Programa de Salud Ocupacional Quindío 2014

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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualizacin N. 02
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2013
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION 27-02-2013
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL FECHA DE APROBACIN :
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LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION 27-02-2013
HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL FECHA DE APROBACIN :
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN 1. MARCO TEORICO 2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 4. SENA REGIONAL QUINDIO TABLA NO 1 TABLA NO 2 TABLA NO 3 TABLA NO 4 TABLA NO 5 TABLA NO 6 TABLA NO 7 TABLA NO 8
5 6 13 16 18 26 27 27 28 28 28 29 29
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TABLA NO 9 TABLA NO 10 TABLA NO 11 TABLA NO 12 TABLA NO 13 TABLA NO 14 5. ESTRUCTURA DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9. APROBACIONES
29 30 30 30 31 31 31 44 62 65 76
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INTRODUCCIN El presente programa se sustenta en conceptos tcnicos sobre el diseo de proyectos y programas de salud, en los paradigmas modernos sobre los determinantes de la salud y enfermedad, con un enfoque administrativo para poner en prctica el programa. No pretende ser un modelo rgido, por el contrario, es una gua flexible, para orientar el diseo del programa de salud ocupacional, por lo cual deben tenerse en cuenta las caractersticas particulares, para realizar los ajustes correspondientes de acuerdo a las necesidades, al estilo de gestin y a la cultura organizacional de la entidad. Los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo son diseados y desarrollados adecuadamente, son una efectiva medida para mejorar las condiciones de trabajo y bienestar laboral, lo cual repercute positivamente en el incremento de la productividad y en el control de prdidas, tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organizacin. Brindan la posibilidad de disminuir la cotizacin de la empresa al sistema de riesgos profesionales, al bajar el nivel de riesgo, con la disminucin en los indicadores de accidentalidad, de lesiones, de enfermedades y de ausentismo laboral. Tambin forman parte de los programas de calidad y desarrollo organizacional, elevan la moral de los trabajadores, mejoran las relaciones laborales y por consiguiente la eficiencia y la calidad en el trabajo, los productos y servicios de la organizacin. Adems, la versatilidad, la adaptabilidad y el desarrollo de los trabajadores, se mantienen cuando estos gozan de una buena salud. Esto permite conservar el valor de los recursos humanos, as mismo reducir costos en compensaciones, en seguridad social y en futuras reclamaciones.
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1. MARCO TEORICO 1. DEFINICIONES
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de salud Ocupacional de cada una de las Entidad. 1.1.2 Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. 1.1.3 Enfermedad Profesional Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 1.1.4 Ambiente de Trabajo Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su rea de trabajo. 1.1.5 Riesgo Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personas expuestas.
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1.1.6 Factor de Riesgo Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. 1.1.7 Personal Expuesto Nmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo. 1.1.8 Consecuencia Alteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni se controla. 1.1.9 Probabilidad Posibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.
1.1
CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO
1.2.1 Factores de Riesgo Fsico Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio. Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc. Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos), alternadores, motores, etc.
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Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc. Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones. Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc. Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo. Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo). 1.2.2 Factores de Riesgo Qumico Se definen como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los clasificamos en: Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno,
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etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en: * Slidos - Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico. - Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin. * Lquidos - Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas. 1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc.
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Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parsitos. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros. 1.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera: Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisin Tcnica, Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin, Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros. Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin, Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones informales, Canales de comunicacin, Posibilidad de comunicacin. Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol, Autorrealizacin, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros. Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Identificacin del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.
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1.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico Los Factores de Riesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del Diseo del Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre. Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros. Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco. 1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad Estos estn conformados por: Factores de Riesgo Mecnico Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Estn relacionados con el manejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc. Factores de Riesgo Elctrico Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.
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Factores de Riesgo Locativo Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales. 1.2.7 Factores de Riesgo Pblico Se refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresin intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las personas contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son mayores. Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de prevencin de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos, Atentados Terroristas, etc.
1.2.8 Factores de Riesgo Natural Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.
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1.2
VALORACIN Y PRIORIZACIN
Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoracin a cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer mtodos de control y/o eliminacin de los mismos. Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad Profesional.
2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social. Ley 9a de 1979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Resolucin 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
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Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres y se dictan otras disposiciones. Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios. Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales. Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacin con prestaciones econmicas, reclasificacin de los centros de trabajo, remisin de estudios de clasificacin, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotizacin al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadsticas de accidente. Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se dictan otras disposiciones. Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Circular unificada de 2004 entre la Direccin General de Riesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificacin de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Pblico y Privado: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Resolucin 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de incidentes o accidentes de trabajo. Resolucin 2346 de 2007: Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resolucin 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolucin 1457 del 2008 considera Que en los trminos del artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, ante el Ministerio de la Proteccin Social. Resolucin 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional. Resolucin 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007, relacionaos con la contratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias clnicas ocupacionales. Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
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3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 3.1 Identificacin:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Nombre: Nit: Representante Legal: Oficina Principal: Telfono: Fax: Sitio de Internet: ARP: Clase de Riesgo Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA 899999034 - 1 Luis Alfonso Hoyos Aristizabal Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C. 5 46 15 00 5 46 15 52 www.sena.edu.co Positiva Compaa de Seguros S.A. I
3.2 VISION El programa de Salud Ocupacional adelantara sus actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de servir de instrumento a la Entidad en su responsabilidad de implementar un sistema de gestin de seguridad y Salud Ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales, Centros de Formacin y la Direccin General. Los recursos presupuestales, las actividades y desarrollos para la vigencia fiscal 2012, se planificaran y ejecutaran teniendo el contenido de la norma OSHSAS 18001. 3.3 MISION El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas Entidad.
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3.4 ACTIVIDAD El SENA presta el servicio de Formacin Profesional Integral gratuita. Est presente en todas las regiones del pas, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnolgicos. En los Consejos Directivos y en los Comits Tcnicos de sus Centros de Formacin, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a travs de 25 Centros de Servicio Pblico de Empleo y renueva su oferta de formacin en consulta directa con el sector productivo. Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la informacin que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.
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ORGANIGRAMA GENERAL
4. SENA REGIONAL QUINDIO 4.1

1 2 3 4 5 6 7
IDENTIFICACIN
Director Regional Oficina Principal: Telfono: Fax: Encargado Programa de Salud Ocupacional Grupo Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Ocupacional Hernn Hoyos Walteros Carrera 18 N 7-58 7498577 7498577 Lina Maria Camargo Agudelo Luz Andrea Romero Arango Liliana Ortiz Botero Frank Castro Espitia Administracin Luz Patricia Rodrguez
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Brigadas de Emergencias
Olma Osorio Isabel Cristina Cardona Juan Carlos Duque Trabajadores Henry Ortega Barrios Alba Marina Berrio Luis Albeiro Cardona Gustavo Adolfo Gallego Adriana Lpez Lilian Rodriguez Ramrez Anstrong Alberto Gomez Ros Luis Albeiro Cardona Hernandez Vctor Hugo Rodriguez vila Emilia Maria Mora Sarmiento Hctor Fabio Lpez Echeverri Sandra Milena Serna Cordero Alexander Ros Albarracn Jorge Ivn Sierra Giraldo Jose Ral lzate Murillo Cristina Carreo Alberto Enrique Cruz Daz Lina Mara Camargo Martha Indaburo Yolanda Espinosa Juan Bautista Londoo Claudia Marn Carlos Enrique Osorio William Taborda Juan Carlos Pava Julia Quevedo Perez Viviana Pardo Mary Luz Restrepo John Jairo Ruiz Jorge Daro Montoya Jimena Jaramillo Carolina Arango Liliana Ortiz Botero Hugo Hernn Henao Sandra Mnica Benavides Gloria Mercedes Restrepo Lina Paola vila
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Nombre de Centros 9 10 11 N Total de Centros Gestor ARP
Hctor Mario Cceres Rodrigo Morales Barbosa Centro Comercio y Turismo Centro Agroindustrial Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la Construccin y la Industria 3 Luz Patricia Gaitn Arango
4.2
CARACTERSTICAS GENERALES
El SENA Regional Quindo, est conformado por tres Centros: La construccin de los edificios en general es en concreto y los entrepaos o paredes formados por ladrillo prensado, driwall y cubiertas en teja, los pisos son en baldosa a la cual se le aplica cera antideslizante, la ventilacin es a travs de corrientes naturales, la comunicacin entre niveles se hace a travs de escaleras y rampas. En el interior de las edificaciones, los acabados arquitectnicos varan en las diferentes reas, pisos en baldosas, en pintura epxica, divisiones en madera, entrepao, driwall, aporticado en concreto, las vas de evacuacin y puntos de encuentro debidamente demarcados y sealizados, el ingreso a los Centros es adecuado permite desplazamientos tanto a la entrada como a la salida de las personas, de manera segura y cmoda. 4.2.1 Centro de Comercio y Turismo 4.2.1.1 Ubicacin Geogrfica
COSTADO NORTE SUR ORIENTE OCCIDENTE ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS Calle 7 Colombia Telecomunicaciones Calle 8 Locales Comerciales Carrera 18 Barrio Galn Carrera 19 Locales Comerciales
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4.2.1.2 Ocupacin por reas de trabajo

NIVEL 3 2 PROGRAMA COMERCIO ACTIVIDAD POR NIVEL Ambiente Integrado, Ambiente de Salud, Subnivel 3: Audiovisuales, Ambiente 8, Sistemas, Oficina Virtual, Oficina Mesa de Ayuda. Biblioteca, ambientes 2, 3,4,9 ,20 ,21 ,22; sala de instructores, administracin del Edificio, Subnivel 2: Ambientes 5,6 y 7. Apoyo Acadmico, Oficina Incubar, Red de Gestin Empresarial, Gimnasio, Salud Ocupacional, Servicio Pblico de Empleo.
NIVEL 1 1 Exterior
PROGRAMA TURISMO ACTIVIDAD POR NIVEL Coordinacin Acadmica, Ambientes, Ambiente Hotelero, Taller Guasca, Sala de Instructores Administracin Finca Centro Agroindustrial PROGRAMA GASTRONOMA ACTIVIDAD POR NIVEL Laboratorio de Cocina, Ambientes, Auditorio
NIVEL 1
4.2.2 Centro Agroindustrial 4.2.2.1 Ubicacin Geogrfica

COSTADO NORTE SUR ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS Conjuntos Campestres Conjuntos residenciales- batalln Base ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
COSTADO
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ORIENTE OCCIDENTE
Conjuntos residenciales-- restaurantes Conjuntos campestres

NIVEL 2 CENTRO AGROINDUSTRIAL ACTIVIDAD POR NIVEL Subdireccin de Centro, Apoyo administrativo, Gestin Acadmica, Pasantas Aprendices, Oficina Calidad, Recepcin, Biblioteca, Sala de Instructores, Unidad de Emprendimiento, Integrador Virtual Cocineta, Grupo Mixto de Apoyo Administrativo, Audiovisuales 1. ACTIVIDAD POR NIVEL Cafetera, Ambiente Poli tecnolgico, Grupo de Formacin Profesional, Bienestar Aprendices, Oficina Sindesena, Laboratorio Fisicoqumica, Laboratorio Control Calidad de Alimentos, Laboratorio Biotecnologa, Laboratorio microbiologa, Ambientes Informtica 15. Oficina mesa de Ayuda, Taller de Mantenimiento, Archivo, Oficina Sintrasena, Coliseo, Planta de Fruhor, Crnicos, Finca, Audiovisuales 2, Ambientes 3,4,5, 6
NIVEL 1
1 Exterior
4.2.3 Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la Construccin y la Industria 4.2.3.1 Ubicacin Geogrfica
COSTADO NORTE SUR ORIENTE OCCIDENTE ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS Conjuntos Campestres Residencias campestres- Centro Agroindustrial ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS Conjuntos residenciales-- restaurantes Conjuntos campestres
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CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 2 Patio de materiales, Ambiente 6, taller de maderas y PIG. 1 Subdireccin, Coordinacin Acadmica, Gestin Acadmica, Oficina Virtual, Almacn. Subnivel 1 Apoyo Administrativo, Laboratorio de materiales, Ambiente Integrado, Oficina Calidad, Enfermera. Exterior Gimnasio, Bienestar Aprendices, laboratorio de alturas.
NIVEL 2 1
PROGRAMA INDUSTRIA DIRECCIN REGIONAL ACTIVIDAD POR NIVEL Direccin Regional, Secretaria Direccin, Control Interno, Planeacin Pluritecnolgico, Almacn, Taller Neumtica, Taller de Confeccin Industrial No 1 y 2, Mantenimiento de Hardware, Taller Electrnica, Taller Automotriz Diesel, Taller de Confeccin Industrial, Taller de Electricidad, Taller de Soldadura, Taller de Mquinas-Herramientas, Ambiente Integrado (sala de sistemas), Taller de Mecnica Automotriz, Taller Fibra de Vidrio, oficina.
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4.3 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 4.3.1 Elementos de Proteccin Personal Los Elementos de Proteccin Personal E.P.P. son una barrera fsica que refuerza la estructura orgnica del trabajador impidiendo o atenuando la magnitud de la energa intercambiada por el riesgo o peligro durante el contacto directo cuando ocurre un evento no deseado y cuyo efecto puede ser instantneo o progresivo. Con el fin de establecer los lineamientos que regulen el proceso integral de administracin de los E.P.P. en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Direccin General y Regionales, se cuenta actualmente con el Manual del Programa de Elementos de Proteccin Personal (Anexo 1), con el cual se busca evitar prdidas innecesarias por el mal manejo en la Seleccin, Adquisicin, Suministro, Uso, Reposicin y Disposicin Final de dichos equipos. 4.3.2 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes La Regional Quindo del SENA, cuenta con red contra incendio, conformada por: Programa Comercio: En cada uno de los niveles se cuenta con un gabinete contra incendio en total 6, los cuales cuentan con Llave Globo, Pintura color rojo, Manguera de 100 pies, Boquilla chorro y niebla policarbonato, Llave spaner, Extintor ABC de 10 Lb, Soporte para el hacha y llave spaner, Seal de gabinete fotoluminiscente, Demarcacin de piso, Calcomana de uso del gabinete, Cinta fotoluminiscente al marco del gabinete, Martillo de seguridad para romper el vidrio en caso de emergencia. No se observaron hidrantes pblicos cerca de las instalaciones de la Entidad; Lo centros Agroindustrial y Centros de la Construccin no cuentan con gabinetes ni hidrantes. 4.3.3 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios La Regional no cuenta con sistemas de deteccin de humo, a travs del COE de cada uno de los Centros se ha codificado que la alarma de evacuacin se activar en caso de conato de incendio
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4.3.4 Extintores El SENA REGIONAL QUINDIO cuenta con un nmero aproximado de 135 extintores porttiles de diferentes tipos (ABC, BC, Solkaflam y agua) localizados en cada uno de los centros, sealizados y algunos demarcados. 4.3.5 Equipo de Prevencin y Atencin de Primeros Auxilios El SENA Regional Quindo, cuenta con 18 botiquines debidamente dotados, ubicados en los diferentes programas, adicionalmente se cuenta con 16 camillas rgidas en madera, 16 inmovilizadores cervicales ubicados en cada programa y un botiqun porttil por programa. 4.3.6 Seguridad Fsica 4.3.6.1 Vigilancia Privada La seguridad de la REGIONAL, se encuentra a cargo de la firma Granadina De Vigilancia Ltda., cuentan con 11 Guardas de los cuales 5 estn ubicados en el Centro Agroindustrial, 3 en el Centro de la Construccin y 3 en el Centro Comercio, Industria y Turismo sede Galn, en horarios de 8 horas distribuidas a lo largo de la veinticuatro horas del da, horarios de 8 horas durante el da y 12 X 24 (trabajan 12 y descansan 24) para el turno de la noche, este personal cuenta con arma de dotacin y radio de comunicaciones, se cuenta con 11 puestos los cuales se encuentran distribuidos as:
CENTRO AGROINDUSTRIAL UBICACIN Punto fijo: Portera principal Punto fijo: Parqueadero alterno Punto mvil: Recorre el rea de la Escuela de Gastronoma. Punto mvil: Recorre el rea del nuevo establo y cancha de ftbol con sus alrededores.
2 1 1 1
No DE VIGILANTES
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CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN Y LA INDUSTRIA No DE VIGILANTES UBICACIN 1 Punto fijo: Portera 1 Punto mvil: Campo de prcticas de construccin talleres y ambientes 1 Punto mvil: Efecta rotacin: realiza vigilancia del sector occidental, rea perimetral del Centro, que linda con la servidumbre del Barrio La Mariela.
2 1
No DE VIGILANTES
CENTRO COMERCIO Y TURISMO. UBICACIN Punto fijo: (1) Portera Cra. 18, (1) Portera Calle 8 Punto mvil: Efecta rotacin, realiza vigilancia del rea interna y presta servicio en el auditorio y parqueadero interno.
CONTROL DE INGRESO DE PERSONAS El control de ingreso se realiza en la portera de cada Centro donde se revisan los portamaletas, bolsos, maletines, control de ingreso y salida de equipos como porttiles, video beam y dems equipos de oficina; se registran entrada y salida de vehculos oficiales, etc. 4.3.6.2 Alarmas y Detectores En la Regional Quindo se pudo verificar que la Direccin Regional cuenta con sistema de alarma activo, el Centro Comercio, Industria y Turismo sede Galn existen algunos sensores de movimiento que no estn conectados a un sistema de alarma, los Centros Agroindustrial y Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la Construccin y la Industria no cuentan con sistemas de alarma. La Regional Quindo cuenta con sistemas de alarma de emergencia, las cuales
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son activadas en caso de emergencia por el director del COE en cada Centro, actualmente se cuenta con cinco sistemas de alarma en el Centro Agroindustrial, Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la Construccin y programas Industria y Turismo y gastronoma, cada uno con una sirena y dos controles remotos. 4.3.6.3 Circuito Cerrado de Televisin El SENA Regional Quindo, no cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisin. 4.4 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO
El horario establecido para la Regional es: Maana 07:30 12:00 a.m. Tarde 02:00 06:00 p.m. Turnos fijos para administrativos y rotativos para Instructores. 4.5 PERFIL DEMOGRFICO
4.5.1 Distribucin de trabajadores por centro (Sede Principal, Centros y Programas) TABLA No 1
GRUPO OCUPACIONAL DIRECTOR TCNICO TCNICO CONDUCTOR SEXO M F F M DIRECCION DIRECCION DIRECCION DIRECCION DIRECCION REGIONAL REGIONAL REGIONAL REGIONAL REGIONAL No 1 1 1 1
TABLA No 2
GRUPO OCUPACIONAL SUBDIRECTOR PROFESIONAL PROFESIONAL TCNICO
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SEXO M F M F
CENTRO AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL

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No 1 3 6 9
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TCNICO AUXILIAR OFICINISTA CONDUCTOR ASEADORA (R) TRABAJ. DE CAMPO OFICIAL DE MTTO INSTRUCTOR INSTRUCTOR
M F F M F M M F M
AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL AGROINDUSTRIAL
3 1 2 1 1 5 1 7 23
TABLA No 3
GRUPO OCUPACIONAL SEXO CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN Y LA INDUSTRIA CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN CONSTRUCCION CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN No
SUBDIRECTOR TCNICO TECNICO AUXILIAR CONDUCTOR ASEADORA OPERARIO MTTO INSTRUCTOR INSTRUCTOR
F M F F M F M F M
1 1 2 1 1 1 1 1 16
TABLA No 4
GRUPO OCUPACIONAL SUBDIRECTOR PROFESIONAL PROFESIONAL TCNICO TCNICO
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SEXO M F M F M
CENTRO COMERCIO Y TURISMO COMERCIO COMERCIO COMERCIO COMERCIO COMERCIO

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No 1 2 2 4 2
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GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR OFICINISTA SECRETARIO SECRETARIO SECRETARIA CONDUCTOR ASEADORA INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INISTRUCTOR
SEXO M M F M F M F F M F M
CENTRO COMERCIO Y TURISMO COMERCIO COMERCIO TURISMO COMERCIO COMERCIO COMERCIO COMERCIO COMERCIO COMERCIO TURISMO TURISMO
No 2 1 1 1 1 1 3 14 9 2 4
4.5.2 Distribucin por Gnero (total y por centros) TABLA No 5

Variable Sociodemogrfica Total Gnero Distribucin Masculino Femenino Total general 2012 Frecuencia 84 58 142 Proporcin 59.1% 40.8% 100.0%
TABLA No 6
Variable Sociodemogrfica Direccin Gnero Distribucin Masculino Femenino Total general 2012 Frecuencia 2 2 4 Proporcin 50% 50% 100.0%
TABLA No 7
Variable Sociodemogrfica Agroindustrial
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Distribucin
2012 Frecuencia Proporcin
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Gnero
Masculino Femenino Total general
40 23 63
63.4% 36.6% 100.0%
TABLA No 8
Variable Sociodemogrfica Construccin e Industria Gnero Distribucin Masculino Femenino Total general 2012 Frecuencia 19 6 25 Proporcin 79.1% 20.9% 100.0%
TABLA No 9
Variable Sociodemogrfica Comercio y Turismo Gnero Distribucin Masculino Femenino Total general 2012 Frecuencia 23 27 50 Proporcin 46% 54% 100.0%
4.5.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro) TABLA No 10

Variable Sociodemogrfica Total Distribucin De 18,01 a 28 aos De 28,01 38 aos De 38,01 a 48 aos De 48,01 a 58 aos Mayor a 58,01 aos Total general
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2012 Frecuencia 2 32 37 64 7 142 Proporcin 1.4% 22.5% 26.0% 45.0% 4.9% 100.0%
Edad
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TABLA No 11
Variable Sociodemogrfica Direccin Gnero Distribucin De 38,01 a 48 aos De 48,01 a 58 aos Total general 2012 Frecuencia 3 1 4 Proporcin 75% 25% 100.0%
TABLA No 12
Variable Socio demogrfica Agroindustrial Distribucin De 18,01 a 28 aos De 28,01 38 aos De 38,01 a 48 aos De 48,01 a 58 aos Mayor a 58,01 aos Total general 2012 Frecuencia 1 11 13 35 3 63 Proporcin 1.5% 17.4% 20.6% 55.5% 4.7% 100.0%
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TABLA No 13
Variable Sociodemogrfica Construccin e Industria Distribucin De 18,01 a 28 aos De 28,01 38 aos De 38,01 a 48 aos De 48,01 a 58 aos Mayor a 58,01 aos Total general 2012 Frecuencia 1 7 9 7 1 25 Proporcin 4.0% 28.0% 36.0% 28.0% 4.0% 100.0%
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TABLA No 14
Variable Sociodemogrfica Comercio y Turismo Distribucin De 18,01 a 28 aos De 28,01 38 aos De 38,01 a 48 aos De 48,01 a 58 aos Mayor a 58,01 aos Total general 2012 Frecuencia 1 7 15 26 1 50 Proporcin 4.3% 18.0% 36.0% 40.2% 1.4% 100.0%
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5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 POLITICA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
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5.2
OBJETIVOS Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y competencia para la vida, entre los grupos de inters de la entidad. Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los ambientes de trabajo y de aprendizaje. Controlar medidas que afecten el bienestar ergonmico y psicolgico de los colaboradores de la entidad
5.3 VISION El programa de Salud Ocupacional adelantara sus actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de servir de instrumento a la Entidad en su responsabilidad de implementar un sistema de gestin de seguridad y Salud Ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales, Centros de Formacin y la Direccin General. Los recursos presupuestales, las actividades y desarrollos para la vigencia fiscal 2012, se planificaran y ejecutaran teniendo el contenido de la norma OSHSAS 18001. 5.4 MISIN Garantizar un proceso de gestin eficiente de la Salud Ocupacional dirigido a la poblacin laboral del SENA que garantice su efectivo desarrollo y propicie ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan al mejoramiento progresivo y permanente de su calidad de vida, generando su desarrollo en los aspectos fsico, psicolgico y social, as como su adecuada interaccin con su entorno laboral.
5.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en los siguientes trminos:
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ARTCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La ley 9a.de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986 Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. El SENA promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989. ARTICULO 3. El SENA destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos. a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por:
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RIESGOS FISICOS Ruido Temperaturas extremas Iluminacin Radiaciones no ionizantes Vibraciones Presiones anormales RIESGOS BIOLOGICOS Virus Hongos Bacterias
RIESGOS MECANICOS Mquinas Equipos Herramientas RIESGOS LOCATIVOS Pisos Techos Almacenamiento Muros Orden y limpieza RIESGOS ELECTRICOS Puestas a tierra Instalaciones en mal estado Instalaciones recargadas RIESGOS NATURALES Tormentas elctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos RIESGOS DE TRANSITO Colisiones Volcamientos Varadas Obstculos Atropellamientos OTROS RIESGOS Trabajo en alturas Trabajo en espacios confinados
RIESGOS ERGONOMICOS Posiciones forzadas Sobre esfuerzos Fatiga Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo RIESGOS QUIMICOS Gases y Vapores Polvos inorgnicos Polvos Orgnicos Humos Rocos Neblinas RIESGOS PSICOSOCIALES Exceso de responsabilidades Trabajo bajo presin Monotona y rutina Problemas Familiares
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Problemas laborales Movimientos repetitivos Turnos de trabajo
Trabajo con soldadura Incendio y/o explosin Manejo y transportes de materiales.
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el SENA ejerce su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del SENA y el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los servidores pblicos de la Entidad y de la respectiva Regional. ARTICULO 5. El SENA y sus servidores pblicos darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 6. El SENA implementar un proceso de induccin del trabajador sobre las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
5.6 RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 5.6.1 Direccin Regional El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
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Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Entidad. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos. Designar a travs de los Directores de cada regional, a los responsables de la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional. Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente. Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la Entidad, as como garantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevencin y control de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
5.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems Servidores Pblicos de la Regional Quindo: Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al programa de salud ocupacional Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados
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Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado. 5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional La responsabilidad de ejecucin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su grupo de trabajo conformado, por el Tcnico de la Regional encargado del Programa de Salud Ocupacional, una Mdico Especialista en Salud Ocupacional lder del subprograma de medicina preventiva y del trabajo, la Psicloga Clnica lder del programa de vigilancia epidemiolgica psicosocial y el Tcnico de Salud Ocupacional lder del Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general. Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
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Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO, Brigada y comit de emergencias). Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de reas, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de salud ocupacional Apoyar a la direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional, asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados con el rea Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento. Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la Entidad, prestndoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional. Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario, Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.
5.6.4 Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales Es responsabilidad de los Servidores Pblicos, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.
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Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la Entidad. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comit Paritario, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Las dems que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y como medida de proteccin. 5.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional Dentro de las funciones del Comit se encuentran: Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la Entidad Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la Entidad y la introduccin de nuevas tecnologas.
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Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores. Las dems segn resolucin 2013 de 1986. 5.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo comn de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico. Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias: 5.7.1 Participacin de la Direccin General y Regionales El compromiso y participacin de la Direccin General y Regionales para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la Entidad. 5.7.2 Capacitacin Los procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas de la Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la Entidad.
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5.7.3 Trabajo en equipo La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos. 5.7.4 Cobertura del Programa El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios del SENA y contratistas servicios personales Direccin General y Regionales, adems se har seguimiento por parte de cada responsable de ejecucin del programa al trabajo que realizan los contratistas y se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos diferentes a los identificados a travs del panorama de factores de riesgos. 5.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas servicios personales Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los Servidores Pblicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los funcionarios. Vale la pena mencionar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencias, son entes indispensables en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.
5.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL QUINDIO 5.8.1 Recurso Humano Para adelantar la gestin de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso
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humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Salud Ocupacional: Medica especialista en Salud Ocupacional, quien es la encargada de ejecutar y liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo. Psicloga Clnica con estudios en Salud Ocupacional, encargado de liderar las actividades para el diagnstico e intervencin de Riesgo Psicosocial. Tcnico en Salud Ocupacional, quien es la encargada del Programa de Higiene y Seguridad Industrial Adicionalmente, la Regional Quindo del SENA, cuenta con el apoyo del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias. 5.8.2 Recursos Fsicos Se dispone de dos oficinas, para la planeacin, organizacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, y una de ellas posee la dotacin de oficina (papelera, telfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de cmputo necesarios. Para el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, se asign un espacio dentro del Centro de Comercio y Turismo al que se les estn realizando las respectivas adecuaciones para l consultorio mdico dotado con algunos elementos necesarios para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales (escritorio, camilla, escalerilla, computador, papelera), dentro de la programacin del presupuesto de 2012 se contempl la adquisicin de los elementos necesarios para completar la dotacin del consultorio Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por elementos audiovisuales necesarios para este tipo de actividades: Televisor, VHS, video beam, tablero acrlico y marcadores. Se cuenta con reas para capacitaciones y servicio de videoconferencias. 5.8.3 Recursos Tcnicos:
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No existen dentro de sus recursos tcnicos equipos de monitoreo ambiental o biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo. Sin embargo, la empresa destinar los recursos necesarios para su contratacin segn las actividades y necesidades del Programa de Salud Ocupacional. 5.8.4 Recursos Financieros El SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro especfico de salud ocupacional, destinado por Regional para la contratacin del personal idneo en materia de Salud ocupacional y para la ejecucin de las actividades del Programa de Salud Ocupacional (Circulares N 13 y N 44 de 2011)
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989). De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos para la formulacin del Programa de Salud Ocupacional para la Direccin General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Sub programas: 6.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: El propsito del subprograma de higiene y seguridad industrial es

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establecer las medidas necesarias para el control de los factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo, buscando la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. Para la vigencia 2012 el objetivo del subprograma es la prevencin de la accidentalidad con una meta del 5% de reduccin en accidentes de trabajo.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son: 1. Documentar el plan bsico legal de la Direccin General y Direcciones Regionales. De acuerdo a los lineamientos anteriormente mencionados. a) Programa de Salud Ocupacional b) Panoramas de factores de riesgos c) Plan de Emergencias d) Indicadores de gestin e) Generacin del programa de induccin a nuevos trabajadores tanto funcionarios como contratistas, desde el punto de vista de la salud ocupacional y la seguridad industrial. 2. Desarrollar el cronograma para el programa de salud ocupacional relacionando cada una de las actividades de los subprogramas a realizar en la vigencia 2012, realizando seguimiento mensual al cumplimiento de actividades. Igualmente se deber realizar el seguimiento al plan de accin concertado con la Administradora de Riesgos Profesionales Positiva compaa de Seguros. 3. Realizar el proceso de eleccin y conformacin de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional de acuerdo a las vigencias de cada uno. Se brindar apoyo y asesora en el desarrollo de sus actividades, adems de coordinar la participacin de sus integrantes en el Plan Nacional de Capacitaciones para Comits Paritarios de Salud Ocupacional SENA. 4. Accidentalidad. Establecer y divulgar los procedimientos de reporte de accidente de trabajo, llevar registro y consolidacin de los eventos, as como el seguimiento al caso y generar capacitaciones y talleres en prevencin de accidentes de trabajo.
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5. Realizar las investigaciones de todos los incidentes y accidentes de trabajo que se presenten, apoyando al comit investigador de accidentes e incidentes de trabajo de acuerdo a la Resolucin 1401 del 24 de mayo de 2007, con el fin de identificar causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. 6. Liderar la conformacin, mantenimiento y fortalecimiento de la brigada de emergencias, realizar asesora, inspeccin y adquisicin de equipos y dotacin para la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de capacitacin en diferentes temas como: a) Contra incendios b) Primeros auxilios c) Evacuacin d) Transporte e) Desastres naturales f) Manejo de Derrames g) Reanimacin bsica h) Bsqueda y rescate 7. Programa de inspecciones de seguridad. A travs de inspecciones de seguridad o seguimiento continuo se detectan oportunamente condiciones y actos sub estndar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. Se realizarn inspecciones de seguridad a las diferentes reas de acuerdo a programacin y se generarn planes de accin con su respectivo seguimiento. 8. Trabajo en alturas. Establecer las medidas de identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, de acuerdo con lo establecido en la Resolucin 3673 de septiembre 26 de 2008. 9. Implementar el programa de administracin de Elementos de Proteccin Personal (EPP), teniendo en cuenta los Factores de Riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores. El programa incluir la entrega de los elementos, inspecciones de uso y mantenimiento, as como la matriz de los elementos necesarios por cargo o actividad segn el factor de riesgo. Igualmente
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se realizarn capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y mantenimiento correcto de stos. Los EPP son usados para reducir o minimizar la exposicin o contacto a daos fsicos, qumicos, agentes biolgicos. Un peligro no puede ser eliminado con los EPP, pero el riesgo de lesin si puede ser eliminado o reducido. 10. Salud Ocupacional apoyar a los Coordinadores del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto en el proceso de mejora de las condiciones y valoracin de espacios de trabajo y las acciones que adelantar la entidad para la dotacin de infraestructura de los Centros de Formacin Profesional al igual que la adecuacin de las instalaciones de acuerdo a la Resolucin No. 2400 de 1979. 11. Salud Ocupacional dar las recomendaciones necesarias en los casos en que los instructores del SENA, tengan que trasladarse a otras entidades educativas o donde se tenga convenios educativos. 12. Los Profesionales contratados para el desarrollo del subprograma de Higiene y Seguridad apoyarn en la realizacin de conceptos a las adecuaciones de las reas de instructores en los casos que se requiera. 13. Apoyar y participar en el desarrollo de las actividades de la semana de salud ocupacional, en actividades de prevencin y promocin de las condiciones de salud de los trabajadores. 6.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Objetivo: Para el 2012 el sub programa de medicina preventiva y del trabajo tendr como meta la elaboracin por parte de los mdicos ocupacionales del diagnstico de condiciones de salud de todos sus trabajadores de su Regional mediante la consolidacin de un sistema de informacin de salud ocupacional que permita obtener los insumos necesarios que alimenten el mismo. Para tal efecto el Subprograma de medicina preventiva y del trabajo deber implementar y optimizar los procesos de conformacin de los programas de vigilancia epidemiolgica, los indicadores e informes de gestin, la matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional y el levantamiento como tal del perfil epidemiolgico de cada Regional a partir de la revisin y el anlisis en conjunto de las evaluaciones medicas ocupacionales que realicen sus mdicos.
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Las principales actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo son: 1. Diagnstico de condiciones de salud de los trabajadores. Se deber continuar con la elaboracin del diagnostico de condiciones de salud iniciados durante el ao 2011 en cada una de las regionales, de acuerdo a la Circular SENA 3-2020- 000057 del ao 2010. Las regionales que ya lo hayan realizado debern asegurar que las recomendaciones emanadas de dicho documento se continen implementando y aquellas an no lo han elaborado debern desarrollarlo y socializarlo en la respectiva regional as como enviarlo tambin a la Direccin General. 2. Envo de informes e indicadores de gestin. Cada uno de los mdicos especialistas a cargo del subprograma de medicina preventiva y del trabajo de cada regional deber elaborar mensualmente un informe de gestin en el cual se relacionaran las actividades ms relevantes realizadas durante dicho periodo y con dicha informacin se elaboraran tambin los indicadores para dicho programa. Ambos sern consolidados tanto a nivel regional como a nivel nacional con lo que se irn conformando consolidados del desarrollo de dicho subprograma. Los formatos y procedimiento para la realizacin de stas dos tareas se describen ms adelante.
3. Programas de vigilancia epidemiolgica ocupacional. A travs de los programas de vigilancia epidemiolgica de salud ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos sospechosos de enfermedad profesional, haciendo nfasis en las oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben ser realizadas por la EPS correspondiente, as mismo para aquellos casos en los cuales haya calificacin de primera instancia como enfermedad profesional por la EPS. Deben iniciarse o continuarse los procesos de diseo, implementacin, seguimiento, intervencin, evaluacin y retroalimentacin de los Programas de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional que apliquen en cada
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Regional guindose de acuerdo a la Circular 1-2020-152 del ao 2010. Los subprogramas a implementarse son los siguientes: a) b) c) d) e) Lesiones musculo esquelticas Riesgo cardiovascular Lesiones por ruido Alteraciones por sobre uso de la voz Riesgo qumico.
El mdico ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos en proceso o pendientes de calificacin de origen o de porcentaje de prdida capacidad laboral por la Administradora del Fondo de Pensiones o por las juntas de calificacin regional y nacional. Toda enfermedad calificada como profesional debe ser notificada oportunamente como parte de los indicadores de gestin de peridico envo a la Coordinacin de Salud Ocupacional de la Direccin General. Es imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las recomendaciones, indicaciones o restricciones que por motivo de valoraciones mdicas de salud ocupacional o medicina laboral de las EPS y la ARP se emitan a funcionarios con enfermedades generales de inters ocupacional, enfermedades profesionales y aquellas condiciones de salud derivadas de accidentes comunes y de accidentes de trabajo. 4. Matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional. Para lograr dicho objetivo se implementara una matriz de perfiles de exposicin a riesgo ocupacional. A partir del establecimiento de la relacin existente entre cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que se est expuesto, se deber aplicar esta matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional en la cual se describe en trminos generales a que tipos de riesgo estn expuestos los funcionarios y de acuerdo a estos hacer nfasis sobre qu aspectos clnicos deben enfocarse las evaluaciones mdicas ocupacionales ya sean de ingreso, exmenes peridicos o de retiro, as como los exmenes complementarios indicados para cada uno de los casos. Es importante aclarar que dentro de un mismo cargo de los enunciados estn incluidos todos aquellos para los que por sus funciones apliquen indistintamente el grado que ste tenga, ya que ste ltimo solamente implica diferencias en lo que respecta a nmina pero no en lo
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relacionado a sus riesgos ocupacionales. Tambin es pertinente aclarar que se ha procurado incluir todos los cargos que a nivel nacional desarrolla el SENA tanto trabajadores oficiales, funcionarios pblicos y de carrera administrativa; mas no se desconoce que ante la magnitud institucional, complejidad de los oficios y particularidad de iguales cargos en diferentes dependencias y centros de formacin, pueden encontrarse riesgos diferentes que desde el punto de vista ocupacional se est expuesto y no haya quedado incluido dentro de la presente matriz, por tal motivo sta es viable de ser modificada y complementada de acuerdo a las caractersticas de cada Regional en los riesgos a los que se est expuesto, el nfasis al examen mdico e incluso en las pruebas complementarias que a criterio del mdico especialista estn justificados de realizar y que tengan relacin con su mbito ocupacional. La matriz pretende facilitar el clculo de evaluaciones mdicas ocupacionales y pruebas complementarias que se requieran realizar a lo largo de todo el cronograma de evaluaciones mdicas a desarrollar anualmente en cada regional, as como a quienes, la cantidad y periodicidad de las pruebas complementarias que se deban efectuar. Lo anterior facilita y asegura tambin optimizar tiempos de respuesta y aprobacin de los estudios de contratacin de todos estos mismos servicios. 5. Enfermedades generales de inters ocupacional. Es claro que la prioridad nmero uno para el programa de salud ocupacional del SENA es la de prevenir la aparicin de enfermedades profesionales y mitigar la ocurrencia de accidentes de trabajo, mas no desconoce la importancia de prevenir la aparicin de enfermedades generales que tienen importancia en el mbito ocupacional, por lo anterior se recomienda que todas las acciones que directamente no son relacionadas con el deber ser de la prevencin y la promocin en el mbito de la salud ocupacional, pero que son importantes desde el punto de vista de la salud pblica, procuren ser incluidas a travs de acciones concertadas que estn incluidas dentro de los programas de promocin y prevencin de la salud que las EPS por ley tienen encargado de realizar para sus afiliados cotizantes. Dichos programas en los que los funcionarios pueden ser incluidos dentro del mbito institucional a travs de las EPS es a las que cotizan en trminos generales son los siguientes:
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a) Aplicacin de vacunas en adultos segn l programa ampliado de inmunizacin de la Secretara de salud locales. b) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la agudeza visual. c) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin hasta de 29 aos de edad. d) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin mayor de 45 aos de edad. e) Campaas de deteccin temprana del cncer de cuello uterino. f) Campaas de deteccin temprana del cncer de seno. g) Campaas de prevencin en salud oral. h) Campaas de promocin de alimentacin y nutricin saludables. (ley 1355 de 2009) i) Campaas de promocin de hbitos de vida saludables. Prevencin frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolucin 1075 de 1992. j) Campaas y capacitacin en temas relacionados a la sexualidad, la salud reproductiva y la anticoncepcin. k) Participacin en la realizacin de cursos psico profilcticos la que para las mujeres gestantes. l) Inclusin de afiliados a los grupos de hipertensin arterial y diabetes. 6. Eventos deportivos En toda la regional del SENA y en la direccin general, se conformaran equipos en disciplinas deportivas. El mdico especialista en salud ocupacional contratado en la direccin general y direcciones regionales propondr medidas que incentiven a mejorar la utilizacin de los escenarios deportivos y en los casos en que exista un entrenador contratado por el SENA, proponer acciones de entrenamiento que minimicen los accidentes deportivos y los incidentes. El mdico de salud ocupacional se encargara de realizar las valoraciones para los servidores pblicos interesados en practicar alguna disciplina deportiva que este proponiendo el SENA. Los coordinadores del grupo de apoyo administrativo mixto, debern informar por escrito a la ARP positiva las actividades deportivas que se adelantaran en su regional o aquellos funcionarios que se trasladan a otra regional o centro para
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realizar estos encuentros, comunicando fecha, identificacin de los servidores pblicos, sedes y tipos de eventos deportivos. 6.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO: En el ao 2012 los Psiclogos Ocupacionales contratados para el subprograma de Prevencin del Riesgo Psicosocial tendrn como meta la realizacin de los Panoramas de Riesgo Psicosocial en la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin, esto con el fin de tener un indicador acerca de la satisfaccin de los trabajadores frente al Clima Organizacional de la entidad. Para el levantamiento del panorama de factores de riesgo psicosocial se deber manejar un nico formato a nivel nacional. Para la realizacin de este Plan de trabajo se propone cumplir el siguiente procedimiento a nivel individual y grupal de acuerdo a la Prevencin y el tratamiento que se realice:
Plan de Prevencin. La entidad se ha preocupado por difundir polticas de salud ocupacional que consideran el valor de las practicas de la prevencin como aquellas actividades que permitan a las personas tener estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores del SENA a crear y consolidar ambientes donde se promueva la salud y se reduzca la exposicin a los riesgos por error humano. Es por eso que el Plan de Prevencin implica desarrollar acciones anticipatorias, con el fin de promocionar el bienestar del trabajador y as evitar accidentes, incidentes o enfermedades. Este plan se basar en el desarrollo de las siguientes actividades:
1.
Aplicacin de la Batera de Factores de Riesgo Psicosocial en la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin. b. Realizar monitoreo constante al clima laboral de la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin. c. Realizacin de Actividades grupales que incluyan: Talleres, Grupos focales, Coaching, salidas (aprendizaje vivencial), entre otras.
a.
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Realizacin, actualizacin o ajuste a los Panoramas de Riesgo Psicosocial de la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin. e. Evaluacin Psicolgica a los brigadistas y trabajadores en altura a travs de una prueba estandarizada, dando su respectivo concepto de aptitud frente a este riesgo en la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin.
d.
Plan de Tratamiento. Ayudaremos a que el trabajador SENA, tenga un conocimiento sobre s mismo. Que aprenda a entender sus emociones, sus conductas, y cmo sus pensamientos (muchas veces automticos) dan forma al malestar durante la jornada laboral. De esta forma aprender a dominar las emociones negativas, mejorar su capacidad para tomar decisiones y desarrollar una autoestima sana, que le permita relacionarse en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente saludables. El plan comprender:
2.
Manejo individual (consulta psicolgica) al trabajador SENA. Realizacin de Intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de situaciones, salvaguardando la vida y dignidad humana. c. Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrs laboral en la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin. d. Anlisis de puesto de trabajo con nfasis psicosocial, se realiza en caso de sospecha de enfermedad profesional, por solicitud de la ARP o aquellos casos en que los instructores expresen o sustenten razones para no impartir clases en el lugar asignado para realizar dicha labor
a. b.
Campaas de Promocin y Prevencin a la Salud Psicolgica, las cuales estarn encaminadas a la disminucin de: a. Violencia de gnero. b. Prevencin del consumo de sustancias psicoactivas. c. Prevencin del acoso laboral de acuerdo a la ley de 1010 de Acoso laboral. d. Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre. e. Manejo de las relaciones Intrafamiliares. f. Capacitacin a los brigadistas de la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin.
3.
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g.
Apoyo en el Programa de Promocin y Prevencin de Servicio Medico Asistencial de la Direccin General y Direcciones Regionales donde exista dicho servicio.
6.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promocin de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad est conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ah su denominacin como Paritario. Los
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representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votacin libre. El nmero de integrantes del Comit vara segn el nmero total de trabajadores de la empresa. Este Comit tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administracin. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comit Paritario de Salud Ocupacional. Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos. El perodo de vigencia del COPASO de la Regional Quindo es desde el 10 de septiembre del 2010 hasta el 10 septiembre del 2012. Mediante Resolucin No. 330 de 10 de septiembre del 2010, Conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional
Actualmente, el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Quindo se rene los primeros jueves de cada mes en las instalaciones de Comercio y est constituido de la siguiente manera:
COPASO SENA REGIONAL QUINDIO Luz Patricia Rodrguez Surez Sandra Janeth Echeverry Balvuena Isabel Cristina Cardona Juan Carlos Duque Olma Osorio Rojas Henry Ortega Barrios Hernn Alfonso Arenas Ocampo Alba Marina Berrio Gustavo Adolfo Gallego Luis Albeiro Cardona N de Integrantes: 4 principales 4 suplentes Presidente: Secretario: Integrantes:
1. 2.
3.
4.
Son funciones del COPASO:
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Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. Tambin los COPASO tienen entre sus funciones, visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo ms prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
Son funciones del Presidente del COPASO: Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. Son funciones del Secretario del COPASO: Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores. NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente revolucin 2013 de 1986 y la circular No. 3 2008 000234 del 16 de julio
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del 2008 Instructivo Conformacin Comit Paritario de Salud Ocupacional, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel nacional. 6.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS
El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Quindo es tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para la realizacin de actividades de prevencin cuando ello sea posible. La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la misma. Toda Brigada de Emergencias debe tener un lder o jefe de brigada para coordinar las acciones, para el control de la emergencia, lderes de rea y brigadistas. Adems debe contar con la dotacin bsica en trminos de un sistema de comunicacin, identificacin, botiqun, linternas, pitos, distintivos, etc. Son funciones de la Brigada de Emergencia: Conocer los efectos ms importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios. Saber aplicar el soporte bsico de la vida mientras llega ayuda especializada. Tener el equipo mnimo necesario para dar atencin a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicacin y telfonos de contacto de los organismos de prevencin y atencin regional como Polica, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia. Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuacin, prevencin y control de incendios, entre otras. Participar en prcticas de simulacros. Tener un botiqun de primeros auxilios por lo menos en cada rea de concentracin humana. Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la Regional para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia. La Brigada de Emergencia de la Regional Quindo est conformada por:
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Julia Quevedo, lder Centro Agroindustrial. Alberto Enrique Cruz, lder Centro Comercio y Turismo. Jorge Daro Montoya, lder Centro para el Desarrollo tecnolgico de la Construccin y la Industria Lilian Rodrguez Ramrez Vctor Hugo Rodriguez Avila Alberto Enrique Cruz Diaz Alexander Rios Albarracn
1. Lder de Brigada:
2.
Lderes de rea:
Brigadistas:
3.
Adriana Lpez Lilian Rodriguez Ramrez Anstrong Alberto Gmez Ros Lorena Celis Duque Luis Albeiro Cardona Hernndez Vctor Hugo Rodriguez vila Emilia Mara Mora Sarmiento Hctor Fabio Lpez Echeverri Sandra Milena Serna Cordero Alexander Ros Albarracn Jorge Ivn Sierra Giraldo Jose Ral lzate Murillo Cristina Carreo Alberto Enrique Cruz Daz Lina Mara Camargo Martha Indaburo Yolanda Espinosa Juan Bautista Londoo Claudia Marn Carlos Enrique Osorio William Taborda Juan Carlos Pava Julia Quevedo Perez Viviana Pardo Mary Luz Restrepo John Jairo Ruiz Jorge Daro Montoya Jimena Jaramillo Carolina Arango Liliana Ortiz Botero Hugo Hernn Henao Sandra Mnica Benavides
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Gloria Mercedes Restrepo Lina Paola vila Hctor Mario Cceres Rodrigo Morales Barbosa
4.
N de Integrantes:
36
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CAPACITACION POSITIVA COMPAA DE SEGUROS/ARP

TEMA COPASO EJECUCION 2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 RESPONSABLE
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PLAN DE ACTIVIDADES ARP

No. 1 Subprograma / Actividad Asesora Tcnica Plan de Accin S.O. ARP Programacin Mensual 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 x x 11 12
Responsable
No.
Subprograma / Actividad Asesora y acompaamiento integral en S.O. Higiene y Seguridad Industrial Panorama Factores de Riesgo Inspeccin e Informe Capacitacin investigacin Accidentes Laborales Capacitacin Riesgo Qumico Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma / Actividad Exmenes paraclinicos
ARP Programacin Mensual 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 x x x x x x x x 11 x 12 x
ARP Plan de Trabajo y cronograma 5 horas

Responsable
ARP con el Gestor 3 horas mensuales ARP Proveedor nacional 20 horas ARP 1 hora con Gestor ARP 6 horas con Gestor
3 4 5 6 7 No. 8
x x x x
ARP Proveedor Nacional 30horas
ARP Programacin Mensual 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 x 11 12
Responsable
80 horas con Proveedor Nacional
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9 10 11 12 13 14
Modulo Uso Videoterminales Examen ejecutivo Riesgo psicosocial (PNL.Coaching) Gerencial Conservacin de la voz Seminario Semana de la Salud Ocupacional x x
x x x x
20 horas en Ergonoma 1 Examen Director ARP 10 horas con Proveedor Nacional 14 con Proveedor Nacional ARP Proveedor Nacional 6 horas ARP Gestor 4 horas
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD OCUPACIONAL 2013 ACTIVIDADES PLANEACIN MENSUAL Medicina Preventiva y del Trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 MEDICO LABORAL x X X X X Optometra x Perfil Lipdico x Control Nutricional X X Terapia Fsica Integral a Funcionarios X X X X X X X X Incluidos en el PVE ERGONOMICO Elementos de Confort X Audiometra X Vacunacin X Parcial de orina X Espirometras SEMANA DE LA SALUD OCUPACIONAL X Primeros auxilios Botiquines X X Medicamentos X Higiene Industrial TECNICO S.O. X X X X X Deslumbramiento, medicin a travs de
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12
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NO. 16 17 18
PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD OCUPACIONAL 2013 ACTIVIDADES PLANEACIN MENSUAL Iluminacin con contraste de luz Seguridad Industrial Capacitacin Encuentro Regional Brigadas X Actualizacin fichas tcnicas. X X X X X Mantenimiento preventivo, EPP, y demarcacin a 40 Mquinas. Compra de Elementos de Seguridad X
8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Desde el punto de vista legal la Resolucin 1016 de 1989 contempla en los Artculos: Art. 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos: 1. ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. 2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn, en el ltimo ao. 3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao. 4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. Pargrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artculo.
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Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa como MNIMO CADA SEIS MESES y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. 8.1 EVALUACIN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL QUINDIO La auto-evaluacin del Programa de Salud Ocupacional del SENA Regional Quindo, se realizar al finalizar cada ao teniendo en cuenta los siguientes criterios: Estructura del Programa. Proceso. 8.1.1 Evaluacin de La Estructura a. Poltica de Salud Ocupacional de la Entidad Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro. Es conocida por todos los funcionarios, de qu forma se dio a conocer? Se encuentra publicada? b. Asignacin de Recursos Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecucin del Programa? El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita titulo de especialista en salud ocupacional. El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con la Resolucin 2318 de 1996. La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud ocupacional? La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnlogo en salud Ocupacional? Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus funciones?
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Se cuenta con reas para capacitacin con dotacin mnima que incluye: sillas, papelgrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales? Se cuenta con buen sistema de iluminacin y ventilacin tanto natural como mecnica? Se tiene acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental, bien sea propios o contratados (sonmetro, luxmetro, bombas de succin, etc.) y a las personas (audimetro, visiometro, etc.)? La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecucin de las actividades del Programa de Salud Ocupacional? La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad? El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de la Entidad? c. Comit Paritario de Salud Ocupacional. La Regional cuenta con Comit Paritario de Salud Ocupacional? El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad competente? Se renen de manera permanente para acordar acciones de prevencin y gestin de riesgos. El COPASO ha recibido capacitacin bsica en: - Resolucin 2013 de 1989. - Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional. - Inspecciones de Seguridad. 8.1.2 Evaluacin del Proceso a. Panorama de Factores de Riesgo El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente informacin? (anexar el documento): - Identificacin y ubicacin en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores. - Resultados de la valoracin de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y de repercusin) - Resultados de la valoracin de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y de repercusin)
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- Resultados de la valoracin de factores de riesgo de condicin ergonmica (por grado de peligrosidad y de repercusin) - Identificacin del nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposicin. - Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo. - El efecto o consecuencia ms probable por la exposicin a los factores de riesgo. o El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo? o Se cuenta con la planeacin de actividades para la aplicacin de medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad? o Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajador? b. Elementos de Proteccin Personal Los Elementos de Proteccin Personal que se suministran a los trabajadores: Son acordes y adecuados con las caractersticas del Factor de Riesgo detectado? Se hace reposicin y/o mantenimiento en forma oportuna? Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los Elementos de Proteccin Personal? c. Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento Existen planes de capacitacin y entrenamiento para la Brigada de Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general? Se cumplen con el plan de capacitacin y entrenamiento? d. Visitas de Inspeccin Se realizan visitas peridicas de inspeccin a los puestos de trabajo y diferentes reas de la Entidad? Se utilizan listas de chequeo para la verificacin de los diferentes riesgos? Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controles necesarios para la prevencin
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El COPASO realiza y participa en las inspecciones peridicas y tramita las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspeccin a nivel decisorio? e. Programa de Mantenimiento Preventivo Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, mquinas y equipos, se llevan registros? Se hace la inspeccin peridica de herramientas de mano, elctricas, neumticas o con motor? f. Establecimientos de Normas de Seguridad Existe una poltica de Seguridad, bien definida, difundida y con asignacin de responsabilidades? Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad segn el riesgo Se hace control del cumplimiento de las normas a travs de registros escritos (listas de chequeo)? El COPASO conoce y promueve las normas? g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad Se ha realizado anlisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)? Se tiene diseado y documentado el Plan de Emergencias? Se cuenta con sistemas de alarma adecuados? Se tiene establecido y debidamente sealizadas vas de evacuacin, zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstculos y con suficiente iluminacin? Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. Se han realizado simulacros en el ltimo ao? Los equipos contra incendio estn acordes con los materiales usados y la carga combustible de cada rea? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente sealizados y localizados? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y en buen estado?
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Existe sealizacin y demarcacin de reas de almacenamiento, ductos de fluidos, vas de circulacin y puestos de trabajo? h. Accidentes de Trabajo Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo? El COPASO participa en la investigacin del accidente de trabajo? Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la correccin de las condiciones ambientales peligrosas Se han establecido procedimientos para la informacin y reporte de los accidentes y/o incidentes de trabajo? i. Proteccin del Ambiente y Saneamiento bsico de la Entidad La recoleccin, tratamiento y disposicin de basuras se hace teniendo en cuenta las normas legales vigentes? Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes? Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de descontaminacin antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua? Existe control de la emisin ambiental de humos, gases y otros productos nocivos? j. Medicina Preventiva y del Trabajo Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (hacia el ambiente y las personas), para enfermedades profesionales, con relacin a los riesgos prioritarios? Se realizan exmenes de ingreso a los funcionarios? Cuando se efecta el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones fsicas y psquicas del aspirante en funcin a la tarea que van a realizar? Los puestos de trabajo tienen definidos los exmenes preocupacionales segn los factores de riesgo? Por cambio de ocupacin se realiza examen de ingreso? Se realizan los exmenes de retiro laboral? k. Programas de Educacin El COPASO participa en el diseo y control del programa de educacin y capacitacin en la Regional?
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l. Primeros Auxilios Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atencin de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad? La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestacin de Primeros Auxilios? m. Sistemas de Informacin y Registro Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolucin 1016 de 1989? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control qumico y biolgico. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional. Compilacin y anlisis de las diferentes evaluaciones ambientales. Recopilacin y anlisis estadstico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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15. Relacin de elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores. n. Cronograma de Actividades: 1. Se tiene diseado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Salud Ocupacional? 2. El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades? 3. El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado? 8.2 EVALUACIN CUANTITATIVA OCUPACIONAL REGIONAL QUINDIO Indicadores de Evaluacin a. Frecuencia: b. Severidad: c. ndice de Lesiones: Incapacitantes (I.L.I) d. Investigacin de accidentes: De trabajo e. Prevalencia: DEL PROGRAMA DE SALUD
No. Accidentes de trabajo__* K (200000) Horas hombre trabajadas No. Das de incapacidad___* K (200000) Horas hombre trabajadas Severidad * Frecuencia / 1000
No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100 No. Accidentes de trabajo presentados No. Enfermos No. Trabajadores _ * 100
f. Cumplimiento cronograma: De actividades
No. Actividades realizadas___ * 100 No. Actividades programadas
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g. Reuniones del COPASO:
No. Reuniones del COPASO realizadas *100 No. Reuniones del COPASO programadas No. Inspecciones ejecutadas * 100 No. Inspecciones programadas No. Actividades Ejecutadas X 100 No. Actividades Programadas Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto Asignado No. beneficiarios de las actividades X 100 No. De funcionarios Proyectados
h. Inspecciones de seguridad:
i. Ejecucin de Actividades:
j. Ejecucin Presupuestal:
k. Beneficiario del Programa:
Indicadores de Gestin Mensual: a. Recurso Humano No. de horas profesionales S.O X 100 No total de Trabajadores Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto Planeado No Actividades Ejecutadas X 100 No total Actividades Programadas No Exmenes Medicos de Ingreso X100 No Funcionarios Nuevos No total de Exmenes Peridicos X100 No total de Funcionarios Citados No total de Exmenes de Retiro X 100
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b. Cumplimiento en el Presupuesto c. Actividades programadas ARP d. Exmenes Mdicos Ocupacionales e. Cumplimiento Citas Medicas Ocupacionales f. Cumplimiento en la
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realizacin de los Exmenes de retiro g. Incidencia de casos probables de enfermedad profesional h. Incidencia de E.P
No toral de Funcionarios Retirados
No casos probables de E.P X 100 No total de funcionarios en el Periodo
No casos calificados de E.P (EPS, ARP) X 100 No Funcionarios de la Regional No Actividades de M.P en S.O X 100 No total Actividades de M.P en S.O convocado No de trabajador atendidos No individual Solicitadas en el periodo X100
i. Cumplimiento de Medicina Preventiva j. Cumplimiento de Psicologa Ocupacional k. Cumplimiento Batera Riesgo Psicosocial l. Incidencia de casos probables de estrs ocupacional m. Cumplimiento de Participacin de Psicologa
No trabajadores Aplico Batera X100 No total de trabajadores Aplico Batera No de casos probables de Estrs Ocp X100 No total de Intervenciones
No Actividades en S.O en las que Participo la Psicloga X100 No total Act en S.O en las que convoca la Psicloga No total de A.T periodo X100 No total de trabajadores Regional
n. Tasa de Accidentalidad Laboral
o. ndice de frecuencia de accidentalidad laboral
No total de A.T periodo X200.000 No de trabajadores (x160)
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p. ndice de severidad de Accidentalidad Laboral q. ndice de lesiones Incapacitantes por A.T r. Cumplimiento de Higiene y Seguridad Ind
No total das perdidos por A.T X 200.000 No de trabajadores x 2000 ndice de Frecuencia A.T X ndice de Severidad 1000 No Actividades relacionadas en S.O X100 No total Actividades convocadas (H. y S I)
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9. APROBACIONES
El presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Quindo del SENA ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la reglamentacin legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los ________das del mes de ___MARZO____________del 2013, en la ciudad de Armenia.
Elaborado por: Nombre: Lina Maria Camargo Agudelo
Revisado por: Nombre: Isabel Cristina Cardona Osorio
Firma
Firma de Coordinador Grupo Mixto
Aprobado por:
________________________________________________________ Firma del Director Regional
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2013

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1. MARCO TEORICO 1. DEFINICIONES

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CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO

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3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 3.1 Identificacin:

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4. SENA REGIONAL QUINDIO 4.1

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Nombre de Centros 9 10 11 N Total de Centros Gestor ARP

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4.2.1.2 Ocupacin por reas de trabajo

4.2.2 Centro Agroindustrial 4.2.2.1 Ubicacin Geogrfica

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Conjuntos residenciales-- restaurantes Conjuntos campestres

4.2.2.2 Ocupacin por reas de trabajo

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4.2.3.2 Ocupacin por reas de trabajo

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