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UNIVERSIDAD YACAMB VICERRECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.

ESCUELA DE DERECHO

EL CONTRATO DE TRABAJO

Introducc !n "# D$r$c%o d$# Tr"&"'o S$cc !n ED()D(V A#u*no+ Jo,- Fr"nc ,co R"*o, P"c%$co C.I+ ../01.234. E56$d $nt$ N7+ CJP8)4.8(((1(V. Pro9$,or"+ Ar:$n , ;#<"r$=.

CIUDAD OJEDA )> DE MAR?O 4()2

INTRODUCCION Durante el proceso de investigacin para realizar este trabajo pude determinar en la Roma clsica no exista el trabajo para las personas, ni exista el Derecho Laboral. El Derecho ivil caracteriz al mundo jurdico de Roma ! existan contratos unilaterales ! bilaterales. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes ! los bilaterales obligaban a ambas partes "la compraventa#. La $nstitucin del Derecho del %rabajo en &lemania de los a'os () reclam al Derecho la creacin de la *igura del ontrato de %rabajo para regular jurdicamente el acuerdo de voluntades entre patrono ! trabajador. En el trabajo +ue presento realic, la investigacin acerca del contrato de trabajo, sus elementos, caractersticas, *ormalidades, su naturaleza jurdica ! clases de contrato, en estos puntos se establecen las condiciones de los contratos, los bene*icios ! su regularizacin con la prestacin del servicio- se determina la remuneracin de salarios por el servicio prestado, el horario, la duracin ! la subordinacin a la +ue va a estar sometido el trabajador durante la relacin laboral. De igual *orma se investig acerca de la simulacin de los contratos, el velo corporativo de la relacin laboral, donde existe ! ha existido un elevado n.mero cometidos de *raudes con apariencia legal por parte de muchos empresarios al momento de realizar

contrataciones +ue tienen como *in el incumplimiento legal de las obligaciones ad+uiridas en la relacin laboral, tambi,n investigu, la teora de la relacin de trabajo, eliminacin de la ajenidad como elementos del contrato ! se realiz un modelo de contrato con las clusulas +ue deben contener basndolas en la le! vigente del trabajo.

). CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO / ).) Contr"to Ind < du"# d$ tr"&"'o/ es a+uel mediante el cual se establecen las condiciones en las +ue una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, e+uitativo ! con*orme a las disposiciones de la onstitucin de la Rep.blica 0olivariana de 1enezuela ! la L2%%. "&rt. 33 L2%%# ).4 Contr"to Co#$ct <o d$ Tr"&"'o / es a+uel contrato negociado por sindicatos de trabajadores, en el cual se establecen las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores bene*iciarios de dicho contrato ! se regulan las relaciones con el sindicato en un lapso determinado. 4. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO+ Los Elementos 4ropios son/ ". Pr$,t"c !n P$r,on"# d$ S$r< c o,+ 5e presume la existencia de un contrato de trabajo entre +uien presta un servicio personal ! +uien lo recibe, como elemento de hecho la prestacin del servicio, siempre +ue ese servicio sea de carcter personal, para +ue la cali*icacin de la relacin jurdica existente entre el +ue lo presta ! el +ue lo recibe se presuma como un contrato de trabajo. La prestacin de un servicio en *orma personal consiste en poner su *uerza *sica o intelectual en bene*icio de otra persona, sea natural o jurdica. &. P":o d$ R$*un$r"c !n o S"#"r o+ Es elemento esencial ! constitutivo de la relacin de trabajo, la le! no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. 5e entiende por remuneracin la contraprestacin +ue debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. La

L2%% en su "rt. )(2 establece +ue se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cual+uiera *uere su denominacin o m,todo de clculo, siempre +ue pueda evaluarse en moneda de curso legal, +ue corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio !, entre otros, comprende las comisiones, primas, grati*icaciones, participacin en los bene*icios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como recargos por das *eriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin ! vivienda. La Enumeracin de conceptos previstos en el artculo anterior de la L2%% , es solo a titulo enunciativo ! no exclu!e la posibilidad de apreciar otras especies de remuneracin con carcter salarial. La remuneracin ! dems bene*icios debern ser adecuados a la naturaleza ! magnitud de los servicios ! no podrn ser in*eriores al salario mnimo, ni a lo +ue se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad ! en la propia entidad de trabajo. c. D$6$nd$nc " o Su&ord n"c !n+ Es el elemento +ue tipi*ica el contrato de trabajo, consiste en la obligacin asumida por el trabajador, de someterse a las rdenes o bajo la direccin del patrono- el patrono tiene el poder de direccin, vigilancia ! disciplina en el trabajo encomendado. Esta *acultad debe mantenerse en todo el t,rmino de la duracin del contrato, sin +ue a*ecte los derechos mnimos *undamentales de los trabajadores consagrados en la constitucin ! en los tratados ! convenios internacionales +ue sobre los derechos humano se adhiere 1enezuela. 6o ha! contratos de naturaleza laboral en el trabajo independiente, tal como los mecnicos, carpinteros, electricistas, plomeros- ni en los contratos de obras de alba'ilera o construccin por+ue a pesar de +ue ha! un es*uerzo *sico ! una contraprestacin en dinero no existe el elemento de la subordinacin.

.. CARACTER@STICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO a. Con,$n,u"#+ 5e per*ecciona con el solo consentimiento de las partes vlidamente expresado. b. B #"t$r"# o S n"#":*At co./ 2rigina ! supone obligaciones reciprocas de cada una de las partes del contrato "4atrono7%rabajador# pero tiene la particularidad de no contraponer cada prestacin de una parte a prestacin determinada de la otra, obrando de buena *e ! con diligencia. c. On$ro,o/ 4or contraposicin a gratuito, cada una de las partes trata de procurarse una ventaja e+uivalente a la +ue promete. d. Con*ut"t <o. ada parte conoce ! puede evaluar, en el momento de

celebrarse el contrato, la ventaja +ue obtendr de ,ste ! se obligan a dar lo e+uivalente a lo +ue se recibe. e. E, Intu tu P$r,on"$+ esencialmente personal respecto del trabajador ! excepcionalmente respecto del patrono. La persona +ue realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el consentimiento previo del patrono. En cambio el patrono puede ser sustituido sin +ue se extinga la relacin de trabajo. "rt. >> LOTT *. D$ $'$cuc !n cont nu" o tr"cto ,uc$, <o / se desenvuelve a lo largo del tiempo mediante la ejecucin de obligaciones usualmente concatenadas. g. Es preciso e indispensable en todo caso +ue se r$d"ct$ B 9 r*$ un contr"to aun+ue sea en un *ormulario, sin con*iar en la palabra del trabajador o en la del patrono para despejar dudas entre lo +ue

establece el "rt. 1/ LOTT en su primer aparte ! lo establecido en el segundo aparte del mismo, al "dar valor a la palabra del trabajador y no a la del patrono " cuando ha!a desacuerdo entre ellos ! no exista un contrato escrito. 2. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO+ La L2%% establece en su art. 389 +ue el contrato de trabajo debe hacerse pre*erentemente por escrito- si se hubiere celebrado en *orma oral, es necesario probar la existencia de la relacin de trabajo. Es conveniente establecer el contrato de trabajo por escrito, por+ue as +ueda documentada la *echa exacta del inicio de la relacin, el salario estipulado, la descripcin de los servicios u obligaciones convenidas etc. Estas especi*icaciones precisadas as, evitan desacuerdos. La L2%% establece en su art. 3:9 +ue el contrato de trabajo escrito se posteriores con*lictos !

extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, ! contendr las especi*icaciones siguientes/ ;. El nombre, apellido, c,dula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio ! direccin de las partes. <. uando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin ! domicilio ! la identi*icacin de la persona natural +ue la represente. (. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, +ue se determinara con la ma!or precisin posible.

=. La *echa de inicio de la relacin de trabajo. 3. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. >. La obra o la labor +ue deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. ?. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 8. El salario estipulado o la manera de calcularlo ! su *orma ! lugar de pago, as como los dems bene*icios a percibir. :. El lugar donde deban prestarse los servicios. ;). La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, seg.n el caso. ;;. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. ;<. uales+uiera otras estipulaciones licitas +ue acuerden las partes. ;(. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Le!. El patrono o patrona deber dejar constancia de la *echa ! hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ,ste o ,sta en un libro +ue llevar a tal e*ecto, de con*ormidad con los reglamentos ! resoluciones de esta Le!. 1. NATURALE?A JUR@DICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es de Derecho 4rivado, regulado por el Derecho de 2bligaciones, !a +ue el contrato de trabajo supone obligaciones patrimoniales reciprocas en la cual los derechos para el trabajador, se convierten en obligaciones para el patrono. De igual manera ! al mismo tiempo las obligaciones del trabajador son convertidas en derechos para el 4atrono. De all se deriva su carcter 0ilateral o 5inalagmtico especi*icado en sus caractersticas. >. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO. >.) S$:Cn $# Su'$to+ >.).) Contr"to Ind < du"#+ celebrado por un empleado u obrero. >.).4 Contr"to Co#$ct <o+ celebrado por un sindicato o grupo de trabajadores. >.4 S$:Cn ,u N"tur"#$=" o t $*6o d$ dur"c !n / La L2%% establece obra determinada. >.4.) Contr"to " T $*6o Ind$t$r* n"do / 5on a+uellos contratos en los cuales no se precisa la *echa de terminacin ! en *orma ine+uvoca el patrono ! trabajador no expresan la voluntad de vincularse con una obra determinada o por tiempo determinado. L2%% art. >; >.4.4 Contr"to " T $*6o D$t$r* n"do+ 5on a+uellos contratos +ue tiene *echa cierta de inicio ! terminacin, concluirn por la expiracin del t,rmino convenido ! no perdern su condicin especi*ica cuando *uesen objeto de una prrroga. En caso de dos "<# o ms prrrogas, el contrato se en su art. >) +ue @el contrato de trabajo podr

celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una

considerar por tiempo indeterminado Esta clase de contrato es de carcter excepcional ! deben ser justi*icados !, los trabajadores ! trabajadoras en esta relacin, no podrn prestar servicios por ms de un ";# a'o. 4odr celebrarse por tiempo determinado .nicamente/ ;. <. uando lo exija la naturaleza del servicio. uando tenga por objeto sustituir provisional ! lcitamente a un trabajador o trabajadora. (. uando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana +ue prestaran servicios *uera del territorio de la Rep.blica 0olivariana de 1enezuela. =. uando no ha!a terminado la labor para la +ue *ue contratado el trabajador o trabajadora ! se siga re+uiriendo los servicios 5er nulo el contrato por tiempo determinado por causas distintas a las antes se'aladas. LOTT "rt. >2 >.4.. Contr"to 6"r" un" O&r" D$t$r* n"d" / 5on a+uellos +ue se extinguen al concluir la obra o servicio encomendada o la parte +ue le corresponda al trabajador del total de la obra. Esta clase de contrato es de carcter excepcional ! deben ser justi*icados !, en esta relacin se deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora 5i dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las dos partes celebran un nuevo

contrato para la ejecucin de otra obra, se entender +ue han +uerido obligarse desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, los contratos para una obra determinada no se desvirt.an, sea cual *uere el n.mero sucesivo de ellos. LOTT "rt. >. 0. S *u#"c !n d$ Contr"to, d$ Tr"&"'o La 5imulacin seg.n la doctrina es un acto voluntariamente aceptado por las partes contratantes para simular una voluntad aparente ! *icticia +ue oculta el verdadero negocio jurdico, ! *raude a la le!, la cual es el conjunto de maniobras o procedimientos tendentes a eludir la aplicacin de una le! imperativa. La 5imulacin en materia de contratacin laboral, no constitu!e un acto de simulacin como se'ala el 4ro*esor Ra*ael &l*onzo Auzmn, no se trata de un acto voluntariamente simulado- sino +ue se trata del dolo de una de las partes del contrato de trabajo- del acto o actos atribuibles en la totalidad de los casos al patrono, es decir, concebida e impuesta unilateralmente por el patrono al trabajador, impone una cali*icacin distinta de la relacin jurdica con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. LOTT art. 47 y 48 , prevali,ndose para ello de su ma!or poder de negociacin derivado de su desigual capacidad econmica, con el nimo de enga'ar, en particular a los rganos administrativos o judiciales con competencia laboral. Los Elementos %picos del *altar en un ontrato se'alados en el punto <. no pueden

ontrato de %rabajo ! en la simulacin estos elementos su*ren

importantes alteraciones producto del desigual status de los sujetos de la relacin jurdica laboral "patrono ! %rabajador#. Estos elementos permiten distinguirlo de otros de naturaleza distinta.

La Legislacin Laboral otorga al trabajador

determinados grados de

proteccin jurdica las cuales a!udan a contrarrestar la desigual capacidad social ! econmica en la +ue se encuentra *rente a su patrono, pretendiendo lograr condiciones ms *avorables en la b.s+ueda ideal de justicia social. 5in embargo, son muchas las maneras de enmascarar las relaciones de trabajo bajo otras *iguras jurdicas con el objetivo de sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral, muchos patronos tratan de evadir la responsabilidad +ue deriva de la relacin de %rabajo ! ocultan las relaciones laborales +ue mantienen con sus trabajadores, bajo la *igura *icticia ! aparente de una relacin jurdica distinta ontrato de de la naturaleza laboral, generalmente civil o mercantil. 5e pueden se'alar las siguientes/ el contrato de transporte, oncesin Bercantil, la compraventa mercantil, la *igura de socio ontrato de 2bra, ontrato industrial, contrato de concesin de servicios, el de arrendamiento. /. VELO CORPORATIVO DE LA RELACIDN LABORAL . El Doctor Auillermo abanellas en el @Diccionario Enciclop,dico de Derecho Csual @ da entre otros una de*inicin de velo como un @ pretexto, excusa para encubrir la verdad o darle apariencia a la mentira@. En el mundo corporativo esta expresin ha permitido separar a una persona de la responsabilidad legal de una empresa. El Velo Corporativo garantiza, ! es el ocultamiento de graves irregularidades ! *raudes cometidos por personas jurdicas, a trav,s de mecanismos *ormalmente correctos, con el objetivo de separar *irmemente las obligaciones de la 5ociedad &nnima como una entidad jurdica abstracta, de los derechos ! obligaciones de los accionistas en relacin a sus patrimonios personales! proteger as los bienes personales de los propietarios e inversores de posibles demandas.

En nuestro pas este hecho, de apariencia legal, origina en algunas ocasiones +ue se den abusos de sociedades annimas deudoras pero sin activos, *rente a terceros acreedores, al no poder estos .ltimos recuperar sus cr,ditos ejercitando acciones en contra de accionistas en lo personal. En la legislacin laboral vigente, uno de los temas de ma!or relevancia por sus e*ectos es el atinente a la relacin laboral. La nueva le! 2rgnica del %rabajo, se'ala en su artculo 3(, +ue se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre +uien preste un servicio personal ! +uien lo perciba. En los contratos de trabajo tercerizados, por lo general se crea un velo corporativo, cuando existe una relacin de trabajo encubierta tildndola de mercantil, sin subordinacin, dependencia, salariales ! con contraprestaciones no ocultando su verdadera condicin jurdica En ese sentido la

L2%% establece en sus arts. =? ! =8, +ue toda relacin de trabajo encubierta ! con nimo de cometer *raude, "+ueda prohibida". 4or otra parte, la L2%%% *aculta al ente ejecutivo cuando considere +ue el proceso social del trabajo est en riesgo rasgar ! per*orar "el velo corporativo " en *orma expresa legal a trav,s del articulo ;3; ! extiende las responsabilidades de los patronos ! accionistas hasta incluso comprometer su patrimonio personal o *amiliar. 0ajo la nueva le! los patronos ! accionistas son Dsolidariamente responsablesE de las obligaciones derivadas de la relacin laboral. 3. TEORIA DE LA RELACION DE TRABAJO El contrato de trabajo de carcter individualista ! patrimonial originario del Derecho Romano lsico planteaba muchas di*icultades por ser de un modelo civilista. Frente a estas adaptaciones +ue era preciso e*ectuar, se buscaba darle una naturaleza especial ! distinta a la institucin del Derecho del %rabajo, por lo +ue surgen algunos estudiosos dirigidos a proponer otras explicaciones. &parece as, la %eora de la Relacin del %rabajo +ue

asignaba al hecho objetivo de la prestacin del trabajo ! no a un acuerdo de voluntades, origen del vnculo patrono trabajador. La %eora relacionista *ue expuesta en el a'o ;:(3 por el alemn Gol*gang 5ieber ! hoy es considerado el expositor ! creador de esta teora. 5us principales exponentes *ueron 4ottho**, Bonitor ! 6iHisch, los cuales discutieron el origen contractual de la prestacin laboral, haciendo recaer su *undamento en la relacin de trabajo, esto es, en la ejecucin misma del servicio remunerado, distingui,ndose as entre el @acto de celebracin@ ! el de @cumplimientoE, relacin de %rabajo el cual hace surgir las obligaciones. La %eora de la llamada tambi,n de incorporacin se nutre de las

relaciones +ue se cruzan entre el patrono ! el trabajador la cual dice +ue la incorporacin del trabajador a la empresa implica la *ormacin de la relacin laboral entendiendo +ue esta incorporacin se re*iere a la prestacin de un servicio dentro de las instalaciones de la empresa ! en consecuencia se actualiza la procedencia de la aplicacin de las normas laborales. Los deberes jurdicos privados de ndole patrimonial, pago del salario, etc. nacen del contrato- en cambio, la relacin laboral entra'a deberes jurdicos p.blicos los cuales con*ieren carcter mixto a la relacin. De &lemania, la %eora de la Relacin de %rabajo paso a otros pases, pero experimentando importantes modi*icaciones. De la doctrina, la teora relacionista pas, en *orma ms o menos explcita, al derecho positivo, en Ecuador, B,xico, &rgentina ! ms reciente la Le! 2rgnica del %rabajo de 1enezuela los cuales consagraron el principio de +ue la relacin de trabajo poda existir sin necesidad de un contrato. El origen del artculo 3( de la Le! 2rgnica del %rabajo <);<, se *undamenta en esa %eora- en razn de lo cual debe presumirse la existencia de la relacin de trabajo.

)(. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

INVERSIONES "VENEZUELA LIBRE" C.A.


CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Entre INVERSIONES VENE?UELA LIBRE EINVELICAF constituida ! domiciliada en iudad 2jeda, seg.n consta de &cta onstitutiva Registrada <);=, por ante el Registro Bercantil 5egundo de iudad 2jeda, en *echa

bajo el 6I del %omo JJJJ, representada por el domiciliado en

iudadano JOS RAMOS, +uien en lo

venezolano, ma!or de edad, titular de la c,dula de identidad, V8 ../01.234, iudad 2jeda, Kurisdiccin del Estado Lulia, adelante ! a los e*ectos de este contrato se denominar EL PATRONO por una parte- ! por la otra el iudadano JJJJJJJJJJJJJJJ, venezolano, titular de la c,dula de $dentidad 6I MMMMM, domiciliado en Lagunillas, +uien en lo adelante se denominar EL TRABAJADOR EAF , se ha convenido en celebrar un contrato de trabajo de acuerdo a las siguientes clausulas/ PRIMERA+ EL TRABAJADOR EAF se compromete a prestar sus servicios en el cargo de 2brero, obligndose a desempe'ar todas a+uellas *unciones +ue de este cargo se deriven- as como cuales+uiera otras +ue EL PATRONO eventualmente le indi+ue, ! +ue est,n directamente o indirectamente vinculadas con el cargo. SEGUNDA+ La jornada ordinaria de trabajo ser lo estipulado en la Le! 2rgnica del %rabajo. De com.n acuerdo entre ambas partes hemos acordado la Kornada de %rabajo de Lunes a Domingo por espacio de Bes ! medio "; N#, este horario de trabajo se estipula !a +ue la necesidad de la actividad +ue la empresa realiza es la ra, alimentacin ! cuidado de pollos por lo +ue se re+uiere de atencin especial- una vez

alimentados ! criados los pollos se debe entregar la camada a la empresa +ue contrat el servicio al patrono ! se da por terminada la relacin laboral. %erminado el ontrato se deber esperar un descanso de < semanas aproximadamente mientras se realiza el proceso de desin*eccin de los galpones para poder seguir con la actividad +ue realiza la empresa- Durante este lapso de tiempo el trabajador tomar los das de descansos contractual ! legal +ue dej de dis*rutar mientras estuvo sometido a la actividad laboral para la cual *ue contratado TERCERA+ El salario +ue devengar EL TRABAJADOR EAF estar constituido por la suma de TRES MIL DOSCIENTOS E..40(..(F SETENTA BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS mensuales, el cul ser cancelado en do, E4F porciones

Ouincenales de UN MIL SEISCIENTOS TREINTA Y CINCO CON HUINCE CENTIMOS EB,.).>.1I)1F CUARTA+ El servicio se prestar en la siguiente direccin/ 5ector el 4oln, carretera 17?=- Kurisdiccin del Bunicipio Lagunillas del Estado Lulia. HUINTA+ Dado a +ue la necesidad del trabajo as lo re+uiere el contrato de trabajo ser por tiempo DETERMINADO , por espacio de mes ! medio "; N#, !a +ue el trabajador solo es contratado para dedicarse a la cra, alimentacin ! cuidado de pollos, luego de este tiempo el trabajador dejar de prestar los servicios para la empresa INVERSIONES VENE?UELA LIBRE COMPANIA ANONIMA EINVELICAFI cancelando las indemnizaciones correspondientes de acuerdo a lo establecido en la Le! 2rgnica del %rabajo "L.2.%.%.# Este tipo de ontrato de %rabajo por tiempo DETERMINADO se realiza debido a la actividad +ue la empresa desarrolla. SEJTA/ &dicional al salario +ue recibe el trabajador este ser compensado al *inal de cada cra de 42LL25 con un BONO DE INCENTIVO el cul ser determinado por la empresa como un bene*icio extra +ue la empresa desea suministrarle a sus empleados por la labor realizada, considerndose este 0ono como un $6 E6%$12, ms no como una obligacin, imposicin o cual+uier cali*icativo de ndole laboral +ue el

trabajador se crea con derecho le pueda corresponder, EL PATRONO no est obligado al suministro de este $6 E6%$12. 4ara ser acreedor de este 0ono EL PATRONO tomar en cuenta la responsabilidad, dedicacin en la cra de este tipo de animal, !a +ue del cuidado ! alimentacin depender ser bene*iciado con este BONO INCENTIVO, tomando en cuenta la labor realizada por el trabajador en el cuidado, alimentacin de la cra de 42LL25. EL PATRONO no est obligado a entregar este $ncentivo, 5ino +ue tiene por norte recompensar al trabajador con este 0262 DE $6 E6%$125, por la labor realizada el cul no ser imputable al salario ni a ninguna de las $ncidencias de Ctilidades, ni ning.n otro concepto +ue el trabajador crea +ue le pueda corresponder. 5 por el contrario el %rabajador no cumpliese con la labor para la cual *ue contratado entonces perder el DERE P2 de dis*rutar este 0262 DE $6 E6%$12 SEPTIMA+ El 4atrono, seg.n el decreto DE L& LEQ DE &L$BE6%& $26 & %R&0&K&D2RE5, le suministrar o le har entrega de la comida al trabajador, esto se hace a 1oluntad del 4atrono, debido a +ue la Lona por estar cali*icada como Lona Rural es di*cil el traslado del trabajador para tener acceso a la Pora de Reposo ! omida. OCTAVA/ EL PATRONO, no est obligado a seguir contratando el servicio del trabajador una vez +ue termine el tiempo para la labor para la cual *ue contratado, +uedando a discrecionalidad del patrono el volver a renovarle el contrato de trabajo NOVENA+ 5 el trabajador no cumpliera con la labor para la cual *ue contratado el 4&%R262, podr dar por extinguido el contrato de trabajo celebrado durante este perodo, situacin ,sta +ue no dar lugar a indemnizacin alguna. 5e hacen dos "<# ejemplares de un solo tenor ! a un mismo e*ecto. Lagunillas, de Barzo del <);=

El 4atrono o su Representante Legal

El %rabajador

)). ELIMINACIDN DE LA AJENIDAD COMO ELEMENTO DEL CONTRATO Entre los elementos tradicionales establecidos por la doctrina necesarios para la existencia de una relacin laboral ! +ue siempre aparecan en un contrato de trabajo independientemente de cul era ,ste *iguraba la ajenidad art. (: L2% " ;::?# adems de la 4restacin personal de servicios, 4ago de Remuneracin, ! la Dependencia o 5ubordinacin. 4ara la nueva L2%% art. (3, basta demostrar +ue existi una prestacin de servicios a otra bajo dependencia para determinar si ha! o no una relacin laboral, sin +ue sea necesario examinar si el servicio a +ue se hace re*erencia *ue realizado por cuenta ajena o en bene*icio de un patrono. De acuerdo a la antigua L2%, la ajenidad re*erida era doble, !a +ue implicaba por un lado los frutos donde se re*era +ue en un contrato de trabajo los *rutos los reciba el patrono ! por el otro lado, los riesgos los cuales se re*eran a +ue el costo del trabajo lo asume el patrono, independientemente del resultado econmico conseguido. Los riesgos de la nueva le! los resolver la Kurisprudencia. )4. CONCLUSION+ Cna vez *inalizada la investigacin acerca de los contratos del trabajo, sus elementos caractersticas etc, me encuentro en plena capacidad de poder determinar cules deben ser las condiciones +ue deben contener los mismos, ! este se materializa con la relacin de trabajo. abe destacar +ue los contratos de trabajo deben estar sujetos a lo estipulado en la le!, ! no se debe permitir la violacin de esos derechos +ue por le! le corresponden al

trabajador ! mucho menos simular la actividad laboral para la cual *ue contratado el trabajador. Lo +ue se pacte en el contrato +ue sea contrario a lo establecido no tendr e*ectos legales, tal es el caso de la simulacin de los contratos. La Eliminacin de la &jenidad en la nueva L2%% ha! ma!ores riesgos cuando una persona preste un servicio pro*esional independiente por+ue podran ser considerados trabajadores con tan solo demostrar +ue se prest el servicio personal en *orma de Dependencia. mismo. ).. REFERENCIAS BIBLIOGR;FICAS &l*onzo Auzmn Ra*ael K. "<));# Nu$<" D dAct c" d$# D$r$c%o d$# .&. 5i el resultado

econmico es *avorable o adverso, el trabajador se ver a*ectado por el

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