Normas que Regulan el Trabajo de Menores Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país

son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195). CONSTITUCIÓN NACIONAL La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carácter supra-legal a los tratados celebrados con las demás naciones y con organismos internacionales, conforme prevé el inciso 22 del artículo 75 y le otorga jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos del Niño adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro país por Ley N° 23.849. CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO El artículo 32 de la presente convención establece que: 1. Los Estados partes reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpezca su educación, o que sea nocivo para la salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”. 2. "Los Estados partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo". CONVENIO OIT N° 138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO, RATIFICADO POR LEY N° 24.650 Este Convenio establece en su artículo 2 inciso 3, que la edad mínima de admisión al empleo no podrá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar o en todo caso a los quince años. Asimismo, en el inciso 3 del mismo artículo está previsto que los miembros de la OIT cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados (previa consulta con las organizaciones de empleadores y

Por su parte. Argentina ratificó el Convenio N° 138 haciendo uso de esta opción. regulan el trabajo de los menores desde los 14 y hasta los 18 años. el artículo 8° determina que la autoridad competente podrá conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. el Nº VIII. el artículo 3° de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la salud. No obstante.trabajadores interesadas) podrán especificar inicialmente una edad mínima de catorce años. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.. la edad mínima de admisión no podrá ser inferior a los dieciocho años. denominado "Del trabajo de los menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley. el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 años. la seguridad o la moralidad de los menores. excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar. con finalidades tales como participar en representaciones artísticas. en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elevó al Congreso Nacional el Mensaje N° 601. 1976) Esta Ley posee un Título Especial. Los permisos así concedidos deberán limitar el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse a cabo. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32. que prevé el artículo 2 del Convenio mencionado. estableciendo en 15 años la edad mínima de admisión al empleo en consonancia con la norma internacional.744 (t. cuando tales organizaciones existan) por medio de permisos individuales. Esta prohibición está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo. Así. El mismo Convenio establece una excepción para el caso de trabajo artístico de los menores. el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el trabajo de los menores de entre 14 años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar . Sin embargo.

los menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo. de acuerdo a lo previsto en el artículo 35. estamos en presencia de un contrato de objeto prohibido. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. podrán afiliarse". Capacidad para formar parte de sindicatos El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23. conforme lo prescripto en el artículo 40 del mismo cuerpo normativo. Prohibición de trabajo Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años. La prohibición está dirigida al empleador. . es por ello que el menor tiene derecho a que su empleador cumpla con todas sus obligaciones. Facultad para estar en juicio El artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde los 14 años. si los menores viven con sus padres o tutores. la que podrá otorgarse únicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos. de acuerdo a lo requerido por el artículo 41 incisos b) de la misma Ley. en cualquier actividad. ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa. con la intervención promiscua del ministerio público".con autorización expresa. Asimismo. Pero no pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos hasta la mayoría de edad. salvo autorización expresa de la autoridad competente. El efecto del contrato de objeto prohibido es su nulidad. conforme prevé el artículo 18. De acuerdo a lo previsto en el artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para estar en condiciones de ser elegido representante sindical en la empresa. tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 14 años que no hubieran completado la instrucción escolar obligatoria. Por el contrario. es necesario contar con 18 años de edad como mínimo. En el caso de que un empleador contratara a un menor de esa edad. persiga o no fines de lucro.551 establece que: "Las personas mayores de 14 años sin necesidad de autorización.

. salvo en los casos previstos a continuación. 190. públicas o privadas. garantizarán al trabajador menor de edad. o en sus dependencias. igual retribución que la percibida por los trabajadores mayores en idénticas circunstancias. fábricas de papel.d. reducción del mineral de oro". con excepción de aquellas en que únicamente estén empleados los miembros de una misma familia. al fijarse el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil se podrán establecer reducciones para aprendices o menores. convenciones colectivas o tablas de salarios.00 del día siguiente. La prohibición del trabajo nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis años empleadas en la industria mencionada a continuación en trabajos que. no se le aplica la Ley de Contrato de Trabajo. Condiciones de trabajo · Remuneración (artículos 187 y 119) Las reglamentaciones. La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo nocturno. Esta norma debe ser completada con lo establecido en el artículo 2º del Convenio 6 de la OIT que establece:1. · Jornada de trabajo (artículos 176. trabajos en que se empleen hornos de reverbero de regeneración y galvanización del palastro y del alambre (con excepción de los talleres de desoxidación). perjudiciales o peligrosas. previa autorización de la autoridad administrativa del trabajo. que es el comprendido entre las 20. la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales.c. fábricas de vidrio. por razón de su naturaleza.00 y las 6. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de dieciocho años en empresas industriales.Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que no se trate de actividades nocivas. b. deban continuarse día y noche:a. Fábricas de hierro y acero. 203 y 206) Jornada máxima legal: para los trabajadores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales. ingenios en los que se trata el azúcar en bruto. Por disposición del artículo 119. e. Para trabajadores de más de 16 años.2.

· Prohibición de trabajo en el domicilio (artículo 175) Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a menores ocupados en algún local u otra dependencia de la empresa. Continúan en vigencia los artículos 10 y 11 de la Ley N° 11. del sábado y durante el domingo. al igual que para todos los trabajadores. último párrafo) Rige para los menores. la prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs. · Descanso semanal (artículo 204) Existe. los menores de más de 16 años deberán prestar servicios en horas suplementarias a esos efectos solamente.317 que enuncian los trabajos que tienen esas características. al igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente. cuando por las características propias de las tareas que realice y de la interrupción del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al interés general. · Descanso entre jornadas (artículo 197. En ningún caso se podrá aplicar esta excepción a los trabajadores menores de 16 años. Por excepción. la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar la adopción de horarios continuos con supresión o reducción de dicho período de descanso. · Descanso al mediodía (artículos 191 y 174) Los menores de 18 años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al mediodía. en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente. Como excepción a esta regla y conforme a lo establecido en los artículos 203 y 206.Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas. en caso de accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido . Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas suplementarias. · Protección de la salud (artículo 195) Se establece una presunción legal de responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario. peligrosas o insalubres. · Vacaciones (artículo 194) Los menores entre 14 y 18 años tienen derecho a gozar de un descanso mínimo de 15 días corridos.

apellido. debiendo entregársela al menor al cumplir 16 años o a sus representantes legales si el contrato se extinguiera antes de esa edad. tarea a desempeñar.Atento a que el artículo 190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los menores.el desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infracción a las normas. firma del padre o tutor. nombre del propietario de la empresa y actividad que realiza. extiende los permisos para trabajar hasta ocho (8) horas diarias a los menores de más de dieciséis (16) años. nombre. ubicación de la empresa. fecha de nacimiento. la apertura de una caja de ahorro en una entidad oficial. Trámite de autorización de extensión horaria para los menores de más de 16 años que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: El área Documentación Laboral de la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo del MTSS. Obligaciones del Empleador · Cuenta de ahorro (artículo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta días de ocupar a un menor de 14 a 16 años. del empleador y del menor. En la cuenta indicada el empleador deberá retener y depositar el 10 % de la remuneración que se abone al menor. y al siguiente procedimiento: A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su número de documento. localidad. debiendo acreditar el depósito ante la autoridad respectiva o representantes legales del menor. de acuerdo a lo establecido en el artículo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). domicilio. · Certificado médico (artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas respectivas. sueldo que percibe. La documentación permanecerá en poder del empleador mientras el menor trabaje bajo sus órdenes. la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo verifica estrictamente las condiciones bajo las cuales la . horario diagramado.

174 y 176 del mismo cuerpo normativo. previo dictamen jurídico. · Deberá preverse una estricta garantía a fin de resguardar la salud y la moralidad de estos niños o adolescentes. se verifica que quien la solicita sean las personas habilitadas para ello por el código civil. asegurándoles un buen trato y evitar que el empleo nocturno perjudique su instrucción. la salud o la moralidad de un niño o de un adolescente. Fuente: Ministerio de Trabajo. Capacidad. · No podrá otorgarse ningún permiso cuando en razón de la naturaleza del espectáculo o de la filmación o de las condiciones en que se ejecute. deben respetarse las siguientes condiciones:· El período de empleo no podrá exceder de la medianoche. Con opinión favorable de ese Organismo. Aprendizaje y orientación profesional. se concede la autorización pertinente. En los trámites en que se peticiona la autorización en primer lugar. quien toma la intervención que le compete.parte empleadora va a contratar al menor. · Estos niños o adolescentes deben gozar de un reposo de por lo menos 14 horas consecutivas. padres o tutores. Dirección de Protección del Menor. Trámite de autorización para el trabajo artístico de los menores que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El Decreto N° 4364/66 establece que para fiscalizar el régimen legal de trabajo de menores de 18 años en actividades artísticas y en especial para acordar o denegar las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS. Trabajo de menores Artículo 187. Disposiciones generales. dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 173. la participación en el espectáculo o en la filmación sea peligrosa para la vida. Igualdad de remuneración. Seguidamente se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia. .

regidos por esta ley. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. por Ley 26. Artículo 35º: los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. con la intervención promiscua del ministerio público. (Art. aparezcan como facultados para ello. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. o que al efecto se dicten.390). Artículo 34º: los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. Artículo 36º: a los fines de la celebración del contrato de trabajo. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. pueden celebrar contrato de trabajo. Las reglamentaciones. Los mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18). y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello. . desde los catorce (14) años. gozan de aquella misma capacidad. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. sustit. Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada. que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. sin serlo.Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. Artículo 33º: los menores. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. sin autorización del marido.

390). Menores de dieciséis (16) años. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. Cuando. Bis Empresa de la familia. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. por Ley 26. (Art. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. Artículo 189. Artículo 189.Artículo 188. siempre que no se trate de tareas penosas. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. la empresa del padre. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. sustit. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. Artículo 190. Prohibición de su empleo. Jornada de trabajo. menores de dieciocho (18) años. por cualquier vínculo o acto.390). La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. y las quince (15) horas semanales. El empleador. madre o tutor. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. . y que cumplan con la asistencia escolar. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. persiga o no fines de lucro. un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. peligrosas y/o insalubres. deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. por Ley 26. (Art. Trabajo nocturno No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. sustit. Excepción.

por Ley 26. (Art. Artículo 191. por Ley 26. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. el menor o sus representantes legales. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley.No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. derogado por Ley 26. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. derogado por Ley 26. o cuando el menor cumpla los dieciséis (16) años de edad. (Art. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo. (Art. Comprobación. Descanso al mediodía. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente.390). Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa. dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago. Tareas penosas. sustit. estará regido por este título. Artículo 193. sustit. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes. peligrosas o insalubres.390) el empleador dentro de los treinta (30) días de la ocupación de un menor comprendido entre los 14 y 16 años.390). Artículo 192. deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la caja nacional de ahorro y seguro. Trabajo a domicilio.390). Remisión. El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento de la remuneración que le corresponda. (Art. importe que le será deducido de aquella. Ahorro. Importe a depositar. . el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo.

accionando por la vía del derecho común. no inferior a quince (15) días.688. no han cumplido los 18 años. por Ley 26. LCT. 195. por Ley 26. rige a efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en el legislación laboral. la norma citada en primer término resulta inaplicable". éste podrá probar su falta de responsabilidad. sustit. (Art. (Art. Se considera como tal a los que no habiendo sido emancipados matrimonio. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora. comprendida en el presente título.Artículo 194. Jurisprudencia: "La presunción de culpabilidad del empleador en caso de accidente de trabajo de un menor que contempla el art. 17 de la ley 9. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley. moral y aún el patrimonio de los que no habiendo alcanzando la mayoría De edad laboral. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. sin admitirse prueba en contrario. Accidente o enfermedad. realizan tareas en trabajo dirigido. Vacaciones.390).390). o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador. Artículo 195. por . si en el caso se hizo efectiva la opción que autoriza el art. sustit. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. sin conocimiento del empleador. Fundamentos La ley establece una serie de disposiciones a fin de preservar la salud psicofísica.

gozan de capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo y ejercerlos. . En tareas penosas. Los menores de 14 años no pueden trabajar a menos que cuenten con autorización del ministerio pupilar y se trate de labores realizadas en empresas en que solo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas.A partir de los 14 años. peligrosas o insalubres. cuando con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. perjudiciales o peligrosas. Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realización de tareas a domicilio por parte del empleador. Los mayores de14 años pueden ser contratados si: a) b) Cuentan con certificado de aptitud física que acredite su aptitud laboral. En cambio no pueden ser contratados: · · · En caso de tareas que se desempeñen en horario nocturno. Si han completado su instrucción obligatoria.

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