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Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores T.R.L.E.T.

FUENTE: ORGANIZACIN SINDICAL COMISIONES OBRERAS, CC.OO.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refu dido de la

Le! de "statuto de los #raba$adores


% dice
Introduccin #&tutlo '( De la relaci) i dividual de traba$o Captulo I. Disposiciones generales Captulo II. Contenido del contrato de trabajo Captulo III. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo Captulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores Captulo V Pla os de prescripcin colectiva ! de reu i) de los

#&tutlo ''( De los derec*os de represe taci) traba$adores e la empresa Captulo I. Del derec!o de representacin colecti"a Captulo II. Del derec!o de reunin

#&tutlo '''( De la egociaci) colectiva ! de los co ve ios colectivos Captulo I. Disposiciones generales Captulo II. Procedi#iento #&tutlo '+( ' fraccio es laborales Captulo I. Disposiciones generales Captulo II. Derec!o supletorio Disposiciones

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' troducci)

El texto aqu publicado refunde las distintas disposiciones que a lo largo de los aos han ido modificando el ET. Incluye, asimismo, las siguientes normas: Ley !"#$$%, de & de diciembre, de 'edidas (rgentes para la 'e)ora del 'ercado de Traba)o y el *omento de la +ontrataci,n Indefinida. Ley -"#$$%, de #$ de diciembre, de modificaci,n del Estatuto de los Traba)adores en materia de cobertura del *ondo de .aranta /alarial. 0.1. Ley #2"#$$3 de &% de no4iembre, de 'edidas urgentes para la me)ora del mercado de traba)o en relaci,n con el traba)o a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad y la Ley 2-"#$$3, de !- de diciembre, de 'edidas *iscales, 5dministrati4as y del 6rden /ocial.

$a disposicin final s%pti#a de la $ey &'()**&, de +, de dicie#bre, de #edidas fiscales, ad#inistrati"as y de orden social, autori a al -obierno para elaborar, en el pla o de tres #eses desde la entrada en "igor de la $ey, un texto refundido de la $ey .()*.,, de ), de #ar o, del /statuto de los 0rabajadores, incorporando las #odificaciones introducidas por la #is#a, as co#o las efectuadas por las disposiciones legales 1ue enu#era.
2si#is#o, la disposicin final de la $ey &()**3, de '+ #ar o, de regulacin del per#iso parental y por #aternidad, ordena incluir en el texto refundido las #odificaciones por ella producidas en el /statuto de los 0rabajadores. /n su "irtud, a propuesta del Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, pre"io dicta#en del Consejo /con#ico y 4ocial e infor#e del Consejo -eneral del Poder 5udicial, de acuerdo con el Consejo de /stado y pre"ia deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da '& de #ar o de )**3, Dispongo6 ,rt&culo - ico 4e aprueba el texto refundido de la $ey del /statuto de los 0rabajadores 1ue se inserta a continuacin. DI4P74ICI78 FI82$ 98IC2 /l presente :eal Decreto $egislati"o y el texto refundido 1ue aprueba entrar;n en "igor el da ) de #ayo de )**3. Dado en Madrid a '& de #ar o de )**3. 5uan Carlos :. /l Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, 5os% 2ntonio -ri<;n Martne

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,."/0 0exto refundido de la $ey del /statuto de los 0rabajadores

#&tulo '( De la relaci) i dividual de traba$o

1ap&tulo 1( Disposicio es ge erales

4eccin ).= >#bito y fuentes ,rt&culo 1( ,mbito de aplicaci) ). $a presente $ey ser; de aplicacin a los trabajadores 1ue "oluntaria#ente presten sus ser"icios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ;#bito de organi acin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, deno#inada e#pleador o e#presario. '. 2 los efectos de esta $ey, ser;n e#presarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o co#unidades de bienes 1ue reciban la prestacin de ser"icios de las personas referidas en el apartado anterior, as co#o de las personas contratadas para ser cedidas a e#presas usuarias por e#presas de trabajo te#poral legal#ente constituidas. +. 4e excluyen del ;#bito regulado por la presente $ey6 a7 $a relacin de ser"icio de los funcionarios p?blicos, 1ue se regular; por el /statuto de la Funcin P?blica, as co#o la del personal al ser"icio del /stado, las Corporaciones locales y las entidades p?blicas autno#as, cuando, al a#paro de una $ey, dic!a relacin se regule por nor#as ad#inistrati"as o estatutarias. b7 $as prestaciones personales obligatorias. c7 $a acti"idad 1ue se li#ite, pura y si#ple#ente, al #ero dese#pe<o del cargo de consejero o #ie#bro de los rganos de ad#inistracin en las e#presas 1ue re"istan la for#a jurdica de sociedad y sie#pre 1ue su acti"idad en la e#presa slo co#porte la reali acin de co#etidos in!erentes a tal cargo. d7 $os trabajos reali ados a ttulo de a#istad, bene"olencia o buena "ecindad. e7 $os trabajos fa#iliares, sal"o 1ue se de#uestre la condicin de asalariados de 1uienes los lle"an a cabo. 4e considerar;n fa#iliares, a estos efectos, sie#pre 1ue con"i"an con el e#presario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y de#;s parientes por consanguinidad o afinidad, !asta el segundo grado inclusi"e y, en su caso, por adopcin. f7 $a acti"idad de las personas 1ue inter"engan en operaciones #ercantiles por cuenta de uno o #;s e#presarios, sie#pre 1ue 1ueden personal#ente obligados a responder del buen fin de la operacin asu#iendo el riesgo y "entura de la #is#a. g7 /n general, todo trabajo 1ue se efect?e en desarrollo de relacin distinta de la 1ue define el apartado ) de este artculo.

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2 tales efectos se entender; excluida del ;#bito laboral la acti"idad de las personas prestadoras del ser"icio de transporte al a#paro de autori aciones ad#inistrati"as de las 1ue sean titulares, reali ada, #ediante el correspondiente precio, con "e!culos co#erciales de ser"icio p?blico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dic!os ser"icios se realicen de for#a continuada para un #is#o cargador o co#erciali ador. &. $a legislacin laboral espa<ola ser; de aplicacin al trabajo 1ue presten los trabajadores espa<oles contratados en /spa<a al ser"icio de e#presas espa<olas en el extranjero, sin perjuicio de las nor#as de orden p?blico aplicables en el lugar de trabajo. Dic!os trabajadores tendr;n, al #enos, los derec!os econ#icos 1ue les corresponderan de trabajar en territorio espa<ol. 3. 2 efectos de esta $ey se considera centro de trabajo la unidad producti"a con organi acin especfica, 1ue sea dada de alta, co#o tal, ante la autoridad laboral. /n la acti"idad de trabajo en el #ar se considerar; co#o centro de trabajo el bu1ue, entendi%ndose situado en la pro"incia donde radi1ue su puerto de base. ,rt&culo 2( Relacio es laborales de car2cter especial ). 4e considerar;n relaciones laborales de car;cter especial6 a7 $a del personal de alta direccin no incluido en el artculo ).+.c@. b7 $a del ser"icio del !ogar fa#iliar. c7 $a de los penados en las instituciones penitenciarias. d7 $a de los deportistas profesionales. e7 $a de los artistas en espect;culos p?blicos. f7 $a de las personas 1ue inter"engan en operaciones #ercantiles por cuenta de uno o #;s e#presarios sin asu#ir el riesgo y "entura de a1u%llas. g7 $a de los trabajadores #inus";lidos 1ue presten sus ser"icios en los centros especiales de e#pleo. h7 $a de los estibadores portuarios 1ue presten ser"icios a tra"%s de sociedades estatales o de los sujetos 1ue dese#pe<en las #is#as funciones 1ue %stas en los puertos gestionados por las Co#unidades 2utno#as. i7 Cual1uier otro trabajo 1ue sea expresa#ente declarado co#o relacin laboral de car;cter especial por una $ey. '. /n todos los supuestos se<alados en el apartado anterior, la regulacin de dic!as relaciones laborales respetar; los derec!os b;sicos reconocidos por la Constitucin. ,rt&culo 3( 4ue tes de la relaci) laboral ). $os derec!os y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan6 a7 Por las disposiciones legales y regla#entarias del /stado. b7 Por los con"enios colecti"os. c7 Por la "oluntad de las partes, #anifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin 1ue en ning?n caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones #enos fa"orables o contrarias a las disposiciones legales y con"enios colecti"os antes expresados. d7 Por los usos y costu#bres locales y profesionales. '. $as disposiciones legales y regla#entarias se aplicar;n con sujecin estricta al principio de jerar1ua nor#ati"a. $as disposiciones regla#entarias desarrollar;n los preceptos 1ue establecen las nor#as de rango superior, pero no podr;n establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

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+. $os conflictos originados entre los preceptos de dos o #;s nor#as laborales, tanto estatales co#o pactadas, 1ue deber;n respetar en todo caso los #ni#os de derec!o necesario, se resol"er;n #ediante la aplicacin de lo #;s fa"orable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en c#puto anual, respecto de los conceptos cuantificables. &. $os usos y costu#bres slo se aplicar;n en defecto de disposiciones legales, con"encionales o contractuales, a no ser 1ue cuenten con una recepcin o re#isin expresa. 3. $os trabajadores no podr;n disponer ";lida#ente, antes o despu%s de su ad1uisicin, de los derec!os 1ue tengan reconocidos por disposiciones legales de derec!o necesario. 0a#poco podr;n disponer ";lida#ente de los derec!os reconocidos co#o indisponibles por con"enio colecti"o.

4eccin '.= Derec!os y deberes laborales b;sicos ,rt&culo 4( Derec*os laborales ). $os trabajadores tienen co#o derec!os b;sicos, con el contenido y alcance 1ue para cada uno de los #is#os disponga su especfica nor#ati"a, los de6 a7 0rabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b7 $ibre sindicacin. c7 8egociacin colecti"a. d7 2dopcin de #edidas de conflicto colecti"o. e7 Auelga. f7 :eunin. g7 Participacin en la e#presa. '. /n la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derec!o6 a7 2 la ocupacin efecti"a. b7 2 la pro#ocin y for#acin profesional en el trabajo. c7 2 no ser discri#inados para el e#pleo, o una "e e#pleados, por ra ones de sexo, estado ci"il, por la edad dentro de los l#ites #arcados por esta $ey, ra a, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as co#o por ra n de lengua, dentro del /stado espa<ol. 0a#poco podr;n ser discri#inados por ra n de dis#inuciones fsicas, ps1uicas y sensoriales, sie#pre 1ue se !allasen en condiciones de aptitud para dese#pe<ar el trabajo o e#pleo de 1ue se trate. d7 2 su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e !igiene. e7 2l respeto de su inti#idad y a la consideracin debida a su dignidad, co#prendida la proteccin frente a ofensas "erbales o fsicas de naturale a sexual. f7 2 la percepcin puntual de la re#uneracin pactada o legal#ente establecida. g7 2l ejercicio indi"idual de las acciones deri"adas de su contrato de trabajo. h7 2 cuantos otros se deri"en especfica#ente del contrato de trabajo.

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,rt&culo 5( Deberes laborales $os trabajadores tienen co#o deberes b;sicos6 a7 Cu#plir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor#idad a las reglas de la buena fe y diligencia. b7 7bser"ar las #edidas de seguridad e !igiene 1ue se adopten. c7 Cu#plir las rdenes e instrucciones del e#presario en el ejercicio regular de sus facultades directi"as. d7 8o concurrir con la acti"idad de la e#presa, en los t%r#inos fijados en esta $ey. e7 Contribuir a la #ejora de la producti"idad. f7 Cuantos se deri"en, en su caso, de los respecti"os contratos de trabajo.

4eccin +.= /le#entos y eficacia del contrato de trabajo ,rt&culo 5( #raba$o de los me ores ). 4e pro!be la ad#isin al trabajo a los #enores de diecis%is a<os. '. $os trabajadores #enores de diecioc!o a<os no podr;n reali ar trabajos nocturnos ni a1uellas acti"idades o puestos de trabajo 1ue el -obierno, a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, pre"ia consulta con las organi aciones sindicales #;s representati"as, declare insalubres, penosos, noci"os o peligrosos, tanto para su salud co#o para su for#acin profesional y !u#ana. +. 4e pro!be reali ar !oras extraordinarias a los #enores de diecioc!o a<os. &. $a inter"encin de los #enores de diecis%is a<os en espect;culos p?blicos slo se autori ar; en casos excepcionales por la autoridad laboral, sie#pre 1ue no suponga peligro para su salud fsica ni para su for#acin profesional y !u#anaB el per#iso deber; constar por escrito y para actos deter#inados. ,rt&culo 6( 1apacidad para co tratar Podr;n contratar la prestacin de su trabajo6 a7 Cuienes tengan plena capacidad de obrar confor#e a lo dispuesto en el Cdigo Ci"il. b7 $os #enores de diecioc!o y #ayores de diecis%is a<os, 1ue "i"an de for#a independiente, con consenti#iento de sus padres o tutores, o con autori acin de la persona o institucin 1ue les tenga a su cargo. 4i el representante legal de una persona de capacidad li#itada la autori a expresa o t;cita#ente para reali ar un trabajo, 1ueda %sta ta#bi%n autori ada para ejercitar los derec!os y cu#plir los deberes 1ue se deri"an de su contrato y para su cesacin. c7 $os extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la #ateria. ,rt&culo 7( 4orma del co trato ). /l contrato de trabajo se podr; celebrar por escrito o de palabra. 4e presu#ir; existente entre todo el 1ue presta un ser"icio por cuenta y dentro del ;#bito de organi acin y direccin de otro y el 1ue lo recibe a ca#bio de una retribucin a a1u%l.

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'. Deber;n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de pr;cticas y para la for#acin, los contratos a tie#po parcial, fijoDdiscontinuo y de rele"o, los contratos de trabajo a do#icilio, los contratos para la reali acin de una obra o ser"icio deter#inado, as co#o los de los trabajadores contratados en /spa<a al ser"icio de e#presas espa<olas en el extranjero. Igual#ente constar;n por escrito los contratos por tie#po deter#inado cuya duracin sea superior a cuatro se#anas. De no obser"arse tal exigencia, el contrato se presu#ir; celebrado a jornada co#pleta y por tie#po indefinido, sal"o prueba en contrario 1ue acredite su naturale a te#poral o el car;cter a tie#po parcial de los ser"icios. +. a7 /l e#presario entregar; a la representacin legal de los trabajadores una copia b;sica de todos los contratos 1ue deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los 1ue se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores. Con el fin de co#probar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad "igente, esta copia b;sica contendr; todos los datos del contrato a excepcin del n?#ero del docu#ento nacional de identidad, el do#icilio, el estado ci"il y cual1uier otro 1ue, de acuerdo con la $ey 7rg;nica )()*.', de 3 de #ayo, pudiera afectar a la inti#idad personal. $a copia b;sica se entregar; por el e#presario, en un pla o no superior a die das desde la for#ali acin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, 1uienes la fir#ar;n a efectos de acreditar 1ue se !a producido la entrega. Posterior#ente, dic!a copia b;sica se en"iar; a la oficina de e#pleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores ta#bi%n deber; for#ali arse copia b;sica y re#itirse a la oficina de e#pleo. /n los contratos sujetos a la obligacin de registro en el Instituto 8acional de /#pleo la copia b;sica se re#itir;, junto con el contrato, a la oficina de e#pleo. /n los restantes supuestos se re#itir; exclusi"a#ente la copia b;sica. b7 $os representantes de la 2d#inistracin, as co#o los de las organi aciones sindicales y de las asociaciones e#presariales, 1ue tengan acceso a la copia b;sica de los contratos en "irtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional 1ue regla#entaria#ente tengan tales facultades, obser"ar;n sigilo profesional, no pudiendo utili ar dic!a docu#entacin para fines distintos de los 1ue #oti"aron su conoci#iento. &. Cual1uiera de las partes podr; exigir 1ue el contrato se for#alice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. 3. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro se#anas, el e#presario deber; infor#ar por escrito al trabajador, en los t%r#inos y pla os 1ue se estable can regla#entaria#ente, sobre los ele#entos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, sie#pre 1ue tales ele#entos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo for#ali ado por escrito. ,rt&culo 9( +alidez del co trato ). 4i resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, %ste per#anecer; ";lido en lo restante, y se entender; co#pletado con los preceptos jurdicos adecuados confor#e a lo dispuesto en el n?#ero ) del artculo +.E de esta $ey. 4i el trabajador tu"iera asignadas condiciones o retribuciones especiales en "irtud de contra D prestaciones establecidas en la parte no ";lida del contrato, la jurisdiccin co#petente 1ue a instancia de parte declare la nulidad !ar; el debido pronuncia#iento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dic!as condiciones o retribuciones. '. /n caso de 1ue el contrato resultase nulo, el trabajador podr; exigir, por el trabajo 1ue ya !ubiese prestado, la re#uneracin consiguiente a un contrato ";lido.

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4eccin &.= Modalidades del contrato de trabajo ,rt&culo 18( #raba$o e com- ! co trato de grupo ). 4i el e#presario diera un trabajo en co#?n a un grupo de sus trabajadores, conser"ar; respecto de cada uno, indi"idual#ente, sus derec!os y deberes. '. 4i el e#presario !ubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendr; frente a cada uno de sus #ie#bros los derec!os y deberes 1ue co#o tal le co#peten. /l jefe del grupo ostentar; la representacin de los 1ue lo integren, respondiendo de las obligaciones in!erentes a dic!a representacin. +. 4i el trabajador, confor#e a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el e#presario de a1u%l lo ser; ta#bi%n de %ste. ,rt&culo 11( 1o tratos formativos ). /l contrato de trabajo en prcticas podr; concertarse con 1uienes estu"ieren en posesin de ttulo uni"ersitario o de for#acin profesional de grado #edio o superior o ttulos oficial#ente reconocidos co#o e1ui"alentes, 1ue !abiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro a<os, o de seis a<os cuando el contrato se concierte con un trabajador #inus";lido, siguientes a la ter#inacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas6 a7 /l puesto de trabajo deber; per#itir la obtencin de la pr;ctica profesional adecuada al ni"el de estudios cursados. Mediante con"enio colecti"o de ;#bito sectorial estatal o, en su defecto, en los con"enios colecti"os sectoriales de ;#bito inferior, se podr;n deter#inar los puestos de trabajo, grupos, ni"eles o categoras profesionales objeto de este contrato. b7 $a duracin del contrato no podr; ser inferior a seis #eses ni exceder de dos a<os, dentro de cuyos l#ites los con"enios colecti"os de ;#bito sectorial estatal o, en su defecto, los con"enios colecti"os sectoriales de ;#bito inferior podr;n deter#inar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las pr;cticas a reali ar. c7 8ing?n trabajador podr; estar contratado en pr;cticas en la #is#a o distinta e#presa por tie#po superior a dos a<os en "irtud de la #is#a titulacin. d7 4al"o lo dispuesto en con"enio colecti"o, el perodo de prueba no podr; ser superior a un #es para los contratos en pr;cticas celebrados con trabajadores 1ue est%n en posesin de ttulo de grado #edio, ni a dos #eses para los contratos en pr;cticas celebrados con trabajadores 1ue est%n en posesin de ttulo de grado superior. e7 $a retribucin del trabajador ser; la fijada en con"enio colecti"o para los trabajadores en pr;cticas, sin 1ue, en su defecto, pueda ser inferior al F, o al G3 por ),, durante el pri#ero o el segundo a<o de "igencia del contrato, respecti"a#ente, del salario fijado en con"enio para un trabajador 1ue dese#pe<e el #is#o o e1ui"alente puesto de trabajo. f7 4i al t%r#ino del contrato el trabajador continuase en la e#presa no podr; concertarse un nue"o perodo de prueba, co#put;ndose la duracin de las pr;cticas a efecto de antigHedad en la e#presa. '. /l contrato para la formacin tendr; por objeto la ad1uisicin de la for#acin terica y pr;ctica necesaria para el dese#pe<o adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo 1ue re1uiera un deter#inado ni"el de cualificacin, y se regir; por las siguientes reglas6 a7 4e podr; celebrar con trabajadores #ayores de diecis%is a<os y #enores de "einti?n a<os 1ue care can de la titulacin re1uerida para reali ar un contrato en pr;cticas. 8o se aplicar; el l#ite #;xi#o de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador #inus";lido.

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b7 Mediante con"enio colecti"o de ;#bito sectorial estatal o, en su defecto, en los con"enios colecti"os sectoriales de ;#bito inferior, se podr; establecer, en funcin del ta#a<o de la plantilla, el n?#ero #;xi#o de contratos a reali ar, as co#o los puestos de trabajo objeto de este contrato. 2si#is#o, los con"enios colecti"os de e#presa podr;n establecer el n?#ero #;xi#o de contratos a reali ar en funcin del ta#a<o de la plantilla, en el supuesto de 1ue exista un plan for#ati"o de e#presa. 4i los con"enios colecti"os a 1ue se refieren los p;rrafos anteriores no deter#inasen el n?#ero #;xi#o de contratos 1ue cada e#presa puede reali ar en funcin de su plantilla, dic!o n?#ero ser; el deter#inado regla#entaria#ente. c7 $a duracin #ni#a del contrato ser; de seis #eses y la #;xi#a de dos a<os. Mediante con"enio colecti"o de ;#bito sectorial estatal o, en su defecto, en los con"enios colecti"os sectoriales de ;#bito inferior, se podr;n establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a dese#pe<ar y a los re1ueri#ientos for#ati"os del #is#o, sin 1ue, en ning?n caso, la duracin #ni#a pueda ser inferior a seis #eses ni la #;xi#a superior a tres a<os, o a cuatro a<os cuando el contrato se concierte con una persona #inus";lida, teniendo en cuenta el tipo o grado de #inus"ala y las caractersticas del proceso for#ati"o a reali ar. d7 /xpirada la duracin #;xi#a del contrato para la for#acin, el trabajador no podr; ser contratado bajo esta #odalidad por la #is#a o distinta e#presa. 8o se podr;n celebrar contratos para la for#acin 1ue tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo 1ue !aya sido dese#pe<ado con anterioridad por el trabajador en la #is#a e#presa por tie#po superior a doce #eses. e7 /l tie#po dedicado a la for#acin terica depender; de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a dese#pe<ar y del n?#ero de !oras establecido para el #dulo for#ati"o adecuado a dic!o puesto u oficio, sin 1ue, en ning?n caso, pueda ser inferior al )3 por ),, de la jornada #;xi#a pre"ista en el con"enio colecti"o o, en su defecto, de la jornada #;xi#a legal. :espetando el l#ite anterior, los con"enios colecti"os podr;n establecer el tie#po dedicado a la for#acin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el r%gi#en de alternancia o concentracin del #is#o respecto del tie#po de trabajo efecti"o. Cuando el trabajador contratado para la for#acin no !aya finali ado los ciclos educati"os co#prendidos en la escolaridad obligatoria, la for#acin terica tendr; por objeto in#ediato co#pletar dic!a educacin. 4e entender; cu#plido el re1uisito de for#acin terica cuando el trabajador acredite, #ediante certificacin de la 2d#inistracin P?blica co#petente, 1ue !a reali ado un curso de for#acin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. /n este caso, la retribucin del trabajador se incre#entar; proporcional#ente al tie#po no dedicado a la for#acin terica. f7 /l trabajo efecti"o 1ue preste el trabajador en la e#presa deber; estar relacionado con las tareas propias del ni"el ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. g7 2 la finali acin del contrato, el e#presario deber; entregar al trabajador un certificado en el 1ue conste la duracin de la for#acin terica y el ni"el de la for#acin pr;ctica ad1uirida. /l trabajador podr; solicitar de la 2d#inistracin P?blica co#petente 1ue, pre"ias las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad. h7 $a retribucin del trabajador contratado para la for#acin ser; la fijada en con"enio colecti"o, sin 1ue, en su defecto, pueda ser inferior al salario #ni#o interprofesional en proporcin al tie#po de trabajo efecti"o. i7 $a accin protectora de la 4eguridad 4ocial del trabajador contratado para la for#acin co#prender;, co#o contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las deri"adas de accidentes de trabajo y enfer#edades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfer#edad co#?n, accidente no laboral y #aternidad, las prestaciones econ#icas por incapacidad te#poral deri"adas de riesgos co#unes y por #aternidad, y las pensiones. 2si#is#o, se tendr; derec!o a la cobertura del Fondo de -aranta 4alarial. )7 /n el supuesto de 1ue el trabajador continuase en la e#presa al t%r#ino del contrato se estar; a lo establecido en el apartado ), p;rrafo f@, de este artculo.

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87 /l contrato para la for#acin se presu#ir; de car;cter co#?n u ordinario cuando el e#presario incu#pla en su totalidad sus obligaciones en #ateria de for#acin terica. +. /n la negociacin colecti"a se podr;n establecer co#pro#isos de con"ersin de los contratos for#ati"os en contratos por tie#po indefinido. ,rt&culo 12( 1o trato a tiempo parcial, co trato fi$o9disco ti uo ! co trato de relevo ). /l contrato de trabajo se entender; celebrado a tie#po parcial cuando se !aya acordado la prestacin de ser"icios durante un n?#ero de !oras al da, a la se#ana, al #es o al a<o inferior al GG por ),, de la jornada a tie#po co#pleto establecida en el Con"enio Colecti"o de aplicacin o, en su defecto, de la jornada ordinaria #;xi#a legal. '. /l contrato a tie#po parcial podr; concertarse por tie#po indefinido o por duracin deter#inada en los supuestos en los 1ue legal#ente se per#ita la utili acin de esta #odalidad de contratacin, excepto en el contrato para la for#acin. +. 4in perjuicio de los se<alado en el apartado anterior, el contrato a tie#po parcial se entender; celebrado por tie#po indefinido cuando6 a7 4e concierte para reali ar trabajos fijos y peridicos dentro del "olu#en nor#al de acti"idad de la e#presa. b7 4e concierte para reali ar trabajos 1ue tengan el car;cter de fijosDdiscontinuos y no se repitan en fec!as ciertas, dentro del "olu#en nor#al de acti"idad de la e#presa. /n este caso, los trabajadores ser;n lla#ados en el orden y la for#a 1ue se deter#ine en los respecti"os Con"enios Colecti"os, pudiendo el trabajador, en el caso de incu#pli#iento, recla#ar en procedi#iento de despido ante la jurisdiccin co#petente, inici;ndose el pla o para ello desde el #o#ento en 1ue tu"iese conoci#iento de la falta de con"ocatoria. &. /l contrato a tie#po parcial se regir; por las siguientes reglas6 a7 /l contrato, confor#e a lo dispuesto en el apartado ' del artculo . de esta $ey, se deber; for#ali ar necesaria#ente por escrito, en el #odelo 1ue se estable ca. /n el contrato deber;n figurar el n?#ero de !oras ordinarias de trabajo al da, a la se#ana, al #es o al a<o contratadas, la distribucin !oraria y su concrecin #ensual, se#anal y diaria, incluida la deter#inacin de los das en los 1ue el trabajador deber; prestar ser"icios. De no obser"arse estas exigencias, el contrato se presu#ir; celebrado a jornada co#pleta, sal"o prueba en contrario 1ue acredite el car;cter parcial de los ser"icios y el n?#ero y distribucin de las !oras contratadas en los t%r#inos pre"istos en el p;rrafo anterior. b7 $a jornada diaria en el trabajo a tie#po parcial podr; reali arse de for#a continuada o partida. Cuando el contrato a tie#po parcial conlle"e la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tie#po co#pleto y %sta se realice de for#a partida, slo ser; posible efectuar una ?nica interrupcin en dic!a jornada diaria, sal"o 1ue se disponga otra cosa #ediante Con"enio Colecti"o sectorial o, en su defecto, de ;#bito inferior. c7 $os trabajadores a tie#po parcial no podr;n reali ar !oras extraordinarias, sal"o en los supuestos a los 1ue se refiere el apartado + del artculo +3. $a reali acin de !oras co#ple#entarias se regir; por lo dispuesto en el apartado 3 de este artculo. d7 $os trabajadores a tie#po parcial tendr;n los #is#os derec!os 1ue los trabajadores a tie#po co#pleto. Cuando corresponda en atencin a su naturale a, tales derec!os ser;n reconocidos en las disposiciones legales y regla#entarias y en los Con"enios Colecti"os de #anera proporcional, en funcin del tie#po trabajado.

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e7 $a con"ersin de un trabajo a tie#po co#pleto en un trabajo a tie#po parcial y "ice"ersa tendr; sie#pre car;cter "oluntario para el trabajador y no se podr; i#poner de for#a unilateral o co#o consecuencia de una #odificacin sustancial de condiciones de trabajo al a#paro de lo dispuesto en la letra a@ del apartado ) del artculo &). /l trabajador no podr; ser despedido ni sufrir ning?n otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el !ec!o de rec!a ar esta con"ersin, sin perjuicio de las #edidas 1ue, de confor#idad con lo dispuesto en los artculos 3) y 3'. c@, de esta $ey, puedan adoptarse por causas econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin. 2 fin de posibilitar la #o"ilidad "oluntaria en el trabajo a tie#po parcial, el e#presario deber; infor#ar a los trabajadores de la e#presa sobre la existencia de puestos de trabajo "acantes, de #anera 1ue a1u%llos puedan for#ular solicitudes de con"ersin "oluntaria de un trabajo a tie#po co#pleto en un trabajo a tie#po parcial y "ice"ersa, o para el incre#ento del tie#po de trabajo de los trabajadores a tie#po parcial, todo ello de confor#idad con los procedi#ientos 1ue se estable can en los Con"enios Colecti"os sectoriales o, en su defecto, de ;#bito inferior. $os trabajadores 1ue !ubieran acordado la con"ersin "oluntaria de un contrato de trabajo a tie#po co#pleto en otro a tie#po parcial o "ice"ersa y 1ue, en "irtud de las infor#aciones a las 1ue se refiere el p;rrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendr;n preferencia para el acceso a un puesto de trabajo "acante de dic!a naturale a 1ue exista en la e#presa correspondiente a su #is#o grupo profesional o categora e1ui"alente, de acuerdo con los re1uisitos y procedi#ientos 1ue se estable can en los Con"enios Colecti"os sectoriales o, en su defecto, de ;#bito inferior. Igual preferencia tendr;n los trabajadores 1ue, !abiendo sido contratados inicial#ente a tie#po parcial, !ubieran prestado ser"icios co#o tales en la e#presa durante tres o #;s a<os, para la cobertura de a1uellas "acantes a tie#po co#pleto correspondientes a su #is#o grupo profesional o categora e1ui"alente 1ue existan en la e#presa. Con car;cter general, las solicitudes a 1ue se refieren los p;rrafos anteriores deber;n ser to#adas en consideracin, en la #edida de lo posible, por el e#presario. $a denegacin de la solicitud deber; ser notificada por el e#presario al trabajador por escrito y de #anera #oti"ada. f7 $os Con"enios Colecti"os establecer;n #edidas para facilitar el acceso efecti"o de los trabajadores a tie#po parcial a la for#acin profesional continua, a fin de fa"orecer su progresin y #o"ilidad profesionales. g7 $os Con"enios Colecti"os sectoriales y, en su defecto, de ;#bito inferior podr;n establecer, en su caso, re1uisitos y especialidades para la con"ersin de contratos a tie#po co#pleto en contratos a tie#po parcial, cuando ello est% #oti"ado principal#ente por ra ones fa#iliares o for#ati"as. 3. 4e consideran horas complementarias a1uellas cuya posibilidad de reali acin !aya sido acordada, co#o adicin a las !oras ordinarias pactadas en el contrato a tie#po parcial, confor#e al r%gi#en jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los Con"enios Colecti"os sectoriales o, en su defecto, de ;#bito inferior. $a reali acin de !oras co#ple#entarias est; sujeta a las siguientes reglas6 a7 /l e#presario slo podr; exigir la reali acin de !oras co#ple#entarias cuando as lo !ubiera pactado expresa#ente con el trabajador. /l pacto sobre !oras co#ple#entarias podr; acordarse en el #o#ento de la celebracin del contrato a tie#po parcial o con posterioridad al #is#o, pero constituir;, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. /l pacto se for#ali ar; necesaria#ente por escrito, en el #odelo oficial 1ue al efecto ser; establecido. b7 4lo se podr; for#ali ar un pacto de !oras co#ple#entarias en el caso de contratos a tie#po parcial de duracin indefinida. /n el caso de contrato de trabajo fijoDdiscontinuo, slo se podr; pactar la reali acin de !oras co#ple#entarias cuando los trabajadores, dentro del perodo de acti"idad, realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tie#po co#pleto.

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c7 /l pacto de !oras co#ple#entarias podr; 1uedar sin efecto por denuncia del trabajador una "e cu#plido un a<o desde su celebracin. $a denuncia del pacto deber; notificarse al e#presario con una antelacin #ni#a de tres #eses a la fec!a de "enci#iento de cada uno de los a<os de su "igencia, entendi%ndose prorrogado dic!o pacto, en caso contrario, por un nue"o perodo anual. d7 /l pacto de !oras co#ple#entarias deber; recoger el n?#ero de !oras co#ple#entarias cuya reali acin podr; ser re1uerida por el e#presario. /l n?#ero de !oras co#ple#entarias no podr; exceder del )3 por ),, de las !oras ordinarias de trabajo objeto del contrato. $os Con"enios Colecti"os de ;#bito sectorial o, en su defecto, de ;#bito inferior podr;n establecer otro porcentaje #;xi#o, 1ue en ning?n caso podr; exceder del +, por ),, de las !oras ordinarias contratadas. /n todo caso, la su#a de las !oras ordinarias y de las !oras co#ple#entarias no podr; exceder del l#ite legal del trabajo a tie#po parcial definido en el apartado ) de este artculo. e7 $a distribucin y for#a de reali acin de las !oras co#ple#entarias pactadas deber; atenerse a lo establecido al respecto en los Con"enios Colecti"os sectoriales o, en su defecto, de ;#bito inferior. /n ausencia de regulacin en Con"enio se respetar;n las siguientes condiciones6 ).= /l total de !oras co#ple#entarias anuales pactadas se distribuir; proporcional#ente en cada uno de los tri#estres del a<o natural, para su reali acin dentro de cada tri#estre. Cuando el contrato a tie#po parcial no conlle"e la prestacin de ser"icios durante el conjunto del a<o, el total de !oras co#ple#entarias se distribuir; en tantas fracciones co#o perodos co#pletos de tres #eses en los 1ue se desarrolle la prestacin de ser"icios. '.= 4i en un tri#estre no se !ubieran reali ado todas las !oras co#ple#entarias correspondientes al #is#o, !asta un +, por ),, de las !oras no consu#idas podr; ser transferido por el e#presario al tri#estre siguiente, para su posible reali acin en el #is#o una "e efectuadas las !oras co#ple#entarias correspondientes a dic!o tri#estre. /n ning?n caso se podr;n transferir a un tri#estre las !oras ya transferidas desde el tri#estre anterior, ni transferir #;s all; del a<o natural las !oras no reali adas en el cuarto tri#estre del a<o. +.= /l trabajador deber; conocer el da y !ora de reali acin de las !oras co#ple#entarias con un prea"iso de siete das. f7 $a reali acin de !oras co#ple#entarias !abr; de respetar en todo caso los l#ites en #ateria de jornada y descansos establecidos en los artculos +&, apartados + y &B +F, apartado ) y +G, apartado ), de esta $ey. g7 $as !oras co#ple#entarias efecti"a#ente reali adas se retribuir;n co#o ordinarias, co#put;ndose a efectos de bases de coti acin a la 4eguridad 4ocial y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. 2 tal efecto, el n?#ero y retribucin de las !oras co#ple#entarias reali adas se deber; recoger en el recibo indi"idual de salarios y en los docu#entos de coti acin a la 4eguridad 4ocial. h7 /l pacto de !oras co#ple#entarias y las condiciones de reali acin de las #is#as estar;n sujetos al cu#pli#iento de los re1uisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al r%gi#en pre"isto en los Con"enios Colecti"os de aplicacin. /n caso de incu#pli#iento de tales re1uisitos y r%gi#en jurdico, la negati"a del trabajador a la reali acin de las !oras co#ple#entarias, pese a !aber sido pactadas, no constituir; conducta laboral sancionable. i7 $a reali acin de !oras co#ple#entarias podr; dar lugar a la #odificacin de la jornada ordinaria pactada inicial#ente en el contrato, #ediante la consolidacin en la #is#a de una parte de las !oras co#ple#entarias reali adas en unos perodos de tie#po deter#inados, en los t%r#inos 1ue a continuacin se expresan.

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$a #odificacin de la jornada ordinaria pactada se podr; producir en dos tra#os. /n el pri#er tra#o, se consolidar;n en la jornada ordinaria el +, por ),, de la #edia anual de las !oras co#ple#entarias reali adas en un perodo de dos a<os a contar desde la "igencia del pacto de !oras co#ple#entarias. /n el segundo tra#o, se consolidar;n el 3, por ),, de la #edia anual de las !oras co#ple#entarias reali adas durante los dos a<os siguientes. /n ning?n caso, una "e practicada la consolidacin, el n?#ero de !oras co#ple#entarias resultante podr; ser inferior al & por ),,, respet;ndose en todo caso el l#ite legal de trabajo a tie#po parcial al 1ue se refiere el apartado ) de este artculo. Para 1ue se produ ca la consolidacin ser; necesario 1ue el trabajador #anifieste su "oluntad en tal sentido, en relacin con la totalidad o con una parte de las !oras correspondientes, dentro del pla o #;xi#o de los tres #eses in#ediata#ente anteriores a la fec!a de consolidacin. 2 estos #is#os efectos, el e#presario deber; entregar al trabajador 1ue !aya !ec!o "aler su derec!o a la consolidacin de las !oras co#ple#entarias, con un prea"iso de siete das a la finali acin del correspondiente perodo de referencia, una certificacin relati"a al n?#ero de !oras susceptibles de consolidacin, sin 1ue la falta de esta certificacin extinga el derec!o a la a#pliacin de la jornada. $a distribucin de la a#pliacin de jornada resultante de la consolidacin se deter#inar; de acuerdo con los criterios y la for#a de ordenacin de la jornada original. $a a#pliacin de la jornada ordinaria #ediante la consolidacin de las !oras co#ple#entarias de acuerdo con lo pre"isto en los p;rrafos anteriores no alterar; por s #is#a el pacto de !oras co#ple#entarias, 1ue se #antendr; en sus propios t%r#inos en cuanto al n?#ero y distribucin de las pactadas no obstante la a#pliacin de la jornada ordinaria, sie#pre con respeto del l#ite de acu#ulacin de !oras ordinarias y co#ple#entarias establecido en la letra d@ de este apartado. F. 2si#is#o, se entender; co#o contrato a tie#po parcial el celebrado por el trabajador 1ue concierte con su e#presa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un #ni#o del +, por ),, y un #;xi#o del GG por ),,, cuando re?na las condiciones generales exigidas para tener derec!o a la pensin contributi"a de jubilacin de la 4eguridad 4ocial con excepcin de la edad, 1ue !abr; de ser inferior en, co#o #;xi#o, cinco a<os a la exigida. $a ejecucin de este contrato de trabajo a tie#po parcial, y su retribucin, ser;n co#patibles con la pensin 1ue la 4eguridad 4ocial recono ca al trabajador !asta 1ue cu#pla la edad establecida con car;cter general en el 4iste#a de la 4eguridad 4ocial para causar derec!o a la pensin de jubilacin, extingui%ndose la relacin laboral al alcan ar la referida edad. Para poder reali ar este contrato, la e#presa concertar; si#ult;nea#ente un contrato de trabajo con otro trabajador en situacin de dese#pleo, 1uedando obligada a #antener cubierta, co#o #ni#a, la jornada de trabajo sustituida !asta la fec!a de jubilacin pre"ista en el p;rrafo anterior. /l contrato de trabajo por el 1ue se sustituye la jornada dejada "acante por el trabajador 1ue reduce su jornada se deno#inar; contrato de rele"o, y tendr; las siguientes particularidades6 a@ $a duracin del contrato ser; igual a la del tie#po 1ue falte al trabajador sustituido para alcan ar la edad de jubilacin a la 1ue se refiere el pri#er p;rrafo de este apartado. b7 /l contrato de rele"o podr; celebrarse a jornada co#pleta o a tie#po parcial. /n todo caso, la duracin de la jornada deber; ser, co#o #ni#o, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. /l !orario de trabajo del trabajador rele"ista podr; co#pletar el del trabajador sustituido o si#ultanearse con %l. c7 /l puesto de trabajo del trabajador rele"ista podr; ser el #is#o del trabajador sustituido o uno si#ilar, entendiendo por tal, excepto en el caso del personal directi"o, el dese#pe<o de tareas correspondientes al #is#o grupo profesional o categora e1ui"alente. d7 /n la negociacin colecti"a se podr;n establecer #edidas para i#pulsar la celebracin de contratos de rele"o.

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,rt&culo 13( 1o trato de traba$o a domicilio ). 0endr; la consideracin de contrato de trabajo a do#icilio a1uel en 1ue la prestacin de la acti"idad laboral se realice en el do#icilio del trabajador o en el lugar libre#ente elegido por %ste y sin "igilancia del e#presario. '. /l contrato se for#ali ar; por escrito con el "isado de la oficina de e#pleo, donde 1uedar; depositado un eje#plar, en el 1ue conste el lugar en el 1ue se realice la prestacin laboral, a fin de 1ue puedan exigirse las necesarias #edidas de !igiene y seguridad 1ue se deter#inen. +. /l salario, cual1uiera 1ue sea la for#a de su fijacin, ser;, co#o #ni#o, igual al de un trabajador de categora profesional e1ui"alente en el sector econ#ico de 1ue se trate. &. 0odo e#presario 1ue ocupe trabajadores a do#icilio deber; poner a disposicin de %stos un docu#ento de control de la acti"idad laboral 1ue realicen, en el 1ue debe consignarse el no#bre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de #aterias pri#as entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. 3. $os trabajadores a do#icilio podr;n ejercer los derec!os de representacin colecti"a confor#e a lo pre"isto en la presente $ey, sal"o 1ue se trate de un grupo fa#iliar.

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1ap&tulo ''( 1o te ido del co trato de traba$o

4eccin ).= Duracin del contrato ,rt&culo 14( :er&odo de prueba ). Podr; concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los l#ites de duracin 1ue, en su caso, se estable can en los con"enios colecti"os. /n defecto de pacto en con"enio, la duracin del perodo de prueba no podr; exceder de seis #eses para los t%cnicos titulados, ni de dos #eses para los de#;s trabajadores. /n las e#presas de #enos de "einticinco trabajadores el perodo de prueba no podr; exceder de tres #eses para los trabajadores 1ue no sean t%cnicos titulados. /l e#presario y el trabajador est;n, respecti"a#ente, obligados a reali ar las experiencias 1ue constituyan el objeto de la prueba. 4er; nulo el pacto 1ue estable ca un perodo de prueba cuando el trabajador !aya ya dese#pe<ado las #is#as funciones con anterioridad en la e#presa, bajo cual1uier #odalidad de contratacin. '. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr; los derec!os y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo 1ue dese#pe<e co#o si fuera de plantilla, excepto los deri"ados de la resolucin de la relacin laboral, 1ue podr; producirse a instancia de cual1uiera de las partes durante su transcurso. +. 0ranscurrido el perodo de prueba sin 1ue se !aya producido el desisti#iento, el contrato producir; plenos efectos, co#put;ndose el tie#po de los ser"icios prestados en la antigHedad del trabajador en la e#presa. $as situaciones de incapacidad te#poral, #aternidad, y adopcin o acogi#iento, 1ue afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interru#pen el c#puto del #is#o sie#pre 1ue se produ ca acuerdo entre a#bas partes. ,rt&culo 15( Duraci) del co trato ). /l contrato de trabajo podr; concertarse por tie#po indefinido o por una duracin deter#inada. Podr;n celebrarse contratos de duracin deter#inada en los siguientes supuestos6 a7 Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio deter#inados, con autono#a y sustanti"idad propia dentro de la acti"idad de la e#presa y cuya ejecucin, aun1ue li#itada en el tie#po, sea en principio de duracin incierta. $os con"enios colecti"os sectoriales estatales y de ;#bito inferior, incluidos los con"enios de e#presa, podr;n identificar a1uellos trabajos o tareas con sustanti"idad propia dentro de la acti"idad nor#al de la e#presa 1ue puedan cubrirse con contratos de esta naturale a. b7 Cuando las circunstancias del mercado, acu#ulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun trat;ndose de la acti"idad nor#al de la e#presa. /n tales casos, los contratos podr;n tener una duracin #;xi#a de seis #eses, dentro de un perodo de doce #eses, contados a partir del #o#ento en 1ue se produ can dic!as causas. Por con"enio colecti"o de ;#bito sectorial estatal o, en su defecto, por con"enio colecti"o sectorial de ;#bito inferior, podr; #odificarse la duracin #;xi#a de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan reali ar en atencin al car;cter estacional de la acti"idad en 1ue dic!as circunstancias se puedan producir. /n tal supuesto, el perodo #;xi#o dentro del cual se podr;n reali ar ser; de diecioc!o #eses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido.

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Por con"enio colecti"o se podr;n deter#inar las acti"idades en las 1ue puedan contratarse tra bajadores e"entuales, as co#o fijar criterios generales relati"os a la adecuada relacin entre el "olu#en de esta #odalidad contractual y la plantilla total de la e#presa. c7 Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, sie#pre 1ue en el contrato de trabajo se especifi1ue el no#bre del sustituido y la causa de sustitucin. '. 2d1uirir;n la condicin de trabajadores fijos, cual1uiera 1ue !aya sido la #odalidad de su contratacin, los 1ue no !ubieran sido dados de alta en la 4eguridad 4ocial, una "e transcurrido un pla o igual al 1ue legal#ente !ubiera podido fijar para el perodo de prueba, sal"o 1ue de la propia naturale a de las acti"idades o de los ser"icios contratados se dedu ca clara#ente la duracin te#poral de los #is#os, todo ello sin perjuicio de las de#;s responsabilidades a 1ue !ubiere lugar en derec!o. +. 4e presu#ir;n por tie#po indefinido los contratos te#porales celebrados en fraude de ley. &. $os e#presarios !abr;n de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las e#presas los contratos reali ados de acuerdo con las #odalidades de contratacin por tie#po deter#inado pre"istas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia b;sica de los #is#os. 3. 4e autori a al -obierno para desarrollar regla#entaria#ente lo pre"isto en este artculo. ,rt&culo 15( ' greso al traba$o ) . $os e#presarios est;n obligados a registrar en la oficina p?blica de e#pleo, en el pla o de los die das siguientes a su concertacin, los contratos 1ue deban celebrarse por escrito o a co#unicar, en igual pla o, las contrataciones efectuadas, aun1ue no exista obligacin legal de for#ali arlas por escrito. '. 4e pro!be la existencia de agencias de colocacin con fines lucrati"os. /l 4er"icio P?blico de /#pleo podr; autori ar, en las condiciones 1ue se deter#inen en el correspondiente con"enio de colaboracin y pre"io infor#e del Consejo -eneral del Instituto 8acional de /#pleo, la existencia de agencias de colocacin sin fines lucrati"os, sie#pre 1ue la re#uneracin 1ue reciban del e#presario o del trabajador se li#ite exclusi"a#ente a los gastos ocasionados por los ser"icios prestados. Dic!as agencias deber;n garanti ar, en su ;#bito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al e#pleo, no pudiendo establecer discri#inacin alguna basada en #oti"os de ra a, sexo, edad, estado ci"il, religin, opinin poltica, afiliacin sindical, origen, condicin social y lengua dentro del /stado.

4eccin '.= Derec!os y deberes deri"ados del contrato ,rt&culo 16( .o discrimi aci) e las relacio es laborales ). 4e entender;n nulos y sin efecto los preceptos regla#entarios, las cl;usulas de los con"enios colecti"os, los pactos indi"iduales y las decisiones unilaterales del e#presario 1ue contengan discri#inaciones desfa"orables por ra n de edad o cuando contengan discri#inaciones fa"orables o ad"ersas en el e#pleo, as co#o en #ateria de retribuciones, jornada y de#;s condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado ci"il, ra a, condicin social, ideas religiosas o polticas, ad!esin o no a sindicatos y a sus acuerdos, "nculos de parentesco con otros trabajadores en la e#presa y lengua dentro del /stado espa<ol. '. Podr;n establecerse por ley las exclusiones, reser"as y preferencias para ser contratados libre#ente.

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+. 8o obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el -obierno podr; regular #edidas de reser"a, duracin o preferencia en el e#pleo 1ue tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores de#andantes de e#pleo. 2si#is#o, el -obierno podr; otorgar sub"enciones, desgra"aciones y otras #edidas para fo#entar el e#pleo de grupos especficos de trabajadores 1ue encuentren dificultades especiales para acceder al e#pleo. $a regulacin de las #is#as se !ar; pre"ia consulta a las organi aciones sindicales y asociaciones e#presariales #;s representati"as. $as #edidas a las 1ue se refieren los p;rrafos anteriores se orientar;n prioritaria#ente a fo#entar el e#pleo estable de los trabajadores dese#pleados y la con"ersin de contratos te#porales en contratos por tie#po indefinido. ,rt&culo 17( ' violabilidad de la perso a del traba$ador 4lo podr;n reali arse registros sobre la persona del trabajador, en sus ta1uillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patri#onio e#presarial y del de los de#;s trabajadores de la e#presa, dentro del centro de trabajo y en !oras de trabajo. /n su reali acin se respetar; al #;xi#o la dignidad e inti#idad del trabajador y se contar; con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la e#presa, sie#pre 1ue ello fuera posible. ,rt&culo 19( ;eguridad e *igie e ). /l trabajador, en la prestacin de sus ser"icios, tendr; derec!o a una proteccin efica en #ateria de seguridad e !igiene. '. /l trabajador est; obligado a obser"ar en su trabajo las #edidas legales y regla#entarias de seguridad e !igiene. +. /n la inspeccin y control de dic!as #edidas 1ue sean de obser"ancia obligada por el e#presario, el trabajador tiene derec!o a participar por #edio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especiali ados co#petentes en la #ateria a tenor de la legislacin "igente. &. /l e#presario est; obligado a facilitar una for#acin pr;ctica y adecuada en #ateria de seguridad e !igiene a los trabajadores 1ue contrata, o cuando ca#bien de puesto de trabajo o tengan 1ue aplicar una nue"a t%cnica 1ue pueda ocasionar riesgos gra"es para el propio trabajador o para sus co#pa<eros o terceros, ya sea con ser"icios propios, ya sea con la inter"encin de los ser"icios oficiales correspondientes. /l trabajador est; obligado a seguir dic!as ense<an as y a reali ar las pr;cticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras !oras, pero con el descuento en a1u%lla del tie#po in"ertido en las #is#as. 3. $os rganos internos de la e#presa co#petentes en #ateria de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, 1ue aprecien una probabilidad seria y gra"e de accidente por la inobser"ancia de la legislacin aplicable en la #ateria, re1uerir;n al e#presario por escrito para 1ue adopte las #edidas oportunas 1ue !agan desaparecer el estado de riesgoB si la peticin no fuese atendida en un pla o de cuatro das, se dirigir;n a la autoridad co#petenteB %sta, si apreciase las circunstancias alegadas, #ediante resolucin fundada, re1uerir; al e#presario para 1ue adopte las #edidas de seguridad apropiadas o 1ue suspenda sus acti"idades en la ona o local de trabajo o con el #aterial en peligro. 0a#bi%n podr; ordenar, con los infor#es t%cnicos precisos, la parali acin in#ediata del trabajo si se esti#a un riesgo gra"e de accidente. 4i el riesgo de accidente fuera in#inente, la parali acin de las acti"idades podr; ser acordada por decisin de los rganos co#petentes de la e#presa en #ateria de seguridad o por el G3 por ),, de los representantes de los trabajadores en e#presas con procesos discontinuos y de la totalidad de los #is#os en a1uellas cuyo proceso sea continuoB tal acuerdo ser; co#unicado de in#ediato a la e#presa y a la autoridad laboral, la cual, en "einticuatro !oras, anular; o ratificar; la parali acin acordada.

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,rt&culo 28( Direcci) ! co trol de la actividad laboral ). /l trabajador estar; obligado a reali ar el trabajo con"enido bajo la direccin del e#presario o persona en 1uien %ste delegue. '. /n el cu#pli#iento de la obligacin de trabajar asu#ida en el contrato, el trabajador debe al e#presario la diligencia y la colaboracin en el trabajo 1ue #ar1uen las disposiciones legales, los con"enios colecti"os y las rdenes o instrucciones adoptadas por a1u%l en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costu#bres. /n cual1uier caso, el trabajador y el e#presario se so#eter;n en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe. +. /l e#presario podr; adoptar las #edidas 1ue esti#e #;s oportunas de "igilancia y control para "erificar el cu#pli#iento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad !u#ana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores dis#inuidos, en su caso. &. /l e#presario podr; "erificar el estado de enfer#edad o accidente del trabajador 1ue sea alegado por %ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, #ediante reconoci#iento a cargo de personal #%dico. $a negati"a del trabajador a dic!os reconoci#ientos podr; deter#inar la suspensin de los derec!os econ#icos 1ue pudieran existir a cargo del e#presario por dic!as situaciones. ,rt&culo 21( :acto de o co curre cia ! de perma e cia e la empresa ). 8o podr; efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para di"ersos e#presarios cuando se esti#e concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin #ediante co#pensacin econ#ica expresa, en los t%r#inos 1ue al efecto se con"engan. '. /l pacto de no co#petencia para despu%s de extinguido el contrato de trabajo, 1ue no podr; tener una duracin superior a dos a<os para los t%cnicos y de seis #eses para los de#;s trabajadores, slo ser; ";lido si concurren los re1uisitos siguientes6 a7 Cue el e#presario tenga un efecti"o inter%s industrial o co#ercial en ello, y b7 Cue se satisfaga al trabajador una co#pensacin econ#ica adecuada. +. /n el supuesto de co#pensacin econ#ica por la plena dedicacin, el trabajador podr; rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro e#pleo, co#unic;ndolo por escrito al e#presario con un prea"iso de treinta das, perdi%ndose en este caso la co#pensacin econ#ica u otros derec!os "inculados a la plena dedicacin. &. Cuando el trabajador !aya recibido una especiali acin profesional con cargo al e#presario para poner en #arc!a proyectos deter#inados o reali ar un trabajo especfico, podr; pactarse entre a#bos la per#anencia en dic!a e#presa durante cierto tie#po. /l acuerdo no ser; de duracin superior a dos a<os y se for#ali ar; sie#pre por escrito. 4i el trabajador abandona el trabajo antes del pla o, el e#presario tendr; derec!o a una inde#ni acin de da<os y perjuicios.

4eccin +.= Clasificacin profesional y pro#ocin en el trabajo ,rt&culo 22( ;istema de clasificaci) profesio al ). Mediante la negociacin colecti"a o, en su defecto, acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores, se establecer; el siste#a de clasificacin profesional de los trabajadores, por #edio de categoras o grupos profesionales. '. 4e entender; por grupo profesional el 1ue agrupe unitaria#ente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr; incluir tanto di"ersas categoras profesionales co#o distintas funciones o especialidades profesionales.

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+. 4e entender; 1ue una categora profesional es e1ui"alente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el dese#pe<o de las funciones propias de la pri#era per#ita desarrollar las prestaciones laborales b;sicas de la segunda, pre"ia la reali acin, si ello es necesario, de procesos si#ples de for#acin o adaptacin. &. $os criterios de definicin de las categoras y grupos se aco#odar;n a reglas co#unes para los trabajadores de uno y otro sexo. 3. Por acuerdo entre el trabajador y el e#presario se establecer; el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as co#o su e1uiparacin a la categora, grupo profesional o ni"el retributi"o pre"isto en el con"enio colecti"o o, en su defecto, de aplicacin en la e#presa, 1ue se corresponda con dic!a prestacin. Cuando se acuerde la poli"alencia funcional o la reali acin de funciones propias de dos o #;s categoras, grupos o ni"eles, la e1uiparacin se reali ar; en "irtud de las funciones 1ue resulten pre"alentes. ,rt&culo 23( :romoci) ! formaci) profesio al e el traba$o ). /l trabajador tendr; derec!o6 a7 2l disfrute de los per#isos necesarios para concurrir a ex;#enes, as co#o a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r%gi#en instaurado en la e#presa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acad%#ico o profesional. b7 2 la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de for#acin profesional o a la concesin del per#iso oportuno de for#acin o perfecciona#iento profesional con reser"a del puesto de trabajo. '. /n los con"enios colecti"os se pactar;n los t%r#inos del ejercicio de estos derec!os. ,rt&culo 24( ,sce sos ). $os ascensos dentro del siste#a de clasificacin profesional se producir;n confor#e a lo 1ue se estable ca en con"enio o, en su defecto, en acuerdo colecti"o entre la e#presa y los representantes de los trabajadores. /n todo caso los ascensos se producir;n teniendo en cuenta la for#acin, #%ritos, antigHedad del trabajador, as co#o las facultades organi ati"as del e#presario. '. $os criterios de ascenso en la e#presa se aco#odar;n a reglas co#unes para los trabajadores de uno y otro sexo. ,rt&culo 25( :romoci) eco )mica ). /l trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr; tener derec!o a una pro#ocin econ#ica en los t%r#inos fijados en con"enio colecti"o o contrato indi"idual. '. $o dispuesto en el n?#ero anterior se entiende sin perjuicio de los derec!os ad1uiridos o en curso de ad1uisicin en el tra#o te#poral correspondiente.

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4eccin &.= 4alarios y garantas salariales ,rt&culo 25( Del salario ). 4e considerar; salario la totalidad de las percepciones econ#icas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los ser"icios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efecti"o, cual1uiera 1ue sea la for#a de re#uneracin, o los perodos de descanso co#putables co#o de trabajo. /n ning?n caso el salario en especie podr; superar el +, por ),, de las percepciones salariales del trabajador. '. 8o tendr;n la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de inde#ni aciones o suplidos por los gastos reali ados co#o consecuencia de su acti"idad laboral, las prestaciones e inde#ni aciones de la 4eguridad 4ocial y las inde#ni aciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. +. Mediante la negociacin colecti"a o, en su defecto, el contrato indi"idual, se deter#inar; la estructura del salario, 1ue deber; co#prender el salario base, co#o retribucin fijada por unidad de tie#po o de obra y, en su caso, co#ple#entos salariales fijados en funcin de circunstancias relati"as a las condiciones personales del trabajador, al trabajo reali ado o a la situacin y resultados de la e#presa, 1ue se calcular;n confor#e a los criterios 1ue a tal efecto se pacten. Igual#ente se pactar; el car;cter de consolidables, sal"o acuerdo en contrario, los 1ue est%n "inculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la e#presa. &. 0odas las cargas fiscales y de 4eguridad 4ocial a cargo del trabajador ser;n satisfec!as por el #is#o, siendo nulo todo pacto en contrario. 3. 7perar; la co#pensacin y absorcin cuando los salarios real#ente abonados, en su conjunto y c#puto anual, sean #;s fa"orables para los trabajadores 1ue los fijados en el orden nor#ati"o o con"encional de referencia. ,rt&culo 26( ;alario m& imo i terprofesio al ). /l -obierno fijar;, pre"ia consulta con las organi aciones sindicales y asociaciones e#presariales #;s representati"as, anual#ente, el salario #ni#o interprofesional, teniendo en cuenta6 a7 /l ndice de precios al consu#o. b7 $a producti"idad #edia nacional alcan ada. c7 /l incre#ento de la participacin del trabajo en la renta nacional. d7 $a coyuntura econ#ica general. Igual#ente se fijar; una re"isin se#estral para el caso de 1ue no se cu#plan las pre"isiones sobre el ndice de precios citado. $a re"isin del salario #ni#o interprofesional no afectar; a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando %stos, en su conjunto y c#puto anual, fueran superiores a a1u%l. '. /l salario #ni#o interprofesional, en su cuanta, es ine#bargable. ,rt&culo 27( 'gualdad de remu eraci) por raz) de sexo /l e#presario est; obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual "alor el #is#o salario, tanto por salario base co#o por los co#ple#entos salariales, sin discri#inacin alguna por ra n de sexo. ,rt&culo 29( Liquidaci) ! pago ). $a li1uidacin y el pago del salario se !ar;n puntual y docu#ental#ente en la fec!a y lugar con"enidos o confor#e a los usos y costu#bres. /l perodo de tie#po a 1ue se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr; exceder de un #es.

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/l trabajador y, con su autori acin, sus representantes legales tendr;n derec!o a percibir, sin 1ue llegue el da se<alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya reali ado. $a docu#entacin del salario se reali ar; #ediante la entrega al trabajador de un recibo indi"idual y justificati"o del pago del #is#o. /l recibo de salarios se ajustar; al #odelo 1ue apruebe el Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, sal"o 1ue por con"enio colecti"o o, en su defecto, por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores, se estable ca otro #odelo 1ue contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as co#o las deducciones 1ue legal#ente procedan. $a li1uidacin de los salarios 1ue correspondan a 1uienes presten ser"icios en trabajos 1ue tengan el car;cter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de acti"idad, se lle"ar; a cabo con sujecin a los tr;#ites y garantas establecidos en el apartado ' del artculo &*. '. /l derec!o al salario a co#isin nacer; en el #o#ento de reali arse y pagarse el negocio, la colocacin o "enta en 1ue !ubiera inter"enido el trabajador, li1uid;ndose y pag;ndose, sal"o 1ue se !ubiese pactado otra cosa, al finali ar el a<o. /l trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cual1uier #o#ento co#unicaciones de la parte de los libros referentes a tales de"engos. +. /l inter%s por #ora en el pago del salario ser; el ), por ),, de lo adeudado. &. /l salario, as co#o el pago delegado de las prestaciones de la 4eguridad 4ocial, podr; efectuarlo el e#presario en #oneda de curso legal o #ediante taln u otra #odalidad de pago si#ilar a tra"%s de entidades de cr%dito, pre"io infor#e al co#it% de e#presa o delegados de personal. ,rt&culo 38( 'mposibilidad de la prestaci) 4i el trabajador no pudiera prestar sus ser"icios una "e "igente el contrato por1ue el e#presario se retrasase en darle trabajo por i#pedi#entos i#putables al #is#o y no al trabajador, %ste conser"ar; el derec!o a su salario, sin 1ue pueda !ac%rsele co#pensar el 1ue perdi con otro trabajo reali ado en otro tie#po. ,rt&culo 31( <ratificacio es extraordi arias /l trabajador tiene derec!o a dos gratificaciones extraordinarias al a<o, una de ellas con ocasin de las fiestas de 8a"idad y la otra en el #es 1ue se fije por con"enio colecti"o o por acuerdo entre el e#presario y los representantes legales de los trabajadores. Igual#ente se fijar; por con"enio colecti"o la cuanta de tales gratificaciones. 8o obstante, podr; acordarse en con"enio colecti"o 1ue las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce #ensualidades. ,rt&culo 32( <ara t&as del salario ). $os cr%ditos por salarios por los ?lti#os treinta das de trabajo y en cuanta 1ue no supere el doble del salario #ni#o interprofesional, go ar;n de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito, aun1ue %ste se encuentre garanti ado por prenda o !ipoteca. '. $os cr%ditos salariales go ar;n de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, #ientras sean propiedad o est%n en posesin del e#presario. +. $os cr%ditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendr;n la condicin de singular#ente pri"ilegiados en la cuanta 1ue resulte de #ultiplicar el triple del salario #ni#o interprofesional por el n?#ero de das de salario pendientes de pago, go ando de preferencia sobre cual1uier otro cr%dito, excepto los cr%ditos con derec!o real, en los supuestos en los 1ue %stos, con arreglo a la $ey, sean preferentes. $a #is#a consideracin tendr;n las inde#ni aciones por despido en la cuanta correspondiente al #ni#o legal calculada sobre una base 1ue no supere el triple del salario #ni#o.

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&. $as preferencias reconocidas en los n?#eros precedentes ser;n de aplicacin tanto en el supuesto de 1ue el e#presario !aya iniciado un procedi#iento concursal, co#o en cual1uier otro en el 1ue concurra con otro u otros cr%ditos sobre bienes del e#presario. 3. $as acciones 1ue puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los cr%ditos a 1ue se refiere este artculo no 1uedar;n en suspenso por la tra#itacin de un procedi#iento concursa$ F. /l pla o para ejercitar los derec!os de preferencia del cr%dito salarial es de un a<o, a contar desde el #o#ento en 1ue debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribir;n tales derec!os. ,rt&culo 33( "l 4o do de <ara t&a ;alarial ). /l Fondo de -aranta 4alarial, organis#o autno#o dependiente del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cu#pli#iento de sus fines, abonar; a los trabajadores el i#porte de los salarios pendientes de pago a causa de insol"encia, suspensin de pagos, 1uiebra o concurso de acreedores de los e#presarios. 2 los anteriores efectos se considerar; salario la cantidad reconocida co#o tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a 1ue se refiere el artculo 'F.), as co#o la inde#ni acin co#ple#entaria por salarios de tra#itacin 1ue en su caso acuerde la jurisdiccin co#petente, sin 1ue pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separada#ente, un i#porte superior a la cantidad resultante de #ultiplicar el duplo del salario #ni#o interprofesional diario por el n?#ero de das de salario pendiente de pago, con un #;xi#o de ciento "einte das. '. /l Fondo de -aranta 4alarial, en los casos del apartado anterior, abonar; inde#ni aciones reconocidas co#o consecuencia de sentencia o resolucin ad#inistrati"a a fa"or de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos confor#e a los artculos 3,, 3) y 3'.c@ de esta $ey, con el l#ite #;xi#o de una anualidad, sin 1ue el salario diario, base del c;lculo, pueda exceder del duplo del salario #ni#o interprofesional. /l i#porte de la inde#ni acin, a los solos efectos de abono por el Fondo de -aranta 4alarial para los casos de despido o extincin de los contratos confor#e al artculo 3, de esta $ey, se calcular; sobre la base de "einticinco das por a<o de ser"icio, con el l#ite fijado en el p;rrafo anterior. +. /n los procedi#ientos concursales, desde el #o#ento en 1ue se tenga conoci#iento de la existencia de cr%ditos laborales o se presu#a la posibilidad de su existencia, el jue , de oficio o a instancia de parte, citar; al Fondo de -aranta 4alarial, sin cuyo re1uisito no asu#ir; %ste las obligaciones se<aladas en los apartados anteriores. /l Fondo se personar; en el expediente co#o responsable legal subsidiario del pago de los citados cr%ditos, pudiendo instar lo 1ue a su derec!o con"enga y sin perjuicio de 1ue, una "e reali ado, contin?e co#o acreedor en el expediente. &. /l Fondo asu#ir; las obligaciones especificadas en los n?#eros anteriores, pre"ia instruccin de expediente para la co#probacin de su procedencia. Para el ree#bolso de las cantidades satisfec!as, el Fondo de -aranta 4alarial se subrogar; obligatoria#ente en los derec!os y acciones de los trabajadores, conser"ando el car;cter de cr%ditos pri"ilegiados 1ue les confiere el artculo +' de esta $ey. 4i dic!os cr%ditos concurriesen con los 1ue puedan conser"ar los trabajadores por la parte no satisfec!a por el Fondo, unos y otros se abonar;n a prorrata de sus respecti"os i#portes. 3. /l Fondo de -aranta 4alarial se financiar; con las aportaciones efectuadas por todos los e#presarios a 1ue se refiere el apartado ' del artculo ) de esta $ey, tanto si son p?blicos co#o pri"ados. /l tipo de coti acin se fijar; por el -obierno sobre los salarios 1ue sir"an de base para el c;lculo de la coti acin para atender las contingencias deri"adas de accidentes de trabajo, enfer#edad profesional y dese#pleo en el siste#a de la 4eguridad 4ocial. F. 2 los efectos de este artculo se entiende 1ue existe insol"encia del e#presario cuando, instada la ejecucin en la for#a establecida por la $ey de Procedi#iento $aboral, no se consiga satisfaccin de los cr%ditos laborales. $a resolucin en 1ue conste la declaracin de insol"encia ser; dictada pre"ia audiencia del Fondo de -aranta 4alarial.

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G. /l derec!o a solicitar del Fondo de -aranta 4alarial el pago de las prestaciones 1ue resultan de los apartados anteriores prescribir; al a<o de la fec!a del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la autoridad laboral en 1ue se recono ca la deuda por salarios o se fijen las inde#ni aciones. 0al pla o se interru#pir; por el ejercicio de las acciones ejecuti"as o de reconoci#iento del cr%dito en procedi#iento concursal y por las de#;s for#as legales de interrupcin de la prescripcin. .. /n las e#presas de #enos de "einticinco trabajadores, el Fondo de -aranta 4alarial abonar; el &, por ),, de la inde#ni acin legal 1ue corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se !aya extinguido co#o consecuencia del expediente instruido en aplicacin del artculo 3) de esta $ey o por la causa pre"ista en el p;rrafo c@ del artculo 3'. /l c;lculo del i#porte de este abono se reali ar; sobre las inde#ni aciones ajustadas a los l#ites pre"istos en el apartado ' de este artculo. *. /l Fondo de -aranta 4alarial tendr; la consideracin de parte en la tra#itacin de los procedi#ientos arbitrales, a efectos de asu#ir las obligaciones pre"istas en este artculo.

4eccin 3.= 0ie#po de trabajo ,rt&culo 34( =or ada ). $a duracin de la jornada de trabajo ser; la pactada en los con"enios colecti"os o contratos de trabajo. $a duracin #;xi#a de la jornada ordinaria de trabajo ser; de cuarenta !oras se#anales de trabajo efecti"o de pro#edio en c#puto anual. '. Mediante con"enio colecti"o o, en su defecto, por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores, se podr; establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del a<o. Dic!a distribucin deber; respetar en todo caso los perodos #ni#os de descanso diario y se#anal pre"istos en esta $ey. +. /ntre el final de una jornada y el co#ien o de la siguiente #ediar;n, co#o #ni#o, doce !oras. /l n?#ero de !oras ordinarias de trabajo efecti"o no podr; ser superior a nue"e diarias, sal"o 1ue por con"enio colecti"o o, en su defecto, acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores, se estable ca otra distribucin del tie#po de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. $os trabajadores #enores de diecioc!o a<os no podr;n reali ar #;s de oc!o !oras diarias de trabajo efecti"o, incluyendo, en su caso, el tie#po dedicado a la for#acin y, si trabajasen para "arios e#pleadores, las !oras reali adas con cada uno de ellos. &. 4ie#pre 1ue la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis !oras, deber; establecerse un perodo de descanso durante la #is#a de duracin no inferior a 1uince #inutos. /ste perodo de descanso se considerar; tie#po de trabajo efecti"o cuando as est% establecido o se estable ca por con"enio colecti"o o contrato de trabajo. /n el caso de los trabajadores #enores de diecioc!o a<os, el perodo de descanso tendr; una duracin #ni#a de treinta #inutos, y deber; establecerse sie#pre 1ue la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro !oras y #edia. 3. /l tie#po de trabajo se co#putar; de #odo 1ue tanto al co#ien o co#o al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. F. 2nual#ente se elaborar; por la e#presa el calendario laboral, debiendo exponerse un eje#plar del #is#o en un lugar "isible de cada centro de trabajo.

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G. /l -obierno, a propuesta del Ministro de 0rabajo y 4eguridad 4ocial y pre"ia consulta a las organi aciones sindicales y e#presariales #;s representati"as, podr; establecer a#pliaciones o li#itaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos para a1uellos sectores y trabajos 1ue por sus peculiaridades as lo re1uieran. ,rt&culo 35( >oras extraordi arias ). 0endr;n la consideracin de !oras extraordinarias a1uellas !oras de trabajo 1ue se realicen sobre la duracin #;xi#a de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante con"enio colecti"o o, en su defecto, contrato indi"idual, se optar; entre abonar las !oras extraordinarias en la cuanta 1ue se fije, 1ue en ning?n caso podr; ser inferior al "alor de la !ora ordinaria, o co#pensarlas por tie#pos e1ui"alentes de descanso retribuido. /n ausencia de pacto al respecto, se entender; 1ue las !oras extraordinarias reali adas deber;n ser co#pensadas #ediante descanso dentro de los cuatro #eses siguientes a su reali acin. '. /l n?#ero de !oras extraordinarias no podr; ser superior a oc!enta al a<o, sal"o lo pre"isto en el apartado + de este artculo. Para los trabajadores 1ue por la #odalidad o duracin de su contrato reali asen una jornada en c#puto anual inferior a la jornada general en la e#presa, el n?#ero #;xi#o anual de !oras extraordinarias se reducir; en la #is#a proporcin 1ue exista entre tales jornadas. 2 los efectos de lo dispuesto en el p;rrafo anterior, no se co#putar;n las !oras extraordinarias 1ue !ayan sido co#pensadas #ediante descanso dentro de los cuatro #eses siguientes a su reali acin. /l -obierno podr; supri#ir o reducir el n?#ero #;xi#o de !oras extraordinarias por tie#po deter#inado, con car;cter general o para ciertas ra#as de acti"idad o ;#bitos territoriales, para incre#entar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro for oso. +. 8o se tendr; en cuenta, a efectos de la duracin #;xi#a de la jornada ordinaria laboral, ni para el c#puto del n?#ero #;xi#o de las !oras extraordinarias autori adas, el exceso de las trabajadas para pre"enir o reparar siniestros y otros da<os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su co#pensacin co#o !oras extraordinarias. &. $a prestacin de trabajo en !oras extraordinarias ser; "oluntaria, sal"o 1ue su reali acin se !aya pactado en con"enio colecti"o o contrato indi"idual de trabajo, dentro de los l#ites del apartado ' de este artculo. 3. 2 efectos del c#puto de !oras extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar; da a da y se totali ar; en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resu#en al trabajador en el recibo correspondiente. ,rt&culo 35( #raba$o octur o, traba$o a tur os ! ritmo de traba$o ). 2 los efectos de lo dispuesto en la presente $ey, se considera trabajo nocturno el reali ado entre las die de la noc!e y las seis de la #a<ana. /l e#presario 1ue recurra regular#ente a la reali acin de trabajo nocturno deber; infor#ar de ello a la autoridad laboral. $a jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr; exceder de oc!o !oras diarias de pro#edio, en un perodo de referencia de 1uince das. Dic!os trabajadores no podr;n reali ar !oras extraordinarias. Para la aplicacin de lo dispuesto en el p;rrafo anterior, se considerar; trabajador nocturno a a1uel 1ue realice nor#al#ente en perodo nocturno una parte no inferior a tres !oras de su jornada diaria de trabajo, as co#o a a1uel 1ue se pre"ea 1ue puede reali ar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. :esultar; de aplicacin a lo establecido en el p;rrafo segundo lo dispuesto en el apartado G del artculo +& de esta $ey. Igual#ente, el -obierno podr; establecer li#itaciones y garantas adicionales a las pre"istas en el presente artculo para la reali acin de trabajo nocturno en ciertas acti"idades o por deter#inada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos 1ue co#porten para su salud y seguridad. '. /l trabajo nocturno tendr; una retribucin especfica 1ue se deter#inar; en la negociacin colecti"a, sal"o 1ue el salario se !aya establecido atendiendo a 1ue el trabajo sea nocturno por su propia naturale a o se !aya acordado la co#pensacin de este trabajo por descansos.

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+. 4e considera trabajo a turnos toda for#a de organi acin del trabajo en e1uipo seg?n la cual los trabajadores ocupan sucesi"a#ente los #is#os puestos de trabajo, seg?n un cierto rit#o, continuo o discontinuo, i#plicando para el trabajador la necesidad de prestar sus ser"icios en !oras diferentes en un perodo deter#inado de das o de se#anas. /n las e#presas con procesos producti"os continuos durante las "einticuatro !oras del da, en la organi acin del trabajo de los turnos se tendr; en cuenta la rotacin de los #is#os y 1ue ning?n trabajador estar; en el de noc!e #;s de dos se#anas consecuti"as, sal"o adscripcin "oluntaria. $as e#presas 1ue por la naturale a de su acti"idad realicen el trabajo en r%gi#en de turnos, incluidos los do#ingos y das festi"os, podr;n efectuarlo bien por e1uipos de trabajadores 1ue desarrollen su acti"idad por se#anas co#pletas, o contratando personal para co#pletar los e1uipos necesarios durante uno o #;s das a la se#ana. &. $os trabajadores nocturnos y 1uienes trabajen a turnos deber;n go ar en todo #o#ento de un ni"el de proteccin en #ateria de salud y seguridad adaptado a la naturale a de su trabajo, incluyendo unos ser"icios de proteccin y pre"encin apropiados, y e1ui"alentes a los de los restantes trabajadores de la e#presa. /l e#presario deber; garanti ar 1ue los trabajadores nocturnos 1ue ocupe dispongan de una e"aluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posterior#ente, a inter"alos regulares, en los t%r#inos 1ue se estable ca en la nor#ati"a especfica en la #ateria. $os trabajadores nocturnos a los 1ue se recono can proble#as de salud ligados al !ec!o de su trabajo nocturno tendr;n derec!o a ser destinados a un puesto de trabajo diurno 1ue exista en la e#presa y para el 1ue sean profesional#ente aptos. /l ca#bio de puesto de trabajo se lle"ar; a cabo de confor#idad con lo dispuesto en los artculos +* y &), en su caso, de la presente $ey. 3. /l e#presario 1ue organice el trabajo en la e#presa seg?n un cierto rit#o deber; tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especial#ente de cara a atenuar el trabajo #ontono y repetiti"o en funcin del tipo de acti"idad y de las exigencias en #ateria de seguridad y salud de los trabajadores. Dic!as exigencias deber;n ser tenidas particular#ente en cuenta a la !ora de deter#inar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo. ,rt&culo 36( Desca so sema al, fiestas ! permisos ). $os trabajadores tendr;n derec!o a un descanso #ni#o se#anal, acu#ulable por perodos de !asta catorce das, de da y #edio ininterru#pido 1ue, co#o regla general, co#prender; la tarde del s;bado o, en su caso, la #a<ana del lunes y el da co#pleto del do#ingo. $a duracin del descanso se#anal de los #enores de diecioc!o a<os ser;, co#o #ni#o, de dos das ininterru#pidos. :esultar; de aplicacin al descanso se#anal lo dispuesto en el apartado G del artculo +& en cuanto a a#pliaciones y reducciones, as co#o para la fijacin de reg#enes de descanso alternati"os para acti"idades concretas. '. $as fiestas laborales, 1ue tendr;n car;cter retribuido y no recuperable, no podr;n exceder de catorce al a<o, de las cuales dos ser;n locales. /n cual1uier caso se respetar;n co#o fiestas de ;#bito nacional las de la 8ati"idad del 4e<or, 2<o 8ue"o, ) de Mayo, co#o Fiesta del 0rabajo, y )' de octubre, co#o Fiesta 8acional de /spa<a. :espetando las expresadas en el p;rrafo anterior, el -obierno podr; trasladar a los lunes todas las fiestas de ;#bito nacional 1ue tengan lugar entre se#ana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes in#ediata#ente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas 1ue coincidan con do#ingo. $as Co#unidades 2utno#as, dentro del l#ite anual de catorce das festi"os, podr;n se<alar a1uellas fiestas 1ue por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de ;#bito nacional 1ue se deter#inen regla#entaria#ente y, en todo caso, las 1ue se trasladen a lunes. 2si#is#o, podr;n !acer uso de la facultad de traslado a lunes pre"ista en el p;rrafo anterior. 4i alguna Co#unidad 2utno#a no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con do#ingo un suficiente n?#ero de fiestas nacionales podr;, en el a<o 1ue as ocurra, a<adir una fiesta #;s, con car;cter de recuperable, al #;xi#o de catorce.

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+. /l trabajador, pre"io a"iso y justificacin, podr; ausentarse del trabajo, con derec!o a re#uneracin, por alguno de los #oti"os y por el tie#po siguiente6 a7 Cuince das naturales en caso de #atri#onio. b7 Dos das en los casos de naci#iento de !ijo o enfer#edad gra"e o falleci#iento de parientes !asta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal #oti"o, el trabajador necesite !acer un despla a#iento al efecto, el pla o ser; de cuatro das. c7 9n da por traslado del do#icilio !abitual. d7 Por el tie#po indispensable, para el cu#pli#iento de un deber inexcusable de car;cter p?blico y personal, co#prendido el ejercicio del sufragio acti"o. Cuando conste en una nor#a legal o con"encional un perodo deter#inado, se estar; a lo 1ue %sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su co#pensacin econ#ica. Cuando el cu#pli#iento del deber antes referido suponga la i#posibilidad de la prestacin del trabajo debido en #;s del ', por ),, de las !oras laborables en un perodo de tres #eses, podr; la e#presa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado ) del artculo &F de esta $ey. /n el supuesto de 1ue el trabajador, por cu#pli#iento del deber o dese#pe<o del cargo, perciba una inde#ni acin, se descontar; el i#porte de la #is#a del salario a 1ue tu"iera derec!o en la e#presa. e7 Para reali ar funciones sindicales o de representacin del personal en los t%r#inos establecidos legal o con"encional#ente. &. $as trabajadoras, por lactancia de un !ijo #enor de nue"e #eses, tendr;n derec!o a una !ora de ausencia del trabajo, 1ue podr;n di"idir en dos fracciones. $a #ujer, por su "oluntad, podr; sustituir este derec!o por una reduccin de la jornada nor#al en #edia !ora con la #is#a finalidad. /ste per#iso podr; ser disfrutado indistinta#ente por la #adre o el padre en caso de 1ue a#bos trabajen. 3. Cuien por ra ones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg?n #enor de seis a<os o a un dis#inuido fsico o ps1uico 1ue no dese#pe<e otra acti"idad retribuida, tendr; derec!o a una reduccin de la jornada de trabajo, con la dis#inucin proporcional del salario entre, al #enos, un tercio y un #;xi#o de la #itad de la duracin de a1u%lla. ,rt&culo 37( +acacio es a uales ). /l perodo de "acaciones anuales retribuidas, no sustituible por co#pensacin econ#ica, ser; el pactado en con"enio colecti"o o contrato indi"idual. /n ning?n caso la duracin ser; inferior a treinta das naturales. '. /l perodo o perodos de su disfrute se fijar; de co#?n acuerdo entre el e#presario y el trabajador, de confor#idad con lo establecido en su caso en los con"enios colecti"os sobre planificacin anual de las "acaciones. /n caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin co#petente fijar; la fec!a 1ue para el disfrute corresponda y su decisin ser; irrecurrible. /l procedi#iento ser; su#ario y preferente. +. /l calendario de "acaciones se fijar; en cada e#presa. /l trabajador conocer; las fec!as 1ue le correspondan dos #eses antes, al #enos, del co#ien o del disfrute.

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1ap&tulo '''( ?odificaci) , suspe si) ! exti ci) del co trato de traba$o

4eccin ).= Mo"ilidad funcional y geogr;fica ,rt&culo 39( ?ovilidad fu cio al ). $a #o"ilidad funcional en el seno de la e#presa no tendr; otras li#itaciones 1ue las exigidas por las titulaciones acad%#icas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. 2 falta de definicin de grupos profesionales, la #o"ilidad funcional podr; efectuarse entre categoras profesionales e1ui"alentes. '. $a #o"ilidad funcional para la reali acin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras e1ui"alentes slo ser; posible si existiesen ra ones t%cnicas u organi ati"as 1ue la justificasen y por el tie#po i#prescindible para su atencin. /n el caso de enco#ienda de funciones inferiores %sta deber; estar justificada por necesidades perentorias o i#pre"isibles de la acti"idad producti"a. /l e#presario deber; co#unicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. +. $a #o"ilidad funcional se efectuar; sin #enoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su for#acin y pro#ocin profesional, teniendo derec!o a la retribucin correspondiente a las funciones 1ue efecti"a#ente realice, sal"o en los casos de enco#ienda de funciones inferiores, en los 1ue #antendr; la retribucin de origen. 8o cabr; in"ocar las causas de despido objeti"o de ineptitud sobre"enida o de falta de adaptacin en los supuestos de reali acin de funciones distintas de las !abituales co#o consecuencia de la #o"ilidad funcional. &. 4i co#o consecuencia de la #o"ilidad funcional se reali asen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras e1ui"alentes por un perodo superior a seis #eses durante un a<o o a oc!o durante dos a<os, el trabajador podr; recla#ar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en con"enio colecti"o o, en todo caso, la cobertura de la "acante correspondiente a las funciones por %l reali adas confor#e a las reglas en #ateria de ascensos aplicables en la e#presa, sin perjuicio de recla#ar la diferencia salarial correspondiente. /stas acciones ser;n acu#ulables. Contra la negati"a de la e#presa, y pre"io infor#e del co#it% o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr; recla#ar ante la jurisdiccin co#petente. Mediante la negociacin colecti"a se podr;n establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de recla#ar la cobertura de las "acantes. 3. /l ca#bio de funciones distintas de las pactadas o incluido en los supuestos pre"istos en este artculo re1uerir; el acuerdo de las partes o, en su defecto, el so#eti#iento a las reglas pre"istas para las #odificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las 1ue a tal fin se !ubieran establecido en con"enio colecti"o. ,rt&culo 48( ?ovilidad geogr2fica ). /l traslado de trabajadores 1ue no !ayan sido contratados especfica#ente para prestar sus ser"icios en e#presas con centros de trabajo #"iles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la #is#a e#presa 1ue exija ca#bios de residencia re1uerir; la existencia de ra ones econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin 1ue lo justifi1uen, o bien contrataciones referidas a la acti"idad e#presarial. 4e entender; 1ue concurren las causas a 1ue se refiere este artculo cuando la adopcin de las #edidas propuestas contribuya a #ejorar la situacin de la e#presa a tra"%s de una #;s adecuada organi acin de sus recursos 1ue fa"ore ca su posicin co#petiti"a en el #ercado o una #ejor respuesta a las exigencias de la de#anda. $a decisin de traslado deber; ser notificada por el e#presario al trabajador, as co#o a sus representantes legales, con una antelacin #ni#a de treinta das a la fec!a de su efecti"idad.

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8otificada la decisin de traslado, el trabajador tendr; derec!o a optar entre el traslado, percibiendo una co#pensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una inde#ni acin de "einte das de salario por a<o de ser"icio, prorrate;ndose por #eses los perodos de tie#po inferiores a un a<o y con un #;xi#o de doce #ensualidades. $a co#pensacin a 1ue se refiere el pri#er supuesto co#prender; tanto los gastos propios co#o los de los fa#iliares a su cargo, en los t%r#inos 1ue se con"engan entre las partes, 1ue nunca ser; inferior a los l#ites #ni#os establecidos en los con"enios colecti"os. 4in perjuicio de la ejecuti"idad del traslado en el pla o de incorporacin citado, el trabajador 1ue no !abiendo optado por la extincin de su contrato se #uestre disconfor#e con la decisin e#presarial podr; i#pugnarla ante la jurisdiccin co#petente. $a sentencia declarar; el traslado justificado o injustificado y, en este ?lti#o caso, reconocer; el derec!o del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la e#presa realice traslados en perodos sucesi"os de no"enta das en n?#ero inferior a los u#brales all se<alados, sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuacin, dic!os nue"os traslados se considerar;n efectuados en fraude de ley y ser;n declarados nulos y sin efecto. '. /l traslado a 1ue se refiere el apartado anterior deber; ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a 1uince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, sie#pre 1ue %ste ocupe a #;s de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de no"enta das co#prenda a un n?#ero de trabajadores de, al #enos6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. b7 /l ), por ),, del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #;s trabajadores. Dic!o perodo de consultas deber; "ersar sobre las causas #oti"adoras de la decisin e#presarial y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos, as co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. $a apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin deber;n ser notificadas a la autoridad laboral para su conoci#iento. Durante el perodo de consultas, las partes deber;n negociar de buena fe, con "istas a la consecucin de un acuerdo. Dic!o acuerdo re1uerir; la confor#idad de la #ayora de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las !ubiere, 1ue, en su conjunto, representen a la #ayora de a1u%llos. 0ras la finali acin del perodo de consultas el e#presario notificar; a los trabajadores su decisin sobre el traslado, 1ue se regir; a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado ) de este artculo. 8o obstante lo se<alado en el p;rrafo anterior, la autoridad laboral, a la "ista de las posiciones de las partes y sie#pre 1ue las consecuencias econ#icas o sociales de la #edida as lo justifi1uen, podr; ordenar la a#pliacin del pla o de incorporacin a 1ue se refiere el apartado ) de este artculo y la consiguiente parali acin de la efecti"idad del traslado por un perodo de tie#po 1ue, en ning?n caso, podr; ser superior a seis #eses. Contra las decisiones a 1ue se refiere el presente apartado se podr; recla#ar en conflicto colecti"o, sin perjuicio de la accin indi"idual pre"ista en el apartado ) de este artculo. $a interposicin del conflicto parali ar; la tra#itacin de las acciones indi"iduales iniciadas, !asta su resolucin. /l acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender; sin perjuicio del derec!o de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin pre"ista en el p;rrafo cuarto del apartado ) de este artculo. +. 4i por traslado uno de los cnyuges ca#bia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la #is#a e#presa, tendr; derec!o al traslado a la #is#a localidad, si !ubiera puesto de trabajo.

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&. Por ra ones econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la acti"idad e#presarial, la e#presa podr; efectuar despla a#ientos te#porales de sus trabajadores 1ue exijan 1ue %stos residan en poblacin distinta de la de su do#icilio !abitual, abonando, ade#;s de los salarios, los gastos de "iaje y las dietas. /l trabajador deber; ser infor#ado del despla a#iento con una antelacin suficiente a la fec!a de su efecti"idad, 1ue no podr; ser inferior a cinco das laborables en el caso de despla a#ientos de duracin superior a tres #esesB en este ?lti#o supuesto, el trabajador tendr; derec!o a un per#iso de cuatro das laborables en su do#icilio de origen por cada tres #eses de despla a#iento, sin co#putar co#o tales los de "iaje, cuyos gastos correr;n a cargo del e#presario. Contra la orden de despla a#iento, sin perjuicio de su ejecuti"idad, podr; recurrir el trabajador en los #is#os t%r#inos pre"istos en el apartado ) de este artculo para los traslados. $os despla a#ientos cuya duracin en un perodo de tres a<os exceda de doce #eses tendr;n, a todos los efectos, el trata#iento pre"isto en esta $ey para los traslados. 3. $os representantes legales de los trabajadores tendr;n prioridad de per#anencia en los puestos de trabajo a 1ue se refiere este artculo. ,rt&culo 41( ?odificacio es susta ciales de las co dicio es de traba$o ). $a direccin de la e#presa, cuando existan probadas ra ones econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin, podr; acordar #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 0endr;n la consideracin de #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las 1ue afecten a las siguientes #aterias6 a7 5ornada de trabajo. b7 Aorario. c7 :%gi#en de trabajo a turnos. d7 4iste#a de re#uneracin. e7 4iste#a de trabajo y rendi#iento. f7 Funciones, cuando excedan de los l#ites 1ue para la #o"ilidad funcional pre"% el artculo +* de esta $ey. 4e entender; 1ue concurren las causas a 1ue se refiere este artculo cuando la adopcin de las #edidas propuestas contribuya a #ejorar la situacin de la e#presa a tra"%s de una #;s adecuada organi acin de sus recursos, 1ue fa"ore ca su posicin co#petiti"a en el #ercado o una #ejor respuesta a las exigencias de la de#anda. '. $as #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr;n ser de car;cter indi"idual o colecti"o. 4e considera de car;cter indi"idual la #odificacin de a1uellas condiciones de trabajo de 1ue disfrutan los trabajadores a ttulo indi"idual. 4e considera de car;cter colecti"o la #odificacin de a1uellas condiciones reconocidas a los trabajadores en "irtud de acuerdo o pacto colecti"o o disfrutadas por %stos en "irtud de una decisin unilateral del e#presario de efectos colecti"os. $a #odificacin de las condiciones establecidas en los con"enios colecti"os regulados en el 0tulo III de la presente $ey slo podr; producirse por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores y respecto de las #aterias a las 1ue se refieren los p;rrafos b@, c@, d@ y e@ del apartado anterior. 8o obstante lo dispuesto en el p;rrafo anterior, no se considerar;n en ning?n caso de car;cter colecti"o a los efectos de lo dispuesto en el apartado & de este artculo, las #odificaciones funcionales y de !orario de trabajo 1ue afecten, en un perodo de no"enta das, a un n?#ero de trabajadores inferior a6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. b7 /l ), por ),, del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #;s trabajadores. +. $a decisin de #odificacin sustancial de condiciones de trabajo de car;cter indi"idual deber; ser notificada por el e#presario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin #ni#a de treinta das a la fec!a de su efecti"idad.

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/n los supuestos pre"istos en los p;rrafos a@, b@ y c@ del apartado ) de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 3,, apartado ).a@, si el trabajador resultase perjudicado por la #odificacin sustancial tendr; derec!o a rescindir su contrato y percibir una inde#ni acin de "einte das de salario por a<o de ser"icio, prorrate;ndose por #eses los perodos inferiores a un a<o, y con un #;xi#o de nue"e #eses. 4in perjuicio de la ejecuti"idad de la #odificacin en el pla o de efecti"idad anterior#ente citado, el trabajador 1ue no !abiendo optado por la rescisin de su contrato se #uestre disconfor#e con la decisin e#presarial podr; i#pugnarla ante la jurisdiccin co#petente. $a sentencia declarar; la #odificacin justificada o injustificada y, en este ?lti#o caso, reconocer; el derec!o del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la e#presa realice #odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesi"os de no"enta das en n?#ero inferior a los u#brales a 1ue se refiere el ?lti#o p;rrafo del apartado ', sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuacin, dic!as nue"as #odificaciones se considerar;n efectuadas en fraude de ley y ser;n declaradas nulas y sin efecto. &. $a decisin de #odificacin sustancial de condiciones de trabajo de car;cter colecti"o deber; ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a 1uince das. Dic!o perodo de consultas deber; "ersar sobre las causas #oti"adoras de la decisin e#presarial y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos, as co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el perodo de consultas, las partes deber;n negociar de buena fe, con "istas a la consecucin de un acuerdo. Dic!o acuerdo re1uerir; la confor#idad de la #ayora de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las !ubiere, 1ue, en su conjunto, representen a la #ayora de a1u%llos. 0ras la finali acin del perodo de consultas el e#presario notificar; a los trabajadores su decisin sobre la #odificacin, 1ue surtir; efectos una "e transcurrido el pla o a 1ue se refiere el apartado + de este artculo. Contra las decisiones a 1ue se refiere el presente apartado se podr; recla#ar en conflicto colecti"o, sin perjuicio de la accin indi"idual pre"ista en el apartado + de este artculo. $a interposicin del conflicto parali ar; la tra#itacin de las acciones indi"iduales iniciadas !asta su resolucin. /l acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender; sin perjuicio del derec!o de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin pre"ista en el p;rrafo segundo del apartado + de este artculo. 3. /n #ateria de traslados se estar; a lo dispuesto en las nor#as especficas establecidas en el artculo &, de esta $ey.

4eccin '.= -arantas por ca#bio de e#presario ,rt&culo 42( Respo sabilidad empresarial e caso de subco trata de obras o servicios ). $os e#presarios 1ue contraten o subcontraten con otros la reali acin de obras o ser"icios correspondientes a la propia acti"idad de a1u%llos deber;n co#probar 1ue dic!os contratistas est;n al corriente en el pago de las cuotas de la 4eguridad 4ocial. 2l efecto recabar;n por escrito, con identificacin de la e#presa afectada, certificacin negati"a por descubiertos en la 0esorera -eneral de la 4eguridad 4ocial, 1ue deber; librar inexcusable#ente dic!a certificacin en el t%r#ino de treinta das i#prorrogables. 0ranscurrido este pla o, 1uedar; exonerado de responsabilidad el e#presario solicitante.

'. /l e#presario principal, sal"o el transcurso del pla o antes se<alado respecto a la 4eguridad 4ocial, y durante el a<o siguiente a la ter#inacin de su encargo, responder; solidaria#ente de las obligaciones de naturale a salarial contradas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la 4eguridad 4ocial durante el perodo de "igencia de la contrata con el l#ite de lo 1ue correspondera si se !ubiese tratado de su personal fijo en la #is#a categora o puestos de trabajo.

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8o !abr; responsabilidad por los actos del contratista cuando la acti"idad contratada se refiera exclusi"a#ente a la construccin o reparacin 1ue pueda contratar un cabe a de fa#ilia respecto de su "i"ienda, as co#o cuando el propietario de la obra o industria no contrate su reali acin por ra n de una acti"idad e#presarial. ,rt&culo 43( 1esi) de traba$adores ). $a contratacin de trabajadores para cederlos te#poral#ente a otra e#presa slo podr; efectuarse a tra"%s de e#presas de trabajo te#poral debida#ente autori adas en los t%r#inos 1ue legal#ente se estable can. '. $os e#presarios, cedente y cesionario, 1ue infrinjan lo se<alado en el apartado anterior responder;n solidaria#ente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la 4eguridad 4ocial, sin perjuicio de las de#;s responsabilidades, incluso penales, 1ue procedan por dic!os actos. +. $os trabajadores so#etidos al tr;fico pro!ibido tendr;n derec!o a ad1uirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la e#presa cedente o cesionaria. $os derec!os y obligaciones del trabajador en la e#presa cesionaria ser;n los 1ue correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador 1ue preste ser"icios en el #is#o o e1ui"alente puesto de trabajo, si bien la antigHedad se co#putar; desde el inicio de la cesin ilegal. ,rt&culo 44( La sucesi) de empresa ). /l ca#bio de la titularidad de la e#presa, centro de trabajo o de una unidad producti"a autno#a de la #is#a no extinguir; por s #is#o la relacin laboral, 1uedando el nue"o e#presario subrogado en los derec!os y obligaciones laborales del anterior. Cuando el ca#bio tenga lugar por actos inter"i"os, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, est; obligado a notificar dic!o ca#bio a los representantes legales de los trabajadores de la e#presa cedida, respondiendo a#bos solidaria#ente durante tres a<os de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la trans#isin y 1ue no !ubieran sido satisfec!as. '. /l cedente y el cesionario responder;n ta#bi%n solidaria#ente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la trans#isin, cuando la cesin fuese declarada delito.

4eccin +.= 4uspensin del contrato ,rt&culo 45( 1ausas ! efectos de la suspe si) ). /l contrato de trabajo podr; suspenderse por las siguientes causas6 a7 Mutuo acuerdo de las partes. b7 $as consignadas ";lida#ente en el contrato. c7 Incapacidad te#poral de los trabajadores. d7 Maternidad de la #ujer trabajadora y adopcin o acogi#iento de #enores de cinco a<os. e7 Cu#pli#iento del ser"icio #ilitar o de la prestacin social sustitutoria. f7 /jercicio de cargo p?blico representati"o. g7 Pri"acin de libertad del trabajador, #ientras no exista sentencia condenatoria. h7 4uspensin de sueldo y e#pleo, por ra ones disciplinarias. i7 Fuer a #ayor te#poral. )7 Causas econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin. 87 /xcedencia for osa. l7 Por el ejercicio del derec!o de !uelga. m7 Cierre legal de la e#presa.

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'. $a suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y re#unerar el trabajo. ,rt&culo 45( "xcede cias ). $a excedencia podr; ser "oluntaria o for osa. $a for osa, 1ue dar; derec!o a la conser"acin del puesto y al c#puto de la antigHedad de su "igencia, se conceder; por la designacin o eleccin para un cargo p?blico 1ue i#posibilite la asistencia al trabajo. /l reingreso deber; ser solicitado dentro del #es siguiente al cese en el cargo p?blico. '. /l trabajador con al #enos una antigHedad en la e#presa de un a<o tiene derec!o a 1ue se le recono ca la posibilidad de situarse en excedencia "oluntaria por un pla o no #enor a dos a<os y no #ayor a cinco. /ste derec!o slo podr; ser ejercitado otra "e por el #is#o trabajador si !an transcurrido cuatro a<os desde el final de la anterior excedencia. +. $os trabajadores tendr;n derec!o a un perodo de excedencia, no superior a tres a<os, para atender al cuidado de cada !ijo, tanto cuando lo sea por naturale a co#o por adopcin, a contar desde la fec!a de naci#iento de %ste. $os sucesi"os !ijos dar;n derec!o a un nue"o perodo de excedencia 1ue, en su caso, pondr; fin al 1ue se "iniera disfrutando. Cuando el padre y la #adre trabajen, slo uno de ellos podr; ejercitar este derec!o. /l perodo en 1ue el trabajador per#ane ca en situacin de excedencia confor#e a lo establecido en este artculo ser; co#putable a efectos de antigHedad y el trabajador tendr; derec!o a la asistencia a cursos de for#acin profesional, a cuya participacin deber; ser con"ocado por el e#presario, especial#ente con ocasin de su reincorporacin. Durante el pri#er a<o tendr; derec!o a la reser"a de su puesto de trabajo. 0ranscurrido dic!o pla o la reser"a 1uedar; referida a un puesto de trabajo del #is#o grupo profesional o categora e1ui"alente. &. 2si#is#o podr;n solicitar su paso a la situacin de excedencia en la e#presa los trabajadores 1ue ejer an funciones sindicales de ;#bito pro"incial o superior #ientras dure el ejercicio de su cargo representati"o. 3. /l trabajador excedente conser"a slo un derec!o preferente al reingreso en las "acantes de igual o si#ilar categora a la suya 1ue !ubiera o se produjeran en la e#presa. F. $a situacin de excedencia podr; extenderse a otros supuestos colecti"a#ente acordados, con el r%gi#en y los efectos 1ue all se pre"ean. ,rt&culo 46( ;uspe si) del co trato por causas eco )micas, t@c icas, orga izativas o de producci) o derivadas de fuerza ma!or ). /l contrato de trabajo podr; ser suspendido, a iniciati"a del e#presario, por causas econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin, con arreglo al procedi#iento establecido en el artculo 3) de esta $ey y en sus nor#as de desarrollo, excepto en lo referente a las inde#ni aciones, 1ue no proceder;n. $a autori acin de esta #edida proceder; cuando de la docu#entacin obrante en el expediente se desprenda ra onable#ente 1ue tal #edida te#poral es necesaria para la superacin de una situacin de car;cter coyuntural de la acti"idad de la e#presa. /n este supuesto, el pla o a 1ue se refiere el apartado & del artculo 3) de esta $ey, relati"o a la duracin del perodo de consultas, se reducir; a la #itad y la docu#entacin justificati"a ser; la estricta#ente necesaria en los t%r#inos 1ue regla#entaria#ente se deter#inen. '. Igual#ente, el contrato de trabajo podr; ser suspendido por causa deri"ada de fuer a #ayor con arreglo al procedi#iento establecido en el artculo 3).)' de esta $ey y nor#as regla#entarias de desarrollo. ,rt&culo 47( ;uspe si) co reserva de puesto de traba$o ). 2l cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr; derec!o a la reincorporacin al puesto de trabajo reser"ado, en todos los supuestos a 1ue se refiere el apartado ) del artculo &3, excepto los se<alados en los p;rrafos a@ y b@ del #is#o apartado y artculo, en 1ue se estar; a lo pactado.

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'. /n el supuesto de incapacidad te#poral, producida la extincin de esta situacin con declaracin de in"alide per#anente en los grados de incapacidad per#anente total para la profesin !abitual, absoluta para todo trabajo o gran in"alide , cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador "aya a ser pre"isible#ente objeto de re"isin por #ejora 1ue per#ita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir; la suspensin de la relacin laboral, con reser"a del puesto de trabajo, durante un perodo de dos a<os a contar desde la fec!a de la resolucin por la 1ue se declare la in"alide per#anente. +. /n los supuestos de suspensin por prestacin del ser"icio #ilitar o prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo p?blico representati"o o funciones sindicales de ;#bito pro"incial o superior, el trabajador deber; reincorporarse en el pla o #;xi#o de treinta das naturales a partir de la cesacin en el ser"icio, cargo o funcin. &. /n el supuesto de parto, la suspensin tendr; una duracin de diecis%is se#anas ininterru#pidas, a#pliables por parto #?ltiple !asta diecioc!o se#anas. /l perodo de suspensin se distribuir; a opcin de la interesada sie#pre 1ue seis se#anas sean in#ediata#ente posteriores al parto, pudiendo !acer uso de %stas el padre para el cuidado del !ijo en caso de falleci#iento de la #adre. 8o obstante lo anterior, en el caso de 1ue la #adre y el padre trabajen, a1u%lla, al iniciarse el perodo de descanso por #aternidad, podr; optar por1ue el padre disfrute de !asta cuatro de las ?lti#as se#anas de suspensin, sie#pre 1ue sean ininterru#pidas y al final del citado perodo, sal"o 1ue en el #o#ento de su efecti"idad la incorporacin al trabajo de la #adre suponga riesgo para su salud. /n el supuesto de adopcin, si el !ijo adoptado es #enor de nue"e #eses, la suspensin tendr; una duracin #;xi#a de oc!o se#anas contadas, a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin ad#inistrati"a o judicial de acogi#iento, bien a partir de la resolucin judicial por la 1ue se constituya la adopcin. 4i el !ijo adoptado es #ayor de nue"e #eses y #enor de cinco a<os, la suspensin tendr; una duracin #;xi#a de seis se#anas. /n el caso de 1ue el padre y la #adre trabajen, slo uno de ellos podr; ejercitar este derec!o.

4eccin &.= /xtincin del contrato ,rt&culo 49( "xti ci) del co trato ). /l contrato de trabajo se extinguir;6 a7 Por #utuo acuerdo de las partes. b7 Por las causas consignadas ";lida#ente en el contrato, sal"o 1ue las #is#as constituyan abuso de derec!o #anifiesto por parte del e#presario. c7 Por expiracin del tie#po con"enido o reali acin de la obra o ser"icio objeto del contrato. $os contratos de duracin deter#inada 1ue tengan establecido pla o #;xi#o de duracin, incluidos los contratos en pr;cticas y de aprendi aje, concertados por una duracin inferior a la #;xi#a legal#ente establecida, se entender;n prorrogados auto#;tica#ente !asta dic!o pla o cuando no #edie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contin?e prestando ser"icios. /xpirada dic!a duracin #;xi#a o reali ada la obra o ser"icio objeto del contrato, si no !ubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar; prorrogado t;cita#ente por tie#po indefinido, sal"o prueba en contrario 1ue acredite la naturale a te#poral de la prestacin. 4i el contrato de trabajo de duracin deter#inada es superior a un a<o, la parte del contrato 1ue for#ule la denuncia est; obligada a notificar a la otra la ter#inacin del #is#o con una antelacin #ni#a de 1uince das. d7 Por di#isin del trabajador, debiendo #ediar el prea"iso 1ue se<alen los con"enios colecti"os o la costu#bre del lugar. e7 Por #uerte, gran in"alide o in"alide per#anente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo &..'.

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f7 Por jubilacin del trabajador. g7 Por #uerte, jubilacin en los casos pre"istos en el r%gi#en correspondiente de la 4eguridad 4ocial, o incapacidad del e#presario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo &&, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. /n los casos de #uerte, jubilacin o incapacidad del e#presario, el trabajador tendr; derec!o al abono de una cantidad e1ui"alente a un #es de salario. /n los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante deber;n seguirse los tr;#ites del artculo 3) de esta $ey. h7 Por fuer a #ayor 1ue i#posibilite definiti"a#ente la prestacin de trabajo sie#pre 1ue su existencia !aya sido debida#ente constatada confor#e a lo dispuesto en el apartado )' del artculo 3) de esta $ey. i7 Por despido colecti"o fundado en causas econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin, sie#pre 1ue a1u%l !aya sido debida#ente autori ado confor#e a lo dispuesto en esta $ey. )7 Por "oluntad del trabajador, funda#entada en un incu#pli#iento contractual del e#presario. 87 Por despido del trabajador. l7 Por causas objeti"as legal#ente procedentes. '. /l e#presario, con ocasin de la extincin del contrato, al co#unicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el prea"iso de la extincin del #is#o, deber; aco#pa<ar una propuesta del docu#ento de li1uidacin de las cantidades adeudadas. /l trabajador podr; solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el #o#ento de proceder a la fir#a del recibo del fini1uito, !aci%ndose constar en el #is#o el !ec!o de su fir#a en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien 1ue el trabajador no !a !ec!o uso de esta posibilidad. 4i el e#presario i#pidiese la presencia del representante en el #o#ento de la fir#a, el trabajador podr; !acerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. ,rt&culo 58( "xti ci) por volu tad del traba$ador ). 4er;n causas justas para 1ue el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato6 a7 $as #odificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo 1ue redunden en perjuicio de su for#acin profesional o en #enoscabo de su dignidad. b7 $a falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c7 Cual1uier otro incu#pli#iento gra"e de sus obligaciones por parte del e#presario, sal"o los supuestos de fuer a #ayor, as co#o la negati"a del #is#o a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos pre"istos en los artculos &, y &) de la presente $ey, cuando una sentencia judicial !aya declarado los #is#os injustificados. '. /n tales casos, el trabajador tendr; derec!o a las inde#ni aciones se<aladas para el despido i#procedente. ,rt&culo 51( Despido colectivo ). 2 efectos de lo dispuesto en la presente $ey se entender; por despido colecti"o la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econ#icas, t%cnicas, organi ati"as o de produccin, cuando, en un perodo de no"enta das, la extincin afecte al #enos a6 a7 Die trabajadores en las e#presas 1ue ocupen #enos de cien trabajadores. b7 /l ), por ),, del n?#ero de trabajadores de la e#presa en a1uellas 1ue ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c7 0reinta trabajadores en las e#presas 1ue ocupen trescientos o #;s trabajadores.

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4e entender; 1ue concurren las causas a 1ue se refiere el presente artculo cuando la adopcin de las #edidas propuestas contribuya, si las aducidas son econ#icas, a superar una situacin econ#ica negati"a de la e#presa o, si son t%cnicas, organi ati"as o de produccin, a garanti ar la "iabilidad futura de la e#presa y del e#pleo en la #is#a a tra"%s de una #;s adecuada organi acin de los recursos. 4e entender; igual#ente co#o despido colecti"o la extincin de los contratos de trabajo 1ue afecten a la totalidad de la plantilla de la e#presa, sie#pre 1ue el n?#ero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando a1u%l se produ ca co#o consecuencia de la cesacin total de su acti"idad e#presarial fundada en las #is#as causas anterior#ente se<aladas. Para el c#puto del n?#ero de extinciones de contratos a 1ue se refiere el p;rrafo pri#ero de este artculo, se tendr;n en cuenta asi#is#o cuales1uiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciati"a del e#presario en "irtud de otros #oti"os no in!erentes a la persona del trabajador distintos de los pre"istos en el p;rrafo c@ del apartado ) del artculo &* de esta $ey, sie#pre 1ue su n?#ero sea, al #enos, de cinco. Cuando en perodos sucesi"os de no"enta das y con el objeto de eludir las pre"isiones contenidas en el presente artculo, la e#presa realice extinciones de contratos al a#paro de lo dispuesto en el artculo 3'.c@ de esta $ey en un n?#ero inferior a los u#brales se<alados, y sin 1ue concurran causas nue"as 1ue justifi1uen tal actuacin, dic!as nue"as extinciones se considerar;n efectuadas en fraude de ley, y ser;n declaradas nulas y sin efecto. '. /l e#presario 1ue tenga la intencin de efectuar un despido colecti"o deber; solicitar autori acin para la extincin de los contratos de trabajo confor#e al procedi#iento de regulacin de e#pleo pre"isto en esta $ey y en sus nor#as de desarrollo regla#entario. /l procedi#iento se iniciar; #ediante la solicitud a la autoridad laboral co#petente y la apertura si#ult;nea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. $a co#unicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber; ir aco#pa<ada de toda la docu#entacin necesaria para acreditar las causas #oti"adoras del expediente y la justificacin de las #edidas a adoptar, en los t%r#inos 1ue regla#entaria#ente se deter#inen. $a co#unicacin de la apertura del perodo de consultas se reali ar; #ediante escrito dirigido por el e#presario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se !ar; llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. +. :ecibida la solicitud, la autoridad laboral co#probar; 1ue la #is#a re?ne los re1uisitos exigidos, re1uiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el e#presario en un pla o de die das, con ad"ertencia de 1ue, si as no lo !iciere, se le tendr; por desistido de su peticin, con arc!i"o de las actuaciones. $a autoridad laboral co#unicar; la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la prestacin por dese#pleo y recabar;, con car;cter precepti"o, infor#e de la Inspeccin de 0rabajo y 4eguridad 4ocial sobre las causas #oti"adoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resol"er fundada#ente. $os infor#es !abr;n de ser e"acuados en el i#prorrogable pla o de die das y deber;n obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finali acin del perodo de consultas a 1ue se refieren los apartados ' y & del presente artculo, 1uien los incorporar; al expediente una "e conduido a1u%l. 4i, durante la tra#itacin del expediente, la autoridad laboral tu"iera conoci#iento de 1ue por parte del e#presario se est;n adoptando #edidas 1ue pudieran !acer inefica el resultado de cual1uier pronuncia#iento, a1u%lla podr; recabar del e#presario y de las autoridades co#petentes la in#ediata parali acin de las #is#as. Cuando la extincin afectase a #;s del 3, por ),, de los trabajadores, se dar; cuenta por el e#presario de la "enta de los bienes de la e#presa, excepto de a1uellos 1ue constituyen el tr;fico nor#al de la #is#a, a los representantes legales de los trabajadores, y, asi#is#o, a la autoridad co#petente. &. $a consulta con los representantes legales de los trabajadores, 1uienes ostentar;n la condicin de parte interesada en la tra#itacin del expediente de regulacin de e#pleo, tendr; una duracin no inferior a treinta das naturales, o de 1uince en el caso de e#presas de #enos de cincuenta trabajadores, y deber; "ersar sobre las causas #oti"adoras del expediente y la posibilidad de e"itar o reducir sus efectos, as co#o sobre las #edidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y "iabilidad del proyecto e#presarial. /n todo caso, en las e#presas de cincuenta o #;s trabajadores, se deber; aco#pa<ar a la docu#entacin iniciadora del expediente un plan 1ue conte#ple las #edidas anterior#ente se<aladas.

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Durante el perodo de consultas, las partes deber;n negociar de buena fe con "istas a la consecucin de un acuerdo. Dic!o acuerdo re1uerir; la confor#idad de la #ayora de los #ie#bros del co#it% o co#it%s de e#presa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las !ubiere 1ue, en su conjunto, representen a la #ayora de a1u%llos. 2 la finali acin del perodo de consultas el e#presario co#unicar; a la autoridad laboral el resultado del #is#o. 3. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder; a dictar resolucin en el pla o de 1uince das naturales autori ando la extincin de las relaciones laborales. 4i transcurrido dic!o pla o no !ubiera recado pronuncia#iento expreso, se entender; autori ada la #edida extinti"a en los t%r#inos conte#plados en el acuerdo. 8o obstante lo dispuesto en el p;rrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derec!o en la conclusin del acuerdo, lo re#itir;, con suspensin del pla o para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del #is#o #odo actuar; cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por dese#pleo, esti#ase 1ue el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa #oti"adora de la situacin legal de dese#pleo. F. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar; resolucin esti#ando o desesti#ando, en todo o en parte, la solicitud e#presarial. $a resolucin se dictar; en el pla o de 1uince das naturales a partir de la co#unicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultasB si transcurrido dic!o pla o no !ubiera recado pronuncia#iento expreso, se entender; autori ada la #edida extinti"a en los t%r#inos de la solicitud. $a resolucin de la autoridad laboral ser; #oti"ada y congruente con la solicitud e#presarial. $a autori acin proceder; cuando de la docu#entacin obrante en el expediente se desprenda ra onable#ente 1ue las #edidas propuestas por la e#presa son necesarias a los fines pre"istos en el apartado ) de este artculo. G. $os representantes legales de los trabajadores tendr;n prioridad de per#anencia en la e#presa en los supuestos a 1ue se refiere este artculo. .. $os trabajadores cuyos contratos se extingan de confor#idad con lo dispuesto en el presente artculo tendr;n derec!o a una inde#ni acin de "einte das de salario por a<o de ser"icio, prorrate;ndose por #eses los perodos de tie#po inferiores a un a<o, con un #;xi#o de doce #ensualidades. *. $os trabajadores, a tra"%s de sus representantes, podr;n solicitar igual#ente la incoacin del expediente a 1ue se refiere el presente artculo, si racional#ente se presu#iera 1ue la no incoacin del #is#o por el e#presario pudiera ocasionarles perjuicios de i#posible o difcil reparacin. /n tal caso, la autoridad laboral co#petente deter#inar; las actuaciones y los infor#es 1ue sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los pla os pre"istos en el presente artculo. ),. /l expediente de regulacin de e#pleo para los supuestos de declaracin de 1uiebra, cuando los sndicos !ubieran acordado la no continuidad de la acti"idad e#presarial, o en otros supuestos de cese de la acti"idad de la e#presa en "irtud de decisin judicial, se tra#itar; a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situacin legal de dese#pleo. 0odo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados ' y & del presente artculo en #ateria de perodo de consultas y del derec!o a la inde#ni acin a 1ue se refiere el apartado .. )). /n el supuesto de "enta judicial de la totalidad de la e#presa o de parte de la #is#a ?nica#ente ser; aplicable lo dispuesto en el artculo && de esta $ey cuando lo "endido co#prenda los ele#entos necesarios y por s #is#os suficientes para continuar la acti"idad e#presarial. 4i, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nue"o e#presario decide no continuar o suspende la acti"idad del anterior, deber; funda#entarlo en expediente de regulacin de e#pleo incoado al efecto.

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)'. $a existencia de fuer a #ayor, co#o causa #oti"adora de la extincin de los contratos de trabajo, deber; ser constatada por la autoridad laboral, cual1uiera 1ue sea el n?#ero de los trabajadores afectados, pre"io expediente tra#itado confor#e a lo dispuesto en este apartado. /l expediente se iniciar; #ediante solicitud de la e#presa, aco#pa<ada de los #edios de prueba 1ue esti#e necesarios y si#ult;nea co#unicacin a los representantes legales de los trabajadores, 1uienes ostentar;n la condicin de parte interesada en la totalidad de la tra#itacin del expediente. $a resolucin de la autoridad laboral se dictar;, pre"ias las actuaciones e infor#es indispensables, en el pla o de cinco das desde la solicitud, y surtir; efectos desde la fec!a del !ec!o causante de la fuer a #ayor. $a autoridad laboral 1ue constate la fuer a #ayor podr; acordar 1ue la totalidad o una parte de la inde#ni acin 1ue corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfec!a por el Fondo de -aranta 4alarial, sin perjuicio del derec!o de %ste a resarcirse del e#presario. )+. /n lo no pre"isto en el presente artculo ser; de aplicacin lo dispuesto en la $ey +,()**', de 'F de no"ie#bre, de :%gi#en 5urdico de las 2d#inistraciones P?blicas y del Procedi#iento 2d#inistrati"o Co#?n, en particular en #ateria de recursos. 0odas las actuaciones a seguir y las notificaciones 1ue deban efectuarse a los trabajadores se practicar;n con los representantes legales de los #is#os. )&. $as obligaciones de infor#acin y docu#entacin pre"istas en el presente artculo se aplicar;n con independencia de 1ue la decisin relati"a a los despidos colecti"os !aya sido to#ada por el e#presario o por la e#presa 1ue ejer a el control sobre %l. Cual1uier justificacin del e#presario basada en el !ec!o de 1ue la e#presa 1ue to# la decisin no le !a facilitado la infor#acin necesaria no podr; ser to#ada en consideracin a tal efecto. ,rt&culo 52( "xti ci) del co trato por causas ob$etivas /l contrato podr; extinguirse6 a7 Por ineptitud del trabajador conocida o sobre"enida con posterioridad a su colocacin efecti"a en la e#presa. $a ineptitud existente con anterioridad al cu#pli#iento de un perodo de prueba no podr; alegarse con posterioridad a dic!o cu#pli#iento. b7 Por falta de adaptacin del trabajador a las #odificaciones t%cnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dic!os ca#bios sean ra onables y !ayan transcurrido co#o #ni#o dos #eses desde 1ue se introdujo la #odificacin. /l contrato 1uedar; en suspenso por el tie#po necesario y !asta el #;xi#o de tres #eses, cuando la e#presa ofre ca un curso de recon"ersin o de perfecciona#iento profesional a cargo del organis#o oficial o propio co#petente, 1ue le capacite para la adaptacin re1uerida. Durante el curso se abonar; al trabajador el e1ui"alente al salario #edio 1ue "iniera percibiendo. c7 Cuando exista la necesidad objeti"a#ente acreditada de a#orti ar puestos de trabajo por alguna de las causas pre"istas en el artculo 3).) de esta $ey y en n?#ero inferior al establecido en el #is#o. 2 tal efecto, el e#presario acreditar; la decisin extinti"a en causas econ#icas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econ#icas negati"as, o en causas t%cnicas, organi ati"as o de produccin, para superar las dificultades 1ue i#pidan el buen funciona#iento de la e#presa, ya sea por su posicin co#petiti"a en el #ercado o por exigencias de la de#anda, a tra"%s de una #ejor organi acin de los recursos. $os representantes de los trabajadores tendr;n prioridad de per#anencia en la e#presa en el supuesto al 1ue se refiere este apartado. d7 Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero inter#itentes, 1ue alcancen el ', por ),, de las jornadas !;biles en dos #eses consecuti"os, o el '3 por ),, en cuatro #eses discontinuos dentro de un perodo de doce #eses, sie#pre 1ue el ndice de absentis#o del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 3 por ),, en los #is#os perodos de tie#po.

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8o se co#putar;n co#o faltas de asistencia, a los efectos del p;rrafo anterior, las ausencias debidas a !uelga legal por el tie#po de duracin de la #is#a, el ejercicio de acti"idades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, #aternidad, licencias y "acaciones, ni enfer#edad o accidente no laboral, cuando la baja !aya sido acordada por los ser"icios sanitarios oficiales y tenga una duracin de #;s de "einte das consecuti"os. ,rt&culo 53( 4orma ! efectos de la exti ci) por causas ob$etivas ). $a adopcin del acuerdo de extincin al a#paro de lo pre"enido en el artculo anterior exige la obser"ancia de los re1uisitos siguientes6 a7 Co#unicacin escrita al trabajador expresando la causa. b7 Poner a disposicin del trabajador, si#ult;nea#ente a la entrega de la co#unicacin escrita, la inde#ni acin de "einte das por a<o de ser"icio, prorrate;ndose por #eses los perodos de tie#po inferiores a un a<o y con un #;xi#o de doce #ensualidades. Cuando la decisin extinti"a se fundare en el artculo 3'.c@ de esta $ey, con alegacin de causa econ#ica, y co#o consecuencia de tal situacin econ#ica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la inde#ni acin a 1ue se refiere el p;rrafo anterior, el e#presario, !aci%ndolo constar en la co#unicacin escrita, podr; dejar de !acerlo, sin perjuicio del derec!o del trabajador de exigir de a1u%l su abono cuando tenga efecti"idad la decisin extinti"a. c7 Concesin de un pla o de prea"iso de treinta das, co#putado desde la entrega de la co#unicacin personal al trabajador !asta la extincin del contrato de trabajo. /n el supuesto conte#plado en el artculo 3'.c@, del escrito de prea"iso se dar; copia a la representacin legal de los trabajadores para su conoci#iento. '. Durante el perodo de prea"iso el trabajador, o su representante legal si se trata de un dis#inuido 1ue lo tu"iera, tendr; derec!o, sin p%rdida de su retribucin, a una licencia de seis !oras se#anales con el fin de buscar nue"o e#pleo. +. Contra la decisin extinti"a podr; recurrir co#o si se tratare de despido disciplinario. &. Cuando el e#presario no cu#pliese los re1uisitos establecidos en el apartado ) de este artculo o la decisin extinti"a del e#presario tu"iera co#o #"il alguna de las causas de discri#inacin pro!ibidas en la Constitucin o en la $ey o bien se !ubiera producido con "iolacin de derec!os funda#entales y libertades p?blicas del trabajador, la decisin extinti"a ser; nula, debiendo la autoridad judicial !acer tal declaracin de oficio. $a no concesin del prea"iso no anular; la extincin, si bien el e#presario, con independencia de los de#;s efectos 1ue procedan, estar; obligado a abonar los salarios correspondientes a dic!o perodo. $a posterior obser"ancia por el e#presario de los re1uisitos incu#plidos no constituir;, en ning?n caso, subsanacin del pri#iti"o acto extinti"o, sino un nue"o acuerdo de extincin con efectos desde su fec!a. 3. $a calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o i#procedencia de la decisin extinti"a producir; iguales efectos 1ue los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes #odificaciones6 a7 /n caso de procedencia, el trabajador tendr; derec!o a la inde#ni acin pre"ista en el apartado ) de este artculo, consolid;ndola de !aberla recibido, y se entender; en situacin de dese#pleo por causa a %l no i#putable. b7 4i la extincin se declara i#procedente y el e#presario procede a la read#isin, el trabajador !abr; de reintegrarle la inde#ni acin percibida. /n caso de sustitucin de la read#isin por co#pensacin econ#ica, se deducir; de %sta el i#porte de dic!a inde#ni acin.

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,rt&culo 54( Despido discipli ario ). /l contrato de trabajo podr; extinguirse por decisin del e#presario, #ediante despido basado en un incu#pli#iento gra"e y culpable del trabajador. '. 4e considerar;n incu#pli#ientos contractuales6 a7 $as faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b7 $a indisciplina o desobediencia en el trabajo. c7 $as ofensas "erbales o fsicas al e#presario o a las personas 1ue trabajan en la e#presa o a los fa#iliares 1ue con"i"an con ellos. d7 $a transgresin de la buena fe contractual, as co#o el abuso de confian a en el dese#pe<o del trabajo. e7 $a dis#inucin continuada y "oluntaria en el rendi#iento de trabajo nor#al o pactado. f7 $a e#briague !abitual o toxico#ana si repercuten negati"a#ente en el trabajo. ,rt&culo 55( 4orma ! efectos del despido discipli ario ). /l despido deber; ser notificado por escrito al trabajador, !aciendo figurar los !ec!os 1ue lo #oti"an y la fec!a en 1ue tendr; efectos. Por con"enio colecti"o podr;n establecerse otras exigencias for#ales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder; la apertura de expediente contradictorio, en el 1ue ser;n odos, ade#;s del interesado, los restantes #ie#bros de la representacin a 1ue perteneciere, si los !ubiese. 4i el trabajador estu"iera afiliado a un sindicato y al e#presario le constare, deber; dar audiencia pre"ia a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dic!o sindicato. '. 4i el despido se reali ara inobser"ando lo establecido en el apartado anterior, el e#presario podr; reali ar un nue"o despido en el 1ue cu#pliese los re1uisitos o#itidos en el precedente. Dic!o nue"o despido, 1ue slo surtir; efectos desde su fec!a, slo cabr; efectuarlo en el pla o de "einte das, a contar desde el siguiente al del pri#er despido. 2l reali arlo, el e#presario pondr; a disposicin del trabajador los salarios de"engados en los das inter#edios, #anteni%ndole durante los #is#os en alta en la 4eguridad 4ocial. +. /l despido ser; calificado co#o procedente, i#procedente o nulo. &. /l despido se considerar; procedente cuando 1uede acreditado el incu#pli#iento alegado por el e#presario en su escrito de co#unicacin. 4er; i#procedente en caso contrario o cuando en su for#a no se ajustara a lo establecido en el apartado ) de este artculo. 3. 4er; nulo el despido 1ue tenga por #"il alguna de las causas de discri#inacin pro!ibidas en la Constitucin o en la $ey, o bien se produ ca con "iolacin de derec!os funda#entales y libertades p?blicas del trabajador. F. /l despido nulo tendr; el efecto de la read#isin in#ediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. G. /l despido procedente con"alidar; la extincin del contrato de trabajo 1ue con a1u%l se produjo, sin derec!o a inde#ni acin ni a salarios de tra#itacin.

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,rt&culo 55( Despido improcede te ). Cuando el despido sea declarado i#procedente, el e#presario, en el pla o de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr; optar entre la read#isin del trabajador, con abono de los salarios de tra#itacin pre"istos en el p;rrafo b@ de este apartado ), o el abono de las siguientes percepciones econ#icas 1ue deber;n ser fijadas en a1u%lla6 a7 9na inde#ni acin de cuarenta y cinco das de salario por a<o de ser"icio, prorrate;ndose por #eses los perodos de tie#po inferiores a un a<o y !asta un #;xi#o de cuarenta y dos #ensualidades. b7 9na cantidad igual a la su#a de los salarios dejados de percibir desde la fec!a del despido !asta la notificacin de la sentencia 1ue declarare la i#procedencia o !asta 1ue !ubiera encontrado otro e#pleo si tal colocacin fuera anterior a dic!a sentencia y se probase por el e#presario lo percibido, para su descuento de los salarios de tra#itacin. /l e#presario deber; #antener en alta al trabajador en la 4eguridad 4ocial durante el perodo correspondiente a los salarios a 1ue se refiere el p;rrafo anterior. '. /n el supuesto de 1ue la opcin entre read#isin o inde#ni acin correspondiera al e#presario, la cantidad a 1ue se refiere el p;rrafo b@ del apartado anterior 1uedar; li#itada a los salarios de"engados desde la fec!a del despido !asta la de la conciliacin pre"ia, si en dic!o acto el e#presario reconociera el car;cter i#procedente del despido y ofreciese la inde#ni acin pre"ista en el p;rrafo a@ del apartado anterior, deposit;ndola en el 5u gado de lo 4ocial a disposicin del trabajador en el pla o de cuarenta y oc!o !oras siguientes a la celebracin del acto de conciliacin. +. /n el supuesto de no optar el e#presario por la read#isin o la inde#ni acin, se entiende 1ue procede la pri#era. &. 4i el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder; sie#pre a %ste. De no efectuar la opcin, se entender; 1ue lo !ace por la read#isin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en fa"or de la read#isin, %sta ser; obligada. ,rticulo 56( :ago por el "stado ). Cuando la sentencia 1ue declare la i#procedencia del despido se dicte transcurridos #;s de sesenta das !;biles desde la fec!a en 1ue se present la de#anda, el e#presario podr; recla#ar del /stado el abono de la percepcin econ#ica a 1ue se refiere el p;rrafo b@ del apartado ) del artculo 3F satisfec!a al trabajador, correspondiente al tie#po 1ue exceda de dic!os sesenta das. '. /n los casos de despido en 1ue, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del /stado los salarios de tra#itacin, ser;n con cargo al #is#o las cuotas de la 4eguridad 4ocial correspondientes a dic!os salarios.

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1ap&tulo '+( 4altas ! sa cio es de los traba$adores

,rt&culo 57( 4altas ! sa cio es de los traba$adores ). $os trabajadores podr;n ser sancionados por la direccin de las e#presas en "irtud de incu#pli#ientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones 1ue se estable can en las disposiciones legales o en el con"enio colecti"o 1ue sea aplicable. '. $a "aloracin de las faltas y las correspondientes sanciones i#puestas por la direccin de la e#presa ser;n sie#pre re"isables ante la jurisdiccin co#petente. $a sancin de las faltas gra"es y #uy gra"es re1uerir; co#unicacin escrita al trabajador, !aciendo constar la fec!a y los !ec!os 1ue la #oti"an. +. 8o se podr;n i#poner sanciones 1ue consistan en la reduccin de la duracin de las "acaciones u otra #inoracin de los derec!os al descanso del trabajador o #ulta de !aber.

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1ap&tulo +( :lazos de prescripci)

4eccin ).= Prescripcin de acciones deri"adas del contrato ,rt&culo 59( :rescripci) ! caducidad ). $as acciones deri"adas del contrato de trabajo 1ue no tengan se<alado pla o especial prescribir;n al a<o de su ter#inacin. 2 estos efectos, se considerar; ter#inado el contrato6 a7 /l da en 1ue expire el tie#po de duracin con"enido o fijado por disposicin legal o con"enio colecti"o. b7 /l da en 1ue ter#ine la prestacin de ser"icios continuados, cuando se !aya dado esta continuidad por "irtud de prrroga expresa o t;cita. '. 4i la accin se ejercita para exigir percepciones econ#icas o para el cu#pli#iento de obligaciones de tracto ?nico, 1ue no puedan tener lugar despu%s de extinguido el contrato, el pla o de un a<o se co#putar; desde el da en 1ue la accin pudiera ejercitarse. +. /l ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos te#porales caducar; a los "einte das siguientes de a1uel en 1ue se !ubiera producido. $os das ser;n !;biles y el pla o de caducidad a todos los efectos. /l pla o de caducidad 1uedar; interru#pido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el rgano p?blico de #ediacin, arbitraje y conciliacin co#petente. &. $o pre"isto en el apartado anterior ser; de aplicacin a las acciones contra las decisiones e#presariales en #ateria de #o"ilidad geogr;fica y #odificacin sustancial de condiciones de trabajo. /l pla o se co#putar; desde el da siguiente a la fec!a de notificacin de la decisin e#presarial, tras la finali acin, en su caso, del perodo de consultas.

4eccin '.= Prescripcin de las infracciones y faltas ,rt&culo 58( :rescripci) ). $as infracciones co#etidas por el e#presario prescribir;n a los tres a<os, sal"o en #ateria de 4eguridad 4ocial. '. :especto a los trabajadores, las faltas le"es prescribir;n a los die dasB las gra"es, a los "einte das, y las #uy gra"es, a los sesenta das a partir de la fec!a en 1ue la e#presa tu"o conoci#iento de su co#isin y, en todo caso, a los seis #eses de !aberse co#etido.

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#&tulo ''( De los derec*os de represe taci) colectiva ! de reu i) de los traba$adores e la empresa

1ap&tulo '( Del derec*o de represe taci) colectiva

,rt&culo 51( :articipaci) De confor#idad con lo dispuesto en el artculo & de esta $ey y sin perjuicio de otras for#as de participacin, los trabajadores tienen derec!o a participar en la e#presa a tra"%s de los rganos de representacin regulados en este 0tulo. 4eccin ).= 7rganos de representacin ,rt&culo 52( Delegados de perso al ). $a representacin de los trabajadores en la e#presa o centro de trabajo 1ue tengan #enos de cincuenta y #;s de die trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igual#ente podr; !aber un delegado de personal en a1uellas e#presas o centros 1ue cuenten entre seis y die trabajadores, si as lo decidieran %stos por #ayora. $os trabajadores elegir;n, #ediante sufragio libre, personal, secreto y directo, a los delegados de personal en la cuanta siguiente6 !asta +, trabajadores, unoB de +) a &*, tres. '. $os delegados de personal ejercer;n #anco#unada#ente ante el e#presario la representacin para la 1ue fueron elegidos, y tendr;n las #is#as co#petencias establecidas para los co#it%s de e#presa. $os delegados de personal obser"ar;n las nor#as 1ue sobre sigilo profesional est;n establecidas para los #ie#bros de co#it%s de e#presa en el artculo F3 de esta $ey. ,rt&culo 53( 1omit@s de empresa ). /l co#it% de e#presa es el rgano representati"o y colegiado del conjunto de los trabajadores en la e#presa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituy%ndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o #;s trabajadores. '. /n la e#presa 1ue tenga en la #is#a pro"incia, o en #unicipios li#trofes, dos o #;s centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero 1ue en su conjunto lo su#en, se constituir; un co#it% de e#presa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la #is#a pro"incia no, en los pri#eros se constituir;n co#it%s de e#presa propios y con todos los segundos se constituir; otro. +. 4lo por con"enio colecti"o podr; pactarse la constitucin y funciona#iento de un co#it% intercentros con un #;xi#o de trece #ie#bros, 1ue ser;n designados de entre los co#ponentes de los distintos co#it%s de centro. /n la constitucin del co#it% intercentros se guardar; la proporcionalidad de los sindicatos seg?n los resultados electorales considerados global#ente. 0ales co#it%s intercentros no podr;n arrogarse otras funciones 1ue las 1ue expresa#ente se les conceda en el con"enio colecti"o en 1ue se acuerde su creacin.

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,rt&culo 54( 1ompete cias ). /l co#it% de e#presa tendr; las siguientes co#petencias6 ).E :ecibir infor#acin, 1ue le ser; facilitada tri#estral#ente, al #enos, sobre la e"olucin general del sector econ#ico al 1ue pertenece la e#presa, sobre la situacin de la produccin y "entas de la entidad, sobre su progra#a de produccin y e"olucin probable del e#pleo en la e#presa, as co#o acerca de las pre"isiones del e#presario sobre la celebracin de nue"os contratos, con indicacin del n?#ero de %stos y de las #odalidades y tipos de contratos 1ue ser;n utili ados, incluidos los contratos a tie#po parcial, de la reali acin de !oras co#ple#entarias por los trabajadores contratados a tie#po parcial y de los supuestos de subcontratacin. '.E :ecibir la copia b;sica de los contratos a 1ue se refiere el p;rrafo a@ del apartado + del artculo . y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los #is#os, en el pla o de los die das siguientes a 1ue tu"ieran lugar. +.E Conocer el balance, la cuenta de resultados, la #e#oria y, en el caso de 1ue la e#presa re"ista la for#a de sociedad por acciones o participaciones, de los de#;s docu#entos 1ue se den a conocer a los socios, y en las #is#as condiciones 1ue a %stos. &.E /#itir infor#e con car;cter pre"io a la ejecucin por parte del e#presario de las decisiones adoptadas por %ste sobre las siguientes cuestiones6 a7 :eestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definiti"os o te#porales de a1u%lla. b7 :educciones de jornada, as co#o traslado total o parcial de las instalaciones. c7 Planes de for#acin profesional de la e#presa. d7 I#plantacin o re"isin de siste#as de organi acin y control del trabajo. e7 /studio de tie#pos, estableci#iento de siste#as de pri#as o incenti"os y "aloracin de puestos de trabajo. 3.E /#itir infor#e cuando la fusin, absorcin o #odificacin del IstatusJ jurdico de la e#presa suponga cual1uier incidencia 1ue afecte al "olu#en de e#pleo. F.E Conocer los #odelos de contrato de trabajo escrito 1ue se utilicen en la e#presa, as co#o de los docu#entos relati"os a la ter#inacin de la relacin laboral. G.E 4er infor#ado de todas las sanciones i#puestas por faltas #uy gra"es. ..E Conocer, tri#estral#ente al #enos, las estadsticas sobre el ndice de absentis#o y sus causas, los accidentes de trabajo y enfer#edades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del #edio a#biente laboral y los #ecanis#os de pre"encin 1ue se utilicen. *.E /jercer una labor6 a7 De "igilancia en el cu#pli#iento de las nor#as "igentes en #ateria laboral, de 4eguridad 4ocial y e#pleo, as co#o el resto de los pactos, condiciones y usos de e#presa en "igor, for#ulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el e#presario y los organis#os o tribunales co#petentes. b7 De "igilancia y control de las condiciones de seguridad e !igiene en el desarrollo del trabajo en la e#presa, con las particularidades pre"istas en este orden por el artculo )* de esta $ey. ),. Participar, co#o se deter#ine por con"enio colecti"o, en la gestin de obras sociales establecidas en la e#presa en beneficio de los trabajadores o de sus fa#iliares.

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)). Colaborar con la direccin de la e#presa para conseguir el estableci#iento de cuantas #edidas procuren el #anteni#iento y el incre#ento de la producti"idad, de acuerdo con lo pactado en los con"enios colecti"os. )'. Infor#ar a sus representados en todos los te#as y cuestiones se<alados en este n?#ero uno en cuanto directa o indirecta#ente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales. '. los infor#es 1ue deba e#itir el co#it% a tenor de las co#petencias reconocidas en los apartado &.E y 3.E del n?#ero ) anterior, deben elaborarse en el pla o de 1uince das. ,rt&culo 55( 1apacidad ! sigilo profesio al ). 4e reconoce al co#it% de e#presa capacidad, co#o rgano colegiado, para ejercer acciones ad#inistrati"as o judiciales en todo lo relati"o al ;#bito de sus co#petencias, por decisin #ayoritaria de sus #ie#bros. '. $os #ie#bros del co#it% de e#presa, y %ste en su conjunto, obser"ar;n sigilo profesional en todo lo referente a los p;rrafos ).E, '.E, +.E, &.E y 3.E del apartado ) del artculo anterior, aun despu%s de dejar de pertenecer al co#it% de e#presa y en especial en todas a1uellas #aterias sobre las 1ue la direccin se<ale expresa#ente el car;cter reser"ado. /n todo caso, ning?n tipo de docu#ento entregado por la e#presa al co#it% podr; ser utili ado fuera del estricto ;#bito de a1u%lla y para distintos fines de los 1ue #oti"aron su entrega. ,rt&culo 55( 1omposici) '. /l n?#ero de #ie#bros del co#it% de e#presa se deter#inar; de acuerdo con la siguiente escala6 a7 De cincuenta a cien trabajadores, cinco. b7 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nue"e. c7 De doscientos cincuenta y uno a 1uinientos trabajadores, trece. d7 De 1uinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. e7 De setecientos cincuenta y uno a #il trabajadores, "eintiuno. f7 De #il en adelante, dos por cada #il o fraccin, con el #;xi#o de setenta y cinco. '. $os co#it%s de e#presa o centro de trabajo elegir;n de entre sus #ie#bros un presidente y un secretario del co#it%, y elaborar;n su propio regla#ento de procedi#iento, 1ue no podr; contra"enir lo dispuesto en la $ey, re#itiendo copia del #is#o a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la e#presa. $os co#it%s deber;n reunirse cada dos #eses o sie#pre 1ue lo solicite un tercio de sus #ie#bros o un tercio de los trabajadores representados. ,rt&culo 56( :romoci) de eleccio es ! ma dato electoral ). Podr;n pro#o"er elecciones a delegados de personal y #ie#bros de co#it%s de e#presa las organi aciones sindicales #;s representati"as, las 1ue cuenten con un #ni#o de un ), por ),, de representantes en la e#presa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo #ayoritario. $os sindicatos con capacidad de pro#ocin de elecciones tendr;n derec!o a acceder a los registros de las 2d#inistraciones p?blicas 1ue contengan datos relati"os a la inscripcin de e#presas y altas de trabajadores, en la #edida necesaria para lle"ar a cabo tal pro#ocin en sus respecti"os ;#bitos. $os pro#otores co#unicar;n a la e#presa y a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un pla o #ni#o de, al #enos, un #es de antelacin al inicio del proceso electoral.

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/n dic!a co#unicacin los pro#otores deber;n identificar con precisin la e#presa y el centro de trabajo de %sta en 1ue se desea celebrar el proceso electoral y la fec!a de inicio de %ste, 1ue ser; la de constitucin de la #esa electoral y 1ue, en todo caso, no podr; co#en ar antes de un #es ni #;s all; de tres #eses contabili ados a partir del registro de la co#unicacin en la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. /sta oficina p?blica, dentro del siguiente da !;bil, expondr; en el tabln de anuncios los prea"isos presentados, facilitando copia de los #is#os a los sindicatos 1ue as lo soliciten. 4lo pre"io acuerdo #ayoritario entre los sindicatos #;s representati"os o representati"os de confor#idad con la $ey 7rg;nica ))()*.3, de ' de agosto, de $ibertad 4indical, podr; pro#o"erse la celebracin de elecciones de #anera generali ada en uno o "arios ;#bitos funcionales o territoriales. Dic!os acuerdos deber;n co#unicarse a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad. Cuando se pro#ue"an elecciones para reno"ar la representacin por conclusin de la duracin del #andato, tal pro#ocin slo podr; efectuarse a partir de la fec!a en 1ue falten tres #eses para el "enci#iento del #andato. Podr;n pro#o"erse elecciones parciales por di#isiones, re"ocaciones o ajustes de la representacin por incre#ento de plantilla. $os con"enios colecti"os podr;n pre"er lo necesario para aco#odar la representacin de los trabajadores a las dis#inuciones significati"as de plantilla 1ue puedan tener lugar en la e#presa. /n su defecto, dic!a aco#odacin deber; reali arse por acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores. '. /l incu#pli#iento de cual1uiera de los re1uisitos establecidos en este artculo para la pro#ocin de elecciones deter#inar; la falta de "alide del correspondiente proceso electoralB ello no obstante, la o#isin de la co#unicacin a la e#presa podr; suplirse por #edio del traslado a la #is#a de una copia de la co#unicacin presentada a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral, sie#pre 1ue %sta se produ ca con una anterioridad #ni#a de "einte das respecto de la fec!a de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de pro#ocin. $a renuncia a la pro#ocin con posterioridad a la co#unicacin de la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral no i#pedir; el desarrollo del proceso electoral, sie#pre 1ue se cu#plan todos los re1uisitos 1ue per#itan la "alide del #is#o. /n caso de concurrencia de pro#otores para la reali acin de elecciones en una e#presa o centro de trabajo se considerar; ";lida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la pri#era con"ocatoria registrada, excepto en los supuestos en los 1ue la #ayora sindical de la e#presa o centro de trabajo con co#it% de e#presa !ayan presentado otra fec!a distinta, en cuyo caso pre"alecer; esta ?lti#a, sie#pre y cuando dic!as con"ocatorias cu#plan con los re1uisitos establecidos. /n este ?lti#o supuesto la pro#ocin deber; aco#pa<arse de una co#unicacin fe!aciente de dic!a pro#ocin de elecciones a los 1ue !ubieran reali ado otra u otras con anterioridad. +. $a duracin del #andato de los delegados de personal y de los #ie#bros del co#it% de e#presa ser; de cuatro a<os, entendi%ndose 1ue se #antendr;n en funciones en el ejercicio de sus co#petencias y de sus garantas !asta tanto no se !ubiesen pro#o"ido y celebrado nue"as elecciones. 4ola#ente podr;n ser re"ocados los delegados de personal y #ie#bros del co#it% durante su #andato, por decisin de los trabajadores 1ue los !ayan elegido, #ediante asa#blea con"ocada al efecto a instancia de un tercio, co#o #ni#o, de los electores y por #ayora absoluta de %stos, #ediante sufragio personal, libre, directo y secreto. 8o obstante, esta re"ocacin no podr; efectuarse durante la tra#itacin de un con"enio colecti"o, ni replantearse !asta transcurridos, por los #enos, seis #eses. &. /n el caso de producirse "acante por cual1uier causa en los co#it%s de e#presa o de centros de trabajo, a1u%lla se cubrir; auto#;tica#ente por el trabajador siguiente en la lista a la 1ue pertene ca el sustituido. Cuando la "acante se refiera a los delegados de personal, se cubrir; auto#;tica#ente por el trabajador 1ue !ubiera obtenido en la "otacin un n?#ero de "otos in#ediata#ente inferior al ?lti#o de los elegidos. /l sustituto lo ser; por el tie#po 1ue reste del #andato. 3. $as sustituciones, re"ocaciones, di#isiones y extinciones de #andato se co#unicar;n a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral y al e#presario, public;ndose asi#is#o en el tabln de anuncios.

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,rt&culo 57( <ara t&as $os #ie#bros del co#it% de e#presa y los delegados de personal, co#o representantes legales de los trabajadores, tendr;n, a sal"o de lo 1ue se disponga en los con"enios colecti"os, las siguientes garantas6 a7 2pertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas gra"es o #uy gra"es, en el 1ue ser;n odos, aparte del interesado, el co#it% de e#presa o restantes delegados de personal. b7 Prioridad de per#anencia en la e#presa o centro de trabajo respecto de los de#;s trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econ#icas. c7 8o ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a<o siguiente a la expiracin de su #andato, sal"o en caso de 1ue %sta se produ ca por re"ocacin o di#isin, sie#pre 1ue el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 3&. 2si#is#o, no podr; ser discri#inado en su pro#ocin econ#ica o profesional en ra n, precisa#ente, del dese#pe<o de su representacin. d7 /xpresar, colegiada#ente si se trata del co#it%, con libertad sus opiniones en las #aterias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el nor#al desen"ol"i#iento del trabajo, las publicaciones de inter%s laboral o social, co#unic;ndolo a la e#presa. e7 Disponer de un cr%dito de !oras #ensuales retribuidas cada uno de los #ie#bros del co#it% o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala6 delegados de personal o #ie#bros del co#it% de e#presa6 ).E Aasta cien trabajadores, 1uince !oras. '.E De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, "einte !oras. +.E De doscientos cincuenta y uno a 1uinientos trabajadores, treinta !oras. &.E De 1uinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco !oras. 3.E De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta !oras. Podr; pactarse en con"enio colecti"o la acu#ulacin de !oras de los distintos #ie#bros del co#it% de e#presa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o "arios de sus co#ponentes, sin rebasar el #;xi#o total, pudiendo 1uedar rele"ado o rele"ados del trabajo, sin perjuicio de su re#uneracin.

4eccin ).= Procedi#iento electoral ,rt&culo 59( "lecci) ). $os delegados de personal y los #ie#bros del co#it% de e#presa se elegir;n por todos los trabajadores #ediante sufragio personal, directo, libre y secreto, 1ue podr; e#itirse por correo en la for#a 1ue estable can las disposiciones de desarrollo de esta $ey. '. 4er;n electores todos los trabajadores de la e#presa o centro de trabajo #ayores de diecis%is a<os y con una antigHedad en la e#presa de, al #enos, un #es, y elegibles los trabajadores 1ue tengan diecioc!o a<os cu#plidos y una antigHedad en la e#presa de, al #enos, seis #eses, sal"o en a1uellas acti"idades en 1ue, por #o"ilidad de personal, se pacte en con"enio colecti"o un pla o inferior, con el l#ite #ni#o de tres #eses de antigHedad.

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$os trabajadores extranjeros podr;n ser electores y elegibles cuando re?nan las condiciones a 1ue se refiere el p;rrafo anterior. +. 4e podr;n presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y #ie#bros del co#it% de e#presa por los sindicatos de trabajadores legal#ente constituidos o por las coaliciones for#adas por dos o #;s de ellos, 1ue deber;n tener una deno#inacin concreta atribuy%ndose sus resultados a la coalicin. Igual#ente podr;n presentarse los trabajadores 1ue a"alen su candidatura con un n?#ero de fir#as de electores de su #is#o centro y colegio, en su caso, e1ui"alente al #enos a tres "eces el n?#ero de puestos a cubrir. ,rt&culo 68( +otaci) para delegados /n la eleccin para delegados de personal, cada elector podr; dar su "oto a un n?#ero #;xi#o de aspirantes e1ui"alente al de puestos a cubrir entre los candidatos procla#ados. :esultar;n elegidos los 1ue obtengan el #ayor n?#ero de "otos. /n caso de e#pate, resultar; elegido el trabajador de #ayor antigHedad en la e#presa. ,rt&culo 61( "lecci) para el comit@ de empresa ). /n las e#presas de #;s de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir; en dos colegios, uno integrado por los t%cnicos y ad#inistrati"os y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Por con"enio colecti"o, y en funcin de la co#posicin profesional del sector de acti"idad producti"a o de la e#presa, podr; establecerse un nue"o colegio 1ue se adapte a dic!a co#posicin. /n tal caso, las nor#as electorales del presente 0tulo se adaptar;n a dic!o n?#ero de colegios. $os puestos del co#it% ser;n repartidos proporcional#ente en cada e#presa seg?n el n?#ero de trabajadores 1ue for#en los colegios electorales #encionados. 4i en la di"isin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar; la unidad fraccionaria al grupo al 1ue correspondera la fraccin #;s altaB si fueran iguales, la adjudicacin ser; por sorteo. '. /n las elecciones a #ie#bros del co#it% de e#presa la eleccin se ajustar; a las siguientes reglas6 a7 Cada elector podr; dar su "oto a una sola de las listas presentadas para los del co#it% 1ue corresponda a su colegio. /stas listas deber;n contener, co#o #ni#o, tantos no#bres co#o puestos a cubrir. 8o obstante, la renuncia de cual1uier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fec!a de la "otacin no i#plicar; la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dic!a candidatura aun cuando sea inco#pleta, sie#pre y cuando la lista afectada per#ane ca con un n?#ero de candidatos, al #enos, del F, por ),, de los puestos a cubrir. /n cada lista deber;n figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores 1ue la presenten. b7 8o tendr;n derec!o a la atribucin de representantes en el co#it% de e#presa a1uellas listas 1ue no !ayan obtenido co#o #ni#o el 3 por ),, de los "otos por cada colegio. Mediante el siste#a de representacin proporcional se atribuir; a cada lista el n?#ero de puestos 1ue le corresponda, de confor#idad con el cociente 1ue resulte de di"idir el n?#ero de "otos ";lidos por el de puestos a cubrir. 4i !ubiese puesto o puestos sobrantes se atribuir;n a la lista o listas 1ue tengan un #ayor resto de "otos. c@ Dentro de cada lista resultar;n elegidos los candidatos por el orden en 1ue figuren en la candidatura. +. $a inobser"ancia de cual1uiera de las reglas anteriores deter#inar; la anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados. ,rt&culo 62( Represe ta tes de quie es preste traba$adores o fi$os servicios e traba$os fi$os disco ti uos ! de

). Cuienes presten ser"icios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores "inculados por contrato de duracin deter#inada estar;n representados por los rganos 1ue se establecen en este 0tulo conjunta#ente con los trabajadores fijos de plantilla.

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'. Por tanto, a efectos de deter#inar el n?#ero de representantes, se estar; a lo siguiente6 a7 Cuienes presten ser"icios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores "inculados por contrato de duracin deter#inada superior a un a<o se co#putar;n co#o trabajadores fijos de plantilla. b7 $os contratados por t%r#ino de !asta un a<o se co#putar;n seg?n el n?#ero de das trabajados en el perodo de un a<o anterior a la con"ocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se co#putar; co#o un trabajador #;s. ,rt&culo 63( ?esa electoral ). /n la e#presa o centro de trabajo se constituir; una #esa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin. '. $a #esa ser; la encargada de "igilar todo el proceso electoral, presidir la "otacin, reali ar el escrutinio, le"antar el acta correspondiente y resol"er cual1uier recla#acin 1ue se presente. +. $a #esa estar; for#ada por el presidente, 1ue ser; el trabajador de #;s antigHedad en la e#presa, y dos "ocales, 1ue ser;n los electores de #ayor y #enor edad. /ste ?lti#o actuar; de secretario. 4e designar;n suplentes a a1uellos trabajadores 1ue sigan a los titulares de la #esa en el orden indicado de antigHedad o edad. &. 8inguno de los co#ponentes de la #esa podr; ser candidato, y de serlo le sustituir; en ella su suplente. 3. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr; no#brar un inter"entor por #esa. 2si#is#o, el e#presario podr; designar un representante suyo 1ue asista a la "otacin y al escrutinio. ,rt&culo 64( 4u cio es de la mesa ). Co#unicado a la e#presa el propsito de celebrar elecciones, %sta, en el t%r#ino de siete das, dar; traslado de la #is#a a los trabajadores 1ue deban constituir la #esa, as co#o a los representantes de los trabajadores, poni%ndolo si#ult;nea#ente en conoci#iento de los pro#otores. $a #esa electoral se constituir; for#al#ente, #ediante acta otorgada al efecto, en la fec!a fijada por los pro#otores en su co#unicacin del propsito de celebrar elecciones, 1ue ser; la fec!a de iniciacin del proceso electoral. '. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el e#presario, en el #is#o t%r#ino, re#itir; a los co#ponentes de la #esa electoral el censo laboral, 1ue se ajustar;, a estos efectos, a #odelo nor#ali ado. $a #esa electoral cu#plir; las siguientes funciones6 a7 Aar; p?blico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de 1ui%nes son electores. b7 Fijar; el n?#ero de representantes y la fec!a tope para la presentacin de canD didaturas. c7 :ecibir; y procla#ar; las candidaturas 1ue se presenten. d7 4e<alar; la fec!a de "otacin. e7 :edactar; el acta de escrutinio en un pla o no superior a tres das naturales. $os pla os para cada uno de los actos ser;n se<alados por la #esa con criterios de ra onabilidad y seg?n lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fec!a de las elecciones no #ediar;n #;s de die das. /n el caso de elecciones en centros de trabajo de !asta treinta trabajadores en los 1ue se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la #esa !asta los actos de "otacin y procla#acin de candidatos electos !abr;n de transcurrir "einticuatro !oras, debiendo en todo caso la #esa !acer p?blica con la suficiente antelacin la !ora de celebracin de la "otacin. 4i se !ubiera presentado alguna recla#acin se !ar; constar en el acta, as co#o la resolucin 1ue !aya to#ado la #esa.

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+. Cuando se trate de elecciones a #ie#bros del co#it% de e#presa, constituida la #esa electoral solicitar; al e#presario el censo laboral y confeccionar;, con los #edios 1ue le !abr; de facilitar %ste, la lista de electores. /sta se !ar; p?blica en los tablones de anuncios #ediante su exposicin durante un tie#po no inferior a setenta y dos !oras. $a #esa resol"er; cual1uier incidencia o recla#acin relati"a a inclusiones, exclusiones o correcciones 1ue se presenten !asta "einticuatro !oras despu%s de !aber finali ado el pla o de exposicin de la lista. Publicar; la lista definiti"a dentro de las "einticuatro !oras siguientes. 2 continuacin, la #esa, o el conjunto de ellas, deter#inar; el n?#ero de #ie#bros del co#it% 1ue !ayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo FF. $as candidaturas se presentar;n durante los nue"e das siguientes a la publicacin de la lista definiti"a de electores. $a procla#acin se !ar; en los dos das laborables despu%s de concluido dic!o pla o, public;ndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de procla#acin se podr; recla#ar dentro del da laborable siguiente, resol"iendo la #esa en el posterior da !;bil. /ntre la procla#acin de candidatos y la "otacin #ediar;n al #enos cinco das. ,rt&culo 65( +otaci) para delegados ! comit@s de empresa ). /l acto de la "otacin se efectuar; en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teni%ndose en cuenta las nor#as 1ue regulen el "oto por correo. /l e#presario facilitar; los #edios precisos para el nor#al desarrollo de la "otacin y de todo el proceso electoral. '. /l "oto ser; libre, secreto, personal y directo, deposit;ndose las papeletas, 1ue en ta#a<o, color, i#presin y calidad del papel ser;n de iguales caractersticas, en urnas cerradas. +. In#ediata#ente despu%s de celebrada la "otacin, la #esa electoral proceder; p?blica#ente al recuento de "otos #ediante la lectura por el presidente, en "o alta, de las papeletas. &. Del resultado del escrutinio se le"antar; acta seg?n #odelo nor#ali ado en la 1ue se incluir;n las incidencias y protestas !abidas en su caso. 9na "e redactada el acta ser; fir#ada por los co#ponentes de la #esa, los inter"entores y el representante del e#presario, si lo !ubiere. 2cto seguido, las #esas electorales de una #is#a e#presa o centro, en reunin conjunta, extender;n el acta del resultado global de la "otacin. 3. /l presidente de la #esa re#itir; copias del acta de escrutinio al e#presario y a los inter"entores de las candidaturas, as co#o a los representantes electos. /l resultado de la "otacin se publicar; en los tablones de anuncios. F. /l original del acta, junto con las papeletas de "otos nulos o i#pugnados por los inter"entores y el acta de constitucin de la #esa, ser;n presentadas en el pla o de tres das a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la #esa, 1uien podr; delegar por escrito en alg?n #ie#bro de la #esa. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral proceder; en el in#ediato da !;bil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos 1ue as se lo soliciten y dar; traslado a la e#presa de la presentacin en dic!a oficina p?blica del acta correspondiente al proceso electoral 1ue !a tenido lugar en a1u%lla, con indicacin de la fec!a en 1ue finali a el pla o para i#pugnarla y #antendr; el depsito de las papeletas !asta cu#plirse los pla os de i#pugnacin. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los die das !;biles desde la publicacin, proceder; o no al registro de las actas electorales. G. Corresponde a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as co#o la expedicin de copias aut%nticas de las #is#as y, a re1ueri#iento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditati"as de su capacidad representati"a a los efectos de los artculos F y G de la $ey 7rg;nica ))()*.3, de ' de agosto, de $ibertad 4indical. Dic!as certificaciones consignar;n si el sindicato tiene o no la condicin de #;s representati"o o representati"o, sal"o 1ue el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes re1uiera la precisin de la concreta representati"idad ostentada. 2si#is#o, y a los efectos 1ue procedan, la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral podr; extender certificaciones de los resultados electorales a las organi aciones sindicales 1ue las soliciten.

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$a denegacin del registro de un acta por la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral slo podr; !acerse cuando se trate de actas 1ue no "ayan extendidas en el #odelo oficial nor#ali ado, falta de co#unicacin de la pro#ocin electoral a la oficina p?blica, falta de la fir#a del presidente de la #esa electoral y o#isin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos 1ue i#pida el c#puto electoral. /n estos supuestos, la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral re1uerir;, dentro del siguiente da !;bil, al presidente de la #esa electoral para 1ue en el pla o de die das !;biles proceda a la subsanacin correspondiente. Dic!o re1ueri#iento ser; co#unicado a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. 9na "e efectuada la subsanacin, esta oficina p?blica proceder; el registro del acta electoral correspondiente. 0ranscurrido dic!o pla o sin 1ue se !aya efectuado la subsanacin o no reali ada %sta en for#a, la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral proceder;, en el pla o de die das !;biles, a denegar el registro, co#unic;ndolo a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representacin y al presidente de la #esa. /n el caso de 1ue la denegacin del registro se deba a la ausencia de co#unicacin de la pro#ocin electoral a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral no cabr; re1ueri#iento de subsanacin, por lo 1ue, co#probada la falta por dic!a oficina p?blica, %sta proceder; sin #;s tr;#ite a la denegacin del registro, co#unic;ndolo al presidente de la #esa electoral, a los sindicatos 1ue !ayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. $a resolucin denegatoria del registro podr; ser i#pugnada ante el orden jurisdiccional social. ,rt&culo 65( Reclamacio es e materia electoral ). $as i#pugnaciones en #ateria electoral se tra#itar;n confor#e al procedi#iento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas recla#aciones podr;n plantearse directa#ente ante la jurisdiccin co#petente. '. 0odos los 1ue tengan inter%s legti#o, incluida la e#presa cuando en ella concurra dic!o inter%s, podr;n i#pugnar la eleccin, las decisiones 1ue adopte la #esa, as co#o cual1uier otra actuacin de la #is#a a lo largo del proceso electoral, fund;ndose para ello en la existencia de "icios gra"es 1ue pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y 1ue alteren su resultado, en la falta de capacidad o legiti#idad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin entre el n?#ero de trabajadores 1ue figuran en el acta de elecciones y el n?#ero de representantes elegidos. $a i#pugnacin de actos de la #esa electoral re1uerir; !aber efectuado recla#acin dentro del da laborable siguiente al acto y deber; ser resuelta por la #esa en el posterior da !;bil, sal"o lo pre"isto en el ?lti#o p;rrafo del artculo G&.' de la presente $ey. +. 4er;n ;rbitros los designados confor#e al procedi#iento 1ue se regula en este apartado, sal"o en el caso de 1ue las partes de un procedi#iento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un ;rbitro distinto. /l ;rbitro o ;rbitros ser;n designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derec!o, graduados sociales, as co#o titulados e1ui"alentes, por acuerdo un;ni#e de los sindicatos #;s representati"os, a ni"el estatal o de Co#unidad 2utno#as seg?n proceda y de los 1ue ostenten el ), por ),, o #;s de los delegados y de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa en el ;#bito pro"incial, funcional o de e#presa correspondiente. 4i no existiera acuerdo un;ni#e entre los sindicatos se<alados anterior#ente, la autoridad laboral co#petente establecer; la for#a de designacin, atendiendo a los principios de i#parcialidad de los ;rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su no#bra#iento. $a duracin del #andato de los ;rbitros ser; de cinco a<os, siendo susceptible de reno"acin. $a 2d#inistracin laboral facilitar; la utili acin de sus #edios personales y #ateriales por los ;rbitros en la #edida necesaria para 1ue %stos desarrollen sus funciones. &. $os ;rbitros deber;n abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes6 a7 0ener inter%s personal en el asunto de 1ue se trate. b7 4er ad#inistrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes.

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c7 0ener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cual1uiera de los interesados, con los ad#inistradores de entidades o sociedades interesadas y ta#bi%n con los asesores, representantes legales o #andatarios 1ue inter"engan en el arbitraje, as co#o co#partir despac!o profesional o estar asociado con %stos para el asesora#iento, la representacin o el #andato. d7 0ener a#istad nti#a o ene#istad #anifiesta con alguna de las personas #encionadas en el apartado anterior. e7 0ener relacin de ser"icio con persona natural o jurdica interesada directa#ente en el asunto o !aberle prestado en los ?lti#os dos a<os ser"icios profesionales de cual1uier tipo y en cual1uier circunstancia o lugar. 3. /l procedi#iento arbitral se iniciar; #ediante escrito dirigido a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral a 1uien pro#o"i las elecciones y, en su caso, a 1uienes !ayan presentado candidatos a las elecciones objeto de i#pugnacin. /ste escrito, en el 1ue figurar;n los !ec!os 1ue se tratan de i#pugnar, deber; presentarse en un pla o de tres das !;biles, contados desde el siguiente a a1uel en 1ue se !ubieran producido los !ec!os o resuelto la recla#acin por la #esaB en el caso de i#pugnaciones pro#o"idas por sindicatos 1ue no !ubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el 1ue se !ubiera celebrado la eleccin, los tres das se co#putar;n desde el da en 1ue se cono ca el !ec!o i#pugnable. 4i se i#pugnasen actos del da de la "otacin o posteriores al #is#o, el pla o ser; de die das !;biles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. Aasta 1ue no finalice el procedi#iento arbitral y, en su caso, la posterior i#pugnacin judicial, 1uedar; parali ada la tra#itacin de un nue"o procedi#iento arbitral. /l plantea#iento del arbitraje interru#pir; los pla os de prescripcin. F. $a oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral dar; traslado al ;rbitro del escrito en el da !;bil posterior a su recepcin, as co#o de una copia del expediente electoral ad#inistrati"o. 4i se !ubieran presentado actas electorales para registro, se suspender; su tra#itacin. 2 las "einticuatro !oras siguientes, el ;rbitro con"ocar; a las partes interesadas de co#parecencia ante %l, lo 1ue !abr; de tener lugar en los tres das !;biles siguientes. 4i las partes, antes de co#parecer ante el ;rbitro designado de confor#idad a lo establecido en el apartado + de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificar;n a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral para 1ue d% traslado a este ;rbitro del expediente ad#inistrati"o electoral, continuando con el #is#o el resto del procedi#iento. /l ;rbitro, dentro de los tres das !;biles siguientes a la co#parecencia y pre"ia pr;ctica de las pruebas procedentes o confor#es a derec!o, 1ue podr;n incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del e#presario y las 2d#inistraciones p?blicas, dictar; laudo. /l laudo ser; escrito y ra onado, resol"iendo en derec!o sobre la i#pugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar; a los interesados y a la oficina p?blica dependiente de la autoridad laboral. 4i se !ubiese i#pugnado la "otacin, la oficina proceder; al registro del acta o a su denegacin, seg?n el contenido del laudo. /l laudo arbitral podr; i#pugnarse ante el orden jurisdiccional social a tra"%s de la #odalidad procesal correspondiente.

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1ap&tulo ''( Del derec*o de reu i)

,rt&culo 66( Las asambleas de traba$adores ). De confor#idad con lo dispuesto en el artculo & de esta $ey, los trabajadores de una #is#a e#presa o centro de trabajo tienen derec!o a reunirse en asa#blea. $a asa#blea podr; ser con"ocada por los delegados de personal, el co#it% de e#presa o centro de trabajo, o por un n?#ero de trabajadores no inferior al ++ por ),, de la plantilla. $a asa#blea ser; presidida, en todo caso, por el co#it% de e#presa o por los delegados de personal #anco#unada#ente, 1ue ser;n responsables del nor#al desarrollo de la #is#a, as co#o de la presencia en la asa#blea de personas no pertenecientes a la e#presa. 4lo podr; tratarse en ella de asuntos 1ue figuren pre"ia#ente incluidos en el orden del da. $a presidencia co#unicar; al e#presario la con"ocatoria y los no#bres de las personas no pertenecientes a la e#presa 1ue "ayan a asistir a la asa#blea y acordar; con %ste las #edidas oportunas para e"itar perjuicios en la acti"idad nor#al de la e#presa. '. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cual1uier otra circunstancia, no pueda reunirse si#ult;nea#ente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el nor#al desarrollo de la produccin, las di"ersas reuniones parciales 1ue !ayan de celebrarse se considerar;n co#o una sola y fec!adas en el da de la pri#era. ,rt&culo 67( Lugar de reu i) ). /l lugar de reunin ser; el centro de trabajo, si las condiciones del #is#o lo per#iten, y la #is#a tendr; lugar fuera de las !oras de trabajo, sal"o acuerdo con el e#presario. '. /l e#presario deber; facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asa#blea, sal"o en los siguientes casos6 a7 4i no se cu#plen las disposiciones de esta $ey. b7 4i !ubiesen transcurrido #enos de dos #eses desde la ?lti#a reunin celebrada. c7 4i a?n no se !ubiese resarcido o afian ado el resarci#iento por los da<os producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior. d7 Cierre legal de la e#presa. $as reuniones infor#ati"as sobre con"enios colecti"os 1ue les sean de aplicacin no estar;n afectadas por el p;rrafo b@. ,rt&culo 69( 1o vocatoria $a con"ocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los con"ocantes, se co#unicar; al e#presario con cuarenta y oc!o !oras de antelacin, co#o #ni#o, debiendo %ste acusar recibo. ,rt&culo 78( +otacio es Cuando se so#eta a la asa#blea por parte de los con"ocantes la adopcin de acuerdos 1ue afecten al conjunto de los trabajadores, se re1uerir; para la "alide de a1u%llos el "oto fa"orable personal, libre, directo y secreto, incluido el "oto por correo, de la #itad #;s uno de los trabajadores de la e#presa o centro de trabajo.

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,rt&culo 71( Locales ! tabl) de a u cios /n las e#presas o centros de trabajo, sie#pre 1ue sus caractersticas lo per#itan, se pondr; a disposicin de los delegados de personal o del co#it% de e#presa un local adecuado en el 1ue puedan desarrollar sus acti"idades y co#unicarse con los trabajadores, as co#o uno o "arios tablones de anuncios. $as posibles discrepancias se resol"er;n por la autoridad laboral, pre"io infor#e de la Inspeccin de 0rabajo.

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#&tulo '''( De la egociaci) colectiva ! de los co ve ios colectivos

1ap&tulo '( Disposicio es ge erales

4eccin ).= 8aturale a y efectos de los con"enios ,rt&culo 72( 1o cepto ! eficacia ). $os con"enios colecti"os, co#o resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los e#presarios, constituyen la expresin del acuerdo libre#ente adoptado por ellos en "irtud de su autono#a colecti"a. '. Mediante los con"enios colecti"os, y en su ;#bito correspondiente, los trabajadores y e#presarios regulan las condiciones de trabajo y de producti"idadB igual#ente podr;n regular la pa laboral a tra"%s de las obligaciones 1ue se pacten. +. $os con"enios colecti"os regulados por esta $ey obligan a todos los e#presarios y trabajadores incluidos dentro de su ;#bito de aplicacin y durante todo el tie#po de su "igencia. 4in perjuicio de lo anterior, los con"enios colecti"os de ;#bito superior a la e#presa establecer;n las condiciones y procedi#ientos por los 1ue podra no aplicarse el r%gi#en salarial del #is#o a las e#presas cuya estabilidad econ#ica pudiera "erse da<ada co#o consecuencia de tal aplicacin. 4i dic!os con"enios colecti"os no contienen la citada cl;usula de inaplicacin, esta ?lti#a slo podr; producirse por acuerdo entre el e#presario y los representantes de los trabajadores cuando as lo re1uiera la situacin econ#ica de la e#presa. De no existir acuerdo, la discrepancia ser; sol"entada por la co#isin paritaria del con"enio. $a deter#inacin de las nue"as condiciones salariales se producir; #ediante acuerdo entre la e#presa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podr;n enco#endarla a la co#isin paritaria del con"enio. &. /l con"enio colecti"o 1ue sucede a uno anterior puede disponer sobre los derec!os reconocidos en a1u%l. /n dic!o supuesto se aplicar;, ntegra#ente, lo regulado en el nue"o con"enio. ,rt&culo 73( A idades de egociaci) ). $os con"enios colecti"os tendr;n el ;#bito de aplicacin 1ue las partes acuerden. '. Mediante acuerdos interprofesionales o por con"enios colecti"os las organi aciones sindicales y asociaciones patronales #;s representati"as, de car;cter estatal o de Co#unidad 2utno#a, podr;n establecer la estructura de la negociacin colecti"a, as co#o fijar las reglas 1ue !an de resol"er los conflictos de concurrencia entre con"enios de distinto ;#bito y los principios de co#ple#entariedad de las di"ersas unidades de contratacin, fij;ndose sie#pre en este ?lti#o supuesto las #aterias 1ue no podr;n ser objeto de negociacin en ;#bitos inferiores. +. Dic!as organi aciones de trabajadores y e#presarios podr;n igual#ente elaborar acuerdos sobre #aterias concretas. /stos acuerdos, as co#o los acuerdos interprofesionales a 1ue se refiere el apartado ' de este artculo, tendr;n el trata#iento de esta $ey para los con"enios colecti"os.

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,rt&culo 74( 1o curre cia 9n con"enio colecti"o, durante su "igencia, no podr; ser afectado por lo dispuesto en con"enios de ;#bito distinto, sal"o pacto en contrario, confor#e a lo dispuesto en el apartado ' del artculo .+ y sal"o lo pre"isto en el apartado siguiente. /n todo caso, a pesar de lo establecido en el artculo anterior, los sindicatos y las asociaciones e#presariales 1ue re?nan los re1uisitos de legiti#acin de los artculos .G y .. de esta $ey podr;n, en un ;#bito deter#inado 1ue sea superior al de e#presa, negociar acuerdos o con"enios 1ue afecten a lo dispuesto en los de ;#bito superior sie#pre 1ue dic!a decisin obtenga el respaldo de las #ayoras exigidas para constituir la co#isin negociadora en la correspondiente unidad de negociacin. /n el supuesto pre"isto en el p;rrafo anterior se considerar;n #aterias no negociables en ;#bitos inferiores el perodo de prueba, las #odalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al ;#bito de la e#presa, los grupos profesionales, el r%gi#en disciplinario y las nor#as #ni#as en #ateria de seguridad e !igiene en el trabajo y #o"ilidad geogr;fica. ,rt&culo 75( 1o te ido ). Dentro del respeto a las leyes, los con"enios colecti"os podr;n regular #aterias de ndole econ#ica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de e#pleo y al ;#bito de relaciones de los trabajadores y sus organi aciones representati"as con el e#presario y las asociaciones e#presariales, incluidos procedi#ientos para resol"er las discrepancias surgidas en los perodos de consulta pre"istos en los artculos &,, &), &G y 3) de esta $eyB los laudos arbitrales 1ue a estos efectos puedan dictarse tendr;n la #is#a eficacia y tra#itacin 1ue los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de i#pugnacin en los #is#os t%r#inos 1ue los laudos dictados para la solucin de las contro"ersias deri"adas de la aplicacin de los con"enios. '. 2 tra"%s de la negociacin colecti"a se podr;n articular procedi#ientos de infor#acin y segui#iento de los despidos objeti"os, en el ;#bito correspondiente. +. 4in perjuicio de la libertad de contratacin a 1ue se refiere el p;rrafo anterior, los con"enios colecti"os !abr;n de expresar co#o contenido #ni#o lo siguiente6 a7 Deter#inacin de las partes 1ue los conciertan. b7 >#bito personal, funcional, territorial y te#poral. c7 Condiciones y procedi#ientos para la no aplicacin del r%gi#en salarial 1ue estable ca el #is#o, respecto de las e#presas incluidas en el ;#bito del con"enio cuando %ste sea superior al de e#presa, de confor#idad con lo establecido en el artculo .'.+. d7 For#a y condiciones de denuncia del con"enio, as co#o pla o de prea"iso para dic!a denuncia. e7 Designacin de una co#isin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y deter#inacin de los procedi#ientos para sol"entar las discrepancias en el seno de dic!a co#isin. ,rt&culo 75( +ige cia ). Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los con"enios, pudiendo e"entual#ente pactarse distintos perodos de "igencia para cada #ateria o grupo !o#og%neo de #aterias dentro del #is#o con"enio. '. 4al"o pacto en contrario, los con"enios colecti"os se prorrogar;n de a<o en a<o si no #ediara denuncia expresa de las partes. +. Denunciado un con"enio y !asta tanto no se logre acuerdo expreso, perder;n "igencia sus cl;usulas obligacionales.

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$a "igencia del contenido nor#ati"o del con"enio, una "e concluida la duracin pactada, se producir; en los t%r#inos 1ue se !ubieren establecido en el propio con"enio. /n defecto de pacto se #antendr; en "igor el contenido nor#ati"o del con"enio. &. /l con"enio 1ue sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ?lti#o, sal"o los aspectos 1ue expresa#ente se #antengan. 4eccin '.= $egiti#acin ,rt&culo 76( Legitimaci) /star;n legiti#ados para negociar6 ). /n los con"enios de e#presa o ;#bito inferior6 el co#it% de e#presa, delegados de personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las !ubiere. /n los con"enios 1ue afecten a la totalidad de los trabajadores de la e#presa ser; necesario 1ue tales representaciones sindicales, en su conjunto, su#en la #ayora de los #ie#bros del co#it%. /n los de#;s con"enios ser; necesario 1ue los trabajadores incluidos en su ;#bito !ubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los re1uisitos del artculo ., de esta $ey, de designacin, a efectos de negociacin, de las representaciones sindicales con i#plantacin en tal ;#bito. /n todos los casos ser; necesario 1ue a#bas partes se recono can co#o interlocutores. '. /n los con"enios de ;#bito superior a los anteriores6 a7 $os sindicatos 1ue tengan la consideracin de #;s representati"os a ni"el estatal, as co#o, en sus respecti"os ;#bitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los #is#os. b7 $os sindicatos 1ue tengan la consideracin de #;s representati"os a ni"el de Co#unidad 2utno#a respecto de los con"enios 1ue no trasciendan de dic!o ;#bito territorial, as co#o, y en sus respecti"os ;#bitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los #is#os. c7 $os sindicatos 1ue cuenten con un #ni#o del ), por ),, de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa o delegados de personal en el ;#bito geogr;fico y funcional al 1ue se refiera el con"enio. +. /n los con"enios a 1ue se !ace referencia en el n?#ero anterior, las asociaciones e#presariales 1ue en el ;#bito geogr;fico y funcional del con"enio cuenten con el ), por ),, de los e#presarios, en el sentido del artculo ).' de esta $ey, y sie#pre 1ue %stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados. &. 2si#is#o, estar;n legiti#ados en los con"enios de ;#bito estatal6 los sindicatos de Co#unidad 2utno#a 1ue tengan la consideracin de #;s representati"os confor#e a lo pre"isto en el apartado ) del artculo G de la $ey 7rg;nica de $ibertad 4indical y las asociaciones e#presariales de la Co#unidad 2utno#a 1ue re?nan los re1uisitos se<alados en la disposicin adicional sexta de esta $ey. 3. 0odo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin e#presarial 1ue re?na el re1uisito de legiti#acin, tendr; derec!o a for#ar parte de la co#isin negociadora. ,rt&culo 77( 1omisi) egociadora

). /n los con"enios de ;#bito e#presarial, o inferior, la co#isin negociadora se constituir; por el e#presario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores, seg?n lo dispuesto en el artculo .G, apartado ).

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/n los de ;#bito superior a la e#presa, la co#isin negociadora 1uedar; ";lida#ente constituida, sin perjuicio del derec!o de todos los sujetos legiti#ados a participar en ella en proporcin a su representati"idad, cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones e#presariales a 1ue se refiere el artculo anterior representen co#o #ni#o, respecti"a#ente, a la #ayora absoluta de los #ie#bros de los co#it%s de e#presa y delegados de personal, en su caso, y a e#presarios 1ue ocupen a la #ayora de los trabajadores afectados por el con"enio. '. $a designacin de los co#ponentes de la co#isin corresponder; a las partes negociadoras, 1uienes de #utuo acuerdo podr;n designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, 1ue inter"endr;n con "o pero sin "oto. +. /n los con"enios de ;#bito e#presarial, ninguna de las partes superar; el n?#ero de doce #ie#brosB en los de ;#bito superior, el n?#ero de representantes de cada parte no exceder; de 1uince. &. $a co#isin negociadora podr; tener un presidente con "o pero sin "oto, designado libre#ente por a1u%lla. /n el supuesto de 1ue se optara por la no eleccin, las partes deber;n consignar en el acta de la sesin constituti"a de la co#isin los procedi#ientos a e#plear para #oderar las sesiones y signar las actas 1ue correspondan a las #is#as un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.

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1ap&tulo ''( :rocedimie to

4eccin ).= 0ra#itacin, aplicacin e interpretacin ,rt&culo 79( #ramitaci) ). $a representacin de los trabajadores, o de los e#presarios, 1ue pro#ue"a la negociacin, lo co#unicar; a la otra parte, expresando detallada#ente en la co#unicacin, 1ue deber; !acerse por escrito, la legiti#acin 1ue ostenta de confor#idad con los artculos anteriores, los ;#bitos del con"enio y las #aterias objeto de negociacin. De esta co#unicacin se en"iar; copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del ;#bito territorial del con"enio. $a parte receptora de la co#unicacin slo podr; negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o con"encional#ente establecida, o cuando no se trate de re"isar un con"enio ya "encido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos .+ y .&B en cual1uier caso se deber; contestar por escrito y #oti"ada#ente. 2#bas partes estar;n obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. /n los supuestos de 1ue se produjeran "iolencias, tanto sobre las personas co#o sobre los bienes y a#bas partes co#probaran su existencia, 1uedar; suspendida de in#ediato la negociacin en curso !asta la desaparicin de a1u%llas. '. /n el pla o #;xi#o de un #es a partir de la recepcin de la co#unicacin se proceder; a constituir la co#isin negociadoraB la parte receptora de la co#unicacin deber; responder a la propuesta de negociacin y a#bas partes podr;n ya establecer un calendario o plan de negociacin. +. $os acuerdos de la co#isin re1uerir;n, en cual1uier caso, el "oto fa"orable de la #ayora de cada una de las dos representaciones. &. /n cual1uier #o#ento de las deliberaciones, las partes podr;n acordar la inter"encin de un #ediador designado por ellas. ,rt&culo 98( +alidez ). $os con"enios colecti"os a 1ue se refiere esta $ey !an de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad '. $os con"enios deber;n ser presentados ante la autoridad laboral co#petente, a los solos efectos de registro, dentro del pla o de 1uince das a partir del #o#ento en 1ue las partes negociadoras lo fir#en. 9na "e registrado, ser; re#itido al rgano p?blico de #ediacin, arbitraje y conciliacin co#petente para su depsito. +. /n el pla o #;xi#o de die das desde la presentacin del con"enio en el registro se dispondr; por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el IKoletn 7ficial del /stadoJ o, en funcin del ;#bito territorial del #is#o, en el IKoletn 7ficial de la Co#unidad 2utno#aJ o en el IKoletn 7ficialJ de la pro"incia correspondiente. &. /l con"enio entrar; en "igor en la fec!a en 1ue acuerden las partes. 3. 4i la autoridad laboral esti#ase 1ue alg?n con"enio conculca la legalidad "igente, o lesiona gra"e#ente el inter%s de terceros, se dirigir; de oficio a la jurisdiccin co#petente, la cual adoptar; las #edidas 1ue procedan al objeto de subsanar supuestas ano#alas, pre"ia audiencia de las partes.

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,rt&culo 91( ,plicaci) e i terpretaci) Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las co#isiones paritarias, de conoci#iento y resolucin de los conflictos deri"ados de la aplicacin e interpretacin con car;cter general de los con"enios colecti"os, se resol"er; por la jurisdiccin co#petente. 8o obstante lo anterior, en los con"enios colecti"os y en los acuerdos a 1ue se refiere el artculo .+.' y + de esta $ey, se podr;n establecer procedi#ientos, co#o la #ediacin y el arbitraje, para la solucin de las contro"ersias colecti"as deri"adas de la aplicacin e interpretacin de los con"enios colecti"os. /l acuerdo logrado a tra"%s de la #ediacin y el laudo arbitral tendr;n la eficacia jurdica y tra#itacin de los con"enios colecti"os regulados en la presente $ey, sie#pre 1ue 1uienes !ubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el co#pro#iso arbitral tu"iesen la legiti#acin 1ue les per#ita acordar, en el ;#bito del conflicto, un con"enio colecti"o confor#e a lo pre"isto en los artculos .G, .. y .* de esta $ey. /stos acuerdos y laudos ser;n susceptibles de i#pugnacin por los #oti"os y confor#e a los procedi#ientos pre"istos para los con"enios colecti"os. /specfica#ente cabr; el recurso contra el laudo arbitral en el caso de 1ue no se !ubiesen obser"ado en el desarrollo de la actuacin arbitral los re1uisitos y for#alidades establecidos al efecto, o cuando el laudo !ubiese resuelto sobre puntos no so#etidos a su decisin. /stos procedi#ientos ser;n, asi#is#o, utili ables en las contro"ersias de car;cter indi"idual, cuando las partes expresa#ente se so#etan a ellos.

4eccin '.= 2d!esin y extensin ,rt&culo 92( ,d*esi) ! exte si) ). /n las respecti"as unidades de negociacin, las partes legiti#adas para negociar podr;n ad!erirse, de co#?n acuerdo, a la totalidad de un con"enio colecti"o en "igor, sie#pre 1ue no estu"ieran afectadas por otro, co#unic;ndolo a la autoridad laboral co#petente a efectos de registro. '. /l Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial podr; extender las disposiciones de un con"enio colecti"o en "igor a deter#inadas e#presas y trabajadores sie#pre 1ue exista especial dificultad para la negociacin, o se den circunstancias sociales y econ#icas de notoria i#portancia en el ;#bito afectado. Para ello ser; preciso el pre"io infor#e de una co#isin paritaria for#ada por representantes de las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales #;s representati"as en el ;#bito de aplicacin.

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#&tulo '+( ' fraccio es laborales 1ap&tulo '( Disposicio es ge erales

,rt&culo 93( 1o cepto 4on infracciones laborales las acciones u o#isiones de los e#presarios contrarias a las nor#as legales, regla#entarias y cl;usulas nor#ati"as de los con"enios colecti"os en #ateria laboral, tipificadas y sancionadas de confor#idad a la presente $ey. ,rt&culo 94( ' fraccio es leves 4on infracciones le"es6 ). $a falta del $ibro de Visitas de la Inspeccin de 0rabajo y 4eguridad 4ocial en el centro de trabajo. '. 8o exponer en lugar "isible del centro de trabajo el calendario laboral "igente. +. 8o entregar al trabajador puntual#ente el recibo de salarios o utili ar sin pre"ia autori acin recibos de salarios distintos al #odelo oficial. &. 8o poner a disposicin de los trabajadores a do#icilio el docu#ento de control de la acti"idad laboral 1ue realicen. 3. 8o infor#ar por escrito al trabajador sobre los ele#entos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, en los t%r#inos y pla os establecidos regla#entaria#ente. F. Cuales1uiera otros 1ue afecten a obligaciones #era#ente for#ales o docu#entales. ,rt&culo 95( ' fraccio es graves 4on infracciones gra"es6 ). 8o for#ali ar por escrito el contrato de trabajo cuando este re1uisito sea exigible o cuando lo !aya solicitado el trabajador. '. 8o consignar en el recibo de salarios las cantidades real#ente abonadas al trabajador. +. /l incu#pli#iento de las obligaciones establecidas en #ateria de tra#itacin de los recibos de fini1uito. &. $a transgresin de las nor#as y los l#ites legales o paccionados en #ateria de jornada, trabajo nocturno, !oras extraordinarias, descanso, "acaciones, per#isos y, en general, el tie#po de trabajo a 1ue se refieren los artculos '+ y +& a +. de la presente $ey. 3. $a #odificacin de las condiciones sustanciales de trabajo i#puesta unilateral#ente por el e#presario seg?n lo establecido en el artculo &) de esta $ey. F. $a transgresin de la nor#ati"a sobre #odalidades contractuales, contratos de duracin deter#inada y te#porales, #ediante su utili acin en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y l#ites te#porales distintos de los pre"istos legal, regla#entaria#ente, o #ediante con"enio colecti"o cuando dic!os extre#os puedan ser deter#inados por la negociacin colecti"a. G. $a transgresin de los derec!os de infor#acin, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. .. $a transgresin de los derec!os de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en #ateria de cr%dito de !oras retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus acti"idades, as co#o de tablones de anuncios, en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos.

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*. $a "ulneracin de los derec!os de las secciones sindicales en orden a la recaudacin de cuotas, distribucin y recepcin de infor#acin sindical, en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. ),. /stablecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legal#ente o por con"enio colecti"o, as co#o los actos u o#isiones 1ue fueren contrarios a los derec!os de los trabajadores reconocidos en el artculo & de esta $ey, sal"o 1ue proceda su calificacin co#o #uy gra"es, de acuerdo con el artculo siguiente. ,rt&culo 95( ' fraccio es mu! graves 4on infracciones #uy gra"es6 ). /l i#pago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido. '. $a cesin de trabajadores en los t%r#inos pro!ibidos por la legislacin "igente. +. /l cierre de e#presa o el cese de acti"idades, te#poral o definiti"o, sin la autori acin de la autoridad laboral, cuando fuere precepti"a. &. $ a transgresin de las nor#as sobre trabajo de #enores conte#pladas en la presente $ey. 3. $as acciones u o#isiones 1ue i#pidan el ejercicio del derec!o de reunin de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en los t%r#inos en 1ue legal o con"encional#ente estu"ieren establecidos. F. $a "ulneracin del derec!o de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los t%r#inos establecidos por el artculo *.).c@ de la $ey 7rg;nica de $ibertad 4indical, de 1uienes ostenten cargos electi"os a ni"el pro"incial, auton#ico o estatal, en las organi aciones sindicales #;s representati"as. G. $a transgresin de los deberes #ateriales de colaboracin 1ue i#pongan al e#presario las nor#as reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores. .. $a transgresin de las cl;usulas nor#ati"as sobre #ateria sindical establecidas en los con"enios colecti"os. *. $a negati"a del e#presario a la reapertura del centro de trabajo en el pla o establecido, cuando fuera re1uerida por la autoridad laboral co#petente en los casos de cierre patronal. ),. $os actos del e#presario lesi"os del derec!o de !uelga de los trabajadores consistentes en la sustitucin de los trabajadores en !uelga por otros no "inculados al centro de trabajo al tie#po de su ejercicio, sal"o en los casos justificados por el ordena#iento. )). $os actos del e#presario 1ue fueren contrarios al respeto de la inti#idad y consideracin debida a la dignidad de los trabajadores. )'. $as decisiones unilaterales del e#presario 1ue i#pli1uen discri#inaciones desfa"orables por ra n de edad o cuando contengan discri#inaciones fa"orables o ad"ersas en #ateria de retribuciones, jornadas, for#acin, pro#ocin y de#;s condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, estado ci"il, ra a, condicin social, ideas religiosas o polticas, ad!esin o no a sindicatos y a sus acuerdos, "nculos de parentesco con otros trabajadores en la e#presa y lengua dentro del /stado espa<ol. )+. /l incu#pli#iento por el e#presario de la parali acin de la efecti"idad del traslado, en los casos de a#pliacin del pla o de incorporacin ordenada por la autoridad laboral a 1ue se refiere el artculo &,.' de esta $ey. )&. /l acoso sexual, cuando se produ ca dentro del ;#bito al 1ue alcan an las facultades de direccin e#presarial.

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1ap&tulo ''( Derec*o supletorio

,rt&culo 96( ;a cio es $as sanciones y los criterios de su graduacin, as co#o la autoridad co#petente para i#ponerlas y el procedi#iento sancionador, se regir;n por lo establecido en la $ey .()*.., de G de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.

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Disposicio es

DI4P74ICI78 2DICI782$ P:IM/:2 4ome to de la co trataci) i defi ida de los co tratos e pr2cticas ! de apre diza$e Cueda derogada por la $ey F+()**G, de 'F de dicie#bre, de Medidas 9rgentes para la #ejora del #ercado de trabajo y fo#ento de la contratacin indefinida.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/-98D2 1o tratos formativos celebrados co traba$adores mi usv2lidos ). $as e#presas 1ue celebren contratos en pr;cticas a tie#po co#pleto con trabajadores #inus";lidos tendr;n derec!o a una reduccin, durante la duracin del contrato, del 3, por ),, de la cuota e#presarial de la 4eguridad 4ocial correspondiente a las contingencias co#unes. '. $os trabajadores #inus";lidos contratados para la for#acin no se co#putar;n para deter#inar el n?#ero #;xi#o de estos contratos 1ue las e#presas pueden reali ar en funcin de su plantilla. +. $as e#presas 1ue celebren contratos para la for#acin con trabajadores #inus";lidos tendr;n derec!o a una reduccin del 3, por ),, en las cuotas e#presariales a la 4eguridad 4ocial pre"istas para los contratos para la for#acin. &. Continuar;n siendo de aplicacin a los contratos para la for#acin 1ue se celebren con trabajadores #inus";lidos 1ue trabajen en Centros /speciales de /#pleo las peculiaridades 1ue para dic!os contratos se pre"%n en el artculo G del :eal Decreto )+F.()*.3, de )G de julio, por el 1ue se regula la relacin laboral de car;cter especial de los #inus";lidos 1ue trabajen en los Centros /speciales de /#pleo.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 0/:C/:2 :rogramas de fome to del empleo Cueda derogada por la $ey F+()**G, de 'F de dicie#bre, de Medidas 9rgentes para la #ejora del #ercado de trabajo y fo#ento de la contratacin indefinida.

DI4P74ICI78 2DICI782$ C92:02 1o ceptos retributivos $as #odificaciones introducidas por la presente $ey en la regulacin legal del salario no afectar;n a los conceptos retributi"os 1ue tu"ieran reconocidos los trabajadores !asta el )' de junio de )**&, fec!a de entrada en "igor de la $ey ))()**&, de )* de #ayo, 1ue se #antendr;n en los #is#os t%r#inos 1ue rigieren en ese #o#ento !asta 1ue por con"enio colecti"o se estable ca un r%gi#en salarial 1ue conlle"e la desaparicin o #odificacin de dic!os conceptos.

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DI4P74ICI78 2DICI782$ C9I802 :erso al de alta direcci) $as retribuciones del personal de alta direccin go ar;n de las garantas del salario establecidas en los artculos 'G.', '*, +' y ++ de esta $ey.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/L02 Represe taci) i stitucio al de los empresarios 2 efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los e#presarios ante las 2d#inistraciones p?blicas y otras entidades u organis#os de car;cter estatal o de Co#unidad 2utno#a 1ue la tengan pre"ista, se entender; 1ue go an de esta capacidad representati"a las asociaciones e#presariales 1ue cuenten con el ), por ),, o #;s de las e#presas y trabajadores en el ;#bito estatal. 2si#is#o, podr;n ta#bi%n estar representadas las asociaciones e#presariales de Co#unidad 2utno#a 1ue cuenten en %sta con un #ni#o de un )3 por ),, de los e#presarios y trabajadores. 8o estar;n co#prendidas en este supuesto las asociaciones e#presariales 1ue est%n integradas en federaciones o confederaciones de ;#bito estatal. $as organi aciones e#presariales 1ue tengan la condicin de #;s representati"as con arreglo a esta disposicin adicional go ar;n de capacidad para obtener cesiones te#porales del uso de in#uebles patri#oniales p?blicos en los t%r#inos 1ue se estable can legal#ente.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 4/P0IM2 Regulaci) de co dicio es por rama de actividad $a regulacin de condiciones de trabajo por ra#a de acti"idad para los sectores econ#icos de la produccin y de#arcaciones territoriales en 1ue no exista con"enio colecti"o podr; reali arse por el -obierno, a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, pre"ias las consultas 1ue considere oportunas a las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo *' de esta $ey, 1ue ser; sie#pre procedi#iento prioritario.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 7C02V2 1)digo de #raba$o /l -obierno, a propuesta del Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, recoger; en un texto ?nico, deno#inado Cdigo de 0rabajo, las distintas leyes org;nicas y ordinarias 1ue, junto con la presente, regulan las #aterias laborales, orden;ndolas en ttulos separados, uno por $ey, con nu#eracin correlati"a, respetando ntegra#ente su texto literal. 2si#is#o, se incorporar;n sucesi"a y peridica#ente a dic!o Cdigo de 0rabajo todas las disposiciones generales laborales #ediante el procedi#iento 1ue se fije por el -obierno en cuanto a la t%cnica de incorporacin, seg?n el rango de las nor#as incorporadas.

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DI4P74ICI78 2DICI782$ 87V/82 , ticipos rei tegrables $os anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la $ey de ), de no"ie#bre de )*&', podr;n alcan ar !asta el 3, por ),, del i#porte de la cantidad reconocida en la sentencia en fa"or del trabajador.

DI4P74ICI78 2DICI782$ DMCIM2 L&mite m2ximo de edad para traba$ar Dentro de los l#ites y condiciones fijados en este precepto, la jubilacin for osa podr; ser utili ada co#o instru#ento para reali ar una poltica de e#pleo. $a capacidad para trabajar, as co#o la extincin de los contratos de trabajo, tendr; el l#ite #;xi#o de edad 1ue fije el -obierno en funcin de las disponibilidades de la 4eguridad 4ocial y del #ercado de trabajo, sin perjuicio de 1ue puedan co#pletarse los perodos de carencia para la jubilacin. /n la negociacin colecti"a podr;n pactarse libre#ente edades de jubilacin sin perjuicio de lo dispuesto en #ateria de 4eguridad 4ocial a estos efectos.

DI4P74ICI78 2DICI782$ 98D/CIM2 ,creditaci) de la capacidad represe tativa 2 los efectos de expedicin de las certificaciones acreditati"as de la capacidad representati"a en el ;#bito estatal pre"ista en el artculo G3.G de esta $ey, las Co#unidades 2utno#as a las 1ue !aya sido transferida la ejecucin de funciones en #ateria de depsito de actas relati"as a las elecciones de rganos representati"os de los trabajadores deber;n re#itir #ensual#ente copia de las actas electorales registradas a la oficina p?blica estatal.

DI4P74ICI78 2DICI782$ D97D/CIM2 :reavisos /l -obierno podr; reducir el pla o #ni#o de prea"iso de un #es pre"isto en el p;rrafo segundo del artculo FG.) de esta $ey, en los sectores de acti"idad con alta #o"ilidad del personal, pre"ia consulta con las organi aciones sindicales 1ue en ese ;#bito funcional ostenten, al #enos, el ), por ),, de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones e#presariales 1ue cuenten con el ), por ),, de los e#presarios y de los trabajadores afectados por el #is#o ;#bito funciona$

DI4P74ICI78 2DICI782$ D/CIM70/:C/:2 ;oluci) o $udicial de co flictos /n el supuesto de 1ue, aun no !abi%ndose pactado en el con"enio colecti"o aplicable un procedi#iento para resol"er las discrepancias en los perodos de consultas, se !ubieran establecido confor#e al artculo .+ de esta $ey rganos o procedi#ientos no judiciales de solucin de conflictos en el ;#bito territorial correspondiente, 1uienes sean parte en dic!os perodos de consulta podr;n so#eter de co#?n acuerdo su contro"ersia a dic!os rganos.

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DI4P74ICI78 2DICI782$ D/CIM7C92:02 ;ustituci) de traba$adores excede tes por cuidado de *i$os $os contratos de interinidad 1ue se celebren para sustituir al trabajador 1ue est% en la situacin de excedencia a 1ue se refiere el artculo &F.+ de esta $ey, tendr;n derec!o a una reduccin en las coti aciones e#presariales a la 4eguridad 4ocial por contingencias co#unes en las cuantas 1ue se especifican a continuacin, cuando dic!os contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por dese#pleo, de ni"el contributi"o o asistencial, 1ue lle"en #;s de un a<o co#o perceptores6 a7 *3 por ),, durante el pri#er a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye. b7 F, por ),, durante el segundo a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye. c7 3, por ),, durante el tercer a<o de excedencia del trabajador 1ue se sustituye. $os citados beneficios no ser;n de aplicacin a las contrataciones 1ue afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y de#;s parientes por consanguinidad o afinidad, !asta el segundo grado inclusi"e, del e#presario o de 1uienes ostenten cargos de direccin o sean #ie#bros de los rganos de ad#inistracin de las e#presas 1ue re"istan la for#a jurdica de sociedad y las 1ue se produ can con estos ?lti#os. $as contrataciones reali adas al a#paro de lo establecido en esta disposicin se regir;n por lo dispuesto en el artculo )3.).c@ de esta $ey y sus nor#as de desarrollo.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 P:IM/:2 1o tratos de apre diza$e 8o obstante lo dispuesto en el artculo )).', p;rrafo d@, los trabajadores 1ue !ubieran estado "inculados a la e#presa por un contrato para la for#acin 1ue no !ubiera agotado el pla o #;xi#o de tres a<os slo podr;n ser contratados nue"a#ente por la #is#a e#presa con un contrato de aprendi aje por el tie#po 1ue reste !asta los tres a<os, co#put;ndose la duracin del contrato de for#acin a efectos de deter#inar la retribucin 1ue corresponde al aprendi .

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/-98D2 1o tratos celebrados a tes del 7 de diciembre de 1993 $os contratos en pr;cticas, para la for#acin, a tie#po parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da . de dicie#bre de )**+, fec!a de entrada en "igor del :eal DecretoD$ey ).()**+, de + de dicie#bre, continuar;n rigi%ndose por la nor#ati"a a cuyo a#paro se concertaron. 4er; de aplicacin lo dispuesto en la presente $ey a los contratos celebrados al a#paro del :eal DecretoD $ey ).()**+, de + de dicie#bre, excepto lo dispuesto en el segundo p;rrafo d@ del apartado ' del artculo )).

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 0/:C/:2 1o tratos celebrados a tes del 24 de ma!o de 1994 $os contratos te#porales de fo#ento del e#pleo celebrados al a#paro del :eal Decreto )*.*()*.&, de )G de octubre, concertados con anterioridad al '& de #ayo de )**&, fec!a de entrada en "igor de la $ey ),()**&, de )* de #ayo, sobre #edidas urgentes de fo#ento de la ocupacin, continuar;n rigi%ndose por la nor#ati"a a cuyo a#paro se concertaron.

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$os contratos te#porales cuya duracin #;xi#a de tres a<os !ubiese expirado entre el ) de enero y el +) de dicie#bre de )**& y 1ue !ayan sido objeto de una prrroga inferior a diecioc!o #eses, podr;n ser objeto de una segunda prrroga !asta co#pletar dic!o pla o.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 C92:02 +ige cia de disposicio es reglame tarias /n todo lo 1ue se oponga a lo establecido en la presente $ey, el contrato de rele"o y la jubilacin parcial continuar; rigi%ndose por lo dispuesto en los artculos G a * y )) a )& del :eal Decreto )**)()*.&, de +) de octubre, por el 1ue se regula el contrato a tie#po parcial, el contrato de rele"o y la jubilacin parcial.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 C9I802 +ige cia de ormas sobre $or ada ! desca sos Cuedan "igentes !asta el )' de junio de )**3 las nor#as sobre jornada y descansos contenidas en el :eal Decreto ',,)()*.+, sin perjuicio de su adecuacin por el -obierno, pre"ia consulta a las organi aciones e#presariales y sindicales afectadas, a las pre"isiones contenidas en los artculos +& al +..

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/L02 0rde a zas de #raba$o $as 7rdenan as de 0rabajo actual#ente en "igor, sal"o 1ue por un acuerdo de los pre"istos en el artculo .+.' y + de esta $ey se estable ca otra cosa en cuanto a su "igencia, continuar;n siendo de aplicacin co#o derec!o dispositi"o, en tanto no se sustituyan por con"enio colecti"o, !asta el +) de dicie#bre de )**&. 4in perjuicio de lo dispuesto en el p;rrafo anterior se autori a al Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial para derogar total o parcial#ente, de for#a anticipada, las :egla#entaciones de 0rabajo y 7rdenan as $aborales, o para prorrogar !asta el +) de dicie#bre de )**3 la "igencia de las ordenan as correspondientes a sectores 1ue presenten proble#as de cobertura, con arreglo al procedi#iento pre"isto en el p;rrafo siguiente. $a derogacin se lle"ar; a cabo por el Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial, pre"io infor#e de Ia Co#isin Consulti"a 8acional de Con"enios Colecti"os relati"o a la cobertura del contenido de la 7rdenan a por la negociacin colecti"a. 2 tales efectos se "alorar; si en el ;#bito de la correspondiente 7rdenan a existe negociacin colecti"a 1ue proporcione una regulacin suficiente sobre las #aterias en las 1ue la presente $ey se re#ite a la negociacin colecti"a. 4i la co#isin infor#ase negati"a#ente sobre la cobertura, y existiesen partes legiti#adas para la negociacin colecti"a en el ;#bito de la 7rdenan a, la co#isin podr; con"ocarlas para negociar un con"enio colecti"o o acuerdo sobre #aterias concretas 1ue eli#ine los defectos de cobertura. /n caso de falta de acuerdo en dic!a negociacin, la co#isin podr; acordar so#eter la solucin de la contro"ersia a un arbitraje. $a concurrencia de los con"enios o acuerdos de sustitucin de las 7rdenan as con los con"enios colecti"os 1ue estu"ieran "igentes en los correspondientes ;#bitos, se regir; por lo dispuesto en el artculo .& de esta $ey.

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DI4P74ICI78 0:284I07:I2 4/P0IM2 "xti cio es a teriores a 12 de $u io de 1994 0oda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al )' de junio de )**&, fec!a de entrada en "igor de la $ey ))()**&, de )* de #ayo, se regir; en sus aspectos sutanti"o y procesal por las nor#as "igentes en la fec!a en 1ue a1u%lla !ubiera tenido lugar. 2 los procedi#ientos iniciados con anterioridad al )' de junio de )**& al a#paro de lo dispuesto en los artculos &,, &) y 3) de esta $ey seg?n la anterior redaccin, les ser; de aplicacin la nor#ati"a "igente en la fec!a de su iniciacin.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 7C02V2 "leccio es a represe ta tes de los traba$adores ). $as elecciones para reno"ar la representacin de los trabajadores, elegida en el ?lti#o perodo de c#puto anterior a la entrada en "igor de esta $ey, podr;n celebrarse durante 1uince #eses contados a partir del )3 de septie#bre de )**&, prorrog;ndose los correspondientes #andatos !asta la celebracin de las nue"as elecciones a todos los efectos, sin 1ue sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo )' de la $ey *()*.G, de )' de junio, de rganos de representacin, deter#inacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al ser"icio de las 2d#inistraciones p?blicas. '. Por acuerdo #ayoritario de los sindicatos #;s representati"os podr; establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el p;rrafo anterior en los correspondientes ;#bitos funcionales y territoriales. /stos calendarios ser;n co#unicados a la oficina p?blica con una antelacin #ni#a de dos #eses a la iniciacin de los respecti"os procesos electorales. $a oficina p?blica dar; publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tra#itacin confor#e al artculo FG.) de la presente $ey de los escritos de pro#ocin de elecciones correspondiente a a1u%llos. $a co#unicacin de estos calendarios no estar; sujeta a lo dispuesto en el p;rrafo cuarto del artculo FG.) de esta $ey. $as elecciones se celebrar;n en los distintos centros de trabajo confor#e a las pre"isiones del calendario y sus correspondientes prea"isos, sal"o en a1uellos centros en los 1ue los trabajadores !ubiesen optado, #ediante acuerdo #ayoritario, por pro#o"er las elecciones en fec!a distinta, sie#pre 1ue el correspondiente escrito de pro#ocin se !ubiese re#itido a la oficina p?blica en los 1uince das siguientes al depsito del calendario. $as elecciones pro#o"idas con anterioridad al depsito del calendario pre"alecer;n sobre el #is#o en el caso de 1ue !ubieran sido pro#o"idas con posterioridad al )' de junio de )**& sie#pre 1ue !ubieran sido for#uladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos 1ue ostenten la #ayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la e#presa. /sta #is#a regla se aplicar; a las elecciones pro#o"idas con anterioridad al da indicado, en el caso de 1ue en dic!a fec!a no !ubiera concluido el proceso electoral. +. $a prrroga de las funciones de los delegados de personal y #ie#bros de co#it%s de e#presa, as co#o los efectos de la #is#a, se aplicar; plena#ente cuando !aya transcurrido en su totalidad el pla o se<alado en el n?#ero ) de esta disposicin transitoria.

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DI4P74ICI78 0:284I07:I2 87V/82 :articipaci) i stitucio al /l pla o de tres a<os para solicitar la presencia de un sindicato o de una organi acin e#presarial en un rgano de participacin institucional, al 1ue se refiere la disposicin adicional pri#era de la $ey 7rg;nica de $ibertad 4indical, e#pe ar; a contarse a partir del da ) de enero de )**3.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 D/CIM2 ' capacidad laboral tra sitoria e i validez provisio al 2 1uienes en el ) de enero de )**3 se !allaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o in"alide pro"isional, cual1uiera 1ue fuera la contingencia de la 1ue deri"aran, les ser; de aplicacin la legislacin precedente !asta 1ue se produ ca la extincin de a1u%llas.

DI4P74ICI78 0:284I07:I2 98D/CIM2 "xcede cias por cuidado de *i$os a teriores al d&a 13 de abril de 1995 $as situaciones de excedencia por cuidado de !ijos, "igentes el )+ de abril de )**3, fec!a de entrada en "igor de la $ey &()**3, de '+ de #ar o, al a#paro de lo dispuesto en la $ey +()*.*, de + de #ar o, se regir;n por lo dispuesto en esta $ey, sie#pre 1ue en la citada fec!a de entrada en "igor el trabajador excedente se encuentre dentro del pri#er a<o del perodo de excedencia o de a1uel perodo superior al a<o al 1ue se !ubiera extendido, por pacto colecti"o o indi"idual, el derec!o a la reser"a del puesto de trabajo y al c#puto de la antigHedad. /n caso contrario, la excedencia se regir; por las nor#as "igentes en el #o#ento del co#ien o de su disfrute, !asta su ter#inacin.

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D';:0;'1'0. D"R0<,#0R', B.'1, Cuedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta $ey, y expresa#ente6 a7 $ey .()*.,, de ), de #ar o, del /statuto de los 0rabajadores. b7 $ey &()*.+, de '* de junio, de fijacin de la jornada #;xi#a legal en cuarenta !oras, y de las "acaciones anuales #ni#as en treinta das. c7 $ey +'()*.&, de ' de agosto, sobre #odificacin de deter#inados artculos de la $ey .()*.,, de ), de #ar o, del /statuto de los 0rabajadores. d7 De la $ey .()*.., de G de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artculos F, G y .. e7 De la $ey +()*.*, de + de #ar o, por la 1ue se a#pla a diecis%is se#anas el per#iso por #aternidad y se establecen #edidas para fa"orecer la igualdad de trato de la #ujer en el trabajo, el artculo pri#ero. f7 De la $ey &()**,, de '* de junio, de Presupuestos -enerales del /stado para el a<o )**,, la disposicin adicional segunda. g7 $ey '()**), de G de enero, sobre Derec!os de Infor#acin de los representantes de los trabajadores en #ateria de contratacin. h7 De la $ey .()**', de +, de abril, de #odificacin del r%gi#en de per#isos concedidos por las $eyes .()*.,, del /statuto de los 0rabajadores, y +,()*.&, de #edidas para la refor#a de la funcin p?blica, a los adoptantes de un #enor de cinco a<os, el artculo ). i7 $ey +F()**', de '. de dicie#bre, sobre #odificacin del /statuto de los 0rabajadores en #ateria de inde#ni acin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del e#presario. )7 $ey ),()**&, de )* de #ayo, sobre #edidas urgentes de fo#ento de la ocupacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, 1uinta, sexta y s%pti#a. 87 De la $ey ))()**&, de )* de #ayo, por la 1ue se #odifican deter#inados artculos del /statuto de los 0rabajadores, del texto articulado de la $ey de Procedi#iento $aboral y de la $ey sobre Infracciones y 4anciones en el 7rden 4ocial, el captulo I, los artculos "ig%si#o y "ig%si#o pri#ero del captulo III, las disposiciones adicionales pri#era, segunda y tercera, las disposiciones transitorias pri#era, segunda y tercera, y las disposiciones finales tercera, cuarta y s%pti#a. l7 De la $ey &'()**&, de +, de dicie#bre, de #edidas fiscales, ad#inistrati"as y de orden social, los artculos +F, &,, &), &' y &+ y la disposicin adicional deci#osexta. m7 De la $ey &()**3, de '+ de #ar o, de regulacin del per#iso parental y por #aternidad, los artculos ) y +, la disposicin adicional ?nica y el p;rrafo pri#ero y el inciso pri#ero del p;rrafo segundo de la disposicin transitoria ?nica.

DI4P74ICI78 FI82$ P:IM/:2 #raba$o por cue ta propia /l trabajo reali ado por cuenta propia no estar; so#etido a la legislacin laboral, excepto en a1uellos aspectos 1ue por precepto legal se disponga expresa#ente.

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DI4P74ICI78 FI82$ 4/-98D2 1omisi) 1o sultiva .acio al de 1o ve ios 1olectivos 4e crea una Co#isin Consulti"a 8acional, 1ue tendr; por funcin el asesora#iento y consulta a las partes de las negociaciones colecti"as de trabajo en orden al plantea#iento y deter#inacin de los ;#bitos funcionales de los con"enios. /l Ministerio de 0rabajo y 4eguridad 4ocial dictar; las disposiciones oportunas para su constitucin y funciona#iento, autno#o o conectado con alguna otra institucin ya existente de an;logas funciones. Dic!a co#isin funcionar; sie#pre a ni"el tripartito y proceder; a elaborar y #antener al da un cat;logo de acti"idades 1ue pueda ser"ir de indicador para las deter#inaciones de los ;#bitos funcionales de la negociacin colecti"a. /l funciona#iento y las decisiones de esta co#isin se entender;n sie#pre sin perjuicio de las atribuciones 1ue correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los t%r#inos establecidos por las leyes.

DI4P74ICI78 FI82$ 0/:C/:2 .ormas de aplicaci) del #&tulo '' /l -obierno, pre"ias las consultas 1ue considere oportunas a las asociaciones e#presariales y organi aciones sindicales, dictar; las nor#as necesarias para la aplicacin del 0tulo II de la presente $ey en a1uellas e#presas pertenecientes a sectores de acti"idad en las 1ue sea rele"ante el n?#ero de trabajadores no fijos o el de trabajadores #enores de diecioc!o a<os, as co#o a los colecti"os en los 1ue, por la naturale a de sus acti"idades, se ocasione una #o"ilidad per#anente, una acusada dispersin o unos despla a#ientos de localidad, ligados al ejercicio nor#al de sus acti"idades, y en los 1ue concurran otras circunstancias 1ue !agan aconsejable su inclusin en el ;#bito de aplicacin del 0tulo II citado. /n todo caso, dic!as nor#as respetar;n el contenido b;sico de esos procedi#ientos de representacin en la e#presa. Con arreglo a las directrices 1ue fije el rgano estatal de #ediacin, arbitraje y conciliacin, al 1ue corresponder; ta#bi%n su custodia, el Instituto 8acional de /stadstica elaborar;, #antendr; al da y !ar; p?blico el censo de e#presas y de poblacin acti"a ocupada.

DI4P74ICI78 FI82$ C92:02 #ipo de cotizaci) del 4o do de <ara t&a ;alarial /l tipo de coti acin para la financiacin del Fondo de -aranta 4alarial podr; re"isarse por el -obierno en funcin de las necesidades del Fondo.

DI4P74ICI78 FI82$ C9I802 Disposicio es de desarrollo /l -obierno dictar; las disposiciones 1ue sean precisas para el desarrollo de esta $ey.

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