla. respecti"a#ente./n los de . sin perjuicio del derec!o de todos los sujetos legiti#ados a participar en ella en proporción a su representati"idad. el n?#ero de representantes de cada parte no exceder. '. $a co#isión negociadora podr. +. $a designación de los co#ponentes de la co#isión corresponder. la co#isión negociadora 1uedar.n designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores. /n los con"enios de . ". a las partes negociadoras. 1uienes de #utuo acuerdo podr. las partes deber.#bito e#presarial. tener un presidente con "o pero sin "oto. cuando los sindicatos.lida#ente constituida.#bito superior a la e#presa. el n?#ero de doce #ie#brosB en los de .n con "o pero sin "oto. ninguna de las partes superar. federaciones o confederaciones y las asociaciones e#presariales a 1ue se refiere el artículo anterior representen co#o #íni#o. junto con el secretario.#bito superior.n consignar en el acta de la sesión constituti"a de la co#isión los procedi#ientos a e#plear para #oderar las sesiones y signar las actas 1ue correspondan a las #is#as un representante de cada una de ellas. y a e#presarios 1ue ocupen a la #ayoría de los trabajadores afectados por el con"enio.

el "oto fa"orable de la #ayoría de cada una de las dos representaciones. $os acuerdos de la co#isión re1uerir. aplicación e interpretación . $os con"enios deber. sin perjuicio de lo establecido en los artículos .#bito territorial del con"enio. 3.#bitos del con"enio y las #aterias objeto de negociación.n obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. a efectos de registro. en "igor en la fec!a en 1ue acuerden las partes. $a representación de los trabajadores. 1uedar. 4i la autoridad laboral esti#ase 1ue alg?n con"enio conculca la legalidad "igente.&B en cual1uier caso se deber. en cual1uier caso. se dirigir. las partes podr. suspendida de in#ediato la negociación en curso !asta la desaparición de a1u%llas.n ya establecer un calendario o plan de negociación. tanto sobre las personas co#o sobre los bienes y a#bas partes co#probaran su existencia. /n los supuestos de 1ue se produjeran "iolencias. de oficio a la jurisdicción co#petente. negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o con"encional#ente establecida. +. la legiti#ación 1ue ostenta de confor#idad con los artículos anteriores. a constituir la co#isión negociadoraB la parte receptora de la co#unicación deber. responder a la propuesta de negociación y a#bas partes podr. . /n el pla o #. copia. a la autoridad laboral correspondiente en función del . arbitraje y conciliación co#petente para su depósito.n acordar la inter"ención de un #ediador designado por ellas.#bito territorial del #is#o. o de los e#presarios.xi#o de un #es a partir de la recepción de la co#unicación se proceder. 1ue pro#ue"a la negociación. los . a la otra parte. De esta co#unicación se en"iar. o cuando no se trate de re"isar un con"enio ya "encido. lo co#unicar. re#itido al órgano p?blico de #ediación.n ser presentados ante la autoridad laboral co#petente.xi#o de die días desde la presentación del con"enio en el registro se dispondr.+ y . las #edidas 1ue procedan al objeto de subsanar supuestas ano#alías. &. a los solos efectos de registro. 9na "e registrado.n. '. /l con"enio entrar. en función del . o lesiona gra"e#ente el inter%s de terceros. contestar por escrito y #oti"ada#ente. 1ue deber. en el IKoletín 7ficial de la Co#unidad 2utóno#aJ o en el IKoletín 7ficialJ de la pro"incia correspondiente. /n cual1uier #o#ento de las deliberaciones. pre"ia audiencia de las partes. 1ap&tulo ''( :rocedimie to 4ección ). /n el pla o #. !acerse por escrito. +. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 60 . expresando detallada#ente en la co#unicación.rt&culo 79( #ramitaci) ). la cual adoptar. &. por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el IKoletín 7ficial del /stadoJ o. dentro del pla o de 1uince días a partir del #o#ento en 1ue las partes negociadoras lo fir#en. bajo sanción de nulidad '.= 0ra#itación. $os con"enios colecti"os a 1ue se refiere esta $ey !an de efectuarse por escrito. 2#bas partes estar. ser. $a parte receptora de la co#unicación sólo podr.rt&culo 98( +alidez ).

G. o cuando el laudo !ubiese resuelto sobre puntos no so#etidos a su decisión. /l acuerdo logrado a tra"%s de la #ediación y el laudo arbitral tendr.. '.* de esta $ey..cter general de los con"enios colecti"os. cuando las partes expresa#ente se so#etan a ellos.' y + de esta $ey. Para ello ser. en los con"enios colecti"os y en los acuerdos a 1ue se refiere el artículo . /l Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial podr.n ad!erirse. en el . utili ables en las contro"ersias de car.#bito del conflicto. sie#pre 1ue no estu"ieran afectadas por otro. y . el recurso contra el laudo arbitral en el caso de 1ue no se !ubiesen obser"ado en el desarrollo de la actuación arbitral los re1uisitos y for#alidades establecidos al efecto. .s representati"as en el .= 2d!esión y extensión . o se den circunstancias sociales y econó#icas de notoria i#portancia en el . co#unic. /stos procedi#ientos ser. de co#?n acuerdo.n la eficacia jurídica y tra#itación de los con"enios colecti"os regulados en la presente $ey. 8o obstante lo anterior.#bito de aplicación. las partes legiti#adas para negociar podr.rt&culo 92( . se podr.cter indi"idual. para la solución de las contro"ersias colecti"as deri"adas de la aplicación e interpretación de los con"enios colecti"os. de conoci#iento y resolución de los conflictos deri"ados de la aplicación e interpretación con car.#bito afectado. se resol"er. por la jurisdicción co#petente.rt&culo 91( . 4ección '.plicaci) e i terpretaci) Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las co#isiones paritarias.n susceptibles de i#pugnación por los #oti"os y confor#e a los procedi#ientos pre"istos para los con"enios colecti"os. asi#is#o. sie#pre 1ue 1uienes !ubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el co#pro#iso arbitral tu"iesen la legiti#ación 1ue les per#ita acordar.n. extender las disposiciones de un con"enio colecti"o en "igor a deter#inadas e#presas y trabajadores sie#pre 1ue exista especial dificultad para la negociación.d*esi) ! exte si) ). a la totalidad de un con"enio colecti"o en "igor. un con"enio colecti"o confor#e a lo pre"isto en los artículos . co#o la #ediación y el arbitraje. /stos acuerdos y laudos ser.n establecer procedi#ientos.+.ndolo a la autoridad laboral co#petente a efectos de registro. preciso el pre"io infor#e de una co#isión paritaria for#ada por representantes de las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales #. /n las respecti"as unidades de negociación. /specífica#ente cabr. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 61 .

$a falta del $ibro de Visitas de la Inspección de 0rabajo y 4eguridad 4ocial en el centro de trabajo. 8o consignar en el recibo de salarios las cantidades real#ente abonadas al trabajador. contratos de duración deter#inada y te#porales. $a transgresión de las nor#as y los lí#ites legales o paccionados en #ateria de jornada. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 62 .usulas nor#ati"as de los con"enios colecti"os en #ateria laboral. +. el tie#po de trabajo a 1ue se refieren los artículos '+ y +& a +. $a transgresión de la nor#ati"a sobre #odalidades contractuales.#&tulo '+( ' fraccio es laborales  1ap&tulo '( Disposicio es ge erales . regla#entaria#ente. 3. . F. en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. . tipificadas y sancionadas de confor#idad a la presente $ey. F. 8o for#ali ar por escrito el contrato de trabajo cuando este re1uisito sea exigible o cuando lo !aya solicitado el trabajador. así co#o de tablones de anuncios. G.rt&culo 95( ' fraccio es graves 4on infracciones gra"es6 ). +. 8o entregar al trabajador puntual#ente el recibo de salarios o utili ar sin pre"ia autori ación recibos de salarios distintos al #odelo oficial. regla#entarias y cl. en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. . Cuales1uiera otros 1ue afecten a obligaciones #era#ente for#ales o docu#entales. !oras extraordinarias. /l incu#pli#iento de las obligaciones establecidas en #ateria de tra#itación de los recibos de fini1uito.. '. $a transgresión de los derec!os de infor#ación. 3. o #ediante con"enio colecti"o cuando dic!os extre#os puedan ser deter#inados por la negociación colecti"a. en general. 8o exponer en lugar "isible del centro de trabajo el calendario laboral "igente. &. 8o infor#ar por escrito al trabajador sobre los ele#entos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. #ediante su utili ación en fraude de ley o respecto a personas. descanso. 8o poner a disposición de los trabajadores a do#icilio el docu#ento de control de la acti"idad laboral 1ue realicen.rt&culo 93( 1o cepto 4on infracciones laborales las acciones u o#isiones de los e#presarios contrarias a las nor#as legales. en los t%r#inos y pla os establecidos regla#entaria#ente. de la presente $ey. supuestos y lí#ites te#porales distintos de los pre"istos legal. $a transgresión de los derec!os de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en #ateria de cr%dito de !oras retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus acti"idades. per#isos y. trabajo nocturno. '. "acaciones. &. audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales.rt&culo 94( ' fraccio es leves 4on infracciones le"es6 ). finalidades. $a #odificación de las condiciones sustanciales de trabajo i#puesta unilateral#ente por el e#presario seg?n lo establecido en el artículo &) de esta $ey.

*. ideas religiosas o políticas. )+.' de esta $ey. en los t%r#inos establecidos por el artículo *. $ a transgresión de las nor#as sobre trabajo de #enores conte#pladas en la presente $ey.. $a transgresión de las cl.s representati"as. "ínculos de parentesco con otros trabajadores en la e#presa y lengua dentro del /stado espa<ol. cuando se produ ca dentro del . &. así co#o los actos u o#isiones 1ue fueren contrarios a los derec!os de los trabajadores reconocidos en el artículo & de esta $ey. pro#oción y de#. $as decisiones unilaterales del e#presario 1ue i#pli1uen discri#inaciones desfa"orables por ra ón de edad o cuando contengan discri#inaciones fa"orables o ad"ersas en #ateria de retribuciones.rt&culo 95( ' fraccio es mu! graves 4on infracciones #uy gra"es6 ). jornadas.nica de $ibertad 4indical. $a "ulneración del derec!o de asistencia y acceso a los centros de trabajo. $a transgresión de los deberes #ateriales de colaboración 1ue i#pongan al e#presario las nor#as reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores. $a "ulneración de los derec!os de las secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas. te#poral o definiti"o.s condiciones de trabajo. /l incu#pli#iento por el e#presario de la parali ación de la efecti"idad del traslado. sin la autori ación de la autoridad laboral. /l acoso sexual.. )&. )). *. en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. /l cierre de e#presa o el cese de acti"idades.c@ de la $ey 7rg.. )'. for#ación. $os actos del e#presario lesi"os del derec!o de !uelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en !uelga por otros no "inculados al centro de trabajo al tie#po de su ejercicio. ad!esión o no a sindicatos y a sus acuerdos.#bito al 1ue alcan an las facultades de dirección e#presarial. F. $os actos del e#presario 1ue fueren contrarios al respeto de la inti#idad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores. distribución y recepción de infor#ación sindical. ra a. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 63 . en los casos de a#pliación del pla o de incorporación ordenada por la autoridad laboral a 1ue se refiere el artículo &. /l i#pago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido. por circunstancias de sexo. condición social. . de acuerdo con el artículo siguiente. de sus representantes y de las secciones sindicales. '. cuando fuera re1uerida por la autoridad laboral co#petente en los casos de cierre patronal. sal"o 1ue proceda su calificación co#o #uy gra"es. ). G. $a cesión de trabajadores en los t%r#inos pro!ibidos por la legislación "igente. de 1uienes ostenten cargos electi"os a ni"el pro"incial. . origen. ). +. en las organi aciones sindicales #. $as acciones u o#isiones 1ue i#pidan el ejercicio del derec!o de reunión de los trabajadores.). 3.. /stablecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legal#ente o por con"enio colecti"o. $a negati"a del e#presario a la reapertura del centro de trabajo en el pla o establecido. cuando fuere precepti"a.usulas nor#ati"as sobre #ateria sindical establecidas en los con"enios colecti"os. sal"o en los casos justificados por el ordena#iento. estado ci"il. autonó#ico o estatal.

 1ap&tulo ''( Derec*o supletorio .a cio es $as sanciones y los criterios de su graduación. así co#o la autoridad co#petente para i#ponerlas y el procedi#iento sancionador. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 64 .. sobre infracciones y sanciones de orden social..n por lo establecido en la $ey . se regir.()*.rt&culo 96( . de G de abril.

n derec!o a una reducción del 3.lidos tendr. de Medidas 9rgentes para la #ejora del #ercado de trabajo y fo#ento de la contratación indefinida. en las cuotas e#presariales a la 4eguridad 4ocial pre"istas para los contratos para la for#ación.cticas a tie#po co#pleto con trabajadores #inus".Disposicio es DI4P74ICI78 2DICI782$ P:IM/:2 4ome to de la co trataci) i defi ida de los co tratos e pr2cticas ! de apre diza$e Cueda derogada por la $ey F+()**G. de )G de julio.lidos 1ue trabajen en los Centros /speciales de /#pleo. por el 1ue se regula la relación laboral de car.n derec!o a una reducción. $os trabajadores #inus". del 3. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 65 .lidos tendr.()*.n siendo de aplicación a los contratos para la for#ación 1ue se celebren con trabajadores #inus". de 'F de dicie#bre. Continuar. por ). fec!a de entrada en "igor de la $ey ))()**&. por ). +.3. DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/-98D2 1o tratos formativos celebrados co traba$adores mi usv2lidos ). DI4P74ICI78 2DICI782$ 0/:C/:2 :rogramas de fome to del empleo Cueda derogada por la $ey F+()**G.n para deter#inar el n?#ero #. DI4P74ICI78 2DICI782$ C92:02 1o ceptos retributivos $as #odificaciones introducidas por la presente $ey en la regulación legal del salario no afectar. de Medidas 9rgentes para la #ejora del #ercado de trabajo y fo#ento de la contratación indefinida.lidos 1ue trabajen en Centros /speciales de /#pleo las peculiaridades 1ue para dic!os contratos se pre"%n en el artículo G del :eal Decreto )+F.cter especial de los #inus". de la cuota e#presarial de la 4eguridad 4ocial correspondiente a las contingencias co#unes. 1ue se #antendr. $as e#presas 1ue celebren contratos en pr. de )* de #ayo. durante la duración del contrato.n en los #is#os t%r#inos 1ue rigieren en ese #o#ento !asta 1ue por con"enio colecti"o se estable ca un r%gi#en salarial 1ue conlle"e la desaparición o #odificación de dic!os conceptos.. de 'F de dicie#bre.n a los conceptos retributi"os 1ue tu"ieran reconocidos los trabajadores !asta el )' de junio de )**&. '.lidos contratados para la for#ación no se co#putar.. &.xi#o de estos contratos 1ue las e#presas pueden reali ar en función de su plantilla. $as e#presas 1ue celebren contratos para la for#ación con trabajadores #inus".

8o estar. DI4P74ICI78 2DICI782$ 7C02V2 1)digo de #raba$o /l -obierno. 1ue go an de esta capacidad representati"a las asociaciones e#presariales 1ue cuenten con el ). a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial. por ). DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/L02 Represe taci) i stitucio al de los empresarios 2 efectos de ostentar representación institucional en defensa de intereses generales de los e#presarios ante las 2d#inistraciones p?blicas y otras entidades u organis#os de car. orden. seg?n el rango de las nor#as incorporadas.cter estatal o de Co#unidad 2utóno#a 1ue la tengan pre"ista.DI4P74ICI78 2DICI782$ C9I802 :erso al de alta direcci) $as retribuciones del personal de alta dirección go ar.n co#prendidas en este supuesto las asociaciones e#presariales 1ue est%n integradas en federaciones o confederaciones de .#bito estatal.s representati"as con arreglo a esta disposición adicional go ar. de los e#presarios y trabajadores. o #.n de las garantías del salario establecidas en los artículos 'G.n de capacidad para obtener cesiones te#porales del uso de in#uebles patri#oniales p?blicos en los t%r#inos 1ue se estable can legal#ente. en un texto ?nico. deno#inado Código de 0rabajo. se entender. +' y ++ de esta $ey. junto con la presente. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo *' de esta $ey.s de las e#presas y trabajadores en el . 1ue ser. 2si#is#o.'. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 66 . DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/P0IM2 Regulaci) de co dicio es por rama de actividad $a regulación de condiciones de trabajo por ra#a de acti"idad para los sectores econó#icos de la producción y de#arcaciones territoriales en 1ue no exista con"enio colecti"o podr. $as organi aciones e#presariales 1ue tengan la condición de #. podr. 2si#is#o.#bito estatal. reali arse por el -obierno. uno por $ey. recoger. las distintas leyes org. regulan las #aterias laborales. pre"ias las consultas 1ue considere oportunas a las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales..nicas y ordinarias 1ue. se incorporar. con nu#eración correlati"a. respetando íntegra#ente su texto literal.n sucesi"a y periódica#ente a dic!o Código de 0rabajo todas las disposiciones generales laborales #ediante el procedi#iento 1ue se fije por el -obierno en cuanto a la t%cnica de incorporación.n ta#bi%n estar representadas las asociaciones e#presariales de Co#unidad 2utóno#a 1ue cuenten en %sta con un #íni#o de un )3 por ).ndolas en títulos separados. a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial. sie#pre procedi#iento prioritario. '*..

la jubilación for osa podr. de los e#presarios y de los trabajadores afectados por el #is#o . por ). DI4P74ICI78 2DICI782$ 98D/CIM2 . pre"ia consulta con las organi aciones sindicales 1ue en ese .+ de esta $ey órganos o procedi#ientos no judiciales de solución de conflictos en el . y con las asociaciones e#presariales 1ue cuenten con el ). DI4P74ICI78 2DICI782$ DMCIM2 L&mite m2ximo de edad para traba$ar Dentro de los lí#ites y condiciones fijados en este precepto.. reducir el pla o #íni#o de prea"iso de un #es pre"isto en el p. el ).n pactarse libre#ente edades de jubilación sin perjuicio de lo dispuesto en #ateria de 4eguridad 4ocial a estos efectos.rrafo segundo del artículo FG. 1uienes sean parte en dic!os períodos de consulta podr. por ). así co#o la extinción de los contratos de trabajo. $a capacidad para trabajar.n alcan ar !asta el 3. se !ubieran establecido confor#e al artículo .#bito funciona$ DI4P74ICI78 2DICI782$ D/CIM70/:C/:2 . DI4P74ICI78 2DICI782$ D97D/CIM2 :reavisos /l -obierno podr. de los representantes de los trabajadores. ticipos rei tegrables $os anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas.n so#eter de co#?n acuerdo su contro"ersia a dic!os órganos. de no"ie#bre de )*&'.oluci) o $udicial de co flictos /n el supuesto de 1ue. las Co#unidades 2utóno#as a las 1ue !aya sido transferida la ejecución de funciones en #ateria de depósito de actas relati"as a las elecciones de órganos representati"os de los trabajadores deber. sin perjuicio de 1ue puedan co#pletarse los períodos de carencia para la jubilación.xi#o de edad 1ue fije el -obierno en función de las disponibilidades de la 4eguridad 4ocial y del #ercado de trabajo..#bito funcional ostenten.) de esta $ey. ser utili ada co#o instru#ento para reali ar una política de e#pleo.creditaci) de la capacidad represe tativa 2 los efectos de expedición de las certificaciones acreditati"as de la capacidad representati"a en el . aun no !abi%ndose pactado en el con"enio colecti"o aplicable un procedi#iento para resol"er las discrepancias en los períodos de consultas. el lí#ite #.DI4P74ICI78 2DICI782$ 87V/82 .. podr.#bito estatal pre"ista en el artículo G3.#bito territorial correspondiente.n re#itir #ensual#ente copia de las actas electorales registradas a la oficina p?blica estatal. en los sectores de acti"idad con alta #o"ilidad del personal. por ). tendr. /n la negociación colecti"a podr. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 67 .G de esta $ey. establecidos en la $ey de ). al #enos. del i#porte de la cantidad reconocida en la sentencia en fa"or del trabajador.

durante el tercer a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye. de ni"el contributi"o o asistencial. de + de dicie#bre. fec!a de entrada en "igor de la $ey ). sobre #edidas urgentes de fo#ento de la ocupación. del e#presario o de 1uienes ostenten cargos de dirección o sean #ie#bros de los órganos de ad#inistración de las e#presas 1ue re"istan la for#a jurídica de sociedad y las 1ue se produ can con estos ?lti#os.c@ de esta $ey y sus nor#as de desarrollo. por ). p. cuando dic!os contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por dese#pleo. los trabajadores 1ue !ubieran estado "inculados a la e#presa por un contrato para la for#ación 1ue no !ubiera agotado el pla o #. ascendientes. $os citados beneficios no ser. continuar. continuar.n de aplicación a las contrataciones 1ue afecten al cónyuge. de )G de octubre. celebrados con anterioridad al día . Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 68 .ndose la duración del contrato de for#ación a efectos de deter#inar la retribución 1ue corresponde al aprendi ..*()*. a tie#po parcial y de trabajadores fijos discontinuos.n derec!o a una reducción en las coti aciones e#presariales a la 4eguridad 4ocial por contingencias co#unes en las cuantías 1ue se especifican a continuación..rrafo d@ del apartado ' del artículo )). de aplicación lo dispuesto en la presente $ey a los contratos celebrados al a#paro del :eal DecretoD $ey ). c7 3.s de un a<o co#o perceptores6 a7 *3 por ). b7 F.()**+.DI4P74ICI78 2DICI782$ D/CIM7C92:02 .ustituci) de traba$adores excede tes por cuidado de *i$os $os contratos de interinidad 1ue se celebren para sustituir al trabajador 1ue est% en la situación de excedencia a 1ue se refiere el artículo &F. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/-98D2 1o tratos celebrados a tes del 7 de diciembre de 1993 $os contratos en pr. co#put.xi#o de tres a<os sólo podr. !asta el segundo grado inclusi"e. concertados con anterioridad al '& de #ayo de )**&. de )* de #ayo.+ de esta $ey.n rigi%ndose por la nor#ati"a a cuyo a#paro se concertaron. excepto lo dispuesto en el segundo p. tendr.()**&. de dicie#bre de )**+. fec!a de entrada en "igor del :eal DecretoD$ey ). por ). $as contrataciones reali adas al a#paro de lo establecido en esta disposición se regir. durante el pri#er a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye. descendientes y de#.n ser contratados nue"a#ente por la #is#a e#presa con un contrato de aprendi aje por el tie#po 1ue reste !asta los tres a<os. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 P:IM/:2 1o tratos de apre diza$e 8o obstante lo dispuesto en el artículo )).'.cticas. para la for#ación. 1ue lle"en #. de + de dicie#bre. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 0/:C/:2 1o tratos celebrados a tes del 24 de ma!o de 1994 $os contratos te#porales de fo#ento del e#pleo celebrados al a#paro del :eal Decreto )*.n rigi%ndose por la nor#ati"a a cuyo a#paro se concertaron.&.). 4er.rrafo d@..n por lo dispuesto en el artículo )3. durante el segundo a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye.()**+.s parientes por consanguinidad o afinidad.

podr. sal"o 1ue por un acuerdo de los pre"istos en el artículo .#bito de la correspondiente 7rdenan a existe negociación colecti"a 1ue proporcione una regulación suficiente sobre las #aterias en las 1ue la presente $ey se re#ite a la negociación colecti"a. a cabo por el Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial.)()*. si en el . DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/L02 0rde a zas de #raba$o $as 7rdenan as de 0rabajo actual#ente en "igor.. 4in perjuicio de lo dispuesto en el p. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 69 .n ser objeto de una segunda prórroga !asta co#pletar dic!o pla o.' y + de esta $ey se estable ca otra cosa en cuanto a su "igencia.#bito de la 7rdenan a. se regir. de +) de octubre. las :egla#entaciones de 0rabajo y 7rdenan as $aborales. $a concurrencia de los con"enios o acuerdos de sustitución de las 7rdenan as con los con"enios colecti"os 1ue estu"ieran "igentes en los correspondientes . sin perjuicio de su adecuación por el -obierno. rigi%ndose por lo dispuesto en los artículos G a * y )) a )& del :eal Decreto )**)()*.$os contratos te#porales cuya duración #. el contrato de rele"o y la jubilación parcial. pre"ia consulta a las organi aciones e#presariales y sindicales afectadas. el contrato de rele"o y la jubilación parcial continuar.. 2 tales efectos se "alorar. y existiesen partes legiti#adas para la negociación colecti"a en el . en tanto no se sustituyan por con"enio colecti"o.rrafo siguiente.&. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 C92:02 +ige cia de disposicio es reglame tarias /n todo lo 1ue se oponga a lo establecido en la presente $ey.+.n siendo de aplicación co#o derec!o dispositi"o. 4i la co#isión infor#ase negati"a#ente sobre la cobertura. la co#isión podr. la co#isión podr.xi#a de tres a<os !ubiese expirado entre el ) de enero y el +) de dicie#bre de )**& y 1ue !ayan sido objeto de una prórroga inferior a diecioc!o #eses. !asta el +) de dicie#bre de )**&. a las pre"isiones contenidas en los artículos +& al +. con arreglo al procedi#iento pre"isto en el p.#bitos.+. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 C9I802 +ige cia de ormas sobre $or ada ! desca sos Cuedan "igentes !asta el )' de junio de )**3 las nor#as sobre jornada y descansos contenidas en el :eal Decreto '. por lo dispuesto en el artículo .rrafo anterior se autori a al Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial para derogar total o parcial#ente. $a derogación se lle"ar. de for#a anticipada. acordar so#eter la solución de la contro"ersia a un arbitraje. continuar.& de esta $ey. con"ocarlas para negociar un con"enio colecti"o o acuerdo sobre #aterias concretas 1ue eli#ine los defectos de cobertura. o para prorrogar !asta el +) de dicie#bre de )**3 la "igencia de las ordenan as correspondientes a sectores 1ue presenten proble#as de cobertura. /n caso de falta de acuerdo en dic!a negociación. por el 1ue se regula el contrato a tie#po parcial. pre"io infor#e de Ia Co#isión Consulti"a 8acional de Con"enios Colecti"os relati"o a la cobertura del contenido de la 7rdenan a por la negociación colecti"a.

n celebrarse durante 1uince #eses contados a partir del )3 de septie#bre de )**&. de órganos de representación. plena#ente cuando !aya transcurrido en su totalidad el pla o se<alado en el n?#ero ) de esta disposición transitoria.G. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 70 . +.rrafo anterior en los correspondientes . por pro#o"er las elecciones en fec!a distinta. prorrog. /sta #is#a regla se aplicar. de aplicación la nor#ati"a "igente en la fec!a de su iniciación. $a oficina p?blica dar. &) y 3) de esta $ey seg?n la anterior redacción.rrafo cuarto del artículo FG. 2 los procedi#ientos iniciados con anterioridad al )' de junio de )**& al a#paro de lo dispuesto en los artículos &.) de esta $ey. se aplicar. en el caso de 1ue en dic!a fec!a no !ubiera concluido el proceso electoral. les ser. en su caso. deter#inación de las condiciones de trabajo y participación del personal al ser"icio de las 2d#inistraciones p?blicas. $a prórroga de las funciones de los delegados de personal y #ie#bros de co#it%s de e#presa. fec!a de entrada en "igor de la $ey ))()**&.. podr. establecerse un calendario de celebración de elecciones a lo largo del período indicado en el p. #ediante acuerdo #ayoritario. $as elecciones se celebrar. $as elecciones pro#o"idas con anterioridad al depósito del calendario pre"alecer. elegida en el ?lti#o período de có#puto anterior a la entrada en "igor de esta $ey. sujeta a lo dispuesto en el p.) de la presente $ey de los escritos de pro#oción de elecciones correspondiente a a1u%llos. /stos calendarios ser. de )* de #ayo. así co#o los efectos de la #is#a. sie#pre 1ue el correspondiente escrito de pro#oción se !ubiese re#itido a la oficina p?blica en los 1uince días siguientes al depósito del calendario. sal"o en a1uellos centros en los 1ue los trabajadores !ubiesen optado.ndose los correspondientes #andatos !asta la celebración de las nue"as elecciones a todos los efectos.n co#unicados a la oficina p?blica con una antelación #íni#a de dos #eses a la iniciación de los respecti"os procesos electorales. en la e#presa.n sobre el #is#o en el caso de 1ue !ubieran sido pro#o"idas con posterioridad al )' de junio de )**& sie#pre 1ue !ubieran sido for#uladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos 1ue ostenten la #ayoría de los representantes en el centro de trabajo o. Por acuerdo #ayoritario de los sindicatos #. $as elecciones para reno"ar la representación de los trabajadores.n en los distintos centros de trabajo confor#e a las pre"isiones del calendario y sus correspondientes prea"isos. de )' de junio. en sus aspectos sutanti"o y procesal por las nor#as "igentes en la fec!a en 1ue a1u%lla !ubiera tenido lugar. se regir. '. sin 1ue sea aplicable durante este período lo establecido en el artículo )' de la $ey *()*. publicidad a los calendarios.s representati"os podr. sin perjuicio de la tra#itación confor#e al artículo FG. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 7C02V2 "leccio es a represe ta tes de los traba$adores ).DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/P0IM2 "xti cio es a teriores a 12 de $u io de 1994 0oda extinción de la relación laboral producida con anterioridad al )' de junio de )**&. $a co#unicación de estos calendarios no estar. a las elecciones pro#o"idas con anterioridad al día indicado.#bitos funcionales y territoriales.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 D/CIM2 ' capacidad laboral tra sitoria e i validez provisio al 2 1uienes en el ) de enero de )**3 se !allaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o in"alide pro"isional. cual1uiera 1ue fuera la contingencia de la 1ue deri"aran. se regir. de '+ de #ar o. !asta su ter#inación. a contarse a partir del día ) de enero de )**3. al 1ue se refiere la disposición adicional pri#era de la $ey 7rg. les ser. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 71 . por las nor#as "igentes en el #o#ento del co#ien o de su disfrute. sie#pre 1ue en la citada fec!a de entrada en "igor el trabajador excedente se encuentre dentro del pri#er a<o del período de excedencia o de a1uel período superior al a<o al 1ue se !ubiera extendido.*. al a#paro de lo dispuesto en la $ey +()*. DI4P74ICI78 0:284I07:I2 98D/CIM2 "xcede cias por cuidado de *i$os a teriores al d&a 13 de abril de 1995 $as situaciones de excedencia por cuidado de !ijos. la excedencia se regir. fec!a de entrada en "igor de la $ey &()**3.DI4P74ICI78 0:284I07:I2 87V/82 :articipaci) i stitucio al /l pla o de tres a<os para solicitar la presencia de un sindicato o de una organi ación e#presarial en un órgano de participación institucional. de aplicación la legislación precedente !asta 1ue se produ ca la extinción de a1u%llas. "igentes el )+ de abril de )**3.n por lo dispuesto en esta $ey. /n caso contrario. el derec!o a la reser"a del puesto de trabajo y al có#puto de la antigHedad. e#pe ar. de + de #ar o. por pacto colecti"o o indi"idual.nica de $ibertad 4indical.

segunda y tercera.. B. e7 De la $ey +()*. las disposiciones transitorias pri#era. G y .rrafo pri#ero y el inciso pri#ero del p. b7 $ey &()*. de #edidas para la refor#a de la función p?blica.xi#a legal en cuarenta !oras. del /statuto de los 0rabajadores. los artículos ) y +. y expresa#ente6 a7 $ey . de #ar o. de '+ de #ar o. del /statuto de los 0rabajadores. por la 1ue se #odifican deter#inados artículos del /statuto de los 0rabajadores. g7 $ey '()**).+. d7 De la $ey . de ).()*. de fijación de la jornada #.:0. ad#inistrati"as y de orden social. )7 $ey ). de )* de #ayo.*.()**'. del texto articulado de la $ey de Procedi#iento $aboral y de la $ey sobre Infracciones y 4anciones en el 7rden 4ocial. h7 De la $ey . de + de #ar o. los artículos "ig%si#o y "ig%si#o pri#ero del capítulo III. f7 De la $ey &()**. las disposiciones adicionales pri#era. de G de enero. m7 De la $ey &()**3.()*. de ' de agosto. sobre #odificación de deter#inados artículos de la $ey . los artículos +F. D"R0<.. &).()*.#0R'. el artículo pri#ero.. de +. de )* de #ayo.'1. &.()*. y +. de '* de junio. sobre #edidas urgentes de fo#ento de la ocupación.D'. de G de abril. de #ar o. sobre infracciones y sanciones en el orden social. y de las "acaciones anuales #íni#as en treinta días. l7 De la $ey &'()**&. 1uinta.'1'0. segunda y tercera. de '* de junio.. y las disposiciones finales tercera.()**&. la disposición adicional segunda. los artículos F. de #edidas fiscales..&. el artículo ). de regulación del per#iso parental y por #aternidad.. 87 De la $ey ))()**&. i7 $ey +F()**'. excepto en a1uellos aspectos 1ue por precepto legal se disponga expresa#ente. cuarta y s%pti#a.rrafo segundo de la disposición transitoria ?nica.. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 72 . de ). a los adoptantes de un #enor de cinco a<os. de dicie#bre. de +. del /statuto de los 0rabajadores. de Presupuestos -enerales del /stado para el a<o )**. &' y &+ y la disposición adicional deci#osexta.()*. Cuedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta $ey. de dicie#bre.. sobre #odificación del /statuto de los 0rabajadores en #ateria de inde#ni ación en los supuestos de extinción contractual por jubilación del e#presario. c7 $ey +'()*. DI4P74ICI78 FI82$ P:IM/:2 #raba$o por cue ta propia /l trabajo reali ado por cuenta propia no estar.&... de #odificación del r%gi#en de per#isos concedidos por las $eyes . la disposición adicional ?nica y el p. de abril. de '... so#etido a la legislación laboral. el capítulo I. excepto las disposiciones adicionales cuarta. sobre Derec!os de Infor#ación de los representantes de los trabajadores en #ateria de contratación. por la 1ue se a#plía a diecis%is se#anas el per#iso por #aternidad y se establecen #edidas para fa"orecer la igualdad de trato de la #ujer en el trabajo. sexta y s%pti#a.

por función el asesora#iento y consulta a las partes de las negociaciones colecti"as de trabajo en orden al plantea#iento y deter#inación de los . pre"ias las consultas 1ue considere oportunas a las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales.#bito de aplicación del 0ítulo II citado. Con arreglo a las directrices 1ue fije el órgano estatal de #ediación.#bitos funcionales de los con"enios. #antendr. las nor#as necesarias para la aplicación del 0ítulo II de la presente $ey en a1uellas e#presas pertenecientes a sectores de acti"idad en las 1ue sea rele"ante el n?#ero de trabajadores no fijos o el de trabajadores #enores de diecioc!o a<os. DI4P74ICI78 FI82$ 0/:C/:2 . DI4P74ICI78 FI82$ C92:02 #ipo de cotizaci) del 4o do de <ara t&a . las disposiciones 1ue sean precisas para el desarrollo de esta $ey. re"isarse por el -obierno en función de las necesidades del Fondo. arbitraje y conciliación.alarial /l tipo de coti ación para la financiación del Fondo de -arantía 4alarial podr. ta#bi%n su custodia.logas funciones. autóno#o o conectado con alguna otra institución ya existente de an.#bitos funcionales de la negociación colecti"a.logo de acti"idades 1ue pueda ser"ir de indicador para las deter#inaciones de los . sie#pre a ni"el tripartito y proceder. /l Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial dictar. una acusada dispersión o unos despla a#ientos de localidad.. así co#o a los colecti"os en los 1ue.n sie#pre sin perjuicio de las atribuciones 1ue correspondan a la jurisdicción y la autoridad laboral en los t%r#inos establecidos por las leyes. las disposiciones oportunas para su constitución y funciona#iento. /n todo caso.acio al de 1o ve ios 1olectivos 4e crea una Co#isión Consulti"a 8acional. y en los 1ue concurran otras circunstancias 1ue !agan aconsejable su inclusión en el . por la naturale a de sus acti"idades. DI4P74ICI78 FI82$ C9I802 Disposicio es de desarrollo /l -obierno dictar. p?blico el censo de e#presas y de población acti"a ocupada. a elaborar y #antener al día un cat. Dic!a co#isión funcionar.n el contenido b. al 1ue corresponder.ormas de aplicaci) del #&tulo '' /l -obierno. dictar. dic!as nor#as respetar. el Instituto 8acional de /stadística elaborar. Texto Refundido de ! Le" de E#t!tuto de o# T$!%!&!do$e# 73 . 1ue tendr. /l funciona#iento y las decisiones de esta co#isión se entender. al día y !ar. ligados al ejercicio nor#al de sus acti"idades.DI4P74ICI78 FI82$ 4/-98D2 1omisi) 1o sultiva .sico de esos procedi#ientos de representación en la e#presa. se ocasione una #o"ilidad per#anente.