ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artículo modificado por el artículo 7o.

del Decreto 2351 de 1965. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: B). Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste. 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del

PARAGRAFO. Esta garantía por supuesto. se predica de los derechos laborales. los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores". La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. pero sigue siendo competencia de la ley dependiendo de las condiciones sociales. y conforme a estrategias globales que ella formule. la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. regular la relación Laboral y fijar los mínimos a niveles altos o bajos. ellos resultan infrangibles frente a la nueva Legislación´. en el momento de la extinción. por lo cual la ley debe consagrar mecanismos para proteger ese valor superior« al igual que en la Sentencia 115 de 1991 de la Corte Suprema de Justicia se expresa que ³La irrenunciabilidad por parte del trabajador es un sistema instrumental ideado por el legislador y tendiente a garantizar unos derechos que él mismo considera mínimos y tal figura forma parte de un diseño general de protección. . que tiene hoy calidad constitucional en virtud de que el artículo 53 Ordena a la Ley consagrarla al expedir el estatuto del trabajo. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. económicas y culturales. fallos arbitrales. se expresa que aunque ³la Constitución establece que la estabilidad laboral es un derecho del cual gozan todos los trabajadores. y de manera que una vez consumada la situación jurídica subjetiva e individual y constituido así el derecho concreto. COMENTARIO: Según sentencia de la Corte Constitucional 594/97. según su política.Código Sustantivo del Trabajo. contratos individuales o reglamentos. De otro lado el artículo 58 enseña que se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles.

Así lo ha entendido la doctrina y la propia jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral. ya que el sentido de la norma es permitir que la otra parte conozca las razones de la finalización unilateral de la relación de trabajo. como entes fundamentales del Ordenamiento Jurídico de nuestro país. pues permite precisamente a la otra parte conocer esos hechos justificantes. donde se manifiesta que en el ejercicio de los derechos y en la ejecución de los actos jurídicos las personas deben obrar lelamente (LA BUENA FE) o que los derechos de los individuos no son absolutos sino relativos y no puede hacerse uso de ellos sino con motivo legítimo y noble sin apartarse del espíritu que los inspira (DEL ABUSO DEL DERECHO). tanto Suprema como Constitucional. La Corte concluye que el parágrafo demandado. aseguran los derechos del trabajador ante que el de los empleadores. a fin de poder defenderse adecuadamente´. con criterios que la Corte Constitucional comparte plenamente. Podemos encontrar también relación con los Principios Generales del Derecho. no basta con invocar genéricamente una de las causales previstas por la ley laboral para tal efecto sino que es necesario precisar los hechos específicos que sustentan la determinación.Además ³se entiende que cuando el parágrafo señala que la parte debe indicar la causal o motivo que fundamenta la decisión de terminar unilateralmente el contrato. es un desarrollo del principio de buena fe en el ámbito de las relaciones laborales. Es así como encontramos que la Corte. lejos de desconocer la Carta. .

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. 2. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. . Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.ARTICULO 64. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.

c) y d) del artículo 6o. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. con criterios que la Corte Constitucional comparte plenamente. 2. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). Así lo ha entendido la doctrina y la propia jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral. PARÁGRAFO TRANSITORIO. exceptuando el parágrafo transitorio. salarios mínimos legales mensuales. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. de la Ley 50 de 1990. ya que el sentido de la norma es permitir que la otra parte conozca las razones de la finalización unilateral de la relación de trabajo. no basta con invocar genéricamente una de las causales previstas por la ley laboral para tal efecto sino que es necesario precisar los hechos específicos que sustentan la determinación. COMENTARIO: Según sentencia de la Corte Constitucional 594/97 ³Se entiende que cuando el parágrafo señala que la parte debe indicar la causal o motivo que fundamenta la decisión de terminar unilateralmente el contrato. 1. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). La Corte concluye que el parágrafo demandado. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. lejos de . Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley.

desconocer la Carta. a fin de poder defenderse adecuadamente´. 503. . es un desarrollo del principio de buena fe en el ámbito de las relaciones laborales. LXXII. pues permite precisamente a la otra parte conocer esos hechos justificantes. en consecuencia. cada parte sabe o está en capacidad de saber en ese instante el gravamen que se impone en beneficio de la otra y lo que recibe a cambio y de determinar. En cuanto también al aspecto que trata de los Contratos Onerosos la Corte Suprema de Justicia ha expresado: ³lo que caracteriza el contrato conmutativo es que las prestaciones a que da nacimiento se conocen ciertamente desde el momento mismo de su celebración. la utilidad o la pérdida que el contrato reporta´ Sentencia 1° de Junio de 1952.

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